第一篇：工会版块内容
工会工作制度
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活
平等协商和集体合同制度
第一条 为规范企业平等协商和签订、履行集体合同的行为，建立稳定协调的劳动关系，维护职工和企业合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，结合我社区实际，制定本规定。
第二条平等协商，是指企业工会或区域、行业工会代表职工与企业或区域、行业的企业组织就涉及职工合法权益等事项进行平等商谈的行为。集体合同，是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商一致签订的书面协议。
第三条 企业应当依法建立平等协商和集体合同制度。平等协商和签订集体合同必须遵循合法、平等、互利、合作的原则。
第四条 企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准第一条 为规范企业平等协商和签订、履行集体合同的行为，建立稳定协调的劳动关系，维护职工和企业合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，结合我镇实际，制定本规定。第二条平等协商，是指企业工会或区域、行业工会代表职工与企业或区域、行业的企业组织就涉及职工合法权益等事项进行平等商谈的行为。集体合同，是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商一致签订的书面协议。
第三条 企业应当依法建立平等协商和集体合同制度。平等协商和签订集体合同必须遵循合法、平等、互利、合作的原则。
第四条 企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。
第五条 双方平等协商一致，应当订立单项、多项协议或集体合同。
不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。
职工加入工会的十大好处
一、当职工的劳动权益受到侵犯时，工会帮助解决；
二、当职工的工资被拖欠时，工会帮助协调；
三、当职工合法权益受到侵犯，需要诉讼时，工会提供无偿法律援助；
四、当职工的个人和家庭遇到特殊困难时，工会送去温暖，提供经济救助；
五、当职工的子女因家庭贫困上不了学时，工会的金秋助学活动帮孩子圆梦；
六、当职工需要找工作时，工会指导其就业；当职工找到 新工作时，工会帮助其签订劳动合同；
七、当职工身在异乡，倍感孤独时，工会举办的各类文体 活动，带来其身心的愉悦；
八、当职工需要学习文化、学技能时，工会开展的教育培 训和岗位练兵活动，使其不断提升自己，完善自我；
九、当职工对现状产生焦虑、困惑、抑郁等心理障碍时，工会提供心理咨询服务，使职工心理健康的生活、工作；
十、当职工到工会会员优惠服务基地消费时，持有工会会 员证将得到实惠。
社区工会主席工作制度
一、在社区党总支和开发区总工会领导下，负责社区工会联合会的全面工作，代表工会与行政、共青团、妇联密切合作，互相支持，全心全意依靠广大职工办好企事业，把工会建成“职工之家”；
二、传达贯彻上级工会有关会议、文件精神，结合本社区工作实际，提出贯彻意见，制定工作计划，认真组织实施并及时总结经验，表彰先进；
三、定期向党组织、开发区总工会和委员代表大会（会员代表大会）汇报工作；
四、重视工会队伍建设，并关心工会干部，积极分子的思想、工作学习、生活情况，指导他们开展工作，帮助他们解决一些实际困难，调动其积极性；
五、建立健全工作制度，定期召开工会委员会和会员代表大会，加强集体领导，发扬民主；
六、代表工会参与社区的民主管理、民主监督，主持职工代表大会工作机构的日常工作，同时，探讨其他形式的民主参与，民主管理和民主监督形式，不断推进民主建设，及时反映广大职工呼声和要求。
第二篇：工会四项内容
第十章
保险制度
概况内容需增加:为了提高职工抵御意外风险的能力，迁钢公司为在职职工办理重大疾病、意外伤害、住院医疗、女职工安康互助保险。
上述互助保险是经全国总工会批准的，为缓解职工暂时性的家庭经济困难而开办的。由各级工会组织、职工自愿参加、自我管理、自我服务、自我保障的非盈利性的职工互助互济活动。
六、在职职工住院医疗互助保险
凡已参加北京市基本医疗保险的在职职工都可参加在职职工住院医疗互助保险。保险为一年期，保险金为50元/人.年，职工本人缴纳25元，公司补充医疗保险缴纳25元。未参加过职工保险互助会的职工，需先缴纳10元会员费办理入会。
