弘扬安全文化助推企业发展

第一篇：弘扬安全文化助推企业发展

弘扬安全文化助推企业发展

————漳泽发电分公司企业安全文化建设研究

漳泽发电分公司热电控制部郝文清

一个企业要想得到长远、持久、快速和高效的发展，就必需创

建一个良好的安全文化，营造一个安全、文明、和谐、健康的文化氛

围，同时还要有一支在理论与技术上懂安全、在意识与观念上愿安全、大事小情讲安全、时时刻刻想安全的职工队伍，让安全理念深入人心，让安全文化得到传承。

漳泽发电分公司的安全文化建设，经历了从陌生到认知、从起

步到延伸、从雏形到定位的发展过程。几年来，在集团公司的部署和

指导下，分公司积极探索、大胆实践，加强安全教育培训，充分贯彻

落实集团公司关于“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任

何事故都可以避免”的安全政策声明，并紧紧围绕国务院提出的：“安

全责任重于泰山、安全为天、安全工作是一切工作的首位”等管理理

念，指明方向，找准定位，构建了分公司 “安全承诺千人签名、在安全旗下宣誓、人人参观安全教育室、人人写出观后感、定期举办安

康杯知识竞赛、定期听消防知识讲座、定期学习触电急救、班组每周召开安全工作会、人人签定三不伤害保证书”等系列特色的安全文化，经过扎实运作、系统推进，取得了显署成效，为分公司的安全生产注

入了生机与活力。

漳泽发电分公司安全文化的形成是以历史积淀为基点，不断总结、提炼，融合创新，形成模式，长期坚持，在传承中发展，在发展中扩大影响，在企业的每一个职工都能说得出、想得到，都能够感受到这一种文化的存在，也实实在在的培育和影响了一代又一代入企青工，为漳泽发电分公司的安全奠定了坚实的基础。那么它是如何形成发展的呢？

一、漳泽发电分公司安全文化的形成发展历程

1、加强安全引导渗透安全文化

职工们从往日的“要我安全”到如今的“我要安全”的思想转变，经历了无数的曲折，也付出了巨大的教训。记得在投产初期，部分职工对安全规定的漠视，对安全管理者的误解，甚至还表现出及为不满的抵触情绪，尤其在一些老职工身上，他们怕程序多，怨手续麻烦，不相信科学，只想凭过去的一些侥幸经验屡屡与危险擦肩而过，习惯性的违章随时都会出现，这让分公司曾一度出现安全难管、安全难抓的艰难时局。但分公司领导没有姑息，而是从人性化管理开始，充分利用集中学习、报纸、漫画展、电视和广播等形式大力开展对安全的学习与宣传，扩大安全生产的影响力，从思想上引导职工对安全的认识和理解，让每个职工清楚的认识到安全无小事，它无论是对本人、家庭、企业和社会影响及其重要。当然，要想让职工们自觉自愿的讲安全，还必须有一个强制的过程，为此，分公司领导确保人手一份电力生产安全工作规程书籍，定期进行测试，并建立了严格的考评制度，同时根据实际情况，逐条逐项制定了一系列的安全奖惩规定和细分严格的考核制度作为保证安全生产的重要措施和手段。通过正确引导和

安全管理，使部门职工们提高了安全认识，明白了安全在工作中所占比重，从思想上接受了安全规定和安全工作的要求，“安全”的种子在职工心目中生根发芽，安全工作得以有效推进。

2、用多种形式开展安全教育活动 努力营造安全氛围

为了突出安全工作，集团公司提出了“任何风险都是可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全政策声明，分公司以此为契机，在职工群众中开展安全知识竞赛、安全技能比武，并长期坚持举办的“安康杯”知识竞赛，发动全体职工到安全教育室里共同回顾曾经发生的事故经过，并写出发自内心深处的感受，对造成事故的原因进行分析总结，确保类似悲剧不再重演，还定期举办安全承诺千人签名、在职工中大量征集警言警句、在安全旗下宣誓等活动，并与集团公司的安全理念共同融合，形成特色。同时在各班组选拨安全责任心强、敢管、敢担的优秀人才担任安全员，强调班组周安全会的学习活动必需按时进行，实实在在把安全工作当成头等大事来抓。分公司为了扩大影响，加强宣传，在工作现场，在办公数前，在道路两旁处处悬挂安全标语，展览由职工自己描绘的安全慢画，用多种形式营造安全氛围。

