2019年度选派帮扶工作总结

第一篇：2019年度选派帮扶工作总结

能仁乡2019年度选派帮扶工作总结

2019年以来，能仁乡党委立足实际，多措并举，扎实推进，狠抓选派帮扶干部管理，充分发挥选派帮扶干部在农村脱贫攻坚一线的工作积极性和主动性，提升选派帮扶干部工作能力和工作实效,为脱贫攻坚提供坚强的组织保证。

一、基本情况

能仁乡现有三个贫困村，分别为凉亭村、能仁社区和三塘村，有三个驻村工作队。凉亭村帮扶单位为滁州市工商联，驻村工作队长、副队长为市县机关选派的夏晨辰、张延春，扶贫专干为乡包村干部苏福龙；能仁社区帮扶单位为定远县民政局，驻村工作队长为民政局机关选派的朱正明，副队长、扶贫专干为乡包村干部单新功和扶贫帮扶干部陈太飞；三塘村帮扶单位为滁州琅琊山矿业总公司，驻村工作队长、副队长、扶贫专干均为市县机关选派的唐金明、邵向东和朱文化。

二、健全工作新机制，强化规章制度建设。一是进一步压实党委管理主体责任。及时向选派帮扶干部传达《安徽省选派帮扶干部管理办法》、中共定远县委组织部《关于进一步加强选派帮扶干部日常管理制度的通知》、《定远县选派帮扶干部管理办法实施细则》等系列制度文件，进一步明确选派帮扶干部驻村考勤、请销假、工作例会、工作督查等管理制度，并定期开展督查调度确保各项要求落实到位。形成完善的日常工作机制。建立半月抽查查岗、季度“全覆盖”走访、年度综合考核等驻村干部管理台账。二是严格跟踪督查。由党委组织办建立能仁乡选派帮扶干部工作群，由组织办人员负责对选派帮扶干部进行监督检查，并及时在群内通报，适时向党委主要负责人汇报并加以整改。同时根据县委组织部坚持通过电话查岗、明察暗访及选派帮扶平台APP“签到”等方式反馈的情况通报，进一步督促选派帮扶干部到村履职和开展工作。三是明确考核办法。根据《定远县选派帮扶干部量化考核细则（试行）》，党委、村级党组织及时向县委组织部汇报相关意见，并在考核中坚持实事求是的原则给予量化打分，激发选派帮扶干部干事创业主观能动性。

三、创新工作新举措，压实扶贫领域职责。一是持续狠抓脱贫攻坚问题整改。党委要求村居党组织会同驻村工作队、选派帮扶干部建章立制持续深入抓好整改落实。对中央、省、市、县巡视巡察、明查暗访、交叉互查等反馈出的问题做到立行立改、即知即改。二是推行工作例会。党委要求各村居明确扶贫工作队每周至少召开一次扶贫工作碰头会，对上周工作进行总结回顾，安排部署本周工作，同时学习讨论党的扶贫政策文件，帮助理清工作思路、加强工作指导，稳步推进选派帮扶工作取得实效。三是强化履职担责。党委和村级党组织注重加强督促，要求所有选派帮扶干部在岗在位、履职尽责，落实帮扶责任。

四、落实工作新要求，体现对选派干部的关爱。一是关心关爱选派帮扶干部。党委和村居党组织关心支持选派帮扶干部驻村工作，积极协调解决他们在工作、学习、生活上的困难，认真落实好选派帮扶干部后勤保障工作，为他们创造良好的生活环境和工作环境，确保选派帮扶干部在村居真正下得去、融得进、干得好。二是积极选派帮扶单位支持帮助，发展壮大村级集体经济。积极按照村居现状，认真谋划发展增大村级集体经济的路径和渠道，发挥选派干部和帮扶单位的作用，寻求他们的支持和帮助，解决发展村级集体经济、基础设施建设存在的困难和问题，最大限度地获取他们的帮助。

第二篇：高度重视 真心帮扶—选派干部工作总结

高度重视 真心帮扶

-----颍东区林业局选派工作介绍

颍东区林业局在干部选派工作中，领导重视，精心操作，工作上支持，生活上关心，经费上保障，使选派干部能够扎根基层，安心工作，为当地经济发展做出了突出贡献，现将有关情况介绍如下：

