大庆油田基层思想政治工作案例3

第一篇：大庆油田基层思想政治工作案例3

大庆油田基层思想政治工作案例(3)（3）理念引领法：“智慧源于群众，创造来自基层”，用先进理念引领管理行为

【大庆精神、铁人精神教育激励模式】

2006年以来，井下作业分公司各级党组织在开展形势、目标、任务、责任教育过程中，以弘扬大庆精神、铁人精神为主线，逐步建立起一套行之有效的教育激励模式。通过请原来在队伍中战斗过的老同志忆队史、讲传统，组织员工参观铁人纪念馆、油田历史陈列馆等活动，逐步建立起“自觉奉献—内心自豪—精神振奋—再做贡献”的奉献激励模式。加强员工对国内外形势的了解，使他们充分认识到大庆油田所处的重要战略地位及对国家能源安全的所起的重大作用，认清稳产就是为国分忧的重要性，逐步建立起“形势目标教育—认清形势—明确目标—承担使命—凝心聚力”的使命激励模式。以责任为纽带，以考核为手段，采用动态管理办法，实行“开放、流动、竞争、协作”的激励和约束制度，按照考核标准发放绩效工资，将个人利益与工作责任挂钩，逐步建立起“开展‘三责’教育—明确地位作用—履行岗位职责”的责任激励模式。通过大力宣传全国“五一劳动奖章”获得者赵传利、马军、大庆油田公司功勋员工张有才等先进典型事迹，逐步建立起“学习典型事迹—提高思想境界—激发员工干劲”的典型激励模式。

【三延伸 三贴近】

试油试采分公司试油大队根据队伍工作期间流动性强，施工范围广，地域政策差别大等实际特点，耐心细致做好员工思想政治工作，逐步形成“三延伸、三贴近”的思想政治工作法。针对野外施工队伍分散，管理难度大的特点，思想政治工作由八小时之内延伸到八小时之外，每逢员工结婚纪念日、生日，小队用加餐、献花、唱生日歌等形式给予祝福；制作床头亲情卡，让员工时刻感受家人的祝福；开展扑克、象棋、跳棋等文娱活动，活跃小队员工的文化生活；组织员工家属到施工驻地与员工共度传统节日，营造家的氛围，贴近家庭。针对对外技术服务“走出去”战略的实施和施工范围的不断扩大，思想政治工作由油田内部延伸到油田外部，施工每到一处，根据地域差异，邀请法律专家到施工前线开展法制宣传教育活动，主动向地方主管领导汇报工作进展情况，争取地方政府支持，协调解决实际问题，通过地企联谊、员工座谈、节日联欢等形式，促进友谊，建立和谐地企关系，贴近市场。针对企业计划经济体制向市场经济体制的转轨变型，思想政治工作由传统内容延伸到生产经营，改变日常粗放式管理为精细化管理，修改完善各项管理制度，建立大型特种设备使用台帐，资产设备实行统一管理；打破特种设备归属界限，内部实行综合使用，提高设备利用效能，盘活闲置资产，贴近效益。

【联系点工作日志】

为更好地宣传贯彻上级的方针政策，解除员工思想疑惑，加强领导干部与基层员工的沟通联系，测试技术服务分公司第七大队党总支建立了联系点工作日志。大队党总支对领导干部基层联系点制度进行重新制定和完善，明确了大队领导每月一次、小队干部每周一次深入联系点的时间要求，确定了六个方面的工作内容：一是宣传贯彻和督促落实上级各项政策、制度、措施和要求；二是开展调查研究，掌握第一手资料，及时总结和推广基层队伍建设的成功经验；三是围绕大队确定的年度发展目标和生产工作任务，指导和协助联系点完成既定的工作目标，搞好协调服务；四是掌握联系点的工作动态，定期听取员工的意见和建议，解决员工反映的热点、难点问题；五是指导和协助联系点处理重大突发事件，维护队伍稳定；六是督促、检查联系点的安全生产工作，及时消除事故隐患。大队党总支向每名领导干部发放了一本“联系点工作日志”，要求将每次深入基层情况记录，并将问题予以督促解决。联系点工作日志架起了领导干部与基层之间沟通的桥梁，进一步融洽了干群间的关系。

【英才榜】

2003年，采油工程研究院党委为了使老一辈科研人员的精神永存，使新一代科技精英成为身边的楷模，建立了“科技英才榜”，摆放在机关办公楼的显著位置，老专家与新精英、博士与自学成才者同列榜中，共同为全院员工树立榜样。新“明星”与老“明星”同放光辉，“群体明星”与“个人明星”交相辉映。为鼓励攻坚啃硬，培养选树了油田公司第二届“十大杰出青年”张永平以及2002年度“模范采研人”6个典型，并把崭新的笔记本电脑交到了4名有突出贡献的科研人员手中；同时对深层特殊岩性压裂改造技术、中排量螺杆泵插接式专用抽油杆技术有突出贡献的两个项目组重奖5万元和3万元。全院员工为科研先进颁奖、授勋，科研人员则为后勤辅助人员披红戴花，使科研人员和后勤辅助人员之间多了一份理解，增加一份认可，形成人心思进、星光灿烂的良好局面。

【“三源”文化】

2006年，电力集团通过梳理油田电力47年的发展历史，对文化资源进行整合、总结，从适合企业实际，体现企业发展定位，具有本企业所在地域特征、行业特点和企业风格等几个方面进行提炼和总结，培育形成了以“打造动力之源，共建百年油田；打造光明之源，照亮油化之都；打造温暖之源，情系千家万户”为内涵的“三源”文化。“三源”文化的框架体系简称“125”，即“一魂”、“双百”、“五型”。“一魂”是以大庆精神、铁人精神铸魂；“双百”是以“打造百年电力，创建百年油田”为核心理念；“五型”是以“学习型、和谐型、管理型、安全型、服务型”特色文化为主要内容。3年来，该集团坚持文化融入企业之体、深入员工之心的原则，充分发挥文化管理，文化兴企的作用，以 “党建创先、文化创特、服务创优、安全创福、管理创效”实践活动为载体，使“三源”文化与大庆精神相融合、与生产经营管理相融合、与员工队伍建设相融合，促进了企业实力的发展壮大。集团先后荣获国“五一”劳动奖状、首批全国企业文化建设示范基地、全国企业文化建设特殊贡献奖等多项荣誉，涌现出全国“五一”劳动奖章获得者安胜利、全国“三八”红旗手王芳等一大批企业英模。

【“四中心”思想政治工作法】

2006年1月，电力集团党委提出，开展思想政治工作要坚持“四中心”，即围绕中心想事，以谋势为重，参与重大生产经营决策，在把关定向中引领发展；服务中心做事，把党务工作渗透、融合、落实到生产经营之中，贴近思想，贴近基层，贴近实际，体现作为；监督中心行事，做到剖析话廉明大势，教育促廉抓源头，真情劝廉塑人格，严管强廉堵漏洞，确保党的路线、方针、政策和国家法律在企业得到全面贯彻落实；保证中心成事，妥善处理改革、发展、稳定和国家、企业、员工两个三者关系，发挥政治优势，为企业发展保驾护航。“四中心”思想政治工作理念高度概括该集团党组织的职能和定位，创新了新时期油田基层思想政治工作的方式方法。

【“双培双帮”主题实践活动】

2005年，在保持共产党员先进性教育期间，为进一步提高党员队伍素质、密切党群关系，彰显党员先进性，供水公司党委深入开展了“双培双帮”主题实践活动。双培，即“把党员培养成岗位骨干人才、把岗位骨干人才培养成党员”；双帮，即“党员干部要帮助身边最困难的职工，帮助特困居民用户”。这个公司制定下发了《关于开展党员技术尖子“结对帮带”活动的实施方案》，要求基层各单位围绕提高党员素质，狠抓岗位技术培训和导师带徒等活动，把“双培”工作落到实处。同时，公司各级党组织把推进“双帮”作为重要工作来抓，科级以上干部每人都确定了一名特困职工作为帮扶对象，在精神上帮助他们树立起战胜困难的勇气，在生活上帮助他们解决一些力所能及的困难。“双培双帮”活动得到这个公司基层各单位和全体党员的广泛响应和参与，截止2008年，有35名党员在公司及油田技能大赛中获得优异名次，24名党员被评为技师或高级技师，80%以上的党员成为岗位上的行家里手，150多名岗位骨干被发展为党员。同时，已有191名困难员工、46名特困居民用户得到结对帮扶，困难程度得到缓解，先后有40余名党员干部收到帮扶对象的感谢信或表扬电话。

