a处领导班子主要表现情况

第一篇：a处领导班子主要表现情况

aaa处

领导班子主要表现情况

aaa处领导班子在市水利局党委的正确领导下，认真学习贯彻落实党的路线方针政策和党的十八大会议精神，以科学发展观为指导，不断加强新形势下党的思想、组织和作风建设。领导班子团结、务实、高效，出色地完成了各项工作目标。

一、领导班子基本情况：

aaa处领导班子由一批年富力强、德才兼备的中青年干部组成。领导班子成员有处长a、副处长b、副处长c、总工程师d四位同志组成,是一支知识化、年轻化的领导队伍,是从管理工作第一线的优秀技术人员走到领导岗位上来的,他们水平高、能力强，充满活力，朝气蓬勃，在日常工作中，清正廉洁、锐意进取，把建设和谐、美丽、现代化aa作为奋斗目标。他们都具有大学本科学历和高级职称，平均年龄不到45岁。aaa处领导班子坚持与时俱进、开拓创新、大公无私、清正廉洁的道德品质，坚持全心全意为人民服务的宗旨，尽心尽力为群众解难事、办实事、做好事。

二、主要特点：

（一）团结奋进，具有开拓创新。具有较强的凝聚力、号召力、团队精神，做到政令畅通。全体班子成员在处长的带领下，认真贯彻执行市局的指示精神，时刻与市局党委保持高度一致。在管理工作中，发挥了带头作用，是全体职工信任和满意的领导集体，处处 为职工群众利益着想，赢得了干部职工的信赖和支持。

（二）乐于进取，不断完善自我。班子每个成员都能自觉坚持政治学习，不断提高政治理论水平。自觉加强自身业务学习，思想解放，观念更新。

（三）身先士卒，较好的发挥了模范带头作用。班子成员工作兢兢业业，克己奉公，处处以身作责，为干部职工树立了典范。深入基层，积极开展调查研究。班子成员都经常深入自己所分管的单位和部门搞调研，及时掌握安全生产的第一手资料，工作紧密联系实际，并虚心接受群众的意见，自觉接受群众的监督。

（四）发扬民主，较好的坚持了民主集中制原则。在我处班子成员身上，没有独断专行，唯我独尊的不良作风，对我处重要决策实行班子集体研究，深收干部职工的赞同和拥护。

（五）严于律己，廉洁自律。我处班子成员都能认真履行实践“三个代表”重要思想和科学发展观，保持共产党员的先进性，严格要求自己，办事讲原则，处理问题公开、公正、公平，切实维护了职工群众和集体的利益。

三、主要成绩：

（一）注重抓好政治理论学习。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学的发展观武装头脑，大力提高干部职工政治思想觉悟，使广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。加强政策法规的学习，对党的路线、方针、政策、法律、法规进行系统的学习，增强遵纪守法和依法管理的自觉性。抓好职工业务学习和技能培训。认真学习贯彻党的十八大精神，把学习任务落到实处，用十八大精神指导我处各项工作。进一步加强党的思想、组织和作 风建设，坚持党的“三会一课”制度，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。

（二）高度重视工程管理工作，确保了工程完整。狠抓工程管理基础性工作，内强素质，外树形象，充分调动管理人员的工作积极性。逐步完善工程管理目标责任制，对工程管理实行岗位目标责任制，工程管理各项任务明确,分工包段，责任到人。建立健全各项规章制度，使管理工作规范化、制度化。精心组织堤防岁修工程施工，确保堤防完整。抓好a管理范围内建设项目管理工作，严格按照a防洪标准和远景规划对建设项目进行把关，对违反法规政策的坚决查处。、《防

（三）大力宣传水利法规，强化依法管理。抓好《水法》洪法》、《河道管理条例》等法律法规的宣传，营造依法治水的良好社会氛围。依法清除堤防违章种植，打击河道非法取土。对a管理范围内非法取土等现象进行集中整治，通过下发通告、现场执法、广泛宣传等活动，严厉打击犯罪分子的嚣张气焰，净化了a的管理环境，有效的预防和减少了水事违法行为的发生，增强了沿河群众的法律意识。

（四）努力做好防汛工作，确保工程安全度汛。继续贯彻“安全第一，常备不懈，以防为主，全力抢险”的方针，立足于防大汛、抢大险、救大灾，突出重点，及早安排，主动防范，认真抓好各项防汛措施的落实，高度重视，落实责任，科学调度，周密安排，确保万无一失，取得了防汛工作的全面胜利。

