第一篇：邯郸县消防工作经验材料与时俱进 服从大局)（共）
与时俱进 服从大局
为构建平安邯郸县保驾护航
——邯郸县消防工作经验交流材料
（2011年3月21日）
邯郸县环抱邯郸市区，下辖10个乡镇、2个社区，254个行政村，面积522平方公里，人口34余万，企业摊点多，消防任务繁重。县委、县政府始终把筑牢消防安全“防火墙”工作作为实现科学发展、率先发展的一项战略举措，强化消防工作组织领导，加大消防经费投入，严格消防执法，确保了全县消防工作社会化水平显著提升，抵御火灾能力不断增强，火灾形势稳定好转，为创建平安邯郸县，构建和谐社会提供了坚实的消防安全保障。下面，就我县消防工作的几点做法汇报如下：
一、强化组织领导，形成强大工作合力
县委、县政府高度重视消防工作，始终将消防工作放在维护国家利益和人民生命财产安全的高度，作为全县的重点工作来抓，研究制定具体工作措施，分工明确，责任到人，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层落实；并把消防工作纳入国民经济和社会发展规划，推动消防工作与经济社会发展相适应。2010年，县政府制定了《2010年消防工作实施意见》，调整了县消防安全委员会成员，同10个乡镇、2
个社区、22个行业主管部门、30家消防安全重点单位签订了《2010年消防工作目标责任书》，形成了“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作格局。在此基础上，先后研究制定了《邯郸县消防工作联席会议制度》和《邯郸县农村消防工作建设标准》等规章制度，组建并成立了邯郸县应急救援队伍，制定了《邯郸县重特大火灾事故应急救援预案》，并认真组织实施。同时，强化社区消防工作，把社区消防作为社区建设的重要内容常抓不懈，现已初步建立了由社区居委会牵头，派出所、街道办事处、社区有关单位负责人和居民代表共同参加的消防安全组织，定期组织开展社区消防工作，为全县经济社会发展和人民群众安居乐业奠定了坚实基础。
二、加大资金投入，消防站建设成效显著
必要的资金投入是做好消防工作的保障，县政府历年都非常重视对消防工作的经费投入，每年除保证预算经费外，还以其它投入形式支持消防部门的基础设施建设。2006年，公安部消防局在全国消防部队吹响了以“抓基层、打基础、苦练基本功”为主题的“三基”工程建设的号角。尤其是全省公安消防中队建设现场会和总队党委扩大会议以来，县政府投入500余万元，主要用于消防站建设，购置消防车辆和配备了常规器材、特勤器材及个人防护器材，进一步改善了消防队的执勤、训练和生活条件，建成了一支邯郸县自己的消防队伍——邯郸县公安消防中队。县消防中队自2007年
10月16日开工建设，占地面积6800平方米，建筑面积2415平方米，于2008年7月20日竣工，8月25日投入执勤。并且壮大消防队伍，全县公开招录了25名合同制消防队员和6名文职雇员，并规范组训，投入执勤，生成战斗力，消防警力不足的困扰得到有效缓解。目前，我县现有消防官兵38人，配备4部消防车，特勤装备和各类常规器材及个人防护装备配备齐全，各种库室功能完备，担负着邯郸市西环以西、邯武交界以东、新邯武路以南、纵横大道以北的火灾扑救和抢险救援任务，实现了部队建设从无到有的跨越式发展。自消防站建成投入执勤以来，邯郸县政府领导给予了极大的关怀和支持，每年拨付消防业务经费，有力地保障了消防正常办公业务经费的支出。2010年以来，县消防经费投入80余万元，主要用于消防合同制队员经费的支出。此外，还为3个乡镇购置了3辆消防车、8种451件（套）器材装备，加强了乡镇消防基础设施建设，使全县的消防基础设施建设发生了巨大变化，社会防控火灾和灾害事故处置能力显著增强。
三、优化审批流程，完善消防项目服务措施
我县为进一步减少审批环节，压缩审批时限，简化审批程序，确保消防项目审批提速提效，按照“流程最优、环节最少、时间最短、服务最佳”的要求，进一步优化了审批流程。加强批前服务，审批服务部门深入现场，提前介入，跟踪服务，协助建设单位加快前期工作，帮助梳理相关程序，协调解决各类问题，保证建设项目快速推进。建立重点项目审批服务绿色通道，确保重大建设项目顺利实施。加强与相关部门的沟通协调。对于需要报送市消防支队审批的项目，明确专人负责，主动汇报，跟踪和沟通相衔接，盯死盯住，确保各类申报手续及时送达，尽快受理、尽快批复。
四、强化“四个能力”建设，全面筑牢社会消防安全“防火墙”
为深入推进“防火墙”工程建设，邯郸县建立了领导责任机制、典型引导机制等四种机制，全面提升社会单位“四个能力”，有效筑牢了全县消防安全“防火墙”，确保了全县火灾形势的安全稳定。
一是建立领导责任机制。全县成立了以主管副县长为组长，消防、治安、工商、安监和文化等消防委员会成员单位一把手为成员的社会单位“四个能力”建设领导小组，由消防大队大队长柏战杰牵头负责，强化对社会单位“四个能力”工作推进的组织领导。同时，印发了《邯郸县社会单位“四个能力”建设实施方案》，分别与乡（镇）、街道逐级逐层签订了工作责任书，细化指标任务，责任明确到人。
