供电分局2011年工会工作总结（5篇材料）

第一篇：供电分局2011年工会工作总结

供电分局2011年工会工作总结

分局现有51名职工，正式职工22名，其他用工体制职工29名。2011年，分局分工会在局工会和分局党支部的正确领导下，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，全面贯彻落实党的十七届六中全会、省公司及市局职代会精神，按照创建“一强三优”现代供电企业的总体要求，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能，围绕分局中心工作，全面推行“领导干部101%、党员作榜样、职工精气神”的理念，分工会各项工作全面推进并取得新的成效。现将今年分局分工会工作总结如下：

一、以岗位培训和“三位一体”综合竞赛为基础，提高职工队伍素质。

分工会紧紧围绕安全生产、优质服务这一中心，广泛发动和组织职工开展各种形式的岗位培训和劳动竞赛，有力地促进了分局生产发展和服务质量的提高，不断提高职工队伍素质。一是积极开展岗前培训和岗位培训。一方面，工会积极组织老师傅对新职员进行应知应会岗前培训，并举行外送培训40项，参训48人次，培训内容包括中、高级工培训鉴定、技师培训鉴定、电工“人人过关’培训、营业窗口礼仪培训、高空作业及带电作业培训等。一方面，注重加强职工政治理论学习，组织开展了“理论学习周”、“安全学习周”、“五大”体系建设专项理论培训、“三华” 同步电网知识培训、“向江小金同志学习”等系列活动，进行自我教育和集中教育。有效提高了职工队伍的整体素质。二是根据市局的统一安排，精心组织人员参加系列竞赛活动。截止目前已组队参加了市局第十二届电力“安康杯”“无违章班组”安全知

识问答竞赛、市局2011年农电工岗位知识技能竞赛，与市局客户服务中心联合参加市局供电服务技能竞赛（获得团体第二名，个人第一名与第七名的佳绩）。充分调动了广大职工积极性，有效发挥了工会安全生产和劳动保护的监督职能。三是为进一步提高安全管理水平和对外窗口的服务质量，分工会采取走出去学经验的办法，由分局领导带队，组织各相关部门员工到绍兴、温州、嘉兴等兄弟单位取经。开阔了职工队伍的视野，学习了先进供电企业的工作思路、工作流程和管理方法，有效提高管理水平和工作能力，起到了良好的促进作用。通过以上活动的开展大力提升了职工队伍素质。

二、积极构建优秀企业文化，努力打造共同事业、共同家园。分工会始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力、激发广大职工工作积极性的一项有效措施来抓。一年来，工会继续发挥自身的特点和优势，在职工中开展了丰富多彩的文体活动，分别组织了员工新年茶话会、庆祝建局30周年暨“平安南电 我的家园”联欢会、三八妇女节女职工登山活动、职工篮球赛、庆祝建局30周年文艺晚会、建党90周年唱红歌等一系列“内聚人心、外树形象”的活动丰富了广大职工的精神文化生活，营造了安定和谐的良好局面，为分局的稳定和发展创造了一个良好的环境。

分局成立以来，注重提升队伍素质增强企业凝聚力和员工的归属感，倡导“协作、执着、创新”的团队精神，搭建分局“五大平台”（“及时雨”互助平台、“小蜜蜂”祝福平台、“象牙塔”学习的平台、“娜姐”健身平台、“白鸽子”友谊平台），营造南城员工“五个心”：（工作可以安心、生活可以顺心、家事

有人暖心、怒时有人解心、烦时有人关心），各平台根据员工的特长和人脉优势明确1-2位负责人，通过种种举措，努力打造分局共同事业、共同家园。

三、加强信息宣传工作，夯实工会工作基础。

分局内部宣传注重特色, 制订并实施了《分局宣传报道管理办法》，各部门选派人员组成分局通讯网，对我局的迎峰度夏、优质服务等工作开展情况进行了相关报道。充分利用分局微博、市局网站、报纸等载体，围绕分局的中心工作积极开展新闻宣传活动，大力塑造国网品牌形象，使我局正面形象不断出现在《丽水日报》、《处州晚报》和《浙江电力报》等行业对分局电力优质服务等工作做了多次专题报道。同时，建立健全突发新闻事件应急机制落实重大新闻事项报告制度和舆情监控制度，加强舆情信息监控，加强危机公关管理，及时、稳妥地解决突发事件，杜绝影响企业形象事件的发生。