四、存在的主要问题：

（一）a是人工开挖、冻土筑堤，堤身内部空虚，沿河建筑物 多建于挖河初期，老化失修严重，历史遗留和工程欠帐多。a岸线长、管理任务重，一线管理人员少、人员老化问题突出，造成管理工作被动，个别地方存在管理不能及时到位的问题。

（二）a管理工作中遇到了地方政府职能部门超越管理权限、行政干预等问题，给水事案件的查处和日常管理带来难度。我们要进一步加大协调力度，坚持原则，据理力争，努力提高管理主体地位。

（三）a地处经济欠发达地区，管理运行经费困难，造成管理设施欠帐多，管理手段和技术设施相对落后，是制约管理工作的不利因素。

五、民主测评情况：

参加测评人数 人，对班子成员进行了民主测评，测评情况如下：领导班子民主测评意见“好”票为 票，“较好”票为 票，“一般”票为 票，“差”票为 票。领导班子成员民主测评意见，a同志“优秀”票为 票，“合格”票为 票，“基本合格”票为 票，“不合格”票为 票；b同志“优秀”票为 票，“合格”票为 票，“基本合格”票为 票，“不合格”票为 票；c同志“优秀”票为 票，“合格”票为 票，“基本合格”票为 票，“不合格”票为 票；d同志“优秀”票为 票，“合格”票为 票，“基本合格”票为 票，“不合格”票为 票。

第二篇：领导班子四风表现材料（范文模版）

领导班子“四风”具体表现材料

为深入开展好党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，找准xxx领导班子在思想和行为上存在的缺点和不足，切实解决突出问题，分别通过发放征求意见表、调查问卷、设置意见箱、召开座谈会等形式征求了进驻窗口部门、机关干部、办事群众的意见和建议。根据征求到的意见并结合区委活动办、区纪委等部门反馈的意见，经过讨论，形成了xx领导班子“四风”问题具体表现。

一、形式主义表现

（一）对学习的认识不到位。

1.政策理论学习不够。对学习的认识不够、自觉性不强，不能用先进的理论和政策武装头脑，思想认识不够与时俱进。

2.业务知识学习不够。工作能力的历练不够，对待工作满于现状、不求甚解，积极性、主动性不强。

3.品性修养强化不够。开展批评与自我批评不够，对待自己的缺点绕着、躲着、遮着，大问题擦边、小问题不断。

（二）规章制度落实不力。

1.制度不够健全完善。优化办事流程、高效便民方面缺乏量化指标，推进行政审批制度改革工作力度不够。

2.落实不够逗硬有力。在窗口工作人员选派轮换、日

常管理、上下班考勤、考核等方面，失之于宽、失之于软。

（三）督查督办不严。

1.对政务大厅及窗口工作人员督查督办不够严格。政务大厅不够清爽、物品摆放不够整齐、窗口工作人员着装不够规范、服务办事群众礼节礼貌不够周到。

2.对基层标准化、规范化建设督查督办不够到位。各便民服务XX办事流程、标识标牌、服务水平参差不齐。

3.对明察暗访发现的问题督查督办不够有力。对待入驻窗口管理过宽、过松，处理问题不愿涉及人，对窗口工作人员违反一般工作纪律情况，有“好人主义”、“嘴硬心软”的现象。

