浅谈高速公路基层员工思想政治工作[定稿]

第一篇：浅谈高速公路基层员工思想政治工作[定稿]

浅谈高速公路基层员工

思想政治工作

文/姚跃民

当前我省高速公路通车里程已经远超2000公里，全线基层员工近万人，显然要运营管理好高速公路事业，就必须建设好这一支庞大的人才队伍。我们都知道长期以来，思想政治工作是中国共产党坚持且行之有效的光荣传统，是研究问题和解决问题的重要武器，是社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设的有力支持。微观之，在高速公路企业里，在基层员工中开展思想政治工作亦有着不可替代的重要作用，做好思想政治工作有利于协调各方面人际关系，有利于凝心聚力、提振士气促进高速公路事业朝“路畅业兴、家和共享”的目标和谐、健康和科学的发展。基于对相关资料和现实情况的学习研究，笔者针对如何做好高速公路基层员工思想政治工作提出以下几点粗浅认识：

一、充分认识基层员工思想政治工作的重要作用，科学确立工作目标

首先思想政治工作具有引导人的价值取向的教育和管理的重要功能。基层员工思想政治工作就是要培育职工积极的人生态度和正确的价值取向，是高速公路企业提高基层员工政治思想素质、文化服务特质和心理道德素质，充分调动积极性、创造性的重要手段。其次，高速公路企业核心价值观念的形成，以及为企业的长足发展奠定坚实的思想文化基础均离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高员工整体素质，促使基层员工形成向心力并促进企业持续的创新能力，才能提高高速公路企业的凝聚力和核心竞争力。其三思想政治工作是推动高速公路在发展过程中不断革新的精神动力。高速公路的经营管理效益的高低最终取决于广大员工的主观能动性能否得以充分发挥。这就决定了思想政治工作必然是紧紧围绕工作重心，注意研究员工的需要，了解员工的需要，调动一切积极因素，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。基于以上认识，笔者认为应当从员工的信仰与追求，员工的忠诚与奉献，员工的价值观与人生观三方面确立基层员工思想政治工作的基本目标。

二、对现实中基层员工思想政治工作的存在的不足要有深入的认识和加以改进的努力

在高速公路运营管理中，基层员工思想政治工作在诸多场合虽然屡屡提及，但真正下功夫下力气来做的、做出成效的却鲜能见到的，因此对于基层员工思想政治工作的存在的诸多不足要有深入的认识，才能有助于今后借鉴和避免落入形式主义的泥潭。笔者认为当前基层员工思想政治工作的存在的不足主要有：

1.调查研究不够深入，往往出现脱离基层实际情况。没有开展深入细致的调查研究是开展基层员工思想政治工作过程中最容易犯的毛病，对于基层思想政治工作的根本任务是为了服务企业与员工的发展没有充分认识，对于思想政治工作是可以解决实际问题的功能没有充分，以及满足于过去成绩没有结合当前发展变化的实际情况导致这项工作难见成效。

2.头化、符号化，未能和生动丰富的实践载体紧密结合。提到思想政治工作，许多职工脑海中常常出现“乏味的说教”、“无趣的灌输”、“居高临下的斥责”和“缺乏交流的批评”等情景，思想政治工作成了空洞说教，没有生动的可感性，不能有效释放思想政治工作的活力，没有把思想政治工作与生动丰富的实践载体相结合，不能使基层员工乐于接受，效果自然大打折扣。

3.未形成健全和完善思想政治工作网络。当前高速公路的运营管理中尚未形成全方位、多层次的思想政治工作的专门骨干队伍，甚至存在一些人认为思想政治工作可有可无，可抓可放。如此现实和认识，导致对开展基层员工思想政治工作的投入少，力量薄弱。

三、确立基层员工思想政治工作的原则问题

任何一项工作的开展，都必须设定一个目标，最终以目标完成的效果来检验所开展工作的成效。为完成任何一项工作目标，都必须在准备工作的阶段对现实的、潜在的各种情况进行必要的调查研究，以制定出指导行动的基本原则。开展基层员工思想政治工作同样必须有行动的指导和原则，这项工作的对象是广大基层员工，因此突出以人为本、注重细节、服务企业良性发展和促进个人各方面提升的工作要求，就成为确立基层员工思想政治工作原则的指导。笔者认为开展基层员工思想政治工作应当确立以下几项原则：

1）心理疏导兼人文关怀。2）全面教育结合个体教育。3）日常教育结合专项教育。4）服务基层兼促进发展相结合。

四、基层员工思想政治工作的落实问题

开展基层员工思想政治工作，不是喊喊口号、发发文件就能做好的，这是一项人对人的工作，需要系统的、持续的依照既定的工作目标、基本原则和切实深入基层来开展和落实。因此落实问题是关系到基层员工思想政治工作能否取得良好效果的最终、关键的环节，而落实问题也就是人力、物力的投入、思想政治工作领域拓展、创新发展的问题。简述如下：

