“效益型”党建助推企业发展

第一篇：“效益型”党建助推企业发展

“效益型”党建助推企业发展

——银川江海洋工贸有限公司支部委员会

银川江海洋工贸有限公司成立于2003年，是一家以劳务派遣为主的民营企业。公司先后为银川佳通长城轮胎有限公司、银川佳通轮胎有限公司、陕西荣源经贸有限公司、宁夏巨融石化工程科技有限公司、蒙牛乳业（银川）有限公司、蒙牛乳业（尚志）有限公司、银川益达利有限公司、宁夏共享集团有限责任公司、银川市救助管理站、银川综合保税区等多家合作企业单位派遣2万多名员工，其中下岗职工及失业农民2000名、大中专院校毕业生3000名，复转军人300名，其他人员14700名，为企业和用人单位提供了大量的人才和生产骨干。特别是2011年宁夏实施生态移民以来，公司发挥自身优势，围绕中心，服务大局，积极为生态移民服务，并针对生活特别困难的务工人员，公司免费提供吃住，解决部分员工生活难的问题。在各级党委政府的正确指导、关怀和支持下，银川江海洋工贸有限公司支部委员会于2012年7月成立，现有党员7名，预备党员1名。

习总书记在“三严三实”的重要论述中强调：“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。践行“三严三实”不仅是落实全面从严治党要求的重要举措，是延展深化党的群众路线教育实践活动成果、持续深入推进作风建设的行动指南，也是推动公司依法治企，规范管理，争创效益的必要手段。企业在面临新形势、新机遇的当下，只有坚持价值思维和效益导向，大力开展“效益型”党建工作，才能更好的服务企业生产经营大局，增强凝聚力，营造良好文化氛围，内外树立良好形象，促进中心工作任务的完成。

如何把非公企业的党建工作和企业效益融为一体，实现党建工作与企业发展的有机结合、发展共赢，是江海洋公司建立党组织的目的所在。2012年，刚成立的党支部没有成功的经验可以借鉴，把党建工作重点仅仅放在教育、管理和宣传党的方针政策上，而党员思想教育也仅侧重在学文件、立规矩方面，党组织活动内容单调，工作方式陈旧，导致党建工作缺乏生气，党的活动缺乏实效，党员先锋意识淡化。2012年下半年开始，由于当地用工企业的增多，出现招工难的问题，公司派遣业务也因此受阻，面对这种状况，党支部召开紧急会议，并分析得到如何让企业持续发展的答案，即大力开展“效益型”党建工作，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。

一是创新党组织活动，提高企业党组织凝聚力和向心力 为了把党组织活动搞新、搞活，让党员和员工们有归属感和认同感，针对目前的“用工荒”难题，公司党支部发动党员积极参与，提倡每位党员都提出组织活动改善建议，凝聚公司员工人心，共同渡过难关。有党员建议适时组织党员到其他企业或单位进行考察，学习其先进的党建理念和管理经验，增强公司抗风险能力；还有党员建议慰问一批建国前或建国初期的老党员，听取他们的生活经历和工作经验，学习他们不怕苦、不畏难的精神，激发员工迎难而上的工作激情。在大家群策群力下，公司党支部活动开展得有声有色，人心得以凝聚，企业向心力得以增强。

党课是对党员和员工进行培训和教育的一个重要平台，如果党课内容不生动或者流于表面形式，效果就会大打折扣。公司党支部结合当前公司情况及大家感兴趣的话题，也结合企业经营管理及技术创新等方面，有的放矢地给党员和员工们上党课。如我们在党课中关注公司里积极创新的劳动者，采取宣传、讨论、对比等方式，帮助党员、员工们树立正确的人生价值观。如我们就曾对一些企业里出现的腐败现象进行讨论，让大家谈谈面对现在丰富的物质生活如何抵制诱惑。我们也曾将我国的企业与西方一些企业的管理进行比较，为企业的经营和发展服务。同时在党课中加入讨论与互动环节，党员和员工广泛参与，使其有信心在学习中成长，和公司的党建发展、经营发展同进步。