二、官僚主义表现

（一）工作主动性不强。

1.主动服务办事群众不够。迎接办事群众缺乏热情，帮助办事群众缺乏耐心，没有真心把办事群众当亲人来接待服务。

2.主动服务窗口工作人员不够。和进驻窗口工作人员沟通交流较少，对工作人员的需求了解不够、关心不够、服务不够，缺乏服务的主动性。

3.主动担当工作不够。对职责内的工作按惯例、凭经验办，对职责外的工作缺乏及时补位的主动性。

（二）调研工作不深入。

1.深入基层调研工作不够。忙于机关事务性工作，深入乡镇便民服务XX及村居代办点现场调查研究不深入、不细致。

2.深入基层帮扶困难群众不够。落实结对帮扶困难群众、解决困难群众需求有畏难情绪，重形式、轻结果现象存在。

三、享乐主义表现

（一）奉献精神不够。

1.公仆意识淡漠。工作状态、公众形象等同于普通群众，摆不正位子，又放不下架子，主仆不够清。

2.牺牲精神缺失。对主流价值观在岗位上践行不够，小家重于国家、小我重于集体，缺失无私奉献精神。

（二）创新动力不足。

1.缺乏创新热情。工作安于现状，思想随大流，缺乏忧患意识、创新意识，爱岗敬业精神不足。

2.缺乏创新动力。工作没有量化指标，精神懈怠，安于现状，对待工作不立新目标，不求新成效。

3.缺乏创新氛围。比、学、赶、帮、超氛围营造不足，走出去考察学、坐下来专题学氛围不足，创新成效不明显。

四、奢靡之风表现

（一）勤俭节约意识不强。

1.公共物品管理差。缺乏以单位为家的主人翁责任感，公共物品重使用、轻保养现象存在。

2.办公用品损耗大。机关日常办公尤其是公文印刷纸张浪费较大，不计成本、只为方便；不注重提升办公自动化水平，办公用品损耗积少成多、积习惯成自然。

3、存在办公室超标现象。领导班子成员及机关干部职工办公室都存在超标现象，机关办公用房也有超标现象。

（二）党性宗旨意识淡漠。

由于XX无党组织，各进驻窗口党员关系在原单位，造成专题党课教育组织较少，党员等同于普通百姓现象存在，党员先锋模范作用发挥较差，责任意识、宗旨意识淡漠。

第三篇：2017年领导班子不严不实表现

领导班子不严不实表现

来自于：郝进月 发布时间：2015-07-30A-A+

按照《乌兰察布市体育局县处级领导干部开展“三严三实”专题教育工作实施方案》,我局经过发放调查问卷、开座谈会和征求本人意见等活动,查摆了市体育局领导班子及成员的“不严不实”问题具体表现,现报告如下:

一、领导班子“不严不实”问题的具体表现(一)“修身不严”问题的具体表现

1、在政治理论方面学习不够深入。学习深度不够，学习标准不高。在业务方面学习、培训安排多，在政治理论方面学习、培训安排少，不注重政治理论学习和知识更新，经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，理论联系实际、指导实践不够。

2、坚定理想信念不足，政治纪律和政治规矩约束不够严格。在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够鲜明;对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常，不能旗帜鲜明的抵制和反击。

3、利用优秀传统文化来修身做得不多。中华传统文化经典阅读较少，对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多，缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的深层理解，不能将中华优秀传统文化来要求自身。开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，不能动真格。工作方法简单，工作作风还不够扎实。

4、思想不够解放，创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，没有结合本辖区实际采取相应的措施和办法，在发展体育产业力度上还有欠缺。

(二)“用权不严”问题的具体表现

1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。对干部自律要求不够严格，对党的原则坚持不够。对待群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，法制观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下;有热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，深入基层不到位，未真正做到“从群众那中来，到群众中去”，为人民服务的宗旨意识不强。

2、在干部队伍建设上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部教育培训工作相对滞后，还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上，需加大环节干部岗位交流、异地交流，提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率。

3、工作统筹还需进一步提高。对具体问题分析不足，采取行政命令方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足，解决不及时。

4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象，该管的不管、不该管的也管，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进一步加强。

(三)“律己不严”问题的具体表现

1、对自身要求不严，要求别人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不实，抓而不紧，虚功多，实功少，效果差;有的干部放松对自身的要求。

2、“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。

3、在遵守党的政治纪律方面，班子只满足于在大是大非问题和党中央、自治区党委保持高度一致，但对于社会上的不当言论和消极现象抵制不够，党员意识、政治意识有待于进一步增强。

(四)“谋事不实”问题的具体表现

1、不从实际和客观规律出发，急功近利，只顾眼前，不顾长远，好高骛远，以会议贯彻会议多，落实检查指导少。

2、深入基层一线少，调查研究不够。调研存在重形式、轻实效现象，例行公事式调研多，走马观花，“解剖麻雀”式调研少，调查研究成果未得到充分运用和转化。

3、联系实际不够紧密、责任意识有所淡薄，习惯于就事论事，对工作中的新情况新问题研究不深，研究的不透、解决不力，没有长远统筹和规划。

(五)“创业不实”问题的具体表现

1、工作按部就班求稳有余，改革创新的锐气不足，破解难题的动力不强。

2、责任心有所弱化，工作有松劲的现象;工作主动性不强，工作效率、工作质量需要进一步提高。

3、关心干部职工不够，思想政治工作做的不细。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。

4、开拓创新意识不强，在思维方式上，习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏新思路、新办法，缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情。

