6SCTPM 深入推进 落实从严

第一篇：6SCTPM 深入推进 落实从严

6S/CTPM 深入推进 落实从严

2015年11月23日，煤制油化工有限公司6S精益化管理检查组莅临鄂尔多斯煤制油分公司煤液化生产中心检查指导精益化管理工作。检查组成员深入中心控制室及生产现场就精细化管理推进进度、现场可视化管理、环境卫生、设备的日常维护、安全素养等五个方面进行了对口检查。

检查组对现场精细化管理工作亮点给予高度的评价，并要求进行全厂性的推广。在对现场管理工作肯定的同时也提出待持续改善的项目以及针对现场困难点需成立攻关小组，集中攻克痼疾问题，尽量从源头解决问题等意见。指出在下一步的工作中，结合现场的特点，进一步加强精细化管理各项工作的开展，不局限于检查组指出的不足，做到举一反三，在最短时间内切实抓好整改落实，不断提升中心的精细化管理水平。

第二篇：关于落实“依法治校、从严治校”措施

关于落实“依法治校、从严治校”措施

俞杰 李怀强 陈兵 学员四队

【摘要】随着我军依法治军、从严治军开展的升入推进，“依法治校、从严治校”也成为了军事院校正规化、现代化的重要组成部分。院校法制的构建是黑恶院校的重要保证和前提，军事院校的法制环境通过多年的的努力，已经有了较完备的法制体系。但是法制安全事件仍偶有发生。提生全体官兵军事法制素质和依法办事能力，提高依法治校、从严治校水平，构建长效的法制文化体系，仍是军事院校当前和今后十分迫切的任务。

【关键词】法制；军事院校；和谐院校；法治理念

一、依法治校、从严治校的重要意义。一个现代化国家必然是法治国家，一支现代化军队必然是法治军队。军队越是现代化，越是信息化，越是要法治化。习主席站在时代发展和战略全局高度，对依法治军、从严治军做出全面部署，为推进国防和军队法治建设指明了方向、提供了遵循。随着我军依法治军、从严治军开展的升入推进，“依法治校、从严治校”也成为了军事院校正规化、现代化的重要组成部分。我们必须充分认清依法治校、从严治校的重大意义，自觉将其摆在更加突出的战略位置来抓，以强烈的政治使命感责任感，贯彻落实到院校全面建设中去。

二、当前依法治军从严治军面临的问题积弊。从目前院校情况看，在依法治校、从严治校上存在的突出问题主要有以下表现：

（一）观念淡薄不学法。有的同志学习法规制度意识不强，缺乏主动性，不能及时学、跟进学，往往是强调了学一学、考核了学一学、需要了学一学，学的不深不精不透；有的则对加强依法治军、从严治军政策缺乏敏感性，许多该掌握的不掌握、该说清的说不清、该落实的不落实，有的学了也是一知半解，一较真就拿不准。

（二）主观意志不用法。有的领导干部依法办事的意识弱，信奉“一朝权在手、便把令来行”，习惯于“拍脑门”决策、“拍胸脯”表态，甚至以“土政策”“土规定”代替法规制度，“黑头不如红头、红头不如白头、白头不如口头”等现象不同程度存在。

（三）单凭经验不靠法。因循守旧、墨守成规，抓工作搞建设不看法规制度怎么定的，只看过去怎么干的，习惯于凭老经验、老办法办事。

（四）碍于情面不依法。个别干部在工作中讲感情不讲原则、讲关系不讲程序、讲脸面不讲规定，致使法规失去了刚性、纪律打了折扣、制度成了摆设，不该办的事办了，不该放过的事放过了，结果是维系了个人或者“小圈子”的情面，却损害了部队建设。

（五）执纪不严不畏法。有的对违法违纪现象睁一只眼闭一只眼，明知不对也不反对，处理起来敷衍了事、走走过场，有时甚至小恶不纠、造成大患，没有做到真正意义上的“零容忍”；有的留暗门、设“特区”、搞例外，导致个别人不把法规当回事，一而再、再而三地越界越线，法规成了不带电的“高压线”，丧失了应有的震慑作用。