1.队伍建设。目前高速公路运营管理中并无设定明确、专门的岗位来专司基层员工的思想政治工作，这由于作为现代管理体制的企业追求运营效益、压缩管理经费、精简人员机构设臵的必然结果。但并不是说基层员工思想政治工作因此而忽略，就笔者所在单位，漳州管理公司历来就十分重视这项工作，她创新性的推行了“一二一”的党员结对子以及党员轮流授课等的基层员工思想政治工作举措，取得了可喜的效果。

诚然，要做好基层员工思想政治工作就必须有一支政治理论修养深、工作能力强、综合素质高的宣教队伍，因此队伍的建设就十分重要。虽然高速公路运营管理中没有专职的思想政治工作队伍，但是可以在基层所队创造性施行的“一岗双责”即在关键岗位、骨干人员、党员，具体来说大到所队领导、小到干管人员、班组长，不仅要履行好本岗工作，还要开展所属单位基层员工思想政治工作和组织员工的思想政治理论学习。对于上述可以承当“一岗双责”的人员，作为承担基层思想政治工作的中坚力量，就必须加强和提高他们思想政治素养和模范带头作用，即如古人所云：“坐而言之，不如起而行之”。

2.物质投入。搭建思想政治工作平台、丰富思想政治工作载体、创新思想政治工作形式，都需要一定的物质投入。思想政治工作能不能为基层员工所接受，能不能取得预期效果，除了取决于思想政治工作的内容是否具有吸引力，在很大程度上也被思想政治工作的所采取的形式、载体所左右。

随着现代科技、政治、经济、文化的迅猛发展以及职工民主参与意识、自主意识的增强，传统上的大会小会的教育形式、单纯的层层级级文件学习已不能适应基层员工思想政治工作有效开展。因此笔者认为，对于基层员工的思想政治工作应当适当增加物质投入用以营建基层员工思想政治工作阵地、丰富其载体、创新其形式，实现基层员工思想政治工作的从封闭性灌输式教育变为开放式互动化的学习，使员工能乐于参加、主动参与，促进每个员工感受到自我提升的愉快。

漳州管理公司对基层员工的思想政治工作历来都是重视的，物质上也投入不少。公司开办了《漳州高速》简报宣传公司党组动态、经营管理动态、思想政治工作动态以及基层所队工作、思想政治动态、好人好事的各方面内容，而在基层所队基本上都专门设臵了职工活动室，内设网吧、图书架、报刊栏等等项目，同时也如火如荼的开展生态所队建设活动，极大丰富了广大基层员工业余学习和生活。因此如何充分运用好现有软硬件设施，逐步适当增加物质投入，开展好基层员工思想政治工作从而“提升软实力，增强竞争力”是一个值得所有从事基层思想政治工作者认真研究的课题。

3.领域拓展。传统上认为思想政治工作就是基础性的政治理论教育、形势政策教育。随着社会化大生产的加剧，劳动分工越来越细，要实现企业的工作效率和经济效益，要实现员工与员工之间、员工与领导之间、领导与领导之间团结与和谐达到目标一致、步调一致就显得迫切需要。因而基层员工的思想政治工作若仅仅侧重于对基层员工开展政治理论和形势政策教育，是远远不能适应企业发展的长远需求的。笔者认为应当紧随时代的发展，以发展眼光的看待基层员工的的思想政治工作，不断拓展思想政治工作领域，使思想政治工作更加贴近现实、贴近企业的发展、贴近员工的生活。笔者主要思路简述如下：

（1）结合企业文化建设。高速公路企业文化建设由来已久，具有丰富的内涵和外在的特色，她契和高速公路的长远发展、贴近员工的日常工作和生活，是基层员工熟悉和认识的具有高速公路特色的精神财富和物质形态。因此结合企业文化建设来开展基层员工的思想政治工作既是企业文化建设的延伸，也是思想政治工作领域的拓展，而且基层员工易于接受。

（2）结合职业道德教育。职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则与品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。一般而言，通过职业道德教育可以实现更好的调剂高速公路运营管理中各层级岗位人员的内部关系以及基层员工与服务对象间的关系；有助于维护和提高本行业的文明服务水平和社会形象。故而，员工职业道德教育的上述功能与开展基层员工思想政治工作是有某些共通之处的。

（3）结合反腐倡廉教育。反腐倡廉教育是政治伦理教育，是反对腐败，倡导廉政的教育。在我国高速公路的经营具有垄断性，所以来自社会各方面的监督是比较多的、比较强的，因而在高速公路的经营管理者中对基层的廉政问题也是尤为重视的，每每会议均要提及廉政管理要求并制定和不断完善适合基层的各项廉政管理制度。基层员工的思想政治工作有一个任务就是要通过教育、学习培养员工的科学的人生观和价值观，从而树立正确的人生信仰和追求，因而将反腐倡廉教育结合基层员工思想政治工作是恰当的，使反腐倡廉教育不仅是一种利害表象的教育而更是一种思想观念的教育的教育、是内化于心的教育，亦有助于反腐倡廉教育取得更好的成效。