【天天学雷锋 日日三月五】

2003年5月，供水销售二公司龙庆收费管理所团支部结合收费工作实际，确定了“天天学雷锋，日日三月五”的服务宗旨，将营销员为用户做的好人好事记录在《雷锋日记》上，引导团员青年以最大限度满足用户需要为准则，从一点一滴做起，努力做到延伸服务。通过几年的总结，现在，《雷锋日记》已经成为营销员之间经验交流、相互沟通的平台。他们还在团员青年中深入开展“雷锋精神我来传，雷锋日记我来记，雷锋故事我来讲”主题活动以及“维修招手停”活动。2006年末《雷锋日记》正式更名为《营销员交流沟通心得》，截止2008年，共记录了1700篇。目前，广大团员青年的服务意识和服务水平得到了显著提高，“没有最好，只有更好”成为了每个人的努力方向和工作目标。

【“青春有约”联谊会】

2003年以来，物资集团团委策划组织了集团内部、二级单位之间，以及与大庆晚报联合举办了不同主题、形式多样的青年联谊会，通过才艺表演、有奖竞猜、趣味游戏等方式，让青年们在轻松愉快的气氛中加深了解，互相学习，增进友谊。他们还先后联合公共汽车公司、供水公司、建设集团、电力集团、总院集团、物业集团、文化集团、射孔弹厂等单位共同举办了“激情夏日，缘来是你”、“与青春结缘”、“相约城市乡村，共享秋日浪漫”、“浪漫冬日，相约弹厂”等多次大型主题青年联谊会，受到团员青年们的热烈欢迎，参加活动的青年累计达1000多人。丰富了团员青年的业余文化生活，为广大青年提供了一个沟通交流、相互促进、展示风采的平台，增强了团组织的吸引力和凝聚力。

【“个、十、百、千”活动】

1992年，大庆油田第二机械厂在全厂共产党员中深入开展了“个、十、百、千”活动。活动的主旨是把企业改革和生产经营中的难点，作为党组织和党员发挥作用的重点，发动党员集中力量攻关，让党员到急、难、险、重的岗位上挑大梁、当先锋，充分发挥党员的模范带头作用。具体内容是，每名共产党员每年提一条合理化建议，为企业及社会做十件好事、义务献工一百小时，增收节支千元。这个厂培养选树了多个方面单位及个人典型，利用事迹报告会、经验交流会、党课、板报、电视等形式大力宣传，引导企业员工在改革开放和生产建设中建功立业。活动仅开展一年，就收集党员合理化建议668条，义务献工61303个小时，为群众集体做好事3246件，增收节支783万元。装备制造集团成立后，“个、十、百、千”活动仍在党员干部中继续开展。2008年，根据党员提出的合理化建议，装备制造集团油田专用产品制造分公司油管制造厂改造了工厂变电设备和照明设施，降低能耗50%。

【爱心温暖海外家人】

2003年，为切实解除常年奋战在海外员工的后顾之忧，大庆石油国际工程公司开始对工作在海外的员工提供“琐事代办”服务，于2005年发展形成爱心送温暖工程，2006年完善形成爱心温暖海外家人工程。即每月到海外员工家中进行一次走访慰问；为出国人员送一次行；为每一位海外员工购买一份保险；每逢重大节日为海外公司或项目组发一封慰问信；每年都与海外员工和家属一起联欢。公司指定专人负责，并安排专门部室负责做好爱心工程。海外员工家属联系表一直坚持动态管理，常年保持联络；每月至少一次的走访慰问使公司能够及时了解海外员工家庭的需要和困难，小到出门购票，大到孩子入学、装修住房、家人住院等等问题都在一次次走访中发现并帮助解决。送温暖工程为海外员工创造了稳定和谐的“大后方”环境。

【消防七形象】

消防支队党委在队伍建设上，着力塑造七种形象，即在队伍管理上的令行禁止、步调一致的遵守纪律形象；环境优美、内务整洁的文明营区形象；在各项工作活动中的有红旗就扛、有第一就争、有排头就站的团队争先形象；在灭火战斗中的训练有素、作风顽强、英勇善战、严守纪律的火场战斗形象；在抢险救灾中的想企业所想、急群众所急、秋毫无犯的子弟兵形象；在防火检查督导中的专业过硬、指导到位、服务一流、企业信赖的防火员形象；在共建共育中的能歌善舞、文明礼貌、广学博才的油田消防人形象。

【“察、听、谈、解”工作法】

化工集团轻烃分馏分公司轻烃分馏车间思想政治工作四字法。即细微之处察其行，通过察工作表现看工作干劲足不足，察言谈举止看行为表现好不好，准确掌握思想状况；倾听意见抓改进，召开座谈会听取意见，调查问卷征求意见，进行家访倾听意见，提高管理工作水平；促膝谈心交朋友，干部任免班子集体谈，领导包班组个别谈，职工思想波动重点谈，营造和谐工作氛围；真心实意办实事，一帮一解决思想问题，送温暖解决具体问题，增强党组织的感召力。“察、听、谈、解”思想工作法，不仅增强了队伍的凝聚力和战斗力，而且确保了装置“安、稳、长、满、优”运行。装置投产15年来，实现了本质安全，这个单位也成为油田基层建设十面红旗之一。

第二篇：大庆油田思想政治工作调研报告

机密

新世纪新阶段大庆油田思想政治工作调研报告

中宣部、国资委联合调研组

为落实长春同志、云山同志重要批示，总结宣传新世纪新阶段大庆油田思想政治工作经验，中宣部、国资委牵头，组织中国政研会、人民日报、新华社、中国石油、清华大学等单位人员成立调研组，于3月20日—29日赴中国石油大庆油田开展调研。其间，听取了大庆油田关于生产经营情况和思想政治工作专题报告，深入1205钻井队等19个基层单位实地考察，分别召开领导干部、政工干部、劳动模范、科技人员、一线职工、老职工等14个座谈会，与200多人进行访谈。通过调研，我们深切感到，党的十六大以来，大庆油田坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合企业发展实际，充分发挥思想政治工作优势，大力弘扬大庆精神和铁人精神，并赋予新的时代内涵，创造了新的历史条件下，重视思想政治工作促进油田科学发展、和谐发展的新鲜经验。现将有关情况报告如下：

一、新世纪新阶段，大庆油田思想政治工作面临的新形势新机遇新挑战

大庆油田是我国最大油田，国民经济重要支柱企业，工业战线一面旗帜。自1959年发现，走过了47年非凡发展历程。创造了我国石油工业“三个第一”：原油产量第一，累计生产原油19.1亿吨，占全国同期陆上原油总产量的40%以上，从1976年开始实现年产原油5000万吨连续27高产稳产，创造了世界同类油田开发史上的奇迹；原油采收率第一，以领先世界的开发技术实现主力油田采收率突破50%，比国内外同类油田高出10-15个百分点；上缴税费第一，累计上缴税费9734亿元，连续7年位居我国纳税百强企业之首。2006年油气当量4535.9万吨，收入2258亿元，税费832亿元。这些成就的取得，在于党中央亲切关怀和坚强领导；在于全国人民大力支持；在于干部职工发扬大庆精神、铁人精神，顽强拼搏、为国奉献；也在于思想政治工作始终贯穿于油田开发建设的全过程，发挥了不可替代的重要作用。新世纪新阶段，大庆油田进入新的发展时期，同其他国有企业一样，面临着许多新机遇、新挑战，给思想政治工作提出了新任务、新要求。概括起来，主要有以下几方面。

1、党的理论创新不断推进，国家实施新的能源战略，一系列改革发展措施出台，学习贯彻党的理论、路线、方针、政策的任务更加繁重，对思想政治工作提出了新的挑战。十六大以来，我们党提出科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，为全面建设小康社会提供了新的理论指导，也为油田改革发展提供了新的思想武器。面对能源消费日益增长和国际竞争日趋激烈，国家作出稳定东部、发展西部、油气并举、实施“走出去”战略的决策部署，大庆油田作为我国重要石油生产基地，多开发资源、多生产油气，是保证国家安全、支持国家建设的政治使命，也是实现自身发展的内在要求。如何引导干部职工学习运用马克思主义中国化最新成果，深刻领会中央精神，增强贯彻国家能源发展新战略的自觉性，成为油田思想政治工作面临的新任务、新要求。