（六）落实乏力不执法。对法规制度选择性落实，搞“上有政策、下有对策”，自己合意的执行好一些，不合意的就容易“变形”；有刚性要求的执行好一些，难以量化的就容易“变粗”；见效快、易落实的执行好一些，需要常抓不懈的就容易“变软”。

三、把握重点深入推进新形势下依法治校从严治校

（一）深化思想认识，筑牢法治至上理念。依法治校、从严治校

能否深入人心、融入部队全面建设，很大程度上取决于法治思维的形成和提高。1.要把学法作为基本要求，持续开展“学法规、用法规、促正规”活动，将法规制度学习纳入党委中心组理论学习，纳入部队思想政治教育，各类集训培训也要把法规制度学习作为重要内容，切实掌握常用的、牢记本职的、了解相关的，让法规制度进脑入心、进言入行、进岗入责。2.要把守法作为行为准则，作为领导干部要经常自省自警、防微杜渐，从我做起依法治校、从严治校、依法治权，不发违反法规制度的“令”，不干违反政策纪律的事，不说违反党性原则的话，切实让“红头”少下来、让“白头”减下来、让“口头”慎起来。3.要把护法作为自觉行动，自觉与违法言行作斗争，敢于较真碰硬，敢于唱黑脸，在标准问题上不能模棱两可、在政策原则上不能钻空子、在是非曲直上不能和稀泥。同时，要充分发挥好党委、纪委、机关和官兵的监督作用，强化党内监督、层级监督和群众监督，在多位一体的良性互动中增强监督效果。

（二）强化知行合一，推进依法开展工作。按照法治要求转变治军方式，搞清依法治军的层次特点。1.党委要依法决策，避免个人说了算，坚决落实党委统一的集体领导下的首长分工负责制，严格党委议事规则和决策程序，确保议题合法、权限合法、程序合法、决议合法；要防止集体“闯红灯”，杜绝把集体领导当作“挡箭牌”，不能集体打政策法规的“擦边球”。2.机关要依法指导，着力解决安排过满、要求过急、节奏过快等问题，从源头上控制“五多”，防止忙了自身、乱了基层。同时，着力纠正光挑毛病，不作为、乱作为等现象，依法检查考核，依法查找问题，依法纠治整改，真正让基层欢迎，而不是让基层反感。部队依法行动，老老实实地贯彻条例抓战备工作、依据大纲抓教育训练、按照条令抓日常管理、落实纲要抓基层建设、坚持制度抓后装保障，使各项工作从筹划部署、组织实施到总结验收的全过程，都始终处在依法运转、照章办事的正常轨道。3.官兵要依法履职。现行条令条例对各级各类人员的岗位职责、工作标准和行为规范都作出了具体明确，是官兵依法履职的基本依据。各级在加强教育引导的基础上，要注重从小事抓规范、从点滴严养成，及时查处违法违规违纪行为，不断强化法纪观念和号令意识，让每名官兵都熟悉岗位职责、熟知岗位要求，把必干的工作干好，必守的规矩守好。

（三）实化刚性落实，提高贯彻力执行力。1.法的生命力在于实施，权威性也在于实施。要坚持以上率下，带头执行法纪、带头规范言行、带头管权用权，特别是要解决好“教育者主动接受教育”“立规矩的人自觉守规矩”“管人的首先管好自己”等问题，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，一级给一级当样板，一级给一级做表率，以自身模范执纪的表率行动影响和感召官兵。2.要坚持严字当头，任何人都不能置于法规纪律和制度规定之外，尤其是对违法违纪行为要敢抓敢管、决不手软，下级出了问题要查上级责任，班子出了问题要查主官责任，把板子打到具体人身上，该处理的处理，该法办的法办。3.坚持久久为功，要以“燕子垒窝”的韧劲和“滴水穿石”的恒心，持之以恒抓，艰苦细致抓，坚持形势常议、要求常提、问题常纠，抓一件成一件，改一项进一步，形成抓法治促工作、抓工作强法治的良性循环。