3、建立各种安全体系形成合力促进安全文化建设

安全文化是一项十分复杂的系统工程，它需要方方面面的通力协作、紧密配合。因此，分公司建立了党政工团齐抓共管的安全文化大格局，形成了以分公司总经理为主的安全目标责任体系、安全监督体系、安全保障体系，以党委书记为主的安全宣传教育体系、以安监副总为主的安全督查考核等多种责任体系，做到了责任同担、工作同步、安全同管，责权利三位一体，使安全文化建设的各项任务得到了有效落实。实践证明，只有各单位、各部门同舟共济、形成合力，建立建全各种有效的安全保障体系，并把安全责任层层落实，责任到人，促进安全文化又好又快发展，从而为安全文化建设提供有力保证。

二、继续提炼坚持传承让分公司的安全文化发展壮大

1、在传承中发展发展中创新、融合安全文化是传承、发展、创新的文化，安全文化建设必须在不断改进中创新提升。变则通，通则久。要与时俱进，不断丰富内容、创新形式、拓展途径，当一种机制、一种办法、一种手段不能满足一个新时代、大企业和快发展的安全要求时，我们就应审时度势、实时跟进，及时转变观念，以传统安全文化为基础共同融合。漳泽发电分公司也曾由原来的“三不放过”增加为“四不放过”；由单纯的周二安全学习变为一周五主题；由原来的“安全第一预防为主”变为”安全第一预防为主 综合治理”等等，遵循了客观，坚持了真理，实现了全覆盖，更具有严密性、实效性和可操作性，所有这些都收到了良好的效果。因此，今后的安全文化，既要传承传统的安全文化，同时也要在发展中走创新之路的安全文化，不断注入新活力的安全文化。

2、安全文化贵在坚持做久，而不能虎头蛇尾“一阵风”

安全文化建设是一项长期的工作任务，不可能一蹴而就、一劳永逸，它贵在坚持长久，而不能虎头蛇尾 “一阵风”，更来不得半点儿的虚假。安全生产工作既要抓当前，更要抓长远，不能头痛医头、脚痛医脚；要标本兼治、重在治本；要致力于坚持做久，实现长治久安。

要运用好产业政策、技术政策，特别是落实好二十五项反措和重大危险点控制等治本之策，发挥政策导向的保证作用，发挥科学技术的支撑、保障作用。要坚持人才治本，大力引进培养安全专业技术人员，要抓紧抓好安全基础管理与基层监督工作。要努力建立健全安全生产的激励机制、约束机制、考评机制、重大隐患整治与督办机制、执法监督机制、协调沟通机制。分公司应始终把做实做久作为安全文化建设的根本，说了就算，定了就办，力戒短期行为，不搞形式主义，非抓出成效不可。比如，行之有效的新机制、新载体一旦形成，我们就尽可能地把它固化下来，实实在在地抓，持之以恒地抓，循规蹈矩地抓，一抓到底，绝不半途而废。

3、以人为本打造优秀安全文化

安全文化建设的根本目的在于，引导和激发员工安全生产的积极性、主动性和创造性，培育本质安全意识。因此，我们必须坚持以人为本，带着感情抓安全，用真情换真心，以监督管理为手段，以培养教育为目的。几年来，分公司职工由原来的“要我安全”变为现在的“我要安全”，变被动为主动，在分公司上上下下形成了良好的安全文化，影响了一批又一批职工队伍。为此，我们要继续坚持以人为本，贴近员工，倾听职工们对安全文化的理解和认识，赢得广大员工所认同、所接受，夯实安全基础，全面打造优秀的安全文化。

4、巩固安全文化与企业共破难题

受火电市场危机影响，大批火电企业又将步入新一轮的“寒冬”，火电企业发展面临着前所未有的困难和更为严峻的挑战，安全生产也将步入一个全新的环境和形势。漳泽发电分公司做为一个火电

企业，同样也面临着诸多困难，尤其在我们的企业面临跨越、转型、发展的关键时期，部分职工的安全观念可能会有所松动，分公司各部门要高度重视，及时制定有力措施，并用多形式、多元化、从多角度，宣传企业安全生产的重要性和严肃性，同时充分利用安全文化的影响力，安全组织机构的监管力，各项安全监督保障体系，确保企业安全、稳定生产，快速高效发展，要号召一大批安全思想过硬，安全技术娴熟，工作负责任的职工，就近带动身力的其他职工搞好安全生产。党员干部更应走近基层，走进班组，为职工剖析企业的安全文化，并进一步总结、提炼，巩固我们的安全文化，与企业共破难题，总之，企业安全生产工作是一项复杂的系统工程，要经常性的坚持做好大量艰苦细致的基础工作和必要的硬件工程建设。要采取先进的宣传手段和科学的宣传内容教育职工，用最合理的管理方式引领安 全，以创新思维探索安全文化的发展方向，弘扬安全文化，助推企业发展把企业安全文化不断推向一个个崭新的里程。

