出入境管理大队2021年总结（5篇范例）

第一篇：出入境管理大队2021年总结

出入境管理大队2021年总结

xxxx年，出入境管理大队根据市出入境支队和分局党委的安排部署，深入开展创先争优活动，不断改进和加强公安出入境管理工作，努力实现管控更严密、服务更到位、执法更规范、保障更有力的工作目标。

一、主要业务工作开展情况

（一）规范流程，提升中管工作水平。严格按照审批规范，做好公民出国（境）申请受理审批工作，努力做到零差错，零投诉。

（二）外管工作稳中求进。一是强化外籍人员管理，做到底数清，情况明。分局积极开展各项专项行动，增加法制宣传、打击力度，并按要求对涉外单位开展日常走访和专项核查，及时准确掌握涉外单位信息动态。二是三级责任制强化酒店管理。为确保全区酒店境外人员住宿登记的准确性，大队建立三级责任制，实现酒店前台录入、酒店负责人及时复核、大队每日网上巡查三级把关，各级责任落实到人，登记准确率达到了xx%。并且建立酒店、涉外单位工作微信群，及时沟通、第一时间解决问题，实现动态化管理。三是以打促管，提升境外人员管理。

（三）放管服切实到基层，便捷最大化给群众

一是广泛宣传。分局按照支队关于做好“只跑一次”制度的工作要求，积极推进，多方筹措，制作了生动形象的动画片对“只跑一次”的办事流程进行广泛宣传，受到多家主流媒体的转发和关注。

二是深化一站式服务。分局为进一步方便辖区群众办理业务，积极争取党委政府支持，利用派出所规范化建设契机，在我区各镇（街道）设立“一站式服务”工作窗口xx个，实现全面覆盖，打通群众办证“最后一公里”。同时，按照省厅、市局要求，向派出所下放了首次护照办理、港澳通行证办理及签注、大陆通行证办理及签注等业务权限。

三是强化窗口队伍管理。为科学规范管理xx个一站式窗口，分局建立服务点受理人员业务培训制度、便民告知制度和责任倒查制度、目标考核制度等各项工作制度，做到制度管人，确保优质服务。

四是拓宽服务举措。x、xxxx年x月分局率先建立出入境签注自助服务区，实现xx小时自助签注。xxxx年x月至今，自助机共签注xxxx件。x、今年x月市局配发的自助设备x台，其中自助签注机下发到城东派出所一台，至今受理签注xxx件；自助照相设备分别下发到大丰北派出所、新繁派出所、城东派出所、城西派出所各x台。x、为方便群众领取证件，分局积极与邮政速递衔接，邮政部门派专人在受理大厅对证件快递业务进行推广，简单的操作便能让群众在家取证，得到群众一致好评。

五是创新警务机制。为更好地为境外人员提供服务，营造宜居宜学环境，不断完善服务功能，提升服务水平，xxxx年xx月在西南石油大学筹措新建的出入境服务站已试运行，目前已受理住宿登记xx件，接受咨询xxx余人次，有效延伸了外管服务触角。

二、下一步工作措施

1、加强宣传力度，引导群众就近办证，有序合理分流，全面提升服务水平。

2、通过争创“三优”窗口，提升新都出入境整体水平，提高群众满意度。

3、切实增强外管工作意识，落实工作责任。加强网格化管理，实现涉外信息及时共享，变被动为主动。

4、强化派出所外管民警双岗建设，做到任何时候都有人从事外管工作，避免外管工作脱节现象发生。

5、形成长效培训机制，一是持续开展中心前台及派出所“一站式”窗口人员培训；二是依托专业指导和内部日常培训，进一步提高民警的涉外执法能力。

第二篇：出入境管理大队职工辞职报告

出入境管理大队职工辞职报告

尊敬的领导：

您好！我是刘臻，目前任职于出入境管理大队，主要的工作内容是xx区各项出境证件材料的详录，各县材料的接受、分类、校对等。由于工作强度过大以及个人原因，现向市局政治部正式提交辞职申请。