第三篇：落实八项规定 从严改进作风

把守纪律讲规矩作为作风建设的切入点

为深入贯彻落实总书记提出的“作风建设永远在路上”“作风建设要抓常抓细抓长”等一系列指示精神，持续深入落实中央八项规定精神、巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果、深化提升联系服务群众工作，县委决定，在全县深入开展“作风建设集中整治月”活动。作为党员干部，在认真学习、贯彻落实八项规定和“作风建设集中整治月”活动要求中，我深感从严要求，从严管理，从严执行，从严监督、从严考核、从严奖惩的重要性和紧迫性，我们必须以最自觉的态度、最宽广的思路和最坚决的措施认真加以对待，切实从严改进作风，要将作风建设集中整治与推动工作促进发展结合起来，既要组织开展好作风集中整治活动，又要有序推进当前各项工作，实现两手抓、两不误、两促进。

从严改进作风，首要在于从严正己要求自己。工作作风关系执政党的先进性与优越性，兹事体大，不可不察。党要管党、从严治党，从严改进作风，关键在从严管理干部、从严改进干部作风。中央八项规定言简意赅，内容具体，针对性强，是我党对党风政风的再端正和再整饬，体现了我党为民、务实、清廉的一贯作风，打铁还需自身硬，实干兴邦，就必须从转变工作作风开始。

古人云：修身、正己、齐家、治国平天下。作为一名党员干部，要以贯彻落实八项规定来修身增强党性，要以纠正工作中的“宽软懒散”行为正己做表率，要以良好家风作风管好家人和身边人传递正能量，时时处处慎初慎微，防微杜 渐，以身作则，廉洁奉公，遵纪守法，正人正己，努力把自身炼成钢铁般的“硬汉子”，胸怀党的崇高使命，心向基层群众，扑下身子真抓实干，用自己的实际行动践行中央八项规定，切实转变工作作风，不断提升为人民服务的水平，做一名让党和群众放心满意的好干部。

从严改进作风，务必从严强化责任提高标准，党员干部肩负着党和国家赋予的引领改革发展的重任，使命光荣，责任重大。从严改进作风，必须从严强化责任意识，增强责任担当，严细工作标准，提搞工作质量。责任是推动事业永续前进的动力，一个人责任心的多少，代表着愿意承担责任的多少，责任心的强弱，代表着前进动力的强弱。责任心决定事业成败的关键，责任也大于能力。有了责任心和责任感，就是身上的担子再重、困难再大，也会不屈不挠 勇往直前；有了责任心和责任感，无论从事什么工作、在何岗位，都会以党的事业标准为标准，主动处理好份内份外的关系，时时处处以党的事业为先，以立足岗位服务群众为重，永远做到密切联系群众、直面群众关注的焦点热点问题。

活动开展以来，结合学习贯彻中央八项规定，从分管的业务工作入手，认真检省自身，查找自身存在不足，分析责任担当，自觉遵从八项规定内容，切实提高责任意识，围绕强化制度规范管理，塑造典型引领发展，严细标准提高工作质量，遵从大局，团结班子成员一道，尽心尽责做好党建工作和业务作，在塑好自身形象的同时，也不断促进塑好部门形象，推动工作不断迈向新的台阶。

从严改进作风，重在从严执行精细落实到位。一个人的能力有大小，责任有轻重，无论能力大小、责任轻重，都必须端正作风，持续改进和提升作风，把过硬的作风认真落实到从严管理和强化执行力上来。对待工作，无论何时都要有一种“马上行动、立即执行、不讲借口、说到做到”的精神，只有这样，才能推动工作不断发展，才能促进我们党的事业永续前进。

执行力就是贯彻落实上级领导和部门指示精神与交办的任务，保质保量、不折不扣完成工作的能力。改进作风，从严执行，落实到位，首先是提高自身执行力，把上级的命令和想法变成行动，把行动变成上级和群众都满意的工作成 果。其次是带领团队提升整个团队的执行力。一块钢再好也打不出几根钉，一个人能力再强也完不成党的伟大事业，众人拾柴火焰高，团结团队向着目标一起进发，才能使事业勇往直前。作为党的领导干部，不仅要个人有担当，还要带领团队人人都有担当，人人都有执行力，人人都为事业添柴加瓦，才能把工作贯彻落实到位，才能把事业做大做强。

