质检文化建设征文

第一篇：质检文化建设征文

以文化建设为载体 加快锅检事业发展

文化是一个群体在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。质检文化，顾名思义，就是质检人在长期的工作实践和经验积累中逐步形成的体现质监人思想、素质和形象的一种文化。加强质检文化建设，对于质监系统凝心聚力，形成“合心、合力、合作”的工作局面，推动质监事业健康发展，具有非常重要意义。

作为质监局的二级机构，多年来，我所历届领导始终把质检文化建设放在突出位置，并将其贯穿于加强单位精神文明建设、提高人员政治业务素质、推动事业健康发展等实际工作中，从精神文化、制度文化、物质文化三个层面不断挖掘质检文化内涵，努力建设一支团结和谐、具有较强凝聚力和战斗力的锅检队伍。

一、精神文化方面。

1、通过创建省级精神文明单位，加强精神文化建设，全所职工的整体精神面貌焕然一新。

2、通过树立典型质检形象，激励干部职工干事创业的决心和斗志。新乡锅检所前所长、新乡市质监局前安监科科长秦跃进同志对工作鞠躬尽瘁、死而后已，人民称他为“人民忠诚的安全卫士”，秦跃进的事迹在质检系统被广泛学习，“秦跃进精神”更是我所质检文化建设构建的灵魂。我所还树立了身边的典型——职工韦谞

深，韦谞深同志因著有锅炉节能专著，在节能减排领域的特殊贡献被新乡市人民政府评为“新乡市劳动模范”。通过把身边的先进典型、事迹固化为质检形象、精神标志，树立了学先进、找差距、改不足、做贡献的标杆，所里要求全体人员以实际行动向秦跃进、韦谞深等同志学习，用身边人、身边事教育职工争先创优，激发了职工干事创业的热情，工作积极性明显提高。

3、开展“月读”、“月评”、“月考”“三个月”活动（即每月组织一次理论考试、读一本好书、写一篇读书心得），提高了干部职工的科学文化素质。

4、组织拓展训练、登山比赛、各种文体活动等，丰富了职工的业余文化生活，培养了干部职工的团队意识和集体观念，增强了干部职工的纪律感、合作意识、团队凝聚力。

5、以建所30周年为契机，举办职工征文、书画、摄影展，共同回顾了单位历史，增强职工爱所及主人翁意识。

6、通过组织红色旅游、每周党员学习及开展“学党史 报党恩 讲党性 当先锋”庆祝建党90周年系列主题活动，使广大干部职工接受革命传统教育和爱国主义教育，进一步坚定广大党员干部的共产主义理想信念。

文化，作为一种“软实力”，既是一种象征性标识，更是一种强大的精神力量。精神层面的文化建设，丰富了全所职工的精神文化生活，营造了良好的工作氛围，构建了上下同心、内外和谐、积极向上的发展氛围。

二、物质文化层面。

扩大文化建设阵地，围绕质监文化建设工作，贴近我所工作实际，精心设计文化专栏，实现进入所内时时处处皆文化，营造浓厚的质检文化建设氛围。

一是规范的办公环境、检测场所、服务大厅以及相关设施。质检文化区别于其它行业文化的标志之一就是其检验技术及检验水平，我所高标准的检测场所、检验设备及相关设施为提高检验水平搭建了平台。改扩建后的所容所貌焕然一新，不仅拥有充足的、窗明几净的办公室，更有规范、专业、一流标准的元素分析室、金相检验室、机械性能室、机加工室、焊工考试室、油品分析室、水质化验室、仪器设备仓库、服务大厅等。

二是建立荣誉室。荣誉室珍藏了新乡锅检所建所三十年的历史和文化，展板上有我所的概况、历任领导、历史沿革、发展进程、检验、监检工作图片、服务企业图片、领导关怀指导图片及思想组织建设图片、精神文明建设图片、文体活动图片等等，走进荣誉室，就走进了锅检所的历史，走进了锅检所的文化。

三是组织编著了《浪花朵朵——新乡市锅炉压力容器检验所30年事记》，以五、六万的铅字记录了新乡市锅炉压力容器检验所30年艰苦创业，发展壮大的奋进历程，展示了新乡锅检人服务人民，奉献社会的不懈追求。

