荥阳中心汽车站劳动纪律制度(试行)[小编整理]

第一篇：荥阳中心汽车站劳动纪律制度(试行)

荥阳中心汽车站劳动纪律制度

劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条 职工须自觉遵守公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成生产工作任务。

第二条

各级管理责任者必须履行职责，负起教育员工、带领员工遵章守纪，完成生产工作任务的责任。（各级管理责任者，系指公司下属各科室主任）

第三条 职工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条 职工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离岗，擅离职守。实行倒班作业的员工，要严格执行交接班制度。

第五条 职工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博、不准打架斗殴。

第六条 职工上班应严格执行安全操作规程，精心操作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第九条

职工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理

分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。职工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。

第十条 对职工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十一条

职工受行政处分的，公司应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十二条

员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：

1、警告处分，扣减（10——30）元

2、记过处分，扣减（30——100）元；

3、记大过处分，扣减（100——300）；

4、受党团处分，参照行政相对应规定执行；

5、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。

第十三条

考勤

1、公司实行每日工作时间7小时。夏季8点到11点半、15点到18点半，冬季8点11点半、14点到17点半。迟到5分钟的扣5元，迟到10——15分钟的扣10元，迟到15—

—30分钟的扣30元。早退5分钟的扣5元，10——15分钟扣10元，15——30分钟扣30元。

2、站委安排专人负责登记考勤。考勤内容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。

4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以上的，按旷工1天论处。

5、各单位主管领导，应经常检查督促考勤工作，解决考勤中出现的问题，如发现弄虚作假、隐瞒蒙骗行为，一经查实将按劳动纪律规定进行处分。

第十四条

事假

1、职工因故需请事假应事先书面提出申请，1天以内由科室负责人批准；1天以上3天内由主抓副站长批准；7天以上有站长批准，员工的请假单及单位的准假单交考勤员。

2、事假的最小计算单位为半天；半天以上不满1天的，按一天计算。

4、职工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。

第十五条

病假

1、职工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位，一般疾病准假半天。

2、职工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第

二天补办请假手续。

3、职工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。门诊看病需要休病假1－3天的，以门诊医生开的病假条为准；职工住院出院后需要休病假15－30天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证明专用章。职工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应及时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工论处。（1）疗期间内已满时仍不能坚持正常工作的，有职工本人提出公司站委确认后，可以适当延长医疗期。没有特殊情况到原单位报到单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者，给予解除劳动合同。

（2）员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。

第十七条

婚假

职工结婚可享受3天婚假，属晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）再给晚婚假10天。婚假与晚婚假只能合并一次使用，婚假、晚婚假在六个月内有效。第十八条产假

职工产假按《河南省人口与计划生育条例》规定执行。

1、女职工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理；

2、女职工小产假、人工流产、男女员工施行节育手术假，按《河南省人口与计划生育条例》有关规定执行；

4、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。

第十九条

丧假

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。第二十条

法定节假日

员工每年享有共十一个工作日法定休假：

元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天

中秋节一天、国庆节三天。

第二十一条

旷工

1、有下列情形之一者视为旷工：

（1）未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者；

（2）当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者；

（3）假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者；

（4）没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者；

（5）不服从工作分配，不上班者；

（6）以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者；

（7）涂改病假条、拿假病假条欺骗组织者。

2、旷工两小时以上算一天 3.旷工一天的扣除当天的双倍工资 4.每月累计旷工3天以上的按待岗计算

第二十二条

因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工作并按照国家有 关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。

