二次创业更需要复合型人才 二辩

第一篇：二次创业更需要复合型人才 二辩

谢谢主席，尊敬的评委对方辩友及各位观众，大家好！

中国重汽“二次创业”伟大工程的目标是真正成为国际知名、国内不可替代的商用车企业集团。而要想在激烈的市场竞争中实现这一宏伟目标，归根结底是人才的竞争。复合型人才具有知识综合化、技能多样化、适应变动能力强等特点，相比较专业型人才而言，能更好的在合作过程中沟通协调，能更好的适应职务轮换，也就是说自己的可用武之地更为广阔，所以我方观点认为“二次创业”更需要复合型人才！

首先，从促进企业发展，贡献企业的角度来看，企业分工的细化和高度整合要求我们全面发展，培养综合素质、综合能力，以适应二次创业伟大工程的要求。企业的发展创新也频频出现专业交叉、融合处。专业型人才到处可见，成为一个专业型人才的门槛比复合型人才的门槛低，正所谓“术业有专攻”，专心致志的做一件事情确实容易成才，所以给人一种错觉是好像企业更需要专业型人才，其实不然，复合型人才才是“二次创业”中所更需要的，因为他们视野更开阔，精通多个领域的知识和技能，因此在合作的过程中，不仅能更好的沟通和协调，而且能更广泛地收集资源，更高效的利用和整合资源。相比之下，专业型人才只精通一门领域，在这方面恐怕要大打折扣。

如果把中国重汽“二次创业”伟大工程比作一辆卡车，那么我们可以把整车各方面的协调、联系比作复合型人才，而把其中的一个车轮、一个方向盘、一个发动机比作专业型人才，他们在各自的岗位发挥着他们的作用。固然，我们的一辆整车不能少车轮、方向盘、发动机等等，但是，如果没有相互协调好，没有复合型人才使他们优美的结合在一起，那一个个零部件就算质量再好，也制造不出一辆性能优越的整车来。

再者，企业的就职岗位具有有限性和变动性。我们上大学的时候都有自己的专业，但当我们走进重汽，想投身二次创业的时候，很可能会出现与你所学专业对应的岗位已经人才济济，而其他岗位有空缺，如果是专业型人才我想只能是英雄无用武之地了，而复合型人才却具有广阔的知识平台，丰富的知识储备和多种技能，可以尽快的适应其他岗位，为二次创业贡献自己的力量。而且“二次创业”伟大工程的实施过程中，不可避免的面临着职业结构的横向调整，某些部门的年龄构成不合理，职工出现不适应工作的情况或者合并某些业务部门等等，都可能相应的发生职务轮换，企业内每年都有相当数量的职工被宣布横向流动，这已经成为现代企业员工管理的普遍现象，这就必须要求员工成为多面手，成为复合型人才，才能更好的促进“二次创业”宏伟目标的实现。

从现在开始，就应该在工作中不断学习，不断创新，努力把自己培养成为一专多能的人才，尽快把自己由人力向人才转变，由专业型人才向复合型人才转变，这样才能为“二次创业”做出更大的贡献。

综上所述，我方观点坚持认为“二次创业”更需要复合型人才！谢谢大家！

第二篇：接受现实更需要勇气二辩稿

感谢主席，问候在场各位

【针对对方一辩陈词，我方需指出以下两点。第一，对方辩友说接受现实是改变现实的前提，但事实上，改变现实和接受现实是面对现实后的不同选择，他们不是谁是谁的前提的关系，面对现实是他们的共同前提。第二，对方辩友说，改变现实会有更多困难和风险，但不论是接受现实还是改变现实都会面向未知的未来，并不是说接受现实之后我们的未来就是是已知的一片光明了，既然我们两者都面临巨大的风险和挑战，那这怎么就是论证您方比我方更高需要勇气了呢？】

下面我将承接我方一辩补充论证。

首先，勇气对接受现实起关键作用，而在改变现实中起到的作用是辅助性的。乔布斯能否改变现实不是取决于有多少勇气，而是依靠他智慧的的头脑，和客观成熟的外部环境，越王勾践卧薪尝胆，韬光养晦十年之久，最终收复河山。也绝非一己之勇，而是勾践的谋略和能人的辅佐。然而鲁迅进一步接受国民从身体到心灵都孱弱的现实，弃医投笔，最终惊醒世人。作为中国近代史上最清醒最忧患最孤寂的灵魂，他勇敢地接受了国家衰弱国民沉睡的现实，凭借的正是对现实深刻的理解，它取决于人是否有勇气辩证地否定自我.因而接受现实更需要勇气。