二是建立典型引导机制。以三龙针纺城、乾政购物广场、世纪皇冠酒店和邯郸县一中等试点单位为龙头，精心组织培育，并全面进行推广，带动各行业、各单位“四个能力”建设的有序开展。
三是建立教育培训机制。各乡（镇）、街道每月组织企事业单位负责人和重点工种人员分批次进行统一教育培训。防火监督员利用日常监督检查，向社会单位员工讲解火场逃生时的方法、程序、路线、突发情况处置及注意事项等基本自救技能。同时，组织开展社区和农村的消防演练等宣传活动，通过电视台、电台、广播、电子显示屏和手机短信等宣传形式，进一步加大了社会单位“四个能力”建设的宣传力度。
四是建立监督考核机制。县政府成立了由消防、治安、工商等部门组成的督察组，加强对各单位“四个能力”建设开展情况的督导检查，进行排名通报，并作为一项重要考核内容纳入全年考核。
五、严格消防执法，大力整治火灾隐患
县政府深入开展各项安全隐患排查整治活动，特别是加大了对火灾隐患整治力度，对开展了人员密集场所火灾隐患排查整治、“三合一”场所隐患整治、弱势群体居住场所专项治理、消防产品专项整治、易燃易爆单位综合整治、零点系列行动、环京系列行动和全国“两会”消防安全保卫及节日期间错时突击检查等专项行动，消除了大批火灾隐患。去年以来，县消防大队共检查单位311家（次），开展“错时”检查70余次，组成联合检查组20多个，下发各类法律文书179份，发现火灾隐患321处，督促整改火灾隐患318处，对18个单位、17名个人进行了处罚，其中“三停”单位3
个，警告35人次，共罚款4.475万元，并督促蓝海商务会馆重大火灾隐患单位按期消除隐患，为维护社会稳定创造了良好的消防安全环境。
六、采取多种形式，广泛宣传消防知识
一是加强日常宣传。在日常工作中，加强消防法律、法规和消防知识的宣传教育工作，切实增强全民消防法制观念和消防安全意识，提高全社会防范火灾事故的能力。组织各行各业和机关、团体、企业、事业单位结合实际，认真开展消防安全知识宣传教育。社区居委会、村民委员会利用宣传单、消防宣传图板等形式加强对城乡居民的消防宣传教育。各类学校利用黑板报、消防知识讲座、消防知识竞赛等形式对学生进行必要的消防知识教育。在县电视台开辟了消防固定栏目，每月播出有关消防内容的电视节目，报道消防工作动态、火灾形势，宣传防灭火常识和消防法律、法规，保证了宣传效果。
二是开放消防站。为加强消防宣传的直观效果，对外开放了县消防站，通过直接观看和消防官兵的讲解，使人民群众对消防工作有了更深刻的了解。去年以来，消防站共对外开放35次，社会各界参观学习人数达到2200人次，真正达到了消防站的宣传效果，提高了社会群众的消防安全意识。
三是抓实培训教育。通过集中办班培训、消防工作人员深入有关单位举办消防知识讲座、在电视上进行讲座等形式进行培训。一是县消防大队组织人员参加省总队和市支队举
办的消防安全培训；二是抓好学校、企业、医院等重点单位责任人、管理人的培训；三是开展公众聚集场所、易燃易爆行业等特殊单位职工和个体工商户的培训以及开办消防控制室培训班；四是抓好农村消防宣传，使全县80％的人口掌握消防基本知识，使农民的消防意识不断提高。
一年来，共发放消防宣传材料12000余份，发放消防书籍400余册。通过一系列的宣传工作，群众的消防安全意识和参与消防工作的积极性得到了明显的提高，有力地推动了消防工作的社会化进程。
以上是邯郸县近年来消防工作的几点做法，不足之处，敬请各位领导批评指正。
第二篇：调整心态服从大局
调整心态服从大局
各位领导、各位朋友：大家好！
心态，也许有多种解释，但是我的理解就是服从大局，虽然就是简单的四个字但真正做起来非常不容易，回顾我走过的风风雨雨曲曲折折就证明这一点：
在1988年我来到机电公司做商品车接车司机，当时没有现在这么大业务量所有商品车都是用人开会来，所以公司专门招聘许多司机用以接送商品车。刚到机电公司时由于人员较少只有十来个人，不长时间就混的很熟，每天只要在家我就主动的打扫办公室，擦桌子、给每个员工的水杯打满热水，给大家留下了深刻的印象，当时销售车辆的场地是距办公室不远的一个小小的市场大约有5亩地，车辆的摆放也是非常混乱东一个西一个，场地里杂草丛生，为了将停车场整理出来我从家里借来镰刀和锄头将蒿草放倒，集中到门口处理掉，这一简单的工作非常出效果，整个车场显得整洁了许多，也使的大家对我夸赞有加；后来又发现许多的商品车存在好多的小毛病需要修理，比如：没油的、升降器损坏的、喇叭不响的、灯光不全的、轮胎没气的、收音机不响的，我都利用业余时间逐一修理好并将车辆摆放整齐，受到了领导和员工们的好评，这些在现在看来或许算不上什么大不了的事情，可在当时算得上大功一件，在领导和员工们的赞扬声中我的虚荣心得到了很大的满足，认为我在大家的心目中占有了一席之地，工作热情也空前高涨，在工作中不计个人得失只要公司需要不论是在白天还是在黑夜随叫随到，庞总说过这样一句话：用人就要用这种人！1
