管理学名著阅读心得

第一篇：管理学名著阅读心得

管理学名著阅读心得

“高瞻远瞩公司的创办人通常是制造时钟的人，而不是报时的人。他们主要致力于建立一个组织，一个滴答走动的时钟，而不只是找对时机，用一种高瞻远瞩的产品构想打入市场，或利用一次优秀产品生命周期的成长曲线;他们并非致力于取得高瞻远瞩领袖的人格特质，而是采取建筑大师的方法，致力于构建高瞻远瞩公司的组织特质；他们最大的创造物是公司本身及其代表的一切”（选自《基业长青》 中信出版社）。

企业的外部环境存在着很大的不确定性和复杂性，就具体环境而言，尤其是顾客，他们对企业的产品的要求或者需求是会随时间流逝而改变的。曾几何时，一部大哥大就是一种身份的象征。而如今，简单的通话功能早已不能满足顾客对手机的要求，现在的手机大多都集通话，短信，拍照，听歌，上网于一体，大哥大早已被市场所淘汰。近几年，随着触屏手机的普及，按键手机的市场份额也逐渐被触屏手机所取代。就一般环境而言，随着经济条件，社会文化条件，技术条件等条件的改变，各种产品的需求量也在发生着巨大的变化。曾几何时，电脑还是一个庞然大物，而如今，它已经走进了千家万户；曾几何时，大多数人的代步工具还是自行车，而如今，政府正为解决由于私家车过多而造成的道路拥堵而头疼。由此，我们可以的出结论：再好的产品都会过时，都会被更好的产品所取代。企业只有通过不断创新，研制新的产品以适应外部环境的变化，才能保持企业的长盛不衰。所以，企业成败与否，绝对不取决于它是否拥有一个，甚至可以说拥有多个特别优秀的产品，而在于它是否能持续不断的研发，生产出一系列满足市场需求的产品。就像迪士尼，若不是它源源不断地创作出一部又一部家喻户晓的动画作品，它如何能生生不息的屹立在动画电影制作界的巅峰？如何能成功阻止一场来势汹汹的吞并危机？这一切，绝不仅仅是一部《米老鼠》或是《白雪公主》可以做到的。至于，一位高瞻远瞩的领袖对企业的重要性，在我看来，甚至比一个高瞻远瞩的产品更加不如。一个长久的企业，必定要经历无数次领导人的更迭。如果一个企业，仅仅靠一位领导人的高瞻远瞩的话，在这位领导人离职后，他还有可能长存吗？这个答案肯定是否定的。相反，从另一个方面，如果企业拥有一种高瞻远瞩的组织文化，在这种文化下，则可能诞生出一位又一位杰出的领导人，继而引导整个组织取得一次又一次的成功。中国著名的企业海底捞就是很好的例子。他们的管理层从不招“空降兵”。不管是他的店长，抑或是小区经理，甚至是高层领导人，无一不是从基层成长起来的，无一不是纯正的“海底捞人”。当然，并不是说，拥有一项高瞻远瞩的产品，或者是拥有一位高瞻远瞩的领导人不重要。只是相对于高瞻远瞩的组织特质来说，他们对企业的促进只是暂时的，而优秀的企业文化对企业的影响则是贯穿企业发展始终的。就拿海底捞创始人张勇来说，对于海底捞这个企业，张勇当然很重要，毕竟，没有他，就没有海底捞。但张勇的成功之处就在于，他一直都致力于将“服务至上”的理念融入海底捞，包括他大胆的放权，还有各种对员工的奖励制度，都是基于为了让顾客享受到更周到的服务，他并没有像很多企业家一样将时间花在巩固自己在员工心目中的权威，或是努力提升自己的影响力，引用文中的话说，就是取得高瞻远瞩的人格特质。也正因为如此，海底捞才可以持续培养出数量如此巨大的优秀店长，优秀经理，优秀领导人。这些并没有太高文凭的人，却成为各大餐饮业想争相挖角的人才，这难道不是因为海底捞拥有良好的组织特质吗？ “高瞻远瞩的公司能够奋勇前进，根本因素在于指引、激励公司上下的核心理念，亦即核心价值观和超越利润的归属感。这种理念，在很长一段时间里一直相当固定。”（选自《基业长青》中信出版社）。

