女大学生身体健康问题及应对（本站推荐）

第一篇：女大学生身体健康问题及应对（本站推荐）

女大学生身体健康问题及应对

大学阶段的女生处于生长发育的后期,在这一阶段,由于受青春期激素分泌变化的影响,女子脂肪增长较快,身体横向发育较多;另外,由于心理上的变化,女子多喜静厌动,锻炼不足,身体素质处于缓慢增长阶段，在这一阶段，如果不注意，会出现很多亚健康甚至不健康的情况。调查结果显示，她们的身体健康状况不容乐观。25.7%的女大学生患有不同程度的疾病，其中贫血、肠胃、痛经疾病为最高，其中有65%的女大学生处于一种“亚健康”状态。

青春期女性生殖道尚未发育成熟，阴道炎膜薄，如果个人卫生不好，在免疫功能下降的情况下，生殖道就容易受到外来细菌、病毒及各种微生物的侵害，从而引发生殖道炎症感染。一般来讲，清洁外阴不及时或清洗方法不正确、便后擦拭方法不正确使用卫生不达标的卫生棉，人工流产等都是带来生殖器官炎症的主要诱因。近年来女大学生的妇科炎症患病率提高，这主要和在校女大学生的性行为发生率提高是密切相关的。

对于在校大学生来说，从生理上看，都越过了性发育阶段而进入了性成熟时期;从心理上看，一切也结束了由性意识觉醒而引起的躁动不安，由性接近阶段向恋爱阶段过渡。恋爱后不可避免的会和异性有肢体接触，发生婚前性行为也是有可能的，作为女性往往会受到伤害，意外怀孕后大多数选择流产，有的因为害羞选择小诊所进行流产，这样对身体造成的伤害肯定比正规大型医院要打。处理不当，各种妇科疾病如痛经、月经不调、阴道炎等就接踵而来。除了妇科疾病外，女大学生还有其他健康问题，比如长痘痘等内分泌失调问题。这主要跟女大学生的许多不良的生活方式有关。居首的是熬夜，主要原因是上网，有55.3%的学生经常熬夜21.3%的学生经常通宵上网，41.7%的学生有上网时间过长的现象。她们中有68.7%的学生常感到睡眠不足或过度疲劳，这说明熬夜影响了健康。在饮食习惯上不按时就餐、饮食过快、偏食、边就餐边做事、摄入过多的糖分和盐、厌食等不良习惯在女大学生中不同程度的存在。

遇到健康问题，作为正在接受高等教育的大学生来说，不应该扭扭捏捏或者因害羞而影响病情。就我个人而言，我生病后会先向妈妈询问以获得一定的心理安慰然后再去看医生。有时候偶尔也会先上网查询，毕竟在涉及私密问题时往往越少人知道越好。但这也有一定的弊端，专业杂志、读物由于专业性强，学生不易读懂，那些流行、时尚杂志与不良网站所提供的生殖避孕知识又会给女大学生带来巨大的困扰，甚至产生误导。

女大学生的身体健康对其社会、家庭及个人来说都是非常重要的，也是她们将来从事各项社会工作的基本保障。所以，科学合理的生活方式，有正确的态度对待性生活，学会自我保护，才能健康的生活和学习。

