基层银行思想政治工作要有新突破

第一篇：基层银行思想政治工作要有新突破

基层银行思想政治工作要有新突破

陈树涛 2002.01.21 11:51:00 理论动向

随着经济金融整体改革的深入推进，基层银行思想政治工作面临的各种情况发生了一系列变化，必须采取有效措施调整、确立干部职工的思想行为。

根据形势发展和客观实际，基层银行的思想政治工作可概括为以下四大任务。一是理论教育任务，其中思想政治理论是组织行动的先导。二是风险防范任务。三是精神塑造任务。四是人才培养任务。

基层银行思想政治工作积极、深入的开展，其主要工作方法要在工作指导、组织、落实和联系上有新的突破。

（一）思想政治工作组织上要加强三项建设。一是管理机制建设。建立完善的思想政治工作责任制，以解决思想政治工作由谁做的问题，为此，其建设应以员工个人责任制为基础，以职能部门负责制为杠杆，以行长思想政治工作目标为核心，加强思想政治工作点面各环节的建设，使思想政治工作具有层次强、面积大、效果实的特点。二是公众参与机制建设。思想政治工作在抓好行政推进、部门落实的同时，要努力促成人人参与、献计献策、互解互化的思想政治工作氛围，实现大家的思想大家评、大家议、大家解。三是评绩机制建设。工作考核要切实贯彻以工作开拓程度、工作成绩大小、工作评价高低去衡量。

（二）思想政治工作落实上要处理好三个关系。一是上级精神和单位实际的关系。中央和上级精神实质要不折不扣地贯彻落实并组织去灌输，要结合本单位实际去消化强调。二是组织意见和个人思想的关系。对员工思想行为中存在问题的定性与处理，组织意见要慎重、稳妥、严格，同时还要注意个人思想的转化和解决程度。三是工作形式和工作内容的关系。思想政治工作形式是其内容的载体，有利于加强工作力度和规范。

（三）思想政治工作联系上要做到三个结合。一是与管理素质提高结合。思想政治工作要从政治的角度教育员工提高管理技能，学习管理方法，使其具有银行经营和银行管理的基本工作素质和基本工作方法。二是与金融文化建设结合。思想工作应作为金融文化建设的强大推动力，加强培育有自身特色的工作精神，发挥其凝聚、广告作用。三是与具体问题解决结合。对群众来讲，最具有说服力的首先是感性认识，是解决职工具体存在的实际问题。

第二篇：思想政治工作要有新举措

思想政治工作要有新举措

当前，社会主义市场经济体制不断完善，社会主义和谐社会建设大势所趋，这是新时期思想政治工作的理论基础，在人们思想观念日益复杂的情况下，思想政治工作尤其要同大家关心的学习、工作、生活等结合起来，有针对性的解决问题。

1.把思想政治工作与切身利益相结合。

随着市场经济的发展。物质利益机制正在无形中成为调动人们积极性的重要杠杆，在现实面前，人们追求的是物质与精神的协调发展，只有把二者结合起来，把思想政治工作与生产经营工作结合起来，才能有效地促进与推动生产经营工作的开展，思想政治工作才会富有成效。

射阳城建集团在这方面做了有益的尝试，并收到较好成效。公司将思想政治工作，潜移默化的贯穿于关心职工工作，关爱职工生活全过程。工作上，做到学有所用、人尽其才；在办公条件上，一切从便于工作考虑，虽然创业阶段资金紧张，但职工每人配备一台电脑并配成所需的办公设备。在生活上，更是体贴入微。给予可能的关怀帮助，凡是职工本人和直系亲属生病了，公司领导都会去看望慰问，公司建立职工生日档案，职工过生日的当天，都会收到公司领导温馨的祝福短信。这些体现“人性化”、“现实化”的思想政治工作的教育形式，拉近了职工与公司的距离，让职工从内心里

感到温暖，从而增强了责任心，激发了工作热情。

2.把思想政治工作与解决实际问题相结合。

思想政治工作，必须由单纯的理论说教向多形式、多渠道转变，要变“号召式”为“激励式”，“说教式”为“研讨式”，“命令式”为“引导式”，寓教于学，寓教于做，寓教于乐，在轻松愉快的环境中，陶冶情操，提高觉悟。最近，城建集团开展了一系列生动活泼的活动，来提升职工的“艰苦创业”、“爱岗敬业”精神。