四是把楼道走廊作为文化建设的有效平台和阵地，在大厅设置了文化展板，积极宣传质监系统职业文化内涵，在各个楼层的楼道

走廊内悬挂了“淡如秋菊无妨瘦，清似莲花不染尘”、“树清廉风气人人争先，创文明单位个个一流”、“服务树立形象，文明提高素质”、“说话轻一点，脾气小一点； 做事多一点，理由少一点；行动快一点，效率高一点”等格言警句、廉政漫画，文化走廊感染着每一个人所言所行，以此种形式，让干部职工耳濡目染，让质监文化建设渐渐深入人心，真正入心、入脑。

五是利用墙体板块，创优文化载体。踏入所内，映入眼帘的是墙两边的两大板块，我所的政务公开情况、简介及穿着质检系统制服的全体人员照片，我所的工作思路、核心价值观、工作作风、发展理念、办所方针等都在这一载体上公开。下方还专门设置了交流板块，将我所党员公开承诺书及各种心得体会等张贴，使每一个来到我所的人，对我所的性质、职能等一目了然。

通过以上各种质检系统特有的文化载体的建设，将规范、高效、廉洁、科技的质监部门的整体形象展示给社会大众，同时使质检文化深深植入每个干部职工的心里。

三、制度文化层面。

一是严格执行国家质监总局“五公开”“十不准”“八严禁”规定，进一步加强行业作风建设。

二是制定了科学严谨的《锅检所管理制度》，包括日常管理制度、检验制度、岗位责任制等，规范干部职工的行为。

三是规范化检验，建立了完善的质量管理体系。每次检验都要求做出详细的检验原始记录，并在所内部联网，检验报告统一打印，三级签发，做到了检验精细、报告准确。制定了检验工作考核办法，严格考核检验人员的工作绩效。

内抓管理，外树形象是锅检所的一贯做法。通过制度文化的建设，实现质监工作各项规章制度的规范统一，引导和约束质监人员的工作、学习和生活行为，形成自觉遵章守纪的群体意识。

建设质检文化是一项系统工程，需要通过多种载体、多种途径，才能有效提升质检自身履职能力，推动质检事业长远发展。

多年来我所把质监文化建设融入到日常工作中，贯穿于锅检工作的方方面面，不断增强文化建设的导向力，努力打造一个工作环境优良，管理制度科学规范、作风务实严谨、清正廉洁的锅检形象。通过全所干部职工的共同努力，经过长时间的不断探索，锅检所以文化建设为契机，大胆创新，艰苦创业，取得了一系列骄人的成绩：各项工作稳步发展、管理模式日趋完善、基础设施建设面貌一新、队伍素质全面提高，社会形象大大提升。

第二篇：质检文化建设

恪守职业道德

树立“三个形象” 将质检文化建设提升至更高阶段

（XXXX）

文化是人类社会在历史实践过程中所创造的所有物质财富和精神财富，内涵丰富、外延宽广。党的十七届六中全会又高瞻远瞩地提出深入推进文化体制改革、促进社会主义文化大发展大繁荣的战略部署。

质检文化，是我们质检系统干部在长期工作中形成的，由职业道德、思维方式、工作方法、价值理念等构成的有机系统，是质检系统干部的血脉和精神家园。质检文化是社会主义核心价值体系在质检部门的集中体现。由于身处服务第一线，质检文化更多地强调使命感和责任意识，捍卫着国家和群众利益的最前沿，是质量安全的堡垒，人民生命财产安全的主阵地，使命神圣，责任重大，为此，我们必须突出重点，狠抓落实，切实把质检文化建设作为系统工程抓细抓好。

建设质检文化，应当结合当前基本国情和时代特点，保持质检干部固有的风清气正。经过全体质检干部半个多世纪共同努力，质检工作取得了重大成就，但还存在一些影响长远发展的问题，存在广大群众迫切希望解决的食品安全、商品质量、使用安全等问题。在新的发展阶段，加快转变服务方式、推动科学发展，要牢记党的宗旨，始终把人民群众放在心上，切实把目标定位在