组织文化是组织成员共有的价值观、行为准则、传统习俗和做事的方式，他影响了组织成员的行为方式。例如索尼公司，索尼一直以产品创新为核心，从1950年的第一部磁带录音机，到1955年第一部晶体管收音机，1957年第一部袖珍型收音机„„这一个个的发明无不彰显着“索尼人”的创新精神。“索尼的先驱精神”已经成为了索尼公司的核心理念，这个理念无时不刻地鞭策着索尼员工通过不断创新，使索尼企业长盛不衰；通过自己的创造来改变世界。所以，索尼从不做过多的市场研究，而是致力于产品研究，他们不是生产满足市场的产品，而是设法去创造产品的市场。无独有偶，福特公司也有着自己独特的企业文化，那就是“人员第一，产品其次，利润第三”，在1908年到1916年间，他们把汽车价格降低了58%，并大胆采用工人日工资5美元的制度，大约是业界标准薪资的2倍。在当时供不应求的条件下，福特大可以像大多数企业那样，通过提高价格，剥削劳动力以使股东获取更高利润，但他们没有这样做。因为人员，产品，利润的排序是“福特人”共有的行为准则，他们的所做的每一个决定都是仅仅围绕这一目标的，这也是为什么别的汽车公司成为不了福特的一个很重要的原因。由此，我们可以知道每一个优秀的组织都会有自己核心的组织文化，虽然他们不尽相同，但强有力的组织文化必然是一个组织能够长存的重要条件。我认为只有当组织中的大多数人都拥有共同的价值观，行为准则时，他们才能真正成为一个团队，而不是一个群体。而这种强有力的组织文化，也恰恰决定了这个企业的发展方向，决定了它会是怎样一个企业，甚至决定了它能否在变幻莫测的经济市场中长存。

“我们当然不是说，高瞻远瞩的公司对利润或股东的长期财富没有兴趣。不错，它们追求利润，可是它们也同样追求更广泛、更有意义的理想。扩大利润的目标并不主导一切，高瞻远瞩的公司是在能够获利的情况下追求目标的——他们同时达成两种目标。”（选自《基业长青》中信出版社）。

近年来“诸如“三鹿”“蒙牛”等的一些大牌企业总是一波未平一波又起。所以，我想对于当今中国企业，创建企业的道德文化应该成为重中之重。对于企业来说，扩大利润固然重要，毕竟，没有利润，就谈不上企业发展，更谈不上回馈社会。但是，若企业只着眼于攫取大量利润，将创造利润作为企业的最高准则，甚至是唯一准则。将创造利润多少作为评判员工的唯一标准，只要结果，不关心过程，这样的企业就很有可能走上歪路。文化的道德和力度会影响到一个组织的道德氛围及其成员的道德行为。组织的管理者可以通过故事，仪式，有形信条等形式，致力于加强企业的道德文化，使道德理念深入人心，从而影响员工们的行为方式，让他们明白获得利润绝不是依靠偷工减料来实现的，这样即使侥幸获得短期的高回报，当内幕被公诸于众时，代价必然是惨痛的，“三鹿集团”就是很好的例子。我们都应该明白，对于一个优秀的企业而言，除了利润，还有一些东西更值得企业去追求。

第二篇：管理学名著

管理学经典著作

01.[法H•法约尔著，周安华等译，《工业管理与一般管理》，中国社会科学出版社，1982年版。

02.（德）M•韦伯著，于晓等译，《新教伦理与资本主义》，于晓等译，三联书店，1987年版。03.（加）H•明茨伯格著，孙耀君等译，《经理工作的性质》，中国社会科学出版社，1986年版。