第二篇：女大学生求职不利因素及应对措施

一、女生求职难的原因

（1）社会偏见错误地认为女生不如男生好用。

（2）不少女生由于受知识结构和能力水平的限制。

（3）第三企业的兴起虽然为女性求职提供了较为广阔的就业天地，但身高、容貌、年龄等方面使不少的女性的求职受到人为的限制。

（4）部分女生存在心理障碍。

二、女生求职的优势

（1）能言会道。

（2）心灵手巧。

（3）善于社交。

（4）忍耐性强。

（5）长于管理。

（6）精于思维。

三、女生怎样求职成功

1、培养职业意识。

（1）创业意识。

（2）竞争意识。

（3）信息意识。

（4）敬业意识。

2、提高竞争能力

（1）广泛、深入地学习知识。

（2）掌握必要的基本技能。

（3）提高综合素质。

3、注重择业技巧

（1）转变观念、艰苦创业。

（2）自信主动、勇于竞争。

（3）发挥优势，注重技巧。

第三篇：浅析女大学生就业难问题

浅析女大学生就业难问题

随着多年以来我国义务教育的普及，接受教育的女性大幅增长，在高等教育大众化的进程中，高校毕业生尤其是女大学毕业生人数逐年增加。然而，社会各界对高校女生就业歧视却日趋严重，“女大学生就业难”已成为不争的事实，并日益成为政府、社会、家庭和女大学生个人密切关注的问题。就业中的性别歧视不仅给女大学生带来巨大的就业压力、心理压力，还可能助长部分女大学生“学得好不如嫁得好”的观念。女大学生就业难还直接导致女大学生考研率高，然而，即便是拥有了研究生学历，她们也得不到应有的公平的待遇，女大学生就业前景不容乐观。

一、女大学生就业现状

随着市场经济的深入发展，就业歧视在我国呈现出日益普遍化的趋势，所谓的就业歧视是特定的经济关系在人们理论思维中的再现，它深刻、完整地反映了现实经济社会生活中人与人之间的利益关系。其中最严重的是性别歧视，即对女大学生的就业歧视。所谓的女大学生就业歧视是指用人单位在录用大学毕业生的各个环节中，以性别为由拒绝录用女生或提高对女大生的录用标准从而导致女大生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。1

虽然我国宪法、劳动法妇女权益保障法等都明确规定了男女平等，但是，关于何谓歧视以及法律要反对怎样的歧视，我国法律并无任何明确界定。于2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国就业促进法》开宗明义反对就业歧视，在总则的第三条明确写到：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”但也没有就就业歧视给出一个明确的定义，现实生活中就业歧视依然存在。

在现实择业过程中，男女存在着极大的不平等，目前社会上流行这样一种说法：就业过程中，“女硕士＝男本科、女本科＝男专科”，在实际操作中出现男生一般投2到3份简历即可得到一次面试的机会，而女生要得到一次面试机会，要投8到10份简历。女大学生就业歧视在一定程度上导致每年女大学生考研比例高于男生，考研也成为女生逃避就业的一种方式，可是就算一路考到博士，仍然对就业没有任何实质性的帮助，甚至造成女大学生“赢在考试输在就业”的现状。女大学生就业前途惨淡。

二、女大学生就业难的原因

1、用人单位追求利润最大化的动机。

经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。

2、女大学生对工作期望、要求较高。

女大学生一般都会认为自己经过多年的苦读，且掌握了一定的技能，对未来的工作都有一个过高的期望：不希望工作流动性太大、对工作稳定性的要求高、对劳动环境的要求也较高、不能从事劳动强度高的工作、有些工种也不适合女性、还有人身安全问题，这些都需要用人单位给予额外的关怀和照顾，无形之中增加了企业的成本。而这些要求无疑也限制了女大学生的择业范围。

3、女性家庭角色的局限。

态度决定一切，一个人对某一事件做怎样的决定在很大程度上取决于其对该事件的态度。调查表明，大多数女性认为女人应把妻子的角色放在第一位，其次是母亲，第三位才是工作，因此，婚后的女大学毕业生家务劳动仍是其主要职责，这必然会导致她们工作时精力分散，从而降低劳动生产率。此外，女性较重家庭的观念也会使用人单位不好安排工作，而男员工却可以随时待命、随时出发。

4、女大学生自身特点。

男女两性在生理上存在差异，大多数女性在体力和精力上往往不如男性，这是众所周知且无法选择的。男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务，由此必然造成女性职业生涯的中断。

三、解决女大学就业难问题的相关对策

现如今，女大学生就业难已成为一个不争的事实，然而，要解决女大学生就业难问题不仅需政府出台相应政策以支持，还需女大学生自身的努力。

（一）女大学生自身应如何应对

1、女大学生应树立正确的择业观、就业观，端正择业态度。

女大学生首先应正确的认识自己，不过高或过低的评价自己，给自己一个合理的定位；其次应树立自立自强的意识，努力发展自我、提高自我，以自己的实力、能力赢得社会的认可，从容应对社会的不公正待遇。

