组工信息：多措并举推动年轻干部成长

多措并举推动年轻干部成长

为有效衔接年轻干部“墩苗”计划，不断健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣的全链条机制，有力营造成长成才的良好氛围，XX市SS区三十铺镇接续开展年轻干部“育苗”计划，为全镇高质量发展提供坚强的组织保障，为年轻干部成长成才铺设快速通道。

加强学习培训，把正成长方向。一是加强思想政治建设。不定期举办各类读书班，鼓励新招录的14名后备干部加入金开区周末训练营，引导广大年轻干部提高理论素养，坚定理想信念，强化担当意识。同时，引导非党员年轻干部积极向党组织靠拢，早日成为一名合格的积极分子。二是注重业务水平提升。多次邀请党校老师现场授课，就表达能力、写作能力的提升作详细讲解和辅导。鼓励年轻干部积极参与金开区组织的赴厦门大学、重庆大学等高校的干部能力提升培训班，为年轻干部认真系统学习招商引资、文化旅游、文明创建等专业知识提供良好平台。

实施压担锻炼，加快成长步伐。立足中心工作实际、按照人岗匹配原则，有计划性、针对性地将年轻干部分期分批派到疫情防控、招商引资、项目建设、督查信访等工作一线培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，促使年轻干部尽快成才成长。例如此次疫情防控工作中，镇村年轻干部全部下沉到一线参与核酸检测、入户摸排、值班值守等工作，这些年轻人关键时刻冲得上去，守住防线不退一步，用责任与担当守护着群众的健康，坚守着我们的家园。年轻干部在一线锻炼的过程中砥砺品质，增长才干，应对复杂局面、开展群众工作、服务发展的能力不断提高。

坚持严管厚爱，促进成长健康。从严管理监督年轻干部，强化年轻干部跟踪考核，定期与他们开展谈心谈话，了解思想动态，织密成长“防护网”，对年轻人思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，防止小毛病演变成大问题。强化正向激励，完善保障机制，每年组织干部体检，落实后备干部工资待遇和养老保险，对表现突出、条件成熟的年轻干部及时推荐使用，树立重实干重实绩的用人导向。建立健全容错纠错机制，为年轻干部撑腰鼓劲，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻干部的“一池活水”，激励优秀年轻干部主动担当，积极作为。