新学期大学生回顾总结_大学生回顾总结五篇范文

第一篇：新学期大学生回顾总结_大学生回顾总结

作为一名即将毕业的应届计算机专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，将以饱满的热情、坚定的信心、高度的职责感去迎接新的挑战。但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。一起来看看新学期大学生回顾总结范文5篇，欢迎查阅!

新学期大学生回顾总结1

回首四年的大学学校生活生涯和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自我，为实现人生的价值打下坚实的基础。经过四年的大学生活，我成长了很多。在即将毕业之时，我对自我这四年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。

在思想上，有上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。具有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我进取地向党组织靠拢，并以务实求真的精神参与学校的公益宣传和爱国活动。

在学习上，严格要求自我，努力学好专业知识，多次获得校级奖学金和国家助学金。还利用课余时间学习专业以外的知识，能简便操作各种网络和办公软件，并且相信在以后理论与实际结合当中能有更大提高。在生活上，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，具有良好的组织交际本事，能与同学们和睦相处;勇于挑战自我，进取参加各项课外活动，从而不断的丰富自我的阅历，并在各项文娱体育活动中多次获奖。

在社会实践中，工作塌实，任劳任怨，职责心强。我从大一开始加入学校广播站，进取参加学校各种文体活动，被评为校团委“十佳栏目”。

作为一名即将毕业的应届计算机专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，将以饱满的热情、坚定的信心、高度的职责感去迎接新的挑战。但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。同时，我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。

新学期大学生回顾总结2

大学生活即将结束，在毕业之即，对自已三年的学习和生活做一个作一个总结和鉴定：

在校期间，在学校的指导、教师的教诲、同学的帮忙下，经过不断地学习理论知识和参与社会实践，自觉自我的综合素质在很大程度上得到了提升，努力将自我塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应本事强、具有团体协作精神的青年。

当然，本人还存在很多不足之处，诸如：

一是学习成绩还不是十分优秀，三年来，虽然我的成绩一向在提高，但却始终达不到最梦想的状态，主要原因是基础比较薄弱，加上刚进大学时，学习的环境变宽松了，学习更多需要的是自主性，于是，长期在教师、家长督导下学习的我，一度迷失了方向和动力，幸亏之后在教师、辅导员和同学的帮忙下，我从迷失中找回了方向，从而迎头赶上，但所以也落下了一些课程。

二是与同学的联系还不够紧密，和同学交流较少，主要原因是自我作息的时间安排上不够合理，未能十分有效地工作与学习，导致时间使用的紧张，无意中减少了与同学交流的时间。其次，由于自我性格比较内向，不善言谈，又担心找同学交流会打扰他们的休息，造成没能进取主动的和同学进行交流、了解同学们的所感所想。

在今后的日子里，我会从自身找原因，改善缺点不足，改善学习方法，提高理论水平，在提高自我科学文化素质的同时，也努力提高自我的思想道德素质，使自我成为德、智、体诸方面全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才，做一个有梦想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。

新学期大学生回顾总结3

四年的大学生活，使我对人生观，价值观，世界观都有了更深的认识。我的为人之道——以诚待人，待事、坚持信念行动创造价值、自我创新。

如今回首，是对过去的审视和总结，亦是对未来的憧憬和期望，即将踏出校门的我，满心期待大千世界的挑战和磨练。深知性命相托的重要，从踏入学校门槛的那天起，在良师的精心指导下，自我奋力拼搏，自强不息，逐渐成为了一个能适应社会要求的大学生，并为做一个知识型的社会主义建设者打下坚实的基础。

生活方面，自从来到湖南第一师范学院，我的生活充满了爱，充满了情。同学之间的情犹如亲情但更胜亲情，朋友之间的情犹如手足之情，湖南第一师范学院事我都很是关心，就这样我爱上了湖南第一师范学院的每个人，每件事物。同时独立自主的生活在我的完美的大学三年中也就这样成熟了起来，我也就体会到了大学独立自主的生活是我们进入社会的生活的根本。

