656+ 2019年四个一提升干部选任精细化水平工作总结

656+

2019年四个一提升干部选任精细化水平工作总结

近年来，x县深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，创新“四个一”举措，加强干部管理，全力提升干部选拔任用工作精细化水平。

1：上好一堂业务理论课。为提高组工干部的理论知识和业务水平，县委组织部实行“每周一课”学习制度，组织部机关干部认真研读《党政领导干部选拔任用工作条例》，对撰写考察材料及干部人事档案政策进行业务培训，强化业务指导，通过授课与研讨相结合的方式，提高组工干部的工作水平。

2：展开一场竞技擂台赛。以年轻干部“演讲比赛、信息宣传、基层调研、业务测试、考察材料撰写”五项竞赛为抓手，开展干部政策业务考试，以赛促学，以学促干，以干促提，通过年度竞赛积分制，激励年轻干部尽早成为干部工作的行家里手，营造年轻干部“比学赶帮超”的工作氛围。

3：制作一张考察流程图。为适应对干部推荐考察工作的新要求，县委组织部认真总结归纳，突出抓好推荐考察环节，制作《干部推荐考察工作流程图》，使推荐考察工作各个步骤清晰流畅，一目了然，考察组实现挂图作战，提升了干部推荐考察工作的效率和质量。

4：建立“一总四分”文书卷。本着“详收集、细分类、利监督”的原则，建立了以“干部选拔任用工作全程为总卷，分析研判和动议、民主推荐、考察、任职四个环节为分卷”的全程纪实文书档案，对干部选任工作实现了360度无死角纪实，形成了“全程记录、严格程序、过程监督、责任追究”的干部选任链条，增加了干部选拔工作的透明程度，确保干部选任每个环节留痕有印、有据可查，进一步提升了干部选任工作的制度化、规范化、科学化水平。