第二十三条

对职工违反劳动纪律的处理，按《荥阳汽车站违反劳动纪律处理办法》办理。

第二十四条

职工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司领导申请调解。

第二十五条

本制度适用于公司全体职工。

第二十六条

本制度自发文之日起实行。

第二篇：劳动纪律制度

生 产 劳 动 纪 律

为了加速公司管理规范化，进一步强化企业劳动组织纪律，现制定本制度，要求全体员工认真执行。

1.公司全体员工应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司利益，严守公司商业及技术机密。

2.员工上班应该服从各部门负责人指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

3.没有正当理由不服从工作调配者，部门负责人、车间主任及班组长有权不再调配工作，该员工当日作为旷工论处。

4.员工上班时应坚守岗位，不得聚众闲谈喝茶，玩弄手机或擅自离开岗位，违反以上规定发生设备或质量事故者，按规定处理。

5.员工上班进入厂区应佩带胸卡，服从保安人员指挥，不服从者给予处理。

6.每位员工必须遵守考勤制度，做到准时上下班，不迟到不早退，有事必须请假。

7.员工请假必须提前办理请假手续：1天以内，由车间主任审批；2天以内，由各部门负责人审批，3天以内由分管领导审批，3天以上由总经理审批。

8.请病假或工伤者必须有医院证明，病假不发工资。

9.请事假者扣除事假期工资，未经批准以旷工论处；旷工三天以上，视为自动离职处理。

10.生产操作过程中做到文明生产，节约使用物质材料。未尽责者作相应扣罚，连续二个月未尽责、故意、野蛮操作者调离岗位，不服从调离者辞退。

第三篇：劳动纪律制度

一、劳动纪律制度

1、公司员工进入施工现场必须佩带安全帽，严禁穿拖鞋、铁掌鞋、高跟鞋、背心进入施工现场情节严重予以开除处理。

2、项目部员工必须按时上、下班，不得无故迟到、早退。迟到是指上班时间开始后10分钟以内未到者为迟到，早退是指上班时间结束前提前10分钟以内下班者为早退。

3、公司员工应积极主动上班，不得无故旷工；不请假、请假未批准而擅自离岗或假期满不到岗的均视为旷工；旷工不足半天按半天计算，不足一天按一天计算。

（1）工人旷工依照下列处罚规定处理：一天处以50元罚款；情节特别严重的，公司将予以开除；开除的工人先扣除500元违约金后，再结算工资。

4、工人在工作时间内必须集中精力工作，不得偷懒或干与工作无关的事情，违者视情节轻重分别给予批评教育或罚款30至100元。

5、公司员工必须服从管理，听从指挥，禁止讨价还价、无理取闹。否则，可视情节轻重分别给予批评、罚款、停工或开除处分。工人不服从公司内部调动的，一次处以50元至100元罚款。

5、工人工作时间内不得随意离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，须经主管，班组长同意后方可离开，否则按旷工论处。一次处以50元至200元罚款。

6、因工程需要，公司员工必须坚持天天出勤，并随时准备延点加班。管理人员指定加班的员工，不得无故拒绝，违者以旷工论处。

7、实行项目值班制度，各项目部要再进入新工地时将管理人员轮流值班表报公司办公室，值班人员必须在工地住宿发现值班人员脱岗，一次给予50-100元处罚。

8、工作时间内，严禁任何形式的赌博活动。对在工作时间内参与或聚众打牌、赌博的，公司行政后勤人员、项目经理和技术经理一次给予100-500元处罚；其他管理人员一次给予100-300元处罚。

二、考勤管理制度

1、对所有员工的考勤必须及时、准确，坚持公正、公平、公开的原则。

2、工人的当天考勤由项目专业工长（班组长）负责，项目管理人员的当天考勤由项目经理负责监督，以签到表为准；工人考勤必须于次日下午2点之前登上考勤表。

3、各项目管理人员必须及时公布考勤结果，并督促工人核对考勤。

4、工人考勤若出现错记、漏记、误记、多记等现象，工人可找到管理人员说明，或向公司举报，确实有错可予以更改。若管理人员知错不改或打击报复，一经查实，严肃处理。

5、考勤表填写必须认真、准确、清晰、规范，严格按考勤表上所示符号填写，严禁任何人私自涂改考勤记录，经查实发现私自涂改考勤记录的，一次处以50-100元罚款。

6、管理人员实行签到制，项目部应安排专人负责监督。不准补签和代签。管理人员和工人考勤表必须按月核实无误后，由项目经理签字，报送公司办公室。

三、请假管理制度

1、公司全体员工必须遵守有事请假制度，一般情况下不许请假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、丧、娩、产等）需要办理时方可请假。

2、公司所有员工需请假时，必须先写请假条，办理书面请假手续，请假条随当月考勤表一同交公司备查。管理人员请假离岗、归岗时，本人必须报办公室登记，一次不报罚款50元。