惠及广大人民、切实改善民生上，使经济发展与人民群众的福祉高度融合，切勿摆花架子，做表面文章，不实实在在地为人民做事。

建设质检文化，应当突出严格作风和科学手段，提高质检执法的效果。天下难事，必成于易；天下大事，必做于细。质检的落实是保障社会稳定、规范社会行为的重点，更是增强法律权威性、提升社会文明程度的过程。质检工作中，要符合部门的工作特点和管理实际，突出执法监督检查这一重点，切实将法律法规落到实处。同时伴随时代发展，我们也要不断创新管理体制和管理理念，大力学会使用各种先进的科学技术和手段，将我们的工作提升至一个新的更高的阶段。

建设质检文化，应当调动广大干部的积极性，营造人人干事、处处和谐的良好氛围。大力宣传工作成就，巩固认识基础。许多新参加工作的年轻同志，大都对质检系统筚路蓝缕、艰苦卓绝的创建过程缺乏深刻了解和切身感受。因此，应持续开展好党史教育和工作教育，引导大家自觉把个人前途与工作效能结合起来。直面理论热点，筑牢思想阵地。围绕广大干部职工关注的热点难点和流传的各种错误言论，邀请领导干部、专家学者、理论骨干用通俗易懂的语言讲清讲透。注意结合优秀典型，培养荣誉观念。广泛开展“当能手、树标兵”系列活动，组织恳谈会、DV展播等活动，增进友谊，形成浓厚的团结氛围

就现阶段质监文化建设的整体看，还存在一些问题，主要有

文化理念不统一，缺乏开拓进取的团队意识；窗口建设不规范，没有一个固定的标准；各地建设不统一，进度不平衡等问题。在今后的质检文化建设中，最根本的就是坚持好职业道德，自我完善，自我超越，在团结协作中创先争优，在敬业奉献中廉洁自律，不断适应工作的新形势、新任务和新要求，最核心的，就是按照树平局长的要求，努力做到“三个形象”。

XXX在今年质检系统“纪律教育月”动员会上指出，我们质检人基本的职业道德，就是刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象、可亲可信的人民质检形象这三部分。

刚正廉明的依法行政形象，就是说我们立身要正，在监管和执法的过程中要自觉抵制各种诱惑。《论语.子路》中，孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为肩负质量把关重任的政府部门，不刚正廉洁就会丧失公信力，会损害政府形象和群众利益，会影响产业发展和国际形象。因此我们每一位工作人员都必须以身作则，切实的严格要求自己刚正不阿，维护好单位形象，要敢于说实话，敢于依法行政，不畏惧任何压力；要加强自身道德学习，两袖清风，加强对各种诱惑的“免疫力”。

科学权威的技术执法形象，就是说我们必须紧跟时代步伐，掌握各种先进的检验技术。我们质检进行的是技术执法，目标是“检的出，检的快，检的准”，而“检的准”恰恰处于其中最核心的位置。在当今世界高度重视产品质量的大形势对我们的质检工作提出了新任务和新挑战，“失之毫厘谬以千里”，一个小小的

差错就有可能给国家带来巨大的损失。因此我们要不断加强学习，精益求精，使我们的工作方法和执法依据能够与时俱进。同时还要加强与国外相关机构的交流和学习，使工作、思路、理念、方法与国际接轨，执法标准能够符合国际惯例，维护好群众和企业的正当权益。

可亲可信的人民质检形象，就是要始终牢记“为人民服务”的宗旨，时刻保持与人民群众的血肉联系。“人民质检，质检为民”，这是我们的工作理念。质检工作离不开群众的关心和信任。在质量安全问题频发的形势下，只有团结群众，打一场维护质量安全的“人民战争”，才能真正保持对造假行为的高压态势。质检工作离不开群众的检查和验收。在工作中，我们必须敢于勇立潮头、不断创先争优，把正在干的事情干得更好，把群众需求、群众满意作为信号和标准，解决群众切身利益问题。要把好的经验和做法用制度形式固定下来，促使贴近群众、服务人民成为部门的习惯和文化。

“三个形象”建设是质检文化建设的核心和基石，事关我们质检事业的兴衰成败。我们要以质检文化建设为契机，推进单位精神文明建设，改进党风、文风、会风，敬业奉献，勤俭自强，以身作则，不断学习，将自己与服务群众、改善民生融为一体，以此促使工作跨入新阶段、实现新水平。