（4）结合行为养成教育。行为养成教育是教育学上教学范畴。主要是指对人教育培养要从小的时候就要开始进行正确行为的指导即包括良好习惯的训练、语言习惯、思维习惯的培养。高速公路文明服务窗口建设，从无到有、从随意到规范，事实上也是一个基层员工文明服务行为的养成过程，从存有抵触心理到接受文明服务理念、从认同文明服务理念到每一个员工的身体力行都是一个长期的过程。那么如果将基层员工的思想政治工作渗入到包括文明服务和其他方面管理所需良好行为的养成过程中，让思想政治工作起到一个催化作用，那将会取得事半功倍的效果。

在本文的最后笔者想说，基层员工的思想政治工作应当讲求实工实做。在对现实情况的充分认识之下、在管理公司领导的重视和不断增加投入之下，我们要探寻和实践有效的方法，努力实现基层员工的思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵向重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使基层员工心往一处想，劲往一处使，凝聚活力，促进高速公路的运营管理健康和谐发展。

第二篇：如何加强高速公路员工的思想政治工作

理论探讨

如何加强高速公路员工的思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。加强和改进思想政治工作，是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是高速公路事业又好又快的发展的必然要求，是构建文明和谐交通行业的必然要求。高速公路代表着先进生产力的发展方向，又有着庞大的员工队伍，员工队伍思想道德的好坏，整体素质的高低，直接关系到高速公路行业社会公共服务能力和水平、直接关系到高速公路行业社会价值的体现、直接关系到高速公路行业的社会形象和社会效益。所以说，进一步加强和改进高速公路员工的思想政治工作不但十分必要，而且意义重大。思想政治工作是塑造人的灵魂的工作。所以，加强思想政治工作只有始终坚持以人为本的原则，掌握其特点、规律，并根据实际情况，做到“四个结合”，建立长效机制，才能确保取得实效。

一、思想政治工作要与国家的大政方针相结合，体现出思想政治工作的政治性。新形势下的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。所以，每一个社会团体和群团组织都要充分认识和高度重视思想政治工作，及时把党和国家的思想、路线、方针、政策传达好、贯彻好、落实好，这不但是每一个社会团体和群团组织义不容辞的责任和义务，更是加强思想政治工作的重要内容。传达要讲究方式，贯彻要注重形式，落实要有具体的措施。在这方面，一是创新方法，加强中心组学习。采取自学和集体讨论相结合的方式进行学习，并要求各成员根据学习内容，结合分管的工作撰写心得体会，做到集体讨论时事先有准备，交流有心得，致力突出学习效果。二是创新载体，成立公司党校。通过聘请专家、学者、教授定期向广大党员上党课、做报告等形式，让广大党员学到了真东西，掌握了真理论，提高广大党员的思想政治素质，建立思想政治工作新的平台。三是创新形式，召开专题研讨会。为使党的一系列重大决策深入人心，可以组织召开牢记“两个务必”、落实科学发展观、构建和谐公司等为主题的研讨

会，全面提高广大员工的理论素质，为科学决策奠定坚实的基础，有力地指导运营管理工作。

二、思想政治工作要与公司的企业文化想结合，体现出思想政治工作的指导性。思想政治工作和企业文化有着密不可分的关系，思想政治工作指导着企业文化建设，企业文化建设又加强了思想组织工作，二者相互促进，相得益彰。在这方面，要用公司的企业文化核心理念来统一广大员工的意志，为加强广大员工的思想政治工作奠定坚实的基础。例如，长治高速公路公司在公司成立之初，就成立了企业人文研究会，提出了“做人、尽职、争一流”企业文化核心理念，每年定期召开一次企业人文研讨会和结集出版一本企业文化丛书。截至目前，该公司企业人文研究会现已先后出版了《高路走天脊》、《大路情真》、《大路歌飞》和《大路长风》7本企业文化丛书，刊发了《长治高速》300余期，形成了自己独特的企业文化。在企业文化日积月累、潜移默化的影响和熏陶下，公司广大员工树立了“四种观念”。“四种观念”即：“我学习，我进步；我工作，我快乐；我运动，我健康；我文明，我光荣”。这四种观念彻底解决了员工如何做人，做一个什么样的人的问题，逐步培养员工养成了一种文明、健康、科学的生活方式和积极、向上、进取的精神状态，全面加强了员工的思想政治工作。同时，该公司还利用“企信通”的群发功能，建立了中层以上干部廉政警示短信平台，每周一为中层以上党员干部发廉政格言、警句以及大案要案查处信息和党规党纪知识，在公司上下形成了事事讲原则、时时讲廉洁，既要干事，又要干净的良好氛围。

三、思想政治工作要与各项运营管理工作想结合，体现出思想政治工作的针对性。就高速公路行业而言，它存在的全部意义在于它的社会公共服务能力，公共服务能力越强，所产生的社会效益就越大；社会效益越大，它存在的价值就越大，所以，加强思想组织工作就必须和各项运营管理工作相结合，致力提高从业人员的综合素质，为广大司乘人员提供优质高效的服务。否则，就成了无源之水，无本之木。为此，加强思想政治工作必须以素质工程建设为龙头。一是举办管理人员培训班，提炼总结出“管理者必先受管理”、“管事先管人，管

