纪委推进“三化”建设小结[5篇]

第一篇：纪委推进“三化”建设小结

第1篇：纪委推进“三化”建设小结★

xx乡纪委推进“三化”建设

今年以来，xx乡纪委紧扣监督第一职责，强化日常监督，以补短板，强弱项，稳中求进为目标，以“三学三比三提升”为抓手，以执纪审查为着力点，拓展和巩固中央八项规定，助力脱贫攻坚、生态环保等为主的重点工作，以“三化”建设为保障，持续推进纪检监察工作高质量发展。

一是抓好人员配备培养，促进干部队伍专业化。严把选人关。在给乡纪委配备工作人员时，把政治坚定，敢于担当，廉洁奉公作为首要条件，并把学历高，年龄轻又有一定工作经验作为重要条件。全乡纪委共配备1名纪委书记，4名纪检委员，其中1名专职干部。抓好学习培训关。将干部自身能力提升作为能力建设的重中之重，采取自学和集体学习相结合，积极外出参加省市县纪委组织的培训，对纪检干部进行了全员培训。

二是抓好硬件配备水平，促进审查设施标准化。提升场所建设水平。乡纪委现有标准化的办公室和谈话室各一间，每间面积20平方米左右，为谈话室新铺贴了地砖，安装了灯具和窗帘，在乡党委大力支持下，按照县纪委要求给谈话室安装了监控和录音录像设备，配备了谈话室专用桌椅。统一标准布设了办公室。按照设施标准化的要求，对谈话室和乡纪检信访办公室进行了重新粉刷、布设，悬挂了党旗和入党誓词，配备了办公桌椅、档案柜、专用的台式和移动式电脑和打印机。

三是抓好制度程序执行，促进工作运行规范化。严格程序规范文书。在信访登记、线索处置、立案审查等各个阶段、各个环节，严格按照规定报告、请示、审批，对文书制作层层把关，办结的案卷及时装订成册，归档入柜，实行专人管理。细化工作制度。近两年来，完善修订了《xx乡乡村干部管理办法》，进一步细化、规范了干部行为，也明确了干部有所为有所不为的界限，对纪委的监督执纪也提出了更高的要求。第2篇：纪委推进“三化”建设小结★

今年以来，马坊镇纪委紧扣监督第一职责，强化日常监督，以补短板，强弱项，稳中求进为目标，以“三学三比三提升”为抓手，以执纪审查为着力点，拓展和巩固中央八项规定，助力脱贫攻坚、生态环保等为主的重点工作，以“三化”建设为保障，持续推进纪检监察工作高质量发展。

一是抓好人员配备培养，促进干部队伍专业化。严把选人关。在给镇纪委配备工作人员时，把政治坚定，敢于担当，廉洁奉公作为首要条件，并把学历高，年龄轻又有一定工作经验作为重要条。抓好学习培训关。将干部自身能力提升作为能力建设的重中之重，采取自学和集体学习相结合，积极外出参加省市县纪委组织的培训，对全体纪检干部进行了全员培训。

二是抓好硬件配备水平，促进审查设施标准化。提升场所建设水平。镇纪委现有标准化的办公室和谈话室各一间，每间面积20平方米以上，为谈话室新铺贴了地砖，安装了灯具和窗帘，县纪委也统一给谈话室安装了监控和录音录像设备，配备了谈话室专用桌椅。统一标准布设了办公室。按照设施标准化的要求，对谈话室和镇纪检信访办公室进行了重新粉刷、布设，悬挂了党旗和入党誓词，《信访举报范围举报流程》、《线索处置流程图》等制度牌，配备了办公桌椅、档案柜、专用的台式和移动式电脑和打印机。

三是抓好制度程序执行，促进工作运行规范化。严格程序规范文书。在信访登记、线索处置、立案审查等各个阶段、各个环节，严格按照规定报告、请示、审批，对文书制作层层把关，办结的案卷及时装订成册，归档入柜，实行专人管理。细化工作制度。近两年来，完善修订了《马坊镇镇村干部管理办法》、《马坊镇生态环境保护问责办法（试行）》《马坊镇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作责任追究暂行办法》等制度，进一步细化、规范了干部行为，也明确了干部有所为有所不为的界限，对纪委的监督执纪也提出了更高的要求。第3篇：纪委推进“三化”建设小结★