2、大庆油田进入“双高”开采阶段，后备资源不足，开发难度增大，需要坚定干部职工信心，积极推进科技创新，实现油田又好又快发展，对思想政治工作提出了新的挑战。经过40多年的开发，大庆油田主力油田综合含水高达90%；油田可采储量的采出程度高达80%。2003年，原油产量首次调至5000万吨以下。这一调整符合油田开发的 3 自然规律，但却给一直追求稳产高产、具有强烈使命感的大庆人带来前所未有的压力。少部分干部职工对油田现状感到迷茫，对发展前途感到困惑。外界关于“油尽城衰”、“第二个巴库”的议论也接踵而至。是在产量递减中观望等待、扼腕叹息，还是在有序调整中攻坚克难、勇往直前？油田上下普遍关注。如何引导干部职工正确认识形势，解放思想、转变观念，抓住新机遇、再创新辉煌，成为油田思想政治工作面临的新任务、新要求。

3、大庆油田重组改制引起利益格局调整和管理方式变革，协调好各类职工群体的利益关系，深化改革、维护稳定，对思想政治工作提出了新的挑战。2000年，大庆油田按照中国石油整体改革方案进行重组改制，油气生产主业与工程技术服务分开运行，建立现代企业制度。油田体制由一统化变成专业化；生产运行由指标分配变成合同管理；干部任用由任命制变成选聘制；企业用工由统招统分变成市场招聘、由终身制变成合同制。利益格局的调整和管理方式的变革，给干部职工思想和心理造成强烈冲击和震撼。大庆虽然1983年政企分开，但长期实行的政企合一体制，使油田一直承担着大量社会职能和社会责任。2002年上半年，发生部分有偿解除劳动合同人员集体上访，“会战家属” 4 要待遇、技校毕业生要就业等上访事件。如何协调各方面利益关系，引导干部职工理解改革、支持改革、参与改革，创建和谐企业、和谐地企关系，成为油田思想政治工作面临的新任务、新要求。

4、大庆油田贯彻国家“走出去”战略，开发新资源、占领新市场，怎样“走得好”、“站得住”、“打得赢”，树立企业良好形象，对思想政治工作提出了新的挑战。由于长期受计划经济影响，少数干部职工对“走出去”存在畏难情绪，有的干部职工素质与“走出去”不相适应。随着对外市场扩大，一些干部职工远离家庭、远离大庆，条件艰苦，生活单调。进入苏丹、伊朗、蒙古等国际市场的“海外兵团”，要面对远离祖国和亲人带来的孤独寂寞，还要面对当地政治动荡带来的生命威胁，恶劣自然条件带来的生产艰难，陌生文化环境带来的沟通障碍。如何适应市场开发要求，从物质、精神、思想、感情等方面关心驻外干部职工，引导他们强化竞争意识和开拓能力，展示崭新精神风貌，成为油田思想政治工作面临的新任务、新要求。

5、大庆油田职工队伍规模大、分布广，利益群体多、构成复杂，思想观念深刻变化，另一方面新兴媒体大量渗入、企业文化建设方兴未艾，对思想政治工作提出了新的 5 挑战。油田有22万在职职工，7万多有偿解除劳动合同人员、近5万离退休人员和3万多退养家属，还有大量家属工、农民工等等。在岗职工不仅隶属于5000多个基层单位，分布于6000多平方公里油区，涉及钻井、采油等180多个工种，而且有300多支工程技术服务队遍布国内24个省区市和15个国家。特别是职工队伍代际交替，职工求知、求美、求乐需求日益增长，成才成功愿望日趋强烈。企业文化建设蓬勃兴起，传统媒体和新兴传媒广泛普及，对人们思想影响越来越大。如何结合企业文化建设，引导干部职工形成共同理想信念，让大庆精神、铁人精神代代相传，成为油田思想政治工作面临的新任务、新要求。

二、大庆油田加强和改进思想政治工作的重要举措 面对新形势、新机遇、新挑战，大庆油田坚持科学发展、和谐发展，以加强党对企业的政治领导为根本，以服务改革、发展、稳定为己任，以弘扬大庆精神、铁人精神为旗帜，以创新管理理念、建设企业文化为载体，以抓好基层、打牢基础、形成机制为保障，采取“八项”重要措施，开创思想政治工作的新局面。

1、紧紧围绕履行政治责任、经济责任、社会责任，切实加强党对企业的政治领导，确保大庆油田沿着中央指引 6 的方向健康发展。大庆油田始终认为，大庆是党的大庆，国家的大庆，人民的大庆。油田过去的辉煌，在于坚持党的政治领导；再创新的辉煌，仍然需要加强党对企业的政治领导。把用马克思主义中国化最新成果武装干部职工头脑作为思想政治工作的首要任务。认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，油田上下形成理论学习热潮。着重抓好领导干部培训，仅“落实科学发展观，推进企业持续发展”这一专题，就举办培训班15期，轮训处以上领导干部1500多人次。集中开展党员先进性教育，推进党的先进性建设。各级领导干部带头学习、带头评议、带头整改；组织“发扬大庆精神、铁人精神，永葆先进性，争当二次创业先锋”实践活动；建立党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制，职工满意率达99.67％。2006年，大庆油田被中组部等部门评为“四好班子”。依靠职工群众办企业，严格实行职代会和厂务公开制度。每年定期召开职工代表大会，讨论审议油田改革发展和关系职工切身利益的重大事项。领导干部公开竞聘，职工代表参加信任投票。凡关系企业改革发展的重大问题、经营管理的重点问题、涉及职工利益的热点问题、党风廉政建设的关键问题必须公开，并从一般问题公开向特殊问题公开、7 从结果公开向过程公开延伸。2006年，评为全国厂务公开民主管理先进单位。强有力的政治领导，保证了大庆油田在思想上、政治上、行动上始终同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。

2、紧紧围绕资源型企业可持续发展，制定“创建百年油田、搞好二次创业”的发展战略，振奋人心、鼓舞士气。大庆油田始终认为，能否持续发展、怎样持续发展，关系干部职工信心，关系大庆地区繁荣，关系国家能源安全，关系子孙后代根本利益。他们把持续有效发展作为党和人民交给的政治任务来抓。提出“创建百年油田，搞好二次创业”发展战略。把科学发展观运用到油田发展规划和发展实践。分析研究资源现状，挖掘有利条件，寻找新的增长点，研究制定了“创建百年油田、搞好二次创业”发展战略、《创建百年油田发展规划》和《二次创业指导纲要》，为油田描绘了美好的发展前景。明确提出把油田打造成以本土勘探开发为基础，以海外业务为补充，以优势技术、一流人才、先进文化为支撑，具有强劲竞争力、成长力、生命力的百年企业。到2060年，油气当量保持2000-2500万吨，实现资源型企业向综合型企业的根本跨越。组织“形势、任务、目标、责任”教育。领导干部带头宣讲形势任 8 务、发展战略、实现宏伟目标面临的有利条件和不利因素、企业发展与职工发展的关系，增强干部职工的责任感、使命感、紧迫感和自信心。利用油田报纸、广播、电视、网络等媒体广泛宣传，使新的发展战略家喻户晓、深入人心。持续开展系列主题年活动。2001年以来，先后组织“企业管理年”、“成本效益年”、“推进发展年”、“市场拓展年”、“打造优势年”、“企业创新年”等6个主题年活动，动员干部职工投身“创建百年油田，搞好二次创业”的实践。

3、紧紧围绕构建和谐企业，着力协调不同群体的利益关系，维护社会和油田改革发展稳定的大局。大庆油田始终认为，保持油田稳定关系国家大局，关系企业长远发展，关系职工切身利益。他们努力把握改革、发展、稳定的辩证关系，一手抓发展，一手抓稳定，“改革发展坚定不移，稳定工作深入细致”。建立维护稳定工作机制。专门成立油田稳定工作协调服务中心，与离退休职工管理中心、信访办和综治办3个系统一起构成主渠道，以7个稳定工作督查小组为触角，延伸到基层站队、辐射到车间班组，工作责任落实到人。建立“一帮一”动态跟踪卡、便民联系卡，每个党员固定帮扶对象，有针对性地做好工作。确定“激励在职职工，体贴下岗同志，照顾离退休人员，关心退养 9 家属，帮扶特困家庭”工作思路。对在职职工免费体检、带薪休假，为基层站队配备空调、电视、电冰箱和消毒柜，改善工作条件，丰富文化生活。对有偿解除劳动合同人员，实施“一帮一再就业”工程，使44810人实现再就业，占有就业愿望和就业能力人员的90%以上。对困难职工和家庭，实施“送温暖工程”，5年共走访慰问帮扶各类人员40多万人次，发放送温暖基金和帮扶资金2.4亿元。对离退休人员，确保其生活待遇、政治待遇落实率达到100％。对退养家属，在政策允许范围内，千方百计疏通渠道，提高生活补贴标准。加强政策法规教育，解疑释惑，理顺情绪。采取电视问答、开辟报纸专栏、印制《法律法规摘编》、编写宣传提纲等形式，宣传阐释国家就业政策、信访条例、治安条例等。认真培训从事稳定工作的人员，提高他们宣传政策、解释法规的能力，保证把政策讲透、道理讲清、法律讲准，引导干部职工增强法律意识，通过合理合法方式表达利益诉求。