人先管己，管己先修身”、“管理要细节，细节要到位”等先进管理理论，提高公司管理人员的整体素质。二是成立员工业余学校，根据广大员工年轻好学的特点，定期开设政治、法律、业务，写作、摄影、书法、音乐等课目，开设的科目全部由公司员工任教，增长广大员工的才能、练就广大员工的技能、挖掘广大员工的潜能、开发广大员工的智能，关注广大员工的成长和全面发展。三是加大员工的培训力度，举办养护机械操作、监控设备维修、路面设施维护等各类培训活动，提高广大员工的专业技术素质。四是广泛“路面病害处治大会战”、“紧急救援赛”、“五比五看，服务创优”、“收费技术比武”等社会主义劳动竞赛活动。广大员工在干中学，在学中干，不但可以增进友谊，增长才干，而且可以形成学有榜样、超有目标的良好氛围。

四、思想政治工作要与为员工办实事相结合，体现出思想政治工作的实效性。实践证明加强思想政治工作，只有既讲道理，又办实事，才能统一员工的思想，理顺员工的情绪，化解员工的矛盾，鼓舞员工的士气，体现出思想政治工作的实效性。一是充分发挥党、政、工、团、妇等群团性组织的作用，举办“迎新春卡拉OK大奖赛”、“党在我心中”为主题的征文比赛、“职工文艺晚会”、“迎五

一、庆五四”职工乒乓球、羽毛球比赛、“七一”革命歌曲大赛、“八一军事会操”、“送温暖”等丰富多彩的文体活动，展现员工的风采、彰显员工的个性、关注员工的成长、陶冶员工的情操、净化员工的心灵。二是积极为员工办理“五险一金”，建立完善的社会劳动保障体系。群众利益无小事，只有把涉及到员工的切身利益问题解决好，广大员工才能求真务实，真抓实干，心无旁骛干工作，一心一意谋发展。三是关心员工生活，做到“员工思想问题沟通到家、员工生活困难帮助到家、员工工作业务指导到家、员工行为举止管理到家、员工家庭情况访问到家、员工吉庆喜事祝贺到家、员工悲痛丧事安抚到家、员工生病住院慰问到家”，只有这样，才能使广大员工以站为家，充分感受到家的温暖，增强“主人翁”的责任感，发挥出“主人翁”的作用。

综上所述，加强思想政治工作是一项复杂的系统工程，既要方法对头，又要与时俱进；既要结合行业特点，又要综合员工自身的思想

状况，不一而足。所以说，要搞好思想政治工作就必须始终坚持以人为本的原则，充分发挥党、政、工、团、妇等群团组织的作用，齐抓共管，常抓不懈，关心员工生活，关注员工成长，才能确保思想政治工作取得实效。

第三篇：加强基层员工思想政治工作,构建和谐班组

加强深圳邮政基层员工思想政治工作，构建和谐班组

深圳邮政投递分局

乔义富

目前，随着市场经济的不断发展，邮政企业不断深入改革，社会大环境的原因导致人们政治取向和价值观的多样性，基层班组员工思想最明显的特点就是活跃、复杂；基层班组员工对单位归属感的缺失，使得员工在情感、个人性格养成等各方面都受到一定影响。针对基层员工思想中出现的新情况、新趋势，思想教育和党建工作、群众工作，必须开拓新思路、新途径，才能引导基层员工的树立正确的人生观和事业观，把基层员工思想凝聚在一起，开创和谐班组、活力班组的新局面。

一、当前基层班组员工思想动态分析

1.政治意识淡化。

从大多数基层班组员工的政治态度看，热爱邮政工作，他们努力工作，锐意进取，对献身邮政事业，有信心，有决心。依然是思想与行为主流。但普遍存在着政治意识淡化的倾向。

主要表现在：谈理想、信仰的人少了；关心政治、喜欢政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了；追求政治进步，要求加入党团组织的人少了。

为此，对当前基层班组员工的思想动态，进行客观、正确分析，对其思想意识加以正确引导，将消极因素转换为积极因素，是摆在有关部门及管理者面前的一项重要课题。

2.思维方式多元化。

随着我国改革开放的不断深入，特别是市场经济体制的建立，以及邮政企业不断进行改革，优化产业结构，企业转型，使广大邮政员工思想得到了空前解放和洗礼，改变了基层班组员工传统的思维方式和人生态度。

即从封闭式思维，转向开放性思维；从单向惯性思维，转向逆向超常规思维；也从非此即彼的判断性思维，转向了亦此亦彼的思辩性思维，并且这几种思维方式又相互交织着。

但总的趋势是，基层员工的思想渐趋成熟，厌恶空谈，不再轻信、盲从，善于独立思考，另辟蹊径。

3.道德标准模糊化。

新形势下，传统的道德观念、道德标准受到了很大冲击。传统道 德观念，要求人们摒弃个人私欲，舍利取义。而市场经济体制，奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。