其次，在过程上，接受现实比改变现实更需要勇气。项羽拥有神话般的战绩最终却因垓下一战后乌江自刎，死前高呼：天亡我，非战之罪也！关羽过五关斩六将，水淹七军威震华夏，樊城战败后不反省自身最终落得败走麦城的下场。他们的赫赫战绩证明他们在现实的改变中并非是无勇之人。可即便是鼎鼎大名的英雄豪杰胜得了别人，也难过自己这一关。他们都因没有勇气接受现实，而无法从自身出发寻找缺陷，没有勇气去否定自己调整自己，最终留下历史的遗憾。

最后，从价值上讲，韩信面对胯下之辱能屈能伸，最终助刘邦夺得天下。德国总理在向犹太人纪念碑下跪忏悔二战的罪行。不论是小到个人，大到民族，他们都以对现实的理性分析为基础，重新认识自己，超越自己。用莫大的勇气去接受现实，用全新的自我去迎接未来！

第三篇：二次 女性比男性更需要关怀一辩

女性比男性更需要关怀（正方一辩陈词）

谢谢主席：

大家好！

很高兴，能与对方辩友一起探讨对男女进行关怀的话题。我们都知道，歌手韦唯唱过“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”。我要告诉大家，只要人人都对女性更多一点关怀，人间到处是温馨的百花园。为何女性更需要关怀呢？理由如下：

第一，从概念上来看，男性、女性是集合名词，不是单独的个体。显而易见，关怀的对象也应该是群体，而不是个体。单独的女强人或男强人不适合今天的话题。

第二，相对社会来讲，男性社会责任大，压力重，也需要关怀。但是，男性以其强壮的体魄，阳刚的气质，比女性有更强的战胜困难的毅力和潜能。如果男性进一步解放思想，给女性更多的工作机会所有的困难将变成二分之一。相对男性来看，女性的骨骼纤弱，力气小，面对自然灾害抵抗力较弱。从心理特征来看，女性神经敏感，认知感性、脆弱更易受伤害。因此，女性更需要关怀。

第三，女性解放运动是人类历史发展最重要的一环，漫长的人类历史，何尝不是女性的血泪史。从中国的三从四德、一夫多妻、缠足，再到西方的“圣殿妓女”，《圣经》中的原罪等等，无不浸染着女性斑斑的血泪。时至今日，女性仍然承受着身体、生育、就业等方面的压力。中国妇联《女大学生就业状况调查报告》显示，91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见。《2010年全球性别差距报告》指出，职业女性从事家务时间平均每天137分钟，而男人是36分钟。2002年3月朱鎔基总理在九届人大五次会议上的《政府工作报告》中首次提出了女性属于“弱势群体”的概念。他还提出，必须彻底摆脱传统思想的羁绊，如果我们不尽快走出误区，女性弱势群体的社会保障也就会遥遥无期。

对方辩友，一系列的数字、一系列的事实无不说明女性的弱势源于男性的守旧、强势，所有困难总想自己扛。这不仅压抑了自己，也束缚了女性。如果不更多地关怀女性，女性何以解放？如果不更多地关怀女性，人类何以和谐发展？如果不更多地关怀女性，何以构建男女平等的和美大家园。

综上所述，我方认为，女性更需要关怀。

第四篇：【企业发展更需要专业型人才】一辩发言稿

大家好，我是正方一辩。

众所周知，企业的发展壮大需要一支高素质尤其是专业素质过硬的人才队伍。技术过硬的专业人才队伍是企业安全生产、推动技术创新、提高劳动生产率、提升经济效益的重要保障。纵观国内外大型企业集团在竞争激烈的市场风云中屹立不倒的重要因素，除去其良好的经营运转外就要归功于其庞大的人才队伍，尤其是专业技术人才队伍。