一是开展“军营一日”活动，振奋员工的“奉献”精神。公司组织全体员工，到南京军区盐城农副业生产基地体验军营生活。基地在海边，远离繁华的闹市区，“位置偏僻”；官兵的主要工作就是饲养鱼、虾，“枯燥无味”；战士都是一身多职，既是食堂炊事员，又是江滨套房的服务员，“忙碌辛苦”。通过学队列，看现场、听介绍，使员工懂得什么是“辛苦”，什么是“勤奋”，什么是“成功”，增强了创业意识，增添了工作干劲。

二是开展“主题教育”提升员工的争先精神。针对公司组建时间不长，不少员工缺少城建方面的工作经验，有部分人员是刚踏入工作岗位的大学生，公司开展了以提升职工的“责任意识”、“效率意识”、“效益意识”，提高职工的“政治素质、工作能力”的主题教育，通过“领导讲”、“职工谈”，开展有奖建议、工作竞赛等活动，力

求营造一个和谐的工作环境，和争先恐后的工作氛围。三是开展“周六日八工作制度”，培养员工的“实干”精神。对延长工作时间的认可，既检验一个人的工作态度，也是为了磨练一个人的工作意志，培养一个人的吃苦耐劳，、敬业实干的精神。城建公司实行每周工作六天，每天八小时工作制，首先从时间概念上，与行政机关事业单位有区别，是员工确立企业观念、效率意识，自觉妥善安排好自己的工作和生活，处理好两者关系。从而，端正态度，振奋精神，主动积极投身工作，出色完成工作任务。

3.把思想政治工作与加强管理相结合。

感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础，随着经济的发展，社会环境的变化，人的思想错综复杂，在亲近随和的同时，仍需严肃和严格建立健全激励与约束相结合的各项管理制度。将自律与他律结合起来，把内的约束与外在约束结合起来，保证企业思想政治教育的实际效果。城建集团从学习教育、人事管理、文明办公、绩效考核等方面，出台了内部管理十项制度，并计划每月出台一项新制度，员工上班实行电子考勤。这些规章制度的实施，使员工增强了。组织观念，规范了言行举止，强化了依规办事，提高了员工遵守纪律的自觉性，提升了公司的整体形象。

第三篇：权力的制约监督一定要有新突破

权力的制约监督一定要有新突破

党的十八大以来，中央以雷霆之势开创了反腐倡廉工作的崭新局面，不仅震慑了腐败分子，而且为许多深层次问题的解决创造了条件。就强化对权力的制约和监督而言，当前有三个问题必须着力解决。

一、权力要适当分解，重大权力集体共享，这是有效制约和监督的前提

总书记指出，要强化制约，合理分解权力，形成科学的权力结构和运行机制。权力是一种具有强制和支配性质的力量，如果权力过分集中，那么权力自身的专制、滥用特性就会得到强化和扩大，到一定程度后就可能出现绝对权力。绝对权力是个魔鬼，一方面它容易使一些人的私欲高度膨胀，走上擅权专横的邪路;另一方面它阻碍民主的发展，更多的人除了服从别无其他选择。在实际生活中，我们经常能看到，有些人大权独揽后就凌驾于组织之上，一言九鼎，唯我独尊，从诚实变得虚伪，从谦逊变得傲慢，从民主变得专制，有的甚至变得无法无天、为所欲为，堕落成严重的腐败分子。

因此，要对权力实施有效的制约和监督，就必须对权力进行科学的分解，使组织和个人的权力都有明确的边界，在横向和纵向之间形成一个相互制约相互协调的权力结构和运行机制，防止权力过分集中，特别是重大权力要集体共享，最大限度地压缩腐败的机会和空间。否则，制约和监督就很难落实，权力滥用或腐败的问题也无法从根本上得到解决。当然，对权力的分解，一定要根据经济、政治、文化和社会发展的条件进行，做到科学合理。