随着人们的生活被日益浓厚的市场气氛所笼罩，人格和行为极易市场化，从而导致一些基层班组员工个人主义思想抬头，使思想道德观念和衡量标准，变得日益模糊。

4.价值取向利益化。

随着市场经济意识的增强，人们的价值取向，也发生了根本性的变化，逐步由政治目标化，趋向经济利益化。

这一方面，受到经济利益驱动，对促进邮政企业发展，有着积极意义，另一方面也会使一些员工，片面追求物质利益，滋生拜金思潮，从而导致有的员工工作价值取向，不是以其对企业的贡献大小，而是以其拥有的岗位高低和收入的多少来衡量。

这种不良倾向，对基层班组员工的思想起到腐蚀作用，影响着基层员工工作与思想稳定。

5.工作心态复杂化。

新形势下，员工的收入渠道呈现多元化，加上企业岗位等级、绩效工资收入的拉大档次，传统的择业观与事业观受到了很大冲击。

一些员工的敬业观发生了动摇。有的基层班组员工一方面对自己的工作状况不满，另一方面感到又没有更好的出路，不甘心放弃自己的工作。因此这些员工在工作态度上，呈现出复杂的心态。

二、近期邮政基层员工思想动态的对策

针对职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想教育工作必须开拓新思路、新途径，才能正确把握和引导职工的思想和行为，找到和当前新形势的“联结点”，重点从以下几个方面入手：

加强基层管理者的监督与管理，发挥好班组带头人作用。

基层管理人员的人格魅力，很大程度上影响着员工的思想和行为，直接决定了基层管理的成效。

基层管理者政治觉悟高，工作责任感强，能够以身作则，同时关心员工疾苦，把员工的冷暖时刻挂在心上，员工才会凝聚在一起。在这样的好领导下工作，员工会感到心情舒畅，自然会心往一处想，劲儿往一处使，心甘情愿地去做好各项服务工作。

因此，这就要求一些部门管理干部本身要硬，素质要高，要廉洁奉公，要用言行去引导和激励员工做好工作。

另一方面，企业要加大对相关岗位管理人员的考评力度，在用人 制度上，逐步完善管理人员能上能下的用人机制，真正建立一套管理人员能上能下、工资能升能降的动态用人管理机制。

加强基层的思想道德建设，提高员工整体合力。

员工之间存在着文化上、意识上、观念上和认识上的差异，要采取有效帮教措施，把班组学习作为思想建设的手段，培育班组员工树立正确的人生观，价值观，以主人翁的姿态，搞好班组管理；针对性地进行多重引导，使员工从内心拥护与支持企业改革措施，当个人利益与集体利益有矛盾时，自觉服从集体利益，竭尽全力发挥自己的所能，为企业发展效力。

在加强班组管理的实践中，要增强班组的凝聚力，就得让组员热爱班组，自觉维护班组声誉。要把思想工作做到每个员工的心坎上，使他们感到在班组管理中，只有没有完成的工作，没有解不开的疙瘩。说一句关心的话，道一声亲切的问候，解决一个小小的困难，都是最实际的思想工作，都会激发起员工对班组的热爱之情。

重视和解决基层员工信息不对称问题与现象，理顺基层员工情绪。

笔者认为，为解决班组领导与员工之间信息不对称问题，进一步畅通民主管理渠道，可以实行民主管理畅谈制度，并将民主管理畅谈制度以例会形式，定期召开，基层管理干部与员工平等交流，听取员工的意见和建议，是构建和谐班组、活力班组的的有效途径。

当前在有些企业基层班组里，员工与企业利益分配之间的矛盾、干群关系、岗位晋升等问题有所抬头。

集中表现为：有的班组在工作中没有考虑员工意愿不够，员工利益考虑不周；办事不公开、处事不公正；对员工反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于工作作风等问题，许多可以解决的问题，没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“疑难杂症”，有些一般性的矛盾被人为地激化。这类矛盾如不能得到有效化解，无疑是阻碍企业生存与发展的反作用力。

过去，我们许多单位（部门）也很注重发动员工参与民主管理，让员工提合理化建议和意见，但这些往往只是停留在应付上级检查这个层面上，流于形式的东西太多，久而久之，这种形式主义就被基层员工遗弃。

笔者认为，近几年市局开展的“交心会”、“牢骚会”等形势的沟通工作，就是企业班组加强民主管理的务实过程。基层班组也应该定 期举办类似的沟通会。在“交心会”上，员工们可以开诚布公地谈问题，尽企业主人翁之责；基层管理者也可以及时了解大家的思想动态，并通过员工提意见和建议，及时掌握企业方方面面的第一手资料，为民主管理、科学管理、合理管理打下坚实的基础。通过这个平台，进一步融洽干群关系，员工们可以找到企业主人翁的地位和尊严，引导基层员工养成参与班组管理的好习惯。

把关爱员工落到实处，切实为基层员工解决实际问题。

基层管理者想问题、办事情，要把关心员工、切实为基层员工群众谋利益，作为出发点和落脚点。

要经常了解员工的思想动态，解决基层员工的实际困难；听取基层员工的意见，要有与员工同甘共苦的思想，防止高高在上，一言堂盛行。要调动员工的生产工作积极性，在生活上多渠道、多手段为员工办实事，办好事。