4、紧紧围绕培养和造就“铁人式”职工队伍，大力弘扬大庆精神、铁人精神，使干部职工始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态。大庆油田始终认为，大庆精神、铁人精神集中体现着民族精神和时代精神，是油田发展的强 10 大动力。他们把弘扬大庆精神、铁人精神作为主线，采取有效措施，用会战时期形成的光荣传统铸魂育人。大力传承以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神、铁人精神。唱响“我为祖国献石油”的时代主旋律，继承 “三老四严”、“四个一样”的优良作风，发扬“石油工人一声吼、地球也要抖三抖”，“有条件要上、没有条件创造条件也要上”的英雄气概，保证大庆人政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减。深入开展大庆精神、铁人精神的再教育。把大庆精神、铁人精神教育作为职工入厂、入党、入团教育和职工培训的重要内容，作为文明单位升级考评、“四好”领导班子考核、优秀职工评选的重要条件。特别是抓住铁人王进喜诞辰、逝世纪念日等时机，开展形式多样的宣传教育活动。2003年是铁人诞辰80周年，他们组织历时40多天的“发扬大庆精神、铁人精神”巡回报告活动；360多场次的“铁人杯”企业文化知识竞赛；7万多团员青年参观铁人纪念馆，使广大干部职工接受了一次大庆精神、铁人精神的再教育。广泛传播大庆精神、铁人精神。建设完善铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆、1205钻井队等近百个教育基地。命名铁人广场、铁人小学、铁人中学、铁人大桥、铁人大道等。创作生产一大批以大庆 11 精神和铁人精神为题材的图书、画册、电影、电视剧、话剧、歌曲等文艺作品。在大庆油田，干部职工随时随地都能够听到铁人的名字，看到铁人的形象，受到铁人的熏陶。

5、紧紧围绕提升油田管理水平，扎实推进企业文化建设，创新思想政治工作载体。大庆油田始终认为，企业文化建设是深化企业管理的重要手段，也是加强改进思想政治工作的有效途径。他们紧密结合企业文化建设，推动思想政治工作的创新发展。把企业文化建设纳入油田发展总体战略。以5年为一个周期，制定具体规划，经过职代会审议通过，使之具有强制性和约束性。成立企业文化建设委员会，党政一把手为第一责任人；设立企业文化部，负责日常工作；设立专项基金，纳入油田预算。推动企业理念创新和职工行为养成。以大庆精神、铁人精神为核心，积极注入反映时代特点和市场经济规律的竞争意识、诚信意识、开放意识、创新意识、法治意识，先后提出 “大庆油田，为祖国加油”的价值理念、“为市场提供最好服务，为企业创造最佳效益”的经营理念、“用大庆精神保证质量，以‘三老四严’取信用户”的质量理念、“付出一万的努力，防止万一的发生”的安全理念、“资源有限、科技无限”的科技理念、“发展的企业为人才发展提供广阔平台，12 发展的人才为企业发展创造无限空间”的人才理念等。基层单位也纷纷提炼各具特色的箴言、警句、心语、座右铭，并把这些理念贯穿于生产流程的各个环节，体现在企业管理制度的各个方面，转化为干部职工的自觉行动。完善文化设施，满足职工群众精神文化需求。近年来，新建改建35个文化广场，278个图书馆和基层文化站、1244个体育场所，每个住宅小区都建有娱乐健身设施。先后举办大型文体活动139场，110多万人次参与，营造浓厚的文化氛围，陶冶职工情操，增强企业凝聚力。

6、紧紧围绕激发职工积极性、创造性，持续开展评先选优活动，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。大庆油田始终认为，油田的现代化要从职工的现代化抓起。他们把企业对人才的需求同职工实现自我价值有机结合起来，激励职工岗位成才、建功立业、创造一流。总结推广“四个不一样”新理念。新世纪，采油一厂二矿提出“素质高低使用不一样，管理好坏待遇不一样，技能强弱岗位不一样，贡献大小薪酬不一样”，油田及时给予总结推广，引导干部职工树立竞争制胜、绩效优先意识，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的正确导向。隆重表彰评选英模人物。评前有推荐机制，13 评中有监督机制，评后有推广机制。“共产党员标兵”、“功勋员工”、“管理明星”，“巾帼建功标兵”、“十大杰出青年”，近3年共表彰英模人物5668人。重奖有突出贡献的科技人员和职工。新时期“五大标兵”、钻井专家张书瑞，潜心钻井研究，解决深井钻井提速的重大难题，得到奖励30万元。采油二厂采油工王春荣，创造的“五字热洗法”，使全队46口井平均检泵周期延长767天，被厂命名为“王春荣热洗法”。打造学习型团队、培育知识型员工。实施能力关怀，建立从普通技术人员到技术专家、资深专家的科技人员六级成长通道，从技术能手、助理技师到技师、高级技师的操作人员四级成长通道。组织技术比武、技术能手评比等活动。几年来，评出小发明、小革新、小改造、小建议、小设计等“五小”成果16773项，累计创效3亿多元。

7、紧紧围绕夯实企业发展根基，全面加强“三基”工作，促进油田改革发展稳定的各项工作落到实处。大庆油田始终认为，基础不牢，地动山摇。他们把抓基层、打基础作为重点，切实做好以党支部为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为内容的基本功训练。把党支部打造成坚强的战斗堡垒。按照“党政组织 14 同步建立，党政干部同步配备，党政制度同步制定，党政工作同步考核”的“四个同步”原则，油田5400多个基层队全部建立了党支部。开展支部建设好、领导班子好、队伍素质好、经营管理好、文化氛围好、环境建设好“六好”创建活动，命名“基层建设十面红旗”和“十大标杆单位”。已有90%以上基层站、队通过“六好”考核验收。从完善岗位责任制入手加强基础工作。修订《服务承诺制》《首问负责制》《责任追究制》《限时办结制》《关键岗位工作手册》等制度，重新编制6000多个管理流程，完善岗位职责和标准。职工普遍签订岗位责任书，明确职责要求、考核标准和奖罚办法。广泛开展岗位练兵和技能培训。以岗位练兵为重点，推出“千问不倒、百炼成金”，“模拟事故、模拟操作”，“自己给自己讲课”等活动，把班组变成“岗位技校”。以高级人才培训中心、技术培训中心为主，以特殊专业及工种培训基地为辅，加大培训力度。几年来，举办培训班1680余期，培训管理、技术人才11.7万人次，职工培训率达95%以上。

8、紧紧围绕长效机制建设，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局，实现思想政治工作经常化、科学化、制度化。大庆油田始终认为，加强改进思想政治工作，关键 15 是建立健全长效机制和保障体系。建立科学合理、运转顺畅的领导体制。实行领导班子成员交叉任职制，二级单位厂长、经理全部兼任党委副书记，部分单位党委书记兼任行政副职，政工干部和业务干部实行不定期交流、交换。坚持一岗双责制，各级领导干部均承担思想工作与经济工作双重责任，党政主要领导共签一份业绩合同，述职把思想政治工作作为重要内容，任务执行情况作为干部考核使用的重要依据。加快复合型政工队伍建设。自上而下建立政工干部培训制度，把政治素质、业务能力、管理知识和改革政策等纳入培训内容，代训、轮训、调训多种培训方式交替运用，每年政工干部培训率达90％以上。政工干部与行政干部一样评定职称、一样评选先进、一样提拔任用，一样薪酬待遇。目前，油田有6000多名专职政工干部，占职工总数的3%，大专以上学历的占80％以上，教授级高级政工师19人，高级政工师589人，政工师2449人，助理政工师2728 人。完善思想政治工作各项制度。健全完善党委中心组学习、职工政治学习、干部职工谈心、政工干部职称评定等20多项制度。大庆油田已构筑起党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，领导干部“一岗双责”，党团员、班组长和模范人物积极参与，面 16 向生产经营、覆盖全体职工的思想政治工作体系。

三、大庆油田加强和改进思想政治工作的基本做法 为把思想政治工作的各项任务落到实处，大庆油田坚持从实际出发，从细节抓起，教育不断线，方法不呆板、继承不守旧、创新不丢根，积累和创造了独具油田特色、体现时代潮流的“十种”基本做法。