从强化制约监督的角度看，权力分解应把握两个原则：

一要有利于提高效率和增强活力。加强对权力的制约监督，根本目的是要让公共权力更好地为人民服务。这样，权力分解就要把握好度，不能影响权力运行的效率和活力。一方面，权力分解要按照权责相当的原则进行，工作和责任有多少，权力就应该有多少。唯有如此，才能充分发挥相应组织或人员的积极性，才能对复杂的实际生活作出灵敏的反应，把该做的事情及时做好。另一方面，权力分解不能搞成分立，需要注意各种权力之间的协作和配合。如果权力分解变成分立，大家只顾自己不顾他人，只顾局部不顾全局，各行其是，就会出现一盘散沙的无政府状态，这对党和人民的利益是极为不利的。因此，对权力的分解，既要有明确的分工，又要统筹兼顾，有机统一。

二要有利于形成相互制约相互协调的权力结构和运行机制。权力分解的一个重要目的是要加强权力之间的制约和监督，防止权力的滥用。这样，在对权力的分解过程中，有三个问题必须特别注意：首先，每种权力都必须是有限的，尽量把权力内含的专制和滥用倾向降到最低程度;其次，各种权力之间必须形成相互制约的关系，既相互独立又相互监督;再次，要严防各种权力结成利益同盟，否则，相互之间的制约监督就成了一句空话。

二、权力运行要公开透明，让阳光照耀全过程，这是有效制约和监督的关键

加强对权力的制约监督，确保权力正确行使，就必须让权力真正在阳光下运行。

一是要全方位公开权力运行信息。凡是涉及公权运行的信息，如权力清单、规则程序、过程结果都要及时公开，成绩要公开，问题也要公开，好事好消息要公开，坏事坏消息也要公开。总之，除法律规定不能公开的信息以外，其他的权力运行信息都应该公开。如果对官员有利的公开、不利的不公开，想公开的公开、不想公开的不公开，那么权力运行的公开透明就显得毫无意义。

二是要创造高效便捷的权力公开机制。高效，就是要采取灵活多样的方式和渠道，把权力运行的各种信息在第一时间向社会公开。要健全领导机关、管理和服务部门向社会公开信息的机制，也要拓展公众获取信息的渠道。如在某些组织或公职人员故意隐瞒信息的时候，通过公开质询、公开报道或曝光等方法，达到信息公开的目的。便捷，是指人民群众能够通过最便利的手段、最低廉的代价，获得权力运行方面的最多最真实的信息。创造高效、便捷的信息公开机制，是党和政府的责任和义务，也是强化权力制约监督的根本性措施。

三是要完善权力公开的法规制度。权力公开，对公共机关和公职人员的权力是一种巨大的制约。权力运行的公开透明，不能仅靠官员的自觉性，必须有相应的法规制度作保证。在条件成熟的情况下，要制定专门的权力公开法规，公开什么、公开多少、什么范围公开、什么时候公开、官员的责任、公众的权利等，方方面面都作出具体明确的规定，使权力运行的公开性有章可循、有法可依，健康发展。

三、强化人民民主监督，深化反腐败高压态势，这是有效制约和监督的保证

强化人民民主监督，提高监督的威慑力，有三件事需特别关注。

一是要积极发挥舆论监督的作用。新闻舆论没有强制力，但它具有公开性、广泛性的特点，在现实生活中拥有号召力、影响力和整合力，能够在短时间内把人民群众的力量集聚起来，威力无穷。在社会主义社会，新闻舆论工具是党和政府的喉舌，也是广大人民群众的喉舌，既要宣传党和政府的政策主张，也要充分反映人民群众的意见呼声。有些贪官天不怕地不怕，就怕媒体曝光，一旦丑行昭然天下，就成了过街老鼠。因此，创造条件使人民群众积极运用舆论工具，对权力实施制约监督，是当前必须解决的一个大问题。

二是要大力激发群众监督的积极性。人民的力量是最强大的，与广大人民群众相比，领导机关、管理部门和公职人员，都是沧海一粟，如果人民群众都能积极参与对权力的监督，那么任何滥用或腐败行为都将无藏身之地。人民群众是权力滥用或腐败的最大受害者，因而对权力的监督有着天然的积极性，但要把这种积极性转化为现实力量，须作艰苦的努力。一方面，要调动好群众监督的积极性，积极创设条件，采取各种方法措施，拓展群众监督渠道，让群众监督既便利又廉价，随时随地都能参与。另一方面，要保护好群众监督的积极性，对群众监督要高度重视，及时作出负责任的回应，不能有丝毫的懈怠，要绝对保护群众监督的权益，决不允许任何报复行为的发生。