随着时间的推移，到了1993年公司人员越来越多，已达到300多人，人际关系也越来越复杂，业务量空前增长辐射面积已经达到河北省全省、天津和北京，人员多了需要合理运用、业务量大了需要合理调整，有经验的业务员成了抢手货，当时总体上分为一、二、三部，一部负责人王玉生、二部负责人是杨小光、三部负责人是杨家庆，现在都是集团公司的副总经理，时间不长三个部就改成了三个公司，这就是冀东机电的初期模式。我在当时被庞总任命为配件公司的副经理，主管维修厂，主要工作是维护商品车辆，任何机械故障、电气故障、车身刮蹭都在我们的维修范围之内，各公司照付修理费。后来由于集团公司业务发展的太快需要保管员，我辞去配件公司副经理的职务到三公司当了保管员，在刚刚接手三公司保管员时共有57台各种商品车，大多数都有毛病需要修理不然的话根本就卖不出去，为了给公司节约费用，都是自己动手，在不到一个月的时间里将所有的车辆检查维护了一遍，在车的前挡风玻璃上贴上编号、标明到车日期，使所有的商品车都保持在良好状态，有用户看车或提车时曾经狂妄的经常说的一句话：看好编号找我要钥匙，如果一马达打不着车退全款赠一台车，这在当时整个公司传为佳话。为什么我有如此的把握？其实，我每天上班之后都将每一台车打着，运行十分钟检查是否有异常，目的就是在卖车时保证一下着车，这样会使得买车的用户相信车况良好也缩短了交车的时间，别人交一台车少则十几二十分钟多则一两个小时不等，而我交一台车没有超过五分钟的时候，因为在用户拿钥匙取车的同时我就将车辆的相关手续办理完毕只需用户签字就放行。
在当时，三公司所有的人都在天津，只有我一个人在滦县上班，管理着上百台的商品车，在没人监督的情况下，全凭着良好的心态、强烈的责任心认真做好自己的本职工作，早出晚归。当然，公司也给了我很高的荣誉和待遇，在年底我虽然不是正式职工但是我享受到的待遇是副经理待遇，经理在全体大会上给予我高度的评价。我认为我找到了我的位置，这就是我要奋斗的地方，这里有我热爱的专业、这里有愿意接纳我的群体，一直到现在每次回想起这些往事都使我充满激情。
我到冀东将近二十年里，有过春风得意也有过失落，甚至产生过离开冀东机电的想法，但是这里有学不完的知识，我的经验和才干都是在这里学到的，真是舍不得离开，我是一个从农村出来的年轻人，心胸狭窄，眼界不开阔，追求个人的得失，计较个人利益，因为我来冀东就是要养家糊口。后来逐渐调整了心态，一个人不能不能靠别人捧着过日子，一遇冷遇就心灰意冷，这是心态不正常的表现。
到了2002年我和李总一起开始为冀东申请汽车品牌代理奔波忙碌，既要接受厂家的培训又要组织集团公司内部优秀员工的培训，为申请品牌打造团队，我们先后申请过丰田、本田、尼桑、起亚、现代、菲亚特、马自达、福特、别克等品牌，先后建立十几个专卖店，培训提拔几十名科级经理，几年间我们的足迹走遍中国大地，每一家新建店开业之日也是我们离开之时，我们的付出大家有目共睹而我们的所得谁能知道？由于我调动频繁就连公司人事部也不掌握我的行踪，甚至出现了这样一件事：我的工资、奖金、职务津贴连续三个月没有人
给发，这些都是应该得到基本待遇却给遗忘了，工作还得干，凭什么？凭的就是良好的心态、强烈的责任心和对公司的忠诚。
到了2004年我和李总来到北京组建中冀斯巴鲁和大家一起为推广斯巴鲁而努力工作，曾记得李总在国际车展上宣传，我在专卖店组织试乘试驾，晚上还要加班加点为组织经销商培训撰写资料，这样紧张的节奏一直延续了几个月的时间，我在这期间一直没有回家，始终和大家坚守在工作岗位上，直到车展结束。中冀斯巴鲁没有大家当时的付出怎么会有现在的大好形势？
由于工作压力大得不到休息，有一段时间我的情绪低落到极点，我向李总提出休息一个月的申请，当时李总并没有给我做思想工作也没有讲什么大道理，只是简单的说了一句话：除非退休，退休的话只能请给半个月的假。言语不多但是对我的震撼却是非常之大，是呀，作为一个老员工在非常时期不和领导一起共渡难关，竟然提出逃避的要求，真是惭愧。我立即振奋精神调整心态全身心的投入到工作中去，使自己的步伐合上公司前进的节拍，2006年正是公司建店的紧张时期，10月29日是我儿子结婚的日子，但是由于日本人28日到石家庄检查工作要求我亲自陪同，为了工作别无选择。我的老婆几次催促我，儿子结婚你到底管不管？我只能央求老婆别着急我会尽快地赶回去保证不会耽误结婚的事情，其实，我儿子为了公司的车展28日上午在唐山还在忙碌着，儿媳妇也是28日晚上才回到的娘家，都是冀东人大家都在忙。
当自己的安排与公司的安排发生冲突的时候，我做到了个人利益
服从公司利益，局部服从大局，这也叫阳光形态吧！
现在中冀斯巴鲁发展的太快，管理上相对滞后，尤为突出的是人才匮乏，到处建公司到处缺经理，这就给我们个人提供了一个发展平台和契机，只要努力，每个人都有可能成为一名经理，这是一个非常鼓舞人心的好消息。