3、项目管理人员请假一天以内的由项目经理批准；超过两天的经所在项目部批准后，由公司生产部审批，再报总经理批准。

4、项目经理需请假时，经公司生产部批准后，由总经理审批；公司行政后勤人员请假由总经理审批，请假条交办公室保管，监督销假。

5、请假人因突发情况来不及办理请假手续的，可用电话向批假领导报告，事后补办请假手续；因特殊情况要续假的，提前一天向批假领导申请，批准后有效。否则，视为旷工。

6、公司所有员工无论何种原因请假，请假期间均不发工资。

四、工资管理制度

1、公司所有员工实行月工资制，工资发放实施隔月制，即：当月工资在第二个月的5日发放。

2、公司管理人员采用绩效考核工资制，按照每月的工作绩效考评核发。

3、若工人或管理人员的工作能力、技术水平、工作表现、综合素质、思想态度不能达到公司要求，公司将根据具体情况降低其工资标准或解雇。

五、管理人员轮休制度

1、公司管理人员在项目施工任务不紧张，工作不十分繁忙，整体工作能够进行协调安排的情况下，可以申请轮休。公司行政后勤人员必须是在星期六或星期日方可申请轮休。施工任务紧张，工作繁忙时一律不许轮休。

2、项目管理人员轮休时必须事先向项目经理请示，项目经理和项目生产经理轮休必须事先向公司生产部请示，经同意后，方可休假；公司后勤行政人员须先向办公室报告登记，否则按请假论处。并且休假期间，不得离开工作所在地区域。否则以请假或擅自离岗论处。

3、管理人员每次轮休时间最多为半天或一天，不得连续轮休两天。每人每月轮休时间总计不能超过两天。

4、管理人员请事假、病假过后，不能以轮休时间对请假时间进行抵减。

5、管理人员轮休期间，享受正常工作工资待遇。

6、管理人员每月的轮休时间，必须在管理人员签到表上如实做好记录以备查。

六、财务管理制度

1、财务管理办法：实行总经理一支笔审签制度。所有经济往来、收支办理等经济活动都必须由总经理同意，并审核签字后方可进行。

2、开支及报销管理办法：

（1）各项目部所需备用金及其他经费由项目经理直接与财务部联系，财务部及时提供；项目的所有开支都必须事先报告公司相关负责人，征得同意后方可办理。

（2）员工因工就医、工器具的购置和维修一律实行定点，并且事先必须向公司财务部请示，由公司指派专人负责办理；特殊情况下，经公司财务部同意，可由项目部派人到指定地点办理；对私自办理的费用，公司不予以报销。

（3）因工作需要请客人就餐，事先必须向公司请示，征得同意并进行登记；公司管理人员陪客时，原则上严禁参与休闲活动。客餐报销条据上要注明所请客人、陪同人员姓名，否则不予报销；公司各部（室）不报销客餐招待费，特殊情况报请总经理批准后统一进行安排。

（4）、办公用品实行按月发放包干制。各项目部每月所需的办公用品，由公司统一购置后发放，并实行包干，少了不补；各项目部一律不报销购置办公用品的条据。

（5）、公司主要管理人员出差车、船等交通费用实报实销，每天补助生活费10元，住宿费报销标准：总经理实报实销，部门负责人、项目经理及工作人员不超过100元/晚。出差期间因工作需要请客或进行其他开支的，必须事先征得公司同意，否则不予报销。

（6）、所有报销条据必须是正式票据，票据上所购物品的品名、单价、合计金额等内容要书写清楚、完整；报销的车票要在背面注明乘车时间、人数和起止站点；其他经公司财务部批准的临时性开支，必须由项目经理、项目技术经理和当事人共同签字，方可报销；凡票账不符合的或白条，一律不予报销。

3、固定资产管理办法：

1、公司固定资产包括公司购置的房产、汽车、电气设备、办公用品、各种机械、各种工器具等。

2、公司全体员工都有管理、保护公司所属固定资产的责任和义务。

3、建立固定资产使用、保管登记制度，实行责任到人。公司办公室所有固定资产的管理责任人为公司办公室工作人员；各项目使用的公司固定资产管理责任人为项目经理和项目材料员；汽车的管理责任人为驾驶员。