一、精心指导，在帮助选派干部理清工作思路上下功夫在接到选派工作任务通知后，局党组高度重视，召开专题会议，并号召符合条件的党员自愿申请报名，共有10名名年轻党员踊跃报名，接受组织挑选。局党组从综合素质、工作能力等多方面考虑，最终推荐局森林公安派出所副指导员周连桂同志到颍东区冉庙村赵集村任职。在选派到村任职之前，局党组集体对选派干部周连桂进行一次谈话，提要求，定目标，并明确了联系领导和指导帮扶责任科室。在全区选派干部欢送大会后的当天，局领导带领相关科室负责人，亲自把选派干部送到赵集村村，现场召开镇、村两级有关干部恳谈会，座谈选派村工作情况，帮助选派干部尽快进入角色。局党组又集体到选派村开展调研，针对村情实际，提出了“稳定种植业，抓好养殖业，发展加工业”的总体发展思路。在两年的时间里，局党组成员和责任科室负责人分别深入选派村20余人次，开展调研，现场解决实际问题；特别是联系领导能够扑下身子，经常听取选派干部工作情况汇报，多次到选派村现场办公，解困帮贫。为选派村干群提供最真诚的服务。围绕总体发展思路，局党组会同选派干部和选派村“两委”一班人共

同制订了“围绕一个中心、攻克两个难点、打造三个亮点、做到四个加强”的具体工作规划。然后，通过会议、广播、公开栏等多种形式，向群众广泛宣传，赢得群众的认可和支持。

二、强化保障措施，在关心选派干部的工作生活上下功夫一是在生活上照顾。局机关在经费十分紧张的情况下，及时为选派干部配备生活用品，包括床铺和煤气灶具等，解决他们的生活之忧。二是在待遇上落实。及时兑现选派干部的各项待遇，局机关的原有一切福利待遇不变，按时兑现每月的生活补助费和交通补贴，解决他们的待遇之忧。三是在政治上关心。保留选派干部在机关的岗位。局领导对选派干部“高看一眼，厚爱一层”，经常在局机关干部会议上宣传选派干部的工作成绩，并对工作中突出表现、显著成绩进行表彰，解决他们政治上的后顾之忧。四是在工作上指导。局领导经常通过谈心的方式，向选派干部介绍农村工作的方式方法，并根据自己的工作经验，与选派干部进行交流。与此同时，还适时请第一批选派干部现身说法，给他们传授经验，弥补他们基层工作经验不足，解决他们的工作之忧。

三、全心办事，在帮助选派干部顺利开展工作上下功夫

帮扶过程中，我们不搞花架子，不搞形式主义，在力所能及的情况下，坚持为群众多办好事、实事，实实在在地帮助他们解决发展中的重大问题。一是着力解决制约经济发展的问题。赵集村原是八里、董寨、赵集三村合并而成，地理位置偏僻，村集体经济薄弱，群众生活困难，主要的制约因素是交通不便。局党组成员多次深入选派村，现场办公。发现该村董寨自然村有一段多年未修的泥路，每到下雨严重影响村民的出行，多次与口孜东矿、刘庄矿联系，通过一阶段的努力共拉了540吨矸石，把该村的泥路修了950米，节省了资金40000元，方便了村民的出行。两年来为该村争取了6000元的免费杨树苗及2000元的防虫药品，完成四旁植树4公里。

四、真心帮扶，在关注弱势群体的生产生活上下功夫

利用节日慰问、到村调研走访、利用开展“五级书记大走访活动”等一切时机，为选派村的困难群众办了一些实事，解决了他们的燃眉之急，进一步密切了选派村的干群关系。在开展“大走访”期间，我们组织局机关全体党员干部到选派村开展了“听一堂党课、开展一次走访、奉献一片爱心”的主题实践活动，让机关全体干部亲临其境，亲身感受选派村困难群众的艰辛，促使他们都能主动帮扶选派村的弱势群体。截止目前，我局党员、干部共向选派村特困户捐赠款物折合人民币5000余元，救助22户特困户，得到了当地党委政府和群众的一致好评。