我们的许多经理在市场推广上摸爬滚打、呕心沥血、立下汗马功劳，正是他们的努力才将一个鲜为人知的品牌推向市场从无到有、从小到大并在当地站稳了脚跟，使斯巴鲁团队迅速的发展壮大。但也出现了一些失误和错误，有的经理不愿接受正规培训、不愿意按照正规的管理模式去管理自己的公司，，，，讲到这里我想起一部电视剧，相信大家都看过电视连续剧《亮剑》，在抗日战争结束后解放军的队伍空前壮大但是有些将领随意性强、整体意识差适应了游击战不适应正规战，更不愿意接受正规的培训和学习，认为老子打了一辈子仗还学习什么打仗？心里产生抵触情绪。这与我们现在的形势多么的相像，过去的成绩只能说明过去不能说明现在更说明不了将来，也不可能以成绩中和错误，放弃草莽英雄的作为，努力学习提高自己的综合修养，用正规的思维和处事方法对自己的工作进行规划，照章办事，调整心态服从大局跟上公司快速发展的步伐。集团公司到了现在有许多的老经理都纷纷落马被闲置，当初他们都是有功之臣，给公司的发展创造过辉煌，但是因为后来合不上公司发展的节拍，居功自傲，自己又不学习提高，在公司高速发展的今天被淘汰，实在是令人心疼的事情，现实是冷酷的。
说道这里我想说明一个问题，在选题时公司要求按照规定的题目来讲，所以我选择了关于心态成就职业经理人的题目，但是我有一个疑虑，我不敢承认我就是一个经理人，在别的国家我见过一个职业经理人，人家的素质确实令我震惊，与人家相比我简直是无地自容，尽管我从业20多年我不敢把职业经理人与我相提并论，所以我就将题目变为调整心态服从大局，我相信：人间自有公道，付出就有回报，说到就要做到，要做就做最好，步步高。
第三篇：自觉服从大局正确对待走留
自觉服从大局
正确对待走留
一年一度的补选退工作已经开始了，这也正是满服役期战士思想最为活跃的时候。据调查，多数老战士都有自己的“小九九”，比如，有的想留队选取士官，改善生活待遇，有的想留队继续考军校或者提干，有的身体有病或伤残想留队继续治疗，有的因家庭实际困难想早点走，有的家在富裕地区，想早日回去发家致富，有的还拿不定主意。面对人生道路上的一次重要选择，究竟何去何从？我们认为，应该从以下几个方面去看待走留问题：
一、树立大局观念，走留以部队建设需要为重 满服役期战士的走留不是个人问题，而是关系到军队长远建设和发展的全局性问题，需要组织研究，统筹规划，科学安排，按权限进行审批。我们在考虑个人问题的时候，要立足全局，强化大局意识、奉献意识和服从意识。
一要认清退老补新是部队建设的自然规律。俗语说：“铁打的营盘，流水的兵”。部队是一个武装集团，为了保持良好的战斗力，必须每年退老补新，不断补充新鲜血液，外军如此，我军也不例外，干部队伍如此，士兵队伍也是一样。如果基层干部战士都干到60岁才退休，那么连队就成了养老院，而不是战斗队，快速敏捷、步调一致等基本要求就无从谈起，打起仗来必败无疑！即使在地方政府部门、工厂、企业，都有一个年龄限制，该调整时要调整，该退休时要退休，如果想退就退，想留就留，这是不符合社会发展要求的。每年我军都有几十万人退出现役，也有几十万青年应征入伍，退出现役的老同志大多能正确看待，愉愉快快离队，平平安安返乡，积极投身社会主义建设事业，开创了自己的新天地。我军之所以不断发展壮大，从胜利不断走向胜利，正是一代又一代的军人发扬我军优良传统，自觉服从国家和军队建设大局，传递好“接力棒”，部队才永远保持了逢勃朝气和青春活力。我们要认清退老补新是部队建设的自然规律，也是一种传统，用平常心去对待，不能凭个人意愿考虑问题，当完成服役任务，部队需要自己退出现役时，不能胡搅蛮缠，应该尊重规律，服从大局。
二要认清走留都是部队改革发展的客观需要。各级在决定走留人员的时候，是从加速推进国防和军队现代化建设，适应中国特色军事变革要求，适应对台军事斗争准备需要的高度来考虑的。比如，今年补充新兵，把文化质量作为一个硬指标，进一步加大了在校大学生的征集力度，努力做到“三个拓展”：即向高中复读青年、高校无学籍沉重和非学历教育的民办在校大学生拓展，向外出务工经商的高文化青年拓展，向企事业单位的高文化青年职工拓展，把大批有知识、有文化、有技术的优秀青年送到部队。而一些满服役期战士，由于身体状况、自身技术、单位编制等原因，必然要退出现役。通过退弱留强，退老补新，把士兵中的人才留下来，把高素质的新兵接回来，把部队需要的人才选入士官队伍，把士兵队伍结构调整好，才有利于部队改革与发展。
三要认清走留都是为部队建设做贡献。近年来，我师部队建设不断取得新的进步，完成了每年的海训以及“运筹”、“中南”、“广字”系列演习，军、政、后、装工作迈上新台阶，基层建设质量越来越高，部队战斗力越来越强，这些成绩的取得，离不开老战士们的辛勤努力和艰苦奋斗。当初，同志们都是怀着报效祖国、光荣服役的志愿入伍的，今天完成了服役任务，应该感到骄傲和自豪。当组织安排我们走的时候，说明我们已经履行了自己的职责，尽到了义务，这段当兵的历史已经无怨无悔。把手中武器和好思想、好作风、好经验交给留队的同志和新战友，就是为部队作出了新的贡献。当部队需要我们留下时，就应该安下心来，集中精力干好工作，继续为部队建设贡献自己的智慧和力量。在没有选取结果之前，要做到一颗红心两种准备，随时听从组织的安排。
二、增强法规意识，走留要符合政策规定
今年底将继续深化士官制度改革，这项工作关系到广大士兵的切身利益，领导重视，众人关注，十分敏感。
