第一篇：30本管理学名著
《 30本最值得推荐的管理学著作》 管理通论
《德鲁克日志》彼得•德鲁克---管理大师中的大师 管理通论
《管理的革命》汤姆•彼得斯---领导力大师
管理通论
《明茨伯格论管理》亨利·明茨伯格美
领导力
《领导者》 沃伦·本尼斯
领导力
《情境领导者 》保罗·赫塞 美国
决策管理
《管理决策新科学》赫伯特·西蒙---决策理论的奠基人 战略管理
《竞争战略》迈克尔•波特
战略管理
《蓝海战略》W.钱·金，莫博涅
战略管理
《3法则》杰格迪什·谢斯
商业模式
《发现利润区》亚德里安·斯莱沃斯基---商业模式发现者 商业模式
《小巨人》保•伯林翰
变革管理
《管理之神——组织变革的今日与未来》查尔斯•汉迪 变革管理
《变革之心》约翰·科特
流程管理
《超越再造》迈克尔·哈默
知识管理
《“软”资产：从知识到智力资本》斯图尔特 职场管理
《帕金森法则》帕金森
员工管理
《职场晋升中的彼德原理应用》彼德
组织管理
《组织与管理》切斯特•巴纳德
公司治理
《基业长青》吉姆•柯林斯
学习型组织
《第五项修炼》彼得•圣吉
创新管理
《经济发展理论》约瑟夫•熊彼特
创新管理
《创新者的窘境》克莱顿·克里斯坦森
绩效管理
《平衡计分卡》卡普兰、诺德
绩效管理
《执行》拉里·博西迪
质量管理
《戴明论质量管理》爱德华兹•戴明--质量管理之父 中层管理
《给经理人的第一课》安迪•格鲁夫
市场营销
《营销管理》菲利普•科特勒
市场营销
《长尾理论》克里斯·安德森
国际化经营
《无国界的世界》大前研一
《思维导图》
企业文化
《新企业文化 》迪尔，肯尼迪
第二篇：管理学名著
管理学经典著作
01.[法H•法约尔著，周安华等译，《工业管理与一般管理》，中国社会科学出版社，1982年版。
02.（德）M•韦伯著，于晓等译，《新教伦理与资本主义》，于晓等译，三联书店，1987年版。03.（加）H•明茨伯格著，孙耀君等译，《经理工作的性质》，中国社会科学出版社，1986年版。
04.（美）A•D•钱德勒著，《看得见的手》，商务印书馆，1987年版。
05.（美）A•奥肯著，王奔洲等译，《平等与效率》，华夏出版社，1999年版。
06.（美）A•德赫斯著，王晓霞译，《长寿公司》，经济日报出版社，1998年版。
07.（美）C•I•巴纳德等著，孙耀君等译，《经理人员的职能》，中国社会科学出版社，1997年版。
08.（美）C•哈默著，顾淑馨译，《竞争大未来》，智庫股份有限公司，1993年版。
09.（美）D•A•雷恩著，孔令济译，《管理思想的演变》，中国社会科学出版社，1997年版。
10.（美）D•拉姆斯著，何茂春等译，《美国企业竞争六大经典战例》，1990年版。
11.（美）D•肯尼迪著，黎红雷等译，《美国企业文化》，广东高等教育出版社，1989年版。
12.（美）E•弗莱姆著，《增长的痛苦》，李剑峰译，中国经济出版社，1998年版。
13.（美）F•W•泰罗著，曹丽顺译，《科学管理原理》，中国社会科学出版社，1984年版。
14.（美）F•卡斯特等著，傅严等译，《组织与管理：系统与权变的方法》，中国社会科学出版社，2000年版。
15.（美）G•索罗斯著，《开放社会——改革全球资本注意》，商务印书馆，2001年版。
16.（美）K•盖尔西克著，《家族企业的繁衍》，经济日报出版社，1998年版。
17.（美）H•孔茨等著，郝国华译，《管理学》，经济科学出版社，1993年版。
18.（美）H•西斯克著，段文燕等译，《工业管理与组织》，中国社会科学出版社，1985年版。
19.（美）H•明茨伯格等著，刘瑞红等译，《战略历程：纵览战略管理学派》，机械工业出版社，2002年版。
20.（美）I•爱迪生著，赵睿译，《企业生命周期》，中国社会科学出版社，1997年版。
21.（美）J•C•柯林斯著，《基业长青》，中信出版社，2002年版。
22.（美）J•F•穆尔著，梁骏等译，《竞争的衰亡——商业生态系统时代的领导与战略》，北京出版社，1999年版。
23.（美）J•S•穆顿等著，孔令济等译，《新管理方格》，中国社会科学出版社，1986年版。