第三篇：质检文化建设论文

浅议文化建设在促进院事业发展方面的重要作用

质检文化是在长期的质检实践活动中所形成的具有鲜明质检特色的一种行业文化，是质检团队意识、价值观念、精神风貌、行为规范和管理方法等诸多非物质因素的总和，具有较强的导向、凝聚、约束、激励和辐射等功能，是推进质检事业发展的精神动力、智力支持和内在保障。

新时期质监文化是新形势下每个质监干部职工的奋斗目标和行为准则，其核心是塑造依法行政、热情服务、科学公正、廉洁高效的质监精神。它是质监文化建设的核心，也是质监队伍的灵魂。弘扬和培育新时期质监精神，是质监文化建设的首要任务。

新时期质监文化的基本要求是内强素质，外树形象。内强素质是根据质监事业发展的新形势、新任务和新要求，加强对干部职工的思想教育，着力提高质监群体认真履行职责，服务中心、服务企业、服务群众的综合素质。外树形象是通过反映质监部门的工作和政绩，展示在各级党委政府和人民群众心目中的形象，进一步提高质监部门的地位和威信。

二、充分认识当前质监文化建设的问题和不足

近年来，质监部门越来越注重质监文化建设，但是质监文化作为一种先进的文化理念和管理方式，需要在实践中发展，在创新中升华，以适应不断变化的新形势、新任务。

就现阶段质监文化建设的现状看，还存在一些与质监事业发展不

相适应的问题：文化理念不统一，缺乏开拓进取的团队意识；窗口建设不规范，没有形成独特的文化氛围；制度建设纷繁复杂，没有一个标准的行为规范；职业素质参差不齐，不适应质监文化建设的要求；文体活动偏重形式，缺少深刻的文化底蕴和内涵等。

构建质监文化对于质监部门来说不是可有可无的装饰品，而是提高干部职工的文化素质，树立质监形象，密切与社会和公众的情感，促进质监部门发展的主要手段和途径，构建新时期质监文化势在必行。

三、科学规划新时期质监文化建设的宏伟蓝图

构建新时期质监文化，是一项利在当代功在长远的工作。要正确把握新时期质监文化建设的前进方向，以塑造团结、奋进、发展、创新的质监精神为核心，以倡导科学、公正、廉洁、高效的质监理念为主线，凝心聚力，开拓创新，干一流工作，创一流业绩，建一流环境，树一流形象，全面推进质监事业的快速健康发展。

首先，建设整洁美观、规范文明的礼仪文化，营造优质、高效的政务环境。一是推进规范文明的礼仪文化建设。二是推进整洁美观的办公场所建设。三是推进健康向上的文明素质建设。其次，开展丰富多彩、健康向上的特色活动，营造和谐、奋进的人文环境。一是开展丰富多彩的特色文体娱乐活动。二是开展活动，进一步增强干部职工对质监事业的自豪感、荣誉感和归属感。三是筹建高标准的质监文化中心。第三，建立优胜劣汰、选贤任能的激励机制，营造竞争向上的工作环境。一是深化优胜劣汰的绩效考核制度。二是加强典型的培育

工作。

第四篇：大质检文化建设的重要性和紧迫性

推动大质检文化建设的思考

“建立大质量工作机制、推动大质检文化建设”，是国家质检总局今年确立的工作思路。这两大思路是质检工作理念、方法、机制、体制的创新，也是破解质检工作难题的需要，更是质检事业长远生存发展的需要。其中，推进大质检文化建设，就是要求广大干部职工树立共同的价值理念，加强“融合、整合、联合”，形成“合心、合力、合作”的局面。笔者认为，推动大质检文化建设必须深刻领会大质检文化建设的意义，准确把握结合点，始终紧扣着力点，才能开创工作新局面。

一、深刻理解大质检文化建设的意义

大质检文化是指遵循文化的一般规律，体现质检部门自身特点的科学文化、具有共同价值取向、思想道德、职业操守的总和。文化建设作为上层建筑，既是对经济和政治的反映，同时对经济和政治又具有推动作用。

1.大质检文化建设是社会主义核心价值体系建设的必然要求。质检文化是质检部门和质检干部职工在长期的工作和实践中培育形成的精神财富和物质财富，是社会主义核心价值体系建设的重要组成部分，是对社会主义核心价值观的有益补充。