(六)“做人不实”问题的具体表现

1、不愿意触及深层矛盾，抵制不良风气不够坚决彻底。有“明哲保身“思想，动真碰硬的正气和勇气不够。

2、不能很好的恪守职业道德，工作浮在上面，没有投入真感情，服务意识不强，奉献精神不足。

3、工作不积极，不主动，找借口，推事由，不愿学习、不求进步，不能踏实工作。

二、领导班子成员“不严不实”问题的具体表现(一)“修身不严”问题的具体表现

1、政治敏锐性不强。对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等不能正确理解，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。惯于议论网上热门话题，传播小道消息，在社会和群众中造成了不良影响。

2、思想上不够坚定。一是于己无关论。将自己混同于普遍百姓，消极遁世，认为遵守党的政治纪律没有必要。二是民主自由论。有时片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。三是自以为是论。有时不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。

3、工作上存在本位思想。缺乏大局意识，重局部利益，轻整体利益,片面强调本单位本部门利益。有时以强调本部门工作为由，重眼前利益，轻长远利益，受自身利益的驱动，缺乏从经济社会发展长远角度出发。

4、行为上存在自由行为。自我要求不严，碍于人情世故，说人情话，办人情事，会上问题、建议提的少，会后、背后送人情。

(二)“用权不严”问题的具体表现

1、缺少担当。处置复杂问题和矛盾时，有畏难情绪，怕得罪人，缺少担当精神。

2、用权不当。以人情代替原则，用权不公正、处事不公平。

3、为官不为。坐其位不尽其职，心思不在事业上，不求有功，但求无过，安安稳稳保位子等。(三)“律己不严”问题的具体表现

1、律己不严、虚荣浮华。以为犯点小错误、收点小礼品没什么大不了的，孰不知这些正是思想腐化堕落的开端。

2、治家不严、交友不慎。每个人都绝非生活在真空里，都有自己的妻儿、亲戚朋友，有时出于自己的亲情友情,为这些亲戚朋友大开方便之门。

(四)“谋事不实”问题的具体表现

1、好高骛远、脱离实际。有时只顾眼前、不顾长远、不注实效的短期行为。

2、热衷政绩、流于形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，有时损害了群众利益等。

(五)“创业不实”问题的具体表现

1、缺少创业激情。在谋求发展上不能避虚求实，不能把思想集中到科学发展、加快发展上来，精力不能集中到干事创业上来，宗旨意识淡化，不能把为民造福放在第一位。

2、创业信心不足。面对“创业艰难百战多”的改革现实，惯于做旁观者、议论者，不愿做创业者、实干者。缺乏工作在一线开展，情况在一线了解，问题在一线解决，思路在一线调整，经验在一线积累，政策在一线完善，业绩在一线创造的精神。

(六)“做人不实”问题的具体表现

1、作风漂浮，责任担当意识不强。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。

2、委曲求全，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。

3、思想陈旧，有时做人还不够实在。有时片面地抓工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。在廉政风范发挥带头作用不够，联系服务群众能力差、服务质量不高。

第四篇：学校领导班子四风表现材料

XXX中学

领导班子“四风”现实表现及剖析材料

我校党委严格按照中央、省委、市委、市教育局党委及群教办的要求，以整风精神开展党的群众路线教育实践活动，以领导班子和班子成员转变作风为重点，以‚为民务实清廉‛为主要内容，坚决反对‚四风‛，倾力办好人民满意的教育。领导班子对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，认真查找领导班子在宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面存在的差距和在‚四风‛方面存在的突出问题，边反思边整改。现将‚四风‛现实表现汇报如下：

一、查摆出的“四风”问题及具体表现

经过学校党内外群众和班子集体反复查摆、认真梳理，认为学校领导班子存在着一定的官僚主义、形式主义、享乐主义问题。具体表现在：

1.形式主义方面：

①把理论学习当作‚软指标‛。表面上抓得‚紧‛，实际上 放得‚松‛。如集中学习时间、学习篇目、参与人员都‚到位‛了，但理解不透彻，讨论不充分，自学不自觉，读书笔记不详实。

②调查研究处于被动状态。面对繁重的学校发展教育教学 压力，陷于事务性工作，对调研不够重视，常常‚事前‛不调研，‚事后‛再调研；有时为‚响应号召‛而调研，调研不深入，缺乏针对性。

③制度、设想美好，但落实不够，有些问题解决不及时。如学校管理制度齐全，但执行力度不够，一些管理制度流于形

式；教学设施的维修与更新不能完全满足教学工作的需要等。

2.官僚主义方面：

①存在脱离群众、脱离实际现象。与教职员工、学生面 对面交流的深度和广度还不够，对教职员工和学生了解不够全面；有行政化倾向，习惯于听汇报、发指示；有时工作态度生硬，工作方法简单。