在保险期内，参保职工发生的首次住院医疗费用在基本医疗保险报销的基础上，住院医疗费用中扣除1300元起付线后按60%支付保障金。一个保期内，第二次及以上住院发生的费用，扣除650元起付线后，按按50%支付。
参保职工在保险期内发生有恶性肿瘤放化疗治疗，肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊治疗，基本医疗保障报销的基础上，由在职职工住院医疗保险支50%保障金（一个保障期限内扣除一次1300元起付线）。首次参加本保险实行30天免责期。
互助期满后，符合参加条件的会员在15日内继续参加本保险将不再受上述30天免责期的限制。
七、在职职工重大疾病互助保险
凡是能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职职工（不受户籍所在地限制），均可在所在单位工会的统一组织下，集体申请参加在职职工重大疾病互助保险。保险期限为一年，保险费为每人每年30元，个人缴纳15元，工会经费支付15元。保险期满后不退还所交保费。
未取得中国职工保险互助会会员资格的职工参保，需先缴纳10元会费办理入会。
参保职工在保险期内首次发现患急性心肌梗塞、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路手术）、恶性肿瘤、慢性肾衰竭（尿毒症）、重要器官移植、白血病、颅内原发肿瘤手术、严重烧、烫伤、截瘫、多个肢体缺失、严重运动神经元病等11类重大疾病的一种或者多种时，患病会员可以一次性领取下列三项互助金：一是每份领取5000元的治疗费用互助金。
二是按照职工所在单位劳资部门提供的证明，首次住院治疗出院后在家休养超过 1个月的（按照23个工作日计算），可以一次性领取1500元的休养康复互
助金。
三是因患有上11类重大疾病并住院治疗的，根据首次住院治疗的时间，按照每份每日20元的标准领取生活补助互助金，最高不超过180天。
出险职工最多可领取10100元的互助金，领取互助金后，保障责任终止。
八、在职职工意外伤害互助保险
凡是中国职工保险互助会的会员，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职职工（不受户籍所在地限制），均可在所在单位工会的统一组织下，集体申请参加在职职工意外伤害保险。保险期限为一年。保险费为100元/人.年，职工本人缴纳50元，公司工会经费缴纳50元。此保险没有免责期。
未取得中国职工保险互助会会员资格的职工参保，需先缴纳10元会费办理入会。
根据《关于职工意外伤害支付伤残互助保障金及慰问金的实施细则》（以下简称《实施细则》），因意外或工伤导致死亡，领取100%的身故和丧葬互助金；因意外或工伤医治无效在180天内死亡，领取100%的身故和丧葬互助金；因意外或工伤住院治疗期间按日领取20元的生活补助互助金、15元的住院补助互助金。
因意外或工伤导致伤残，根据伤残程度领取5%--100%的伤残互助金、住院治疗期间按日领取20元的生活补助互助金、15元的住院补助互助金。因意外或工伤未达到以上两项的伤害程度，参照伤残互助金的额度，给予1%--5%的慰问金。
九、首钢女职工安康互助保险
首钢在职女职工，未患过乳腺癌、卵巢癌、子宫内膜癌和宫颈癌，并能缴纳全额保险费均可作为被保险人参加本保险。本保险为缴费式保险，参加本保险的被保险人须一次性缴纳保险费36元，保险金额为人民币10000元。保险期为三年。
被保险人自保单生效之日起150日后，在县级以上（含县级）医院就医时，被首次确诊为乳腺癌、卵巢癌、子宫内膜癌、宫颈癌等四种疾病中的任何一种或多种，可向本单位工会提出补助申请，经首钢职工互助保险基金会审核后兑现保险金额，保险责任即行终止。续保人员不受本条150日观察期规定的限制。因下列情形之一，基金会不负担保险责任：
1、被保险人在投保前已患有保险责任中所述的四种疾病；
2、被保险人首次参加本保险，自保险生效之日起150天内确诊患保险责任中所述四种疾病。
3、因其他癌症转移至使被保险人患保险责任中所述四种疾病的。
第十三章 医疗费报销
三、在职职工住院医疗互助保险的报销
（一）上报时限：参保职工发生住院费用后，自结算住院费用次日起40天内将材料上报到本单位工会，再由单位工会上报迁钢工会；非定点医院住院者按照社保出具的《北京市医疗保险手工报销费用审批表》上的审核日期为准40天内上报本单位工会，再由单位上报迁钢工会。