为进一步夯实党风廉政建设工作基础，促进全面从严治党向纵深发展，确保执纪审查工作的严肃性和规范性，洛河镇纪委通过多项举措推进“三化”建设。

一是加强建设纪检干部队伍专业化

认真落实省市县关于镇办纪委领导班子配备及镇办纪委书记、副书记专职专责的工作要求，全面配齐纪委书记、纪委副书记、纪委委员、纪检专干队伍，为更好开展各项纪检监察工作打下坚实基础。为了打造一支整体素质高、业务能力强的专业队伍，镇纪委同时通过每月定期开展纪检监察知识学习交流会，拓展纪委办案人员的知识面。

二是不断完善纪律审查设施标准化

镇纪委持续规范建设办公场所，对纪委办公室、纪检监察信访室、档案室、谈话询问室与同志式谈话室全面提升改进，健全完善相关制度并上墙公示。对谈话询问室内全部实行软包处理，安装监控设备，实现同步录像、录音、存储、检索等功能。对同志式谈话室创造温馨的谈话氛围，设有书架、茶具以及相关党风廉政书籍。对谈话询问室与同志式谈话室均落实专人进行管理，实行进出谈话室登记与存放物品登记管理；

对档案室实行专人管护，借阅、调取档案均需持加盖借阅、调取单位公章的介绍信并办理登记手续。

三是深入推进纪检监察工作规范化

严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，对线索受理、线索处置、谈话函询、初步核实、立案审批、执纪审查、移送审理、处置执行按照纪律审查工作流程开展各项工作。镇纪委定期召开全体会议进行线索摸排及研究处置，对违纪事实立案审查、党纪处分等重要事项，严格执行案件报告请示制度，对处分处理执行情况，严格落实回头看，查看是否执行到位。对于纪检案卷实行承办人立卷制度，做到案结卷成，实现“专人专管、集中统一、便于利用”，保证整理归档规范。第4篇：纪委推进“三化”建设小结范文★

为进一步夯实基层党风廉政建设工作，促进全面从严治党向纵深发展，确保执纪审查工作的严肃性和规范性，五马镇纪委通过三项举措推进“三化”建设。

一是加强建设纪检干部队伍专业化。认真落实省市区关于镇纪委专职专责的工作要求，全面配齐纪委书记、纪委副书记、专职纪委委员、村级纪检委员，为更好开展各项纪检监察工作打下坚实基础。同时，镇纪委通过每月定期开展纪检监察知识学习交流会，拓展纪检干部的知识面，确保打造一支整体素质高、业务能力强的专业队伍。

二是不断完善纪律审查设施标准化。镇纪委持续规范建设办公场所，要求辖区内八个村均设置纪委办公室，健全完善相关制度并上墙公示。同时要求对办公室内的档案资料实行专人管护，确保纪检工作的严密性。

三是深入推进纪检监察工作规范化。严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，对线索受理、线索处置、谈话函询、初步核实、立案审批、执纪审查、移送审理、处置执行按照纪律审查工作流程开展各项工作。同时镇纪委定期对已办结案件落实回头看，查看是否执行到位。第5篇：纪委推进“三化”建设小结范本★

一是纪检干部专职化。在班子分工安排上，为切实履行纪委书记专职化，使镇纪委聚焦主业主责，明确规定镇纪委书记不承担政府分管工作，不得分管纪检以外业务；

在镇纪委委员选配上，充分考虑年龄结构、知识结构、业务领域等因素，当选的5名镇纪委成员，分别来自经管站、信访等重要职能部门站所，有效预防了年龄结构断层，切实增强了镇纪委战斗力。

二是纪律审查设施标准化。按照有组织、有牌子、有专职工作人员、有专用的办公室、有必要的办案设备、有工作经费保障的纪律审查设施标准化要求，纪委谈话室、办公室全面建成并投入使用，在硬件配套方面，配备了笔记本电脑、便携式打印机、碎纸机等办案设备；