04.（美）A•D•钱德勒著，《看得见的手》，商务印书馆，1987年版。

05.（美）A•奥肯著，王奔洲等译，《平等与效率》，华夏出版社，1999年版。

06.（美）A•德赫斯著，王晓霞译，《长寿公司》，经济日报出版社，1998年版。

07.（美）C•I•巴纳德等著，孙耀君等译，《经理人员的职能》，中国社会科学出版社，1997年版。

08.（美）C•哈默著，顾淑馨译，《竞争大未来》，智庫股份有限公司，1993年版。

09.（美）D•A•雷恩著，孔令济译，《管理思想的演变》，中国社会科学出版社，1997年版。

10.（美）D•拉姆斯著，何茂春等译，《美国企业竞争六大经典战例》，1990年版。

11.（美）D•肯尼迪著，黎红雷等译，《美国企业文化》，广东高等教育出版社，1989年版。

12.（美）E•弗莱姆著，《增长的痛苦》，李剑峰译，中国经济出版社，1998年版。

13.（美）F•W•泰罗著，曹丽顺译，《科学管理原理》，中国社会科学出版社，1984年版。

14.（美）F•卡斯特等著，傅严等译，《组织与管理：系统与权变的方法》，中国社会科学出版社，2000年版。

15.（美）G•索罗斯著，《开放社会——改革全球资本注意》，商务印书馆，2001年版。

16.（美）K•盖尔西克著，《家族企业的繁衍》，经济日报出版社，1998年版。

17.（美）H•孔茨等著，郝国华译，《管理学》，经济科学出版社，1993年版。

18.（美）H•西斯克著，段文燕等译，《工业管理与组织》，中国社会科学出版社，1985年版。

19.（美）H•明茨伯格等著，刘瑞红等译，《战略历程：纵览战略管理学派》，机械工业出版社，2002年版。

20.（美）I•爱迪生著，赵睿译，《企业生命周期》，中国社会科学出版社，1997年版。

21.（美）J•C•柯林斯著，《基业长青》，中信出版社，2002年版。

22.（美）J•F•穆尔著，梁骏等译，《竞争的衰亡——商业生态系统时代的领导与战略》，北京出版社，1999年版。

23.（美）J•S•穆顿等著，孔令济等译，《新管理方格》，中国社会科学出版社，1986年版。

24.（美）J•班佛尼斯特著，王强译，《合成21世纪》，陕西旅游出版社，1998年版。

25.（美）J•科特著，方云军等译，《变革的力量：领导与管理的差异》，华夏出版社，1997年版。

26.（美）J•科特著，李晓涛等译，《总经理》，华夏出版社，1997年版。

27.（美）J•伊万诺维奇等编，李国杰等译，《管理与组织行为经典文献》，机械工业出版社，2000年版。

28.（美）J•熊彼特著，何畏等译，《经济发展理论》，商务印书馆，1990年版

29.（美）K•普瑞斯等著，武康平等译，《以合作竞争》，辽宁教育出版社，1998年版。

30.（美）L•艾柯卡著，吴仁勇等译，《拯救沉船——艾柯卡自传》，华夏出版社，1997年版。

31.（美）L•彼德著，《彼德原理》，中国文联出版社，1996年版。

32.（美）L•查兰著，《执行》，机械工业出版社，2003年版。

33.（美）L•米勒著，尉腾蛟译，《美国企业精神》，中国友谊出版公司，1985年版。

34.（美）M•波特著，陈小悦等译，《竞争战略》，华夏出版社，1997年版。

35.（美）M•波特著，陈小悦等译，《竞争优势》，华夏出版社，1997年版。

36.（美）O•戴尔著，孙耀君等译，《伟大的组织者》，中国社会科学出版社，1991年版。

37.（美）P•德鲁克等著，杨开峰译，《知识管理》，中国人民大学出版社，1999年版。

38.（美）P•德鲁克著，《有效的管理者》，求实出版社，1985年版。

39.（美）P•德鲁克著，孙耀君等译，《管理：任务、责任、实践》，中国社会科学出版社，1987年版。

40.（美）P•科特勒著，《营销管理：分析、计划、执行和控制（第9版）》，上海人民出版社，1999年版。