对员工的关心，是寓思想教育与其中的思想政治工作，帮助员工解决实际困难，使感化人的有效方法，更利于理顺员工情绪，真正把员工的积极性引导好、保护好、发挥好，从而促进生产任务的完成和工作效率的提高，真正使员工自觉地与中国邮政企业形成一个风雨同舟、荣辱与共的命运共同体，充分调动发挥员工的积极性和创造性，培养和造就一批献身企业发展的邮政人。

总之，做好新时期的思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，注意把握方法的科学性，工作的针对性，解决问题的实效性。要使新形势下的思想政治工作更加贴近基层职工生活、贴近工作实际，真正能够解决实际问题，构建和谐班组，从而为促进企业的健康、协调、可持续发展。

第四篇：思想政治工作在基层

思想政治工作在基层

广州军区某部注重对症下药

本报讯广州军区驻粤某集团军针对部队毗邻港澳，社会环境复杂，官兵受“酒绿灯红”的影响和侵蚀更加直接和严峻的实际，积极研究部队建设中的新情况解决新问题，狠抓部队思想政治工作和全面建设，近年来，集团军部队呈现稳步上升、全面进步的好形势。

1995年前后，驻粤某集团军部队所处的经济特区进一步加快了改革开放的步伐，由于集团军领导对伴随而来的负面影响估计不足，部队接二连三地发生事故、案件。集团军新任党委班子通过对照江主席“五句话”总要求和为集团军题词精神，通过反思决策和工作思路的不足，寻找抓落实的薄弱环节，剖析典型事例等形式，认识到，面对复杂的社会环境下“酒绿灯红”的侵蚀和随之而来的消极影响，部队必须有针对性地加强思想政治工作。

集团军党委从怎样发挥战士特长、官兵如何沟通、如何克服战士心理障碍等问题入手，进一步提高带兵人的素质。他们先后总结编印了《经常性思想工作100例》、《市场经济条件下部队基层思想政治工作50个怎么办》等小册子，使各种类型的兵员都能在“四有”军人的目标下锻炼成才。对战士带薪带股入伍、战士家庭涉法等问题进行了“一事一议一对策”的专项治理，探索出了有效的解决办法，促进了集团军部队建设整体水平不断提高。部队在执行’98长江抗洪、“997”军事行动等重大任务时，表现十分突出，先后受到中央军委和广州军区通信表彰，16个单位被上级授予荣誉称号，涌现了连续4年被总部评为军事训练先进单位、率先实现炮兵数字化改革，被评为一级军事训练单位的4个师、旅（团）。

（李春艳左振宇）

重庆巴南区国税局实行全方位推进

本报讯重庆市巴南区国税局按照国家税务总局“依法治税，从严治队”的要求，努力探索新形势下思想政治工作的特点和规律，大力推行全方位的思想政治工作方法，收到良好成效。作为国家税务总局命名的“文明单位”和重庆市政府命名的“五十佳文明单位”，巴南区国税局的思想政治工作近年来已形成了鲜明的特点，他们的具体做法可以概括为“四全”：

全过程渗透，使思想政治工作融入税收工作的方方面面。在税收征收过程中，他们注重做好一线人员、窗口人员，掌握审批权、认定权等工作人员的思想工作，维护了执法的公平公正；在征管改革中，他们开展了“解放思想，促进征管”的大讨论，通过扎实的思想教育，确保了税收征管“十五率”考核及时到位。

全员参与，让思想政治工作成为干部职工的自觉行动。他们以岗位技能标准为基础，把思想政治工作任务、目标和要求，科学地分解到税收各个环节、各个岗位和每个人，定期检查考核，并把工作成效与晋升评优挂钩，充分调动了大家的积极性。

全面教育，将思想政治工作内容和形式有机统一。他们把革命传统教育作为基础工程，把政治理论教育作为重点，把传统美德和职业道德教育结合起来。

全环境激励，保证思想政治工作取得新成果。他们通过将工作贯穿到税收征管、队伍建设和两个文明建设全过程这“三个贯穿”，达到了激励干部职工做好业务工作、提高整体素质和推动两个文明建设再上台阶的良好效果。

（崔佳赵志荣）

济宁农村信用社系统以正反典型作教材

本报讯山东省济宁市农村信用社系统利用“正、反”两个方面的教材，有的放矢地开展思想作风整顿工作，收到理想效果。

今年以来，该市农金体改办以“三讲”教育为契机，在全系统领导干部中深入开展了思想作风整顿活动，通过宣传动员、认真学习、自我剖析、民主评议等一系列工作，较好地解决了领导班子在党性党风方面存在的问题。根据整改结果，调整充实了12个县、市、区的联社班子，29名政治觉悟高、思想作风硬、业务技术精、群众基础牢的同志走到了领导的位置。