从严执行要向管理要执行力。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升完成工作任务的能力。大家都熟悉三个和尚担水喝的故事：当庙里有一个和尚时，他自己做主自己担水喝；当庙里有两个和尚时，他们自觉协商分工合作两人抬水喝；当庙里来了第三个和尚时，谁也不服谁谁也不愿意干，结果却是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到管理团队的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。向管理要执行力，就是要通过严格规范工作程序，用人所长细化分工，管控流程强化质量，团结协作并肩作战来提高执行力。作为领导干部都要时刻牢记，从严改进作风，千万不要忘了向管理要执行力和要效益，唯有如此，才能有更大更强的执行力，才能把各项工作做得更好更到位。

贯彻落实中央八项规定，不是一句空话，她有具体规范和内容；从严改进作风，不是挂在嘴上写在纸上，她需要真 抓实干的具体行动。开展“作风建设集中整治月”活动，需要我们每一名党员干部引领和带动身边的干部群众，以“我（们）明白”、“我（们）理解”、“我（们）执行、“我（们）努力”的态度，不折不扣地落实到实际工作中去，认真完成上级交办的任务，切实做好群众关切的问题，身体力行担当起工作责任，不断推动从严管理迈向深入，推动工作实现更好更快发展。

全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程的必然要求。总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话中提出新形势下坚持从严治党的八项要求，要求全党落实从严治党责任，坚持思想建党和制度治党紧密结合，严肃党内政治生活，坚持从严管理干部，持续深入改进作风，严明党的纪律，发挥人民监督作用，深入把握从严治党规律。从严治党的重点，在于从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。当前，各级党组织正在以“三严三实”为标尺，对党的群众路线教育实践活动整改落实的进展、效果和存在问题进行全面、深入的“回头看”。我们要继续打好党风建设这场硬仗，继续坚定不移推进反腐败斗争，继续切实严守政治纪律、组织纪律、廉政纪律，“一心一意谋发展，聚精会神抓党建”，以好的作风保障党和国家各项工作顺利开展。

第四篇：从严执法推进月活动实施方案

国土资源系统安全生产从严执法推进月活

动实施方案

按照“全旗安全生产主体责任落实年”活动安排，根据全市半年安全生产视频会议和全旗半年安全生产工作会议及及旗安委会关于印发要求，旗国土资源系统决定在全旗范围内开展“安全生产从严执法推进月”活动。根据我旗非煤矿山企业安全生产实际，特制定本实施方案如下：

一、指导思想

以党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署和总书记、李克强总理等中央领导同志的重要指示批示精神为指引，认真贯彻落实自治区、市、旗关于安全生产工作要求。以安全生产从严执法推进月活动为突破口，通过开展一系列从严执法检查活动，进一步强化“红线”意识和安全发展观念，提高企业违法成本，有效防范和遏制重特大安全生产事故，促进全旗安全生产形势持续稳定好转。

二、目标任务

充分发挥执法工作的威慑作用，通过强有力的集中执法活动，查处一批非法违法行为，督促企业全面履行安全生产主体责任，采取针对性措施，确保生产安全。通过全面的执法检查，督促企业全员参与安全生产，持续改进安全生产基础条件，加强企业安全风险防控和隐患排查治理“双重预防”机制建设。深刻吸取近期国内外重特大生产安全事故警示教训，以防范遏制重特大事故为中心，各股站队中心、基层国土资源所按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，进一步强化对重点行业领域的监管执法，严厉打击打击和切实纠正各类安全生产非法违法和违规违章行为，提高企业违法成本，倒逼企业落实主体责任、确保人民群众生命财产安全。

三、活动时间

全旗安全生产从严执法活动从7月20日开始到9月30日结束。

四、执法方式

本次从严执法推进月活动采取集中执法检查、“双随机”、“四不两直”、暗查暗访、突击检查等执法方式进行，以执法办案为主，“向零处罚进军、向低处罚叫板”，组成专项检查工作组，深入到全旗非煤矿山，做到“检查必处罚、处罚必严格”，落实执法责任，严肃查处企业主体责任不落实违法行为。