② 服务意识有待进一步增强。如教职工的业余文体活动 开展得较少；对青年教师的政治进步和专业化成长关心不够。③履职尽责不够到位。突出表现在：一是办学行为不够完全规范，‚超大班‛化解不力，片面追求升学率，忽视学生全面发展等问题。二是师德师风建设有待进一步加强。个别教师师表意识淡薄，对学生缺乏爱心，敬业精神不强，教学‚六认真‛不够，无案上课、批改作业不认真，组织纪律涣散，随意缺课、调课，上班迟到早退，执教不廉，违规收费、征订乱推销教辅资料、校外兼课和课外有偿补课或参与培训机构有偿补课、收受家长钱物、接受宴请等现象一定程度存在。三是安全‚一岗双责‛履职不够，安全隐患消除不够彻底。诸多安全隐患已排除，但校园来往人员复杂、门岗管理难、校门外阻碍交通的摊点多、校内停车无序、学生食宿和饮水的安全隐患等问题仍然存在。

3.享乐主义方面：

①满足于现状，不敢轻易尝试改革创新。教育教学改革 富有理想性，但推进气魄不够大；学习文件、外出参观后，明确了努力方向，但缺乏配套措施，最后为了保持四平八稳而中途放弃了改革一些措施。

②敢于担当的勇气不足。工作中存在怕得罪人而得过且过的情况。对干部工作标准要求有时不够高，只求过得去，不求过得硬。

二、产生“四风”问题的原因及分析 1.宗旨意识不够牢固。党的群众路线的核心是‚一切为 了人民群众‛，‚四风‛问题的根源在于宗旨意识淡薄。我校领导班子是一个团结、务实的班子，也是具有创新意识和能力、想干事、会干事的班子，但在实际工作中，偏重于决策与管理职能，而弱化了服务职能。而服务的弱化，反过来影响行政执行力。以为班子本身就处于基层，天天和群众在一起，天天面对着实际问题，不会产生‚高高在上‛的毛病。虽然平时也开通了各种民主渠道，注重收集群众的意见与建议，但新形势下教职员工、学生、家长内心深处的想法，班子不是完全清楚，与群众在思想感情上没有达到水乳交融的程度。

2.有‚随大流‛念头作怪。虽然学校办学思想明确，办 学目标清晰，但班子在实施素质教育的时候，有时存在畏难情绪，时不时地‚随大流‛，以为随大流最‚保险‛。说到底，就是缺乏改革创新精神，不敢同‚习惯‛作彻底的决裂，担心偏离应试指挥棒会出‚危险‛。教育界内部和社会上存在一些错误的教育观、人才观，其负面影响力不容小觑。我们态度也不够坚决，被动地接受同行和社会的评价。在操作过程中，以课堂教学为‚实‛为‚重‛，以宣传工作和文体艺活动为‚虚‛为‚轻‛；把考试分数等同于教学质量，而忽视了师生的情感和发展需求。过分看重分数，必然影响学生的全面发展和教师的专业化成长，必然会降低师生的幸福感。

3.存在‚老好人‛思想。尽管学校一贯注重师德师风建 设，一贯狠抓劳动纪律，但在管理过程中，有时出现‚大事化小、小事化了‛的现象。例如个别教师‚三乱‛问题一定程度存在，班子担心处理重了影响学校形象，伤害同事感情，而且认为这股歪风在我校已遏止住了，比别的学校强，说得过去就

行了。于是，个别谈话和批评教育代替了组织处理，有老好人思想就会怕得罪人，怕招人记恨，说到底是不敢担当。可这样做，有损制度的权威，也会失信于群众。共产党人要做好人，但不能做‚老好人‛，必须明辨是非，奖罚分明，执行纪律决不能手软。

三、整改“四风”的基本思路与措施

1.整改思路

以党的十八大、十八届三中全会、全国‚两会‛精神为指导，以群众满意为标准，立足本职，围绕‚‘建美丽校园、做幸福师生’、倾力办好人民满意的教育‛的目标，扎实开展‚课程体系建设‛、‚师资队伍建设‛、‚校园文化建设‛和‚校园基本建设‛，建章立制，边查边改，争创人民群众满意的班子和学校。