1、“带着问题学，找到答案干”，用知行统一检验理论学习效果。发扬理论联系实际的学风，坚持数十年理论学习日“可串不可占”。他们采取“学习过程弹性控制、学习效果刚性考核”的做法，通过述学、评学、考学的机制，推动学用结合、学以致用。针对勘探开发进入重要水源地、自然保护区等环境敏感地带，大庆油田自觉践行科学发展观。2004年，先后否决扎龙湿地自然保护区多个勘探开发设计方案；2005年，钻井工人含着眼泪，一次性封停可能对松花江造成污染的113口油水井。

2、“贯穿主线，频道不换”，用主题教育推动改革发展实践。“形势、目标、任务、责任”主题教育，年年坚持，步步深入，常抓不懈。2003年，针对原油产量调减带给干部职工的疑虑与困惑，他们集中6个月时间开展“解放思想、谋划发展”大讨论，动员干部职工在挑战中找机遇、17 在困难中找潜力，把握国家重视能源工业发展、推进东北老工业基地振兴、建设跨国企业集团、地企关系和谐稳定“四大机遇”，认清资源、科技、管理、人才、市场、政策“六大潜力”，统一思想，凝聚力量。

3、“智慧源于群众，创造来自基层”，用先进理念引领职工行为。尊重群众的首创精神，及时提炼推广基层创造的企业理念。如钻井系统提出的“用铁人精神钻进每一天”；采油系统提出的“油田采收率最高，管理水平最好”；作业系统提出的“留下作业人的真诚，带走采油工的烦恼”；测试系统提出的“测试的是油井，检验的是人品”；科研系统提出的“解放思想无止境，挑战极限无禁区”；后勤服务系统提出的“一人像百人，百人像一人”等理念，都源于职工、来自基层，内容鲜活、言简意赅，为干部职工所理解、所接受、所践行。

4、“说一千道一万，不如做给职工看”，用领导表率带动职工群众。领导干部以身作则、率先垂范，做“大庆精神传承人、持续发展带头人、职工群众贴心人”。在大庆油田，思想观念最解放，走在市场开发最前沿的是领导干部；抗洪抢险第一线，连续奋战几天几夜的是领导干部；抗震救灾中，冒着余震威胁，保护群众、稳定局面、组织 18 恢复生产的还是领导干部。2004年，在升深2气井随时可能爆炸的危急关头，油田领导带头签下生死状，负责施工的井下107队组成干部、党员敢死队，登上80℃高温的井口成功封堵，特聘专家动情地说：“真像战场一样让人心颤，不愧是大庆的铁军！”

5、“评比选树立标杆，人人身边有样板”，用典型示范领跑队伍。抓典型、树样板，营造“有排头就站、有红旗就扛”崇尚先进的浓厚氛围。典型时时有，从铁人王进喜到新时期铁人王启民，从会战时期“五面红旗”到新时期“五面红旗”、“五大标兵”，不同时期有不同时期的典型；典型处处有，科研有科研的典型，管理有管理的典型，闯市场有闯市场的典型，干部工人、机关基层都有典型。千方百计让典型“响”起来，通过媒体宣传、报告会、演讲会、文艺作品和典型挂历、劳模灯箱等，大张旗鼓地宣传典型事迹；让典型“香”起来，除对先进人物命名表彰外，在疗养休假、入党晋级、培训深造等方面予以优先；让典型“亮”起来，在重要岗位和关键时刻重视发挥典型的作用，成为队伍中的领跑者。

６、“身边人讲身边事，身边事感动身边人”，用自我教育激发职工内在动力。引导干部职工走到台前、走近大 19 家，讲会战时期的故事，回忆光荣传统；讲先进典型的故事，对比先进找差距；讲身边的人、身边的事，发掘每个人身上的闪光点。铁人生前所在的钢铁1205钻井队“人人讲队史，人人忆传统，人人保本色”。2006年初到苏丹钻井，他们克服条件艰险、地质复杂、环境恶劣的严峻困难，钻井队6人用6天就完成设备清关；连续10多天每天工作12小时安装设备，17天就成功交出第一口优质探井，赢得了外方高度称赞，使铁人的旗帜飘扬海外。在大庆油田，像这样广为传诵的感人故事，有文字记载的34万多个。

7、“把小事看大，把大事抓透”，用案例剖析解决思想问题。透过现象看本质、透过行为看思想，通过“解剖麻雀”，解决倾向性问题。供水公司西水源站抓住雕塑底座一小块磁砖脱落一周无人察觉这件小事，组织全站职工深入查找工作作风丢了什么，工作标准差了什么，促使职工队伍保持严字当头、精益求精的过硬作风。1998年，按照“样板起步、样板施工、样板管理”要求建设的中十六联，投产之初却暴露出许多质量问题；2001年冬，东湖小区十几栋住宅楼刚刚建成就管线冻结，只得靠消防车送水。油田领导敏锐地意识到，造成这些问题表面上是管理粗放不到位，实质上是工作作风不过硬；问题出在质量上，根 20 子源自思想上。他们在油田上下开展查摆“中十六联现象”和“东湖现象”大讨论，使干部职工认识到，“谁丢了大庆本色，谁就是历史罪人”。经过严格整改后，2003年，中十六联被中国石油授予“百面红旗单位”，东湖小区被评为全国物业管理模范小区。

８、“企业以人为本，人以企业为家”，用人文关怀凝聚职工。心系职工、情牵职工，搭建企业与职工的情感通道。“六清楚六必访”，实施亲情关怀，对每一名职工的性格特征、身体状况、思想情绪、技能特长、工作状态、家庭情况清楚，职工生病、家属探亲、家庭纠纷、遇到困难、逢年过节、婚丧嫁娶必访。“关心职工的健康从职工健康时开始”，实施健康关怀，职工带薪休假疗养，定期免费体检。开办职工“心理减压室”，内设谈心茶座、减压沙袋，举办讲座和咨询，进行心理疏导。“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工家庭生活得不到保障”，实施困难职工帮扶工程，建立“互助联储”基金和“送温暖”基金。“企业对职工付出真情，职工对企业回报真爱”。老工人李向阳，直肠癌手术后六次化疗，每次病情稍加稳定就上班，先后整理出100多个生产诀窍。他说：“我的时间可能不多了，多活一天就要为油田多做点事。”

9、“聚是一团火，散是满天星”，用创建活动推进党支部建设。开展“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”“六个一”创建活动，让每个党支部成为一团火焰，把职工凝聚成火热的集体；每一名党员成为一颗星辰，在工作岗位上闪闪发光。在创建活动中，他们推行ABC分类管理法，把党支部工作内容细化量化为9类40项指标，定期组织考核。目前，90%以上党支部达到“六个一”标准。2005年3月27日深夜，一场20年一遇的暴风雪突袭大庆油田，2万多口油井停产。1万多名党员冒风雪连夜赶到现场抗灾抢险，仅用79小时就全部恢复生产。

10、“网络连一线，报纸送万家”，用现代传媒扩大思想教育覆盖。利用报纸、广播、电视和局域网等多种渠道，开展宣传教育。依托覆盖6000多平方公里油区的企业网，开办“网络直通车”，把各种信息直接传递到一线队站和井点，职工在单位，可以通过网络了解国家和油田的大事小情；在上下班路上，可以通过通勤车上的“流动课堂”，听讲座、学知识、看专题片。在家里，可以阅读免费赠送的《大庆油田报》，17万份报纸赠送到17万户家庭，相当于17万名政工干部，走进千家万户。

四、大庆油田加强和改进思想政治工作的重要启示 大庆油田的生动实践，为新的历史条件下，加强和改进国有企业思想政治工作，提供了“六点”深刻启示。

1、必须深刻认识党的思想政治工作在国有企业中不可动摇的地位和不可替代的作用，真正做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。大庆油田的实践表明，加强改进国有企业思想政治工作，是认识解决国有企业改革发展和生产经营相信谁、依靠谁、为了谁、满足谁的大问题，是保证国有企业在改革开放和现代化建设全局中全面履行政治责任、经济责任、社会责任的大问题，是巩固党的执政基础、执政能力、执政地位的大问题，对于学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，调动和保护干部职工的主动性、积极性、创造性，确保国有企业沿着中国特色社会主义方向发展，维护改革发展稳定的大局、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的作用。在新的历史条件下，国有企业思想政治工作只能加强、不能削弱，只能改进、不能改调，只能创新、不能取代。