三是要深化反腐败的高压态势。党的十八大以来，“老虎”、“苍蝇”一起打的高压态势，已经形成了强大的威慑力，腐败分子胆战心惊，人民群众拍手称快。但也应该看到，反腐的形式还很严峻，任务还很艰巨。因此，要进一步健全及时发现、揭露和查处腐败的机制，不断提高查处腐败的能力，让每一个腐败分子都无法逃脱党纪国法的惩处。腐败分子善于伪装，不作艰苦细致的努力是很难及时发现的。反腐肃贪的专门机构一定要发挥主观能动性，深入群众，深入实际，在紧紧依靠人民群众的基础上，充分运用现有的各种制度手段，主动出击，如通过专项清理、廉政检查、核实财产收支、发动群众举报等途径，挖掘案件线索，积极主动查处腐败分子。同时，要加大对腐败分子的惩处力度，让搞腐败的人付出沉重的代价。如刑罚要重，治腐要用重典，党员干部违法犯罪要加重处罚;经济处罚要狠，要让腐败分子倾家荡产，经济上得不到任何好处;从业限制要严，要剥夺腐败分子拿高薪发大财的机会，让其后悔一辈子。只有这样，才能更好地震慑腐败，增强社会反腐的信心。

（作者：全国扶贫培训宣传中心主任）

责任编辑：李振通

第四篇：做好思想政治工作要有新理念

做好思想政治工作要有新理念

摘 要： 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是推进中国特色社会主义伟大事业的思想政治保障，是实施四个全面战略的思想政治基础。做好思想政治工作不但要有科学方法，更要具备先进的思想理念。本文论述了以人为本、政治导向、优质服务、网络共享、道德廉耻、全面激励、长效机制等思想政治工作新理念的意义作用。

关键词：思想政治工作 新理念 意义 作用

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0297-01

思想政治工作生命线的地位始终没有变。思想政治工作必须创新理念，以适应中国特色社会主义建设的新要求。

一、要强化以人为本理念

以人为本是科学发展的核心，也是思想政治工作的核心。在“以人为本，全面协调可持续发展”的科学发展理念中，以人为本是核心。以人为本，是人类社会发展的出发点和落脚点，是中国特色社会主义建设的动力源泉，中国改革开放近40年来，出台了系列发展新理念新举措，归根结底都是为了人的全面发展，尤其是全面小康社会建设，都是紧紧围绕满足人的全面发展推进的，在满足物质需求的同时，不断推进人的精神文化的需求，不断提高人们的幸福指数，尤其是十八届五中全会，提出“创新发展，协调发展，开放发展，绿色发展，共享发展”的五大发展理念，其核心仍然没有离开人的全面发展。在思想政治教育的进程中，离开了以人为本，就偏离了方向，就违背了社会发展规律，自然发展规律和人的发展规律，就会背离中国特色社会主义建设的根本目的。实现两个一百年的奋斗目标，其本质也是为了实现人的全面发展。在思想政治建设中，要不断强化以人为本理念。

二、要强化政治导向理念

政治导向是思想政治工作的根本。要始终坚持马克思主义指导地位不动摇，要坚定不移用马克思列宁主义、毛泽东思想、科学发展观和习近平同志系列重要讲话精神指导思想和行动，把坚持党性和人民性有机统一起来。要坚持唱响主旋律的思想政治工作基本原则，要唱响共产党好，中国特色社会主义好，中华民族好，改革开放好，四个全面战略好，六位一体发展战略好，五大发展理念好这个主旋律，用以统一群众思想，坚定发展信念，凝聚群众力量。在思想政治工作中，决不能有噪音有杂音。要严格遵守政治纪律和政治规矩，决不能妄议中央大政方针，破坏党的集中统一，决不能丑化党和国家形象。

三、要强化优质服务理念

思想政治工作的本质是服务。要为学习宣传贯彻落实党的重大决策和方针政策服务。要通过多渠道、多形式、多载体，把党的决策方针宣传好、贯彻好、落实好。要为中国特色社会主义建设大局服好务。中国特色社会主义伟大事业，靠广大人民群众这个主体才能推进，要通过思想政治工作为服务平台，凝心聚力，把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设、党的建设各项工作推向新水平。思想政治工作要为地方经济社会发展服务。在经济增长换档期，结构调整阵痛期，前期政策刺激消化期，五大发展理念转型期，各种矛盾的凸显期，多期叠加时期，要通过强有力的思想政治工作解疑释惑，化解矛盾，促进发展。

