区2021年度目标运行自查情况总结[5篇材料]

第一篇：区2021年度目标运行自查情况总结

区2021年度目标运行自查情况总结

xxxx年，区政府办公室在区委、区政府的领导下，在全区各部门的大力支持和配合下，以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合党的十七大会议精神，围绕全区中心工作，与时俱进，勇于开拓，全办干部职工齐心协力完成今年的各项目标任务。现将今年工作目标完成情况总结如下：

一、主要工作目标

（一）党建工作、领导班子建设和干部教育管理目标

加强办公室党建队伍建设，加强流动党员的管理，我办多名流动党员均积极参加办公室的党员活动，认真及时在关系所属地缴纳党费。层层落实党建工作目标，全面推行“民情传递”制度，认真做好老干部工作，每年都组织老干部进行活动，保障老干部活动经费，配合区委老干局做好老干部的报纸征订及管理工作。做好年度党政领导班子民主测评和民意测评工作；认真执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，防止和纠正选拔任用干部上的不正之风；加强后备干部队伍建设；认真落实《干部教育培训工作条例（试行）》，提高干部队伍整体素质；积极稳妥地推进基层民主政治建设，扎实有效地推进公推直选、开放会议、党务、政务公开等工作。

（二）党风廉政建设目标

坚持按照《x区xxxx年深入治理经济发展软环境的意见》和《x市x区xxxx年党风廉政建设和反腐败任务分工》文件要求做好投资软环境建设和党风廉政建设、反腐败工作。不断加强干部宣传教育工作，利用政治学习和组织生活等形式，深入开展作风建设和反腐倡廉宣传教育。根据班子调整，及时调整了党风廉政建设和反腐败领导小组成员。严格按照《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》要求，做好干部的学习教育和各项自查工作。加强制度建设，推进治本抓源头工作。坚持不懈地抓好党风廉政建设责任制，未发现有违反党纪、政纪、法纪和有关廉政规定的情况发生。

区级领导按照责任制分工，对分管的对象加强教育，严格管理，并开展经常性监督检查，及时发现和纠正问题；进一步健全完善责任机制，不断增强“两手抓两手都要硬”的意识，党风廉政建设和反腐败各项工作得以落实，领导班子落实党风廉政建设情况的满意率、领导班子成员执行廉洁自律各项规定状况满意率、领导班子及其成员党风廉政建设和反腐败工作状况满意率均达到xx%以上。

（三）办公室每位党组成员积极参加中心组学习，出勤率达到了xxx%，全年安排学习时间xx天以上。

（四）统战工作目标

进一步加强统一战线工作，建立健全党组对统战工作的领导机制，将统战工作纳入党组重要工作议事日程，全年专题研究统战工作x次以上。围绕中心工作，认真贯彻党的统战方针政策，坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，进一步做好新时期民主党派、党外干部和党外知识分子工作，充分发挥政治协商、民主监督、参政议政的作用，为我区两个文明建设服务；进一步做好民族、宗教、台务、侨务工作，妥善处理涉及民族宗教方面的问题，处理率达xxx%。

（五）维护稳定工作目标

认真落实《x区维护社会稳定工作目标责任书》、《x区平安创建暨社会治安综合治理目标责任书》和《x区防范和处理邪教问题目标责任书》将目标分解到各个科室落实到人头，全力维护社会政治稳定。进一步落实领导负责制和部门责任制，妥善疏导、化解本单位工作中出现的矛盾，对群众提出的各种问题耐心细致解释，将各种不稳定因素消除在萌芽状态，积极做好各种突发事件的处置工作。未发生违反信访条例的上访、闹事事件；继续深化与“法轮功”邪教组织的斗争。积极完成区委、区政府下达的维稳、“处法”、社会治安综合治理的各项目标任务，积极开展“平安创建”活动。

（六）机关作风建设目标，区级机关联系村、联系社区工作目标

按照“五个机关”要求继续抓好规范化服务型机关建设，完善服务标准，优化服务流程，规范服务行为，提升服务质量，全面提高机关效能，树立廉洁、高效、为民的机关形象，强化作风建设，每月作风督查结果均达到优秀，建立完善内部干部教育、作风自查自纠等制度，每月由纪检组长带队进行作风检查，并进行评定打分，年终按照制度进行奖惩。巩固机关作风整顿成果，建立长效监督机制，抓好机关作风整改措施的经常化、制度化、具体化，结合全区开展的规范化服务型政府建设，实行了首问责任制，建立了政务公开栏；做好联系村和联系社区工作，深入我办联系的文昌村和黉门街社区开展工作，为基层和群众办实事。指导、协助村（社区）规范党组织建设，贯彻落实基层民主政治建设的相关要求；积极协助解决就业困难，开展结对帮扶活动，关心困难群众，帮助解决关系群众生产生活具体困难，发挥协调作用，帮助联系村、联系社区解决多年未解决的遗留问题x件以上。