二是发挥党员模范作用，破解企业用工难题 在稳定公司员工队伍方面，公司党支部摸索出一套属于自己的工作方法，那就是坚持以人为本，打造和谐企业，把关心员工生活作为党支部工作的重点之一。因部分员工对公司信心不足，加上归属感不强，思想上极易产生波动，频繁跳槽。公司党支部针对公司员工年轻人多的现状，把高校社团模式引入公司，成立了乒乓球、篮球、瑜伽等社团，党员带头参加社团，示范带动员工参与的积极性，创造员工之间交流的机会。凡遇员工生日、新婚、住院等，公司党支部都要去庆贺、慰问、探望，在全年工作中，为员工发放节日礼物，为所有签订劳动合同员工缴纳保险。下一步还将在公司内部成立爱心基金，做好奉献爱心接力棒。

在扩宽招工渠道方面，公司党支部组织成立了党小组招聘团队，团队由公司党员和入党积极分子组成，每天下班后义务前往兴泾镇1至10村、良田镇等地宣传、介绍，组织开展招聘活动。有的党员带头向亲戚朋友介绍工作岗位，甚至发展家庭成员，深入地方开展讲解，并通过对介绍人员“一对一”渗透教育培训，实现人员复制招聘。通过党员的示范带动作用，公司员工都积极参与到抗击“用工荒”的大军中来，成功解决了当时人员短缺问题，为公司经济发展起到了助推作用。

三是引入积分制管理，提升员工及派遣人员综合素质 为了增强员工及派遣人员的凝聚力、战斗力，使所有人员行为表现在平时工作中显现出来，公司在党支部的提议下，引进了新的管理模式——积分制管理。即用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久使用，真正给党员及员工提供一个展现自我价值的平台，同时也提高了员工的教育和管理水平。积分制的管理引进在员工教育培训中也得到了全面的升级，尤其对党员培训教育，切实的增强了全体党员知党、爱党、兴党的意识，坚定理想信念，牢记党的遵旨。

“效益型”党建工作是一项长期的系统工程，需要不断地深化和持续地改进。在今后的实践中，坚持“效益型”党建工作必须服务于企业改革发展与经济工作的大局，始终围绕提高经济效益这个中心去实现目标；始终瞄准企业管理各项工作的重点和难点，去全过程参与，全方位渗透，努力使“效益型”党建工作与敬业经济工作同步规划、同步部署、同步实施、同步考核、同步总结，职责工单，相互促进，开创出崭新的一片天地。2015年，公司计划实现派遣人数4000人以上，为当地搬迁农民和南部山区生态移民提供2000个就业岗位。同时不断完善服务功能，以人性化的管理，激励和调动全体员工的积极性，以良好的务工形象提升公司的社会影响力，以实际行动回报党和政府对江海洋党支部的关心和支持。

第二篇：企业文化助推企业发展

企业文化助推企业发展

从世界五百强，到中国的五百强企业，都是是孕育了深厚的企业文化，培育了特别能战斗的企业精神，推进了企业的发展进步。这些充分证明，一个企业的最大竞争优势不是来自自然资源和技术，而是企业文化。

企业文化是企业长期生产经营活动所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、精神文化以及制度文化的总和，狭义的企业文化指以企业价值观为核心的企业意识形态。企业文化对于企业实现自身目标具有不可估量的作用，先进的企业文化能统领企业和企业的可持继发展，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高的企业经营战略也无法成功。

企业文化引领企业和员工行为形成由于企业文化表明了企业的追求和信念、企业提倡什么、推崇什么、都隐含在文化的信息中，因此，每个成员都能从中体会到企业对自己的要求和期望。自觉地选择自己的行为方式，走上获得成功的必由之路；而企业行为主要表现为企业战略决策的制定和实施，它直接决定企业经营的成败。企业正确的战略决定应建立在对自身文化全面认识的基础上。一般来说，与现有企业文化不一致的战略往往难以贯彻实施，因为它与人们共同拥有的价值观念和行为方式相抵触，这就不易为人们所接受。