在出入境管理大队工作这九个月里，我学到了很多知识，也结识了非常优秀的领导和同事，这九个月里他们给了我非常大的鼓励和帮助。初到出入境时，在出入境大厅我们负责接待群众、填表指导的工作，由于我和xx没有警服，经常“好心”被当做“骗子”和“黄牛”，虽然一次次地被群众不信任，“委屈”、“失望”各种难受，但是还是有很多群众愿意相信我们，他们的鼓励和感激是我们工作最大的动力。在大厅接待的几个月里，我们接触了形形色色的人，有出国旅游的、有替亲人朋友办理签证的、有赴台探亲的、有办理港澳定居的，印象最深的是一位年过旬的老人，他来办理大陆证的签证，说是去探望身在台湾病危的老父亲，我们的同事立即把情况向何队长做了汇报，当时就批准办理了加急，二十分钟后就将签证交给了那位老人，那位老人接到证件的时候流出了眼泪，这件事让我特别感动。

后来我们被安排负责xx区首次申请表的详录和校对，姓名拼音是否正确、照片是否合格、人口库照片与现场人像和证件照是否为同一人、签名是否合格、姓名里多音字的备注，起初我们对标准根本没有概念，每天都得挑出一大批材料，经常请教惠琦姐和青青姐，她们每次都很有耐心，反而是我们有时候都觉得不好意思问了。我们每天都在做这项工作，虽然这对于整个出入境工作来说只是冰山一角，但足以了解出入境工作的繁琐。

今年的春节前后，是工作量最大的几个月，每天要签两千份左右的材料，这两千份再分成两份，我和xx各查一半，挑出拼音错的、签名不合格的、照片不合格的，再加上xx区首次受理的材料和签证，以及法定不准出境的函，我们每天都要加班到晚上7点左右，最晚的一次到晚上8点多。每次加班都能看到隔壁办公室也亮着灯，我们查好后，惠琦姐和王凡姐还要上传这些材料，由于材料太多，还是有很多“漏网之鱼”，所以她们每次上传还是会再检查一遍。这几个月经常听到同事说胳膊疼、背疼，因为一坐就是一上午、一下午，有时候连水都不喝，怕去厕所耽误时间。

我们大厅里挂的锦旗和奖牌，每一面后面都是奋战在这个队伍里的平凡“英雄”，加入到这个队伍里是我荣幸，更是我的骄傲！

最后再次感激组织给予了我这样的工作机会！交接工作可能需要一定的时期，也肯请组织及时安排接替工作的同志，我希望在这个月内完成工作交接。在提交这一封辞职信的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分配，我一定会做好本职工作。

此致

敬礼！

辞职人：

第三篇：出入境管理大队青年文明号材料

出入有境

服务无境

--XX市公安局出入境管理大队青年文明号材料

XX毗邻缅甸，有XXXX机场和XX港两个国家一类口岸，是祖国西南面向东南亚的重要通道，是湄公河流于各国人民相互交流、相互进步的重要门户。XX市公安局出入境管理大队现有民警XX人、协警员XX人，共XX名人员，其中35岁以下工作人员XX名，占总警力的XX%，担负着为全市XX余万实有人口及外国人、港澳同胞、台湾同胞办理各类出入境证件的服务与管理工作。近年来，面对国际交往日趋频繁的时代背景，出入境管理大队始终秉持“出入有境，服务无境”的理念，立足区位，发挥优势，不懈追求，取得了突出的业绩。

强化队伍建设

促使青年警员成才

XXXX年以来，出入境管理大队通过开展“XXX”主题教育实践活动，强化警员职业素养，内强素质，外树形象，树立出入境管理部门文明窗口的良好形象，争创一流业绩，努力建设一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安队伍，打造和谐奋进警队，通过一手抓队伍建设，一手抓业务工作，强力推进“三项建设”，切实增强群众工作能力、服务大局能力、社会管理能力、维护稳定能力、行使中央事权能力，建设一流的出入境管理民警队伍，培育一流的出入境管理工作作风，创造一流的出入境管理工作业绩，受到了中外人士和社会各界的一致好评。