4、对管理不利、故意损坏或使用不当而损毁公司固定资产的，首先要追究管理责任人的责任，照价赔偿，并给予50-500元的经济处罚；对于偷盗公司固定资产的，送公安机关处理。

5、对公司所属固定资产，尤其是公司购置发放的工器具严禁私自改装。对私自拆卸、改装造成工器具损坏的，一律照价赔偿，并予以50-500元罚款。

6、未经公司领导同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定资产。

七、借支管理制度

1、在正常发放工资的情况下，非特殊紧急情况、不是确实存在困难的员工原则上不予以任何借支。员工因出现特殊情况或确实存在经济困难的，必须履行相关手续后方可办理借支。

2、员工借款在200元以下的，由所在项目经理审批，从项目备用金中解决；超过200元的，项目经理根据情况签署建设性意见后，由公司财务部审批，1000元以上的办理相关手续后，由总经理审批。公司行政后勤人员借支由总经理审批。

3、对出现特殊紧急情况，无法按正常程序办理借支的，可先由项目部出面办理借支，而后由借支人完善相关手续。

4、外包班组原则上不予借支，特殊情况需项目部批条总经理批准，其他任何人无权擅自批准借支；对分包班组结算有专业工长或预算员办理，由项目部签完字后方可按公司结算，公司及项目部任何人不能代签或不签（包括库管）。

八、安全管理制度

2、确保安全用电，非专业人员严禁乱接、乱拆电源插座及各种 设备，违者罚款50至100元。

3、施工现场严禁吸烟、生火，违者罚款50至100元。对不服从管理造成严重后果，除责任自负外，移交公安机关处理。

4、按时作息，严禁深夜外出、夜不归宿，发现一次罚款100元。

5、严禁从事偷盗、打架斗殴、赌博、酗酒闹事、嫖娼卖淫等违法违纪活动。发现一次罚款500元，触犯刑律着交公安机关处理。

6、在施工过程中，严禁从高空仍东西（如工器具、铁件、模板、木方、扣件、钢管等），发现一次罚款100至500元。造成严重后果者除承担伤者医药费用外，送相关部门处理。

7、在临边及高空作业时，必须按规定系好安全带，安全防护严格按规范要求进行搭设。特殊工种操作必须持证上岗，非专业操作人员严禁动用机械设备及其他专业操作工具，违者处以100至500元罚款。

8、在施工过程中，若因管理人员违章指挥或失职而造成的安全事故，无论伤及自身还是他人，管理人员均应承担20%的事故费用；

9、员工在工作期间的自然疾病（包括突发性疾病）一切费用自理。

10、员工在非上班时间内（如：下班后的休息时间、请假时间等），或在施工现场以外发生的一切安全事故及安全责任事故，均由个人自行处理，公司概不负责。

九、内部治安管理条例

1、有下列扰乱内部管理秩序行为的，将给予警告或经济处罚。

（1）、扰乱正常办公、食堂就餐等公共秩序的，视为情节予以警告或50-100元的罚款。

（2）、酗酒闹事或无理取闹，肆意纠缠，毁损标语，指示牌等以及其它扰乱正常的生产活动秩序的，予以警告或50-200元的罚款。

（3）、不论何种原因造成打架斗殴事件，致人伤害的，药费及误工费等所有费用由打人者负责，斗殴双方根据情节给予500-1000元处罚，先动手者加倍处罚。

（4）、在公司内部（工地、生活区）聚众斗殴的，除没收赌资、赌具外，对参与者处以100-500元的罚款。

（5）、结伙斗殴，寻衅滋事，侮辱妇女、制黄、传黄或进行其它流氓活动的，尚未造成严重后果的处以警告或200-500元以下罚款。

（6）、严禁过量酗酒，特殊工种禁止饮酒，违犯者处以警告或20-200元的罚款。

（7）、捏造或者歪曲事实，甚至故意散布谣言或以其它方法煽动、扰乱正常的生产生活秩序的，处以50-200元的处罚。

（8）、不管何种原因，参与私自集会或罢工的，每人处以200元罚款，领头组织者加倍处罚。（9）、冒充公司工作人员或打公司招牌进行招摇撞骗，情节轻微的，处以警告或100-200元的处罚。（10）、谎报险情，制造混乱的，处以警告或100-200元的罚款。