软件建设方面，有行为规范、有工作职责、有办案规程、有工作制度、有工作台账，大大提升了纪律审查工作力度和效率。

三是纪律审查工作规范化。结合市纪委相关培训要求，以纪律审查工作规范化为目标，认真梳理，查漏补缺，组织镇纪委委员在执纪程序、文书材料、档案资料、纪律落实上认真抓好学习，切实做到依纪依法办案。按照一卷一档、分门别类、编制目录、装订成册、整理归档，规范档案管理，确保办案质量。

第二篇：社区推进“三化”建设实施方案

XXX社区推进“三化”管理工作实施方案

按照县推进“单位管理、网格化覆盖、社会化服务”建设实施方案的要求，结合XXX社区实际，制定如下实施方案。

一、组织机构

组 长：XXX

XXX非公有制经济管理办公室主任

XXX社区支部书记

副组长：XX

XXX非公有制经济管理办公室副主任

XXX

XXX非公有制经济治安办公室主任

XXX

XXX非公有制经济变电所所长

XXX

XXX非公有制经济国土资源所所长 成员：XXX 领导小组办公室主任由XXX兼任，负责社区“三化”管理的日常性指导工作。

二、“三化”管理的范围及主要内容

XXX社区紧邻市区，属于典型的工业型社区，社区内个体工商户多，施工单位多，流动人口集中，人员结构复杂，出租房屋较多，人员流动频繁。目前，社区公共基础设施及相关配套还十分滞后，社区规划尚未成形，路网结构复杂，道口众多，呈向周边发散开放形，实行封闭、半封闭式的“单位化”管理的条件不具备。因此，针对XXX社区的特殊区域现状，可先行推进“网格化”覆盖，将建成区划分为四个片区（见附图），各片区配备社区工作人员和片区干警，实现网格化覆盖。

社区一片区工作人员XXX，片区干警XXX； 社区二片区工作人员XXX，片区干警XXX； 社区三片区工作人员XXX，片区干警XXX； 社区四片区工作人员XXX，片区干警XXX。主要任务内容：

（一）构建社区网格化管理服务体系。以街巷道为基础，将社区划分为四个网格，将社情动态、信息采集、矛盾化解、宣传教育、服务救助等各类事务全部落实到网格之中，实现社区管理服务无缝隙衔接，管理服务范围全覆盖。

（二）推行辖区各类人员动态管理。深入落实“四知四清四掌握”工作机制，按照“四类管理法”的要求，落实社区工作人员“一岗双责”。做好以片区为单位的社会管理服务工作，每天利用半天工作时间进行走访入户，随时掌握包户片区的人员变动、治安状况、出租房屋、环境卫生、计划生育等信息，全面落实维护稳定、服务群众两大工作机制任务。

（三）创新流动人口和出租房屋管理服务模式。建立社区工作人员与社区民警联动联考工作机制，对流动人口服务管理工作实行分片包干，责任到人，共同负责流动人口管理服务工作。完善“以厂管人、以房管人，以证管人”的办法，严格落实“日清、周结、月报”制度，做到流动人口底数清、动态准、情况明。认真做好流动人口基础信息采集和登记办证工作，加强日常管理服务。落实房屋租赁的有关规定，推行出租房屋登记备案制度，明确出租人的责任和义务，规范出租人的出租行为。

（四）健全巡逻防控工作体系。目前，XXX社区建立专职巡逻人的

条件尚不具备，原则上以社区工作人员和治安办民警为主体，组建兼职巡逻队伍，把功夫用在日常管理服务上，主动消除各类治安安全隐患。坚持社区和治安办24小时值班制度，提高执勤和处突能力。完善社区应急工作机制，制定科学合理、便于操作的应急处突预案，加强各种情况下的应急处突演练，提高快速反应和有效处置能力，确保应急处突预案务实管用。