2011-4-29

第二篇：企业文化助推企业发展

企业文化助推企业发展

从世界五百强，到中国的五百强企业，都是是孕育了深厚的企业文化，培育了特别能战斗的企业精神，推进了企业的发展进步。这些充分证明，一个企业的最大竞争优势不是来自自然资源和技术，而是企业文化。

企业文化是企业长期生产经营活动所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、精神文化以及制度文化的总和，狭义的企业文化指以企业价值观为核心的企业意识形态。企业文化对于企业实现自身目标具有不可估量的作用，先进的企业文化能统领企业和企业的可持继发展，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高的企业经营战略也无法成功。

企业文化引领企业和员工行为形成由于企业文化表明了企业的追求和信念、企业提倡什么、推崇什么、都隐含在文化的信息中，因此，每个成员都能从中体会到企业对自己的要求和期望。自觉地选择自己的行为方式，走上获得成功的必由之路；而企业行为主要表现为企业战略决策的制定和实施，它直接决定企业经营的成败。企业正确的战略决定应建立在对自身文化全面认识的基础上。一般来说，与现有企业文化不一致的战略往往难以贯彻实施，因为它与人们共同拥有的价值观念和行为方式相抵触，这就不易为人们所接受。

企业文化促进企业核心能力的提高

建立优秀的企业文化不但是企业管理创新的必由之路也是完善和建立现代企业制度的重要途径,而且还是建立企业核心能力的基础，是实现企业核心能力可持续发展的动力源泉，没有企业文化就谈不上核心能力，企业要不断成长为世界级大企业，拥有自身真正意义上的核心能力，就必须拥有优秀的企业文化，因为企业文化孕育了企业的核心能力，而且企业文化的发展推动核心能力的成长，通过企业文化提高团队精神，鼓励企业创新，进而构筑和提升企业的核心能力。

企业文化增强企业的凝聚力和向心力

企业文化对群体的整体激励作用主要表现在它的凝聚功能上。也就是说，企业文化能产生整合作用。首先，企业文化有利于增强企业成员的同质性，即共同目标与共同利益的一致性，促使全体成员把实现企业的目标作为自己应尽的职责，形成协调一致的群体行为。其次，企业文化有利于信息沟通。由于价值观的一致性，企业成员之间就会有更多的共同语言和较强的默契能力。这既能形成较好的合作关系，同时又有利于减少摩擦，建立良好的人际关系，使成员之间相互吸引，感情融洽，满足个人的社会心理需求，提高对企业的归属感和向心力。

企业文化推进企业的和谐发展

人生的大部分时间都是在工作场所度过的，因此，工作单位对人的社会化具有特别重要的影响。一般来说，个人在企业内的社会化主要是指适应企业文化的过程。一个成员进入企业后，必须努力使自己的价值观念、行为习惯和待人处事的方式与企业的文化相适应，接受群体的规范，建立起良好的人际关系，把自己融入到集体之中。从企业的角度来说，成员的社会化是企业及其文化得以延续的途径。因为人既是劳动主体，又是文化载体。任何一个企业都会通过种种方法，力图促使它的每一个成员发展为符合企业要求的人，当一个企业拥有浓厚的企业文化氛围时，所有员工都能通过文化的传播和带动团结一致、互相支持、共同进步，从而对企业的发展直接起到积极促进作用。

企业文化展示企业的内外形象

一个企业的文化通过文化载体如优质的产品和服务等产生放大效应，使文化信息传播到社会。优秀的企业文化不仅向社会表明了企业的崇高目标和社会责任感，而且展示了自己良好的管理风格、经营状态和精神风貌，从而获得社会的肯定与支持、塑造良好的整体形象，提高企业知名度。企业文化信息的作用还表现在通过不断地交流企业内部和外部环境的信息，及时获得反馈。因为社会对一个企业的评价主要反映在企业文化的反馈信息之中，这就使企业能够及时调整自己的活动，灵敏地适应外部环境的变化，从而使企业不断地提高服务质量和经济效益。