同时，大队切实抓好反腐倡廉教育，增强广大党员干部、民警的拒腐防变能力。将厉行勤俭节约、反对铺张浪费的各种要求落实到具体工作中，大兴勤俭节约、艰苦奋斗之风，切实做到内化于心、外践于行，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风；以违法违纪人员为教训，严格遵守党风党纪规定，始终保持清醒头脑，克服麻痹思想，杜绝违法违纪案件发生。

精益求精

打造高品质服务第一窗口

在主题教育实践活动开展中，大队作为窗口服务的排头兵、先锋队，率先做出改变，结合自身实际情况，本着突出“新”的高标准、高要求，人性化地对接待大厅进行了一系列改造，创造性地推出了一系列服务举措，使全队上下焕然一新，为能够更好的为群众服务又迈出坚实一步。

小改造，体现人性化服务。在大厅内安装WiFi，让等候办证的群众能够免流量上网冲浪；增设移动设备充电设施，为群众提供免费充电；摆放落地镜子、饮水机、擦鞋机等，让群众感受“家”一样的温馨；大厅四台显示屏播放办证须知和流程，方便群众熟悉办证常识，播放动画片（无声），吸引小朋友注意力，保持大厅安静。

微变化，彰显“服务无境”宗旨。针对周一至周五正常工作时间不能来办理相关证件，请假又不方便的上班群体和学校师生，推出“错时服务”举措，即安排值班组于中午13点至下午15点值守，专门为这类有需要的群众办理相关证件。同时，开展周六上午正常上班，接受群众办证申请。这项措施实施以来，共为XXX名群众提供了错时服务，赢得了一致好评。

潮手段，推进“互联网＋”科技服务。一是以“XX警方”微信公众号为依托，打造具有XX出入境特色的“第二服务窗口”，对外发布各类出入境资讯，及时在网上解答申请人咨询。二是建立了出入境便民服务“出国（境）证件办理咨询”微信群，实时为申请人解答办证须知，告知其所需材料，真正实现“只让申请人跑一趟”的目标。三是建立“外国人住宿登记业务咨询群”建立了在线指导、日常沟通、错误反馈的管理服务体系，确保境外人员临时住宿登记数据传输及时率、合格率、比对率达到公安部规定的标准。

XXX年初到XXX年X月XX日，出入境管理大队共受理公民出国（境）申请XXXXX人次，与去年同期相比上升XXX%。

强化外国人管理

创造良好涉外治安环境

为真正打牢外国人管理基础工作，XX市出入境管理大队在工作中紧抓基础工作不放松，采取各种工作措施，积极推进辖区内派出所等外国人管理业务工作。

（一）加强对临时居住境外人员的管理。

为加强境外人员临时住宿登记工作，XXXXXX

（二）加强对暂住XX城区境外人员管理的管理力度，不断提高防范和控制能力。

一是认真开展清理登记工作，及时掌握境外人员底数和基本情况。组织民警对暂住XX城区境外人员的经营场所和居留地点进行了摸底排查，实行逐店逐户登记，力求做到底数清、情况明。二是加强涉外法律法规的宣传工作，增强外国人及相关单位知法守法的自觉性。

今年上半年共处理涉外案（事）件XX起XX人，XXXX。有效打击了“非法入境、非法居留、非法就业”违法行为，保证了XX市正常出入境秩序。

实践证明，XX市公安局出入境管理大队是一个团结的集体、年轻向上的集体、有活力有战斗力的集体。在今后的工作中，出入境管理大队将一如既往地深入践行落实科学发展观，不断发挥青年同志在工作中的积极作用，努力争取青年文明号荣誉称号，持续提高执法水平和服务质量，为打造的服务品牌注入新的内涵，为服务XX经济社会全面发展做出新的更大的贡献。