四、关心职工生活，促进职工队伍稳定。

分局职工队伍用工体制复杂，目前有7种用工体制并存。原莲都局员工并入分局，面临着劳保福利不尽统一，费用报销流程不明确等系列问题，容易引发员工不良情绪，影响正常工作。怎么能使员工安心、顺心和全心的工作，是我们当前要妥善解决的问题。一方面我们主动与市局各部门协商方案，同时及时下基层与员工座谈交流，长期开展谈心活动，进一步密切干群关系。分局职工XX妻子身患癌症，医药费已经用去五万多元，继续治疗还需庞大的一笔费用，生活拮据，在分局分工会帮助下，获得了爱心互助会救助，缓解了生活的压力。分局成立后，随着职工人

数的增加，原职工食堂就餐条件满足不了分局现状，分局工会协助市局办公室研究解决方案，投入50多万元新建了职工食堂，同时协助市局办公室完成了职工休息室、职工活动室、多功能厅改造工作，确保职工在工作之余有了一个温馨优雅的用餐环境和设施齐全的休息、活动场所，满足了分局职工精神文化生活和强身健体需求。工作环境的改善使职工高高兴兴上班，快快乐乐工作，平平安安回家，使工会成为真正的职工之家。

五、深入开展“送温暖、献爱心”活动，促进企业和谐发展。按照市局的统一部署，分工会会同有关部门认真做好元旦、春节期间慰问和生病住院职工和家属走访探视工作，在迎峰度夏期间，深入一线施工、抢修现场，慰问生产、营销的广大员工，开展“三送一促”活动，把各级党政的关怀及时传递给基层广大职工；组建职工爱心互助会，现全局50名符合入会条件的员工，有44名员工申请加入浙江电网员工爱心互助会，入会率88％；继续实施“阳光健康工程”，今年组织了4期共6名员工参加疗休养活动；组织开展第四个慈善月活动并筹集捐款2350元，组织“大手拉小手，浓浓学子情”爱心助学活动并捐款2000元，资助第二小学四位家庭困难的学生完成学业。

在看到成绩的同时，我们也清醒认识到存在的问题。如职工队伍建设有待于加强；分工会干部的创新能力和工作水平还需要进一步提升；班组建设发展不够平衡等，这些都需要我们在今后的工作、学习中加以改进。

2012年分局分工会工作思路

一、认真抓好党的十八大会议精神，省公司和市局职代会精神的贯彻落实。

二、协助行政抓好分局的安全、稳定运行，全面完成生产任务和年度业绩考核指标。

三、进一步加强工会自身建设，积极参与民主管理，维护职工的合法权利，充分发挥工会的参政作用。

四、协助行政加大培训力度，以岗位培训和“三位一体”综合竞赛为基础，提高提高职工队伍素质。

五、继续抓好职工队伍的管理和教育，培养典型，弘扬正气。

六、积极开展丰富多彩的文体活动，进一步丰富职工的物质、文化生活。

七、在元旦春节和其他节日，继续开展扶贫济困“送温暖、献爱心”活动；在迎峰度夏期间，开展“三送一促”活动；积极走访探视生病住院的职工和家属。

八、关心职工，多办实事，增强凝聚力。

第二篇：地税分局工会工作总结

地税分局工会工作总结

2004年即将结束，一年来我们地税*分局工会在市局、分局党组的正确领导和各级政府及各级工会组织的大力支持和关心下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终围绕完成税收任务这个中心，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，组织全局干部职工开展了丰富多彩、形式多样的系列活动，增强了干部队伍的凝聚力和战斗力，在搞好工会基础工作的同时，重点抓了创建国家级模范职工之家的准备工作，全面完成了各项工作任务，取得了较大的成绩，现总结如下：

一、加强思想政治工作，以十六大精神为指导，努力学习领会“三个代表”重要思想的科学内涵，用“三个代表”重要思想统领工会工作全局，把“三个代表”重要思想贯穿工会的各项工作中，通过思想政治教育工作，促进机关工作作风的转变，树立地税新形象，全面完成各项工作任务。同时协助人教、监审等部门开展好全局性思想政治教育工作，不断增强全局干部职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，培养全局干部职工清正廉洁、克己奉公、全心全意为人民服务的思想。在全局范围内营造出了一个文明、团结、活跃、向上的氛围，形成了忠诚奉献、公正清廉、求是创新、兴税报国的新局面。