第三篇：四种能力助推企业发展

四种能力助推企业支部发展

州桥街道党工委为进一步深化创先争优和基层组织建设年活动，全面提升企业党支部工作水平和实际效果，充分发挥支部书记在企业发展中的重要作用，以提升四种能力为抓手，助推企业支部发展。

一是提升学习能力。学习是企业的生命之源。一名称职的党支部书记要做到说起话来让大家愿意听，讲起理来让大家信服，处起事来让大家赞成，这就要求他必须具备较高的政治理论素质，这就必须使自己成为学习的带头人，要有很强的学习力,向书本学习，向同行学习，向一切值得借鉴的经验学习，成为既精通党务工作和思想政治工作，二是提升创新能力。围绕党建工作由“参与型”向“共建型”转变的工作思路，要求党支部书记不断创新工作方式，从提高凝聚力、向心力和亲和力入手，使党支部工作更加“具体化、人性化、多元化”，从而提升党建工作水平。

三是提升协调能力。要求党支部书记强化组织协调能力，只有把握全局, 协调各方，才能有作为、有地位。对上级的政策指示，自己首先要认真学习,吃透拿准，同时向职工群众宣传解释。

协调好班子成员之间的关系，提升向心力；协调好干部群众之间的关系，提升凝聚力；协调好员工之间的关系，提升战斗力,形成促进企业发展的强大合力。

四是提升凝聚人心的能力。凝聚力量是党支部书记的“家常”工作，在新形势下, 支部书记要一身正气、率先垂范, 努力塑造自身“可敬、可亲、可信”的良好形象,真正成为同事用得着，信得过，行政领导离不开、靠得住的人，以人格的力量，凝聚人心，培育好本单位的团队精神。

第四篇：深入了解档案,助推企业发展

深入了解档案，助推企业发展

衡钢档案馆与公司东、西办公楼遥相呼应，灰色的墙体在阳光的照射下，显得格外的庄严。办公楼四周绿树成荫，鸟语花香，又给这座古色的建筑平添了几分妩媚。1988年3，衡钢综合档案科在这里诞生，从此这里便又多了一份文化的底蕴，几十年来，在它的身上演绎了许许多多与档案有关的故事。

1991年11月，档案管理晋升为国家一级.20多年来，为了保持国家一级档案管理水平，提升档案管理质量，档案管理人员在这咫尺兰台用他们辛勤的汗水默默地谱写一首共同的赞歌为企业留史存真，为经济推波助澜。

1、多方收集档案信息，逐步积累档案资源

档案资源是企业档案工作的根本，离开了这个根本，档案工作将成为一句空话。因此获得形式多样、内容丰富的档案信息显得尤为重要。正因为此，档案馆把档案信息的收集作为第一要务，基本上做到了哪里有档案，哪里就有档案人员收集的身影。

目前衡钢档案馆藏量接近4万多卷，9787件，数量庞大的档案馆藏肯定不是一朝一夕形成的，它是经过了一段漫长的岁月点点滴滴积累起来的。衡钢近十年来规模不断扩大，发展速度惊人，108分厂、50分厂、管加工分技术改造，二连轧、大管坯、炼铁、720、180等项目建设，形成了大量的档案资料。这些档案资料不仅是工程建设的历史见证，更是日后工程质量维护和管理的重要依据。因此，档案人员为了这些工程档案的齐全，常常与战斗在一线的施工人员一样，深入工程的每一个现场，深怕落下了任何一份工程资料；为了设备档案的完整，往往全程跟踪设备的开箱验收，不管刮风下雨，不管烈日霜雪，她们都坚守在档案收集的前线，有时为了得到一份资料，一等就是半天，甚至一天，即使这样，她们也坚持亲自把档案完整地收集到自己的手中，这才满意地离开现场；有时为了一份技术资料，不惜跟技术人员争得面红耳赤。

可以说，为了企业档案的齐全完整，档案人员做到了殚精竭虑，呕心沥血。就这样，一张张、一份份浸透档案人员心血和汗水的图纸、文件等才得以顺利地进入档案馆；也正因为这样，衡钢档案的收集率、完整率，齐全率才得以始终保持在国家要求的标准范围内；档案的馆藏量也才得以大幅增加，案卷数量在1991年的基础上增加了近2万卷、7千余件，底图增加了10万多张，为服务企业经济建设储备了内容完整，形式多样的档案信息资源。到目前为止，馆藏档案除科技档案、文书档案外，还有企业获得的各项荣誉和资质证书、重要活动照片、电子光盘以及会计档案等。