2.大质检文化建设是服务创新型经济发展的必然要求。质检部门应紧紧围绕党的十七大提出的转变经济发展方式的重要方针，在优化结构、提高效益、降低能耗、保护环境等工作中发挥积极作用，为经济社会发展特别是创新型经济发展 —1—

提供更高质量、更深层次、更大范围的服务。

3.大质检文化建设是加速质检事业自身发展的必然要求。质检部门需要创建一种与社会主义核心价值体系相一致，与部门工作实际相关联的质检核心价值观，它影响到质检部门各方面工作，关乎质检部门的发展前途。

二、建设大质检文化应把握“四个结合”

大质检文化和大质量机制是思想与载体的关系。构建大质量机制，大质检文化建设不可或缺，它为完善大质量工作机制、创新检验检疫工作提供精神动力和智力支持，也是质量提升、促进经济发展方式转变和经济结构调整的重要助手。

1.与建立大质量工作机制结合起来。大质检文化和大质量机制是思想与载体的关系，大质检文化建设为质检部门开拓创新，建立大质量工作机制提供精神动力和智力支持。

2.与创建学习型机关结合起来。学习型机关的建立,可以丰富质检文化建设的内涵,深化质检文化建设的成果,是质检文化建设的一个重要载体。而加强质检文化建设,又有利于营造建立学习型机关的良好氛围。

3.与思想政治工作结合起来。思想政治工作与文化建设是密不可分的，离开文化建设来做思想政治工作，思想政治工作就失去了活力；反之，离开思想政治工作来搞文化建设，文化建设也就会失去正确的方向。

4.与质量提升活动结合起来。开展质量提升活动就是要紧贴地方经济发展的现状和需要，进一步找准质检工作服务地方经济发展的切入点和突破口，始终牢记服务理念，引导企业走质量振兴之路，这与质检文化的引领方向是高度一致的。

三、建设大质检文化的五个着力点

大质检文化是社会主义文化建设的重要组成部分，是全面提高队伍素质、增

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强队伍凝聚力、改善队伍管理、提升部门形象、推进事业发展的有力保障。先进文化是基石，在优秀文化的熏陶中提高干部职工素质、鼓舞斗志、集聚力量，才能成就伟大的事业。

1.提高思想认识。大质检文化建设是一项宏观战略思考，更是改变传统、改变陈规、深化改革的系统工程，因此，推动“大质检文化建设”需要全系统干部职工在认识高度统一基础上，充分发挥每一个质检人在大质检文化建设中的主观能动性。可适时在质检系统开展大质检文化建设征文活动，动员广大干部职工围绕大质检文化建设理论和实践问题进行深入研讨，献计献策，集思广益，促进全系统解放思想，转变观念，形成共识。

2.明确工作方向。紧扣“以质取胜、保国安民”的核心理念，通过不同的文化形态，展现大质检文化建设成果。可组织系统内外专家开展大质检文化建设理论政策研究，为开展大质检文化建设提供理论依据和政策建议；有针对性地开展大质检文化建设试点工作，挖掘吸取好的经验与方法，找准聚焦点和结合点，不断完善工作方案，创出工作成果；要把大质检文化渗透到大质量机制的方方面面，体现到干部职工的一言一行、一举一动之中，演绎出“因文而谐、因文而盛、因文而昌”的精彩乐章。

3.推进深度融合。大质检文化建设关键在一个“大”字，要充分体现融合性、协调性，以促进队伍融合、加强资源整合、实现工作联合，增强全系统的凝聚力和战斗力，提升质检工作的整体水平。可通过质检两局干部交流挂职，促进干部队伍的深度融合；做好质检两局重大技术能力装备建设的统筹规划，开展检测资源共享试点工作；推动各地两局建立合作机制，在大质量工作机制建设、开展质量提升活动、突发事件应急处置，以及质量状况分析、产品质量监督抽查、专项

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整治、执法打假、检验业务委托等方面，加强工作联合。

4.营造浓厚氛围。将大质检文化建设和思想政治工作、机关党建、文明创建、廉政建设有机结合起来，不断地创新载体，丰富内涵。大力推进学习型党组织建设，以学习型党组织建设推进学习型机关建设；大力开展争先创优活动，组织开展先进单位和先进个人评选表彰活动；大力加强思想政治工作，巩固文明创建成果，开展经常性的文化体育活动；大力加强党风廉政建设，推进质检系统行风建设。