（五）加强重点片区的集中排查整治。将出租房屋、建筑工地等流动人口集中的区域作为管理的重点，集中开展排查和整治，坚决铲除各类治安乱点。同时，把集中排查整治同社区环境治理、各类无证经营窝点等有机结合起来，改善重点复杂区域的环境面貌。有条件的情况下，在重点部位、街巷节点安装电子视频监控等设施，确保治安防控工作基础牢固、全面覆盖。

（六）完善社区服务群众工作体系。完善群众诉求登记办理制度，帮助解决居民群众日常生活中的各类困难，处理居民群众反映的热点、难点问题，做好群众的思想教育工作。积极探索开展社区便民服务的范围和领域，尝试发展社区服务实体，培育发展社区志愿者队伍、义工组织，利用社区特有的优势，协调克拉玛依方面的志愿者及义工组织，开展扶贫、救助、矫正、科普等方面的活动。

三、工作要求

（一）高度重视，强化组织领导。定期听取工作进展情况汇报，遇到困难问题及时汇报反馈，及时发现和解决问题。各驻社区单位加强配合协作，使“三化”管理工作深入扎实推进。

（二）建立信息月报制度。XXX社区“三化”管理工作信息联络员确定为2名。信息主管领导由XXX担任，信息联络员XXX担任。每月22日前将“三化”推进工作进展情况、取得的成效及存在的问题及时汇总上报县委基层办。

（三）定期通报，落实责任。推进期间，定期召开推进工作例会，对社区工作进展情况进行督查，对工作不到位、措施不得力、敷衍了事、走过场的社区干部进行严肃处理，对相关负责人上报上一级部门进行组织处理。

镇XXX社区党支部

二○一二年六月十四日

第三篇：推进“三化”建设促发展调研材料

推进“三化”建设促发展调研材料

冬日××县，处处可见热火朝天的建设景象，让人真切地感受到这片土地的生机与活力。

全省首家县级小额贷款股份有限公司开业；在××市率先启动“林相改造”工程；组建投资开发公司，采用市场运作破解资金难题……时下的××县，“率先”、“首创”、“力争上游”成为“热词”。而这些“热

词”的背后，是该县干部群众解放思想、合力共为、乘风破浪的声声战鼓。一个个攻坚战在不同的领域打响，系列发展难题迎刃而解，县域经济各项指标逆势“飘红”：2009年全年实现生产总值62.41亿元，增长15%；规模以上工业主营业务收入103亿元，增长31%；工业增加值30.3亿元，增长42%。

解放思想，全面确立新的发展方向

近年来，××县的发展已经步入了快车道，主要经济指标增幅在××市排位靠前。

但是，受国际金融危机影响，××县同其他地方一样，放慢了发展速度。然而，××县人并没有就此退缩。去年5月26日，××县召开千人动员大会，明确了“提升‘三化’水平（工业化、农业产业化、城镇化），融入中心城区”的发展方向，提出了用5年时间，决战工业总产值300亿元、城镇人口30万、农业产业化产值100亿元、三产产值200亿元、财政收入15亿元的总体思路。

钱从哪里来？项目怎么抓……一系列亟待解决的问题摆在了××县人的眼前。去年8月，该县组织了一场解放思想大讨论，全县上下掀起了一场“醒脑”风暴，各级领导干部纷纷带头学习，领题调研。一时，机关里、会议中、讲堂上、田埂旁，××县人人争说思想解放，个个深思科学发展。

“大发展需要思想大解放，只有永无止境的解放思想，我们的视野才会更加开阔，点子才会更加丰富，智慧才会更加燃烧，发展的动力才会更加强劲，县域经济的发展也一定会迎来一片艳阳天。”××县县委主要领导如是说。

突破瓶颈，促进县域经济快速发展

受京九铁路和贡江的限制，××县县城成了一块弹丸之地，城镇化水平的提升受到极大制约。为此，××县人推行片区组团式开发，将城区规划为六大片区，变“1”为“6”，进一步拉大了城市框架，城市控规一下由12平方公里扩展到94平方公里。

县城不仅要做大，更要做“活”。该县启动了诸如投资达2500万元的新天地娱乐中心等20个城市现代服务业重点建设项目。如今，该县城市污水处理厂、客家名人公园、文体中心、文昌阁等一批重点建设项目先后竣工投入使用或开工建设，城乡处处充满了活力。