四、要强化网络共享理念

思想政治工作已进入网络化时代。思想政治工作已形成家庭、学校、社会、社团、企业、行政事业单位，全球互联网等庞大社会化、信息化网络。这种庞大网络系统，有利于提高思想政治工作效率，但正能量和负能量鱼目混珠，给思想政治工作既带来了便捷，也带来了困惑。要站在网络全球共享，信息全社会共享的高度，开展思想政治工作。要净化网络信息。对网络的负面信息要进行技术拦截和处理，以保护无甄别能力青少年群体不受侵害。要加强社会空气净化。要通过文明创建，思想道德建设，形成良好的文明风尚和社会道德风范。要加强学校家庭社团企业行政事业单位互联互通平台建设使用和管理，形成无死角的思想政治工作网络系统，打造思想政治工作，全社会资源共享网络服务管理平台，推进思想政治工作的社会化、大众化、网络化、时代化、现代化。

五、要强化道德廉耻理念

没有廉耻就没有是非曲直，思想政治工作一定要强化廉耻理念。要建立和完善道德体系和评价标准，要以文明道德准则，社会主义核心价值观，八荣八耻等为基本内容，建立健全社会道德体系，把道德体系纳入个人学习就业创业的全过程。要加大典型引导力度。对道德典型，要大力宣扬，在全社会形成道德模范引导社会风尚的良好氛围。要加大负面道德典型的曝光力度，铲除不道德行为滋生土壤，在全社会形成知廉耻，树新风，守道德，讲文明的中国特色社会主义的新思想、新风尚、新境界。

六、要强化全面激励理念

激励是提高思想政治工作成效的重要手段。要强化政治激励。对群众反映好、工作业绩好、思想道德好的先进人物，在政治上要得到重用，要让其在重要岗位上发挥更好的示范带动作用。要强化物质激励，对道德模范，对劳动模范，学雷锋标兵等系列先进分子，要给予重奖。要优先解决模范人物经济上、生活上、子女就业问题上的困难和后顾之忧。要强化精神激励。要加大对先进典型的宣传力度，在各级各类媒体要推出专栏专题宣传，开展先进事业巡回报告。要加大精神荣誉授予力度。各级各类授予的思想政治工作荣誉要有含金量，获得一定级别思想政治工作荣誉的，在经济文化社会活动中，要享有令人羡慕的待遇。

七、要强化长效机制理念

思想政治工作过去现在将来都是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是一项长期持久的工作，必须建立长效机制。要建立领导机制。建立党委统一领导，党政各部门和工会、共青团、妇联等人民团体齐抓共管，各负其责的领导机制。要建立管理机制。建立思想政治工作管理机构，加强对思想政治工作的考评考核和管理。要建立保障机制。要充分保障思想政治工作各项活动开展所需的人才物的需要。要建立责任追究机制，对因思想政治工作失误而造成的各种损失，追究相关责任人的责任。

参考文献

[1]《思想政治工作简明读本》郑昌华、龚永爱编写

[2]《思想政治工作研究》2015年3-10期

[3]《党建》2016年1-3期

作者简介：龚志坚，女，（1973.3-），1992年12月参加工作，湖南娄底人，大学本科学历，娄底市房地产管理局工作，工程师，研究方向：思想政治工作。

第五篇：怎么样做基层银行干部思想政治工作

怎样做基层银行干部思想政治工作

随着社会主义市场经济的飞速发展和人民银行改革的不断深入，人民银行广大干部职工的工作、学习、生活方式和价值观念发生了深刻的变化；人们的思维方式也异常活跃，表现为独立性、选择性、差异性或多变性等等；思想状态也随之变化、起伏，也更加复杂化、多样化。基层银行落实科学发展观，坚持以人为本，就要认真把准干部职工的思想脉搏，了解、掌握、剖析他们的心理状态，着眼多数、区分层次、循序渐进，鼓励先进、引导鞭策，有的放矢地开展思想政治工作。这也是构建和谐银行，切实履行职责的关键。

一、目前基层银行干部职工思想现状

总体来看，干部职工思想状况是比较稳定的，价值取向是积极向上的，能够认真履行中央银行职责，队伍有较强的向心力、凝聚力和战斗力。但是，面对纷繁复杂的政治、经济形势，紧迫而艰巨的工作任务，个别干部职工思想还是有些摇摆、波动，存在一些不容忽视的问题。