2、女大学生应充分发挥自身优势，实现自我价值。

女性心思细腻、有耐心、忍耐力强，这些性格优势使她们能够从事一些枯燥单调的工作。女大学生受过良好的教育，更能接受新事物，更好地适应新工作。此外，女性天生的亲和力、善解人意和较强的语言运用能力，在社交和人际协调方面显示出极大地优势。

3、树立维权意识和敏锐的社会认知。

女大学生要树立维权意识，树立敏锐的社会性别意识和权力认知，善于发现和抵制用人单位的性别歧视，维护自己的合法劳动权益。同时树立良好的心态，正确的面对就业中的不公正待遇，并积极、从容应对。

（二）政府的应对策略

生育行为是人类繁衍和文明延续的基石，是事关民族、国家的大事，具有极为重要的社会价值。女性肩负这一神圣职责，却因此在就业中遭到歧视，所以，政府应采得力、务实的措施将这一成本社会化，而不应由女性这一弱势群体承担，也不应完全由用人单位承担，应多方共担。

1、给企业以一定的税收优惠，从而弥补其“性别亏损”，鼓励企业雇佣女大学生。

2、大力发展服务业，推动家务劳动市场化，使女大学生从家务中脱出身来，从而专注于工作，提高工作效率。

3、尊重市场规律，加强反歧视立法，把对女大学就业的保障提升到法律层面，并严格执行。同时建立相应的监管机制，把就业歧视真正落到实处。

此外，学校应加强对女大学的就业指导，特别开设女大学生求职技能培训和

心理辅导班，培养她们的求职能力、化解就业焦虑；帮助女大学生尽可能多地搜集就业信息，降低女大学生的求职风险和求职成本。

总之，在劳动力市场上以及工作环境中存在事实上的不平等，它们对女大学生的发展带来了不利影响，而克服这种不平等则需要个人和社会的共同努力。由于，女性的发展与社会的发展息息相关，所以，减少这种不平等，将有助于女性和整个社会的发展。

第四篇：关于女大学生恋爱问题的访谈

关于女大学生恋爱问题的访谈

大学校园被人们称为“象牙塔”，象牙塔里的莘莘学子演绎着一幕幕爱情故事。理所当然，恋爱成为了象牙塔中最时尚的问题。为了了解大学生的婚恋观，我们通过了直接访谈大学生的形式比较深入的了解和探讨了在校女大学生的恋爱状况。

被访问者是王晓嫣（下面简称“王”），大学恋爱两年，是09级临床系的学生。访问者辛乐（下面简称“辛”）,记录员钱子研。

访谈转录稿

辛:你好，晓嫣。据我了解，你恋爱已经有一段时间了吧？

王:是的，已经有两年了。

辛:你们第一次在什么情况下见面的啊？

王:（腼腆的一笑）呵呵，要说怎么认识的，其实那是一段很搞笑的邂逅。辛:哦？可以和我分享下吗？

王：清楚地记得那是一个周五的下午，因为对新环境的不适应，心情郁闷。一人漫步在校园的篮球场上，却被一个不明飞行物砸倒，正在这时一只手出现在我面前。而我却打开了他的手，起身跑开。却不料被他叫住，“同学，你手机落了，我手机号码已经输进去了，以后要是有头疼的后遗症可以找我!”呵呵，当时被他的幽默逗笑了。

辛：哈，多么罗曼蒂克的开始啊！那你对这段感情有信心吗？

王：说实话，其实没有！（低着头摇了摇）

辛：现在大学生谈恋爱挺多的，也挺正常的，但是到最后成功率却很低，对此你怎么看呢？

王：现在的大学生恋爱两人之间存在着各种各样的阻碍。比如说家庭的差异，对未来规划理念的不一致以及外在环境的诱惑。迫于这些阻力，许多恋人在毕业后就不得不分手，当然也不排除那些抱着玩玩心理恋爱的人。