二○一二年三月六日

第三篇：选派工作总结

二月份选派工作总结

二月份，村主要围绕开展深化创先争优活动、大力发展村经济为中心工作，重点抓好村两个重点项目的前期规划及准备工作：一是争取49万元的村水库后扶资金项目用于建设村级活动场所。二是对争取县交通局对我村周岗村至小李集道路的修建项目支持。为了更好的开展好村的下一步的全面工作，现将村一个月的工作总结如下：

一、完成的主要工作及做法

（一）是认真论证村级活动场所的前期规划。为了将村这项重大工程做村有利于村子孙后代的事。我带领村两委一班人，从一些村级活动场所建设好的村拿来了四套方案，进行了认真周密的考查、分析、论证，不放过任何有可能导致产生问题的细节。经过认真的讨论和论证，我们选择了其中适合我村村情的一种方案。

（二）争取主动开展村各项工作。在开展村各项工作中，我带领村两委一班人，力争做到早策划早安排的工作方法，积极将村各项工作做好做精品。为了打通我村与滁州南谯区小李集的交通，我们在争取到省交通厅专项资金支持的情况下，积极主支与县交通部门进行联系，力争得到他们的支持。由于我们多次积极主动的与县交通局的领导进行沟通，我们的精神，打动了交通局的领导。最终得到了他们的有力的支

持。

（三）时刻不忘以经济发展来推动村的发展，最终让群众得到实惠。二月份，是我村开展好茶叶生产的关键一年，我带领村两委，为了将我村的主要特色产业做好做强，积极与福建的茶仔供应商进行联系，向茶农提供优质的茶仔供应。并及时邀请茶厂专家来我村进行茶业专业知识讲座，力争夺取今年茶业的大丰收。同时，我与村两委一道对我村今年的特色农业产业资源调整进行了认真的调研和讨论。为下一步调整我村的农业产业结构打下好的基础。

（四）加强组织建设，将创先争优活动引向深入。通过开展好我村的“双培双带”活动，来加强我村党支部的凝聚力和战斗力。并积极利用创先争优大力开展争党优秀党员，争做先进支部活动，让全体党员在新农村建设的新的形势下，发挥出他们的创造力，让党支部在新形势下真正起到带头作用。

二、下一步工作

（一）加强领导，加强督促，让我村各项重点工程实施在阳光下进行。为此，村必须成立村重点工程领导小组，在领导小组中进行合理分工，成员由村干部及村民监督委员会委员组成，并明确各自的职责，保证村各项重点工程在透明、公开的情况下进行。

（二）将创先争优活动引向深入。重点做好以下几方面

工作：一是加强党员党性教育。二是做好宣传工作。三是组织党员及群众代表对村工作献计献策。四是邀请相关帮扶单位到我村进行指导帮助。五是做好党员双培双带及双向承诺活动。

（三）开展好村“五议两公开”活动。拉进群众与村干部的距离，大力开展阳光村务活动。

第四篇：2011选派工作总结

镇2011年选派工作情况总结

2011年我镇选派工作在区委正确领导下，在区选派办的精心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，结合创先争优活动，扎实推进选派干部 到我镇 村的帮扶工作的深入开展，现将具体情况总结如下：

一、切实加强了对选派工作的领导与指导

今年来，我们认真按照选派工作的要求，一是建立健全了由党委书记任组长的选派工作领导小组；二是建立了党委委员联系选派村制度；三是不定期对选派工作进行检查指导；四是镇各部门重心下移，深入选派村进行工作，在全镇上下形成了齐抓共管的工作格局。

二、较好地完成了选派工作的各项目标任务 今年，我镇选派工作在市、区选派办的领导下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实选派工作各项方针政策，切实加强对选派干部工作的检查、督促和指导，妥善地解决好了选派村“改革、发展、稳定”三者的关系问题，有力地促进了选派村面貌的改变。一是选派干部熟悉了工作环境。2006年11月份开始我们就把了解村情村貌、快速适应角色作为选派干部到村工作的首要任务来抓，列入重要议事日程。今年来，我们积极采取多种方式力促下派干部快速深入了解本村情况，一方面要求他们“沉下去”上门走访，另一方面为他们介绍分析村级难点，从而提高他们独当一面能力和驾驭全局能力，使他们逐步成熟了起来。