为了巩固整顿成果，他们以学习正面典型为切入点，组织全市城乡信用社理事长、主任到青岛海尔集团参观，学习海尔人的敬业、创新、争创一流的精神。任城区联社组织中层以上干部到河南省兰考县，学习县委书记的好榜样焦裕禄的先进事迹。金乡县城乡信用社领导干部骑自行车到鲁西南战役纪念馆接受革命传统教育洗礼。同时，该市农金体改办还以“反面”教材为突破口，组织全市副科级以上干部到鲁西南监狱参观服刑犯人的劳动场所，听取悔罪演讲；观看胡长清、成克杰等蜕变纪录片，警示广大干部职工正确运用党和人民赋予的权力，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

第五篇：基层公安机关思想政治工作规范

基层公安机关思想政治工作规范

各省、自治区、直辖市公安厅、局政治部，新疆生产建设兵团公安局政治部：

为进一步加强基层公安机关思想政治工作，切实发挥思想政治工作的生命线作用，公安部政治部制定了《基层公安机关思想政治工作规范》。现印发给你们，请认真贯彻执行。公安部政治部

二〇一一年一月三十一日

基层公安机关思想政治工作规范

第一章 总 则

第一条 为进一步加强基层公安机关思想政治工作，切实发挥思想政治工作的生命线作用，增强广大民警的责任感和使命感，激发和调动广大民警的工作热情和积极性，确保各项公安工作的圆满完成，特制定本规范。

第二条 基层公安机关思想政治工作是公安机关思想政治工作的重要组成部分，是构成基层公安机关战斗力的重要因素，是实现党对公安工作绝对领导和公安民警切实履职的重要保障，是加强基层公安队伍建设的根本性、基础性、长远性工作。

第三条 基层公安机关思想政治工作应当坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、清正廉洁的公安队伍为目标。

第四条 基层公安机关思想政治工作应当坚持为业务工作服务，将思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同落实，用思想政治工作保证和促进业务工作的圆满完成。

第五条 基层公安机关思想政治工作应当坚持以人为本，关心民警的发展需求，注重民警的全面发展，坚持教育与管理并重，坚持先进性与广泛性相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、继承传统与开拓创新相结合。

第六条 基层公安机关思想政治工作的主要任务：

（一）铸造忠诚警魂。确保公安队伍始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，保证党的路线、方针、政策和国家的法律、法规在基层公安机关贯彻落实。

（二）激励队伍士气。增强民警的职业认同感，充分调动其工作热情和积极性，确保基层公安队伍始终保持蓬勃向上、奋发有为的精神状态。

（三）强化教育引导。帮助民警树立正确的宗旨观、权力观、法纪观和执法理念，促进严格公正执法和理性平和执法。

（四）推进文化育警。引导民警在潜移默化中陶冶情操、砥砺品格，不断提高文化品位，涵养文化底蕴。

（五）建设和谐警营。形成风清气正、团结协作、指挥畅通、协调高效的警营氛围。

第七条 本规范适用于地市级公安机关内设机构、县级公安机关及所属所队。

第二章 基本内容

第八条 组织民警认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用科学的理论武装民警头脑，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强对科学理论的政治认同和情感认同。

第九条 结合实际，组织开展多种形式的集中教育和主题教育，解决基层公安队伍中的常见性、多发性问题，使广大民警普遍受到教育，得到提高。

第十条 认真做好经常性思想政治工作。定期调查分析民警思想状况，注意发现苗头性、倾向性问题，及时采取有效方式教育引导。

第十一条 切实做好战时思想政治工作。建立战时思想政治工作预案，遇有重大安全保卫任务、重大突发事件，要坚持随警作战，及时把握民警思想动向，组织战前动员、战中激励和战后表彰，提高战时思想政治工作实效。

第十二条 及时发现、培养、宣传先进典型，通过组织先进典型事迹报告会、座谈会等形式，用先进典型激励教育民警，营造学先进、赶先进、创一流的氛围。适时运用反面典型进行警示教育。

第十三条 因地制宜组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文体活动。按照一警一爱好、一队一特色的要求，组建业余文化团体，广泛吸引民警参与。

第十四条 运用科学方法开展各类心理训练活动，加强心理疏导，提高民警的自控能力、适应能力、耐挫能力和抗压能力。

第十五条 组织民警开展参观访问、社会调查、为民服务、换位体察等社会实践活动，帮助民警正确分析和认识社会现象和社会问题。

第十六条 依托信息化成果，开辟思想政治工作新阵地。利用网络等新兴媒体，积极开展网上讨论、网上谈心、网上教学、网上心理辅导等。

第十七条 加强党团组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、团组织的桥梁纽带作用和党团员的模范带头作用。

第三章 主要制度

第十八条 政治理论学习制度。建设学习型党组织，坚持“三会一课”（定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上党课）制度，同时以基层所队为单位，每周集中学习不少于半天，每半年进行一次学习交流。建立民警学习笔记制度，定期检查、考核。

第十九条 民警思想状况分析报告制度。基层所队应每季度进行一次民警思想状况调查分析。地市级公安机关内设机构、县级公安机关应每半年进行一次民警思想状况调查分析。在重大公安保卫任务前和发生重大事件后，要及时对民警思想状况进行调查分析，形成书面报告报上级公安机关。