辛：是的啊，“执子之手，与子偕老”的誓言在现实面前显得那么苍白无力。在这种压力下，你是如何经营你的爱情的呢？

王：（思考）互相珍惜吧。我不敢奢望这段感情有多么美好的结局，但既然开始了，我是不会轻易放弃的！

辛：嗯，就冲着你对感情的执着，我相信你们会有好的未来的。那可以和我聊聊谈恋爱的利和弊吗？在你们交往期间，它有没有对你的生活造成影响呢? 王：说到影响啊（挠挠头），有利有弊吧！在伤心,生病，无助的时候有人照顾会是件特别幸福的事情，尤其是进入到一个新环境的时候，内心的无助孤独是很需要别人去体会的！但弊端，不可避免啦。好多男生在恋爱后经济压力加重，情绪也是很容易受到影响。我想，还是需要自制啦，两人要互相监督，不能过度沉溺在爱情的甜蜜和享受中，过分的花前月下无疑会使双方生活受到影响。这样就有点得不偿失了。

辛: 大学生恋爱是利大于弊，还是弊大于利，一直是仁者见仁，智者见智。持有利观点的人称，大学生谈恋爱，生活上可以相互关心，相互爱护；精神上相互促进，相互安慰，解除思乡之情；学业上相互勉励，共同提高，促使双方上进心的增强。其实这是理想化的爱情观，在真正的生活中你会发现，现实中的爱情并没有你所期待的那么美好。

王：呵呵，还是你总结的好哦！辛：哈哈，过奖！那我们接下一个问题，现在好多大学里出现同居现象，可以发表下你的看法吗？

王：嗯，我个人认为女生还是需要洁身自好。我们应该要理性地防守自己的底线，切不能因为一时的冲动而偷食禁果。这样只会让两颗年轻的心都受到伤害，尤其是女孩子。恋爱和性行为密不可分，但是女生一定要学会说NO。女孩子。一定要学会保护自己。谁也不能保证两人会走完这一生，年轻的我们能担负起这份爱吗？他能给的了我想要的幸福吗？我们还是要用自己理性去克服柔情啊！男生一定要抱着负责任的心态，真正的喜欢应该还是以互相负责为前提的吧。

辛：的确，象牙塔中的爱情虽然浪漫，但是却不够成熟。毕竟我们还没有真正的走向社会，阅历太少，看法也非常的浅薄。就大学生而言，两个人都不上班，经济上不独立，生活图景和将来的婚姻生活完全谈不上相似，面临的问题也和婚姻生活中的问题不同，到后来什么也得不到，恐怕只是增加了精子与卵子结合的风险（哈哈一笑），减少了学习的时间，同时也丢失了情谊。当代大学生还是应树立正确的恋爱观，以学业为重，切不可因为一时冲动影响自己的个人发展。

王：是啊，生活中因为男生无法负责而导女生被逼做人流的悲剧太多。（沉默）这不仅对女生的身体,声誉造成伤 害，甚至还有好多女生因为忍受不了舆论压力而导致精神刺激选择自寻短见！电视上报道的因矛盾而被男生杀害的案例也在逐年上升，这不得不引起人们的反省啊！

辛：冲动是魔鬼啊！爱是一种美好的感觉，一种甜美的享受，但同时也是一种责任，一种为对方负责，为对方的未来着想的责任与义务。爱对方，就意味着要给对方幸福。两个真心相爱的人就要为对方的将来考虑，不能做伤害对方的事。如果你真的爱他，就要为他保持一个完整的自己，否则就是伤害了他，甚至是毁掉了他的一生幸福。因此，我们一定要理智的对待恋人，把握人生。黑格尔曾经说过：人之所以为人，在于人有理性！