24.（美）J•班佛尼斯特著，王强译，《合成21世纪》，陕西旅游出版社，1998年版。
25.（美）J•科特著，方云军等译，《变革的力量：领导与管理的差异》，华夏出版社，1997年版。
26.（美）J•科特著，李晓涛等译，《总经理》，华夏出版社，1997年版。
27.（美）J•伊万诺维奇等编，李国杰等译，《管理与组织行为经典文献》，机械工业出版社，2000年版。
28.（美）J•熊彼特著，何畏等译，《经济发展理论》，商务印书馆，1990年版
29.（美）K•普瑞斯等著，武康平等译，《以合作竞争》，辽宁教育出版社，1998年版。
30.（美）L•艾柯卡著，吴仁勇等译，《拯救沉船——艾柯卡自传》，华夏出版社，1997年版。
31.（美）L•彼德著，《彼德原理》，中国文联出版社，1996年版。
32.（美）L•查兰著，《执行》，机械工业出版社，2003年版。
33.（美）L•米勒著，尉腾蛟译，《美国企业精神》，中国友谊出版公司，1985年版。
34.（美）M•波特著，陈小悦等译，《竞争战略》，华夏出版社，1997年版。
35.（美）M•波特著，陈小悦等译，《竞争优势》，华夏出版社，1997年版。
36.（美）O•戴尔著，孙耀君等译，《伟大的组织者》，中国社会科学出版社，1991年版。
37.（美）P•德鲁克等著，杨开峰译，《知识管理》，中国人民大学出版社，1999年版。
38.（美）P•德鲁克著，《有效的管理者》，求实出版社，1985年版。
39.（美）P•德鲁克著，孙耀君等译，《管理：任务、责任、实践》，中国社会科学出版社，1987年版。
40.（美）P•科特勒著，《营销管理：分析、计划、执行和控制（第9版）》，上海人民出版社，1999年版。
41.（美）P•圣吉著，郭进隆译，《第五项修炼》，上海三联书店，1994年版。
42.（美）S•P•罗宾斯等著，《管理学》，清华大学出版社，2001年版。（影印英文第七版）
43.（美）S•P•罗宾斯著，黄卫伟等译，《管理学》，中国人民大学出版社，1997年版。
44.（美）S•P•罗宾斯著，《管人的真理》，中信出版社，2003年版。
45.（美）S•戴维斯等著，沈德彝等译，《2020年》，新华出版社，1993年版。
46.（美）S•瑟罗著，周晓钟译，《资本主义的未来》，中国社会科学出版社，1998年版。
47.（美）R•卡兹等著，孟光裕译，《哈佛管理论文集》，中国社会科学出版社，1985年版。
48.（美）T•彼得斯等著，管维立译，《寻求优势》，中国财政经济出版社，1985年版。
49.（美）W•大内著，孙耀君等译，《Z理论》，中国社会科学出版社，1984年版。
50.（美）W•J•邓肯著，赵亚麟等译，《伟大的管理思想》，贵州人民出版社，1999年版。
51.（美）W•E•哈拉尔著，冯韵文等译，《新资本主义》，社会科学文献出版社，1999年版。
52.（美）H•A•西蒙著，李柱流等译，《管理决策新科学》，中国社会科学出版社，1982年版。
53.（美）波士顿顾问公司，《公司战略透视：波士顿顾问公司管理新视野》，上海远东出版社，1999年版。
54.（美）郭士纳，《谁说大象不能跳舞》，中信出版社，2003年版。
55.（日）大前研一著，《企业家的战略头脑》，三联书店，1986年版。
56.（日）大野耐一著，李长信等译，《丰田生产方式》，北京出版社，1979年版。
57.（英）P•乔恩特等著，卢长红等译，《跨文化管理》，东北财经大学出版社，1999年版。
58.（英）D•S•皮尤编，彭和平等译，《组织理论精粹》，中国人民大学出版社，1990年版。
59.（英）D•S•皮尤编，唐亮等译，《组织管理学名家思想精粹》，中国社会科学出版社，1986年版。
60.（英）L•厄威克编，孙耀君等译，《管理备要》，中国社会科学出版社，1994年版。
61.[美] 迈克尔•波特.竞争优势.北京：华夏出版社，1997
62.[美] 彼得 S.潘德、罗伯特 P.纽曼、罗兰 R.卡瓦纳.6δ管理法——追求卓越的阶梯.北京：机械工业出版社，2001