一要新的士官制度改革的主要内容。这次士官制度的改革，主要内容有六项：一是扩大了士官编制。在不突破现行士兵编制总员的前提下，适当增加中、高级士官编配比例，相应压减义务兵、初级士官编制，使我军士官总数接近总兵力的40%。增编的士官主要充实高技术骨干力量。二是优化了士官队伍结构。改分期服役为分级服役，即取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留士官初级、中级、高级三个服役等级，由逐期选取调整为逐级选取，初级士官最高能服役6年，中级士官最高能服役8年，高级士官能服役达到14年以上。三是调整了士官军衔设臵。士官军衔称谓由低到高分别为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官军衔由现行6个衔级分别套入新设臵的7个衔级，并按照军衔授予、晋级批准权限，军衔命令与士官选取套改命令同时下达，军衔级别起算时间同选取套改时间。四是改进了士官选拔办法。首先是拓宽了士官来源渠道，从地方普通高校毕业生和其他具有专业技能的公民中直接招收；其次是取消士官选取报告表，建立士官注册制度；第三是实行专业技术士官任职技能资格制度，把国家关于技能人才的技术等级规定作为士官选取的必要条件，选取士官条件将更加严格。五是完善了士官培训体系。通过调整士官培训方式，逐步形成资格培训与升级培训相衔接，院校、机构培训与在岗任职培训相结合，军队培训资源与地方教育资源相融合的运行机制。六是提高士官工资待遇。调整士官津贴补贴，使士官与同资历军官的工资待遇保持合理的关系，适时增设士官技能等级津贴，符合国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法。
二要理解上级的指示精神。在今年召开的全军、军区兵员工作会议和全军、军区士兵退役工作电视电话会议上，强调要继续贯彻落实军队体制编制调整改革总体方案，要求军区新增编的士官用三年时间配齐，参战任务部队、编入国家应急专业力量部队、应急机动作战部队士官的满编率达到97%，其他部队和各类建制班班长达到92%;士官超编的单位实行多退少选或只退不选，今年按编制数量的50%压缩。这些编制调整，有利于优化士官队伍，有利于推进机械化信息化建设。我们要本着对部队战斗力负责的态度，自觉接受组织的挑选，特别是一些经过部队特有专业培训且素质较好的士兵，当部队需要我们留下时，要毫无条件地留下，不能讲价钱。本职岗位没有编制士官或高一期士官的满服役期战士，要服从部队改革需要，该退役时要服从组织的服役决定。
三要严格按政策法规办事。应该明确，新编制也是法，必须依法办事，各级都无权更改。编制上没有或已配满的，不能选取，编制上是初级士官的，不能用中级士官代替，编制专业中缺少预选对象的，不能选取其它专业士官。我们在考虑个人走留的时候，不能想当然，也许有的同志表现很好，自身素质很过硬，但本职岗位没有编制，只能退出现役。如果自己不想留队，但岗位需要，应该发扬奉献精神，自觉服从留队安排。在选取士官的过程中，有的同志们不写申请，不愿接受述职和群众评议，或者弄虚作假，拉关系、走后门、搞变通，都是不符合政策规定的，军区、集团军和师将会派出工作组到基层蹲点，进行检查监督，凡是发现违反政策规定的，一定严肃查处。希望同志们严格依法办事，不要违法违纪。
三、增强服从意识，走留要听从组织安排
一要相信组织。有些同志担心，自己没有“关系”和“后台”，能否达到个人走留的愿望？这种想法可以理解，但不必担心过多。应该相信组织，相信绝大多数领导是讲原则、讲党性的，全师每年都有上级打招呼的战士因不符合选取条件，被“卡”了下来。虽然有些因为上级领导说情而留了下来，但本人表现较好，符合选取条件，留下也是正常的。在士官选取上，有一套行之有效的程序，要求必须由本人在选取前一个月向所在单位党支部提出书面申请，尔后基层党支部组织对申请人进行个人述职和群众评议，并根据本单位士官缺额、专业编配、兵员结构和申请人的现实表现、身体状况，研究提出士官预选对象，逐级推荐。未经基层党支部推荐的，不得列为预选对象。再由具有批准权限单位的司令机关，根据预选对象的专业理论、专业技能、文化知识和体格进行考核检查，择优提出选取方案。党委根据司令机关提出的士官选取方案，集体讨论决定选取事项。属于本级审批选取的士官，以军政主官名义下达选取命令；属于上级审批选取的士官，逐级上报，经具有选取批准权限的党委审批后，下达选取命令。符合选取条件的，实施注册，进行公示。要求选取工作程序不能少，步骤不能简，确保公开、公平、公正，今年总部还要求对选取对象进行公示。可见，各级对士官选取是十分重视的，安排是科学合理的，选谁不选谁不是一个人说了算，要充分相信组织。而且各单位都设立了举报箱，上级还要进行把关，如果大家有意见和建议，完全可以逐级反映。但不能乱举报，乱告状，否则就构成了诽谤。
二要服从安排。《士兵职责》第一条规定，要服从命令，听从指挥。令行禁止，一切行动听指挥，是人民军队的优良传统，也是士官选改工作顺利进行的重要保证。士官选改是一项政策性很强的工作，纪律要求很高，如果没有很强的组织纪律观念，很可能引发这样或那样的问题，影响部队的安全稳定和长远建设。每个同志都要切实增强守纪意识，自觉听招呼、守纪律，服从组织安排。特别是党员、骨干和中高级士官，要带头服从组织，给其他同志做好样子，不违背当初我们的入党誓词和军人誓词，真正做到“我是一块砖，哪里需要哪里搬”。个人有什么想法和要求，可以向组织反映，决不能搞自由主义。一旦组织作出了决定，无论是谁，无论自己满意不满意，都要坚决服从，决不能以任何理由向组织和领导讨价还价、提无理要求。
