加强企业基层员工思想建设存在的问题及提升路径思考

加强企业基层员工思想建设存在的问题及提升路径思考

企业基层员工的思想建设工作，并不是狭义上地对工作人员进行思想政治教育，而是以思想政治教育为核心，将思想政治与日常工作进行结合，从而高效地实现工作目标，同时企业的思想建设工作也是党工作的一部分。培养企业基层员工的思想政治水平，能充分调动企业员工的工作积极性，改进员工思想水平，引导员工更好地开展工作，为企业的发展奠定良好的基础。因此，本文将对企业基层员工思想建设工作的意义进行分析，并提出做好企业基层员工思想建设工作的几点设想，以期提升企业的市场竞争力，促进企业的稳定发展。

在我国新时期经济发展的背景影响下，企业为了能更适合我国市场经济的发展与变化，扩大与巩固市场变化所带来的巨大冲击，就要不断地加企业内部基层员工的思想建设工作，并将企业的发展与思想建设进行有机地融合，使企业能顺应我国经济发展的新形势，面对与迎接新形势下的各种挑战。做好企业基层员工的思想建设工作，可以促进企业的全面性发展。因此，企业的决策者与管理者，要充分地意识到对基层员工开展思想建设工作的重要性，提升对企业基层员工思想建设的重视度，培养基层员工的思想政治水平，为企业的发展奠定良好的基础，推动企业发展建设的脚步，促进我国经济的可持续性增长。

一、对企业基层员工开展思想建设工作的意义

对企业基层员工开展思想建设工作，能激发企业内部基层员工的团结，增加员工之间的正确交流，凝聚企业基层员工的力量，使其共同面对经济发展及挑战，使企业更具市场竞争力，促进企业经济的稳定发展。随着思想建设工作在企业基层中不断地深化，企业基层员工的思想水平与政治素养，也得到了有效地提升。使企业基层员工，在工作的过程中能全面地落实与贯穿党的政策与领导，从而有效地企业基层员工的凝聚力以及工作积极性，为企业的可持续性发展奠定了群众基础。在企业基层员工中开展思想建设工作，还可以提升员工解决困难的能力。使员工能正视生产与生活所存在的问题，更正三观，提升企业员工的幸福感，提升自身思想觉悟，使企业更具凝聚力和向心力。通过思想建设工作在企业基层的不断落实，还可以为企业的发展指明政治方向，使企业的发展有明确的目标。

二、思想建设工作在开展过程中所存在的问题

（一）企业对思想建设工作不够重视

结合我国企业的实际情况来说，大部分企业的管理者只追求当下的经济效益与发展，对企业基层员工的思想建设工作不够重视，这也就为开展企业基层员工的思想建设工作带来的一定的影响。同时也有部分企业的管理者认识到了思想建设工作的重要性，但是其自身存在着思想误区，进而使其在对基层员工进行思想政治教育工作的过程中，提出了不正确的想法，进而导致企业基层员工的思想政治水平不能得到有效地提升，不能为企业的健康稳定发展提供思想保障。

（二）员工对思想建设工作的积极性低

在对企业基层员工开展思想建设工作的过程中，会因为员工的学习积极性较低，没有认识到思想建设工作的重要性，为思想建设工作的开展带来了困难，同时也导致思想建设工作的有效性大打折扣。大部分企业基层员工，存在只要将本职工作做好就是好员工的思想，导致其对自身思想政治水平地提高没有兴趣。还有部分基层员工只关心自身的工资情况，以及国家所提供的社会保障制度等问题，这也就导致这部分员工的思想出现了问题，也制约了思想建设工作在企业基层的顺利进行。

三、提升企业基层员工思想建设的有效路径

（一）提升对思想建设工作的重视程度

提升对企业基层员工思想建设工作的重视程度，是保障思想建设工作顺利开展的前提基础。只有企业的管理者充分地意识到思想建设工作的重要性，并对其进行重视，那么才能使企业基层员工的思想建设工作更具实效性，才能使基层员工的政治思想得到有效的提升。并且企业管理者在认知与重视思想建设工作的过程中，还能充分地了解到企业思想建设工作与企业经济效益的关联，进而提高管理者对企业基层员工的思想建设工作的重视程度，对企业的发展与改革起到推动的作用。同时企业管理者在明确对企业基层员工开展思想建设工作的重要性后，还可以促使其站在我国新形势经济发展的视角下，对企业的发展进行思考，使企业基层思想建设工作更具时代性、先进性、合理性。促使企业基层员工积极主动地参与到企业基层思想建设中，使基层员工的思想得到有效提升，从而推动企业经济的蓬勃发展。

（二）完善思想建设工作的组织结构

为了更好地推进企业基层员工的思想建设工作，企业内部要构建一支专业的思想建设教育团队，并健全与完善基层思想建设组织结构与基本设施，同时也要完善企业内的相关制度，使企业基层员工的思想建设工作更具有序性与时效性。在健全基层组织结构的过程中，还要搭建有效的工作载体，促进企业基层思想建设工作的顺利实施。新时期的企业基层思想建设工作，要谨遵党的教诲与领导，要将思想建设工作中的各种思想与理念全面地贯穿到所有的工作阶段。同时企业内的管理层人员要起到领袖与榜样的作用，要承担起思想建设工作的职责，积极地推动企业基层的思想建设工作，认真落实人员配备工作，及時对企业员工进行调整与补充，为企业的发展提供人才保障。同时也要展开对企业管理层人员的思想建设，明确其在思想建设工作中的职责，使企业内部的所有基层员工的思想水平都得到有效的提升，推动企业的发展。