二、在规范管理年，我局工会将规范管理作为日常工作的重点，继续搞好整章建制工作，规范工会工作程序，在原有工会档案材料的基础上，不断充实、完善档案内容，力争使工会档案管理更加规范化，使我局这方面的工作达到国家级模范职工之家的要求。

三、2004年我局工会工作的重点是为创建国家级模范“职工之家”做准备。对此，分局领导非常重视，大力支持工会创建工作，拨专款购置了各类书籍，充实图书室，还购买了沙弧球等体育设施，使“职工之家”的硬件建设更具规模和特色。我们在抓好硬件建设的同时，也没有忽视软件工作的建设，对近几年来的工会工作按照创建要求进行补充整理、归档，纳入微机管理，使这项工作上了一个新台阶。

四、健全工会组织的各项民主制度，加强同干部职工的密切联系，经常下科所了解情况，定期召开工会委员和工会小组长会议，研究、布置工会工作，收集会员们对分局及工会工作的意见和建议，并及时汇报给分局党组，为群众办实事，尽可能为干部职工解决一些实际问题，为群众排忧解难，使工会真正成为能够代表群众利益、反映群众要求和愿望的、群众信赖的基层群众组织。

五、搞好工会日常工作，为全体会员办实事

1、关心全体会员的工作和生活。每位会员生日提前祝贺，会员生小孩前往家中看望，会员及会员家属（父母及配偶）生病住院及时探望慰问，会员的父母去世前往悼念，把组织的温暖和关怀及时送到干部职工的心坎上。

2、搞好职工福利。每逢重大节日，我们都及时组织好节日物资的采购和发放，为大家搞好后勤服务工作，解决职工的后顾之忧。

3、关心离退休老干部的生活。平时认真听取老干部的意见，并尽可能地采纳他们的建议，使他们感到老有所依、老有所乐。2004年10月重阳节，分局工会、人教、办公室等部门一起，组织离退休老干部前往金星休闲度假村搞活动，老同志们玩得非常开心和满意。

4、关心下一代的健康成长。暑假期间，工会与分局关协一道，组织职工子弟开展了“我们爱科学”的夏令营活动。2004年8月，组织44名职工子弟前往烈士公园科技乐园参观，培养他们的动手能力，亲身体验科学的奥秘，还观看了科幻电影《蜘蛛侠2》，收到了很好的效果。

5、搞好计划生育工作。时刻关心育龄妇女的身体健康，及时发放计生用品，并按照上级计生部门的要求搞好计生基础工作，及时上报各类计生报表，计生工作在有关部门的各次检查中都得到了好评。

六、开展全员参与、丰富多彩、健康活拨的文体活动，活跃了全局文化生活，推动了分局精神文明的建设。1、2004年3月，分局工会委员会组织全体女同志前往岳麓公园搞户外活动，纪念“三八”妇女节。大家踊跃参与了跳绳、呼啦圈、飞镖比赛，决出了三个项目的一、二、三等奖，并发给了奖品，女同志们玩得非常开心，感受到了组织的温暖。2、2004年4月，工会经过精心策划和准备，组织了一场全员参与的趣味运动会，比赛项目有齐心协力、平衡竞赛、定点投篮。经过几轮激烈的比赛，最后每个项目决出了前三名，并给予了奖励。这次比赛组织得非常成功，分局的气氛空前活跃，大家情绪高涨，纷纷称赞这次活动开展得好。3、2004年5月，市局系统举办新世纪首届乒乓球赛。我们分局与六分局组成了男女乒乓球联队，为参加比赛球队进行了封闭式集训，工会全力为队员们搞好后勤服务，请教练、安排训练场地、购买比赛用品和服装等，使队员们能在比赛中保持充沛的精力，经过队员们的全力拼博，分局女队取得了团体第五名的好成绩。4、2004年9月，工会组织全体会员在**公园进行了“勇攀高峰”登山比赛。比赛按年龄分为男女青年组和男女中年组四个组。经过比赛，决出了团体和个人名次，市局领导*局长、*局长等亲临现场指导工作，并为获奖科所和选手颁发奖金及奖品，体现了领导们对这次活动的高度重视。5、2004年9月，为迎接国庆节的到来，市政府准备组织一场群众性歌咏活动，地税系统组成一个方队参加，各分局派人参与，工会精心挑选了十六名同志参加，并做好后勤服务，负责安排车辆接送，多次看望慰问，圆满完成了市局交给的政治任务。一年来，分局工会在上级工会和分局党组的正确领导下，在工会委员和工会小组长的全力配合和全体会员的积极参与下，做了很多工作，也取得了不少的成绩，但我们清醒地认识到还存在许多不足之处。在新的一年里，我们将更加努力，用“三个代表”的重要思想指导工会工作，在新世纪、新阶段，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把分局工会工作开展得更加活跃、更加有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力向国家级模范职工之家迈进，使工会这个群众组织真正成为大家温暖的家。