五、组织机构

为确保此次安全生产大检查取得实效，旗局决定成立安全生产从严执法月领导小组，统筹领导此次安全生从严执法检查工作的开展（名单附后），研究解决检查活动中的突出问题，确保安全生产检查工作落实到位。

六、具体安排

严格按照《中华人民共和国安全生产法》《内蒙古安全生产条例》等法律法规规定，结合我旗上半年安全生产暴漏出的问题，突出检查以下内容：

（一）深入非煤矿山企业生产一线

1、严厉打击无证采矿、无证勘查及全旗易发生私采滥挖区域的安全工作；

2、整治有证矿山企业图纸造假、图实不符问题；

3、打击有证矿山企业不按设计要求生产建设问题；

4、严厉打击有证矿山擅自改变开采方式及破坏性开采等违法采矿行为；

5、从严规范露天采矿秩序，加强对合法生产及新建矿山的日常监管；

6、整治勘探企业图纸造假、图实不符问题；

7、严厉打击以探代采等违法行为；

8、超越探矿权范围探矿行为的监管和发现；

（二）汛期、高温天气安全生产应对情况

地下矿山企业要提前检修好排水系统和供电系统，要查清矿区及附近地面水流系统的汇水和渗漏情况、矿区附近废弃矿井及老窑积水情况，对存在淹井危险的矿井要立即停止井下生产作业，撤出井下人员，坚决杜绝因地表水倒灌引发的淹井(矿)事故发生。露天矿山要重点防范高陡坡和山体滑坡、泥石流事故，凡存在高陡坡和山体滑坡、泥石流事故隐患的，一律停止生产作业，限期整改：认真开展尾矿库的险情排查工作，督促生产经营单位建立健全防汛责任制，明确防汛责任人，实施24小时监测监控和值班值守，并针对可能发生的险情制定并及时修订应急救援预案，配备必要的应急救援器材、设备。各企业要在汛期来临前，组织安全、生产、技术部门和一线员工，系统查找生产岗位、设施设备、制度规程、作业环境的安全隐患以及应应急预案、现场抢救方案的缺陷漏洞，发现问题及时整改，确保安全度汛。

非煤矿山企业要根据生产特点和具体条件、合理安排劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40度以上，应停止当日室外露天作业，为从事高温作业劳动者提供防暑降温措施，依照有关规定向劳动者发放高温津贴。

七、活动要求

（一）统一思想，加强领导

旗局主要负责人是这次大检查的第一责任人，分管负责人是主要责任人，相关股（室）和国土所主要负责人为直接责任人，要进一步提高认识，要层层落实、责任到人。贯彻落实好自治区、市、旗政府的决定，切实做到“两个结合”：即要与日常的安全监管相结合；要与基层基础工作相结合。树立根源治理的思想，从源头上铲除萌发各违法行为的苗头，进一步深化安全生产从严执法检查工作。

（二）加大力度，严厉查处

要抓住突出问题、要害重点，加大执法力度，实施精确打击，该制止的坚决制止，该查处的重处重罚，该整改的全力整治，该关闭的严格关闭，该取缔的彻底取缔，要以强有力的措施，确保查处到位。要重点采取两项措施：一是用纪律手段全方位督促各股（室）和国土所负起监管职责，认真依法履职，加大对非法违法采矿行为的查处力度；二是用法律手段督促企业责任主体依法合规组织生产建设，加大惩处力度，使其无条件再干、无力再干、无胆再干。

（三）打防结合，保持长效

要一手抓严厉打击、一手抓长效机制建设，配合政府积极构建政府负责、部门协同、社会监督、司法打击、责任追究等为主要内容的执法监管共同责任机制，群策群力，齐抓共管，有效保证全旗安全生产从严执法推进月活动顺利开展，树立依法有序的矿产资源开发秩序，促进全旗安全生产从严执法推进月活动顺利完成。