二是选派村群众生活水平稳步提高。在选派干部的带领下，村“两委”党员、干部工作作风有了明显改善，为群众办实事的自觉性和主动性进一步增强，选派村各项事业均取得了可喜的变化，群众生活水平日益提高。

三是发展集体经济资金立项工作基本完成。在了解村情、摸准市场脉动的基础上，我镇选派干部 结合选派村实际，选准发展项目，确保资金使用安全，收益分配合理，立项工作基本完成。

四是结合“双培双带”抓好党员发展。选派干部认真落实，发展党员“十六字”方针，着力推进“双培双带”先锋工程，把工作重点放在培养思想先进、政治过硬、立场坚定和致富能力突出的青年、妇女和生产一线的农民中，积极做好了党员发展工作。五是增强了村党支部的凝聚力和战斗力。认真贯彻落实上级各项工作部署，建立健全了党内各项规章制度，通过开展教育实践活动，加强了党员队伍的教育和管理，充分发挥了以村党支部为核心的配套组织作用，推进了村级各项工作规范化、科学化、制度化进程。

六是维护了团结稳定的局面。选派干部经常深入群众，力所能及地帮助村民解决生产生活中存在的突出问题，多方寻求支持加强选派村基础设施建设，按照“六规范、一满意”的要求，突出抓好村务公开、民主管理工作，着力化解村级矛盾，增强了村民参与村级事务管理的积极性主动性和自觉性，推进了基层民主政治建设进程，维护了选派村团结稳定的大局。

七是选派干部工作能力和水平得到提高。选派干部得到了 党委、政府和选派村广大党员、干部、群众的高度评价，选派村党群、干群关系融洽，斗志高昂，选派干部也在实践中得到了锻炼，经受了考验，思想政治素质和工作能力得到提高，积累了大量的农村基层工作经验，为选派干部今后的工作提供了可贵的财富。

三、进一步推动选派工作的深入开展

我们按照省委提出的“加强组织、发展经济、富裕农 民、维护稳定、锻炼干部”总体目标要求，在认真总结前几批选派工作经验的基础上，进一步提高思想认识，把选派工作作为落实党的十七届五四中全会精神的一项重要举措，切实抓好抓实。

（一）落实措施，加强选派干部日常管理

为了帮助选派干部尽快熟悉村情、进入角色，深入开展工作，镇党委及时调整经验丰富、工作能力突出的党政领导和机关干部专门负责联系选派村，通过镇、村两级联动，对选派干部出勤情况、工作情况和学习情况进行督促、检查，并定期向镇党委进行专题汇报，为党委决策提供了第一手资料。

（二）提出要求，明确二年奋斗目标

镇党委要求选派干部在工作中要保持“公心”，把“两委”班子团结好、把党组织建设好、把党员队伍管理好、把各项规章制度坚持好、完善好；要进一步集思广益，激发村党员干部的工作热情，突出发挥好党组织、党员、村干部的“三个作用”；要立足做好新农村建设试点工作，把下派村建设成为远近闻名的新农村；经常深入群众，把党和国家的政策宣传好，把存在的矛盾化解好；要加强理论学习，不断提高自身理论联系实际能力，在两年期间把自己锻炼好。

（三）立足实际，突出发展是第一要务

选派干部充分发挥自身文化素质高、市场信息灵的优势，认真分析和研究选派村实际，细致地做好5万元发展集体专项资金使用工作。一是广泛地听取村干部、村民代表、党员和部分群众对发展村集体经济的建议；二是对准备发展项目的可行性进行评估；三是严格按照程序要求，村、镇、区三级层层审查，确保资金使用的可行性和可靠性。

在接下来的工作中，我们将继续按照上级各项选派工作要求和部署，进一步加大对选派干部检查、督促和指导的力度，积极支持、鼓励和帮助选派干部善始善终完成选派工作，为实现“加快发展、富民强镇”作出积极的贡献。

中共 党委组织部

2011-10-18

第五篇：县选派工作总结

XXX第四批选派工作情况汇报

XXX委组织部

两年来，县选派办按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”选派工作“六句话”目标要求，加强领导，精心组织，狠抓落实；各有关单位和部门分工负责，密切配合，齐抓共管；第四批选派干部扎根沃土，服务农村，勤奋工作，开创了选派村各项工作的新局面，得到了社会方方面面特别是任职村党员群众的充分肯定和普遍赞誉。现将近两年工作情况汇报如下。