5.及时提炼总结。加大对大质检文化建设的新闻宣传力度，在取得阶段性成果的基础上，组织大质检文化系列宣传活动，在社会上展示质检部门的良好形象，促进全社会质量意识的提升。（张家港检验检疫局王旭东）

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第五篇：加强质检文化建设 促机关作风新发展

加强质检文化建设 促机关作风新发展

发布日期：2010年06月03日 12:00 来源： 【字体大小 大 中 小】

[摘要] 本文针对当前机关作风建设存在的不足，提出了以质检文化促进强化机关作风建设的思路；并对现阶段质检文化推进机关作风建设的实践进行归纳总结，进一步提出了用先进质检文化引领机关作风建设的具体设想，最后从两个大的方面详细阐述了如何加强质检文化建设：一是如何打造检验检疫文化核心价值体系；二是以人为本，如何全面提高干部职工素质。

执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。只有抓好党的作风建设，强化‚为民‛意识，才能推进党的形象建设向纵深发展。如何加强机关作风建设，是许多地方多年来一直都在思考、探索和实践的课题。本文针对当前机关作风建设存在的不足，提出了以质检文化促进强化机关作风建设的思路；并对现阶段质检文化推进机关作风建设的实践进行归纳总结，进一步提出了用先进质检文化引领机关作风建设的具体设想。机关作风建设的现状

深圳局通过多年文明创建、行风评议、党风廉政教育等工作，机关作风得到显著改善，企业的满意度持续提高，社会形象明显提升，在系统内外取得了诸多荣誉。然而在看到成绩的同时，我们必须清醒地认识，还存在一些亟待解决的问题：一是思想分心，绝大多数机关党员干部都能爱岗敬业，恪尽职守。但仍然有极少数干部对待工作漫不经心，纪律不严明，上班迟到、早退现象时有发生；有的工作时间上网聊天、玩游戏、忙私活现象。二是缺乏紧迫感和使命感，深圳局正处于一个加快发展的重要时刻，深港一体化的趋势已经站在了一个新的起点上，‚逆水行舟，不进则退‛，有的干部职工安于现状、不思进取，满足于过得去，不求有功但求无过。三是执行乏力，能力素质不适应。有的知识面狭窄，理论水平、工作思路、业务技能相对滞后，工作力不从心，存在着‚多做多错、少做少错、不做不错‛的思想。

综上所述不难发现，这些问题很难用常规的办法加以解决：如干部的精神状态不能仅靠教育、奖励的方法来调整，它需要新的元素激活；干部行为举止上的‚老毛病‛，不代表干部的态度和意识就一定存在问题，不是仅靠惩处、教育的办法就能解决的，关键是要有创新理念和方法，养成良好习惯。面对这些传统办法无法解决的问题，我们只有有赖于质检文化的建设。

所谓质检文化,就是指检验检疫行业在长期的执法、管理、服务、经营活动中逐步形成的,基本定型的,以价值观为核心的思维方式、道德规范、行为准则和精神风貌的总和以及与之相适应的表现形式。简言之‚质检‛文化是检验检疫行业群体的共同价值观念及其运作方式,是行业物质文化和精神文化的集合。国家质检总局支树平副局长就提出‚创新思维，把思想政治工作融入质检文化的建设中,努力形成‘以质取胜，保国安民’质检核心价值体系；紧密结合质检工作实际，努力培育职业道德，树

[1]立文明行风；营造浓厚的学习氛围，全面提高质检干部群众的素质；大力开展富有质检特色的文化活动，打造质检文化品牌，构建和谐质检‛。用质检文化加强机关作风建设的思考与设想