第三篇：2011年分局工会工作总结

2011年分局工会工作总结

2011年我局工会在上级工会和各级领导的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神推进工会自身建设，充分发挥了主人翁精神，促进了全年各项工作任务的完成。

一、加强学习教育，提升了职工素质。开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”建设活动：一是坚持每季度制定学习计划，机关每周一学习日，各基层单位每周二、五学习制度；二是坚持抓法制教育，以《普法读本》和道路交通安全法规为教材，对职工进行普法教育，以此增强全局干部职工的交通意识，自觉摒弃交通陋习；三是加强了干部职工的业务技能培训，6月份，举办了安全生产培训和路政专(兼)职人员培训，通过培训，提高了职工的文化水平和业务素质；四是“职工书屋”建设活动正在开展中。

二、加强道班管理，提高了职工收入。一是对、道班厨房重新进行了装修，添置安装了抽油烟机、排气扇等厨房生活用具；二是按照“宜种则种，宜养则养，种养结合”的原则，对各道班制订相应措施，夯实“一种三养”，改善一线职工的生活质量，充分利用道班闲置土地和山区的优势，大力发展种植和养植产业，提高职工的收入，改善职工的生活水平。据统计，全年，各道班蔬菜自给有余，共种植果树 棵；养家禽 只，养鱼尾以上。

三、履行职能，完善了工会帮扶机制。一是加强了困难职工管理工作，组织人员到基层班组、职工家中调查了解职工家庭情 1

况，建立健全了困难职工档案，实行动态管理； 二是深入开展了“献爱心、送温暧”活动，对退休职工做好重阳、春节慰问、为在职在岗和退休职工进行身体健康检查，对生病住院的职工，及时组织人员看望等；三是积极做好一线养护职工的防暑降温工作，为一线工人送上清凉饮料；四是继续开展祝贺“职工生日”活动，制作元的生日卡片，购买书籍；五是积极开展“金秋助学”活动，今年有名职工子女受到奖励。

四、丰富活动载体，增强了工会组织活力。一是以开展服务提升年活动为契机，着力打造“畅、洁、绿、美、安”公路交通环境；二是认真开展安全生产月活动，大力整治道路安全隐患，据统计，修剪、砍伐影响行车视线和遮挡遮挡标志牌路树 公里和 株，增设标志牌 块；三是充分利用重大节日开展具有群众性、趣味性的文体活动，丰富职工文化生活。如春节期间开展了投球、夹珠子等多项文体活动、“三八节”召开了女职工座谈会、“七一”举行了“建党90周年党建知识竞赛”活动，并派员参加了县委组织的“颂歌献给党”的红歌大赛，荣获比赛三等奖；四是充分利用各新闻媒体和《》等宣传阵地，展现公路人风采，涌现出一批先进人物。如：今年五月，县总工会授予“ ”称号。

二〇一一年十二月五日

第四篇：分局工会2011年工作总结

工会2011年工作总结

分局自成立以来，经过一年的时间，分局工会在上级工会和分局党支部的领导下，以党的十七届五中全会和十五大精神为指引，以科学发展观为统领认真落实分局年初工会计划，统一思想，坚定信心，抢抓机遇，扎实工作，强化责任，狠抓落实，为推动分局工会事业又好又快发展而努力奋斗。分局工会坚持立足实际，充分发挥工会的各项职能作用，团结和带动全分局广大员工以高度的主人翁责任感、开拓创新的大局意识，配合分局党政班子完成了今年各项工作任务，严格落实分局一届一次职代会会议精神，积极努力的开展工作，现将工会一年以来的工作总结如下：

一、加强政治思想学习，建设思想政治合格的职工队伍

在当前改革开放的新形式下，我分局紧紧围绕安全生产工作为中心点，抓教育，促稳定，做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的方式，在职工思想上下功夫，进行谈心和交流等形式，并开展了季度职工思想问卷调查工作，满意度达到96%以上，及时了解把握干群关系、工作关系，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。通过参加中心组理论学习、举办政治理论培训活动，提高职工的理论水平和实际工作能力，进一步强化职工政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二、注重宣传引导，加大局务公开透明度