2、必须始终坚持以马克思主义中国化的最新成果为统领，真正做到与实际相符合、与时代同步伐、与实践共发展。大庆油田的实践表明，加强改进国有企业思想政治工 23 作要用发展着的马克思主义理论武装头脑、指导实践、推动工作，继承优良传统坚定不移、推进创新发展坚定不移。国有企业重视思想政治工作的优势不能变，加强党对企业的政治领导的原则不能变，全心全意依靠工人阶级的方针不能变，唱响以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的主旋律不能变，走中国特色社会主义道路的信念不能变。同时要解放思想、实事求是、与时俱进，不断研究新情况、解决新问题、迎接新挑战。根据形势发展的新特点、职工思想观念的新变化，倡导和树立竞争意识、诚信意识、开放意识、创新意识和法制意识，以更加具体的理念引领职工思想行为，以更加有效的方法开发利用教育资源，以更加生动的形式吸引职工广泛参与，以更加科学的标准评价工作成效，始终保持思想政治工作的生命力、创造力和影响力。

3、必须自觉融入企业生产经营的全过程，真正做到有为、有力、有效。大庆油田的实践表明，国有企业思想政治工作只有源于企业需要，才能获得应有舞台和空间；只有破解企业难题，才能抓住关键环节，凸显保证作用；只有满足企业要求，才能取得事半功倍效果，履行服务功能。抓效益要从提高职工素质入手，抓思想要从提高企业效益 24 出发，通过不断调适两者之间的矛盾，推动企业效益的最大化和职工的全面发展。要注重解决生产经营管理中遇到的思想意识、道德观念、人文环境等方面的问题，为企业改革发展提供源源不断的精神动力。要坚决防止和克服只见物、不见人，只重产值、不重价值，只抓产品、不抓人品，只讲管理、不讲道理的倾向。

4、必须重视推进企业文化建设，真正做到内化于心、固化于制、外化于行。大庆油田的实践表明，企业文化的思想因素、精神因素、心理因素，深深熔铸于企业历史、职工灵魂和管理制度，是企业进步的动力之源、生命之根。要高度重视企业文化建设，把实践经验上升为规律性认识，把注重提高政治觉悟上升为全面提高职工素质，把激发工作热情上升为培育弘扬职业精神，把制度规范上升为文化养成。要用马克思主义中国化最新成果指导企业文化发展，用中国特色社会主义共同理想引领企业价值追求，用民族精神和时代精神铸造企业精神，用社会主义荣辱观提升企业行为规范，在建设社会主义核心价值体系的历史进程中形成各具特点的先进企业文化。要从实际出发，继承中华民族传统美德，发扬中国共产党人革命道德，吸收改革开放以来创造的精神财富，借鉴国外企业文化优秀成果，以 25 尊重差异、包容多样的宽广眼界和取长补短、兼容并蓄的科学态度，走出一条中国特色的企业文化建设新路子。

5、必须牢固树立以人为本的执政理念，真正做到得人心、暖人心、稳人心。大庆油田的实践表明，加强改进国有企业思想政治工作要坚决贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，实现好、维护好、发展好职工根本利益，把改革发展的成果惠及到方方面面。要怀着深厚感情做工作，贴近实际、贴近生活、贴近群众，深入了解职工思想观念、价值取向发展变化的时代背景和社会原因，善于把握他们关注的重点、难点和热点，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把关心企业前途与关心职工命运结合起来，知职工情、答职工疑、解职工难、聚职工心。要尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，保护合法权益，提高成才能力，促进职工全面发展，使思想政治工作情理交融、形神统一，潜移默化、润物无声。

6、必须建立健全体制机制，真正做到条件具备、保障先行、服务到位。大庆油田的实践表明，解决队伍、阵地、投入问题是做好国有企业思想政治工作的必要前提。要采取切实有效的政策措施，保证政工机构编制，加强政工队伍建设，提高政工干部素质，为发挥他们聪明才智开辟广 26 阔空间。要加大投入力度，加快基层思想文化阵地建设，自觉运用最新科技成果装备工作手段、完善设施设备、强化辐射作用。要用好管好阵地，综合开发利用传统媒体和新兴媒体，密切关注新的文化现象和文化样式，使它们成为思想政治工作的新平台、新载体、新阵地，逐步形成覆盖网络化、功能立体化、运行高效化的长效机制。

五、大庆油田思想政治工作经验学习、推广、宣传的几点建议

通过调研，我们认为，大庆油田思想政治工作的经验富有鲜明的时代性、创造性、典型性，是真实的、过硬的、可靠的，应在全国学习、推广、宣传。

1、建议中宣部、国资委联合将大庆油田思想政治工作情况上报中央，肯定大庆油田思想政治工作经验。1964年，毛主席发出“工业学大庆”号召。1981年，中央转发国家经委党组《关于工业学大庆问题的报告》的通知，对大庆油田经验给予高度评价。当前，充分肯定新世纪新阶段大庆油田思想政治工作经验，对于推动国有企业落实科学发展观，不断提升控制力、影响力、带动力，巩固我国基本经济制度，夯实党的执政基础，具有重要意义。

2、建议中宣部、国资委适当时候联合召开大庆油田思 27 想政治工作经验交流会，在全国国有企业推广大庆油田思想政治工作经验。2004年，国资委在大庆油田召开中央企业企业文化建设研讨会，重点交流大庆油田企业文化建设经验，在中央企业产生很好反响。当前，推广新世纪新阶段大庆油田思想政治工作经验，对于激励国有企业继续保持思想政治工作这一优势，促进思想政治工作同生产经营相融合，同企业文化建设相结合，同党的先进性建设相贯通，在国民经济发展中发挥骨干作用，具有重要意义。

3、建议在“七一”前将大庆油田思想政治工作经验作为全国重大典型推出，集中宣传大庆油田继承发扬大庆精神、铁人精神的先进事迹。展示大庆油田全面贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的生动实践。展示大庆油田在新形势下重视思想政治工作促进油田发展的新鲜经验。展示大庆油田高度负责，产业报国，始终以维护国家能源安全为己任的爱国精神；持续创新，顽强拼搏，矢志谋求资源型企业持续发展的创业精神；三老四严，诚实守信，努力打造一流企业和过硬队伍的求实精神；科学发展，构建和谐，忠实履行国有企业“三大责任”的奉献精神。

第三篇：基层思想政治工作

随着信息化时代的高速发展，消防部队基层思想政治工作也面临着许多新情况、新变化、新问题。指导员作为基层中队思想政治工作的领导者、组织者和实施者，只有不断的在本职岗位上创新发展，才能增强政治工作的主动性、针对性、实效性，现笔者结合自己18年的基层一线实践和体会，浅谈一下怎样才能适应时代需求,做一名合格的消防部队基层思想政治工作者。

一、要不断提高自身的综合素质

当前，国内形势日新月异,国际形势千变万化，新思想、新观念、新思维不断涌现，人的思维亦发生着深刻的变化，这给思想政治工作者提出了更多、更高的要求。消防部队的思想政治工作的时代背景同样也发生了深刻的变化，使我们消防部队的思想政治工作面临许多新问题和新挑战。我们消防部队怎样才能更好地为社会主义服务，为经济建 设保驾护航，我认为思想政治工作一定要走在部队各项工作的前面。作为一名思想政治工作者只有不断提高自身素质，适应时代要求，才能保持清醒的头脑，面对各种困惑，不回避，并有针对性地解决。因此，必须加强学习，把学习贯穿于思想政治工作的始终，不断提高个人的综合素质，这样工作起来才能得心应手。

（一）突出政治理论的研习。要积极参加国情教育、形势教育和警示教育，认真学习党的十八大会议精神，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和方法，努力提高思想政治素质和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，使自己能坚决用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观来武装头脑，在思想上构筑起一道拒腐防变的长城，树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，在政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我坚持遇有党和国家以及部队重大方针政策、重大会议精神出台，均以研究的态度深学、细学、精学，切实把握精神实质，并始终保持“学而优则用”的态度，深入开展调查研究，提炼倾向性、普遍性的规律，提出解决问题的措施。

（二）加强基础知识的积累。消防部队的基层思想政治工作所涉及的科学知识是多方面的，基层思想政治工作者必须“博学”，才能满足实际工作的要求。过去，我们基层思想政治工作者中相当部分人知识老化、信息量少,缺乏时代性。因此，新形势下的基层思想政治工作者必须要系统地学习政策理论、经济理论、管理科学、心理学等综合基础知识，努力提高工作中的“新知识含量”，运用新理念、新思想、新知识与新情况结合起来，体现出浓烈的时代气息和时代特征，并在此基础上，潜心研究消防部队基层人员的思想状况、性格特点、喜怒哀乐的情绪变化等，为扎实做好思想政治工作奠定基础。

（三）注重个人修养的提升。消防部队基层思想政治工作者的人格魅力，是一种无声的命令，起着重大感召。基层思想政治工作者必须在生活上、工作上严于律己，严格遵守国家政策法令和各项纪律，以及部队的条令条例和各项规章制度，事事以身作则，才能做好战士的表率。这就要求基层思想政治工作者要加强纪律教育，认真学习国家法律和部队条令条例，进一步提高贯彻落实科学发展观的坚定性，增强全心全意为人民服务、为经济建设服务和献身消防事业的宗旨意识，解决作风漂浮、贪图享受、奢侈浪费、以权谋私、脱离战士等问题，提高遵纪守法的自觉性。