（七）为配合规范化服务型政府建设，我办重新修订和制订了《x市x区人民政府办公室工作手册》和《x市x区人民政府办公室机关内部管理制度》，并做到了人手一册。

（八）做好信息收集和调研工作

截止xx月底共编发《x政讯》xx期，《x区大事记》x期，完成并报送《x大事记》x期xx余条；保证信息渠道畅通，及时、准确、全面地向市、区领导提供信息，切实做到了重大信息不漏报，突发事件信息不迟报。积极完成市政府办公厅和区委区政府办公室下达的信息任务，向市政府办公厅报送各类政务信息xxx条，被采用xxx条。

（九）电子政务内网管理、维护和公文网上交换工作目标

做好办公室内部局域网建设和应用软件的开发，从预算经费上切实保障局域网建设所需的维护管理经费，办公室内网硬件建设已完成，相关软件的开发也即将完成，公文的网上交换正常，使办公效率大大提高。

（十）信访工作目标

认真贯彻实施国务院《信访条例》和《x省贯彻国务院<信访条例>实施细则》。高度重视人民群众来信来访工作，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，认真做好群众来信来访工作，确保信访渠道畅通。认真办理区长公开电话，人民群众来信来访的处理率达xxx%，区长公开电话办结率达xxx%，全年接听办理市民来电xxxx件次，办结率xxx%；市长公开电话交办件xxx件次，办结率xxx%，市长信箱电子信函交办件xxx件次，办结率xxx%；区长信箱电子信函xxx件次，办结率xxx%；接待群众来访xxx件次（非正常上访xx件次），都给予群众满意的答复。基本都给群众有满意的答复。

（十一）认真处理各类公文，（截止xx月底）共撰拟成武府发文件xxx件，成武府函文件xxx件，成武府办发文件xxx件，成武府办函文件xx件，议事纪要xx件，撰写其它各类材料xxx余件，接收上三级文件xxxx件，请示报告xxx件，信访件xxx件，发放会议通知xxx余件，转发领导批示件xxx余件，领导交办件xxx余件。专题会xxx个，协调会xxx个。办好各类会议，组织承办大型会议xx次，全面完成重大接待任务，积极推动了全区各项工作的良性运行。

（十二）严明政务纪律，确保政令畅通，做好政府常务会、办公会、专题会等议决事项和领导批示的督办工作；跟踪督查重点工程、重点项目、为民办实事项目的落实、进度及完成情况，确保区政府年度目标的全面实现。积极完成区领导交办事项，全年共参加协调重点工程、重点大任务及突发事件xx余件次，做好督办和交办相关信息的收集上报工作，为区政府各项政务工作提供了优质的服务。

（十三）做好因公出国人员的审核和管理工作。全年共办理因公出国xxx余人次。

（十四）做好市政府法规规章草案的征求意见工作；按照国务院有关“规范性文件备案工作试点城市”好《x市x区行政规范性文件审查与备案暂行规定》的要求，做好了规范性文件及重大行政处罚决定的审查备案工作，规范性文件的备案审查率达到xxx%；按照国务院《全面推进依法行政实施纲要》《x市依法行政五年计划》的要求好《x市xxxx年度依法行政工作计划》部署，结合我区实际做好行政执法责任制的组织实施工作，针对行政执法工作环节多、涉及面广、专业性强、工作量大等特点，制定下发了《x市x区xxxx年度全面推进依法行政工作计划》，对全区年度依法界定行政执法职责、清理违法设定行政审批行为等重点工作进行了认真、细致的安排部署；根据x市人民政府办公厅转发的省政府办公厅《关于进一步做好清理取消和调整行政审批项目工作的通知》精神，依照《中华人民共和国行政许可法》和国务院行政审批制度改革的有关规定，对全区各行政执法主体、职责及其依据，以及审批项目进行了全面细致地审核和清理，并在政务网站上予以公布，创新机制、健全制度对行政处罚自由裁量权进行规范，加强执法制度体系建设，强化行政监督，完善行政监督制度和机制，认真落实了巡查、绩效考评、责任追究等制度采取有效措施，切实加强了行政执法机关执法制度体系建设，进一步完善了《执法人员行政过错责任制度》、《城市管理行政执法监督暂行规定》、《城市管理行政处罚程序暂行规定》、《城市管理执法中队绩效考核办法》等一系列行政执法制度，加强了执法监督检查，强化了对行政执法行为的监督。依法办理行政复议、行政诉讼和行政赔偿案件，办结率达xxx%以上。