企业文化促进企业核心能力的提高

建立优秀的企业文化不但是企业管理创新的必由之路也是完善和建立现代企业制度的重要途径,而且还是建立企业核心能力的基础，是实现企业核心能力可持续发展的动力源泉，没有企业文化就谈不上核心能力，企业要不断成长为世界级大企业，拥有自身真正意义上的核心能力，就必须拥有优秀的企业文化，因为企业文化孕育了企业的核心能力，而且企业文化的发展推动核心能力的成长，通过企业文化提高团队精神，鼓励企业创新，进而构筑和提升企业的核心能力。

企业文化增强企业的凝聚力和向心力

企业文化对群体的整体激励作用主要表现在它的凝聚功能上。也就是说，企业文化能产生整合作用。首先，企业文化有利于增强企业成员的同质性，即共同目标与共同利益的一致性，促使全体成员把实现企业的目标作为自己应尽的职责，形成协调一致的群体行为。其次，企业文化有利于信息沟通。由于价值观的一致性，企业成员之间就会有更多的共同语言和较强的默契能力。这既能形成较好的合作关系，同时又有利于减少摩擦，建立良好的人际关系，使成员之间相互吸引，感情融洽，满足个人的社会心理需求，提高对企业的归属感和向心力。

企业文化推进企业的和谐发展

人生的大部分时间都是在工作场所度过的，因此，工作单位对人的社会化具有特别重要的影响。一般来说，个人在企业内的社会化主要是指适应企业文化的过程。一个成员进入企业后，必须努力使自己的价值观念、行为习惯和待人处事的方式与企业的文化相适应，接受群体的规范，建立起良好的人际关系，把自己融入到集体之中。从企业的角度来说，成员的社会化是企业及其文化得以延续的途径。因为人既是劳动主体，又是文化载体。任何一个企业都会通过种种方法，力图促使它的每一个成员发展为符合企业要求的人，当一个企业拥有浓厚的企业文化氛围时，所有员工都能通过文化的传播和带动团结一致、互相支持、共同进步，从而对企业的发展直接起到积极促进作用。

企业文化展示企业的内外形象

一个企业的文化通过文化载体如优质的产品和服务等产生放大效应，使文化信息传播到社会。优秀的企业文化不仅向社会表明了企业的崇高目标和社会责任感，而且展示了自己良好的管理风格、经营状态和精神风貌，从而获得社会的肯定与支持、塑造良好的整体形象，提高企业知名度。企业文化信息的作用还表现在通过不断地交流企业内部和外部环境的信息，及时获得反馈。因为社会对一个企业的评价主要反映在企业文化的反馈信息之中，这就使企业能够及时调整自己的活动，灵敏地适应外部环境的变化，从而使企业不断地提高服务质量和经济效益。

第三篇：四种能力助推企业发展

四种能力助推企业支部发展

州桥街道党工委为进一步深化创先争优和基层组织建设年活动，全面提升企业党支部工作水平和实际效果，充分发挥支部书记在企业发展中的重要作用，以提升四种能力为抓手，助推企业支部发展。

一是提升学习能力。学习是企业的生命之源。一名称职的党支部书记要做到说起话来让大家愿意听，讲起理来让大家信服，处起事来让大家赞成，这就要求他必须具备较高的政治理论素质，这就必须使自己成为学习的带头人，要有很强的学习力,向书本学习，向同行学习，向一切值得借鉴的经验学习，成为既精通党务工作和思想政治工作，二是提升创新能力。围绕党建工作由“参与型”向“共建型”转变的工作思路，要求党支部书记不断创新工作方式，从提高凝聚力、向心力和亲和力入手，使党支部工作更加“具体化、人性化、多元化”，从而提升党建工作水平。

三是提升协调能力。要求党支部书记强化组织协调能力，只有把握全局, 协调各方，才能有作为、有地位。对上级的政策指示，自己首先要认真学习,吃透拿准，同时向职工群众宣传解释。