2.整改措施

（1）加强政治理论学习，牢固宗旨意识。

对照《党章》，重温入党誓词，重点学习党的十八大、十八届三中全会、全国‚两会‛、总书记一系列重要讲话精神、省委十届三次四次全会、市委三届七次全会精神以及市教育局党委有关工作部署等内容。开展党性教育，强化宗旨意识，发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、干部的率先垂范作用，把‚进一步增强宗旨观念，改进作风，提高本领，密切党群、干群关系，真正做到为民、务实、清廉‛作为重要的工作目标。切实把立党为公、执政为民的要求，贯彻到学校的实际行动中。增强服务意识，为解决‚四风‛问题奠定思想基础。

（2）严守政治纪律，遵守各项规定

认真贯彻执行中央八项规定、省委十项规定和市委九项规定，努力转变作风。继续做到‚八不‛，即：①不公款吃请。学校不违规设招待宴。②不公款送礼。既不‚送出‛，也不‚纳入‛。③不公款旅游。不安排一个处室（级部）、一个教职工公款旅游。④不铺张浪费，创建节约型校园。节约水电纸张、空调使用规定，用纸要求是双面打印，办公室拟文稿尽量用废纸。学校活动厉行节约，杜绝奢华。⑤不违规发钱物。⑥不违规配备、使用公务用车。⑦不违规购、占公有住房。⑧‚三公‛经费严格按国家规定开支，不违规违纪。

（3）以改革创新精神，彰显学校办学特色

提高教学质量是学校永恒的主题，但不能完全把考试分数等同于教学质量，要重视师生的情感发展需求。因此教学改革创新应该‚更新教育观念，深化教学内容，改革质量评价制度，从而提高学生综合素质‛，要重新审视学校的教学环节是否都有利于人才的培养，要通过改革创新，倾力实现‚做幸福师生‛的目标，从而彰显我校的办校特色。

（4）加强师德师风建设，树立清廉师表。

大力践行《中小学生教师道德规范》，践行社会主义核心价值观和市教育系统核心价值观，弘扬教职工‚五种精神‛(爱国主义精神，无私奉献精神，爱岗敬业精神，开拓进取精神，廉洁自律精神），培育崇高师德，树立清廉师表形象。一是评选‚教书育人模范（先进工作者）‛，用身边的典型弘扬正气；二是强力治理教育‚三乱‛，实行师德师风‚一票否决‛，以‚反面典型‛传递‚正能量‛；

（5）落实‚一岗双责‛，创建平安和谐校园。

围绕平安校园建设，加强安全教育管理，落实‚一岗双责‛，着力解决校园来往人员复杂、门岗管理难、停车无序、学生食宿和饮水的安全隐患等问题。积极配合有关部门，整治校门外阻碍交通的摊点和违规停车，查处危害学生健康的‚三无‛食品，治理龙湖校区河道污染等问题。

（6）‚走基层.转作风.惠民生‛，密切联系群众。

一是走基层.听民意.惠民生。主动深入一线调查研究，要以普通教职工身份，到学校服务窗口参与每周不少于1次的面对教师、学生、家长的服务工作，查找服务差距与存在的问题，提升服务质量；二是开展‚教育问计走万家‛活动。通过制作并发放调查问卷、设立征求意见箱、公开电子邮箱、深入一线与群众促膝谈心等多种形式，就教育需求、作风建设、教育教学管理、学校发展等方面，与家长、学生、社会各界进行面对面、零距离交流，并撰写《家访日记》或《民情日记》，原汁原味地整理家长、学生、社会各界群众的意见和建议，并形成专题情况报告；三是全体党员干部、教职员工利用好开学和假期时间，深入开展‚走进学生家庭、温暖学生心灵、陪伴学生成长‛主题家访活动，向留守学生送温暖、献爱心；四是广泛开展‚党（团）员教师志愿者进社区‛活动。倾听群众呼声，倾情服务群众。

（7）修订、完善学校规章制度，固化群教活动成果。一是清理既有规章制度进行‚废、立、改‛。二是增订改进领导干部工作作风方面的制度（如：交心谈心制度、调查研究制度、督办制度等）。三是编印《XXX中学管理制度汇编》。四是开展规章制度的学习和执行检查。

总之，学校班子一致认为，班子工作作风的转变是学校改革和发展的关键。班子将认真学习贯彻中央八项规定和省委十

项规定和市委九项规定，用《党章》和《廉政准则》严格要求自己，坚持开门搞活动，把党和人民群众的利益放在最高位置，不断学习，深刻反省，知错就改，形成一个更加坚强有力的战斗班子，带领学校行走在科学发展的大道上，创造更加辉煌的业绩。