（十五）《x年鉴》编纂目标

区地志办在各单位提供资料的基础上，全面开展编纂工作。针对文稿中需要补充、完善及修改的部分及时反馈给承修单位进行修改完善。完成了约xx万字、彩页xxx余页的《x年鉴（征求意见稿）》，并印发给编纂委员会成员及各承修单位征求意见。现已交付出版社，即将出版发行。按照成宣发〔xxxx〕xx号《关于开展〈中国民俗志·x城区卷〉编纂工作的通知》的精神，根据区委区政府的安排部署，区地志办积极作好相关工作。同时选派相关人员参加x市文联组织的关于《民俗志》的培训会议。顺利启动《民俗志》编纂工作。高度重视大事记报送工作，落实专人负责，并将其列入日常工作。每月按时将《x区大事记》送区级领导阅，并发布在x公众信息网和党政网上，截止xx月底共编制大事记xx期，约xxx条。同时按照区政府办下发《关于进一步加强大事记报送工作的通知》督促有关单位加强大事记的报送工作。

（十六）做好办公室的后勤保障工作

为区领导和办公室的同志服好务，加强办公室的内务督查，确保区政府办的各项工作正常运转，严格车辆管理，强化驾驶人员的安全培训，全年无重大安全事故发生。

（十七）严格执行保密规定

努力提高保密综合防范能力，办公室定期进行保密教育，要求所有工作人员增强保密意识，自觉遵守各项保密制度。严格执行计算机及其网络的保密管理规定，不在非涉密计算机及其网络上处理、储存涉密信息。坚持“谁上网，谁负责”的原则，严格执行“上网信息不涉密，涉密信息不上网”的规定，对于机要科室都有醒目标志，对于涉密计算机都有专人管理并实行密码开启。全年未发生一起失泄密事件。做好档案管理工作，按要求运用计算机技术进行文件材料的归档和管理，共计归档xxxx件，设置专门的档案室，按要求配置了软硬件设施，已通过档案工作规范化管理二级目标；按要求及时报送政府公开信息及重要政务活动、重大活动的文件、资料。

（十八）认真做好文印人员的在职培训工作，在工作中做到“热情、严密、高效、准确”，文印工作没有装订和印刷错误的情况发生。

二、奋斗目标完成情况

1.应急工作“三进”工作开展顺利。在全省范围内我区率先在社区、企业、学校建立应急管理办公室，按照“十有要求”（有机构、有场地、有专干、有教材、有课时、有教师、有阵地、有制度、有预案、有演练）的原则在全区所有中小学和幼儿园全面推开应急管理工作；按照有组织领导、有专人负责、有办公场所、有专项经费、有应急预案、有工作档案、有岗位责任、有联动机制、有应急演练、有宣传阵地的标准实施，x街办率先开展了应急管理进社区、进企业的试点工作。通过应急管理工作进社区、进学校、进企业，提升基层单位应对突发公共事件的预警、预测、预防能力；应对突发公共事件的处置能力；应对各类事故、灾难的防范、避险和自救能力。

2.严格按照《行政复议法》规定开展工作，全年共办理行政复议答复x件，行政复议x件，办结率达xxx%。今年无政府行政诉讼案件。

3.围绕推进“三新”突破年工作，协助区政府领导积极推进区委区政府今年确定的重点工作，做好区领导批示和交办事项，做好跟踪督察重点工程、重点项目的落实及完成情况，并及时上报相关信息。截止xx月底，共办理xx件督办事项，有力的保障了区委、区政府重点工作的顺利进展。