（11）、拒绝、阻碍公司工作人员执行公务，未使用暴力、威胁方法的，处以警告或100-500元的罚款。

（12）、违反政府禁令，吸食鸦片、注射吗啡等毒品，处以200元的罚款，并移送公安机关处理。(13)、无正当手续，擅自携带施工料具或其它物品出门；擅自离岗或有其它违反制度的行为而发生公私财务被盗案件；哄抢集体、个人财物；故意损坏公司财物，处以警告或100-200元的罚款，并赔偿相关损失，对举报者一次性奖励200元。

2、有下列妨害内部安全行为的，将给予警告或经济处罚：

（1）、埋压、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防设施或设备的，挪做他用的处以警告或50-200元的罚款。

（2）、损坏照明、安全防护网，移动覆盖物、标志、防卫等安全设备设施的处以警告或20-100元的罚款。

（3）、乱拉和乱接电线或用电炉取暖，做饭的处以警告或20-200元的罚款。

（4）、非法制造、携带匕首、三棱刀、弹簧刀或其它管制刀具的，处以警告或20-200元的罚款。（5）、偷盗公、私财务的，一次处以50-1000元罚款，情节严重的予以开除，并送交公安机关处理。

3、有下列侵犯他人人身权利行为的，公司将给予警告或经济处罚：

（1）、殴打他人，造成轻微伤的，给予警告，并处以100-200元的罚款，赔偿受害人的医疗费、护理费、误工费等国家规定的所有相关费用；造成轻伤以上的交公安机关处理。施工现场因材料纠纷引起打架的，要追究相关人员的责任，并处以警告或500-2000元的罚款。（2）、非法限制他人人身自由的，处以警告或20-100元的罚款。（3）、公然侮辱他人或捏造事实，诽谤他人的，处以警告或20-100元罚款。

（4）、写恐吓信或用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的，处以警告或10-200元的罚款。

4、有下列违反消防管理行为的，公司将给予警告或经济处罚：

（1）、存放或携带易燃易爆物品进入施工现场或生活区的，处以警告或20-200元的罚款。（2）、在禁止烟火或放有易燃易爆的物品地方，违反禁止吸烟、使用明火的处以警告或20-200元的罚款。

（3）、过失引起火灾，尚未造成严重损失的，处以警告或20-200元的罚款。

（4）、指使或者强令他人违反消防安全规范，冒险作业，尚未造成严重后果的，处以警告或20-200元的罚款。

5、以上有关条款凡是造成严重后果，构成犯罪的，将其约束移交公安机关处理。

十、奖励制度

1、优秀项目经理奖：采用无记名投票的方式选举，对工作表现突出的项目经理进行表彰奖励。

2、优秀项目技术经理奖：采用无记名投票的方式选举，对工作表现突出的项目技术经理进行表彰奖励。

3、优秀管理人员奖：采用无记名投票的方式选举，对各项目部工作表现突出的项目管理人员进行表彰奖励。

4、模范工人奖：按5%的比例，公司在每年底对服从管理、在质量、安全等各方面表现突出的工人进行表彰奖励。

5、生产质量、进度、安全奖：根据实际情况，对在生产质量、进度、安全方面表现突出的项目部进行奖励。

第四篇：《劳动纪律制度》

劳动纪律管理制度（模板）

【注】本模板仅供参考，各班组根据岗位工作内容增减完善，所设置项目不能违反国家法律、公司相关规定。

一、目的

劳动纪律是员工在班组生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障班组正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本制度。

二、范围

本制度明确规定了劳动纪律的目的、范围、规定、考核细则等。

本制度适用于班组全体员工。

三、规定

1.全体员工必须严格执行公司制定的工作时间，不得迟到早退、脱岗、串岗、睡岗、旷工。

2.员工上班时间必须佩戴安全帽，穿工作服。3.上班期间必须持证上岗。

4.上班时间，个人物品在指定地点存放，不随意乱放。5.服从领导听指挥，认真完成各项工作任务。6.严格遵守《安全操作规程》和《岗位安全职责》。7.爱护公共设施，不得私自携带公物出厂区。8.严禁在岗干与工作无关的事。9.严禁酒后上岗。