41.（美）P•圣吉著，郭进隆译，《第五项修炼》，上海三联书店，1994年版。

42.（美）S•P•罗宾斯等著，《管理学》，清华大学出版社，2001年版。（影印英文第七版）

43.（美）S•P•罗宾斯著，黄卫伟等译，《管理学》，中国人民大学出版社，1997年版。

44.（美）S•P•罗宾斯著，《管人的真理》，中信出版社，2003年版。

45.（美）S•戴维斯等著，沈德彝等译，《2020年》，新华出版社，1993年版。

46.（美）S•瑟罗著，周晓钟译，《资本主义的未来》，中国社会科学出版社，1998年版。

47.（美）R•卡兹等著，孟光裕译，《哈佛管理论文集》，中国社会科学出版社，1985年版。

48.（美）T•彼得斯等著，管维立译，《寻求优势》，中国财政经济出版社，1985年版。

49.（美）W•大内著，孙耀君等译，《Z理论》，中国社会科学出版社，1984年版。

50.（美）W•J•邓肯著，赵亚麟等译，《伟大的管理思想》，贵州人民出版社，1999年版。

51.（美）W•E•哈拉尔著，冯韵文等译，《新资本主义》，社会科学文献出版社，1999年版。

52.（美）H•A•西蒙著，李柱流等译，《管理决策新科学》，中国社会科学出版社，1982年版。

53.（美）波士顿顾问公司，《公司战略透视：波士顿顾问公司管理新视野》，上海远东出版社，1999年版。

54.（美）郭士纳，《谁说大象不能跳舞》，中信出版社，2003年版。

55.（日）大前研一著，《企业家的战略头脑》，三联书店，1986年版。

56.（日）大野耐一著，李长信等译，《丰田生产方式》，北京出版社，1979年版。

57.（英）P•乔恩特等著，卢长红等译，《跨文化管理》，东北财经大学出版社，1999年版。

58.（英）D•S•皮尤编，彭和平等译，《组织理论精粹》，中国人民大学出版社，1990年版。

59.（英）D•S•皮尤编，唐亮等译，《组织管理学名家思想精粹》，中国社会科学出版社，1986年版。

60.（英）L•厄威克编，孙耀君等译，《管理备要》，中国社会科学出版社，1994年版。

61.[美] 迈克尔•波特.竞争优势.北京：华夏出版社，1997

62.[美] 彼得 S.潘德、罗伯特 P.纽曼、罗兰 R.卡瓦纳.6δ管理法——追求卓越的阶梯.北京：机械工业出版社，2001

63.[美] P.F.德鲁克.有效管理者.北京：中国财政经济出版社，1988。

64.[美] 斯蒂芬•P•罗宾斯.管理学（第四版）.北京：中国人民大学出版社，1997

65.[美] 哈罗德•孔茨、海因茨•韦里克.管理学（第九版）.北京：经济科学出版社，1993

66.[美] 安妮•玛丽•弗朗西斯科、巴里•艾伦•戈尔德.国际组织行为学.北京：中国人民大学出版社，2003

67.[美] 斯蒂芬•P•罗宾斯.组织行为学（第七版）.北京：中国人民大学出版社，2002

35.[美] 弗雷德•R•戴维.战略管理（第八版）.北京：经济科学出版社，2001

68.[美] 彼得•圣吉.第五项修炼——学习型组织的艺术与实务.上海：上海三联出版社，2000

69.[美] D•A•雷恩.管理思想的演变.北京：中国社会科学出版社，1995

70.[美] 斯坦雷•M•戴维斯.企业文化的评估与管理.广州：广东教育出版社，1991

71.[美] F•X•贝尔等.企业管理学.上海：复旦大学出版社，1998

72.[美] 迈克尔•波特.竞争战略.北京：华夏出版社，1997

73.Stephen P.Robbins and Mary Coulter.Management(Fifth Edition).New Jersey：Prentice-Hall International，Inc.，1996（清华大学出版社影印本）