“科学技术是第一生产力”，而科学技术的进步归根到底还是需要一大批专业技术人员长期的辛勤劳动，归根到底还是需要人，人才队伍建设是社会发展的重中之重。随着市场竞争的日趋激烈，怀有一技之长的专业技术人才也成为“香饽饽”，供不应求。有一句话说得就很好，“一技在手吃喝不愁！”

所以，我方认为企业发展更需要专业型人才。下边我将从专业型人才的三个基本特征进一步阐述我方观点：

一、专业型人才特征之一——“精”。百行通，不如一行精，专业才是硬道理!大家都可以看到，我们中国现在其实就是一个专业型人才的摇篮：为什么在小学学的科目那么多，到了中学就开始变少了，还要偏向文科或理科，到了大学呢，就更加的单一了，专攻一门，其他的达标就行，这是为什么呢？学习的目的是为了学以致用。专才，就是很好的理解了这一点，看准了一个方向，潜心专研，精益求精。韩

寒曾说过这样一句话：“全面发展必将导致人的全面平庸”，这也启示我们：全面型人才只不是当今社会对人才的一种理想化。每一人的时间和精力都是有限的，涉及的领域过多，结果就是对任何事物都是“知晓”的程度，只知其然，而不知其所以然。这样的所谓的“人才”就好比那齐国的南郭先生，将经不起任何考验。退一步说，就算他比较精通，他也很难有精力同时从事于多个行业。而且，勉强可以称得上是全才的人也是非常稀少的。所以我方认为，专业型人才才是真正能够推动企业发展的最实在的原动力。

二、专业型人才的特征之二——“专”。《师说》中有这样一句话：“闻道有先后，术业有专攻。”我们从古至今一直延续着，而且社会分工越来越细化，专业越来越多。专业细分标志着社会的进步，而企业的发展更是需要“因材施用”，在合理的岗位上配置相应的专业人才，扬其所长，尽其所能。目前的自由市场经济，竞争日趋激烈，企业想要实现更好、更快的发展，人才和效率都是必不可少的。专业型人才由于拥有精湛的专业技艺、过硬的理论功底以及丰富的实践经验，工作上更注重于“分工”和“效率”，因此“分工”上更精细，“效率”上更“高超”，而配合上也更加“流畅”。从这一点上看，专业型人才为企业更好、更快地发展提供了人才和效率双重保障。

三、专业型人才特征之三——“深”。专业型人才的这一特点决定了他们才是企业的主人：那就是专业精神。专业精神就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质。这也只有对专业有足够深的研究，足够深的感情才会衍生出的一种对工作近乎疯狂的热爱，专业型人才在工作的时候往往能够达到一种忘我的境界。也可以说，专业精神更表现为一种专业人才对工作的态度。大家都看过《亮剑》吧，独立团的战斗精神最后升华为中国军魂！而专业人才的这种，无私奉献、精益求精的精神不就是企业文化的精髓吗？！

综上所述，我方再次明确观点：企业的发展，更需要专业型人才。

第五篇：建设复合图书馆需要复合型结构人才

建设复合图书馆需要复合型结构人才

(衡水学院 图书馆，河北 衡水 053000)

摘 要：文章分析了复合图书馆的概念、内涵、实质特征，指出复合图书馆是未来图书馆存在的主流形态；探讨了目前图书馆人才现状，并提出了建设复合型人才队伍的必要性和有关措施。

关键词：复合图书馆；复合型人才；队伍建设

中图分类号：G250 文献标识码：A 文章编号：1007—6921(XX)02—0148—02

目前，图书馆正面临着两种发展现实，一方面，以纸质文献为主要馆藏的传统图书馆呈繁荣发展的态势，而另一方面是计算机技术、数字化技术、网络技术所带来的以数字化资源为馆藏的数字图书馆的迅速发展，并成为现今发展之热点。于是出现了传统图书馆与数字图书馆并存发展的局面，对这种现象，人们用复合图书馆(Hybrid Library)一词进行了概括。 复合图书馆的概念与提出

复合图书馆(Hybrid Library)是近几年才在图书情报专业词汇中出现的。英国的图书馆学专家苏顿(S.Sutton)最早使用“复合图书馆”一词。1996年，他在一篇题为《未来的服务模式与功能融合：作为技术人员、著作者和咨询员的参 考馆员》的文章中，将图书馆分成连续发展的四种形态：传统图书馆、自动化图书馆、复合图书馆和数字图书馆。