协调好班子成员之间的关系，提升向心力；协调好干部群众之间的关系，提升凝聚力；协调好员工之间的关系，提升战斗力,形成促进企业发展的强大合力。

四是提升凝聚人心的能力。凝聚力量是党支部书记的“家常”工作，在新形势下, 支部书记要一身正气、率先垂范, 努力塑造自身“可敬、可亲、可信”的良好形象,真正成为同事用得着，信得过，行政领导离不开、靠得住的人，以人格的力量，凝聚人心，培育好本单位的团队精神。

第四篇：深入了解档案,助推企业发展

深入了解档案，助推企业发展

衡钢档案馆与公司东、西办公楼遥相呼应，灰色的墙体在阳光的照射下，显得格外的庄严。办公楼四周绿树成荫，鸟语花香，又给这座古色的建筑平添了几分妩媚。1988年3，衡钢综合档案科在这里诞生，从此这里便又多了一份文化的底蕴，几十年来，在它的身上演绎了许许多多与档案有关的故事。

1991年11月，档案管理晋升为国家一级.20多年来，为了保持国家一级档案管理水平，提升档案管理质量，档案管理人员在这咫尺兰台用他们辛勤的汗水默默地谱写一首共同的赞歌为企业留史存真，为经济推波助澜。

1、多方收集档案信息，逐步积累档案资源

档案资源是企业档案工作的根本，离开了这个根本，档案工作将成为一句空话。因此获得形式多样、内容丰富的档案信息显得尤为重要。正因为此，档案馆把档案信息的收集作为第一要务，基本上做到了哪里有档案，哪里就有档案人员收集的身影。

目前衡钢档案馆藏量接近4万多卷，9787件，数量庞大的档案馆藏肯定不是一朝一夕形成的，它是经过了一段漫长的岁月点点滴滴积累起来的。衡钢近十年来规模不断扩大，发展速度惊人，108分厂、50分厂、管加工分技术改造，二连轧、大管坯、炼铁、720、180等项目建设，形成了大量的档案资料。这些档案资料不仅是工程建设的历史见证，更是日后工程质量维护和管理的重要依据。因此，档案人员为了这些工程档案的齐全，常常与战斗在一线的施工人员一样，深入工程的每一个现场，深怕落下了任何一份工程资料；为了设备档案的完整，往往全程跟踪设备的开箱验收，不管刮风下雨，不管烈日霜雪，她们都坚守在档案收集的前线，有时为了得到一份资料，一等就是半天，甚至一天，即使这样，她们也坚持亲自把档案完整地收集到自己的手中，这才满意地离开现场；有时为了一份技术资料，不惜跟技术人员争得面红耳赤。

可以说，为了企业档案的齐全完整，档案人员做到了殚精竭虑，呕心沥血。就这样，一张张、一份份浸透档案人员心血和汗水的图纸、文件等才得以顺利地进入档案馆；也正因为这样，衡钢档案的收集率、完整率，齐全率才得以始终保持在国家要求的标准范围内；档案的馆藏量也才得以大幅增加，案卷数量在1991年的基础上增加了近2万卷、7千余件，底图增加了10万多张，为服务企业经济建设储备了内容完整，形式多样的档案信息资源。到目前为止，馆藏档案除科技档案、文书档案外，还有企业获得的各项荣誉和资质证书、重要活动照片、电子光盘以及会计档案等。

二、精心鉴定，准确分类，细心管理

外人到档案馆来，看到的是一排排洁净明亮的档案柜和一本本装订整齐的案卷，难免认为档案人员整天坐在办公室里只要坐等用户上门，提供利用就可以了，工作轻松轻闲不说，还不需要费多少脑力。其实这是外界对档案工作的不了解而产生的误解。事实上从资料变成档案需要一个漫长而复杂的过程。

因为企业档案是通过不同途径，不同的方式才得以辗转进馆的，进馆之前基本上是杂乱无章，凌乱不堪，那么在这种情况下如果不加处理，要找到你所需要的东西就犹如大海捞针，毫无头绪。要怎样才能让它变得容易查找呢，这就必须付出档案人员的辛勤劳动和聪明才智。