4.办公室完善区领导交办工作的督办、交办制度，在一定程度上创新了督办、交办方式。落实制度，确立专门科室负责区领导交办工作的督办、交办，制度落实，人员落实。

5.做好了政务网站建设、信息维护工作。确定专门科室、专人负责政务网站的维护更新工作，使办公室的各项工作的动态信息及时得到体现，办公室在信息传递方面更加快捷高效。

今年办公室在区委区政府的领导下，围绕区委区政府下达的中心工作开展工作，结合十七大会议精神，全面完成了各项目标任务。由于我办今年以来，内设机构、人员变动较大，给各项工作的进行带来了一定的难度，经过办公室党组的合理安排，充分调动工作人员积极性，使办公室工作进展顺利，没有因为客观原因而停滞不前。但也应看到有些工作离领导的要求还有一定差距，需要继续努力。

第二篇：质量管理体系运行自查总结

质量管理体系运行自查总结

质量管理体系运行自查总结

1.职责不清车轮转部门职责、岗位职责、人员职责划分不清，遇事互相推诿，车轮大战;应明确部门职责、岗位职责和人员职责，责权利统一，实施相关有效考核。

2.文件失控难识断需要文件指导的场合没有建立文件，文件要求不明确，文件缺乏可操作性，文件只是“摆设”;应针对需要建立所需的文件，提出明确要求，做到操作性强，工作有据可依。

3.目标制定有点难未认识到制定目标的必要性，随意根据各类不同的需要而定制(不是“制定”)或更改有“弹性”的目标，缺乏对目标的管理、考核;应实施真正的目标管理，制定有用、可行、能起到激励作用的目标，同时在各职能和层次上建立相应的目标，并对目标进行实际、全面、有效的考核。

4.缺乏记录假证现对各类记录未作出要求，记录不完整、不规范，甚至记录造假;应确定各类记录要求，规定记录的方式和具体要求，利用记录的结果考核体系运行情况、产品过程控制和产品质量情况，积累有用的数据，从数据分析中得出发展趋势和结论。

5.人员资格无人管各岗位上岗人员是否能够胜任无法确定，缺少对上岗人员的资格考核、认定和岗前培训;应对岗位人员资格要求作出规定，并对上岗人员是否能够胜任进行考核和认定。

6.培训充数装门面缺少应有的培训，更谈不上有针对性的培训，培训只是为应付外审而做样子;应制定有针对性的培训计划，并有效实施，对培训效果进行考核，以验证培训的有效性。

7.研发变更家常饭研发项目没有或仅有大概的计划。对研发的产品要达到的指标没有界定，对研发产品所依据的法律法规标准规范缺乏关注，随时根据现实情况改变研发路线和计划;应严格执行设计和开发控制程序，按照要求进行设计和开发策划、输入、输出、评审、验证和确认等一系列工作，研发计划及相关工作需变更时应按程序进行评审和确认。

8.供方更换很随便不按照合格供方名录采购产品，经常以价格便宜作为采购的依据，对采购产品的质量监管不力;应严格执行供方管理控制程序，按照考核、评价和重新评价准则加强对供方的管理，加强对采购产品的验证和控制。

9.过程控制难改善缺乏对过程应有的控制。没有对需控制的各类过程制定完善的控制措施，基本靠操作人员的经验自我控制过程，缺少过程记录，出现问题时无法追溯原因。应建立完善的过程控制保证能力，必要时制定完整、完善的各类过程操作指导文件和各项措施，应靠执行制度来保证产品质量。

10.设备用坏才去管未建立全面的设备管理制度，不设或少设设备管理、维修人员，设备资源不充分，不能满足生产需要，不按要求正确使用设备，有时因设备问题影响产品质量;应建立完善的设备管理制度，按期维护、保养设备，保证设备满足生产和产品质量所需的能力。

11.测量设备无校验仪器仪表测量设备管理混乱，无台账、无校验计划，未经检定或漏检的仪器仪表在使用甚至在检验岗位上使用;应建立完善的测量设备管理制度，定期送检仪器仪表，禁止使用未经检定或漏检的仪器仪表。

12.产品检验不规范许多应有的检验过程没有建立，检验规范没有完全依据法律法规及相关标准规范制定，执行产品检验制度不严格，随意产品放行。应建立规范的产品检验制度并严格执行，制定的检验规范覆盖法律法规及相关标准规范，产品放行职责明确，有产品质量情况的汇总分析。

13.顾客满意口号喊以顾客为关注焦点、顾客满意只是作为口号喊一下，并不认真了解顾客的需求和愿望，处理顾客投诉走过场，进行顾客满意度测评只是为应付外审做的样子;应引起对确保顾客满意问题的重视，并有具体行动，真正进行顾客满意度调查并利用该结果改进相关工作，在各方面做到顾客满意。