王：说的有道理！（鼓了鼓掌）呵呵，听君一席话，胜读十年书啊！

辛：呵呵，那据你所了解，现在的女大学生对未来另一半的要求有哪些呢？

王：现在的好多女生啊，哈哈，对男友的要求总结为三个字：高富帅！很多女生由于受经济利益的趋势，信誓旦旦的非大款不找。以房子，车，名牌，地位、名誉等为恋爱的前提条件，少一不可。她们笃信“干得好不如嫁得好”“嫁得好少奋斗二十年”，希望以年轻美貌为资本，依靠婚恋走 捷径，一步到位。她们中大部分还是以年貌相当的未婚少年为目标，只有极少数是对于任何年龄和婚姻状态的男人，只要有钱有地位，都可以考虑。还有不少“外貌协会”的女生，也许大概是受偶像剧的影响吧，认为有个好看的男友是种面子上的需要，要长相不要真心。

辛：是的啊，虽然说恋爱并不是空中阁楼，它需要一定的物质保障，但我们不能一直沉浸在公主与王子的童话世界中。在这个市场经济社会里，必须要有最起码的客观物质基础，这是谈恋爱的必要条件，幻想中的爱情是浪漫幸福的，小说中的恋爱是虚假的,可现实中的爱情是真实的.需要有一定的经济基础！当然，物质基础好也不一定会拥有幸福甜蜜的爱情。卢梭说过一句话：“爱情不仅不能买卖，而且金钱是必然会扼杀爱情的。”因此，恋爱中的双方不能怀有任何经济的，政治的目的，不能以金钱权势来作为爱情的标准或砝码。我们应该把恋爱看作是为了寻找一个能与自己在未来的道路上同舟共济的终身伴侣，不应让它染上社会中的那些铜臭味儿！

王：哦。还有一类，就是精英骨干型的女生，一心以提高内在为前提，以后的目标是硕士博士以及高工资。我想，她们的未来另一半绝对不好找啊！

辛：目前随着女性地位的提高，剩女现象也是挺严重的。什么“斗战剩佛”“剩斗士”、“必剩客”、“齐天大剩”，无一不揭示着当今女生难嫁的问题。那请问你是怎么定义剩女的呢？

王:额，我想，剩女应该也是“三高女“吧。高学历、高收入、高智商、长相也无可挑剔的女性，由于择偶要求比较高，导致在婚姻上得不到理想归宿，而变成“剩女”的大龄女青年。

辛:突然想到我曾经听过一个笑话，不过也挺现实的。他们说世上有三种性别：男性，女性，女研究生。哈哈（轻笑）。

王：其实 如果一个女人独立自主，有自己的事业、爱好和朋友，“剩”有什么可怕？男人为什么就不怕“剩”呢？其实女性的强大给了男生不少压力啊，这也许就是剩女出现的原因吧！也是男生的不自信啦!

辛:呵呵，我想剩女的出现也许会给中国的计划生育做出一点贡献的啊！你是不怕啦，都已经是有家室的人了。可有些女生就特怕自己走入剩女的行列。哎，又是个快毕业的季节了，“毕婚”的人在增多吧！

王：嗯，也正如你所说的。女生怕成为“剩女”也许是造成毕婚现象的一个原因吧。辛：那你认为还有其他原因吗？

王：当然（点点头）还有就业压力啊。现在的就业那么困难，找不到工作先把婚结了也算是办成了一件事。不用说，如果是和不富裕也没“关系”的人家联姻，是避不掉就业压力的，蜜月之后还是要去挤招聘会，找工作。如果是嫁到有钱人家做家庭主妇不用找工作，或者嫁到有“关系”的人家可以给安排工作呢？首先人家既然可以给你这个利益，也就有本事把这个利益收回，就看你能不能永远让人家高兴了。其次，如果男方真的爱你的话，即使你决定等工作上先有点起色再结婚，他也同样会给你安排工作的；如果你不嫁他，他就不给你安排工作，是不是可以说明他对你留一手呢？