第一 档案鉴定 也许你还不知道，凡进馆的资料不是都被无条件地作为档案保存下来，在资料进馆后，必须经过档案人员的法眼过滤才能变成档案，这就是档案鉴定。档案鉴定是对进馆档案进行价值区分的一道必不可少的工序。通过鉴定，才知道哪些资料有保存价值，哪些资料没有保存价值，达到去粗取精，去伪存真的目的。同时通过鉴定，剔除了那些没有保存价值的资料，不仅提高了馆藏档案的质量，也避免了档案库房和档案装具等公共资源的浪费。第二 档案分类 档案分类的目的是便于把同类的档案集中保存，便于保管和利用。档案分类不是简单的文件组合，而是根据档案的形成时间、内容、重要程度及档案所处的历史环境等实际情况灵活分类，必须找出档案之间的有机联系和规律，这样才能使各门类档案分类准确，科学合理。在这个过程中需要档案工作人员具备高度的责任心和对业务的精通，否则，分类后的档案仍然无规律可寻，同一问题的不同档案就有可能分散在各个案卷中、查找起来不仅耗时，而且还不一定能够查找齐全。

第三 整理立卷 这是档案管理过程中一个很重要的步骤，有了这个步骤，凌乱的资料才得以变成整齐的案卷，大家都知道，移交的档案材料，无论是从纸张大小，还是纸张质量以及书写，有很多并不符合档案管理的规范，在这种情况下，档案人员就要对这些材料进行技术处理，以确保档案的寿命延长和便于管理。经过处理后，才能把一份份零散的材料组成一本本整齐的案卷。

第四 编制检索工具 编制检索工具的目的是便于档案的利用。每年进馆的档案成千上万，如何在众多的档案中找到你想要的那一份，就需要给每份文件一个特殊的标志，这就是档案编目。通过编目，准确地定位了档案所在的具体存放位置，使档案查找起来方便快捷。平均每年编制案卷目录3000多条、卷内目录20000多条。

经过以上四道工序，所整理的档案也还只是半成品，接下来还得纂写案卷标题，填写案卷封面，编写案卷号，然后再排架入柜，这才是大家看到的整整齐齐的可以利用的案卷。

所以看似容易的档案工作，做起来并不那么简单，它不仅要求档案工作人员有耐心、有责任心，而且还要细心，否则任何一个环节出现问题，都有可能让进馆的档案无从查找。因此每一份资料变成档案都凝聚了档案人员的智慧和汗水。

3、围绕企业中心工作，积极开展档案服务

管理档案是手段，利用档案是才是目的。档案工作在企因为不能直接产生经济效益，所以往往被忽视。但是档案工作在企业各项中所起的作用却不容忽视，无论是服务企业的经济建设，还是服务员工的日常工作，档案工作总在那个最不显眼的地方默默地发出光和热。

1、为解决企业经济纠纷，挽回无数经济损失

企业进入市场经济时代，免不了要与外界产生摩擦，甚至纠纷，有时不得不走上诉讼之路。在进行诉讼的过程中，企业势必要维护自己的合法权益，让自己处于有利的地位，这就必须有充分的理由来让法官的天平向你倾斜，而这些理由又不能凭空捏造，需要有事实作为依据，否则，即使你说得天花乱坠，口干舌燥也没有人理会。法律事务处的律师深深明白这个道理，他们在每打一场官司前都要从档案馆借阅、查阅大量的档案材料，寻找对自己有利的证据，来支持自己的观点，达到胜诉的目的。每年通过诉讼为企业挽回经济损失上千万元。就拿2011年结案的公司诉某中层干部擅自离职的劳动争议仲裁案来说，档案馆就为法律事务处的律师们提供了2009年中层干部调整和任免及公司中层竞业禁止补偿金等文件作为依据，为企业追回王某违约金150多万元。

俗话说：养兵千日，用在一时。无数的事实说明档案的作用在诉讼的过程中是其他任何东西都无法代替的，它是无声的法官，如果没有档案的帮助，可以说公司的任何一场官司都没有办法胜诉。每年上千万元，这要让无数生产一线的工人花成倍的时间和精力流血流汗才能创造出来。