学习方面，自我进湖南第一师范学院的第一天起，我就没有忘记我来湖南第一师范学院的目的——学好知识，学会做人。在湖南第一师范学院，虽然我在有些方面得到了肯定，但我真正实现自我价值还需要更加努力，读到到老，学到老也就成了我最基本的思想。

思想方面，我经过班级的初选，到系审核，再到院的批准，我成了湖南第一师范学院美术系第12期入进取分子党培训中的一员，并经过学习与考核，成绩合格成为了入党进取分子。我就由一个对我们党了解一点到了解了我们党的人。

工作方面，在寒暑假期实习中，我明白了事业的伟大和一个人的付出与成就。在大学生的社会实践活动中我得到了找工作比较难的启发，启发我要克服困难勇于直前。

而今我年轻有知识还有这一颗永远求真求实的心，我就能够去创造我的价值并去认真实现自我的价值，让我的生活充满生机，充满永恒的爱!

新学期大学生回顾总结4

本人于20__年3月来到西南科技大学网络学院学习____专业.在学校领导教师们的悉心栽培下，经过自我艰辛的努力.在这两年当中，取得了必须的成绩，同时又存在着大大小小的缺陷，主要情景表现如下:

(1)专业与自学

周恩来同志以往说过:“学习是学生们的天职.”为此，入学两年来，我一向都很重视自我的专业学习.在学好理论的同时，注重与实践相结合，尽可能不错过任何一堂课程.存在的不足:偏科现象严重.对自我不感兴趣的科目，我很少在上头花时间，导致某些单科成绩偏差.(2)思想与本事

“学问未必全在书本上.”学好书本上的东西是远远不够的.在我的思维中，学历与本事并重.所以，我很注重在全方位锻炼自我.为了提高自我的综合素质，我阅读了许多名人传记，从伟人的经历中获取养分，更进一步地充实自我.我阅读了很多的文学作品，提高了自我鉴赏水平.我又学习了为人处世伦理哲学，以提高自我的道德修养.所有这些，使我越来越深刻地感觉到人生追求的意义.我的大专生涯就要结束了，感觉到自我做得还不够，在以后的日子中，我必须得更加严格要求自我，改正缺点，不断努力，不断提高.新学期大学生回顾总结5

一向在追求人格的升华，注重自我的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一向期望自我也能做到。在大学生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自我的人格。四年中，我读了一些名著和几本完善人格的书，对自我有所帮忙，越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要，关系到是否能构成正确的人生观世界观。所以无论在什么情景下，我都以品德至上来要求自我。无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。平时友爱同学，尊师重道，乐于助人。以前只是觉得帮忙别人感到很开心，是一种传统美德。此刻我理解道理，乐于助人不仅仅能铸造高尚的品德，并且自身也会得到很多利益，帮忙别人的同时也是在帮忙自我。回顾四年，我很高兴能在同学有困难的时候以往帮忙过他们，相对的，在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手。对于教师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮忙我。如果没有教师的帮忙，我可能将不明白何去何从。我此刻领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的职责。一个人活在这个世界上，就得对社会负起必须的职责义务，有了高尚的品德，就能正确认识自我所负的职责，在贡献中实现自身的价值。

社会实践本事有了很大提高。大学四年中，我参加了不少的校内活动和做过一些社会实践。参加校内的活动能够认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自我的交际本事，学到别人的长处，认清自我的短处。此外，还一向做班委自我既是压力又是动力。

经过四年的大学生活，我学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的本事。思想变成熟了许多，性格更坚毅了。认识了许多同学和教师，建立起友谊，并在与他们的交往中提升了自身素质，认清了自身的一些短处并尽力改正。社会实践本事也有很大提高，为将来走向社会奠定基础。