二、精心鉴定，准确分类，细心管理

外人到档案馆来，看到的是一排排洁净明亮的档案柜和一本本装订整齐的案卷，难免认为档案人员整天坐在办公室里只要坐等用户上门，提供利用就可以了，工作轻松轻闲不说，还不需要费多少脑力。其实这是外界对档案工作的不了解而产生的误解。事实上从资料变成档案需要一个漫长而复杂的过程。

因为企业档案是通过不同途径，不同的方式才得以辗转进馆的，进馆之前基本上是杂乱无章，凌乱不堪，那么在这种情况下如果不加处理，要找到你所需要的东西就犹如大海捞针，毫无头绪。要怎样才能让它变得容易查找呢，这就必须付出档案人员的辛勤劳动和聪明才智。

第一 档案鉴定 也许你还不知道，凡进馆的资料不是都被无条件地作为档案保存下来，在资料进馆后，必须经过档案人员的法眼过滤才能变成档案，这就是档案鉴定。档案鉴定是对进馆档案进行价值区分的一道必不可少的工序。通过鉴定，才知道哪些资料有保存价值，哪些资料没有保存价值，达到去粗取精，去伪存真的目的。同时通过鉴定，剔除了那些没有保存价值的资料，不仅提高了馆藏档案的质量，也避免了档案库房和档案装具等公共资源的浪费。第二 档案分类 档案分类的目的是便于把同类的档案集中保存，便于保管和利用。档案分类不是简单的文件组合，而是根据档案的形成时间、内容、重要程度及档案所处的历史环境等实际情况灵活分类，必须找出档案之间的有机联系和规律，这样才能使各门类档案分类准确，科学合理。在这个过程中需要档案工作人员具备高度的责任心和对业务的精通，否则，分类后的档案仍然无规律可寻，同一问题的不同档案就有可能分散在各个案卷中、查找起来不仅耗时，而且还不一定能够查找齐全。

第三 整理立卷 这是档案管理过程中一个很重要的步骤，有了这个步骤，凌乱的资料才得以变成整齐的案卷，大家都知道，移交的档案材料，无论是从纸张大小，还是纸张质量以及书写，有很多并不符合档案管理的规范，在这种情况下，档案人员就要对这些材料进行技术处理，以确保档案的寿命延长和便于管理。经过处理后，才能把一份份零散的材料组成一本本整齐的案卷。

第四 编制检索工具 编制检索工具的目的是便于档案的利用。每年进馆的档案成千上万，如何在众多的档案中找到你想要的那一份，就需要给每份文件一个特殊的标志，这就是档案编目。通过编目，准确地定位了档案所在的具体存放位置，使档案查找起来方便快捷。平均每年编制案卷目录3000多条、卷内目录20000多条。

经过以上四道工序，所整理的档案也还只是半成品，接下来还得纂写案卷标题，填写案卷封面，编写案卷号，然后再排架入柜，这才是大家看到的整整齐齐的可以利用的案卷。

所以看似容易的档案工作，做起来并不那么简单，它不仅要求档案工作人员有耐心、有责任心，而且还要细心，否则任何一个环节出现问题，都有可能让进馆的档案无从查找。因此每一份资料变成档案都凝聚了档案人员的智慧和汗水。

3、围绕企业中心工作，积极开展档案服务

管理档案是手段，利用档案是才是目的。档案工作在企因为不能直接产生经济效益，所以往往被忽视。但是档案工作在企业各项中所起的作用却不容忽视，无论是服务企业的经济建设，还是服务员工的日常工作，档案工作总在那个最不显眼的地方默默地发出光和热。

1、为解决企业经济纠纷，挽回无数经济损失

企业进入市场经济时代，免不了要与外界产生摩擦，甚至纠纷，有时不得不走上诉讼之路。在进行诉讼的过程中，企业势必要维护自己的合法权益，让自己处于有利的地位，这就必须有充分的理由来让法官的天平向你倾斜，而这些理由又不能凭空捏造，需要有事实作为依据，否则，即使你说得天花乱坠，口干舌燥也没有人理会。法律事务处的律师深深明白这个道理，他们在每打一场官司前都要从档案馆借阅、查阅大量的档案材料，寻找对自己有利的证据，来支持自己的观点，达到胜诉的目的。每年通过诉讼为企业挽回经济损失上千万元。就拿2011年结案的公司诉某中层干部擅自离职的劳动争议仲裁案来说，档案馆就为法律事务处的律师们提供了2009年中层干部调整和任免及公司中层竞业禁止补偿金等文件作为依据，为企业追回王某违约金150多万元。