面对社会发展的多元化，图书馆处于复合时代，它是传统图书馆与数字图书馆并存发展的“新旧结合体”。其实质内涵是传统图书馆与数字图书馆相互依存、相互促进、有机融合为一个整体，走向内容更丰富，技术更先进，服务更广、效益更好的图书馆新时代。

复合图书馆人才角色定位

在新技术革命的推动下，随着缩微形、声像形、机读型文献，可视会议、数字图文传递、推送技术、数字扫描、数字相机、触摸视屏的出现，越来越多的基于信息的电子、信息技术涌入图书馆，给图书馆人在掌握新技术、尤其是利用信息技术提供服务的技能方面，提出了新要求。随着图书馆事业的发展，图书馆专业人员的角色应做如下定位：

2.1 信息资源的管理者

无论对传统的纸质资源还是对现代化的数字资源，都应利用自身的知识和技能进行有序的管理、加工和再生产信息，向用户提供快捷、高质量的信息，成为信息资源管理的专家。

2.2 信息分析与组织者

面对大量的文献信息进行筛选和优化工作，分析处理原始信息，剔除过剩、低质量的信息，研制各种数据库，编制 网上的二次、三次文献，制作出具有高附加值的信息产品，成为信息海洋的组织加工专家。

2.3 信息提供与传播者

面向现代化、多功能、开发型的信息系统，应用计算机技术，使提供的信息服务手段自动化，进行检索服务、定题服务、查新服务、跟踪服务、提供“知识单元”和以“主题”为单元的服务，成为名副其实的信息提供者和传播者。

2.4 信息利用的导航者

面对浩如烟海的信息员，帮助用户从众多的网址中择取质量可靠、登陆方便、界面友好的信息员，以“书签”和特色网页制作形式收集和推荐网络信息资源，提供详尽的网络导航服务，成为资深信息导航员。

2.5 信息知识的培训者

为网络用户提供培训，内容包括书目检索、数据库检索、文献信息检索，网络信息管理、指导用户获取各种信息的途径和方法，提高用户的检索技能，成为网络信息知识传授者和培训者。 当前图书馆普遍存在的一些问题

3.1 人力资源配置不合理

3.1.1 人员结构不合理。由于图书馆社会地位低，收入存在明显差异，受约束性大，继续教育难，以及人力资源管理技术落后等原因，专业人员的知识结构及人员结构不合理 等人力资源配置问题，严重阻碍了图书馆向复合型图书馆转化的进程。

3.1.2 知识结构不合理。目前，图书馆大都存在工作人员知识结构老化、思想观念陈旧，学历结构偏低、专业素质不高的情况，表现在以下几个方面的“多”与“少”。①相关专业毕业的多，图书情报专业的少。②函授、自考专科毕业的多，正规院校毕业的少。③文科专业多，理科专业少。④基础性专业毕业的多，有关现代信息技术毕业的少。⑤图书馆员有目的分层次参加继续教育的少。⑥高学历人才少。⑦管理人才少。

3.2 忽视职业道德，员工工作的主动性和责任感缺乏

社会对图书馆缺乏应有的重视，图书馆工作人员也没有得到应有的尊重，繁琐的日常工作导致工作人员心理失衡，进取心不强，缺乏责任感和主人翁精神。

3.3 开发重视不够，继续教育意识淡薄

一方面，图书情报教育重理论轻实务，专业课程设置缺乏针对性和目标性，许多毕业生由于理论与实践脱节，适岗能力差；另一方面，管理者人才保值、增值意识淡薄，对人才的开发缺乏长远目光，不能主动去了解馆员的发展需求。

3.4 人才流失严重，总体素质偏低

图书馆的社会地位和管理体制的滞后很大程度上引致 了人才的转行，跳槽等途径的流失。不少图书馆能开展高层次信息服务工作的人屈指可数，大部分从事传统图书馆业务的工作人员受自身综合素质的局限，对新形势下的图书馆工作显得力不从心。 复合型结构人才的培养