（二）所需材料：（材料全部用A4纸复印）
1、医保取消医疗蓝本前需提供的材料：医疗蓝本照片页和费用页复印件；住院费用清单或社保手工审批单；诊断书复印件。特殊疾病（癌症类）住院还需提供特病审批单。
2、医保取消医疗蓝本后需提供的材料：
1）、医院住院费用清单或北京市医疗保险手工报销费用审批表，住院收费专用收据（需加盖收费专用章）。
2）、被保险人医疗保障卡正反两面复印件。
3）、医院出具的诊断证明。
4）、特殊疾病除提供1、2、3材料外还需提供：北京市医疗保险特殊病种申报审批单（盖三个公章，其中医院的公章与治疗医院一致）；特殊疾病门诊费用需提供：北京市门诊收费专用收据，此收据带有财政监制章与上传信息条形码，加盖医院收费专用章。
5）、办事处为证明被保险人患病情况需要提供的其他材料。
被保险人结算住院费用次日起60天内不申报赔付材料视同放弃。
四、在职职工重大疾病互助保险的报销
（一）上报时限：参保职工经确诊患有保险范围内的重大疾病之日起，一年内应向本单位提出申请赔付，逾期不予赔付。
（二）所需材料：（材料全部用A4纸复印）
1、中国职工保险互助会北京办事处出险调查报告书（一式二份）。
2、被保险人和所在单位出具的领取赔付金申请材料（在职职工重大疾病情况证明材料、出险会员或直系亲属申请领取互助金材料）。
3、被保险人身份证正反两面复印件。
4、国家二级及二级以上（不包括康复医院、疗养院等类似医疗机构）医院出具的诊断证明、住院病案首页、入院记录、手术记录、出院小结、病理检验报告和其他必要的科学诊断报告等（加盖病案室复印专用章）。
5、办事处为证明被保险人患病情况需要提供的其他材料。
五、在职职工意外伤害互助保险的报销
（一）上报时限：参保职工出险10小时内，向本单位工会报告情况，由各单位工会向迁钢工会报告情况,并填写出险调查报告书.（二）所需材料：（材料全部用A4纸复印）
1、被保险人或所在单位出具的事故发生情况，需单位盖章。
2、中国职工保险互助会北京办事处出险调查报告书（一式二份）。
3、被保险人和所在单位出具的领取赔付金申请材料（在职职工意外伤害情况证明材料、出险会员或直系亲属申请领取互助金材料）。
4、国家二级及二级以上医院出具的诊断书；需伤残鉴定证明的由伤残鉴定机构出具。诊断内容准确详细，公章清楚。
5骨折应提供X光片的报告书（单），报告内容于诊断书一致，公章清楚。
6、被保险人身份证正反两面复印件。
7因意外伤害住院治疗的，提供加盖医院公章的住院病案首页。交通事故需提供公安机关出具的事故责任认定。
8、意外伤害工伤死亡的，提供医疗机构出具的死亡证明，户口注销证明，工伤认定证明。
9、其他意外伤害死亡的，提供医疗机构出具的死亡证明，户口注销证明，公安及有关法律部门出具的意外伤害认定证明。
自意外事故发生次日起一年内不申请领取赔付金视同放弃。
六、首钢女职工安康互助保险的报销
（一）上报时限：自被保险人经确诊患有保险范围内的疾病之日起10日内通知本单位工会，半年内将申请理赔材料交到党群工作部。由本单位工会报迁钢工会，再由迁钢工会统一报首钢职工互助保险基金会。
（二）所需材料：（材料全部用A4纸复印）
1、县级以上（含县级）医院或者基金会指定的医疗机构出具的病理检验、血液检验及其他科学检验诊断报告书；
2、被保险人所能提供与确认保险责任的性质、原因等有关的其他证明和资料。
3、被保险人身份证正反两面复印件。
第三篇：工会经费内容
一、工会经费
工会的经费是独立的。工会组织有自己的预算、决算、会计、审核制度，定期向会员和上级工会报告经费收支情况。工会经费的来源：一是会员每月按本人标准工资0.5%交纳(1973年以前为1%)会费；二是事业费收入；三是企事业单位每月按职工工资总额2%拨交的工会经费；四是政府、上级工会和企事业单位行政的补助。工会经费的支出：会费，1956年7月以前基层工会上解县总工会30%，县总工会转解省总工会10%，留20%。当年7月以后到1966年，基层工会上解县工会20%，县工会再按基层上解总数转解省工会10%。1973年恢复工会后，会费全部留基层使用。行政拨交的工会经费，1956年7月以前基层上解县工会50%，7月以后则改为上解40%。县总工会再按基层上解总额转解省总工会20%，自留20%。凡工会开展的宣传活动、职工业余教育、文体活动、干部训练、工会行政费用、工会组织自有房屋设备的维修以及会员困难补助、集体福利事业费的补助等均由此项经费开支。