第三篇：管理学名著

管理学名著

B



《冰山在融化》

C

 《创新者的窘境》 《长寿公司》

《从优秀到卓越》 《创业学》 《创新者的解答》

D

 《第五项修炼》 《德鲁克文集》 《第一管理》

《打造高绩效团队》



《定位》

E



《21世纪的管理挑战》

 《22条商规》

G



《高效人士的七个习惯》  《管理：任务、责任、实践》 《工业文明的社会问题》  《管理决策新科学》 《管理工作的本质》 《管理的新模式》 《个性与组织》 《工业管理与一般管理》  《管理的实践》 《游击营销》

G续

 《公司精神》

《国家竞争优势》

H

 《海星模式》 J



《杰克·韦尔奇自传》 《基业长青》 《竞争优势》 《巨人学舞》

《经理人员的职能》

《竞争战略》

K

 《科学管理原理》

L



《领导者：成功谋略》 《如何选择领导模式》

《六西格玛之路》

P

 《仆人式领导》 《葡萄藤行销》

Q

 《企业再造》 《企业中人的方面》R



  《让工作适合管理者》《日本公司》《罗伯特议事规则》

S

 《社会组织和经济组织理论》

签名： donkeyfast

方向比速度重要 T  《通晓组织》 W  《为未来竞争》 《伟大的组织者》

第四篇：世界管理学名著精华

世界管理学名著精华

《君主论》《科学管理原理》《处理人际关系的艺术》

《经理人员的职能》《工业文明的社会问题》《动机与人格》 《管理备要》《企业中人的方面》《帕金森定律》

《个人与组织：互相协调的几个问题》《如何选择领导模式》 《工作的激励因素》《管理决策的新科学》《伟大的组织者》 《管理的新模式》《组织效能评价标准》《让工作适合管理者》 《组织发展与官制体系的命运》《工作绩效对工作满意感的影响》 《组织结构与设计》《组织结构与管理：系统方法与权变方法》 《权力的两面性》《经理工作的性质》《管理决策新论》

《管理：任务、责任、实践》《关于领导方式的目标——途径理论》 《生产管理基础》《新管理方格》《领袖论》《管理思想的演变》 《再论管理理论的丛林》《竞争战略——分析产业和竞争者的技巧》 《日本企业管理艺术》《理论：美国企业界怎样迎接日本的挑战》 《总经理》《管理团队：成败启示录》《竞争优势》《乱中取胜》 《现代企业的领导艺术》《非理性的时代》《合作竞争大未来》 《营销大未来——变革公共行为的方略》《产品创新战略》 《跨国管理教程、案例和阅读材料》《谁动了我的奶酪》 《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》

《超越确定性——组织变革的观念》《把信送给加西亚》

第五篇：经济学管理学名著

十大经济学名著：

亚当·斯密《国民财富的性质和原因的研究》

大卫·李嘉图《政治经济学及赋税原理》

马歇尔《经济学原理》

熊彼特《经济发展理论——对于利润、资本、信贷、利息和经济周期的考察》 庇古《福利经济学》

俄林《区际贸易与国际贸易》

康芒斯《制度经济学》

凯恩斯《就业、利息和货币通论》

萨缪尔林《经济分析基础》

哈耶克《个人主义与经济秩序》

50部经济学经典名著

《经济论》(色诺芬)

《赋税论》(威廉·配第)

《英国得自对外贸易的财富》(托马斯孟)

《布阿吉尔贝尔选集》(皮埃尔勒庇逊德布阿吉尔贝尔

《休谟经济论文选》(大卫休谟)

《商业性质概论》(理查德坎蒂隆)

《经济表》(弗朗斯瓦魁奈)

《关于财富的形成和分配的考察》(安罗伯特雅克杜尔哥)

《国民财富的性质和原因的研究》(亚当斯密)

《人口原理》(托马斯罗伯特·马尔萨斯)