俗话说：养兵千日，用在一时。无数的事实说明档案的作用在诉讼的过程中是其他任何东西都无法代替的，它是无声的法官，如果没有档案的帮助，可以说公司的任何一场官司都没有办法胜诉。每年上千万元，这要让无数生产一线的工人花成倍的时间和精力流血流汗才能创造出来。

2、为技术改造，设备维修提供技术支持

企业的发展离不开技术的创新和设备的进步。衡钢经济的腾飞，凝聚了技术人员无数的心血，他们为了让生产工艺得到改进、让设备得以更好地运转，时常埋头进行科技改革，他们的辛勤付出是我们看得见摸得着的，我们敬佩那些为公司发展做出伟大贡献的科技人员，他们是我们企业的骄傲，也是我们学习的榜样。但是你是否了解，技术人员每一项科研成果的背后也有档案的功劳，也有档案人员在他们的背后默默地提供帮助。2013年，720分厂炉子改造，档案馆为技术人员提供720热处理炉、环形炉，步进炉等7张电子光盘，为技术人员快速进行炉子改造，改善炉子的生产效率提供了强有力的服务。每年，档案馆为各专业技术人员提供档案利用不少于800卷，为他们成功进行各项技术改造提供了全方位的服务。

3、为领导决策提供事实依据

众所周知，领导在做出每一项重大决定时，都是在调查研究的基础上，反复求证，深思熟虑后才做出的。在这个过程中，不仅需要总结前人成功的经验，也要吸取前人失败的教训，才能少走弯路，偏路，增加成功的胜算。那么这些经验和教训从哪里来呢，当然大部分也是从档案中来。衡钢债转股的成功，企业改革改制的圆满完成、中小学顺利移交地方管理等等决策的做出，无不有档案为领导决策提供无声的帮助。

4、服务普通民众，方便工作生活。

档案服务普通员工，这个作用越来越明显，也越来越普遍。2013年，人力资源部员工小周，为了完善公司高层领导的人事信息，曾多次来档案馆查阅文书档案，从中得到各位领导的人事任免及相关信息，帮助她在短时间内完成了工作任务。还有原职工医院一女医生，因离开公司到外地发展，由于工作调动，原医师执业资格证被遗失，补办又没有依据，使她在外地无法行医，万般无柰的情况下，她向档案馆求助，档案人员为她提供了其原在公司工作期间的职称文件，使其顺利地办到了行医资格证，因此很快重新开始了医生生涯。这样的例子太多太多，它们都有力地说明了档案的作用无处不在。

四、潜心编研，深入服务

如果把档案管理的整个过程比喻成一条龙，那么档案编研工作就是龙的眼睛。没有档案编研工作的档案管理就象没有眼睛的龙一样缺乏生气。所以，档案编研工作是档案管理的精华部分，档案编研工作的好坏，在一定程度上是衡量档案工作水平高低的重要标尺，是档案工作的深入和发展。

衡钢档案馆在做好档案基础工作的同时，对馆藏档案进行潜心研究，积极主动开展档案编工作。通过对馆藏档案的分析，把分散在不同个体档案中的重要信息进行集中整合，汇编成册，达到深度开发档案信息资源的目的。通过努力，衡钢档案馆克服了人员紧张，资源不足的困难。编研了《大事记》、《组织机构沿革》、《基础数字汇编》、《衡钢十年回望》等十余种档案资料，使衡钢的档案编研工作从无到有，从少到多，从粗到精，使档案服务更加贴心和高效。

五、不识**真面目，只缘身未在其中

企业档案工作既没有生产一线那种热火朝天的场面，也没有营销部门那种声名在外的显赫，因此常常不被人们了解。但是由于档案工作的服务性，满足用户的需要成为档案工作的核心宗旨。有时利用者需要的档案信息多，档案人员在库房和查阅室之间来回穿梭，一找就是半天，甚至别人都下班了，档案人员还在库房里忙碌，等到用户离开了，还得将翻乱了的档案一本本整理好，重新放回档案柜。这还在其次，最头疼的是档案柜里放置的防虫防霉药物，时时散发出刺鼻的气味，让人难以忍受，长期待在库房里，药物对身体的危害在所难免。等等这些都是外界所不能了解的。