推进“三化”进程，破解融资“瓶颈”首当其冲。××县人频出“组合拳”：组建城市投资公司、国有资产投资公司以及城市六大片区开发公司，对有形和无形资源进行市场化运作，采取捆绑配套、bot融资等方式扩宽融资渠道。

如今，该县已按照“谁投资、谁受益”原则，与12位客商签订标准厂房建设协议，撬动资金4亿元；巧做土地文章，让地生“金”，共储备国有土地797亩，利用储备土地融资4亿元；做“活”项目，激活银行贷款……目前，县政府直属融资公司已融资5.3亿元，全县银行金融贷款新增12亿元，增长144.9%。

为摆脱工业发展“先天不足”的制约，该县还把优化产业结构，舞活工业“龙头”视为重头戏，不断壮大钨、稀土、食品、铝四大产业集群的骨干企业规模，发挥企业主体招商优势，聚集优势发展特色产业，使产业链条延伸、集聚效应增强。如今，该县规模以上企业达49家，其中销售收入超亿元的企业达34家。

优化环境，营造干事创业浓厚氛围

“县里没有闲单位，单位上没有闲人，个个围绕‘三化’转，人人都为服务忙。”在××县各个机关、部门采访，记者看到的是机关人员小跑赶时间的工作作风，感受到的是“白加黑”、“5+2”的全天候服务效率。

该县按照“放水活鱼”的思路打造最优环境，全面推行“一线工作法”的崭新工作机制，开创了一片干事创业的蓝天。以往，该县工商个体户最怕的便是工商局的干部找上门，可如今却是盼着工商干部的到来。而这些变化都是从与民争利转为让利于民带来的效应。

数字也许是枯燥的，但总能带给人兴奋。去年，该县引进内资项目118个，其中投资千万元以上项目20个，完成年初目标任务的102.58%，增长16.99%；利用外资实际进资5334万美元，增长12.2%；完成外贸出口6600万美元，增长35%。

第四篇：区政协推进“三化”建设心得体会

区政协推进“三化”建设心得体会

60年历程，60年辉煌。从只有179名委员的政协第一届××省委员会发展到有692名委员的政协第十届××区委员会，自治区政协始终坚持以制度建设为重点，以规范程序为抓手，努力形成有章可循、行为规范、操作有序的工作机制，政协工作提高到了一个新的水平。

完善制度建章立制

“通过建立规章制度，有效地规范了各项工作，确保在开展工作过程中有章可循，这是一项事关全局的基础性工作，自治区政协做得很不错！”多位自治区政协委员如此评价自治区政协“三化”建设取得的成效。

自1952年××省第二届各界人民代表会议协商委员会的第一个制度性文件——《××省各界人民代表会议协商委员会组织条例》以来，自治区政协高度重视政协工作机制创新，先后建立健全协调高效的提案工作机制、自治区政协领导与各民主党派工商联的联系机制、调研与建言的协调机制、反映社情民意信息工作的协调机制、机关竞争上岗轮岗机制等，进一步完善了政协的制度化建设，取得了很好的效果。比如，自治区领导阅批重要提案制度建立后，今年报送的建设××内河亿吨黄金水道、重点支持百色铝产业工程、扶持中小企业解困发展、解决我区返乡农民工再就业问题等12件重要提案，自治区领导已对其中的7件作了重要批示。此外，提案办理工作绩效考评机制建立后，把提案办理工作纳入地级市绩效考评指标的评估标准，对政府部门的提案办理工作形成刚性约束。

创新争优 树立形象

党员干部如何才能够受教育？科学发展如何才能够上水平？自治区政协紧紧围绕“三化”建设，把加强政协队伍建设放在了第一位，着力解决影响和制约政协事业科学发展的突出问题，确保各项工作规范有序进行。