辛：呵呵，爱情和工作的掺杂，这就得怀疑下爱情的纯度了。她们最终“爱情事业双丰收”概率也是不大吧！

王：那类人动机就不纯，我想是不会有好的结果的。嗯，还有一类“毕婚”族女生抢时间结婚第的原因是珍惜“纯洁”爱情，渴望婚姻。其实大学爱情之所以被称作纯洁，是因为它没有经过双方共同面对现实难题的考验，所以尚未出现硬伤的裂痕。如果爱情未出现裂痕的原因只是因为它没有 经历考验，则不能说明它是稳固的真爱。他们结婚是为了把大学的爱情定格在这种没有裂痕的状态，但是剥去了象牙塔的保护，校园中产生的爱情终究要承受现实的试练。

辛：可是渴望婚姻而结合的双方也是从未工作过，没有社会经验，前途未卜的年轻人，他们的爱情有多稳定呢？据报道：约一半的毕婚者表示后悔早结婚，也有约一半的毕婚夫妇以分手告终。越早结婚则婚姻越不稳定，是任何一个结离自由的社会的普遍规律；美国的高离婚率也是由30岁以下初婚的人们支撑的，而晚婚者的离婚率则很低。呵呵，那晓嫣你呢，毕业以后，会选工作还是结婚呢? 王：我啊。肯定工作了。女生嘛，还是要独立的。吃别人手软还得看别人眼色，那种滋味儿我受不了。虽然说男生经常会承诺要给你幸福，但那毕竟是誓言，不可信的。不要相信王子和灰姑娘的故事了，现在有地位的男人都懂得了强强联合的重要性，很少会找草根女了。独立才是夫妻间平等的前提！

辛：呵呵，我们的晓嫣真是独立的新时代女性啊！好的，我们的访谈就到这吧，耽误你宝贵的时间了。谢谢！

接触摘要单

接触类型：正式的面对面访谈 受访对象的代用名及个人基本情况：王嫣，大三学生 接触时间：2012.4.12

接触地点：一教206

接触摘要单初稿写作日期：2012.4.12 接触摘要单修改稿写作日期：2012.4.13 关于录音：未作录音

关于笔记：笔记

关于转录：未作转录

 此次接触让你印象最深的主要议题或主题是什么？

当代女大学生的择偶目标

 就每一研究问题来看，简述此次接触中你未拿到的资料。

由于时间关系，有关大学生恋爱所占比例的具体数据和有关问题的大众看法均未提及。

 此次接触中有什么震动你的东西吗？有什么突出的或者重要的东西吗？

有关目前部分大学生的错误的爱情观,利益的驱使和诱惑蒙蔽了不少女生的双眼。这不仅仅是学校局部观念的反映，也是目前社会的一个小缩影。这不得不让我们反思，呼吁当代女大学生要树立正确的爱情观和价值观。

 后续访谈（同一受访对象）或者同类访谈（不同受访对象）中，你应考虑哪些新（或）旧问题？

我会考虑到继续关注女大学生如何提高内在，获取更多尊重的话题。访问的对象有可能会转入到刚入社会或刚入职场的女大学生。例如：办公室骚扰，家庭地位等问题将会被提及。

第五篇：女大学生就业难问题7

目前大学生就业形势非常严峻。大学生就业难，女大学生就业更难。因此了解女大学生就业的现状，深入分析这一社会问题的成因，从而提出解决这一难题的对策，具有重要的理论意义和现实意义。

一、女大学生就业难的客观原因

（一）总体就业形势严峻

首先，全国劳动力总量供大于求。今后几年全国城镇每年新增劳动力1000万人，另外还有1400万下岗失业人员，每年工作岗位的缺口在1300万至1400万左右，而“十一五”时期，全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。其次，社会有效需求赶不上毕业生人数的增长速度，高校毕业生供求矛盾突出。据教育部统计，2008年全国普通高校毕业生将达到559万人。然而根据全国的调查，社会对高校毕业生的有效需求有限，仅占新增岗位的22%。最后，2008年全国高校毕业生就业的结构性矛盾可能进一步加剧，目前就业压力集中体现在地域和行业上的不均衡。

