人力资源规划管理流程
人力资源需求预测流程
流程
名称
人力资源需求预测流程
文件受控状态
文件管理部门
总经理
人力资源总监
人力资源部
各相关部门
外部相关单位
相关制度/表单
审批
审批批权
企业开展
战略目标
审核
开始
人力资源
战略目标
结束
调整人力资源需求规划
?人力资源需求预测报告
总体人员
需求预测
人员流失
预测
人员需求
预测分析
分析现有
人员情况
人力资源
需求预测
各部门人员情况
?各部门人员变动情况表?
?各部门人员需求申请表?
提供信息
企业开展战略
目标
?企业人员编制表?
?各部门人员需求申请表?
?各部门人员变动情况表?
?人员需求预测表?
?人力资源需求预测报告?
编制日期
审核日期
生效日期
人力资源供应预测流程
流程
名称
人力资源供应预测流程
文件受控状态
文件管理部门
总经理
人力资源总监
人力资源部
相关外部机构单位
相关制度/表单
审批
审批
审核
审核
结束
人员供需汇总
?人力资源供应预测报告?
信息汇总人力资源供应预测
外部人员供应情况分析
信息汇总
分析研究
外部人力资源供应调查
内部人员资源供应预测
内部人员流失情况分析
企业现有人力资源状况
?人力资源需求预测报告?
开始
配合?人力资源需求预测报告?
1．?企业人员编制表?
2．?人员离职表?
3．?企业人员储藏情况表?
外部人力资源供应信息
1．?外部人员供应预测表?
2．?人员需求预测表?
1．?人力资源供应预测报告?
2．?人员需求预测表?
编制日期
审核日期
生效日期
招聘方案管理工作流程
流程
名称
招聘方案管理工作流程
文件受控状态
文件管理部门
企业高层
人力资源
各职能部门
相关制度/表单
企业开展战略
审批
开始
招聘需求分析
确定招聘需求
结束
组织执行
确定招聘方式和渠道
编写?招聘方案书?
成立招聘小组
确定招聘时间
参与
配合提出人员需求
招聘管理制度
?人员需求申请表?
?招聘方案书?
编制日期
审核日期
生效日期
招聘费用预算工作流程
流程
名称
招聘费用预算工作流程
文件受控状态
文件管理部门
总经理
财务部
人力资源部
相关制度/表单
审批
审批
调查分析
审核
合理
下达预算
调整下达新预算方案
编制、上报预算调整方案
是
否
结束
组织执行
提交?招聘预算调整申请表?
是否调整
组织执行
编制招聘费用预算
收集、分析招聘费用信息
开始
预算管理制度
招聘费用预算
?招聘预算调整申请表?
编制日期
审核日期
生效日期
内部招聘管理工作流程
流程
名称
内部招聘管理工作流程
文件受控状态
文件管理部门
总经理
人力资源部
相关部门
企业员工
相关制度/表单
审批
审批
内部招聘评估
结束
确定录用人选
综合评估
笔试和面试
通知通过初选者面试
整理应聘者资料进行初次筛选
发布招聘信息
内部招聘方案
开始
人员需求申请
部门推荐人选
岗位调动
部门经理意见
接收通知
参加考核
员工申请
内部招聘管理制度
1．?竞聘申请表?
2．?优秀员工推荐表?
录用人选名单
招聘评估报告
编制日期
审核日期
生效日期
外部招聘管理工作流程
流程
名称
外部招聘管理工作流程
文件受控状态
文件管理部门
总经理
人力资源部
相关部门
应聘人员
相关制度/表单
审批
参与
审批
是
招聘评估
录用通知
结束
是否需要审批
综合评价
确定人选
筛选应聘资料
发布招聘信息
人员选拔
招聘方案
人员需求方案
人员需求分析
开始
人员需求申请
否
参与
接收通知
职位申请
1．招聘管理制度
2．?招聘申请表?
招聘方案
录用通知单
编制日期
审核日期
生效日期
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