如何获得面试机会的8点感受

第一篇：如何获得面试机会的8点感受

如何获得面试机会的8点感受

刚开始想找实习的时候，可能很多人普遍会有这种感触，实习机会从哪里找？网上？后门？朋友？然后开始思考，自己认识的朋友不多，也就仅限专业里的，而且他们也没找到，所以朋友肯定没指望了。后门，连门都不知道在哪里，还谈什么后门。想来想去，那就去网上吧。

网投需要简历，写简历的时候发现自己GPA不高，不能往上写；学生会社团，这些在大学时期反感的组织现在看来，有总比没有好；奖学金，就不用谈了。

好不容易简历写好了，投出去了，第一天过去，第二天过去，时刻关注自己的电话，总以为电话是不是搁了静音，直到半个月过去了，依然对这家公司抱有仅有的一些幻想。如此往复，发现n封邮件都石沉大海，有去无回……

上面的情况有些是我碰到的，有些是我同学碰到的，也许在找实习的你或多或少会有此类感触，那我们该如何面对呢？

1)态度第一。你找实习的态度到底有多坚决？你到底是否真的很需要一个实习？这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的人有的是)，但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。

2)积极主动。这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快？你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全？除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习？你是否主动的去准备面试的问题？你是否主动的去总结面试的经验？在嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。(如果你真的想要一个实习机会的话，那么上面所有的问题就不是问题)

基本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁？

3)运气。这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是有不少的运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够拿到offer？为什么我没有看到那个招聘信息？为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信？为什么我父母就没有什么背景？为什么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了？为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆？

上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。

这个题目讲的是”如何找到面试机会？“，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试机会。这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。

4)网络。基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。

5)学生会、社团或某组织。这里面确实有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假会有**区的挂职锻炼(有些同学还是很需要的)。

所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次机会。而很多同学是并不知道的。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师，所以叫他帮忙找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。

6)老师。这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有？你怎么知道他愿不愿意要本科的学生？我连课都没怎么上过，老师都不认识我找谁啊？遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习？如果想的话，那就主动去做。你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目，他到底要不要人。另外，有一个判断这个老师外面有没有项目的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。(仅供参考，请读者自鉴。)

7)学长。你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有一部分在网上是很难看到的，要么是这个信息微不足道，要么是这个信息重要之极。我去年暑假在西门子做过一段时间，一起实习的是个fd的大三的学生，后面聊起大家怎么进来的，我是在网上看到招聘信息，而他是因为他认识的一个学长介绍进来的(他学长在里面做的不错，现在也算是个小头了。他说，他是当初在fd南校区自管会还是什么组织里面认识他学长的，他学长觉得他还可以，所以这次需要几个实习生，问他有没有兴趣来。)

问题随之而来，我不认识学长怎么办？我没什么机会认识学长，说实话我连我们专业的人还没认识全呢？还是那句话，你想不想？如果想的话，就努力去做。毛**说“有条件上，没有条件创造条件也要上。”当然，用在这里有点夸张，但是我想说的就是尽量去多接触学校，不要老是窝在宿舍里，玩电脑游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你。

8)同学、朋友。本人有份兼职就是靠着同专业的同学才找到的。我当时叫我同学把那个主管的直线电话给我，我打过去的。播过去后，balabala跟她讲了一会，她说那好吧，你星期二来**中心一趟吧。找工作，无非就是要别人给你个机会，而熟人推荐是最直接的方法，试想下，一个熟人的推荐加上必要的修饰和一堆冷冰冰的email摆在你面，你更愿意先看哪个？

讲了很多(好多废话^_^)，自己从大一开始在外面实习过，兼职过，打过散工。这是自己看到身边的一些案例，总结了一下。也许感想不一定对，但是绝对真实。所以大家如果看到可取，就赞一下。如果觉得不对的地方，还请指教。总的原则就是：态度第一，积极主动。

第二篇：单店业绩提升的机会点及方案

单店业绩提升的机会点及方案

如何提升单店业绩？下面围绕5个主题维度来展开讨论：

一． 产品结构

二． 门店形象及人员形象 三． 销售技能掌控 四． 顾客服务理念 五． 特卖促销形式 一． 产品结构：

1.我们产品给人感觉有那个宽度，但是没有那个深度，产品结构不够系列化，没有系列的联想产品结构，顾客进店不知道到底我要买什么东西，产品很精致，不很实用，让顾客非常矛盾。例如：我们厨餐系列：餐具延伸到厨具（锅 锅铲 汤锅

炖锅 等）再延伸到（做饭围裙 微波炉手套）卫浴延伸到（浴帽 牙刷电动）

等这些东西比较贴切家居，给顾客感觉很专业！产品采购关系到店铺业绩销售

二.人员及门店形象结构：

1.导购员的人效优化体系，工作效率个人能力，实行激励措施，或奖金的形式激励员工，或者优胜劣汰的方式选拨员工，使他们更有激情面对自己的工作 2.深入导购员工对于日常工作职责的理解，工作职责及日常工作的规范性，增加员工对企业的归属感和认同