（三）开展具有针对性的思想建设教育

为了企业基层思想建设工作更具实效性，使企业基层员工的政治思想得到真正意义上的提升，就要针对企业基层员工的实际情况，开展思想建设教育工作。对企业基层员工开展思想建设工作，就是为了让企业基层员工，提升自身的政治思想觉悟，增加自身的思想道德水平，使其能高质量地完成各项工作。但因为员工的认知能力及思想觉悟有着较大的差异性，所以在对企业基层员工开展思想建设教育工作的过程中，会出现部分员工的政治思想没有得到有效地提升。因此，就需要施教者，对其开展具有针对性的思想建设教育工作。

同时在企业基层员工开展思想建设教育工作的过程中，要改变传统的思想建设教育工作的教育模式，为企业基层员工构建一个轻松，愉快的教育氛围，让其在良好的教育氛围中，感受到思想建设教育工作的内容与目的。在进行思想建设教育的过程中要坚持“以人为本”的教育方针，要将思想建设教育工作融入情感中，要站在基层员工的角度与立场进行思考，并为其进行着想，充分地了解他们在日常生活中的实际情况，并帮助他们解决生活中的实际问题，让其能安心工作，并感受到企业的温暖，从而增加其对思想建设工作的理解，并能提升自身的政治思想。企业还可以根据不同的思想建设教育对象，设置一些具有趣味性的教育活动。如篮足球比赛，诗歌朗诵，文艺演出，助人活动等，在这些多姿多彩的教育活动的构建中，可以让企业基层员工在轻松愉快的气氛下提升自身的思想境界，为企业良好发展提供动力。

（四）完善与思想建设相关的工作机制

推动企业基层员工思想建设工作的良好运行，就要不断完善企业内部的相关工作机制，构建符合时代发展的制度体系。并将其全面的落实到生产中的各个环节，进而有效地推动企业的发展。使企业基层员工思想建设工作在实施的过程中，有制度支撑，使企业的生产经营更具规范性，提升企业的市场竞争力。

1.约束机制。约束机制可以对企业员工进行约束，使其在工作中更具规范性，进而提升自身的工作质量与工作效率，确保生产项目的良好完成，为企业经济发展做出贡献。而随着我国市场经济的发展，部分人的价值观发生了改变，进而导致腐败现象的发生。因此，企业内部必须建立与完善相应的约束机制，制约权力的使用，减少与避免企业内部发生权力腐败的现象。

2.激励机制。构建与完善激励机制，可以充分地调动企业基层员工的工作积极性，促进工作目标的快速实现，同时也是促进企业发展与创新的重要途径。建立与完善激励机制，对工作与学习认真的基层员工进行精神与物质奖励，对培训与工作不认真的员工，要予以警告，并勒令其改正自己在工作与学习中的弊端。提企业基层员工的工作与学习积极性，进而促进企业基层员工的思想建设。

3.考核机制。考核机制可以使企业基层员工有效地提升自身的政治思想素质，使其谨遵党的教诲与领导，并将党的思想全面地贯穿到工作的各个环节，提升自身的思想觉悟。在落实考核机制的过程中，企业的管理者要以身示范，为基层员工树立良好的榜样形象。并针对企业基层员工政治思想的实际情况，对其开展具有针对性的思想建设教育，并设置考核指标。考核项目要根据企业自身发展情况，并分析目前考核中存有的问题，进而改善考核详情。对企业基层员工进行考核时要以定性与定量为标准，进而纠正员工工作中的错误问题。另外，考核项目还需要保证持久性和长远性，不能因短期效益损伤企业基层员工利益。

（五）党员服务群众机制

构建与完善党员服务群众机制，可以将党的思想与群众进行紧密地连接，使党的思想与领导全面地贯穿到企业基层员工的思想建设工作中。推动企业基层员工的政治思想觉悟，使其的政治思想水平得到有效的提升，使企业各阶层的员工都能更好地服务于企业，促进企业的进步与发展。

四、结语

综上所述，做好企业基层员工的思想建设工作，对企业的发展与改革有着推动的作用，它能使企业的经济得到发展，增加企业得效益，增强员工的工作效率，对企业的发展及员工的思想发展都有着深远的意义。因此，在对企业基层员工进行思想建设工作的过程中，要充分地了解企业基层员工思想政治情况，并结合企业的发展实情，不断地完善相关机制的建设，并坚持“以人为本”的理念，对企业基层员工开展具有针对性的思想建设教育工作。同时在科学技术高速发展的当下，企业也要通过网络技术、远程教育等多媒体教育等技术手段，对企业基层员工进行思想建设教育，促进企业的稳定发展。