四年的大学生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。

第二篇：大学生职业生涯规划知识回顾总结

大学生职业生涯规划知识回顾总结

姓名：李郁飞 学号：29 班级：08机电2

第一讲：大学生职业生涯规划概述： 第一节：大学生职业规划现状

一、启示录;|

（一）“考霸”现象的启示

（二）“退学”**的启示(三)两个和尚挑水吃的启示

（四）我国大学生就业现状的启示

二、国内外职业指导简介

三、大学生职业生涯规划的意义

1、社会竞争的残酷性需要

2、高等教育大众化时代大学生就业形势的需要

第二节：大学生职业生涯规划的要素和作用

一、大学生职业规划的要素

二、大学生职业规划的作用

1、职业生涯规划有利于更好地了解自己的实力

2、职业生涯规划有利于明确人生未来的奋斗目标

3、职业生涯规划在于有效地实现自我价值

4、职业生涯规划可以降低成功的成本

第一讲的收获感受：有了职业生涯规划不一定能成功，但没有职业生涯规划肯定不能成功。只要我们通过科学的职业生涯规划，在人生的航程中，朝着既定的目标，扬起职业之帆，迎风劈浪，定能驶向成功的彼岸。

第二讲：职业的概念

第一节：职业的概念及意义

一、职业的概念：

职业是人类社会发展到一定阶段的产物

第二节：职业的特点与作用

一、职业的特点

1、职业与社会分工的关系极为密切

2、职业具有明显的经济性和一定的连续性

3、职业有知识性和技术性

4、职业具有规范性

5、职业具有差异性

6、职业具有历史性

二、职业的作用

1、职业使人们谋生的需要

2、职业促进人的个性发展

3、职业是劳动者为社会作贡献的途径

第三节：职业的分类

一、职业的分类

1、按劳动性质和层次分类：蓝领、白领、金领

2、按心里的个别差异进行分类：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型

3、按我国人口普查的职业分类：大、中、小三类

4、按我国国民经济行业分类

5、按劳动与社会保障部发布的职业工种分类

二、职业分类介绍的目的

第四节：职业的形成与发展

一、职业的形成

二、职业的发展

1、产业结构不断调整影响职业的发展

2、职业不断发展变化

3、职业活动内容不断弃旧更新

4、职业结构不断调整

5、现在职业对人的的质素要求越来越高

三、职业发展的趋势

1、职业要求的综合化

2、职业活动的自由化

3、第三产业的职业数量大增

四、未来的职业

1、职业智能化

2、职业综合化

3、职业的专业化

五、未来的劳动者类型

1、智劳型者

2、复合型劳动者

3、社会型动者

4、创业型劳动者

六、未来的金饭碗

本讲个人收获感受：在现实生活中，人们无不与职业活动发生着紧密的联系，职业活动几乎贯穿于每个人的一生。每个有能力的人都要从事一定的生产劳动或工作，用于维持生活，承担社会义务，促进社会发展。随着社会的发展，职业竞争越来越激励，作为学生，除了要学好专业知识外，还要努力扩大自己知识视野，以适应职业发展综合化的要求、。

第三讲：职业生涯规划

第一节：职业生涯

一、职业生涯的内涵

二、职业生涯的意义

1、它能满足人生需求的重要手段

2、职业生涯也是促进人的全面发展的重要手段

三、职业生涯的阶段

1、成长阶段（0-14）

2、探索阶段(15-24)

3、建立阶段(25-44)

4、维持阶段（45—65）

5、衰退阶段（65后）

第二节：职业生涯规划

一、职业生涯规划概述

二、职业生涯规划的起源

三、职业生涯规划的类型

1、近期的规划

2、短期规划

3、中期规划

4、长期规划

5、人生规划

本节个人收获感受：职业生涯是指从踏入社会、从事工作之前的职业训练或职业学习开始直至职业劳动最终结束、离开工作岗位为止，是一个人一生中连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。一个人从职业学习开始到职业劳动结束的这一人生旅程就是职业生涯。职业是人生中追求自我实现的重要人生阶段。一个人在自己的职业生涯漫无目的必将一无所有，浪费的将会是整个生命。因此，追也生涯是每个大学生必须涉及的重要问题。在漫漫人生之路中，大学时代是短暂的，正处在职业生涯的探索阶段，所以每个大学生都应该在这阶段努力进取，奋斗拼搏，寻求一个理想的职业，体现个人生命的价值，升华为美好的人生。