一、主要做法

1、领导重视，齐抓共管。

县委、县政府高度重视选派工作，把选派工作作为提升我县农村基层组织建设整体水平，迅速改变选派村贫困、后进村面貌的重要抓手，切实加强对选派工作的领导和管理。县委组织部认真履行职责，加强选派干部的管理和学习，对选派干部在村工作进行点评，帮助选派干部制定解决问题的方法和措施。各选派单位关心支持选派干部，主要领导亲自过问、亲自抓，帮助选派干部理清工作思路，为他们开展工作创造了良好的条件。乡镇党委积极配合，加强管理，搞好服务，保证了选派工作的顺利进行。广大选派干部不负组织重托，奋发进取，扎实苦干，做了大量卓有成效的工作。

单位深入到选派村开展调研帮扶活动，围绕“难点村”急需解决的问题进行调研，指导帮助选派干部理清工作思路，寻求解决问题的方法，树立工作信心。鼓励各选派单位力所能及的发挥本单位优势，为选派村解决一些实实在在的问题。如组织部重点对加强“难点村”党组织建设和党员干部队伍建设进行工作指导；县纪委突出“难点村”基层党风廉政建设，在依法处理“难点村”组织建设中的违纪违规问题上进行指导；县民政局重点在指导“难点村”制定和完善村民自治章程及相关制度上下功夫；县审计、财政、国土、计生、司法、公安等部门都在各自职权范围内，对“难点村”治理工作进行更多倾斜。

二、第四批选派工作取得的成效：

（一）村级党组织建设进一步加强。

目前，26个选派村组织设置调整到位，村两委全部按期换届选举成功，换届后选派村两委班子平均年龄比上届降低**岁，新选进村两委班子*人，新选派村党组织书记*人（其中高中以上文化*人、45岁以下*人），新进人员全部具有一技之长。两年来，已发展党员 人，其中，高中以上文化程度的有 人，发展致富能手 人；培养 名入党积极分子。同时积极开展“双培双带”先锋工程，把 名党员干部培养成致富能手，结对帮扶 户贫困户脱贫。

（二）“难点村”治理成效明显

我县26个选派村，全部是各乡镇倒排出的“难点村”。为推动“难点村”治理工作开展，县委、县政府迅速建立健全了组织，制定方案，落实了县、乡、村三级责任，采取个案销号的办法，扎实推进，各个突破。

管、用”狠抓硬件建设，抓村级组织建设、便民服务、计划生育服务、医疗卫生服务、科技培训、文化娱乐、民事纠纷调解等各项活动的规范开展，抓“难点村”问题的解决。为推动工作，我们将其进行细化百分，逐一赋予分值，成立考核组，全年四次到村实地考核，每次考核结束后分别对乡镇和乡镇分管同志进行排名，通报全县。同时注重考核结果运用，每年年终进行综合评比表彰。通过双考核双排名，初步建立了有效的“难点村”治理工作推进机制，增强了乡村两级干部工作的主动性、自觉性和积极性。目前，我县XX个“难点村”存在的问题全部得到有效地解决。

（三）村集体收入和农民收入明显增长。

选派村投入集体发展资金**万元，年集体收入3万元以上的*各，5万元以上的*个，10万元以上的*个，有*村引入发展经济项目*个总投资**万元，实现村集体经济收入新增 万元，化解村级债务 万元，培养种养专业大户 余户，农民新增人均纯收入逐年增加，且明显高于全县平均水平

（四）农村基础设施建设不断加强。

大部分选派村自然条件差，基础设施建设薄弱，农民群众意见比较大。选派干部到村后处处为农民着想，千方百计争取资金支持，着力解决群众行路难、用水难、用电难等问题。两年来，选派村累计投入 万元，新建维修村道路 公里，修建改造村学校 所，完成了农村电网改造 公里，修建桥涵 个，开挖疏通沟渠 公里，打机井眼 个，建沼气池 口，为群众办实事 件，解决历史遗留问题 个。

（五）选派干部得到了一定的锻炼和提高。

广大选派干部通过两年来的农村工作实践，接受了农村工作