63.[美] P.F.德鲁克.有效管理者.北京：中国财政经济出版社，1988。
64.[美] 斯蒂芬•P•罗宾斯.管理学（第四版）.北京：中国人民大学出版社，1997
65.[美] 哈罗德•孔茨、海因茨•韦里克.管理学（第九版）.北京：经济科学出版社，1993
66.[美] 安妮•玛丽•弗朗西斯科、巴里•艾伦•戈尔德.国际组织行为学.北京：中国人民大学出版社，2003
67.[美] 斯蒂芬•P•罗宾斯.组织行为学（第七版）.北京：中国人民大学出版社，2002
35.[美] 弗雷德•R•戴维.战略管理（第八版）.北京：经济科学出版社，2001
68.[美] 彼得•圣吉.第五项修炼——学习型组织的艺术与实务.上海：上海三联出版社，2000
69.[美] D•A•雷恩.管理思想的演变.北京：中国社会科学出版社，1995
70.[美] 斯坦雷•M•戴维斯.企业文化的评估与管理.广州：广东教育出版社，1991
71.[美] F•X•贝尔等.企业管理学.上海：复旦大学出版社，1998
72.[美] 迈克尔•波特.竞争战略.北京：华夏出版社，1997
73.Stephen P.Robbins and Mary Coulter.Management(Fifth Edition).New Jersey：Prentice-Hall International，Inc.，1996（清华大学出版社影印本）
第三篇：管理学名著
管理学名著
B
《冰山在融化》
C
《创新者的窘境》 《长寿公司》
《从优秀到卓越》 《创业学》 《创新者的解答》
D
《第五项修炼》 《德鲁克文集》 《第一管理》
《打造高绩效团队》
《定位》
E
《21世纪的管理挑战》
《22条商规》
G
《高效人士的七个习惯》 《管理：任务、责任、实践》 《工业文明的社会问题》 《管理决策新科学》 《管理工作的本质》 《管理的新模式》 《个性与组织》 《工业管理与一般管理》 《管理的实践》 《游击营销》
G续
《公司精神》
《国家竞争优势》
H
《海星模式》 J
《杰克·韦尔奇自传》 《基业长青》 《竞争优势》 《巨人学舞》
《经理人员的职能》
《竞争战略》
K
《科学管理原理》
L
《领导者：成功谋略》 《如何选择领导模式》
《六西格玛之路》
P
《仆人式领导》 《葡萄藤行销》
Q
《企业再造》 《企业中人的方面》R
《让工作适合管理者》《日本公司》《罗伯特议事规则》
S
《社会组织和经济组织理论》
签名： donkeyfast
方向比速度重要 T 《通晓组织》 W 《为未来竞争》 《伟大的组织者》
第四篇：《管理学》名著选读
管理学硕士研究生必读之经典管理著作
D.霍思：《管理思想的演变》：中国社会科学出版社，2000年
彼得·德鲁克：《创业精神与创新——变革时代的管理原则与实践》，工人出版社，1989年中文版。
A.萨克森尼安：《地区优势：硅谷和128公路地区的文化和竞争》，上海远东出版社，1999年
詹姆斯.昌佩、尼丁.诺利亚：《管理的变革――企业最先进观念的转变》，经济日报出版社，1998年中文版
戴维·贝赞可、戴维·德雷诺夫和马克·尚利：《公司战略经济学》，北京大学出版社，1999年中文版。
格兰特：《公司战略管理》，光明日报出版社，2004年中文版。
丹尼斯·卡尔顿、杰弗里·佩罗夫：《现代产业组织》，上海三联书店、上海人民出版社1998年中文版。
加里·哈梅尔、C.K.普拉哈拉德：《竞争大未来》，昆仑出版社，1998年中文版。托马斯·彼得斯、罗伯特·沃特曼：《追求卓越：美国优秀企业的管理圣经》，中央编译出版社，2000年中文版。
詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯：《企业不败》，新华出版社，1998年中文版。
D.诺斯：《西方世界的兴起》，华夏出版社，1999年版；
A.钱德勒：《看得见的手》，商务印书馆，1987年版；
J.布坎南：《自由市场和国家》，上海三联，1989年版；
弗朗西斯.福山：《信任》，远方出版社，1998年版；
吴思华：《策略九说：策略思考的本质——大学管理类教材丛书》，复旦大学出版社，2002年版；