（一）政治意识淡薄，大局观念、责任意识和服务意识有待提高。尽管坚持党的基本路线，始终是思想主流，但是也应充分注意到，还有一部分干部职工存在着政治意识淡化的倾向。一是表现在对讲政治的重要性和必要性认识不够充分，漠不关心，认为只要做好本职工作，其他的无所谓，对政治理论学习或者敷衍了事，或者不参加。二是表现在对政治理论学习不求甚解，理解能力薄弱，在实际工作中就是不善于研究思考问题、不善于总结积累经验、吸取教训。三是表现在思考问题、处理问题有很大的局限性，考虑眼前的多一些，长远的少一些；考虑小圈子的多一些，整体的少一些；考虑上级及自己的多一些，下级及他人的少一些。四是表现在宗旨意识不强，政治高度不够，业务学习不透，这些严重影响了工作的有效开展，与我们的责任与服务核心、目标背道而驰。

（二）思维方式趋向多元化，工作心态复杂多样。在整个大社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。表现在从封闭性思维转向了开放性思维，从单向惯性思维转向了逆向超常规思维，从非此即彼的判断性思维转向了亦此亦彼的思辨性思维，并且这几种思维方式又相互交织着。人们思想渐趋成熟，厌恶空谈，不再轻信、盲从，不再是领导说什么，就听什么、信什么，遇事喜欢独立思考，另辟蹊径。所有这些变化，应该说都是符合客观发展规律的，也是人们正常的思维发展历程，符合辩证的唯物主义哲学思想。但多元化思维方式的另类心态，不能不引起我们的重视。一是表现为悲观情绪，认为人行系统在干部选拔任用、工资奖励晋级、职称聘用、教育培训等方面途径狭窄、机制不活、力度不大，个人成长进步的愿望较为强烈的同时，又感到缺乏成长进步的途径，自身价值难以得到体现。二是表现为畏难情绪，一方面缺乏爱岗敬业精神，不思进取，不敢正视困难，总认为工作压力大，负担重，吃不消；另一方面缺乏创新精神，认为过得去就行，墨守成规，对新生事物接受的较慢，或不敢接受。三是表现为攀比情绪，一方面总是以己之长较人之短，认为自己做的比别人好，干的比别人多，往往得到的却没别人多；另一方面以人之短较己之短，也就是所说的向后看齐，理直气壮的认为别人怎么的，我怎么的，你能把我怎么的？工作积极性和主动性不强，劳动纪律松懈，工作作风飘浮等等。

（三）道德观念模糊，价值观取向趋利化较浓。随着我国与国际政治、经济、文化的接轨，特别是市场经济的不断深入，我们国家在取得令世人瞩目成就的同时，人们传统的道德观念、道德标准也受到了前所未有的冲击与考验。好与坏、是与非、对与错有时确实很难用简单的标准来衡量。传统道德要求人们摒弃个人私欲，舍利取义，而市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。人们的价值取向也逐步由政治目标化趋向经济利益化，随着日益浓厚的市场氛围，人格和行为越来越趋于市场化，生活日益充实，生活越来越追求高品位等等，这本无可厚非。但随着一些人道德观念的变化，实用主义、享乐主义、功利主义越来越盛行，往往认为个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有“金钱”的多少来衡量，有钱就如同有了一切。而这种思想一旦在我们的干部职工中产生，便是相当可怕的。从梨树县人民银行张泽民等金融案件的发生，无一不例证了其可怕的后果。应该说，我们现在的内控制度基本上是完善的，基本达到了相互制约，符合制度要求，但其关键还在于执行，在于人。价值观的扭曲，道德防线的崩溃，往往具有一定的隐蔽性及欺骗性，令人防不胜防，其后果也是难以预料的。

二、完善干部职工思想政治工作机制

在新的历史时期、新的形势下，干部职工的政治觉悟、意识形态、思想动态、价值取向，是人民银行事业发展的关键。如何做好银行干部职工的思想政治工作，是坚持以人为本，构建和谐银行的重中之重，确实是值得我们深思及探索的问题。