第四讲：自我认知 第一节：确定志向

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功就无从谈起。

第二节：认识自我

一、走出迷失的自我

二、认识自我

三、认识自我的基本方法

1、橱窗分析法： 2、360度评估法

3、人才测评法

第三节：运用人才测评工作认识自我

一、什么人才测评

二、人才测评的由来

三、人才测评的作用

1、促进自我认知

2、促进个人择业

3、促进自我发挥

四、运用人才测评量表

1、职业兴趣自我测量

2、职业气质类型自我测评

3、性格类型心里测评

4、职业价值观测量表

四、自我认知总结

本讲个人收获感受：我们每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处。能否正确的认识自我，在很大的程度上影响或决定着一个人的前程和命运。所以作为一名现代的大学生一定要具备认识自我的能力，只有这样才能更好的提高自己。

第五讲：职业认知 第一节：职业环境分析

一、外部环境分析

1、家庭环境分析

2、学校环境分析

3、目标地域分析

4、目标行业分析

5、目标企业环境分析

二、目标职业分析：

目标职业分析是对自己已经选定的职业进行多维度的分析

三、职业胜任力测试

四、SWOT分析

五、职业认知小结

第二节：选择职业

一、职业篇 职业类型：

1、技术或功能型

2、管理型

3、自主或独立型

4、安全或稳定型

5、创造型

6、服务型

7、挑战型

8、生活型

二、选择职业的条件和原则

（一）择业条件

1、清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧局限和其它特性；、2、成功的条件及所需要的知识，在不同岗位上所具有的优势、不利和补偿、机会和前途；

3、上述两条的平衡

（二）择业原则

1、择自所爱

2、择自所长

3、择世所需

4、择自所利

三、21世纪走俏的职业

电脑软件类、电子信息类、生物技术类等

本讲个人收获感受：大学生在职业生涯规划是对未来的职业世界了解越多、越能够产生对未来的憧憬，越能找到自己喜欢和满意的工作。大学生应该先去了解社会上各种不同的职业，不仅了解当前的职业种类，还要扩大自己的视野，对未来的职业有所预测，拓展自己职业选择的可能性，然后去定自己的目标职业。

第六讲：设计职业目标

第一节：确定职业目标和路径

一、目标作用：

1、目标给我们成功的力量

2、目标对人生有巨大的导向作用

3、目标是行动的导航灯

4、目标引导人们发挥巨大的潜能

二、设计职业目标的原则

1、长期性原则。

2、挑战性原则、3、清晰性原则

4、适时性原则

5、持续性原则

三、实现职业目标的途径

1、确定职业发展的总目标

2、目标分解：目标分解的作用、职业目标分解的方法

第二节：制定行动的计划

一、制定行动计划：近期目标；短期目标、中期目标、长期计划和总体计划

二、实现计划在于行动

三、行动从今天开始

四、学会珍惜时间 五、一年>12个月

实践计划的重要性：

1、实践计划可以防患未然

2、时间计划驱除罪恶感

3、时间计划改善家居生活

4、时间计划是一种自我训练

六、要有强烈达成计划的欲望

七、每天做6件事

1、集中注意最重要的六件事

2、排列先后顺序

3、每晚列一张新表

4、广泛运用这种方法

5、终止松散的自我意象

6、做这六件事

本讲个人收获感受：目标对人生具有巨大的导向作用。有了目标，人才会坚定、勤勉、不畏艰险，促进自己努力实践。你选择了什么目标，就有什么样的成就，有什么样的人生。所以作为当代大学生我们应该给自己制定明确的人生奋斗目标。