（二）传统文化的影响使女大学生在就业中处于劣势

我国的封建社会有几千年的历史，“男尊女卑”“男强女弱”“男主外、女主内”等男权主义思想在社会的两性观念中根深蒂固。尽管女大学生具有较高的学历与文化水平，而且在接受高等教育期间总体学习成绩往往优于男生，但在就业中却因为用人单位的传统观念，常常处于劣势。

（三）法律法规不完善，国家劳动与保障政策的操作性差

对于保障女性的就业权利，我国的《宪法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》都有明文规定。《就业促进法》第三章第二十七条规定：“国家保障女子享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容。”在《妇女权益保障法》第四章第二十二条和第二十七条也有类似的规定。可在求职过程中，女大学生却经常遭遇性别歧视。据国家劳动和社会保障部对全国62个城市的调查显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或规定女性在聘用期间不得怀孕生育。其原因在于这些法律条文原则性太强，在实践中可操作性较低，对用人单位的性别歧视无法起到应有的约束作用。

二、女大学生就业难的主观原因

（一）生理特点影响女大学生就业

一般来说，多数女性在体力和精力上不如男性。传统的社会分工机制决定了带有浓重体力色彩的工作一般由男性承担，因此造成了女性在选择职业时处于这种性别分工的边缘地带。另外，女性承担着生育后代的重任，女职工在孕产期不但要中断正常的工作，单位还得根据国家福利制度担负补偿费用较高的成本，加上女性比男性要早退休5-10年，女性雇员就要比男性领取更多的退休金。这些都不符合企业追求利润最大化的宗旨要求。

（二）错误的就业观念影响女大学生就业女大学生常有不同程度的自卑，自信心不足，表现为畏首畏尾、缺少自我推销的勇气，求职时要有同伴相陪，做决定时优柔寡断，难以让用人单位信任。还有的择业期望值过高，向往大城市和高薪水，愿作“白领”而不屑于作“蓝领”，好高骛远。农村生源的女生则普遍存有跳出“农门”改变身份的想法，毕业后宁愿漂泊于城市也不愿回到自己落后的家乡，从人为上窄化了就业空间。有的女大学生求职择业缺少主动性，对家庭对社会有一种难以割舍的依赖性，存在等、靠、要心理，从而耽误了如期就业；还有部分女大学生认为“学的好不如嫁的好”，把人生未来寄托在婚姻而非事业上。

（三）就业能力不足女生在校期间一般学习都比较刻苦，成绩也较好。但过于看重学习成绩，不愿参加更多的文体活动和社团活动，忽略了各种能力的培养和综合素质的提高，造成了女大学生的实际操作能力、组织管理能力、环境适应能力、调查研究能力、创造能力等等落后

于男生。而随着知识经济时代的来临，社会与市场对大学生的素质和能力提出了更高的要求，用人单位更注重毕业生的事业心、吃苦耐劳精神和实际动手能力等综合素质，更加青睐复合型人才。还有的女大学生过于注重在外表上包装自己，期望以青春和外貌做筹码，却忽略了自身修养和内在素质的加强，这种不良意识同样影响就业。

三、女大学生就业难的对策分析

（一）大力发展社会生产力，增加就业岗位

解决就业难的根本途径在于大力发展社会生产力，扩大劳动力需求，从总量上缓解劳动力供大于求的矛盾，为女大学生创造更多的就业岗位。经济学界的统计分析表明，在通常情况下，一个国家的GDP每增加一个百分点，社会就增加100万个就业岗位。因此，各级政府要充分发挥职能，采取有效措施，挖掘就业潜力，扩大有效岗位供给，以便提高女大学生的就业率和就业层次。

（二）优化社会环境，完善保障制度

首先，要提倡民主、文明、公正的性别文化，消除对妇女的歧视和偏见，形成有利于女性充分发展的社会文化氛围。特别是用人单位应当认识到女性的生育也属于社会责任，应该得到关怀和支持，而不应该成为就业的障碍。其次，用人单位在选拔人才时还应充分认识到女大学生的优势：女大学生往往具有更强的形象思维，记忆力好、语言表达能力强、做事细致认真。另外，她们的责任心、事业心、吃苦精神也不亚于男性。用人单位应根据岗位的特点给予适当的考虑，不能为了降低成本而全盘否定。再次，在政策法规上，国家应加强对女大学生就业的保障制度，例如，通过国家给企业减免税收或由企业、保险业和国家共同负担女性生育保险等办法，建立起女性生育保障制度，减轻企业的经济负担，使女大学生就业难从根本上得到缓解。