第二十条 思想政治工作例会制度。基层所队每月至少召开一次思想政治工作例会，地市级公安机关内设机构、县级公安机关每季度召开一次基层所队教导员（指导员）会议，每半年召开一次思想政治工作会议，分析基层民警思想状况，研究部署思想政治工作。

第二十一条 谈心谈话制度。基层所队领导每半年至少与本单位每一位民警谈心一次。遇有民警立功受奖、入党提职、岗位交流、思想波动、违纪违规、受到处分、家庭变故、合法权益受侵害或被群众投诉等情况必须及时进行谈话。谈话情况应当有书面或电子记录。

第二十二条 家访慰问制度。加强与警察家属的日常联系，有下列情况之一，应当进行家访慰问：民警长期在外执行重大任务、生重病、伤亡、直系亲属亡故、家庭有困难等。遇重要节日，要组织慰问因公伤残民警和英烈家属。家访慰问情况应当有书面记录。第二十三条 民警休假和体检制度。保障和鼓励民警正常休假。特殊情况不能休假的，应适时安排补休，没有补休的要落实加班补助。每年对全体民警进行一次体检，建立民警健康档案。

第二十四条 民警心理健康服务制度。建立民警心理健康服务中心和民警心理健康网站，组建心理健康工作专家组，定期深入基层为民警咨询；建立民警心理疾病预防和干预机制，凡民警在使用枪支、警械毙伤人员、执行重大任务、目睹战友伤亡、遭遇重大变故时，应当在规定时间内安排其接受必要的心理辅导、矫治。

第二十五条 警营文化生活制度。立足民警的精神文化需求，组织各类兴趣小组，定期开展读书竞赛、文体比赛、风采展示等活动。县级公安机关每年至少组织一次全局性的警营文化活动。

第四章 组织管理

第二十六条 基层公安机关思想政治工作在同级党委领导和上级公安政工部门指导下开展。县级公安机关党委、市级公安机关内设机构的党组织对本系统、本单位思想政治工作负总责，每半年至少召开一次专门工作会议，专题研究和部署思想政治工作。

第二十七条 基层公安机关思想政治工作实行一岗双责制。市级公安机关内设机构、县级公安机关及所属所队的一把手是本单位思想政治工作的第一责任人，政委、政治教导员（指导员）是直接责任人，分管领导对分管业务范围内民警的思想政治工作负有重要责任。

第二十八条 政治委员在思想政治工作方面的主要职责：贯彻落实党委、政府和上级公安机关关于公安队伍建设的决定、决议和指示，研究制定本单位思想政治工作方案和措施，检查监督落实；组织开展政治理论学习；组织开展各类日常性思想政治教育活动；组织开展立功创模活动，做好先进典型选树工作；开展警营文化建设和警察公共关系建设；做好党建工作，负责和指导工会、共青团、妇委会工作；负责政工干部队伍建设，定期开展政工干部的培训、考核工作；落实从优待警措施，切实维护民警合法权益。

第二十九条 政治教导员、指导员在思想政治工作方面的主要职责：具体负责民警理论学习、形势政策教育和社会主义法治理念教育；掌握民警个人情况和思想状况，注重与民警思想的沟通，积极帮助民警解决实际困难；组织开展党团建设；开展警营文化建设和警察公共关系建设；做好基层政工信息的收集、整理、报送工作。

第三十条 基层公安机关思想政治工作干部应当具有较高的政治素质、理论水平和丰富的业务知识，较强的组织协调、调查研究和开拓创新能力。做到坚持原则，公道正派；以身作则，率先垂范；平等相待，乐于助人。第三十一条 市县两级公安机关应每年对基层思想政治工作干部进行一次培训。采取多种形式，鼓励和支持思想政治工作干部学习深造。按照干部轮岗交流的有关规定，加强思想政治工作干部和业务干部之间的岗位交流。

第五章 考核评比

第三十二条 市、县两级公安机关政工部门应依据本规范第二、三、四章的各项条款，制定考核评比细则，认真组织考核评比。

第三十三条 县级公安机关每半年对所属基层所队的思想政治工作情况进行一次考核评比。市级公安机关每年对所属内设机构、县级公安机关的思想政治工作情况进行一次检查评比。考核评比结果要及时公布。

第三十四条 基层公安机关思想政治工作的检查考核采取上级检查、自我检查、民警评议、问卷调查等方式进行。可以利用公安网络建立“网上考评”系统，规范考核，节约成本，提高效能。已建立综合考核评价体系的，可以将思想政治工作考核评比情况纳入其中并作为重要内容。

第三十五条 对考核评比成绩突出的单位和个人予以表彰奖励，考核不合格的通报批评，取消评选先进资格。对因思想政治工作失职造成重大影响的单位和个人要严肃追究责任，严格执行引咎辞职、责令辞职等制度。

第六章 附 则 第三十六条 本规范由公安部政治部负责解释。

第三十七条 本规范自颁布之日起施行。