恳请局领导和督导组加强指导，及时批评改正！

2014 年3月13日

第五篇：燃气处领导班子述职报告

燃气处领导班子述职报告

2017年，燃气处在市住建委的正确领导下，在上级业务部门的指导下，结合我市实际情况，对照工作目标，认真履行安全监管责任，坚持以安全生产为主导，法律法规为准绳，执法检查为抓手，深入开展燃气安全管理和宣传工作，切实提高行业服务质量和水平，现将我市燃气行业管理工作有关情况报告如下：

一、基本情况

我市（包含两县）共有燃气经营企业49家，其中：管道燃气企业5家，汽车加气站17家，液化气灌装站27家。

市区铺设地下输配管网920公里，发展管道天然气用户25万余户，瓶装液化气用户近5万户，城市气化率达93.6%以上。

二、安全生产责任制落实情况

一是全面贯彻落实国家、省、市安全生产工作部署。目前，共接收上级安全文件38件，下发燃气安全文件5件，通过QQ群、微信群及时转发安全通知、文件22件，召开燃气安全生产会议17次，确保各阶段的安全生产工作任务能够及时落实到位。

二是签订责任状，层层落实责任。2017年初同两县、南芬区及市区的24家燃气企业分别签订了《2017燃气行业安全生产工作责任状》，明确了各级管理部门和各燃气企业的安全生产管理责任，真正落实了“谁主管、谁负责”的责任追究制度。指导本溪港华燃气公司制定并完善了相关安全管理制度，并督促其与内部基层单位层层签订安全生产责任状，确保企业各项安全生产管理工作制度化、规范化。

三、城市燃气安全管理情况

一是协同配合，积极服务主城区环境综合整治拆违现场。在我市主城区环境综合整治期间，为全力做好拆违现场燃气设施安全保障服务业户工作，3月23日，委分管领导组织召开专题会议，成立了平山、明山和溪湖三个区域的拆违现场燃气服务组，负责协调燃气企业与各区政府相关部门之间的工作对接和拆违现场燃气设施的安全监护和应急抢修人员安排等，切实服务拆迁一线、服务群众生活。在推进拆违工作的同时，同步清除我市多年来燃气管网被违章占压的安全隐患，保障全市燃气管网安全稳定运行和居民户的供用气安全。加大对拆违现场燃气设施巡查力度，建立燃气安全隐患整改动态登记台账；加大对拆违现场燃气设施监管和隐患整改情况的巡查督导力度，完成一处及时登记报告一处，实行销号处理，动态登记、阶段性报告。截至目前，全市排查发现拆违现场燃气安全隐患176处，现已全部完成整改。在拆违现场存在安全隐患期间，悬挂警示牌110处，并加大了现场巡查力度。经过多方努力，拆违现场至今未出现一起停气事件，没有发生一起燃气安全事故。二是消除隐患，开展行业安全生产大检查。我市燃气安全隐患排查整治工作主要围绕“元旦”、“五一”、“十一”、“安全生产月”和“十九大”等重点时间段，以省住建厅三轮安全隐患排查整治和省市安委会、市政府安全生产工作部署检查内容为重点，共计开展行业安全检查5次，检查市区燃气企业30家，发现安全隐患21项，当场整改13项，下发隐患整改通知书8份，对存在的隐患问题均按照四张清单制度整改完成；第三轮燃气安全隐患排查整治期间，我处结合燃气行业危险化学品目录信息库建立，重点查清燃气经营单位、燃气老化管网、违章占压管网和重点公共用气单位等重点隐患易发环节的基本情况，形成了底数清单。自2011年到2016年底，全市5年来共清理整治违章占压燃气管网1233处，2017年初，还有违章占压管网195处。截至目前，借助我市主城区环境综合整治和城市道路改造之机，同步再次消除114处，目前剩余81处。针对81处违章占压，已分别函告相关区政府尽快对违章占压予以清除，同时要求燃气企业增加人力、物力进一步加大巡视巡查力度，杜绝事故发生。

三是加大投入，全面整治老旧燃气管网。目前，全市累计投资2亿元，完成危旧管网改造203公里，危旧管网改造率达到99%，剩余0.2公里，计划2018年整改完成。通过全市老旧管网改造，我市发生管网泄漏数量从2011年的241起减少到2017年的8起，泄漏数量下降30余倍； 四是加强培训，有力推动从业人员持证上岗和燃气经营许可证换发工作。按照省住建厅关于燃气经营企业从业人员培训和燃气经营许可证换发等工作要求，我处积极部署落实。今年3月份完成了全部49家燃气企业的企业负责人、安全管理人员和运行维护抢修人员的考核工作，资格证书均已发放到各企业，确保我市燃气行业从业人员全员持证上岗；已完成我市第一批共30家燃气经营企业的经营许可证到期换发工作，其余19家燃气经营企业经营许可将按照原有效期限分批予以换发，确保无一起超期经营、无证经营行为发生。