充分利用各级工会组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。

组织观看红色电影，积极做好十七大精神宣传教育实

践活动，分局开展了2011年党建工作会议，组织党员干部职工深入学习了十七大报告并传达了电业局党建会议精神，宣读了我分局“三重一大”实施方案，通过公告栏等形式公开党员承诺书、节假日值班等内容。现在局务公开工作已经逐步成为分局工会的一项管理制度。

做好厂务公开工作。就分局的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定情况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

2011年1月30日巴彦供电分局召开了一届一次职工（会员）大会，会议出台了《巴彦供电分局工作规则》、《巴彦供电分局2011年综合绩效考核办法》、《财务管理制度》

等9项管理制度汇编，全面履行工会职责，积极推进和谐共进，团结动员职工（会员）发挥主力军作用。

三、落实“关心”二字，增强企业凝聚力

职工是企业的主人，要发挥职工主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，急职工所急，想职工所想。分局工会以关心员工生活，为群众办好事实事为己任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日和晚上的时间，和分局干部、员工进行谈心认真了解员工家庭情况、工作状况，努力为员工排忧解难。工会认真做好困难职工摸底调查工作，配合电业局总工会领导做好慰问工作，在分局党政一把的陪同下慰问特困职工2名，并送去慰问金；看望孕产职工1人，看望职工生病家属1人，我分局在“三八妇女节”来临之际，组织女职工进行了身体健康检查，并为女职工购买了特病保险。

送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工群众的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施，工会认真做好困难职工摸底调查工作，配合电业局总工会领导做好慰问工作，在分局党政一把的陪同下慰问特困职工2名，并送去慰问金；看望孕产职工1人，看望职工生病家属1人，我分局在“三八妇女节”来临之际，为女职工进行了身体健康检查，并为女职工购买了特病保险。4月份，我分局有6名职工享受带薪疗养指标，使员工享受到了组织的温暖。4月27日我分局

开展“博爱一日捐”活动，弘扬中华民族“团结互助、扶危济困、助人为乐”的传统美德。

四、维护职工合法权益，促进社会和谐

维权是工会重中之重的工作，必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，我们始终把这种理念贯穿到工会工作中去。工会不失时机以各种活动为契机向员工宣传《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会劳动保护监督检查员工作条例》等国家及自治区政策法规制度汇编，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强职工的法律意识。

五、组织开展健康向的上文体活动

工会组织开展各种文化体育活动是工会工作的一个重要方面，在“三八节”到来之际，分局组织全体职工及家属参加快乐悦嘉健身活动，并为职工购买了健身器具，使员工能够锻炼身体、放松心情，切实起到活动的作用。4月份党支部工青团牵头，组织了一次户外拓展训练“真人CS”活动，增进了员工之间的合作配合的默契度，使党支部工会增进了工作吸引力和凝聚力。5月份参加了电业局“五一”健身长跑比赛运动会，并取得了优秀参与单位荣誉证书。6月份又组织全体党员干部职工庆党90周年“唱红歌”演唱，激励着党工团奋发向上的热情，并为职工购置了学习器材和学习书籍，为党工团员深入开展好学习活动提供条件。10月份，分局召开了首届生产运动会，通过岗位练兵、技术比武、事故模拟演练、知识竞赛等比武形式，极大地提高了职工队伍的整体素质，员工的广泛参与，掀起了一股 “比、学、赶、帮、超”的热潮。通过一系列的活动，更好的增进彼此之间的团结合作，相互沟通作用，增强了工会组织的凝聚力和向心力。

六、深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行

2011年，分局工会以坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入开展“反事故攻坚年”活动。以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性。不断提高管理者安全生产意识和管理水平，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力。实现参赛企业人身死亡、重伤事故零目标。不断加强安全生产管理，加强工会群众监督，加强安全隐患治理，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强职工安全健康教育，加强班组安全建设，加强女职工劳动保护，加强劳动安全卫生专项集体合同的推行签订，加强“安康杯”竞赛相互学习、检查力度。

这一年来，工会在分局领导的正确指引关怀下，经过工会全体职工的热情参与，我们对搞好2012年的工会工作充满信心，在今后的工作中我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合分局党支部，结合分局实际，开展理论、技术及相关业务的培训，努力提高职工队伍的整体素质。