质检文化的精神文化建设，从根本上触及了机关作风建设存在与发展的问题。如何建设能够激励、鼓舞、塑造干部职工的检验检疫文化，是迫切需要解决的一个重大课题。

2.1 全力打造检验检疫文化核心价值体系

检验检疫文化核心价值体系是检验检疫文化的内在精神和生命之魂,只有深刻认识和正确把握检验检疫文化核心价值体系,做好人的精神境界的培育,才能抓住检验检疫事业的价值实现和价值创造。建设检验检疫文化核心价值体系,就是要积极引入质检文化，全系统上下要树立机关作风建设文化化、系统化的理念，并逐步走上品牌化的道路，结合质检文化建设、结合质检中心工作的开展、结合政风行风建设与迎评的具体工作，发挥多年来机关作风建设形成的优良传统，全面深化和加快发展机关作风建设，保障和促进各项质检工作的开展，构建‚和谐质检‛的新形象。

2.1.1打造检验检疫核心价值体系必须培养‚检验检疫精神‛ 检验检疫精神是指检验检疫机关为推动检验检疫事业的健康发展,由领导者或领导集体根据检验检疫机关的历史、传统和适应客观现实的需要,在长期的依法行政和业务过程中积极倡导[2]而形成的支配全员的一种稳定的主导意识、价值观、理念或信条。它是人格化检验检疫机关的灵魂,是检验检疫文化的重要内容[3]。检验检疫事业魂系振兴中华伟业，国门卫士的职责直接关系到国家和人民的利益。面对国外的技术壁垒和不断出现的新情况、新问题，惟有依靠一流的实力和队伍，依靠先进的科一学技术，才能解决前进和发展中的问题，更好地完成觉和国家交给我们的‚忠于职守，勇于负责，严格把关，保国安民‛的神圣使命。

2.1.2 打造检验检疫核心价值体系必须塑造‚检验检疫形象‛ 检验检疫形象,是指社会公众对检验检疫机关和检验检疫工作的客观印象及评价,也是检验检疫机关履行职责、队伍素质、追求目标的客观反映。检验检疫形象的内涵不仅包括外在表露的言行举止、外观、环境,还包含着思想境界、精神状态、工作作风、内在素质、工作质量等等。根据检验检疫机关的特点, 我们要塑造‚严格把关、热情服务，公正廉洁、优质高效‛的国门卫士形象，并不断丰富与不断完善,使检验检疫形象更具特色,更加美好。

2.2 注重以人为本，全面提高干部职工素质

建设检验检疫文化必须把‚以人为本‛作为根本宗旨,在检验检疫文化建设过程中突出职工群众的主体地位,通过先进文化理念的引导,积极帮助广大职工确立正确的心态和价值取向,充分体现‚尊重人、关心人、激励人、依靠人、塑造人,以人为中心,以人为本‛的思想，全面提高广大干部职工的素质。

[3]2.2.1适时举办各类学习班，强化先进的文化理念

组织干部职工学习‚三个代表‛重要思想和实践科学发展观，开展以业务知识和技能为主要内容的学习，以‚立足岗位、提高本领、争先创优‛为主题的技能竞赛活动，掌握先进的检验检疫理论和技术，提高检验检疫把关服务水平。

2.2.2以创建工作为载体，不断推动文化建设向纵深发展 广泛开展争创文明窗口、文明单位、文明行业、文明职工、文明新风家庭、青年文明号、青年岗位能手等活动，组织巡回演讲团宣传十佳检验检疫员的优秀事迹等形式，进一步弘扬先进文化，坚定干部职工的理想、信念，牢固树立为人民服务价值观念，树立起爱岗敬业、公正准确、廉洁高效、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的检验检疫良好形象。

2.2.3坚持不懈开展文体活动，丰富干部职工的文化生活 要因地制宜，积极组织开展切合实际、健康向上、受检验检疫干部职工热爱的各类文体活动，通过交流和比赛等形式，丰富干部职工的业余文化生活，一方面有利于大家陶冶情操，强健体魄，另一方面有助于增强团队精神，增强队伍的凝聚力和战斗力，从而更好地促进检验检疫各项工作的顺利开展。

质检文化建设的千里之行，始于脚下踏实的每一步。我们要建立一支以人为本、执法为民的优秀团队，树立一套精益求精、追求卓越的工作作风，以‚提炼文化理念，完善文化规范，营造文化氛围，丰富文化内涵‛为指导，打造质检文化品牌，构建和谐质检，利用质检文化理念，加强对机关作风建设的理性梳理，扩大外部影响力，全力推进检验检疫工作创新和事业发展。