2、为技术改造，设备维修提供技术支持

企业的发展离不开技术的创新和设备的进步。衡钢经济的腾飞，凝聚了技术人员无数的心血，他们为了让生产工艺得到改进、让设备得以更好地运转，时常埋头进行科技改革，他们的辛勤付出是我们看得见摸得着的，我们敬佩那些为公司发展做出伟大贡献的科技人员，他们是我们企业的骄傲，也是我们学习的榜样。但是你是否了解，技术人员每一项科研成果的背后也有档案的功劳，也有档案人员在他们的背后默默地提供帮助。2013年，720分厂炉子改造，档案馆为技术人员提供720热处理炉、环形炉，步进炉等7张电子光盘，为技术人员快速进行炉子改造，改善炉子的生产效率提供了强有力的服务。每年，档案馆为各专业技术人员提供档案利用不少于800卷，为他们成功进行各项技术改造提供了全方位的服务。

3、为领导决策提供事实依据

众所周知，领导在做出每一项重大决定时，都是在调查研究的基础上，反复求证，深思熟虑后才做出的。在这个过程中，不仅需要总结前人成功的经验，也要吸取前人失败的教训，才能少走弯路，偏路，增加成功的胜算。那么这些经验和教训从哪里来呢，当然大部分也是从档案中来。衡钢债转股的成功，企业改革改制的圆满完成、中小学顺利移交地方管理等等决策的做出，无不有档案为领导决策提供无声的帮助。

4、服务普通民众，方便工作生活。

档案服务普通员工，这个作用越来越明显，也越来越普遍。2013年，人力资源部员工小周，为了完善公司高层领导的人事信息，曾多次来档案馆查阅文书档案，从中得到各位领导的人事任免及相关信息，帮助她在短时间内完成了工作任务。还有原职工医院一女医生，因离开公司到外地发展，由于工作调动，原医师执业资格证被遗失，补办又没有依据，使她在外地无法行医，万般无柰的情况下，她向档案馆求助，档案人员为她提供了其原在公司工作期间的职称文件，使其顺利地办到了行医资格证，因此很快重新开始了医生生涯。这样的例子太多太多，它们都有力地说明了档案的作用无处不在。

四、潜心编研，深入服务

如果把档案管理的整个过程比喻成一条龙，那么档案编研工作就是龙的眼睛。没有档案编研工作的档案管理就象没有眼睛的龙一样缺乏生气。所以，档案编研工作是档案管理的精华部分，档案编研工作的好坏，在一定程度上是衡量档案工作水平高低的重要标尺，是档案工作的深入和发展。

衡钢档案馆在做好档案基础工作的同时，对馆藏档案进行潜心研究，积极主动开展档案编工作。通过对馆藏档案的分析，把分散在不同个体档案中的重要信息进行集中整合，汇编成册，达到深度开发档案信息资源的目的。通过努力，衡钢档案馆克服了人员紧张，资源不足的困难。编研了《大事记》、《组织机构沿革》、《基础数字汇编》、《衡钢十年回望》等十余种档案资料，使衡钢的档案编研工作从无到有，从少到多，从粗到精，使档案服务更加贴心和高效。

五、不识**真面目，只缘身未在其中

企业档案工作既没有生产一线那种热火朝天的场面，也没有营销部门那种声名在外的显赫，因此常常不被人们了解。但是由于档案工作的服务性，满足用户的需要成为档案工作的核心宗旨。有时利用者需要的档案信息多，档案人员在库房和查阅室之间来回穿梭，一找就是半天，甚至别人都下班了，档案人员还在库房里忙碌，等到用户离开了，还得将翻乱了的档案一本本整理好，重新放回档案柜。这还在其次，最头疼的是档案柜里放置的防虫防霉药物，时时散发出刺鼻的气味，让人难以忍受，长期待在库房里，药物对身体的危害在所难免。等等这些都是外界所不能了解的。