我们通常理解的原始意义上的“通才”与实际意义上的复合型人才有所不同，两者的内涵和实质有必要重新认识和加以区分，笔者认为，前者突出的是图书馆员个体，而后者强调的是整体，即整个图书馆人员队伍；要建设复合图书馆，只依靠馆员个体具有渊博的知识，是博学多能的通才，其一是片面的，其二是有一定难度和不切实际的。业内专家认为，复合图书馆人才既精通图书馆学知识，又了解计算机和网络等相关学科知识，能熟练掌握图书馆的业务工作技能，还要至少精通一门外语。还有文献罗列了馆员复合型知识结构内涵：一要懂政治理论，有较高的马克思理论水平；二要精通图书馆学和信息管理学；三要懂管理科学；四要有较高的外语水平，甚至多门外语知识；五要有深厚的文化底蕴；六要懂公共关系学；七要懂科技知识；八要熟练掌握计算机技术；九要懂情报学、科学学、传播学、古汉语；十要学习自己本专业以外的一、二门其他专业的知识等等。要达到这个要求、个体需要克服工作忙碌、精力有限、时间紧等具体困难，利用业余时间努力自觉，不断完善自己的结识结构，全面提高 业务素质是一个方面，另一个方面，应从图书馆整个团体队伍的建设的角度，通盘考虑，以“复合”的思想理念和功能需要来调整人员结构，逐步形成“复合型”结构的人才队伍。以往，人们似乎忽略了这个问题，过多地强调个体的努力，使其成为“复合型”的通才，忽略了团体人才结构的配置，而实际上，我们平常提到“复合型”人才应包含两个方面的意思，一指馆员个体应具有“复合型”知识结构，二指图书馆从业人员应是“复合型”结构的人才队伍。后者才是我们要重点解决的。

4.1 转变观念，领导上加以重视，树立“以人为本”的管理理念

陈旧的观念只能维持图书馆在传统意义上的运转，单纯的守摊、借借还还、工作人员单一的知识结构难以适应复合图书馆发展的需要，领导应从思想上加以重视，严把进人关，逐步改善图书馆工作人员的构成，提高图书馆人员整体素质。

4.2 重视人才的引进，完善引进人才机制

目前，一些图书馆既懂图书馆业务又精通计算机的技术人员极为匮乏，图书馆要持续、健康发展，仅靠原有人员整体素质的提高是远远不够的，引进高层次、复合型人才是最经济也是最为便捷的选择。

4.3 营造人才成长的良好氛围，培养和挖掘现有人才

在加强图书馆硬件建设的同时，完善用人机制，充分发挥人员的主观能动性，引进竞争和激励机制，使不同层次的馆员人尽其才，才尽其用。

就学校教育而言，图书馆专业设置应进行结构性调整，由培养“个体复合型知识结构的通才”转变为培养“集体复合型人员结构的专才”。具体地说，就是图书馆专业设置时要在完善旧专业知识结构的基础上，以适应社会需要。应根据社会发展多元化的特点，采取主动出击增设新的专业方向，设计新的课程内容。这样既保留和发展传统专业，又创新和建设现代专业，这在复合图书馆时代显得尤为重要。

结语

知识经济时代图书馆的地位的提高，要求图书馆人不断地充实业务知识，了解边缘科学和前沿科学发展的动向，掌握必备的外语水平，来适应全球化、国际化信息资源服务，最主要、最关键的是系统掌握电子通讯技术和计算机、网络技术。复合环境下的图书馆组织管理和建设，应多注重人的培养、注重人的投资，把图书馆人培养成真正意义上的“复合型”人才。

［参考文献］

［1］ 李正祥.复合图书馆思想论［J］.情报理论与实践，XX,(4).

［2］ 黄宗忠.论图书馆转型期及其任务——走向图书 馆新时代(上)［J］.江西图书馆学刊，XX,(3).

［3］ 吴震.复合图书馆组织管理与建设［J］.情报探索，XX,(3).

［4］ 胡翠红.高校图书馆人力资源配置问题及对策研究［J］，XX.

［5］ 单晓红，徐长涛.复合图书馆的队伍建设［J］.科技信息,XX,(8).

［6］ 万庐山.汕头大学学报(人文社会科学版)，XX,24(1).