第四篇：出入境窗管理大队工作制度(8个)

出入境窗口工作职责

第一条 公安机关出入境管理民警须严格按照法律、法规及工作规范开展工作，熟练掌握各类出入境证件的申请条件、审批办法和工作程序，熟练使用出入境管理信息系统。

第二条 公安机关出入境管理民警须严格按照职责分工，各司其职，各负其责，互相监督。不得无故拒绝受理申请，不得违反面见申请人制度，不得擅自减少工作环节，不得一人包办多个工作环节业务。

第三条 公安机关出入境管理民警应当具备良好的职业道德，工作期间不得从事影响工作形象和工作环境的行为，不得擅自离岗。

第四条 实行首问负责制，公安机关出入境管理民警对属于职责内的咨询，应全面、准确答复；对职责以外的咨询，应向申请人说明情况，做好解释工作，并告知申请人到有关部门办理，不得推诿扯皮。

第五条 实行一次告知制。公安机关出入境管理民警对材料齐全、符合法定形式的申请，应当当场受理；对材料不齐全或不符合法定形式的，应当指导申请人完备手续；对依法不能办理的，应当向申请人出具法律文书。无特殊情况，应保证申请人到公安机关出入境管理部门不超过三次，即可领取出入境证件。

第六条 公安机关出入境管理民警对涉及出入境管理业务的

外国人管理工作职责

第一条 负责辖区境外人员住宿登记工作，填报《境外人员住宿登记表》，督促旅店业及时将信息录入系统。

第二条 将辖区内境外人员纳入实有人口管理范畴，加强日常管理, 做到人来登记、人走注销，准确掌握辖区内境外人员底数和基本情况，建立境外人员档案资料，对辖区内境外人员做到知姓名、知国籍、知来华事由、知居住期限、知居住地。

第三条 通过调查、走访，了解责任区涉外机构的数量、名称、地址、有无境外人员工作等情况，并建立档案逐一登记，实现“底数清、情况明、服务好”的目标。

第四条 建立境外人员管理工作台帐，包括：联络信息员名册、涉外单位旅馆名册、辖区常住外国人名册、巡查走访工作记录、涉外案事件情况等，台帐内容要准确、齐全。

第五条 查处违反住宿登记管理规定的案件，及时发现、上报、协助上级公安机关查处辖区内境外人员“三非”（非法入境、非法居留、非法就业）案件和非法采访、非法传教等其他涉外案（事）件。

第六条 通过日常巡查、走访、专项清查、发动社会力量等方式及时发现和掌握辖区境外人员的动态信息，严格落实境外人员住宿登记规定，确保“登记率、准确率、及时率”达到95%。

第七条 督促、管理、检查辖区内旅馆业单位（不含市局直管的旅馆业单位）制定并落实外国人住宿登记管理工作制度，协助旅馆

出入境管理工作守则

秉公办事，不徇私情;清正廉洁，拒收贿赂;文明接待，热情服务;亲属办证，自觉回避;依法办证，方便群众;挂牌上岗，接受监督;不与申请人拉关系

不托申请人办私事 不在家中接待申请人

;