第七讲：职业生涯管理、评估与修正

一、职业生涯管理

1、实行目标管理

2、设计适合自己职业生涯规划管理的《目标管理与自我激励工作手册在》

3、把职业生涯每个阶段性目标和任务写入《目标管理与自我激励工作手册》

4、每天把目标实行情况记入日记，进行目标跟踪

5、定期围绕目标进行自我反思和总结

6、运用自我激励措施让自己一直保持较高的学习、工作热情

二、职业生涯评估

（一）职业生涯评估方法

1、设定评估计划及其执行实施进展情况的时间表，并确保对照执行

2、对目标和计划进行量化，检验和评估

3、制作评估验收工具

（二）评估时间

（三）评估标准

（四）评估方法

（五）评估原则

1、评估要有预见性

2、评估要有准确性

（六）评估结果处理

三、职业生涯目标修正

（一）职业生涯目标修正的原因

1、修正需要：预定时间内达不到预期目标

2、修正内容：职业的从新选择职业生涯路线的选择，人生目标的修正，实施措

施与计划的变更。

（二）职业生涯目标修正方法

1、主攻方向的修正

2、在原定目标基础上的修正

3、获得信息反馈之中的修正

4、从未来的预测中进行修正

5、视情况对具体阶段进行修正

个人收获感受：大学生的职业生涯时间跨度长，使之变化的因素多，有的变化因素是可以预测，而有的变化因素难以预测。因此，要使职业生涯规划行之有效，使每个人的职业生涯取得成功，就要对自己设计好的职业生涯规划进行定期的管理、评估与修订，从而保证职业生涯规划的可执行性，促使自己的行动永远与目标保持一致。

第八讲：大学生职业生涯规划设计

一、大学生职业规划怎写步骤

（一）首先要通过自我认识、他人评价和人才测评

（二）通过访谈、文献搜索、调查等多种形式，结合自己的家庭环境、学校环境于自己理想职业相关的社会环境、行业环境、地域环境、企业环境、职业环境进行分析。

（三）动笔写职业规划方案

二、职业生涯规划设计

1、封面：

2、目录

3、正文

三、职业生涯规划设计注意事项

1、职业没有高低好坏

2、挑选有较高效度和信度的人才素质测评软件进行测评

3、制定的职业目标要具有合理性

4、措施要有可行性

5、如果职业规划书要在同学中交流，无论是行文的风格、叙述的方式、文案的设计等等，应体现自己的风格和特色

6、职业认知是职业规划中确定职业目标的重要环节，不少大学生仅依赖在互联网上搜寻信息，这样的职业认知不够全面，应该增加社会实践、见习和实习，让职业认知更具可行性

本讲个人收获感受：大学生的职业规划有助于一般的工人、农民等阶层的职业规划。由于文化程度和其它一些别的原因，他们的职业规划可能保存在自己的脑海里，埋在心底里，默默地、一步一步地区实现。大学生已经接受高等教育，有较高文字功底和文学水平，设计自己的职业规划方案并不是一件难事。因此，花一些时间撰写一份实用而又有效的职业规划方案很有必要，日后经常拿出来评估、调整时十分必要的。

第三篇：回顾总结实施

一次，因项目研发失败，一位负责此项目的高管，向时任克莱斯勒CEO的艾柯卡提出引咎辞职。然而，艾柯卡拒绝了这位高管的辞呈，原因很简单，他不想就这么简单地为失败埋单。艾柯卡说：“我不希望这100万美元的学费替别的汽车公司交，把教训记下来，这是我们的财富。”接下来的节目很精彩，因为那位高管带领团队进行了事后总结，终于取得了卓越成效。

人需要经常反省，企业和组织也是这样。然而，事后总结反省的方式不同，效果大相径庭。美军在上世纪70年代发明了一种“事后必议”的总结模型，即事后总结回顾系统（After Action Reviews，AAR）。这是一种简单明了的结构化总结方法，很值得企业的学习借鉴。模型大致分为六个方面：