建有基层工会的各国营企业、机关、学校、私营企业，从1951年开始拨交工会经费。人民公社化后，职工政治、文化学习和文体活动已由各单位统一安排。从1959年4月起行政停止拨交经费，会员停止交纳会费。1963年恢复继续拨交行政经费。“文化大革命”期间，各级工会停止活动，行政经费和会费亦停止拨交和缴纳。县总工会结存经费41万多元按省、县革命委员会通知，全部上缴县财政。1978年，中国工会第九次代表大会后，按新的工会章程规定恢复拨交工会经费和缴纳会员费。
县总工会为加强工会经费的管理，1950年6月，建立财务机构，配备专职财务干部。1951年1月，各基层工会配备财务专职干部76名，建立财务管理制度，定期公开账目，向会员代表大会作财务工作报告。1963年整顿工会财务工作，县总工会成立财务工作委员会。百人以上的基层工会成立经费审查委员会，开展互审互助活动。
第四篇：工会工作总结内容
××总公司工会工作总结
尊敬的市局工会：
现将我公司工会2014年工作总结报告如下，敬请审阅。风物更换，岁月流逝，**总公司工会在市局工会和公司党委的正确领导下，又迎来了一个丰收的年末，站在岁末年初的边缘，回看过去的一年：
指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，落实科学发展观和“全心全意依靠职工办企业”、“组织起来、切实维权” “促进企业发展，维护职工权益”的工作方针，全面履行工会各项职能，增强工会工作活力，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，激发广大职工和工会组织在推动企业科学发展、构建和谐企业中的重要作用，切实把员工的利益实现好、维护好、发展好，为实现快速发展的战略目标和完成公司党委下达的各项经济和政治任务发挥积极作用，为实现公司全年目标任务做出新的贡献，开创工会工作的新局面。
工作思路：把围绕企业中心、构建和谐企业、服务职工群众、促进企业发展作为第一要务；紧紧抓住构建和谐劳动关系这一主线，着力激发职工创造活力；以建设“职工之家”为平台，把构建和谐企业与建设“职工之家”结合起来，努力把企业工会建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力水平的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家。
一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主管理力度，在新形势下履行好工会的维护职能。
员工是公司的主人，是企业物质文明和精神文明的创造者和建设者。公司工会长期以来，认真履行好维护职能，全心全意为广大员工服务，一直关心职工生活，坚持职代会制度，充分发挥职代会的桥梁、纽带作用，增强员工的主人翁精神，参与企业的民主管理。我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理，民主监督制度，推行企务公开，让员工知情，让员工议事，让员工监督。工会在协助公司行政进行公司内部管理体制改革的同时，始终参与公司的民主管理，参与公司的决策。对公司试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。职代会发挥监督职能，督促各项事宜的公开。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使公司领导班子能把全公司60多位职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。每年年初，公司都召开职工代表大会。会前由公司党支部及工会委员会商榷列出职代会讨论的提案主题及要点，积极让职工参与公司管理，让全体职工参与讨论。让他们以主人翁的精神参与公司全方位的民主管理。正是由于群策群力、全体职工积极参与公司的管理工作，才切实维护了职工的合法权益，干群关系良好。根据《工会法》、《劳动法》等国家法律法规，我公司工会能够认真行使对公司行政的监督权，积极参与公司的民主管理工作，不断地提高参政议政水平，切实维护广大职工的合法权益。这主要体现在：首先是充分发挥职代会作用，如公司的远景规划、公司规章制度、财务收支情况、绩效工资等涉及职工利益的问题，最后都能由职代会讨论通过；其次是评优、评先、评职称，需要实行企务公开的公示制度；尽力添置和改造职工的活动设施，为职工施展文体才华创设平台，在行政大力支持下，计划投资十万元购置职工健身器材。