三要发扬风格。如何对待个人的选取，是对每个满服役期战士的一次最实际的考验。一些同志面对士官选取，经济帐算得很细，得失上看得过重，产生了这样或那样的担忧和顾虑。比如，有的同志认为自己是班长、副班长，留下来转士官也学不到什么技术，担心选取士官会耽误以后到地方发展；有的认为自己已经是老士官了，该得到的已经得到了，对部队也没有了新鲜感，不如回到地方寻找自己的新生活；有的从事专业技术的同志感到士官待遇低，还不如凭自己的技术到方打工赚钱多，担心选取士官会耽误自己致富；还有的同志服役期已满，应当退伍或转业，但看到企业下岗职工多，家乡经济建设落后，到地方找工作困难，不如留在部队实惠，不愿意离开部队，等等。这些想法是正常的，也是可以理解的。但在走留问题上，我们革命军人有一个最根本的原则，就是顾大局、讲奉献、守纪律，把党和人民的利益放在高于一切的位臵，个人利益服从革命利益，这既是对革命军人的基本要求，也是体现受部队培养教育两年或多年的军人的应有觉悟，更是我们的光荣所在。士官的选取要根据部队需要和本人自愿，组织上无疑会尊重本人的意愿，尽量满足人的要求。但对个人来讲，必须从军队建设和发展的大局出发，发扬乐于奉献的精神风格，正确对待个人利益得失，在走留问题上自觉听从组织安排。每个同志都应端正思想认识，正确处理部队需要与个人意愿的关系，自觉做到以部队建设为重，小道理服从大道理，叫留就留，叫走就走，不在个人得失上打圈圈。选取为士官的同志，要以此为新的起点，以新的精神面貌、更高的工作标准，在部队建设中发挥骨干作用，续写军旅生涯新的篇章。没有被选取的同志，要求不能松，干劲不能减，作风不能散，一如既往地做好本职工作，为自己的军旅生涯划上一个圆满的句号。
第四篇：对工会工作服务服从大局的几点思考
对工会工作服务服从大局的几点思考在党的十六大报告中，江泽民同志明确提出：必须始终抓住发展这个执政兴国的第一要务。如何服务服从铁路改革和发展大局开展工会工作，已成为各级工会组织必须认真思考并着力解决的首要问题。
一、要立足大局，把握根本点坚定不移地推进党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，组织和动员职工支持改革，参与改革和促进发展、推动发展，这是工会组织的首要政治责任，也是工会服务服从大局的根本点。因此，段工会确定工作思路时提出在围绕企业建设，服务于经济，促进发展，切实作到三问：一是目标同一。工会组织要根据企业发展目标，制定工作规划，把行政工作的重点难点当作工作重点，主动介入，协调好各方力量，促进企业目标的实现。二是责任同担。引导职工树立与市场经济要求相适应的择业观、竞争观，形成与资产经营责任要求相适应的效率观、利益观，以主动的精神提高自身技能，适应改革的挑战，从而为改革发展的顺利进行奠定基础。三是工作同步。工会组织也只有围绕企业中心工作开展活动才能有所作为，有所建树。比如我段主动承担了50.8公里的线路换碴换枕的大修任务后，面对繁重的施工服务，段工会组织主动为大修施工服务，紧紧围绕大修施工，大力开展了形式多样的战地宣传，组织灵活多样小型竞赛，进行工地慰问，极大的鼓舞了施工队伍的士气，为确保高效优质完成大修任务作出了积极的贡献。
二、要结合实际，选好切入点实施资产经营责任制后，段工会把开展好群众性生产工作作为更好地服务服从大局的切入点。一是深化劳动竞赛的内涵。坚持把投入产出、小型多样、便于考核、易于操作作为竞赛活动的原则，围绕提高效益、控制成本、增收节支、安全生产、科技兴企、客货营销为活动主题开展全员竞赛活动。如目前在我段开展的“火车头经济技术创新工程”竞赛活动，促进了企业工作的整体进步，深受企业和职工的欢迎。二是加大安全监督力度。先后14次组织84名职工代表和职代会专门委员会委员巡视检查，共发现安全质量隐患106个，发出黄色通知书16份，切实纠正了生产过程重的违反劳动保护条例的行为和个别违章违纪的问题。通过监督检查和加强正面宣传教育，有效的加强了对安全生产的控制。我们还通过发放联络卡、整改通知书等形式，督促有关部门整改安全隐患，把事故消灭在萌芽状态中。三是加大合理化建议、技术攻关活动的科技含量。着力改变重数量、轻质量、重征集、轻攻关，重形式、轻内涵的现象，实现由粗放型向集约型的转变。注重向市场营销、成本控制等领域的发展，强化投入产出，体现效益优先，发挥好职工中“科技能手”“攻关专家”的作用，引导全段干部职工积极为安全生产献技献策。近三年共征集合理化建议1070条，采纳248条，已经实施的88条，创经济效益900多万元。去年我段桥隧室QC小组的攻关课题，获得了“全国优秀质量小组”的称号。