0、准备阶段，主持人介绍基本规则（Introduction and rules）（沟通准备）

1、我们预期发生什么？（What was supposed to happen？）（明确目标）

2、实际发生了什么？（What actually happened？）（事实回顾）

3、造成这种差异的原因是什么？（Why did it happen that way？）（检查差距）

4、如何在下次改进？（What will we do to improve the way we do it next time？）（改善意见）

5、记录评价和建议以备用。（Closing comments and agreement on next steps）（形成方案）

AAR是一种简单而有效的知识管理工具，其价值在于：（1）开发并留住了隐性知识。帮助员工在工作实践中发掘相关的隐性知识，并将之显性化，避免了知识因为员工的离去而流失；（2）干中学、错中学。通过员工参与、诊断和评估过程以加强他们的学习，并同时提供关于绩效表现的反馈；（3）总结新知识，提高新能力。在组织者的领导下，员工能更好的学习各种知识和技能，总结和发现新知识、新能力，并帮助员工建立组织内的信任，培养内部学习意识和氛围。

能力的提高，一般都不是从成功经验中学来，而是从失败教训中获得。如果我们没有诸葛孔明的前瞻智慧，那事后总结上的亡羊补牢或许也能起到勤以补拙的效果。事后总结的意义在于判断执行结果与原来计划是否一致，以便调整今后做计划的方法和实施的操作指南。虽方法可以一样，但时机把握不好也会事与愿违。

1、事后总结和绩效评估不同，在于开放和学习，而不是为了寻找问题的责任和批评指责；

2、事后总结不是向恶而是向善，特别不能作为秋后算账的凭据；

3、事后总结可以是一种非正式沟通，也可匿名，或不太正规的报告形式；

4、事后总结最好有经验丰富的专家引导，否则会变成一种完成任务，流于形式；

5、任何一次事后总结不一定是问题导向，但必须有阶段性成果，以形成比较规范的指导性文档；

6、营造坦诚信任与互通有无的和谐氛围，通过PDCA（计划、实施、检查、提升）循环，促进改善提升；

7、每人必须有贡献，必须强迫自己为组织为未来提供建设性的有价值的建议，以供他人分享；

8、形成特定行动建议（SAR，Specific Actionable Recommendations），为今后提供行动指南。

犹太哲学家弗兰兹·罗森茨维格说过：“我们生活中的种种事物并非简单地按我们作出的决定发展。事物不知不觉就进入了一个新纪元，而所谓的‘决定’，通常只是事后的总结。”实践证明，事后认真总结，可避免知错犯错；灵活运用AAR流程，还可有效提升企业的持续学习和不断改进的能力。

第四篇：质量问题回顾总结

质量提升工作总结

为进一步提高青年职工质量教育，结合公司对青年职工操作技能质量要求，XX车间领导班子，为能提升员工质量意识，加强班组内部质量管控建设，大力开展多角度、深层次的质量问题回顾会。2011年2末至3月初，XX中心XX车间内装工段历时7天举办质量问题回顾会，会议以班组为主要载体进行，主要针对职工在工作当中作业习惯、质量意识、责任意识再度回顾。

在质量回顾会期间，各班长及班组质管员分别对近一年的班组内发生的质量事件一一总结与分析。深入地剖析了质量问题发生的前后经过，与此同时，各位师傅们也都感同身受的将自己在前期发生的质量问题再次发言，并且每项质量事件责任人都相应的做出了自己的问题陈述，每个人针对每一项问题逐一发表自己的意见及避免和杜绝的方法，通过这样的方式使班组内所有的师傅对前一年班组内所发生的所有类型问题都有了深刻的认识，并且在会上也及时建立了整改方法，做到对质量问题再次发生的防微杜渐。这也为新入厂职工创建了一个良好的模范带头作用，让他们在根源上清楚地认识到他即将要从事的工序都有什么需要注意的项点、他们应该怎么去从事自己的工作、如何去约束自己，其意义可谓深远。

会后，各位师傅针对质量回顾会所发生的问题做出了整改方法，发表了自己的看法，他们都表示，这样的质量回顾会很好，让每一个人都能为自己身上发生的问题做出深刻的总结，并且从源头上遏制了质量问题再次发生的可能性。最后，车间领导对每个班组质量回顾会做出了总结，对于各班组在过去的一年里所做出的贡献给予了肯定，夯实了广大员工的自信心，增强了各位师傅在今后工作的责任感和使命感。

XX中心XX车间

2012.5.6

第五篇：情况回顾总结)