二、开展非法用工大清查
2014年×月×日，公司工会成立了用工大清查领导组，随即从当天开始进行了为期三天的大清查，公司各个部门均未发现有违法使用童工现象，也无拘禁、打骂工人行为和被解救人员。
三、积极开展丰富多彩文体和联谊活动，进一步活跃公司的文化氛围。
为了进一步活跃公司的文化氛围，丰富职工的课余生活，在公司党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动： 1.年初，工会组织了职工春节团拜会
2．公司职工之家的活动主要有：继续开办职工健美操班，让职工积极锻炼身体；全公司职工每天做早操，投入到全民健身运动中。
3．三八妇女节组织女职工进行体育比赛和文体活动，丰富职工的课余生活；八月十五中秋节组织外地职工聚餐、跳舞和唱歌，让他们感受到公司的温暖。
4．2014年×月，组织了在职职工“明月山”的旅游活动。
四、关心职工疾苦，积极开展送温暖活动，千方百计地为职工办实事、办好事
为了让广大职工感到公司的温暖，进一步激发广大职工的工作积极性、主动性和创造性，我公司工会能够积极配合公司党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为职工办实事、办好事。主要工作如下：
1．探望病患：凡是知道职工（含离退休职工）本人，或者职工的家人患病住院的，工会领导都能陪同公司领导或受公司领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。2014年，接受工会领导探望的职工就有××、××、××、××、××、××、××、××、××、××、××等18人次，使用慰问金4474元。2014年2月13日，深夜，我公司职工××突发脑出血疾病，工会主席××接到其家属的电话，怀揣着家里所有的现金980元，第一时间赶到了发病现场，协助他的家属把病人送往医院、办理住院的所有事宜，直到病人脱离了危险，××才拖着困倦的身躯，踏着春寒料峭的晨光，走向回家的路。
2．慰问丧事：遇到职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。
3．庆贺婚嫁：我公司近几年吸收了一大批青年职工，未婚职工为数不少，工会领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到职工家里道喜，参加结婚庆典；遇到女职工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。
4．走访青年职工：工会领导经常深入青年职工的宿舍，询问他们的学习与生活情况，勉励他们安心工作。
5．关心离退休工作：定期召集离退休职工到公司集会与聚餐；探望生病住院的离退休职工；慰问生活特别困难的离退休职工；组织离退休职工外出游玩，为退休职工订阅《老年康乐报》等等。2014年×月×日，组织退休职工进行了每两年一次的健康检查。6.2014年，走访慰问困难职工26人，发放慰问金5400元。7.重阳节发放慰问金69人，金额3450元。
五、努力抓好女工工作，切实保障女工特殊权益
广大女职工是公司人力资源的重要组成部分，重视和加强女工工作，搞好女职工组织建设，推动男女平等，切实做好维护女职工特殊权益的工作，是公司以稳定促改革，以改革促发展，以发展促稳定的重要保证。
1.利用“三·八”国际妇女节的机会，慰问女职工，宣传女职工，尤其是施工一线的女职工。
2.开展第×届“优秀女职工”评选活动，表彰近年来为公司发展作出突出贡献的女同志，鼓励她们为公司的兴旺发达再立新功； 3.组织女职工健康知识讲座。2014年×月×日，工会邀请妇女健康问题专家××，举办妇女卫生、保健、生理、心理健康等方面的知识讲座，增强女职工的自我保护意识。
4.2014年×月×日，组织女职工进行了身体健康检查。总之，2014年，我公司工会在市局工会强有力的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为公司的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。总结我们的工作，还有一定的差距和不足，总公司正处在改革和施工生产的关键时期，让我们上下一心，积极进取，团结动员广大职工，为完成各项任务，构建和谐企业而努力奋斗。“云霞出海曙，梅柳渡江春”今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家，实现工会工作的不断创新。