第五篇：电仪队工会工作总结

电仪队工会工作总结

朱 海 青

2012本人按照公司及六分公司党委、工会的整体工作布署，依据电仪队的工作实际，积极配合党支部做好党务工作，尽心尽力干好本职工会工作，为电仪队全面完成各项指标提供了强有力的政治保障、思想保障和后勤保障。在六分公司工会的正确领导下经过自己刻苦努力，较好地完成了上级交给的各项工作任务，取得了比较好的成绩。在认真回顾自己的工作，广泛听取职工意见的基础上，现将一年的工作总结如下：

一、注重学习,解放思想,不断创新,出好思路谋发展。2012年当中，本人坚持学习、带头学习、自觉学习，认真学习了“三个代表”重要思想、科学发展观，用科学的理论武装头脑，用科学的知识增强能力，始终不忘加强业务理论和与业务有关的科学知识的学习，不断提高处理工作的能力，勇作“创建学习型施工队”的先行者，并坚持学而有思，思而有进，进而创新，新而有效的学习方法。围绕经济效益中心；坚持服务、促进、保证职能；突出我队文化建设；发挥党组织、党员作用；创一流班子、效益、形象；两个文明显著提高。制定了队工会的工作总体思路。围绕效益中心；加强民主管理建设；坚持一主动；二创新；本落实；四提高。一年的实践证明，这一思路是正确的，对我们把握队工作大局，规划工作格局，确定工作思路，促进队发展都起到了举足轻重的作用。

一、日常工会工作做得有条不紊。每月按收缴会费、工会互助金等，对新入厂的职工及时办理入会工作手续，协助新老职工新签、续签劳动合同，认真做好职工计生工作，切实落实贯彻上级工会文件精神与下达的工作任务。

二、加强学习，推进改革，队级班子和干部职工有新面貌。2012年以党员先进性教育活动为载体，坚持了定期与不定期学习制度、例会制度等，召开了学习专题讲座，举办了党员干部培训班，开展了读书学习活动，撰写体会文章。开展了队干部“互动工作学习法”，达到了互相学习、互相提高的目的，促进了工作、生产。突出抓了队干部廉政和作风建设。

三、培育精神，塑造形象，职工小家建设见成效。积极开展竞赛活动，促进生产经营、安全工作的有序进行。在职工小家建设上，努力为员工创造三个环境。即工作环境，学习环境，激励环境。在我队各施工点开展工地先进工个人文明岗、经济指标责任评比、安全质量标准化达标评比等活动；适时的进行职工谈心交流活动，增强职工信心，提升职工信念。

四、加强教育，狠抓培训员工队伍有气象。通过六分公司上级相关科室安排，我队积极配合选派相关职工参加岗位培训技能教育，青工比武等活动，培训合格率达100％。在年终我队相应职工分别选出工分积极分子、先进个人、三八红旗手等光荣称号。

五、进百家门,知百家情,解百家忧,扶贫济困暖人心。作为一名工会干部，我时刻把为员工办一些实实在在的小事、实事做为践行“三个代表”的具体体现。春节、八月节我们队工会为个别困难职工家庭送去慰问品；多次走访特困员工，走访伤病员工及其家属。让有困难的职工从心灵深处体会到集体的温暖、工会的温暖，领导的温暖。

六、大力推进民主管理，民主集中制原则。积极拓宽队公开渠道，就事关队及六分公司改革发展稳定的重大问题，广泛听取员工意见、建议，对员工敏感的奖金分配、评先选优，不搞暗箱操作，必须经员工参与、讨论后方可确定。积极配合公司及分公司进行民主测评工作，做到真实、公平、有效，为队和公司的发展提供可靠的信息，通过测评手段来促进队领导干部的班子建设，加快管理人员的综合素质的提高。同时也增强职工的民主意思和主人翁责任感。

九、开展丰富多彩的文体娱乐与爱心活动，丰富了员工的业余文化生活。2012年中先后组织队职工积极参加公司及六公司的乒乓球比赛及爱心捐衣物等慈善活动。

十、以工会工作为中心，积极地做好其他工作。我作为队工会主席，同时又是队劳资员、办事员，还兼管队里的宣传报道工作。队里的好多管理工作需要我分出精力，一年来，主要补充些关于劳资方面工作内容。这样或多或少的会给工会工作带来一定的影响。

总之，一年来本人在上级部门和领导的支持下，在队支部的正确领导下取得了一些成绩，但也存在着系统学习力度不够，深入现场少，与员工沟通欠缺的不足，本人有决心在今后的工作中加以改进。

电仪队工会

2012年12月8日