五是拓宽渠道，大力开展燃气安全宣传工作。我处始终坚持通过利用电视台、电台、公交等媒体渠道循环播放安全用气提示；指导管道燃气企业开展18个月为一个周期的入户安检宣传；不定期邀请燃气专家做客本溪电视台《关注》和《新视野》栏目，为山城居民讲解典型的燃气安全事故案例和安全用气注意事项等相关知识。2017年以来，共组织燃气企业开展燃气安全宣讲进社区、进学校宣传活动10次；邀请本溪电视台共同在市府广场、儿童乐园等人员密集场所开展大型用气安全现场宣传活动6次，现场讲解如何正确使用和选择燃气灶具、燃气热水器及燃气报警器等用气安全常识，活动现场发放燃气安全使用指引手册8000余份、燃气用户隐患等级调查问卷2000余份，现场答疑解决燃气用户问题2000多人次。同时，积极开展应急演练教育工作，围绕《本溪市城市燃气突发事件应急预案》的修订，检验预案的适用性和可操作性。共组织开展各种规模应急演练活动4次，有效提高了各部门、各生产经营单位的应急救援和现场处置能力。

四、抓好处室作风建设，提升党员干部服务意识 2017年，燃气处坚持从严从实要求，主要围绕“两学一做”学习教育活动的开展，采取“四个突出”工作举措，扎实抓好燃气处党内各项工作。一是突出责任落实，强化示范带动。坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设“两个责任”，承担起做好燃气处干部职工的思想政治工作的责任；“两学一做”需要领导干部带头，以上率下，党员看干部，干部看领导，地方看中央，一级看一级，一级做给一级看，尤其是在政治意识和看齐意识中，需要我们率先垂范。燃气处班子成员在学习教育中走在前面，加强对全处职工的教育学习，现已组织开展了党风廉政教育和岗位廉政教育5次,严格执行双重组织生活制度,以普通党员身份参加所在支部的组织生活,与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议。二是突出形式多样，丰富学做内涵。处领导班子按照市住建委党委工作部署，组织全处党员干部积极参加 “两学一做”学习教育活动，一年来，每季度组织党员听1次党课。“七一”前，党支部结合开展庆祝建党96周年活动党课，组织党员重温入党誓词。推行了“情景互动式”党课，丰富党课内容和形式，注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强党课的吸引力和感染力。带领全处党员干部充分运用党员手机信息平台、共产党员网、手机报、微信易信、智慧党建平台和远程教育平台等媒体开展在线学习。三是突出抓常抓细，推进常态长效。坚持以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，将“两学一做”制度化，融入全面从严治党的战略部署;燃气处紧紧围绕党的中心工作和“两学一做”的工作部署开展好学习教育，以上率下、以身作则，共组织召开民主生活会4次，班子成员带头讲党课6次、开展政治理论学习10余次，充分发挥出引领示范作用;另外完成了4个专题的学习讨论，在学习的同时，认真做好学习笔记，达到“入脑入心”。四是突出问题导向，对照“中央八项规定，转变作风情况”，认真查找在思想、组织、作风和纪律等四风方面的问题，制定整改清单，狠抓整改落实。两学一做”，基础在学，关键在做。坚持问题为导向，带着问题学，针对问题改，在解决问题中深化学习，检验实效。

一年来，在全处干部职工的共同努力下，我们的各项工作都取得了一定的成绩，同时我们也清醒的认识到，与市住建委党委要求相比仍有差距，主要是燃气行业管理工作与高标准要求还有一定的差距，层层传导党风廉政建设主体责任方面还需进一步加强；制度执行力还要加大力度；少数干部职工的工作能力、业务水平、职业素养还有待提高；班子自身的理论学习和思想政治工作还有待进一步加强等。对于这些问题，我们将采取强有力的措施加以改进。新的一年，我们将继续按照市住建委党委的总体工作部署，带领燃气处全体党员干部继续深入学习贯彻 “党的十九大精神”，深入学习习总书记系列重要讲话精神，深思、真学、笃行，为我市燃气事业的发展贡献绵薄之力。

本溪市燃气管理处 2018年1月11日