三、要发挥优势，抓住制高点抓住职工思想和素质的制高点，是工会组织发挥作用的关键所在。工会履行教育职能，就要对职工进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，也就是要用科学理论和先进文化武装职工群众，提升职工群众的思想境界，提高综合素质。要帮助职工树立正确的世界观和价值观，用马克思主义的立场、观点和方法，看待、处理和分析问题；要引导职工正确对待和处理工作和生活、索取和奉献、劳动和享受、物质生活和精神生活的关系；要加强职业责任、职业道德、职业技能和职业纪律的“四职”教育；要以班组为基础，把日常的思想政治工作渗透到生产、经营、分配等活动中去，开展谈心、家访、对话等各种活动，做好感情和思想交流工作；要在文化宫、俱乐部等阵地活动和读书自学成材、兴趣爱好小组活动中，进行思想、技术、文化和兴趣的培养；要把加强职工的思想教育工作与维护职工物质利益、保障职工的民主权利有机结合起来，充分调动和保护职工的积极性。总之，工会组织在改革发展和稳定的大局中大有作为的。
第五篇：消防工作经验
侯庆田：媒体的各位朋友大家好！很高兴今天和大家见面，就《青岛市人民政府关于进一步做好消防安全工作的意见》在这里跟各位记者朋友进行发布。
近日，市政府印发了《青岛市人民政府关于进一步做好消防安全工作的意见》（以下简称意见），该《意见》的出台对实施构筑社会消防安全“防火墙”工程，有效预防火灾事故，保障公共安全将起到很大的推动作用。下面，向大家简要介绍有关情况。
一、《意见》制定的背景
近年来，我市消防安全工作在全市经济快速发展的基础上取得长足进步，设施配备更加齐全，技术应用更加广泛，体制机制更加健全，保障能力大幅提升。同时，随着经济社会的快速发展，消防安全工作面临着一些新形势新问题，对于消防工作的要求也不断提高。为此，国务院、省政府近年来也先后出台相关法律和规定，对于进一步强化消防安全工作提出了明确要求。我市《意见》正是在这样一个背景下出台的。
二、《意见》的目标和任务
以预防重特大尤其是群死群伤恶性火灾事故为目标，进一步落实消防安全责任制，大力加强公共消防设施建设，积极创新社会消防管理，推进构筑社会消防安全“防火墙”工程，夯实城乡消防安全基础，实现消防工作与经济社会的同步协调发展，城乡公共消防安全管理体系建设水平明显提升，城乡公共消防基础建设更加牢固，全社会防御火灾能力显著提升，全民消防安全意识和素质普遍提高，最大限度减少火灾总量和亡人火灾事故，保持防火形势总体平稳，为我市经济发展、社会稳定和人民群众安居乐业创造良好的消防安全环境。
三、《意见》的主要内容
（一）大力优化城乡社会消防安全环境
1、排查消防安全隐患，坚决整治严重威胁公共安全的重大消防安全问题。对不符合城乡消防安全布局的易燃易爆危险物品生产、储存场所等重大危险源，限期改造搬迁。在制订近期建设规划和城镇房屋拆迁计划时，依据城市总体规划，优先安排“城中村”、易燃建筑密集区的拆迁、改造。
2、进一步建立健全重大火灾隐患立案销案和挂牌督办制度。公安机关消防机构对检查发现和群众举报、投诉并经认定的重大火灾隐患，要立案并抄报有关主管部门，及时提请辖区政府挂牌督办。各级政府对公安机关消防机构依法报请停产停业整改的重大火灾隐患,要在接报后7个工作日内作出决定,并组织相关部门督促整改。对人民群众举报的火灾隐患，有关部门要及时查处，依法保障公民的消防安全权益。
3、加强火灾隐患源头的控制。建立多部门共享的执法网络资源，健全部门信息沟通和联合执法机制，从源头上控制火灾隐患。对未经公安机关消防机构依法审核或审核不合格的建设工程，负责审批该工程施工许可的部门依法不得给予施工许可；对未经消防安全检查合格而擅自经营歌舞娱乐、宾馆、饭店、商场等公众聚集场所的，或者未依法获得批准而擅自举办大型集会、焰火晚会、灯会等具有火灾危险的大型活动的，公安消防等有关部门将及时依法采取行政强制措施并依法给予行政处罚。
4、指导督促社会单位落实消防安全自查自纠制度。指导社会单位深入开展消防安全标准化建设。大力开展消防安全“四个能力”建设，着力提高单位检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育能力。
（二）大力推进城乡消防安全基础建设
1、完善城乡公共消防设施。加强消防站、市政消火栓、消防车通道、消防通讯等公共消防设施建设和维护管理。2011年，建成城阳区河套消防站、平度市第三公安消防站以及保税港区、高新区特勤消防站；立项建设胶南市临港区消防站、青岛海底隧道两端配套消防站、青岛火车北站特勤消防站。按照国家标准配齐配足消防车辆、装备。
2、进一步推进农村社区消防安全工作。深入推进镇（街道）“网格化”消防管理，指导、支持和帮助村（居）民委员会开展群众性消防工作，加强农村社区消防基础设施的规划和建设。农村社区要配备消防安全专（兼）职管理员，5000人以上的大、中型社区成立社区消防工作组。2011年，所有村庄达到“六个一”要求：每个村至少有一支义务消防队伍、一名专兼职消防安全员、一处消防水源、一套灭火设备器材、一块消防宣传阵地、制定一份《村民防火公约》。
3、健全灭火应急救援队伍体系。坚持专业化与社会化相结合，依托公安消防队伍进一步加强高层、地下工程和隧道、石油化工专业灭火救援队，高速公路和自然灾害事故等一专多能应急救援队伍建设。
（三）大力夯实“全民消防”、“科技消防”战略