二、要以德感人,以理服人

（一）以德感人。我们国家是有着五千年文明历史的礼邦之都，行成了良好的道德习惯和道德风尚。江泽民同志提出的“以德治国”的方针，就是要以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，积极建立适应社会主义市场经济发展的社会主义思想道德体系，并使之成为全体人民普遍认同和自觉遵守的规范。作为我们消防部队，如果每一个战士都能践行社会主义道德规范，认真履行自己的职责，保障好国家的现代化建设，那国家就能长治久安。所以，作为我们基层的思想政治工作者要借助道德的感召力，宣传社会主义的道德规范，促使战士们的道德觉醒，知荣辱，知廉耻，知丑恶，自觉革除不良的习惯和嗜好，改正

缺点和错误，达到教育人提高人的目的；我们基层思想政治工作者要懂得运用道德的力量去感化人，要提倡社会公德、职业道德和神圣使命，要进行这方面的教育工作，使连队形成美好的社会主义道德风尚。

（二）以理服人。消防部队基层思想政治工作是做人的工作，要收到教育、鼓舞、激励的工作效果，就必须做到以理服人。作为一名合格的基层思想政治工作者，要善于讲道理，善于运用理论的说服力，将科学的理论、党的路线、方针和政策联系实际、深入浅出地、生动有趣地向战士们灌输，用真理代替谬论、用正确代替错误、用先进代替落后，而且讲道理时要坚持用大道理来管小道理，小道理服从大道理的方法；要贯彻下级服从上级、局部服从全局的原则，把道理讲到战士们的心坎里去，使他们口服心服，心情舒畅地去做好本职工作。总而言之，就是要学会和掌握宣传思想政治工作的艺术，才能真正做到以理服人。

三、处事要公道正派，以身作则，率先垂范

古人云:“其身正,不令而行;其身不正，虽令不从”。基层思想政治工作者的一言一行，一举一动，时刻都影响着部属，起着无声命令的作用。无数事实证明，凡是干部表率作用好，讲话就有号召力，管理就有权威性。要搞好身教，必须要严格要求自己，特别我们基层思想政治工作者，要本着讲政治的高度和本着为消防事业服务的宗旨办事，处理事情时要以身作则、率先垂范，做到公道正派。基层思想政治工作者首先要自己行得正、做得端。战士对于我们思想政治工作者，不仅是“听其言”，更是“观其行”。《中国共产党党章》里讲共产党员主要靠自己的模范行动来影响、感染周围的群众。正人先正己，严人先严己。吃苦在前，享受在后，处处起模范带头作用的思想政治工作者，才能得到战士们的信任、拥护和支持，产生强大的的吸引力和凝聚力。

办事公道，不迁就，不偏私，是对每一个基层思想政治工作者的起码要求。作为一名基层思想政治工作者对战士要充满热情，但处理问题却不能感情用事，要学会全面、客观、公正地看问题，要对事不对人，要平等待人，不能把人分成亲疏远近来决定自己的工作态度。在日常工作中要特别注意做到:一是顾全大局，要充分考虑上级的政策规定和大多数人的意见，处事不能有任何私心杂念;二是做到“眼不斜、耳不偏”。“眼不斜”是指看人要全面、客观公正,既要看到他的长处，又要看到其不足之处，要科学识人，正确地用人。“耳不偏”是不偏听偏信，不听信谗言，既要听正面的评价又要听反面的意见。做到办事公开、公正、公平。这样一些看起来很复杂的难题，常常会迎刃而解。

四、要善于创新工作方法

消防部队基层思想政治工作者要善于创新工作方法，才能达到事半功倍的工作效果。

（一）要善于沟通交流。高高在上的训导往往让人产生逆反的心理，共同探讨、交流的方式更容易让人接受。因此，沟通交流是基层思想政治工作者的重要方式和有效手段。一名合格的消防基层思想政治工作者在沟通中应该具有一种化繁为简的才能，能够把复杂的事情用简洁通俗的语言表达出来。沟通不能总是采取自上而下的模式，基层思想政治工作者需要成为倾听大师，在沟通中了解、传递、倾听，达到激励目的。实质上，沟通的过程是争取支持的过程;沟通的过程是汲取智慧的过程，好的方法、主意、决策雏形等都可以由沟通中得到；沟通的过程也是激励战士的过程。基层思想政治工作者在沟通中要尊重人，理解人，动之以情、晓之以理、导之以行，才能充分调动战士们的积极性。教育者要锻炼“眼观六路、耳听八方”的能力，善于见微知著，从学习教育、训练执勤、言谈举止、饮食睡眠、情绪表现等细枝末节处发现苗头，坚持一人一议、一事一议，主动以平等的身份同官兵聊生活、谈理想、话前途，多鼓励、多表扬，在交心的过程中大量引用古今史实，让同志们明白逆境更能让人成长进步，以此来激发他们挑战的信心，引导他们正视现实，帮助树立阳光心态，学会自我激励，以乐观向上的态度对待人生。

（二）要避免空洞说教。消防基层思想政治工作者要认真倾听来自战士的要求和呼声，时时刻刻把握战士的思想脉搏，自觉把战士关心的热点、难点作为思想政治工作的重点，认真贯彻落实科学发展观，真正把实现和维护战士的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实转变工作作风，想方设法帮助战士解决工作和生活以及家庭中遇到的困难和难题，赢得战士的信任和支持。我们嘉兴支队特勤一中队针对经常性教育月月说、年年讲，内容重复、难有新意等问题，研究制定了战备、法纪、安全、管装爱装和心理疏导等16个课题，每月、每季都突出不同侧重，便之更具系统性；在搞好集中课堂教育灌输的同时，适当安排读书演讲、讨论辨析、典型示范等，既理直气壮说从军报国大道理，又讲清立身做人的小道理，用身边事教育身边人，帮助明辨是非曲折、洗刷心灵灰尘、清除思想污垢，达到思想上忠贞认同、行动上自觉运用。

（三）要灵活运用载体。过去仅仅局限于学文件、读报纸、听报告等的教育方式已无法满足现在基层思想政治工作的要求。基层思想政治工作要融于各类“活动”中，以及运用现代化网络教育手段，充分发挥党组织、团组织的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领战士思想舆论阵地，将教育内容渗透到战士工作和生活的各个领域，引导他们在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成战士的自觉行动。当今世界科学技术日新月异，我们思想政治教育手段也必须现代化。要把网络信息教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使战士们开阔视野，扩大眼界，让战士接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量。但要注意娱乐化倾向，使消防基层思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

第四篇：思想政治工作案例

有困难早发现早解决

【案例】董师傅是现河采油厂护卫大队直属四中队的一名普通职工，担负着采油厂生产办公楼夜间执勤和守护任务。年近58岁的董师傅看似体格强壮，近期却总感到胸闷、心悸、呼吸不畅，2011年春节期间不适症状明显加重，去体检却意外查出患有冠心病。

知道病情的董师傅虽然很担心自己，但考虑到护卫中队特殊的工作性质和目前中队人手不足的实际，他并没有将病情告知单位领导，而是坚持执行着夜间守护任务。最近，在一次与同事闲聊时，队上同事得知了这一情况并立即上报中队领导，得知情况后，中队领导在第一时间主动找到董师傅，提出了对其岗位进行调整的意见和建议。经调整，目前董师傅不再担负夜班执勤任务，主要负责班组的日常工作协调与部署。这一调整取得了中队职工的一致理解和同意。

调整岗位后的董师傅更是深受感动，感觉在自己没有提出要求的情况下，中队领导为保护自己的身体健康，主动为其调整了岗位，让他感受到了浓浓的关爱之情。如今，董师傅的工作积极性更高了，他主动调整每次去医院就诊的时间，力争不占用一次工作时间，全力配合中队的各项工作。

【点评】以人为本，就要从关心关注每一名职工开始。有的职工有困难，对单位说了，单位尽力解决，这是以人为本。有的职工因个别原因不愿意将自己的困难告知他人，但单位通过多种途径了解到后，在充分尊重个人意愿的情况下，主动为其解决困难，这更是以人为本。当然，要做到这一点，就要求我们的思想政治工作者要善于开辟多种渠道，时刻关注职工群众的思想状况，做到有困难早发现、早帮助、早解决。