10.严禁在生产区域吸烟或使用明火。11.团结集体，文明用语，严禁打架、赌博。

12.工作积极热情，如因个人行为影响生产和工作，由此发生的一切后果，由其承担。

四、违反劳动纪律规定处罚标准：

1.迟到：上班以打卡记录为准，其他工作、会议等以规定时间 小时以内算迟到，一次扣x分或x元。

2.早退：下班以打卡记录，其他工作、会议等以规定结束时间为准，提前离岗者为早退，一次扣x分或x元。3.脱岗、串岗：未经批准擅自离开工作岗位，一次扣x分或x元。

4.睡岗：上班期间凡是趴着、躺着、闭眼等有睡岗嫌疑的姿势，无需经本人确定，也不用其它任何证据，一律视为睡岗。一次扣x分或x元。

5.旷工：未办理请假手续缺勤，上班期间迟到、早退、脱岗超过 小时者为旷工。一次扣x分或x元。6.劳保穿戴不齐全，每缺一件扣x分或x元。7.不按规定正确佩戴劳保用品，每件扣x分或x元。8.上班期间未持证上岗，一次扣x分或x元。9.损坏班组公共设施，一次扣x分或x元。

10.值班室、工作间、现场等个人物品乱扔，未定置存放，一次扣x分或x元。

11.专责卫生未打扫或未打扫干净，一次扣x分或x元 12.不服从分配管理，顶撞上级，扯皮刁难，一次扣x分或x元。

13.打架，与他人发生肢体冲突，对他人造成人身伤害，一次扣x分或x元。

14.上班期间赌博，一次扣x分或x元。

15.污言秽语，言语上对他人进行人身攻击，一次扣x分或x元。

16.播弄是非、影响团结、损坏集体荣誉，一次扣x分或x元。

17.私自携带公共财物出厂区，一次扣x分或x元。18.上班时间从事与本职工作无关的活动，如玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等，一次扣x分或x元。

19.在生产区域吸烟或使用明火未造成后果者，一次扣x分或x元。

20.在生产区域吸烟或使用明火造成火灾者，一次扣x分或x元。

21.上岗前和上班期间喝酒，一次扣x分或x元。22.未经允许独自进入生产区域，一次扣x分或x元。23.误操作、误碰等未造成后果，一次扣x分或x元。24.误操作、误碰等造成后果，一次扣x分或x元。

25.因人为原因造成人身、设备安全责任事故，一次扣x分或x元。

五、本制度经过班组民主会讨论通过后执行。

第五篇：客运中心劳动纪律

劳动纪律

一、XX客运中心全站职工必须严格遵守各项规章制度和劳动纪律，具有强烈的时间观念。

二、个人服从组织，下级服从上级，服从命令，听从指挥，工作中不得以任何借口讨价还价。

三、站内职工应信守与客运中心签订的“合同”，不得以任何理由拒绝客运站分配工作或工种。

四、坚守工作岗位，严格考勤制度，按规定时间上、下班、严禁迟到、早退或中途退岗。上班时间除因工作关系外，不准串岗，更不能做与站务工作无关的事。

五、严格按照岗位责任制、工作制度和工作程序办事，搞好站务管理，各尽其职。

六、不得以任何理由拒绝参加站上组织的政治、业务学习或培训。缺席一次按旷工一天处理。

七、必须严格遵守国家法律、法规、爱护公物、廉洁奉公，秉公办事。

八、凡站内职工除上班以外的时间，在外（包括各种假、出差）活动时，必须严格遵守国家法律、法规，不得参与非法活动，违者其政治、经济、法律责任概由自已负责。

财务管理

一、财力科工作责任范围：客运站财务收支、参营单位票据结算，经营成本核算，合站物资清理注册发放，协助站长搞好资金预决算和资金安排计划。

二、财务人员必须遵守《会计法》，严格执行财务制度和财经纪律，站内经济开支由站长签字，方能生效。

三、建立健全财务制度：会计账目、现金日记帐、票证保管、领、存、销、帐目、统计资料、财务帐目等。

四、所有帐目应做到帐帐相符、帐物相符、日清月结、手续完备、内容真实、数字准确、按时编报，不得伪造涂改，按上级规定的年限妥善保管。

五、做好各类票据入库登记，妥善保管、防止遗失、防霉变工作，进出库时认真清点，凭据、发票应反复核对。

六、统计日报应准确反映参营单位的车次、人数、售票金额、次日10点前报站领导，本月30日前交统计报表，年统计报表按上级规定时间上报。

七、与参营单位结算，以统计报表为参考，票头结算联为依据，做到及时准确，防止假票、涂改票混入结算联，在结算中应认真查对，如发生类似失职的情况，除赔偿所发生的金额外，取消当月奖励工资。