1、广泛开展全民性消防安全宣传教育。建立健全消防宣传教育社会协作机制，开展消防安全“大检查、大教育、大培训”和消防宣传进农村、进社区、进企业、进学校、进家庭活动。
2、大力加强重点人员消防教育、培训。以消防安全管理人员、易燃易爆岗位人员、消防服务机构执业人员、农民工和消防设计、施工、监理、检查维护人员为重点，有针对性地加强消防安全培训和岗位专业能力培训；对负责消防管理的乡镇长、村“两委”、社区、物业企业负责人进行消防安全轮训。
3、积极培养社会消防专业人才。支持社会力量依法开办消防职业学校或培训中心，采取合作办学、对口单招、定向培养等方式，加快培养消防安全管理、消防设施检测及维护保养、消防安全评估和消防产品研发等社会消防专业人才。
4、培育发展消防技术服务机构。加强对消防技术服务机构监督管理，督促消防技术服务机构规范服务行为。发展消防行业社团，开展消防科学技术研究；加快培育、发展消防中介服务组织。推动建立火灾公众责任强制保险。
（四）大力加强消防安全责任体系建设
1、强化政府的组织领导责任。编制实施“十二五”消防事业发展规划，确保消防工作与经济社会协调发展。落实消防工作行政首长负责制，每年逐级签订目标责任书。
2、依法落实单位消防安全责任。增强单位消防安全责任主体意识，健全消防安全管理制度，建立并落实消防安全自我管理、自我检查、自我整改机制。
3、严格落实消防工作考评、奖惩机制。把消防工作作为政府目标责任考核和领导干部政绩考评的重要内容，纳入文明城市、平安创建和社会治安综合治理等考评范围，建立健全科学的考核评价机制，定期组织督查考评，实行“一票否决”。
以上是《意见》的简要介绍，谢谢大家！
主持人：谢谢侯局长的介绍。大家还有什么需要了解的问题请提问。
记者：侯局长您好，我是香港商报的记者。公安机关消防机构除了及时有效地灭火以外，在防患于未然是如何安排的。比如密集的检查，而不只是突击性的检查，以及时发现火灾隐患。青岛建成了报税港区，还有海底隧道配套的消防站，这些消防站有那些功能，规模如何，是否足以保证这些重点项目的消防安全。谢谢。
侯庆田：回答你第一个问题。消防管理是一个社会化的管理，作为公安消防机关，按照国家的有关法律，对重点单位每季度进行一次检查，日常的监督消防管理是本单位要进行每日巡查，特别是人员密集场所，要每日不定时进行巡查。大部分单位都能够按照有关规定进行自查自纠。作为公安消防机关，它是一个监督机构，按照国家的有关规定，重点单位每季度检查一次。所以，单位的消防安全还靠单位内部来落实消防安全责任制。
第二个问题，现在青岛市人民政府定于6月30日开通隧道，要求我们6月25号之前，在两头隧站没有建立起来，派出人员和消防车，保证隧道在消防站没有建成之前的消防安全，并加强消防巡视。目前政策正在协调推进，现在资金已经基本上落实到位。黄岛区的消防站，土地规划正在进行。这个消防建建成以后，功能非常重要。大家知道，隧道火灾和普通火灾
不一样，隧道火灾发生的几率也不一样，有它自身的特点。隧道火灾的发生主要是车辆事故引发的车辆燃烧，发生火灾以后烟不容易快速地扩散掉，就需要我们进行大功率的排烟。而且隧道救援力量有难度，不像现在的消防车是两头开。隧站的建设，为保证隧道的安全，人民财产安全和生命安全将起到很大的作用。谢谢！
记者：您好，我是半岛都市报的记者。我想问一下，对我市存在的重大火灾隐患的排查制度，消防局有什么措施？谢谢。
侯庆田：你这个问题提得很好。对火灾隐患的排查，我们采取的是坚持日常检查和集中排查相结合。重点排查人员密集场所、高层建筑、施工现场以及生产经营储存易燃品的化学品单位，以及老式居民楼，风景区内的消防安全检查。山林火灾属于林业部门的，但是山林寺庙外墙38米以内属于公安消防机构，我们对重点文物也要进行重点检查。
对于重大火灾隐患严格制定措施，单位的整改资金的时限、立案采取了五个落实制度，分别进行督办。上半年已经对今年排查的火灾进行了挂牌督办，现在效果很好。所以挂牌督办是各级政府非常关心的，当然重点单位挂牌以后脸上觉得不大光彩，给别人的印象是它这个单位不安全、不可靠。所以历年来我们都是采取挂牌督办这一制度。
记者：侯局长您好，我是青岛财经日报记者。您刚才也提到了消防部门应对海底隧道消防安全的措施，大家也都知道青岛城市建设进程在加快，不光有海底隧道，包括地铁建设、世园会的建设。青岛应对大项目建设上，消防部门有没有在相关的基础设施，整体保障问题上有没有新的应对机制或新的举措？
侯庆田：青岛市的重大工程，我们消防都是提前介入，包括隧道建设和地铁建设。在我们自己职责范围内，这些项目审核不了的，我们会请全国专家进行消防评审和论证，都是提前介入。而且我们对地铁和隧道都进行了论证。现在隧道开通了，地铁正在建设当中，消防对地铁建设也非常重视，对每个站点内部装修以及消防设施都按照国家的有关规定，在国家固定基础上提出了更高的要求。隧道即将要开通，前期消防几次到隧道进行检查，进行督促监督，为开通以后的消防安全工作打下了良好的基础。谢谢。
主持人：由于时间关系，今天的发布会到此结束，谢谢大家！
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