14.原因分析在表面对于所遇到问题的原因分析仅限于表面，不愿追究更多和更深层次的原因，举几个简单事例作为应付;应建立真正的长效改进制度，形成坚持实施纠正措施和预防措施的机制，对现实和潜在的问题深入挖掘根源，摆脱强调客观理由或仅限于表面的所谓原因分析。

15.持续改进哪里见持续改进只是空谈，没有改进的具体要求和实施措施，也没有考核、激励和对作出的有效改进的固化。应将持续改进贯穿于整个质量管理体系过程，制定改进计划并付诸有效实施。

16.证书到手任务完质量管理体系的全部任务就是为获取证书。如何保持质量管理体系的有效运行，发挥质量管理体系应有的作用，不在企业领导的工作计划和工作日程之内;企业领导应研究质量管理体系对保证产品质量和促进企业发展应有的重要作用，切实使质量管理体系得到有效运行，而不应该出现面对一大堆待解决的问题苦于找不到解决办法的局面。

第三篇：2011年商贸自查目标总结

涪马府函﹝2011﹞ 号

重庆市涪陵区马武镇人民政府 二〇一一商务目标考核自查报告

重庆市涪陵区商务局：

根据年初相关安排，按涪商务发﹝2011﹞92号文件的相关要求，我镇已按相关要求已圆满完成全年工作，现将全年商贸工作完成情况和自查情况汇报如下，请核查指正为谢。

一、基础工作目标（应得5分，实得5分）

（一）基础工作应得5分，实得5分

目标任务：商贸流通工作分管领导明确，专兼职人员和承办机构是否落实，工作是否有记录，资料是否齐全，12篇以上信息。基准分5分。

完成情况：完成情况好、商贸流通工作分管领导明确（涪马委发〔2009〕109号分工调整的通知），具体由党委委员李

22821万元，分3分。

（四）目标任务：餐饮住宿业销售总额3140万元，基准分15分；

完成情况：餐饮业实现零售额3462万元，住宿业实现零售额25万元，同比增长20.2%。实得分15分；

三、民心工程和项目建设15分，主要考核城区菜市场整治中、社区商业、农产品现代流通项目、专业市场、乡镇农贸市场等。

新建改造农贸市场1个按系数1计分，每增加1个商业中心建设任务、增加1个项目建设任务增加0.1系数计分。

完成情况：总投资250万元完成宏昌农贸市场整治改造和山景怡苑、阳光新村2个商业中心建设任务，实得分15分。

四、业务目标应得45分，实得45分

（一）生猪定点屠宰工作5分

目标任务：组织机构、责任落实，每月上报生猪屠宰报表，执法检查每月不少于4次，实现生猪定点屠宰95%以上，基准分5分；

完成情况：组织机构健全、责任落实（涪马府函〔2011〕68号），每月上报生猪屠宰报表，执法检查每月4次，生猪定点屠宰点按时报送各类资料报表，实得5分。

（二）酒类监管工作5分

传，促进消费增长，得1分。销售网点规范化建设，无销售假冒伪劣产品得1分。认真执行“直补”政策，补贴率月均达99%以上，无补偿不及时现象得2分，补贴率每低1个百分点扣0.2分。无举报、投诉案件得1分。凡被市、区各级通报批评或发生骗补等恶性案件该项一票否决。

完成情况：全年我镇发放家电（汽摩）下乡惠农政策宣传资料800余份，家电（汽摩）总计销售金额累计达862.3万元，补贴金额101.2万元。其中：销售家电下乡产品共1623件（台），销售金额311.5万元，兑付补贴资金41.5万元；销售汽摩下乡产品603辆，金额550.8万元，兑付补贴资金59.7万元,工作开展好，实得4分。

（五）万村千乡市场工程工作5分

目标任务：加强“万村千乡市场工程”网点规范化建设及配送体系建设，日化品配送率达50%以上、化肥农药配送率达100%，完成网点信息化建设规划。基准分5分。

完成情况：目标完成13个村级便民点和农资点，镇级连锁店日化品配送率达50%以上，化肥、农药、种子、农膜等农资配送率达100%。实得5分。

（六）星级农家乐（5分）

目标任务：完成了1个以上的得5分，每差1个扣2分。完成情况：完成玉皇井、从古到今农家乐2家2星级农家乐的建设，目前正在星级申报中。

第四篇：患者安全目标自查总结

阿合奇县医院患者安全目标自查总结

针对《2013年患者安全目标》中的要求进行了全院各科室的查找医疗安全隐患检查，现将自查汇总如下：

一、严格执行患者签字制度、手术安全核查制度和流程，防止手术患者、手术部位及术式错误。

1、医院每月对科室进行1—2次有关医疗安全各项制度落实情况的督导检查，科室利用晨交班时间定期对科室医师进行巩固培训。医师在患者进行有创检查、特殊治疗之前严格执行了查对制度及谈话制度，并签署了知情同意书，医师与患者或患者家属做到了有效沟通，取得了患者及家属的理解和信任，为患者实施正确的治疗和操作奠定了良好的基础。