××总公司 2014年×月×日
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第五篇：0#块安全技术交底内容重点
安全技术交底内容:
一、墩旁托架安装
1、用塔吊或者浮吊起吊安装托架钢管桩立柱时,必须安排专人进行统一指挥,起吊前对 钢丝绳、卡环必须进行认真检查,确认完好可靠后方可使用。
2、钢管桩立柱、连接件安装焊接时,应做到以下几点:⑴ 焊钳与把线必须绝缘良好, 连接牢固, 把线、地线禁止与钢丝绳接触,更不得用钢丝绳索或机电设备代替零线,所有地 线接头, 必须连接牢固, 焊接、更换焊条应戴手套, ⑵更换场地移动把线时, 应切断电源, 不得手持把线爬梯登高。⑶ 在高处焊接必须系好安全带,雷雨时应停止作业;
3、安装托架盒子钢时,下方不得有人经过或停留,严禁上下交叉作业。
二、模板安装与拆除
1、经医生检查认为不适宜高空作业的人员,不得进行高空作业;
2、工作前应先检查使用的工具是否牢固, 扳手等工具必须用绳链系挂在身上, 螺丝必须放 在工具袋内,以免掉落伤人。工作时要思想集中,防止空中滑落;
3、安装与拆除 5m 以上的模板,应搭操作平台,并设防护栏杆,防止上下在同一垂直面操 作;
4、遇六级以上的大风时,应暂停室外的高空作业,雪霜雨后应先清扫施工现场, 略干不滑 时再进行工作;
5、二人抬模板时要相互配合, 协同工作。传递模板, 工具应用运输工具或绳子系牢后升降, 不得乱抛。
6、不得在操作平台上堆放大批模板等材料;
7、支模过程中,如需中途停歇,应将支撑、搭头、柱头板等钉牢。拆模间歇时,应将已活 动的模板、牵扛、支撑等运走或妥善堆放,防止因踏空、扶空而至坠落;
8、模板上有预留洞者,应在安装后将洞口盖好,混凝土板上的预留洞, 应在模板拆除后即 将洞口盖好;
9、拆除模板一般用长撬棒,人不许站在正在拆除的模板上;
10、装拆模板时,禁止用 2×4木料、钢模板作立人板;
11、装拆模板时,作业人员要站立在安全地点进行操作,防止上下在同一垂直面工作,操作 人员要主动避让吊物,增强自我保护和相互保护的安全意识;
12、拆模必须一次性拆清,不得留下无撑模板。拆下的模板要及时清理、堆放整齐;
13、拆除的钢模作平台底模时, 不得一次将顶撑全部拆除,应分批拆下顶撑,然后按顺序拆 下搁栅、底模,以免发生钢模在在自重荷载下一次性大面积脱落;
14、在钢模及机件垂直运输时,吊点必须符合扎重要求,以防坠落伤人。拆模时,临时脚手 架必须牢固,不得用拆下的模板作脚手板。脚手板搁置必须牢固平整, 不得有空头板, 以防 踏空坠落。
三、钢筋绑扎
1、检查使用的工具,机械设备是否完好,作业场所的环境是否整洁,对焊机四周的防火设 备是否完善, 电气设备的安装是否符合要求, 夜间作业点是否有足够的照明等, 双层作业中, 检查下层作业的安全防护设施,确认均符合要求,完好可靠后,方可进行作业。
2、多人抬运长钢筋时,负荷应均匀,起落、转、停和走行要一致,以防扭腰砸脚。上下传 递钢筋,不得站在同一垂直线上。
3、用吊机吊送钢筋时, 选用的所吊具应符合吊重量的安全规定, 栓挂吊具捆绑钢筋应牢靠, 位置应正确,并有信号员指挥, 必要时还要栓溜绳。吊送钢筋时, 模板内的人员应散开或离 开,以免钢筋滑落或摆动伤人。
4、钢筋为易导电材料,因此,雷雨天气应停止露天作业,以防电击伤人。
5、在高处进行钢筋绑扎作业时, 应搭好作业平台或拴好安全带, 安全带应挂在作业人员上 方牢靠处。
6、不得在绑扎好的钢筋或模板拉杆、支撑上行走和攀登,以防坠落伤人。
四、混凝土浇注
1、作业前应检查作业场所的环境、安全状况、安全防护设施等,如灌注平台、模板联接和 固定、砼运输道等,确认符合有关安全规定后,方可进行作业
2、检查所用的工具、设备,确认完好方可使用。
3、检查作业场所电气设备安装是否符合用电安全规定,夜间作业点是否有足够的照明和安 全电压工作灯。
4、作业前应了解施工方法、步骤、质量要求、劳动分工、施工安全措施,机具设备的安全 使用要求等。
5、使用震动泵应穿胶鞋,湿手不得接触开关,电源线不得有破皮漏电。
6、采用砼泵输送砼时,泵与震捣点之间应设有联络信号,以防砼喷出伤人。
7、砼振捣人员的作业场所,脚手板、栏杆等安全防护设施必须齐全可靠。下砼时,速度应 缓慢,且必须等吊斗停稳后方可下料,要避免吊斗碰撞平台上作业人员的现象;
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