所以，你不能被档案工作的表面所蒙蔽，如果你深涉其中，你会发现它并不是你想象的那么容易，它也如其他工作一样，有其艰难和不易之处；你也会发现它其实是一项技术含量很高，管理理念很强，与企业紧密相连的工作，档案工作要做的、可做的事情很多，档案的历史价值、文化价值、社会价值，不管是现实的，还是潜在的都非常巨大。

了解了档案的作用，了解了档案工作的成效，我们就有理由要把企业的档案工作从幕后推到**，也就有理由给档案工作营造一个良好的发展氛围，更广阔的发展空间，让它更好发挥为企业服务的作用，从而推动企业经济不断发展。

第五篇：雷锋精神助推企业发展

雷锋精神助推企业发展

正月刚过，寒意未退，神州上下已掀起了一股学雷锋、当雷锋的热潮，公司到处也洋溢着雷锋精神的阵阵暖流，员工也陆续观看了《离开雷锋的日子》影片。该影片反映了雷锋生前的亲密战友乔安山在雷锋去世后的三十余年里，以雷锋为榜样无私奉献的感人故事。乔安山在生活中践行雷锋精神，无怨而又无悔，深深触动了我们心底那根柔软的道德之弦，使我们不知不觉地置身于故事情节之中，在与电影中人物共同体验善终于战胜恶之中灵魂也得到了升华。

我们知道，今年是雷锋同志逝世50周年，也是毛泽东主席题词号召“向雷锋同志学习”49周年。我们公司今年把三月份确定为奉献精神塑造月，开展了学习雷锋活动，是对雷锋精神的一种纪念，也是“全员素质提升”重要的一环。在社会主义建设阶段，雷锋精神激励人们艰苦奋斗、忘我工作、无私奉献；在改革开放年代，雷锋精神鼓舞人们与时俱进、开拓创新、勇往直前；在今天市场经济时代，我们也有理由相信，只要认真学习学习和实践雷锋精神，雷锋精神也会对个人成长和企业发展产生强大的助推力量。

要学习他的无私奉献精神。雷锋是最普通的一个士兵，然而他却把人民的利益与自己紧密联系起来，帮助别人、关爱别人，让我们深刻感受到了他的无私奉献精神带来的恒久魅力。在他的影响下，世界人民都把雷锋当成了道德学习的楷模。雷锋没有做过惊天动地的大事，更多的他是努力地做好身边的每一件小事，这反而让我们觉得他不是那么高不可攀，只要用心，我们一样成为雷锋，甚至比他做得还好。学习雷锋做好事是快乐的，践行雷锋精神就能在公司形成我为人人、人人为我的良好氛围，就有利于形成和谐的工作环境。

学习他干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神。不管雷锋选择了什么岗位，或者说是组织上把他安排到了什么样的岗位上，他都把现在的岗位作为自己最大的职业梦想，而且一定要在这个岗位上成就自己的职业梦想。打铁还需自身硬，如果想给别人一桶水，自己就必须先有一缸水。学习雷锋，应该是以做好本职工作为前提。“既要做好人，更要做能人，既要做好事，更要有本事，既要讲风险，更要比贡献。”作为一名合格的固德员工人，爱厂敬业，立足好本职工作，才能更好的发扬雷锋精神。

学习他锐意进取、自强不息的创新精神。雷锋酷爱学习，一有时间就学习《毛泽东选集》等中外名著，以最先进的理论知识武装和充实自己的头脑。我们每一位员工要想适应社会和企业的发展要求，只有在实践工作中不断充实自己、提高自己、完善自己，才能不断创造工作新业绩，还要学习他弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。雷锋以劳动为美、以朴素为美、以节约为美，自觉到艰苦环境中锻炼意志、砥砺品行，自觉到基层岗位上接受锻炼、成长成才。现阶段我们企业正处于规模扩张时期，新建项目较多，发扬雷锋创业精神，有利于企业持续健康发展。

雷锋，一个阳光般温暖的名字；雷锋精神，一种聚集了人性最美好、最宝贵的精神品质。让我们踏着先辈的足迹，继续传承和发扬雷锋精神，为企业、为个人增添浓墨重彩的一笔。（安环部孙宁德）