3.实行店铺分级体系，一星级店铺 二星级店铺 等 业绩，卫生，人员等方面考评，店铺综合业绩，月底进行电脑公开公布，增加店长对于门店工作职责，乃加强店长的责任感

4.门店每月督导店铺进行机会点考评，对店铺所出现的问题找出，记录，制定梳

理性的表格出来，并现场打分，集中起来公布结果，此结果分数于店铺员工的绩效考核挂钩

3.销售技能掌控结构：

1.导购员工的销售技巧的培训及考试结果考评，员工销售技巧，产品知识 语言规范的培训，后续实行电脑试题考卷的考评，并进行成绩公布，促进导购对于销售技巧产品知识更深层次的理解，以更好的服务于顾客

4.服务结构体系：

1.软性服务；员工服务销售技巧，产品知识有店长亲自考评，结果告知公司

2.硬性服务：店铺的卫生标准，产品的分类系列化便捷性，门店灯光，等等合理化，规范化

5.促销特卖结构：

1.促销特卖以更大化的提升店铺销售业绩，实行数量有限限时抢购的模式，类似于饥饿营销的模式，更高的提升业绩

2.店铺活动销售针对根据时间段的不同，不时间段客流的变化，来做出相应的促销活动方案

第三篇：获得面试机会感谢信

尊敬的先生/女士：

您好！

我是邓嘉鑫，我来自广东理工职业学院计算机学院软件技术专业。非常感谢贵公司能给我一次面试的机会，我一定按约定时间准时到达参加面试。

祝贵公司祝贵单位事业蒸蒸日上，前程远大，一帆风顺。

此致

敬礼！

邓嘉鑫

2014年3月28日

第四篇：面试感受

面试感受

学院：法政学院 学号：11092135 姓名：于 荣 杰

面试感受

2014年6月19号，我怀着激动而紧张的心情去参加了工作面试，虽然这不是我的第一次面试，但却是我步入社会之前的第一次真正的面试，感谢行政管理专业给我们安排这样的一次机会，让我们真正的了体验着现场面试的感受，给我们以后的面试积攒了经验。

我面试的企业是中国平安金融集团，位于开发区第三大街捷达路26号宏泰科技大厦。我在网上看见中国平安招聘文员的信息，所以我就将简历发给了中国平安公司的招聘邮箱上，很快就有负责招聘的人员给我打电话让我去面试。

6月11号猎聘网的邢经理给我们讲的人力资源的相关内容和面试前应注意的事项给我的第一次面试提供了宝贵的经验。因此我在面试前做了以下几项的准备。

一、对中国平安金融集团进行了解，包括公司的规模、发展速度、产品和销售状况、公司文化、行业排名等。

中国平安保险(集团)股份有限公司是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的大型金融服务集团。公司成立于1988年，总部设在深圳，分别于2004年6月和2007年3月，先后在香港联合交易所和上海证券交易所上市；旗下设置中国平安人寿保险股份有限公司（“平安人寿”）、中国平安财产保险股份有限公司（“平安产险”）、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，控股子公司中国平安保险海外（控股）有限公司、平安信托投资有限责任公司（“平安信托”）和深圳市商业银行。其中，平安信托公司控股平安证券有限责任公司、深圳市商业银行公司控股平安银行有限责任公司、平安海外公司控股中国平安保险（香港）有限公司和中国平安资产管理（香港）有限公司。

按中国会计准则，集团总资产为4,417.91亿元，股东权益为366.68亿元。2007年3月9日，公司市值超过3000亿港元，在全球金融机构中排名66位。

中国平安在30余年的发展历程里，有机融合了中国优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特色。形成了“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人”的企业文化主旋律。

二、分析申请的部门和职位

我所面试的部门是中国平安经融集团津滨发展十二部，它是一个管理中国平安保险的各种单据、安排上岗人员参加培训的部门。所申请的职位是文员，文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。

三、模拟面试

根据人力资源讲座有关内容的传授，我在面试的前一天晚上多对在面试中面试官有可能问到的问题进行准备，例如：自我介绍、你认为你的哪些技能符合公司的标准、你最大的缺点是什么等等，并对问题。