所以，你不能被档案工作的表面所蒙蔽，如果你深涉其中，你会发现它并不是你想象的那么容易，它也如其他工作一样，有其艰难和不易之处；你也会发现它其实是一项技术含量很高，管理理念很强，与企业紧密相连的工作，档案工作要做的、可做的事情很多，档案的历史价值、文化价值、社会价值，不管是现实的，还是潜在的都非常巨大。

了解了档案的作用，了解了档案工作的成效，我们就有理由要把企业的档案工作从幕后推到**，也就有理由给档案工作营造一个良好的发展氛围，更广阔的发展空间，让它更好发挥为企业服务的作用，从而推动企业经济不断发展。

第五篇：雷锋精神助推企业发展

雷锋精神助推企业发展

正月刚过，寒意未退，神州上下已掀起了一股学雷锋、当雷锋的热潮，公司到处也洋溢着雷锋精神的阵阵暖流，员工也陆续观看了《离开雷锋的日子》影片。该影片反映了雷锋生前的亲密战友乔安山在雷锋去世后的三十余年里，以雷锋为榜样无私奉献的感人故事。乔安山在生活中践行雷锋精神，无怨而又无悔，深深触动了我们心底那根柔软的道德之弦，使我们不知不觉地置身于故事情节之中，在与电影中人物共同体验善终于战胜恶之中灵魂也得到了升华。

我们知道，今年是雷锋同志逝世50周年，也是毛泽东主席题词号召“向雷锋同志学习”49周年。我们公司今年把三月份确定为奉献精神塑造月，开展了学习雷锋活动，是对雷锋精神的一种纪念，也是“全员素质提升”重要的一环。在社会主义建设阶段，雷锋精神激励人们艰苦奋斗、忘我工作、无私奉献；在改革开放年代，雷锋精神鼓舞人们与时俱进、开拓创新、勇往直前；在今天市场经济时代，我们也有理由相信，只要认真学习学习和实践雷锋精神，雷锋精神也会对个人成长和企业发展产生强大的助推力量。

要学习他的无私奉献精神。雷锋是最普通的一个士兵，然而他却把人民的利益与自己紧密联系起来，帮助别人、关爱别人，让我们深刻感受到了他的无私奉献精神带来的恒久魅力。在他的影响下，世界人民都把雷锋当成了道德学习的楷模。雷锋没有做过惊天动地的大事，更多的他是努力地做好身边的每一件小事，这反而让我们觉得他不是那么高不可攀，只要用心，我们一样成为雷锋，甚至比他做得还好。学习雷锋做好事是快乐的，践行雷锋精神就能在公司形成我为人人、人人为我的良好氛围，就有利于形成和谐的工作环境。

学习他干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神。不管雷锋选择了什么岗位，或者说是组织上把他安排到了什么样的岗位上，他都把现在的岗位作为自己最大的职业梦想，而且一定要在这个岗位上成就自己的职业梦想。打铁还需自身硬，如果想给别人一桶水，自己就必须先有一缸水。学习雷锋，应该是以做好本职工作为前提。“既要做好人，更要做能人，既要做好事，更要有本事，既要讲风险，更要比贡献。”作为一名合格的固德员工人，爱厂敬业，立足好本职工作，才能更好的发扬雷锋精神。

学习他锐意进取、自强不息的创新精神。雷锋酷爱学习，一有时间就学习《毛泽东选集》等中外名著，以最先进的理论知识武装和充实自己的头脑。我们每一位员工要想适应社会和企业的发展要求，只有在实践工作中不断充实自己、提高自己、完善自己，才能不断创造工作新业绩，还要学习他弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。雷锋以劳动为美、以朴素为美、以节约为美，自觉到艰苦环境中锻炼意志、砥砺品行，自觉到基层岗位上接受锻炼、成长成才。现阶段我们企业正处于规模扩张时期，新建项目较多，发扬雷锋创业精神，有利于企业持续健康发展。

雷锋，一个阳光般温暖的名字；雷锋精神，一种聚集了人性最美好、最宝贵的精神品质。让我们踏着先辈的足迹，继续传承和发扬雷锋精神，为企业、为个人增添浓墨重彩的一笔。（安环部孙宁德）