（三）高校在学科规划、专业和课程设置方面应以市场为导向

目前高校中依然存在着专业设置与市场需求之间的矛盾。一方面盲目开办热门专业，造成人才供求失衡;另一方面对一些冷门专业没有及时根据市场调整招生人数，没有及时改革课程内容和教学方式，从而导致了学生未毕业先失业。因此，根据市场发展的需要，高校可以尝试增加选修课比重，因材施教，使开设的课程更有弹性，方便女大学生设计自己的知识结构与能力结构。此外，从每年各省、市举行的大型招聘会来看，大部分企业只招聘具有两年以上工作经验的大学生或专业骨干，其理由是若招聘应届毕业生，至少要培训半年以上。这给应届大学毕业生的就业带来了一定困难，对于应届女大学毕业生来说，难度就更大。所以，学校应增加社会实践课程，鼓励学生多参加社会实践活动，也是提高女大学生就业能力的重要措施。

（四）转变女大学生的就业观念，提升女大学生的就业能力

1.树立正确的就业意识。目前就业形势日益严峻，对女性的就业也提出了更高的要求。女大学生应适应时代的要求，转变就业观念，努力摒弃那些只顾眼前利益、讲实惠、图安逸的功利化的择业价值取向，鼓励和提倡女大学生到基层就业和创业。古人说得好“，猛将必拔于卒伍，贤相必起于郡县。”到基层工作并不意味着将来没有大的成就。2005年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，开拓了高校毕业生面向基层就业的渠道和途径。女大学生应找准自己的位置，充分发挥自身的潜能，在适合自己的工作岗位上实现人生的价值。

2.增强竞争意识和创新观念。竞争意识和创新观念是现代社会必不可少的思想素质。市场的激烈竞争迫切要求人们具有创新观念和创新能力。作为新时期的当代女大学生，必须要适应社会的需求，具备强烈的竞争意识和独特的创新精神，才能开创出一片属于自己的天地。

3.积极参加社会实践活动，提高自身的社会实践能力。学校和社会之间存在着很大的差距。“象牙塔”里的大学生对社会的看法往往趋于简单化、片面化和理想化。很多用人单位对应

届毕业生态度冷淡，主要是因为刚毕业的大学生缺乏社会工作与生活经验，角色转变慢，需要培养的成本太高。女大学生参加的社会实践活动相对来说更少，因此在社会经验上更处于劣势。教育部、人事部和劳动保障部已经对大学生的见习出台了一系列政策，鼓励社会各界为大学生提供社会实践机会。女大学生应该借助社会实践平台，积极参加社会实践活动，通过各种切身的感受和体验，尽可能全面了解社会，正确评价自我，找到与自己知识水平、性格特征、能力素质等相匹配的最佳职业。

4.鼓励高校女大学生到基层就业和创业。教育部、人事部、劳动保障部强调，要进一步完善优惠政策，狠抓政策落实，努力营造“下得去、留得住、用得上”的制度化环境。各高校应继续组织实施好“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶计划”“农村教师特设岗位计划”等国家和地方项目，及时总结经验，使现有项目可持续发展。要继续支持各类企业尤其是中小企业、民营企业吸纳更多高校毕业生就业，大力扶持毕业生自主创业和灵活就业。要持续开展主题突出、生动有效的宣传教育活动，在全社会推广“行行可建功、处处可立业、劳动最光荣”的新型就业观和成才观。各高校也要将高校毕业生创业培训工作纳入就业培训总体规划，开展适合高校毕业生的创业实训，推动高校毕业生创业基地建设。

总之，女大学生就业是全社会共同关注的热点问题之一，各方要多管齐下，才能解决好这个问题。

参考文献：

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