第五篇：从严管理干部 狠抓制度执行 扎实推进惩防体系各项工作落实

从严管理干部

狠抓制度执行 扎实推进惩防体系各项工作落实

2013-2017年健全惩防体系实施方案下发后，按照推进惩防体系建设要求，XX单位坚持围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，加强与各单位协作配合，采取多种有力措施，从严管理监督干部，狠抓制度执行，深化干部人事制度改革，不断加大对选人用人不正之风和腐败问题的整治力度，有效推进惩防体系建设各项任务落实。

一、任务清单完成进展情况

（一）坚持经常教育提醒，筑牢惩防体系“防火墙” 一是加强教育培训，增强干部自觉意识。坚持把严格教育、严格管理作为落实惩防体系建设任务、从源头上预防和治理腐败的重要途径。将《廉政准则》作为干部培训的重要内容，纳入党校教学计划，邀请市纪委、市检察院领导讲授廉政专题讲座，运用正反两方面典型，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，切实做到警钟长鸣、警惕长存。每年党校共举办各类主体培训班和专题培训班XX多个班次，均安排了党风廉政建设教学专题，受训党员领导干部XXXX人次。今年，拟在党校开设X个主体班次和X个专题培训班对廉政知识进行重点专题讲授，受训干部包括科级干部、中层干部、中青年干部、理论业务骨干、村党支部书记、企 业经营管理者等XXX多人。同时，将廉洁从政有关规定作为“流动党校”培训的重要内容，深入到基层一线进行流动宣讲，切实提高全市各级党员干部特别是领导干部的廉政自觉意识和拒腐防变能力。

二是抓好任前谈话提醒，增强干部规矩意识。任职谈话是干部选拔任用工作的必经程序，我部一直将任前谈话作为提升干部规矩意识的有效载体，针对新提拔重用以及平职级调整的干部，或者不同工作领域岗位的领导干部，进行有侧重、有针对性的谈话提醒。谈话内容包括坚持民主集中制、自觉遵纪守法、带头勤政廉政和执行廉洁自律有关规定等方面的内容，要求谈话对象认真贯彻落实党风廉政建设责任制，管好班子带好队伍，切实做到廉洁从政。今年为规范干部任职谈话纪律要求，我们还将实行任职谈话对象当面承诺制度，并配合市纪委，对新选拔任用的干部进行廉政法规知识测试，加强测试结果运用，进一步强化新任干部的廉政意识和规矩意识。

三是严格执行诫勉函询制度，增强干部敬畏意识。通过收集掌握干部情况和加强日常考核了解，对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质和勤政廉政等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行函询或诫勉谈话，严肃指出干部身上存在的问题，提出批评意见，听取本人的反思或表态，明确整改措施和整改时限，有效的教育警示党员干部。同时，坚持谈心谈话制度，突出抓好对领导班子正职和在关键岗位、有一定人财物支配权的 领导干部的谈心谈话活动，XX单位领导成员将在一届之内，与本级管理的干部至少开展一次谈心谈话。通过谈心谈话，进一步掌握干部有关情况，及时扯扯袖子、咬咬耳朵，提醒干部廉洁自律，防止小问题蜕变为大问题。

（二）加强日常管理监督，拧紧拒腐防变“安全阀” 一是完善制度机制，从严管理干部。去年先后印发出台了《关于进一步加强干部监督管理工作的通知》、《关于XX工作重要事项请示报告制度的通知》，为从严监督管理干部夯实了制度基础，有效地拓宽了干部监督渠道。同时，结合群众路线教育实践活动，将一批好经验好做法用制度的形式加以固化，健全深入基层调查研究机制，完善直接联系和服务群众制度，严格执行民主生活会制度，整理汇编了《XX市党员干部日常行为规范手册》，加大制度机制监督检查的力度。同时，积极推进党务公开的工作落实和机制创新，完善党务公开制度，推进决策公开、管理公开、服务公开和结果公开，不断扩大全市党XX党务公开覆盖面。