八、各类现金当日存行，不准挪用座支，水电费按期交纳，分表水、电费按时收费。

九、财务科监督各类票据使用情况，做到日清月结，发现有违反财务管理规定的人和事，应及时向领导汇报查处。

十、财务人员有权拒绝各种不合理的开支和摊派，按时向国家交清规定的税费。

十一、严格财务保密工作。

十二、财务制度由财务科负责人具体组织实施。

车场管理

一、为切实加强进站车辆的安全管理工作，保证进出站通道，检测台畅通无阻，所有进站车辆，夜间停放车辆必须听从站务管理人员和值班人员的指挥，按指定地点停放整齐，垫好三角木。

二、夜间停放车辆的车主、驾乘人员应加强防火、防盗工作，停放时请关好门、窗、电源、车内外设备、油料、存放物品等由车主自行保管，自行负责。

三、客运中心为夜间停车提供场地，在每月停车前、预交下月停车场地费、卫生费收费标准按二级客运站停车标准：小型车每8小时/辆次，按2元计算，中型车每8小时/辆次，按5元计算，大型车每8小时/辆次按10元计算，豪华高级车小于80万元以上车大于每8小时/辆次按20元计算。参营应班客车包月最低优惠价60元，如不按规定时间交纳的按临时停车收费。

四、因修车晚上11：00以后进站门卫加收壹元夜间开门补助费。

交接班制度

一、交接班必须按规定由交接双方班长负责组织进行。

二、交班前半小时，在不影响正常工作的前提下，由班长带领做好工作辖区内的清洁卫生，检查工作用具，设备设施是否摆放有序、完好无损。

三、交班人员下岗时，必须清洁好票据、票款，如实填好日报表、工作日志，并由当班负责人签字后方准离岗。

四、接班人员必须准时到岗，由班长负责检查本班人员是否符合上岗规定，清理好票款，并查看辖区内设备设施是否完好，清洁卫生。

五、接班人员如发现工作用具、设备设施有缺损，卫生不清洁，应在交接班簿和工作日志上详细登记，以便分清责任。

六、交班方应向接班人员详细介绍当班情况，交接班双方对交接情况认可后，双方班长必须共同在工作日志及交接班双方对交接情况认可后，双方班长必须共同在工作日志及交接班簿上签字。

七、交班班长应将当班的票款日报表按时上交收款员，并向领导汇报有关特殊情况。

安全管理

一、应班车进站后，司售人员因事离开班车时，应先检查车内，防止存有火种，关闭车内电路，挂好制动，关闭门窗，垫好三角木。凡上述要求没有做到而造成事故其后果除概由车主负责外，车站将予以处罚。应班车必须保证车况良好，制动、方向、传动、灯光必须齐全有效，燃油、天然气必须保证无泄漏现象，严禁在站内加油和用汽油清洗机械，违者按规定处理。

二、应班车必须班班车车况检查。经检查不合格车辆，调度室不予安排发班，更不准载客出站。必须在二级维修企业修复经复检合格后方能发班。

三、站务管理人员对进站车随时抽查。查“五证”是否齐全有效；查三角木、灭火器、警示牌。查证照不齐不符，保险、保养过期，灭火器、警示牌。查证照不齐不符，保险、保养过期，灭火器失效，一律不发班。

四、严格按准载人数载客，不得超员超载、人货混装，违者停发当次班车，并处违约金30-50元。

五、严禁开门行驶，车未停稳不准开门上下旅客，车顶有人不准动车，进站车减速停放，违者处违约金30元。

六、加强对危险品、禁运物品、超限物品的查阻工作。驾驶员、乘务员有责任配合站务人员，杜绝旅客携带“三品”进站上车，对查获的“三品”，要认真登记，妥善保管，按规定及时上交处理。