出入境管理大队主要职责

第一条 负责指导、协调全县出入境管理工作；

第二条 负责公民因私出国境的受理、审核、签发工作； 第三条 负责公民赴港澳定居申请的预约打分与受理通知工作； 第四条 负责对临时入境境外人员的住宿登记管理；

第五条 负责对常住境外人员的日常管理和各类聘用单位的管理工作；

第六条 负责处理境外人员“三非”案件，指导、协助和参与重大涉外案件的查处；

第七条 负责境外人员签证（注）、证件的申请、负责审批制作全市境外人员各类签证（注）、证件。

第八条 负责全县日常的涉外信息、情报的收集、处置； 第九条 负责全县法定不批准出境及国家工作人员信息的报备。

出入境管理信息查询工作规定

为规范出入境管理信息查询工作，实现资源共享，保障公安工作的有效开展，特制定本规定。

1、出入境管理信息只向政法部门和纪检监察办案单位提供，严禁私自查询。

2、外单位查询须提供介绍信或是查询工作证明，经县公安局分管领导签字同意，由大队民警负责查询。

3、查询内容需要加盖大队印章的，需经县公安局分管领导同意，并由领导在介绍信或是查询工作证明上签证。

4、查询人员应将查询情况及告知情况书面记录，并将相关查询材料登记归档，以备查阅。

5、大队因工作需要进行查询出入境系统内容的，根据设定的用户和权限进行，因非大队工作需要进行查询的，应报分管领导批准。

6、全队民警要严格管理好自己的账号、密码和数字证书，严禁将自己的账号、密码和数字证书借给他人使用。工作处理完毕要及时退出，以免造成失泄密。

7、严禁私自为他人提供信息查询，因违反查询工作规定，造成后果的，严肃追究相关人员的责任。

第五篇：出入境管理大队职工辞职报告（范文）

尊敬的领导：

您好！我是刘臻，目前任职于出入境管理大队，主要的工作内容是xx区各项出境证件材料的详录，各县材料的接受、分类、校对等。由于工作强度过大以及个人原因，现向市局政治部正式提交辞职申请。

在出入境管理大队工作这九个月里，我学到了很多知识，也结识了非常优秀的领导和同事，这九个月里他们给了我非常大的鼓励和帮助。初到出入境时，在出入境大厅我们负责接待群众、填表指导的工作，由于我和xx没有警服，经常“好心”被当做“骗子”和“黄牛”，虽然一次次地被群众不信任，“委屈”、“失望”各种难受，但是还是有很多群众愿意相信我们，他们的鼓励和感激是我们工作最大的动力。在大厅接待的几个月里，我们接触了形形色色的人，有出国旅游的、有替亲人朋友办理签证的、有赴台探亲的、有办理港澳定居的，印象最深的是一位年过旬的老人，他来办理大陆证的签证，说是去探望身在台湾病危的老父亲，我们的同事立即把情况向何队长做了汇报，当时就批准办理了加急，二十分钟后就将签证交给了那位老人，那位老人接到证件的时候流出了眼泪，这件事让我特别感动。

后来我们被安排负责xx区首次申请表的详录和校对，姓名拼音是否正确、照片是否合格、人口库照片与现场人像和证件照是否为同一人、签名是否合格、姓名里多音字的备注，起初我们对标准根本没有概念，每天都得挑出一大批材料，经常请教惠琦姐和青青姐，她们每次都很有耐心，反而是我们有时候都觉得不好意思问了。我们每天都在做这项工作，虽然这对于整个出入境工作来说只是冰山一角，但足以了解出入境工作的繁琐。

今年的春节前后，是工作量最大的几个月，每天要签两千份左右的材料，这两千份再分成两份，我和xx各查一半，挑出拼音错的、签名不合格的、照片不合格的，再加上xx区首次受理的材料和签证，以及法定不准出境的函，我们每天都要加班到晚上7点左右，最晚的一次到晚上8点多。每次加班都能看到隔壁办公室也亮着灯，我们查好后，惠琦姐和王凡姐还要上传这些材料，由于材料太多，还是有很多“漏网之鱼”，所以她们每次上传还是会再检查一遍。这几个月经常听到同事说胳膊疼、背疼，因为一坐就是一上午、一下午，有时候连水都不喝，怕去厕所耽误时间。

我们大厅里挂的锦旗和奖牌，每一面后面都是奋战在这个队伍里的平凡“英雄”，加入到这个队伍里是我荣幸，更是我的骄傲！

最后再次感激组织给予了我这样的工作机会！交接工作可能需要一定的时期，也肯请组织及时安排接替工作的同志，我希望在这个月内完成工作交接。在提交这一封辞职信的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分配，我一定会做好本职工作。