二是扎实做好领导干部报告个人有关事项工作。为进一步加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁自律，今年X月，我们将XXX名在职的正科级领导干部首次全部纳入报告个人有关事项范围，并切实加强XX宣传，努力做到报告对象不漏人、报告内容不漏项，及时收集领导干部的相关信息。

三是抓好领导干部经济责任审计工作。联合纪委、审计局，加大领导干部任中、离任经济责任审计力度，建立领导干部经济 责任审计台帐，科学制定、合理安排经济责任审计计划。同时，加强了经济责任审计结果的运用，认真执行《XX省领导干部经济责任问责暂行办法》相关规定，协同纪检监察部门做好对领导干部经济责任审计结果的审查工作，对有违规行为的领导干部采取XX处理，对有违纪违法行为的干部，及时移送纪检监察机关等执纪执法部门。去年会同纪委、审计局建立实行了经济责任审计进出点制度，将领导干部经济责任审计工作进一步落到实处，XXXX年先后安排领导干部经济责任任中审计和离任审计XX人次。

（三）强化定期监督检查，划好履职尽责“警戒线” 一是加强条例检查，保持整治用人不正之风高压态势。每年坚持在全市开展贯彻执行《干部任用条例》等干部工作政策法规专项检查，XX当年有干部调整事项的单位开展“一报告两评议”，不断加大干部选拔任用工作监督检查力度，确保选人用人风清气正。通过开展检查，针对个别单位存在的具体问题，我部约谈了单位主要负责同志，要求他们对照问题查找薄弱环节并进行整改，从而进一步严肃了干部选拔任用工作纪律。

二是严格XX程序，确保选人用人风清气正。根据新修订的《干部任用条例》中实行干部考察工作责任制的要求，我们将选人用人风气测评作为干部选任的必经程序，对于单位党委（单组）选人用人风气测评中有反映的及时进行了解核实，经查确实属实的一律取消提拔任用资格。坚持任前征求执纪执法部门意见，为选准用好干部、防止干部“带病提拔”提供保证；坚持实行干部选 拔任用工作全程记实制度，切实增强干部工作各环节参与者的责任意识；坚持严格执行任前公示制度，畅通XX部门信访举报渠道，建立健全了信访、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”举报平台，对公示期间收到涉及干部违规用人、经济问题等线索清楚、内容具体的举报，一经发现从严查核，根据核查情况作出相应处理。

三是树立正确导向，坚决整治“为官不为”。XXXX年我们大力整治“为官不为”、“庸政懒政”现象，先后对XXX不合格单位的“一把手”予以降职处理、对部分受纪律处分和被问责的领导干部予以降免职XX处理；根据平时掌握的情况和党政正职履职情况民主测评结果，以及群众路线教育实践活动中收集的意见建议情况，对部分工作不在状态、落实市委市政府重点工作不力的干部进行了约谈提醒和交流调整。今年初，我们进一步修订完善了领导班子综合考核评价办法和干部实绩考核办法，坚持“考事”与“考人”相结合，把落实党委决策、完成工作情况纳入目标责任制管理，与绩效奖励、评先评优、提拔重用直接挂钩。

（四）支持纪委聚焦主业，争做健全体系“排头兵” 一是大力支持纪委“三转”工作。在加强党员干部监督、选人用人监督、治理“为官不为”等方面，XX单位与市纪委密切配合，形成了抓党风廉政建设工作的合力，去年先后对X名受纪律处分和被问责的领导干部进行了降免职的XX处理。在加强纪检监察干部队伍建设上，积极推进派出（驻）纪检监察机构改革，落 实派出（驻）改革的硬性要求，进一步充实了纪检监察工作力量，优化了人员配备。

二是积极配合纪委查办案件。严格落实反腐败案件协调工作制度，在纪委查办案件过程中，积极配合协调查办，建立健全协同查处机制，及时提供相关人员的信息资料，保证纪委案件查办顺利开展，并综合运用纪律处分和XX处理相结合的措施推进反腐倡廉建设。在处理违犯党纪干部时，对需要采取XX处理措施的，XX单位和纪委共同研究提出处理建议方案。对被调查的党员干部确犯有严重错误导致不适宜担任现任职务或者妨碍案件调查的，XX单位即按照干部管理权限，对相关干部采取调离、停职、辞职、免职等XX处理措施。