为适应新形势发展的需要，开创机关工作新局面，自治区政协机关从2008年起，开展以“工作创新和争当优秀公务员”为主要内容的“创新争优”活动，进行了处级领导干部全额全员竞争上岗和民主推荐处级领导干部，激发了干部职工的工作热情，增强了创新机关工作的活力。对政协参加单位和政协委员反映的委员培训问题，自治区政协十届二次会议前举办了委员全员培训，通过学习培训，使委员们对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、政协委员履职的基本原则、政协提案写作应把握的主要环节等有了深刻的认识；对全区各级政协反映的领导干部培训问题，自治区政协同样给予了高度重视，按照自治区政协主席马铁山的要求，于今年6月在宜州市举办了全区政协主席培训班，通过工作经验交流和实地学习考察的方式，围绕人民政协的基本问题，加强学习和研究，着力提高了政协领导干部做好新时期政协工作的能力和水平，推进了全区政协工作的创新发展。

把政协工作进一步规范化以后，自治区政协在工作中取得了新成绩，尤其是开展“创新争优”活动短短一年时间里，自治区政协办公厅就荣获“2008自治区直属机关文明单位”荣誉称号，部分处室和个人获得自治区级表彰。而委员培训后，自治区政协十届二次会议收到委员提案660件，比十届一次会议的 534件增加126件。此外，通过举办全区政协主席培训班，自治区政协同各市县区的关系更为密切。

规范程序

促进发展

“××北部湾经济区建设、承接东部产业转移工作、促进我区城乡经济社会一体化新格局等这些经济社会发展规划、重要战略部署、重大政策措施的制定都是在政协协商之后才进行决策的。政协为党委、政府中心工作提出了许多很好的意见和建议。”自治区党政领导如此评价。多年来，自治区政协根据自治区党委有关进一步加强人民政协工作的决定，切实把政治协商纳入决策程序，进一步推进政协工作的程序化。

根据自治区党委每年年初确定的协商议题，自治区政协都会安排协商活动。政协全体会议、常委会议以及专题协商会，党委、政府领导和有关部门负责人都到场指导或通报情况、听取意见。党委、政府及有关部门对政协的报告、协商意见和建议都认真研究处理，并及时向政协反馈处理情况。近年来，自治区政协先后围绕实施《××北部湾经济区发展规划》、承接东部产业转移工作、促进我区文化产业大发展等专题深入开展调研，召开常委会议进行了专题协商，形成一批有价值的意见和建议；召开了首次专题协商会，就“促进我区城乡经济社会一体化新格局”出谋划策，为自治区在探索建设统筹城乡发展新机制方面提供了参考；围绕××北部湾经济区金融支撑体系建设举办的“网上议政”活动，得到了自治区党委、政府领导的批示。

随着自治区政协“三化”建设的深入开展，推进了机关各项工作的落实，进一步提高了做好政协工作的能力和水平。

第五篇：三化建设

三化建设

思想决定行为，思想决定境界，思想决定命运。伟大的革命家鲁迅因为有了拯救更多人生命的思想，所以弃医学文；周恩来总理之所以有了为中华之崛起而读书的思想，成就了伟大的人生；中国之所以有了改革开放的创新之举，改变了贫穷落后的面貌。

自我要发展，企业要强大，离不开员工个人思想的进步，然而“三化建设”是对个人及企业乃至整个社会思潮的具体体现，是诠释“思想”的生动载体。那么何为“三化建设”？怎样才能做好“三化建设”？“三化建设”的意义又是什么？下面让我们一一来探讨：

所谓“三化建设”就是指“职业化建设，知识化建设及规范化建设”，其中“职业化”说的是一种工作状态，是要面对现实社会发展需要和现实民众需要而做的一种具体的事情，是岗位职责和专业素养完美结合的体现，是一种职业化素养。“知识化”讲的是就学习的程度而言，是一个动态的，一个发展变化的，一个专业化、集中化、持续化、终生化的过程，也是一个历程的概念。“规范化”是指在经济、技术、自然、科学及管理等社会实践中，对重复性事物和概念，通过制定、发布和实施标准（规范、规程、制度、体制等）达到统一，以获得最佳秩序和社会效益；而企业规范化管理是在企业内部形成管理者和被管理者“同呼吸共命运”的利益共同体，使员工能够更好地发挥主动性、积极性和创造性，抓住机遇、迎接挑战。