人事管理总结

一、试用期学习回顾

通过查看2012年ＸＸ有限公司访厂检查相关资料，发现ＸＸＸＸ有限公司对各分公司的行政人事制度建设十分重视，访厂检查主要检查行政人事管理是否按照总公司要求进行行政人事日常事务管理。人事管理中的流程管理、制度建设维护和创新、资料留存、风险防范等显得尤为重要。

现代人力资源管理本身具有重大的作用，其基本的作用便在于承上启下、承内联外。现代人力资源管理也具有三个层次：策略规划、制度规划和作业执行。目前来看，中国大陆地区大多数企业里的人事管理停留在作业执行这一层面。我公司人事管理较大多数企业相比，站有一定的高度。从访厂检查中所要求的层面就可以看出，我公司对人事管理要求的不仅仅是简单的作业执行，而是囊括人力资源管理的各大板块。是对分公司的充分放权，集中管理的一种新型人力资源管理模式。下面就对2012年终期人事管理检查进行简单的梳理：

每年的终期行政人事检查中，行政人事一并检查，涉及人事薪酬部分占有较大比例。其中，人事管理部门所辖内容有以下几大板块：组织管理、人事管理、劳动管理、培训开发、考评管理。1． 组织管理

工作目标为：健全生产组织管理机构，明确各部门职责分工，优化劳动组合，科学确定用工计划、健全各专业管理体系，搭建专业管理平台。

在此部分中，我公司需讨论并确定组织机构设置，报杭州备案，明确各岗位各部门的职责分工，并不断优化组织管理机制，开展专业管理活动。按照ＸＸＸＸ杭州运营公司相关规章要求，我公司在这几年人事管理中，已建立五大管理委员会、也不断完善了定员定编方案（目前公司最新定员定编按照杭州下发通报要求为750人）。在组织管理部分上，由于考核考评标准非行为定量，多是行为定性进行考评。因此此项工作渗透于每个工作日，无时间节点。需不断的进行优化，严肃公司组织管理。2． 人事管理

人事管理部分，为我公司人事管理的重点考察项目。工作目标为：掌握国家相关法规政策，建立完善人事规章制度，编订用工计划，科学的规划人力资源配置，满足生产要求。在用工上，应合法规范劳动合同管理，规避劳动用工法律风险，规范人员变动手续，完善人事管理基础台账。

我公司现目前建立三大人事管理台账：员工变动台账、新进员工台账、劳动合同发放台账；一份员工花名册管理。目前，也建立了较完善的岗位变动相关手续，包括入职、调入调出、岗位调整变动承办、离职手续等相关内容。每个部分无时间节点且具有连环锁效应。如入职流程中涉及到需求计划（实地考察各部门实际情况并编制缺编表）、发布招聘简章或通知、筛选简历并面试、录用审批报批、体检、资料搜集、合同签订、建立保险、入职培训、试用期跟踪及转正定级等。各步骤环环相扣，缺一不可。

另外，在2012年终检查中，合法用工部分，检查反馈中反映我公司应注意合同发放的法律风险防范。我公司2013年已建立专门的劳动合同发放台账，因考虑我公司员工续签合同时间不一且需填写用印申请，会有不能及时发放劳动合同的情况出现，目前采用本人签收环节如本人确不能亲自签收则由分厂综办员统一代收并下发，由人事管理跟踪发放。3． 劳动管理

劳动管理工作目标为：严肃劳动纪律、规范考勤管理、以及规范员工的作息、请休假手续、控制非正常加班情况。

我公司人事管理目前每月进行不定时的劳动纪律检查，检查项目主要有迟到早退情况、睡岗情况、考勤违纪情况、其他违规违纪情况。请休假手续严格按照公司规章制度进行，于每月5日统计各部门请休假情况，在请休假上，访厂检查要求我公司注重请休假及加班申请的控制。目前，我公司针对加班情况进行了严格的控制，并于今年组织了加班管理部门会议宣传。尽量安排加班人员以调休的方式代替发放加班费。4． 培训开发