《政治经济学概论》(让巴蒂斯特萨伊)

《政治经济学及赋税原理》(大卫李嘉图)

《政治经济学新原理》(西蒙·德西斯蒙第)

《孤立国》(约翰海因里希冯杜能)

《论财富的分配和赋税的来源》(理查德琼斯)

《政治经济学的国民体系》(弗里德里希李斯特)

《政治经济学原理》(约翰斯图亚特穆勒)

《经济和谐论》(克洛德弗雷德里克巴师夏)

《资本论》(卡尔马克思)

《国民经济学原理》(卡尔门格尔)

《政治经济学理论》(威廉姆斯坦利杰文斯)

《纯粹经济学要义》(莱昂瓦尔拉斯)

《资本与利息》(欧根冯庞巴维克)

《经济学原理》(阿尔弗雷德马歇尔)

《利息与价格》(克努特魏克塞尔)

《财富的分配》(约翰贝茨克拉克)

《有闲阶级论》(托尔斯坦凡勃伦)

《经济发展理论》(约瑟夫熊彼特)

《福利经济学》(阿瑟塞西尔庇古)

《区域贸易与国际贸易》(贝蒂俄林)

《制度经济学》(约翰罗杰斯康芒斯)

《就业、利息和货币通论》(约翰梅纳德凯恩斯)

《社会主义经济理论》(奥斯卡兰格)

《货币均衡论》(冈纳缪尔达尔)

《价值与资本》(约翰理查德希克斯)

《通向奴役的道路》(弗里德里希冯哈耶克)

《经济学》(保罗安东尼·萨缪尔森)

《经济增长理论》(威廉阿瑟刘易斯)

《丰裕社会》(约翰肯尼思加尔布雷思)

《经济成长的阶段》(华尔特惠特曼罗斯托)

《资本主义与自由》(米尔顿弗里德曼)

《改造传统的农业》(西奥多威廉舒尔茨)

《投入产出经济学》(华西里列昂惕夫)

《产业组织》(乔治约瑟夫施蒂格勒)

《各国的经济增长》(西蒙史密斯库兹涅茨)

《财富与贫困》(乔治吉尔德)

《经济学》(约瑟夫斯蒂格利茨)

《经济学原理》(格里高利曼昆)

《公司金融理论》(让梯若尔)

《贫穷的终结》(杰弗里萨克斯)

20本管理学经典名著

（1）科学管理原理，泰勒，马风才，机械工业出版社

（2）经理人员的职能，巴纳德，孙耀君，中国社会科学出版社

（3）管理行为，西蒙，机械工业出版社

（4）动机与人格：Motivation and personality，马斯洛，许金声，中国人民大学出版社

（5）Z理论：how American business can meet the Japanese challenge，大内，朱雁斌，机械工业出版社

（6）管理的实践，德鲁克，齐若兰，机械工业出版社

（7）战略历程，明茨伯格，机械工业出版社

（8）企业的人性面，麦格雷戈格尔圣菲尔德，韩卉，中国人民大学出版社

（9）组织理论与设计，达夫特，清华大学出版社

（10）组织与管理：系统方法与权变方法，卡斯特；罗森茨韦克，中国社会科学出版社

（11）伟大的组织者，欧内斯特·戴尔，中国社会科学出版社

（12）第五项修炼：学习型组织的艺术与实务，圣吉，郭进隆，上海三联书店

（13）追求卓越，彼得斯，沃特曼，中信出版社

（14）本尼斯领导艺术全书，本尼斯，李德荣，海潮出版社

（15）竞争战略：分析产业和竞争者的技巧，波特，陈小悦，华夏出版社

（16）变革的力量:领导与管理的差异，科特，方云军，张小强，华夏出版社

（17）注意力管理，达文波特，贝克，谢波峰，中信出版社

（18）有效的公共关系，布鲁姆,森特，卡特里普，明安香，华夏出版社

（19）管理学，罗宾斯，中国人民大学出版社

（20）管理学，孔茨，韦里克，张晓君，经济科学出版社