三是坚持线索信息互通。坚持从多渠道掌握党员干部违纪违法信息，建立健全了《XX单位与执纪执法单位干部监督信息沟通办法》，并完善了XX部门与执纪执法部门联系通报制度，充实调整了干部监督联络员队伍，要求执法执纪部门对干部违纪违法及苗头性、倾向性问题实行一季度一报，及时掌握全面的干部监督信息，进一步完善了干部选任监督体系，有效地防止了干部“带病提拔”。

二、当前存在的问题

随着建立健全惩治和预防腐败体系工作的不断推进，在加强教育管理、完善制度机制、强化监督检查等方面采取了一系列措施，做了大量工作，取得了比较明显的成效，但也还存在一些问 题和薄弱环节。主要表现为：一是抓惩治和预防腐败的各项工作任务落实力度不平衡，有些工作注重部署安排，轻视督促检查；有些工作抓大放小，注重整体推进，缺乏细节关注；对于有些好实施、好推进的工作，先行一步，抓的紧、管的严，对那些涉及面广、难监督的工作，注重工作推动，忽视了效果成效。二是个别制度建立和执行存在不协调。个别制度的建立对新形势下反腐败斗争的特点和规律研究不够，特别是从源头上预防和遏制腐败的应对办法、措施不多，造成执行落实不到位，督促检查不到位。同时制度建设中还存在缺乏系统性问题，不少是应急式地建立起来的单项制度规定，通盘统筹不够，使有些制度的强制力、约束力不够。现在各单位规章制度叠起来有厚厚的一本，但管用实用的却不多，达不到惩防体系应有的效用。三是落实健全惩防体系工作合力上不到位。惩防体系的健全完善，很多工作是需要多部门协作、多单位配合的，但是目前整合各方力量不足，加强沟通衔接还是不够，没有形成有效的工作合力。

三、下一步工作打算

下一步，我们将坚持把建立健全惩治和预防腐败体系工作的重心放在从严监督管理干部上，把功夫下在各项制度机制的督办落实上，扎实有效地完成好健全惩防体系的各项工作任务。重点做好五个方面工作：

一是继续深化宣传教育。通过中心组学习、开展党校廉洁从政专题培训、召开专题民主生活会等形式，大力加强党员干部宣 传教育，引导干部始终坚持廉洁从政，时刻摆正自己的位臵，做到在任何时候任何情况下都坚定立场不能变，增强廉洁从政的自觉性和坚定性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二是扎实推进工作落实。坚持多方联动抓落实、整合资源抓执行，进一步完善工作推进责任制，对照惩治和预防腐败体系2013-2017年工作任务清单，制定细化路线图、任务书、时间表，加粗、加长、加快落实链条，大力推进所承担的重点工作，按时间节点结硬账，确保各项工作取得成效。

三是建立健全制度体系。按照突出重点和完善体系相结合的思路，根据我市XX市贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》实施方案要求，总结提炼各项工作推进开展的做法经验，巩固领导班子内部制度建设的成果，进一步梳理有关制度机制，废除一批不适宜的制度，整合修订一批管用的制度，做到建立的制度机制可执行、可监督、可问责。

四是强力推进专项整治。要抓巩固，坚决防止问题反弹，巩固好前期制度执行的成果；要抓深化，处理好开前门与堵后门、廉政与勤政的关系，确保整治成效；要抓结合，把专项整治同制度建设相结合，构建常态长效机制；要抓效果，落实主体责任，形成工作合力，打好健全惩防体系工作的“攻坚战”、“持久战”。

五是从严务实强督力导。进一步强化督导措施，盯紧督导重点，督促各单位有关制度贯彻执行。同时，进一步延伸监督触角，让服务对象、工作对象和更多的群众加入到监督的行列中来。适时安排专项检查，XX专班对专项整治和从严管理干部有关制度落实情况等进行检查督办，确保各项制度机制立得住、行得通、有实效。