6月19号到达宏泰科技大楼津滨发展十二部时，面试的经理先让我做了一个性格测试(性格测试与工资挂钩)，通过性格测试是进入中国平安的第一步，如果没有通过测试，即使面试成功中国平安也不会聘用。很幸运，我通过了公司的性格测试。随后津滨发展十二部的经理对我进行了面试，有几个问题是我之前就准备好的，所以在心中暗暗窃喜了，其中令我印象深刻的是最后一个问题，她对我说愿不愿意做销售的工作，你面试的文员工资不高，大概1500-2000元，可替代性比较高。销售就不一样了，由于你们的年龄小，基本情况不稳定，所以公司给你们三个月的基本工资为底线，工资是基本工资加上提成，可能会很苦很累，她说这样的工作岗位能接受吗。当时我很紧张，因为在准备面试时我没有想过这样的问题。随后我给她的回答是这样的，我可以试一试，虽然还是在校大学生没有什么工作经验，对于什么样的工作都是先积累经验，摸索着前进，苦累是在所难免的，重要的是我们能在工作中学会了什么，积累到的经验对我们以后的工作有什么帮助。我的回答她基本上还算满意，所以跟我谈了薪酬的问题，薪酬是每个月2000元加提成，不管吃住，我对这个薪酬不是很满意。这样的我第一次面试最后以失败而告终了。

通过这次面试我总结了五点经验和不足，为我以后的面试积攒宝贵的经验。

一、为面试做好充分的准备 对面试中可能问到的问题进行缜密的思考，想出确实可行的针对性答案；在面试前，我没有充分的查好去往宏泰科技大厦的路线，到第三大街，我打的的出租司机也不知道捷达路在哪，虽然没有迟到，但是到达中国平安保险时处于匆忙的状态，心难以平静下来。

二、仪容仪表

员工的形象代表着公司的形象，与公司的形象紧密相连。我去面试时没有穿正装，穿的很随便，中国平安的员工以一种很奇怪的眼神看着我。

三、增加面试经验

在大学阶段，其实有很多锻炼的机会，即便几次面试失败，也没有什么关系，从失败中我们才能发现自己的不足，找到成功的秘诀么。要勇敢的去尝试，才能提高自己的面试水平。人际交往训练这门课其实教会了我很多人际交往和沟通、倾听的技巧，我要把它的理论贯彻到我日常生活中来，提高我的言语表达能力。

四、多给自己积极的暗示，增加我的自信心

我经常会发现，看同样的自己，在不同时刻会有不同的感觉。然后心情会变得很好，整个人也会变得有自信，神情、走路的姿势、整个人散发的气息、给人的感觉都会很不一样。自信的人往往会给人一种有能力的感觉，让人会相信他。这和积极的自我暗示有很大的关联，在面试的时候，就要显示出自己的自信心，当然这种自信如果是发自内心的，效果会更好。

五、丰富的实践经历和扎实的专业知识技能

实践经历是最贴近社会的，能培养个人各方面的能力，专业知识和技能的掌握程度对一个人能否胜任所应聘的相关工作有很大的参考价值。

第五篇：面试感受

面试感受

面试时间：2012.11.07面试地点：工商管理学院双选会

面试岗位：网络推广实习生面试公司：厦门慧达天信息科技有限公司

通过我自己的面试过程和观摩中，我学到了以下面试的经验和要领。

一、得体的礼仪（包括穿着、坐姿、语言、时间观念等）是一场面试好的开始。这是给面试官的第一印象，它体现了一个人的修养。态度很重要。要面带微笑地与面试官沟通，注意眼神的交流，与面试官的动作达成默契。

二、一份好的简历将给自己加分。制作简历应该遵循以下几个原则：十秒钟原则，力求简短，一两页即可；清晰原则，简历排版便于阅读；针对性原则，不同的职位简历不同，简历要有针对性，突出与应聘职位相关的优势；客观性原则，简历应该提供客观的可以证明或者佐证自己的资历、能力的事实和数据；真实性原则，实事求是。

三、面试前充分的准备提高面试成功的机率。许多面试必不可少的就是一个简单的自我介绍。自我介绍要有特色，给人以较好的第一印象，语言表达要流畅，说明自己想要应聘的职务，结合用人的要求突出自己的优势。这就需要自己事先对自己想要应聘的职务有深入的了解，比如用人的要求、具体工作内容等，并对目标企业的文化有一定的了解和看法，现在很多企业都有注重塑造企业形象。如果我们连一个企业的基本文化都不了解的话，我们又怎么知道它适合不适合自己呢？

四、自身综合素质的水平是企业衡量我们的一个重要依据。在面试中，我深刻地体会到语言表达能力的重要性，良好的表达与沟通能力在表达清楚自己所要阐述的观点的同时，给人以清晰的思路。同时，在面试时，自信的展现和应答时反应速度的快慢也是尤为重要的因素。自信的人往往会给人一种有能力的感觉，让人会相信他。这和积极的自我暗示有很大的关联，在面试的时候，就要显示出自己的自信心。当然，大学期间积累的实践经历和专业知识技能的掌握程度是面试官判断一个人能否胜任所应聘职务的相关工作有很大的参考价值。因此，趁着才大三，要好好充实和完美自己，不断地补缺补漏。

我觉得自己在以上的各个方面，都还有做得不足的地方。通过这次对面试感受的总结，使自己更加明确了自己存在的不足，相信这会对以后的面试和工作有所帮助，相信我可以做得更好，加油！