2、完善并实施了手术前确认制度与程序，检查手术患者病历核查表填写齐全，未发现确认手术必须的文件资料与物品（如病历、影象资料、术中特殊用药等）不全现象。

严格执行了术前由手术医师在手术部位作标识的即刻停制度，能落实主动邀请患者参与安全核查及手术部位的确认，避免了错误的部位、错误的病人、实施错误的手术的发生。

二、严格执行了手卫生规范，落实了医院感染控制的基本要求。

1、完善并严格执行了医护人员手部卫生管理制度和手部卫生实施规范，我院针对医院感染中的手卫生进行了2次专项培训，配置了有效、便捷的手卫生物品、设备和设施。为执行手部卫生提供必要的保障。

2、医护人员手术操作过程中使用无菌医疗器械较规范，手术后的医疗废物处置均能按照医院感染要求正确分类处理。

三、完善了临床实验室“危急值”报告制度。

严格 “危急值”报告项目的质量控制，未发现在执行质量

控制措施，如标本采集、储存、运送、交接、处理等过程中严重违反规定现象。

“危急值”报告项目范围、针对科室服务范围符合要求

四、存在问题：

1、有个别医务人员手卫生依从性较低。

2、医师对患者家属交代病情时家属不能固定人员，给知情同意签字带来不便。

3、个别医师在择期手术患者手术时术者到达手术室不准时，使手术安全核查不能准时进行。

五、整改措施

1、加大手卫生培训力度，各科室主任、护士长作为第一责任人，负责监督实施。

2、加强对患者及家属沟通工作，便于医师被授权人的沟通签字。

3、医院制定术者到达手术室时间，由手术室严格监督实施。

阿合奇县医院医务科

2013年12月10日

第五篇：区图书馆队伍建设自查总结

**区图书馆队伍建设自查总结

自2014年筹建以来，**区图书馆主要致力于硬件建设，已购置图书架、阅览桌椅、借阅系统并安装到位，第一批图书也已上架。目前，图书馆已拟定图书管理员的招聘方案，将于近期与区人社局共同完成招聘工作。人员到位之后，图书馆有望在2015年年内全面正式对外开放。根据会议要求，结合工作实际，现将图书馆队伍建设自查总结如下：

一、总体情况

2015年3月，区编委会同意将“**市**区图书馆”调整为单独设置的事业单位，加挂“泉州市**区文体旅游综合服务中心”（已有事业编制2名）牌子，同意核增事业编制1名。**区图书馆现有核定编制数3名，实际在编人数1名，借用人数2名。近期将招聘12名劳务派遣人员作为图书管理员。

二、问题分析

1.由于编制原因，图书馆现无专业图书管理人员，拟招聘 的劳务派遣人员也极难引进专业人员。

2.图书馆岗位设置种类较多，如综合图书借阅室、少儿图书借阅室、期刊报刊室、电子阅览室、办公室、采编室等，新录用人员的多岗位培训也迫在眉睫。

三、工作建议

1.核增图书馆事业编制1-2名，公开招聘图书馆专业人员。2.从教育系统内借调有图书管理员经验的教师充实队伍。3.人员到位后，应尽快组织岗位培训，以满足工作要求。

万事开头难，开馆在即，队伍建设、人员素质是关键，区图书馆将恪守“读者第一，服务至上”的办馆宗旨，努力改善办馆条件和加强基础业务建设。致力于提高读者服务工作水平和服务质量，力所能及地举办各种读者活动。在馆内营造业务研究氛围，进行职业道德教育，强化队伍素质建设，努力提高管理水平。

文化馆: 存在问题：

1、编制少，在编专业人员、特别是舞蹈、美术、戏剧创作和编导人员奇缺；

2、外聘专业人员多，单位经济压力大，给管理带来很多不便；