七、参营车辆出站后，不准在监控区漫游违章上下旅客私揽客源。拒绝检查不停车的，经查实强行过关不签字的，一律作停班处理，处违约金100元，另按实际揽客人数处违约金50-100元。

八、应班车辆必须每班车检测，检测不合格，车主和驾驶员不准无理刁难、辱骂、殴打检测人员，违者一次处违约金100-500元，情节严重的交公安机关处理。

九、车辆按规定进出站通道行驶，严禁逆向行驶，违者一次处违约金100-200元。

十、稽查人员不秉公办事，对车主吃、拿、卡、要，放人情车，车主和旅客投诉的，经查实一次处违约金100-500元，直至除名。稽查人员上岗在车内睡觉，发现一次扣违约金50元。

十一、检测人员不严格把关，检人情车，检测不合格车辆开具“检测单”，经查实一次处违约金100-500元，直至除名。

十二、旅客进站口人员不履行职责，对旅客不按进出站规定进出，车主进入候车厅揽客，不制止不处理；旅客携带“三器”进站检查不严的，发现一次扣违约金50元，屡教不改的加倍处罚，直至除名。

十三、车辆进出口人员对车辆不按规定进出，逆向行驶的；对出租车、摩的、三轮车随意进出站不制止的；对“三品”检查不严的，发现一次扣违约金50元，屡教不改情节严重的严肃处理，直至除名。

十四、出站口管理人员不上车检查人数、“三品”、义监员落实情况的，经查实一次扣违约金50元，视其情节严肃处理，直至除名。

十五、各岗位上岗时，坚守岗位，佩戴好工作证，待客文明礼貌，遵守劳运纪律，不准做与工作无关的事，串岗、遛岗，买东西吃或叫车主买东西吃，发现一次扣违约金50元，屡教不改的加倍处罚，直至除名。

十六、值班守夜人员要遵守值班规定和制度，按时到岗，严加巡逻做好防火、防盗工作，严禁外来闲杂人员在车站玩耍候客。如因值班守夜人员玩忽职守给车站造成损失的，除照价赔偿外，另处违约金50元，造成严重后果的交有关部门处理。

十七、车主、乘客、站内职工要爱护公共财产。如损坏站内财产、消防设备的，除照价赔偿，另处30-50元的违约金。

秩序管理

一、参营车主应遵守站务管理，不准在车场内和候车厅抢客、喊客、拉客（利用其他交通工具或自备车拉人到临停点，擅自售票，抢占轮次，刹价、压价搞不正当违者除停班两天，并处100元的违约金，情节严重的报主管部门批准终止其进站参营。

二、车主不得进入旅客候车大厅，不得在售票窗口围观，对进站旅客不得拉扯，接票强牵工哄骗手段争抢客源，违者处违约金50元。

三、进站旅客应自觉排队购票，凭票进站，验票上车。不准在进站口拥挤，不准翻越栏杆，违者处违约金10元。

四、车主不服从站管管理，违反安全管理、优质文明服务规定，打架斗殴，不听劝止，殴打站务管理人员和旅客或以其它方式对站管管理人员和旅客无礼，并唆使社会闲人员在站内闹事，破坏站务管理秩序的，停班3—7天，并处违约金100元，情节严重的交公安机关处理。

票据印制、领用、核销、结算管理

一、客运站票据按省交通厅（87）字第52号文件规定统一印制，严格建立、用、存销制度，建立专项台帐由专人负责，如实登记和统计管理。

二、客运站售票处是精神文明窗口，为旅客和参营单位、车主提供优质服务，真正体现公开、公平、公正的服务原则。长途定车次、座次、发车时间，不得重号、漏号，售票员必须按旅客要求的时间、班次、车型售票，不得以任何借口方式拒绝旅客自选车型、班次和时间，违者必须严肃处理。

三、客运站每个月25日扎帐，各参营单位和车主将座次表于次月1-5日到财务室结算，按规定扣除站务费、进站费、违约金后，应进资金采用转帐或汇款支付，不得取现金。参营车辆进站审批程序

1、申请

材料 营运线路审批表（线路牌、道路运输证、从业资格证、驾驶证、保险证），