培训开发的工作目标：对公司员工适时展开培训活动，建立人才发展梯队，建立人才发展职业规划培养考核机制。

我公司于2012年终期访厂检查中，主要以月度培训计划、培训检查通报、培训资料档案等、人才职业发展跟踪培养规划为主要检查内容。目前我公司坚持每月进行一次培训管理检查并下发通报，5． 考评管理

考评管理的工作目标:健全岗位竞聘机制，规范员工考评工作，规范干部考评程序，严肃干部任免标准。

我公司在特殊岗位需内部竞聘时（如中控操作员）等具有相关的规定，人事管理根据相关规定并通过观察和谈话进行审核。目前考评方案较为完善，考评结果均与工资及岗位调整挂钩，但岗位竞聘活动开展不多，我公司内部人才选拔多停留在干部人员的选拔上，基层人员或普工管理、技术人员极少开展内部竞聘活动。在干部任免上，经过办公讨论后，任免决定会有行文通知等形式发放，人事管理进行跟踪备案。

二、经验体会

在查看2012年行政人事专业年终访厂检查中，本人觉得人事管理领导的带领和知道下正在逐渐趋于成熟，每一年的访厂检查不仅是对一年工作成果的评定，更能激励部门及各职能员工明确应该做什么，怎么去做，可以去做什么以及更深层次的挑战创新优化工作。

公司的管理重在生产管理与人的管理，生产管理是死的，人的管理却是活的。人事管理因为涉及工作的方方面面，在访厂检查中所占比例较重。但这也是十分难以把握的，需要根据实际情况而不断的做出调整。本人通过在ＸＸＸＸ公司的工作实践，觉得我公司作为一家正规的大型ＸＸ企业具备一定的成熟化管理系统，其管理理念新颖，有定期的“走出去、引进来”学习计划，在学习交流上去粗取精，不断的进行管理优化。

从人事管理专业方面讲，我公司内部岗位设置分工明确，有严格的定员定编方案，这在员工人数控制上起到了一定的参照标杆作用。五大专业性管理委员会在一定程度上大大提高了公司工作的规范程度，公平合理的运用了组织管理。从细小方面讲，公司级的早会及各部门的每日早会、周例会等也在一定程度上给公司的组织管理标上严肃认真有纪律性的记号。人员的招聘、入职、岗位调整、离职等程序较为完善，面试合格需体检报告合格才允以正式录用的风险管控手续实施较好。入职及岗位调整均需报以各相关部门领导及公司最高领导人审核，这样防范了因个人因素造成的不公平现象，也使得流程一体化。离职程序办理中，辞职申请及会签程序分两部分进行，让各部门员工明确先经同意才能正式办理交接，工作交接完成后经人事、办公室审核后方可离职。在劳动管理上，本人觉得我公司劳动纪律自制性较其它行业公司要好，一方面各部门管理较为突出劳动纪律，另一方面，办公室作为公司的发动机及统筹管理部门，每月也进行多次劳动纪律检查，检查范围较广，不定时抽查并每月下发一次通报。考勤及加班管理为人事管理内容，公司员工请休假手续的管理跟踪有专门请休假文件指导。人事管理不仅仅是对请休假进行简单的签订核准，更是需要对公司整个请休假及加班管理进行整体的把握和控制，并将情况报告给上级领导。

三、今后打算

在ＸＸＸＸ有限公司从事工作的这六个月里，我学到了很多的东西，也深知自己掌握的知识仍远远不足，在今后的工作中，我认为自己还应从以下几方面进行改进：

1.严格按照办公室流程开展工作，提高工作效率，努力完成领导安排的任务； 2.每月加大培训管理及劳动纪律管理的督查力度，杜绝形式主义； 3.为自己制定一个职业规划，不断进行自我批评与改进； 4.重视实践，深入基层，了解公司各部门基本作业形态；

5.锻炼自己不怕苦不怕累的精神，切实转换学生到社会人的身份； 6.融入企业团队，主动搭建团队精神桥梁； 7.写事，做事，做实事

总结人：ＸＸ