因势利导让职工岗位成才

【案例】孤岛厂垦西区注采管理502站职工陈洪军，只有高中学历，且性格木讷，但在工作中却是个有心人。2010年入冬以来，他认真研究曲线变化的原因和对产量的影响，并积极与技术人员探讨交流，研究高凝油井过冬的方案和应急措施。经过不懈的努力，现在他已经能够结合生产实际快速地向技术人员提出高质量的措施建议，有效避免了躺井，为管理区多次节省作业费用。

事情经这个区宣传报道后，引起很大反响，陈洪军已成为人尽皆知的“油井赤脚医生”。很多职工不无感慨和羡慕地说：“没想到咱大老粗，原来也能成为小专家！”

看到有相似文化背景和工作环境的职工有如此反应，这个站因势利导，积极与管理区相关部门结合，开展心理疏导工作。他们精心组织劳模、岗位明星“话成才访谈”活动，在与职工面对面交流互动的过程中，让大家更清晰了解这些有着“光环”先进人物的成才之路，看到他们身上朴素、坚韧、永不放弃的品格，同时也让大家认识到年龄、学历都不是成才的绊脚石，只要有坚定的决心和持久的付出，成才也并不是遥不可及的事。“我今年46岁了，我决心用两年时间考取电工技师，我相信，我能！”职工罗松壮心不已向大家宣布。

“我现在最大的心愿就是好好向师傅学习，尽快把技术学到手，成为生产骨干。”参加导师带徒活动的新员工武艺超信心满满地说。

【点评】好的措施，生动的典型，让职工认识了自我的潜力，重拾了内心上进的自信心，也让他们看到了希望，目前岗位成才、实现价值成为这个区职工共同的心愿。

不给问题留机会

【案例】王娜是物资供应处油料公司成品油库化验室的一名新员工。初次独立化验油品时，由于对操作规范及烧瓶等仪器的使用不很熟悉，导致在分析过程中支管断裂，这使她对分析流程产生了抵触心理。班长杨洪生以这个失败的例子为教程，耐心指导王娜以及和她一起分来的另外两名新员工，给她们讲解化验室工作对保证油田生产用油质量的重要性，帮助她们树立信心，逐步适应全新的工作。班长为她们安排了经验丰富的老师傅，从理论和实践两个方面进行传帮带。经过3个月的培训和思想教育，目前，3名新员工都熟练掌握了岗位操作规程、仪器维护与保养等专业知识，安全意识和责任意识也不断增强，顺利通过了考核，与师傅们共同承担起公司的各种油品分析任务。

以上对新员工的培训，是成品油库“木桶定律”职工队伍教育管理模式在实践中的运用实施。油库党支部从思想意识、安全行为、优质服务等各方面，深入查找职工个体的“短板”和整个团队的“缝隙”。针对这些“短板”和“缝隙”，分类汇总，倡导即刻整改，确立“力争第一次就做对、做好、做到位”的效率工作目标，不给问题留机会，不给自己找借口。干部职工在团队荣誉的感召下，自觉寻找弥补“短板”和“缝隙”的良方，最大限度地挖掘潜能，加强协作，集体荣誉感和安全行为习惯得到进一步巩固和强化。

【点评】在基层队伍当中，决定队伍战斗力的正是管理环节最弱、最

差的一面，而不是通常人们认为的表现最好的一面。最短的木板对最长的木板起着限制和制约作用，影响着队伍的综合实力。因此，基层队伍在管理运行中，必须让短木板增长到长木板的高度，充分发挥团队的战斗力。

刘大姐卸下了思想包袱

通讯员 王 雷

【案例】现河采油厂郝现联合站倒夜班性质的岗位比较多，随着职工年龄的逐年增加，有不少职工不太适合夜班工作。

原流量计岗职工刘大姐，就属于这种情况。2010年的冬天，随着分队计量工作的深入，电脑的广泛应用，流量计岗需要工人的素质越来越高，而临近退休年龄的刘大姐由于年龄偏大、眼睛视力下降等原因，越发感觉倒班有些吃力。怕工作出错，给站上带来麻烦，她萌生了离开的想法。该站党支部得知这一情况后，多次找她谈心，积极帮助她卸下思想包袱、减轻压力，鼓励她干事创业不分年龄大小，并结合刘大姐的工作特点，为她推荐了食堂的岗位。起初，由于食堂工作强度大、油烟浓等原因，刘大姐并不满意。站领导多次找她谈心、交流。联合站大部分职工都倒夜班，上大班也仅是维修、资料等技术性较强的岗位，而食堂是比较适合她的一个岗位，并让刘大姐亲自去岗位进行体验。经过“实习”和站领导的不断鼓励，几经斟酌后，刘大姐最终决定好好工作，做起了一名服务大家的后勤好帮手。

现在，刘大姐已经完全适应了这一岗位，每逢下班时间，她蹬着三轮车外出送饭，脸上洋溢着快乐的笑容。

【点评】做思想政治工作最重要的是以人为本，因人而异。思想政治工作的对象是人，对于如年龄、身体等不可逆转的因素造成的困扰不能一味强制扭转，需要结合主体对象的实际情况对症下药、顺势而为，改变容易改变的，使其适应工作生活的需要，从而解决一些不可调和的矛盾。

第五篇：加强基层党支部思想政治工作

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w.5 Y k J.Co m莲山党支部是党的基层组织，是党在社会基层组织中领导党员和带领群众进行社会主义现代化建设的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。“上面千条线，下面一根针”。党的路线、方针、政策以及上级各级党组织的工作布署，都需要党支部具体地贯彻到群众中去，并带领和团结广大群众积极认真地完成党的各项工作任务。

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，人们的思想观念和思维方式都发生了根本的变化。特别是在激烈的市场竞争中，企业的生产经营遇到困难的条件下，就进一步增加了基层思想政治工作的难度。如何在新的形势下，加强和改进基层思想政治工作，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，保证基层职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，就成为基层党支部必须思考的一个重要课题。

一、思想政治工作要突出理想信念教育这个主题。

理想信念教育无论过去还是现在，都是思想政治工作的主题，是我们党思想政治工作的核心内容。改革开放以来，我们的经济建设取得了举世瞩目的成就。然而随着国门的打开，我们在学习西方先进管理观念和技术的同时，西方腐朽的思想观念也趁机而入，一些封建迷信也沉渣泛起。个别党员和领导干部禁不住权力、金钱、美色的诱惑，极端个人主义和享乐主义思想膨胀，以权谋私，行贿受贿，腐化堕落等等，严重地败坏了党的形象。这些人堕落的原因，归根到底是理想信念模糊动摇，意志衰退、精神空虚、缺乏(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)前进的思想动力。社会上的不良思想和现象，必然会影响到基层职工队伍，因此，企业基层党支部在加强思想政治工作的过程中，必须要重点抓好理想信念教育。教育、帮助、引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自觉抵制腐朽思想的能力，从而使广大干部职工在企业的经济建设和深化改革的过程中，能较好地处理国家、集体、个人三者之间的关系，提高工作的积极性、主动性和献身精神。

二、抓好党员干部的表率作用，增强思想政治工作的实效性。

领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该作好表率，率先垂范。同时，基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。因为广大党员工作在各个生产岗位和工作岗位上，相对来讲职工对党员的接触、了解更深，时间更长，党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。所以，领导干部的表率作用和党员的先锋模范作用发挥得如何，都会直接影响到思想政治工作的实际效果。

三、围绕重点和难点，有的放矢地做好思想政治工作。

企业工作中的重点和难点，同时也是思想政治工作的重点。基层党支部要围绕企业在不同时期，不同阶段的工作重点，开展积极的思想政治工作。特别是在企业遇到困难和挫折的时候，更要做好思想政治工作。首先应将困难和问题实事求是地告诉职工群众，要相信职工群众经过二十多年改革开放的洗礼，市场经济意识(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)在逐步增强，对于企业在激烈的市场竞争中遇到的困难和挫折是能够理解的；其次，在讲困难和问题时，也要讲克服困难的措施和条件，以树立广大职工群众战胜困难的信心。总之，要引导广大职工群众为企业走出困境积极地出主意、想办法，使企业内部形成上下一心，共同奋斗的良好局面。

四、思想政治工作要与解决职工的实际困难和实际问题结合起来。

基层职工群众，工作在生产第一线，担负着最繁重和艰苦的工作，对完成生产经营目标起着非常重要的作用。基层党支部在加强思想政治工作的过程中，既要关心职工群众的思想，也要关心职工群众的生活，为他们解决生活中的实际问题、实际困难，为他们解除工作中的后顾之忧，使他们从中感受到党的关怀和企业大家庭的温暖，思想感情上也就容易接受你所讲的道理，也容易加深理解你所讲的道理，职工的思想境界和精神境界也会随之提高。文 章来

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