（一）思想政治工作必须坚持以人为本。马克思说，人的本质是一切社会关系的总和。所以，人的因素至关重要。良好的组织氛围是开展思想政治工作的基础，同时也是一种极好的教育因素。思想政治工作要以提高人的幸福感、荣誉感为着眼点和落脚点，将物质、政治和精神三大文化结合成整体的人文文化氛围，让每名干部职工在和谐的工作、学习、生活环境中，有良好的归属感。个别干部职工思想方面存在的问题，相当一部分是由于日常管理工作不到位引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化日常管理入手，不能把思想政治工作同管理工作对立或割离开来，要把思想政治工作与管理融为一个有机的整体，把思想政治工作寓于日常管理之中，从而达到相辅相成。要致力于全体人员素质的不断提高和人力资源的持续优化，形成公平、公正、公开的工作局面，用人的全面发展理论来丰富思想政治工作，使管理中处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理，在管理及制度建设中体现人性化，确保有一个良好的生活和工作环境，引导每位干部职工积极向上，努力为每名干部职工的成长、发展搭建平台。而作为思想政治工作者，一是要学会和引导人们尊重人、关心人、理解人、信任人，并切实落实到实处，努力创造和谐的基础。二是要切实树立服务观念，强化管理意识。要以服务为第一要务，着力在服务于民中实现严格的管理，从而理顺情绪，化解矛盾、统一思想、凝聚人心，使思想政治工作成为管理工作中的重要组成部分。只有把思想政治工作同科学规范的管理有机结合并形成合力，才能显示出强大的生命力和战斗力。三是要有观察、分析问题的能力，及时反映问题、解决问题、处理问题，使矛盾、隐患消除在萌芽之中。

（二）思想政治工作必须重视示范效应。思想政治工作是无形的工作，要寓无形于有形。一是靠真理的力量，谓之以理服人；二是靠人格的力量，谓之人格魅力，两者之结合体现出示范效应。人们常说，群众看党员，党员看干部，也就说要搞好思想政治工作，就要求领导干部做到带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部职工思想道德上的榜样。带头刻苦钻研金融业务知识，认真做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模。带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部职工人格上的偶像。在对待职工切身利益上要心系职工、情系下属，事事想职工之所想，急职工之所急，在干部职工中展示最佳的领导风度和魅力，展示优秀的品质。同时，我们也要加大对先进人物、典型人物、模范人物事迹的宣传力度，结合工作实际，开展系列教育活动。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。

（三）思想政治工作必须紧密结合工作实际。思想政治工作不是空洞的说教，更不能游离于实际。要取得实效，必须同解决实际问题结合起来，寓无形于有情。比如，急职工之所急，想职工之所想，切实为职工排忧解难，为干部职工办实事、办好事就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从目前基层银行的实际情况来看，干部职工中出现的许多思想问题，多数都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。尤其在提拔、任用、评价等干部职工普遍关心的热点问题上。所以，我们用人一定要坚持公道正派、任人惟贤、德才兼备的原则，坚持用好的作风选人，选作风好的人；提拔重用的干部确实是那些工作实绩突出、职工公认的干部；提拔一个就是一面旗帜、重用一个就是思想工作上的一本活教材。建立起一个公平竞争的用人机制，用积极因素克服消极因素，把空洞的说教具体化，把深奥的理论简单化，只有这样才能在干部职工中树立威信，把政治思想工作真正落到实处。因此，要把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容，及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，用真心、真情去做。只有这样，才会取得干部职工的信任、理解和支持，所做的思想政治工作才能深入人心，取得实效。

（四）思想政治工作必须坚持科学发展观。思想政治工作是一项长期、艰巨、复杂的工作任务，它将贯穿于我们事业的始终。应该说多年来，基层银行在开展思想政治工作方面，取得了一定的成效，也积累了不少丰富的经验。但是，我们也必须清醒的意识到，随着社会的不断发展、进步，人民银行体制改革的不断深入，人们的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式的不断变化等等，面对这些新情况、新问题，思想政治工作也面临着前所未有的机遇与挑战。因此，要做好思想政治工作，必须坚持科学的发展观，既要有敏锐的政治视觉，清醒的头脑，坚定的信心；又要站在全局的高度，切实深入到工作实际，客观的处理问题、解决问题，树立思想政治工作的新思维、新理念。坚决克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法，跳出陈旧的思维方式，强化创新意识、弘扬创新精神、提高创新能力，从而使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和生命力。