周三多：《战略管理思想史》，复旦大学出版社，2002年版；
第五篇：管理学名著读后感
管理学名著读后感
管理学名著读后感1
如果不是考试的需要，我也许不会看这本管理学方面的国外教材，因为就管理学专业书籍来说，我觉得浙大邢以群老师写的《管理学》更适合中国人的口味，写的很好，推荐大家去看看。
这本书延续了国外教材浅显易懂的写作风格，全书的框架简单明了，首先是绪论，介绍一些基本的管理知识，和管理学历史，后面分别以管理工作的4个基本职能来论述：计划，组织，领导，控制。很多国内外管理学方面的书的结构都延续了这一体系。除去团队管理的许多原理，以自我管理来说，我们能从管理学的4个基本职能中学到什么呢？
计划：一个很深刻的体会就是：如果你对事情、对时间的安排实现做计划，哪怕花上几分钟想想清楚自己到底要做哪几件事情，那么你所要完成的事情和所要经历的时刻会变得完全没有目的，浑浑噩噩，时间过得很快，到头来发现该做的事情没有做，而时间却浪费殆尽。与其浪费这大把的`时间，为什么不能静下心来计划一下当下的事情呢？一天的时间对每一个人都是一样的，对时间的利用率决定了人与人之间日后成就的差异。但是自从电脑普及之后，人们在无聊的网络上，看着轻浮的文字，宣泄着自己的情绪，似乎电脑带给我们更多的是一份浮躁和虚度光阴。“吾日三省其身”，每天给自己留一点时间，给自己的心灵片刻的宁静，做好计划。
组织：一个沟通好的组织肯定是一个好的组织。一个人的组织能力体现在哪里？就是他的沟通技巧，处理事情的方式方法是否得当，这方面确实有很多要学习的地方。
领导：一个好的组织有一个好的领导才能成为一个团结高效的团队。因此，领导的能力十分重要，至少要从几个方面来提高自己的领导能力：职业态度，人格价值观，学习精神，以此来带领，激励员工。在这个过程中，要注意权变因素，即充分考虑到团队中可能出现的不稳定因素，外在的，内在的都要考虑。
控制：计划出来了，组织、领导也都有，事情也不一定会很顺利，因为各种促使事情达成的因子都在不停的发生着变化，因此控制就非常重要。当发展出现偏差时，要做出控制和决断，既不能死板硬套计划，也不能随意变动计划，控制是一门大学问，做好控制的前提是你有一个大的目标和方向或者有一个成熟的价值观，控制只是对方向进行微调。
管理学名著读后感2
《管人的真理》是斯蒂芬·P·罗宾斯博士所撰写的关于人力资源管理方面的作品。
从结构上讲，本书基本上是围绕人力资源管理的几大模块阐述的，从招聘开始，到激励、领导能力、绩效管理、沟通方式等，一一进行了说明，特别是对组织的过程、行为、意义进行了超越一般见解的论述。而且，本书还纠正了一些在在许多流行的管理书歇尔商学院管理与组织系主任、教授）所评论的那样，“管理实践和行为研究之间的鸿沟终于被跨越了”。
所以，我对本书的观点就是，本书更多的从实践操作层面对我的工作产生指导作用，和已经学习的人力资源管理相关教材的理论向配合，能在理论和实践双重范围发挥更好的`作用。
就招聘而言，本书所介绍的是如何在实际面试中寻找到符合组织需求的合适人才。按照教材上的说法，主要是招聘的概念和可采用的方法，包括外部招聘和内部招聘，并介绍可能从外部获得人才信息的渠道，以及相关优缺点的比较，但并没有介绍面试时需要注意的地方；这往往造成实践中收集到人才资料，却不知道如何通过面试这段短短的时间了解他除了技能以外的其他情况。而籍中未经证实的观点，以实践证据他们做了反驳。
我认为，本书的特点就是从行为而不是从管理理论上讨论人力资源管理，就像本书一开头汤姆斯·G·卡明斯（美国南加州大学马实际上就像本书真理1所说的那样“忘掉人格特质，行为才算数”，只有从面试人员以前的行为出发，才能考量他今后在新的组织里面可能会发生的行为，及对新组织的适应性。
本书还在其他许多方面对“管人的真理”做了论述，限于篇幅所限，本无法一一叙述。但是，我想再次申明的是，本书对我在实践工作的直接指导作用非常大。今后，我将不断联系实践、配合人力资源管理理论和本书的论述，更有效率的开展相关工作。
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