怎样才能做好“三化建设”呢？针对“职业化建设”我有以下看法：“在我们完成社会或组织交代的岗位职责的过程中要有广度、深度、高度、力度、维度、余度和诚度。广度，就是要胸怀宽广，博学广识，集思广益，凝聚众人的智慧和力量来开展事业；深度，就是要深明正义，深邃思维，深谋远虑，深得人心，钩深致远，不断探索新的工作思路；高度，就是要高风亮节，高屋建瓴，临近致远，高标准履行各项职责；力度，就是要求真务实，奋力工作，努力开创新局面；维度，就是要自省自励，自强自信，自重自爱，维护职责尊严；余度，就是留有余地，游刃有余，做事灵活而又不失原则；诚度，就是处事待人，诚信在先，忠于职守，诚于使命。有了这‘七度’，我们在扮演自己工作角色过程中才会有忠诚感、责任心、进取志、履职术、待人道、清廉象。”除了这“七度”，还应做到“七唯”空间，即：唯真、唯勤、唯和、唯廉、唯民、唯能、唯制。唯真，就是追求真理，崇尚科学，勇于探索；唯勤，就是勤于研习，勇于实践，勤政为民；维和，就是劳谦谨和，和合履职，以和为贵，和谐共振；唯廉，就是崇尚廉政，清政廉洁，秉公行事；唯民，就是民主决策，民主选才，民主监督，民主履职，深入民众，了解民意，体察民情，集中民智，反映民愿，以人为本；唯能，就是能忍，能思，能辨，能干，能苦，敢于担当，乐于奉献；唯制，就是要有法制意识，要牢固树立法制观念，学法、守法、用法，要有合理的制度设计和体制安排，依法制企，科学管理。

针对“知识化建设”而言，众所周知，知识改变命运，知识的宽度、厚度和精度决定人的成熟度。要做到知识化建设，就得以一种发展的眼光，创新的思维，持之以恒的心态，乐于付出的情怀，终身学习的理念；勤学善问，虚心求教，刻苦专研，不畏艰难，善于总结，科学思考，灵活变通，勇敢追求。从完整意义上说，学习、生活、工作贯穿在我们的一生当中，工作中有学习、有生活，生活中有工作、有学习，学习中也体现着生活和工作；笔者认为，当我们通过上述途径把三者有机结合，融会贯通在一起，就是知识化建设的完美体现。

针对“规范化建设”来讲，其应该归为一种管理方式。法纪乱，社会崩；纲纪正，社会兴。无法就无天，无法就无边，无边就无天，社会就无序。企业也一样，没有规矩，难以成方圆，要以制度调整和优化企业内部的管理关系，使员工成为企业的管理主体，使领导成为真正意义上的“领导”，民主制企，科学治企；公正用权，规范授权，民主控权；以才履职，以能兴企，公正选人，以能用人，人尽其才；制定完善的奖惩制度，监督管理体制，以人为本，结合实际情况，以领导为表率，以生产为中心，以管质量为核心，以宣传为重心，以发展为目标加强企业各项管理制度建设，紧紧围绕一切为了人，一切依靠人，实现好、发展好、保护好机构单位内部职工的根本利益，全面调动所有人的积极性、创造性；加强企业文化建设，用共同的信念和价值文化凝聚员工，增强员工战斗力，增加员工自信心，增进员工认同感。确保激励手段和约束手段发生共振效应。要极其重视管理，从自己出发，努力实现自我管理，并以实现团队每一位成员都能用自己的行为否定一切管理规约为终极目标；要使员工发挥系统思维优势，确立人本整合理念，发挥集体力量，自觉把自然科学、社会科学的知识、人的智慧才能与各种类型的信息及其它资源要素有机结合起来，善假于物，优势互补，整合集成，跨越层次，打破空间及层次界限地解决复杂多变的问题。

“三化建设”的意义重在成就我们的生活，成就我们的事业，成就我们的人生价值，成就我们和谐美满的家园。让我们都用“三化建设”的思想来武装自己，实现自我！

安生部：武剑 2012年3月2日