第一篇：全国人社局长培训心得
全国县级人社局长培训心得
5月，我怀着激动与自豪的心情来到首都参加由人社部组织的全国县级人社局长轮训班培训，作为一名新上任的局长，我倍感珍惜这次培训的机会，如饥似渴地接受着新鲜的理念。盘点10天的培训学习，感受颇多，收获很大，既开阔了眼界和思维，许多疑问也在培训交流中得到了解决。新的工作岗位给予了新的工作热情，但同时在方法上也缺少经验，这样就形成一个心理矛盾。所幸的是，上任后就逢人社部组织的全国县人社局长轮训，培训的内容丰富，正很好地满足了我工作理念的需求。因此对于每一节培训课，我都非常认真的聆听，积极参与到课堂活动中去，也工工整整的做了笔记。回忆这些天的学习过程，感觉收获颇大，下面就具体谈谈培训的一些心得体会。
一、认清岗位职能，强化服务理念
通过本次的培训，我更加深刻的认识到人事与劳动社会保障的权力大、责任重、要求高，是一个事关民生大事，情系百姓生活的部门。近几年来，国家在人事和劳动保障的工作上有很大的政策倾斜，不断出台了很多的惠民政策，这些政策的执行与落实自然而然的就落在了基层，县人事和劳动保障部门作为最基层的职能部门，首当其中的担负起了这项光荣而艰巨的使命。正因如此，人社部组织的这次全国性的县人社局长轮训是顺势而为且十分明智的。通过这次培训使我对当前及今后一个时期人力资源和 社会保障工作面临的形势和任务有了更加清醒的认识，作为基层的执行者，要做好人力资源和社会保障工作，必须把我们的工作放在党和国家工作大局中去，进一步增强做好本职工作的责任感和紧迫感，强化服务理念，只有这样，我们才能够更好的履行岗位职能，抓好民生工作，解百姓之所需，建和谐美好家园。
二、抢抓机遇，迎接挑战
今年是“十二五”的开局之年，中央对新疆的开发建设十分重视，明确表示给予大力的支持和政策上的倾斜。今年也是全国对口援建新疆工作新的一年，新疆既面临着前所未有的历史机遇，也面临着各种严峻挑战，我们要紧紧抓住新疆跨越式发展的重大历史机遇。因此，我们新疆人，特别是我作为一名从事人事和劳动社会保障的工作者来讲，更是倍受鼓舞。兴奋之余，思考最多的就是要如何抓住对口援助这一千载难逢的历史机遇，尽快改变新疆经济欠发达地区面貌的过程中，努力改善当地就业和劳动社会保障现状，优化人才队伍结构，使我们的人事与劳动社会保障工作实现新突破，开创新局面。当各项援助接踵而至时，我们不能坐享其就，应该面对机遇迎难而上，充分利用自己的优势、发挥专长，全力打造具有新疆特色的人才队伍和劳动社会保障水准，从而实现新疆跨越式发展。
三、抓住关键，重点突破，真抓实干，狠抓落实
今年是自治区确定的“民生建设年”，在今后的工作中要以这次培训为契机，充分认识当前形势，抓住关键，突破重点，真 抓实干，狠抓落实，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”目标，紧密联系人事人才工作实际，结合职能特点，理清工作思路，狠抓工作落实，认认真真地为老百姓办实事。牢牢把握加快发展、维护稳定两大任务，突出五大主题，采取有力的措施，切实抓紧抓好，抓出成效。
一是要加大人力资源开发，为经济发展提供智力保证。继续做好农村富余劳动力转移工作，并及时把外出务工人员的信息输录微机，做好信息网络建设工作，做好乡土拔尖人才的选拔和专业技术人才、技能人才的引进安置工作。
二是要加大就业力度，争取超额完成就业计划和农村劳动力转移就业目标。重点做好大中专毕业生就业工作，努力拓宽就业渠道，同时要充分发挥农村劳动力转移就业服务管理机构的作用，加大职业培训工作力度，使更多的农民实现转移就业，增加农民收入。
三是要加大改革力度，实现体制创新。要按照当前实际，做好机构改革工作，进一步深化事业单位人事制度改革，通过改革打造出一个好的体制，推动经济发展。
四是要加大维权力度，切实保护弱势群体合法权益。进一步疏通劳动保障监察“绿色通道”，加大劳动保障监察和劳动争议仲裁力度，以劳动用工执法检查为重点，以查处劳动和社会保障违法案件为突破口，以强化劳动法律法规宣传、加强日常巡视监察为手段，切实维护劳动者尤其是农民工的合法权益。五是要强化社会保障，努力培育征缴发放的良性运行机制。继续按照强化征缴保发放，确保发放促征缴的工作思路，保证各项社会保险待遇赢得广大群众的支持，增强工作向心力。把应参保的人员纳进来，把应缴纳的基金征上来，最大限度地增强社保基金支撑能力，突出抓好新农保的试点工作，切实保证广大群众都能真正实现老有所养、病有所医、失有所助、工伤生育有依靠，为社会稳定和经济发展做出更大的贡献。
第二篇：在全国人社局长轮训班上的经验交流材料
在全国人社局长轮训班上的经验交流材料
延长县人力资源和社会保障局副局长---张成全
（2012年5月21日）
2011年，延长县委、县政府始终坚持把“稳定就业局面，拓宽就业渠道，提升就业服务质量”做为抓好就业再就业工作的出发点和落脚点，努力构建新格局，实现了全方位、深层次转变，把就业工作推向一个更新更高的水平，有力的促进了全县经济社会发展。
一、基本情况
我县所辖7镇2乡、1个社管委，288个行政村，772个自然村，总户数33465户，总人口15.4万人，其中农村人口10.56万人，全县共有劳动力64508人（男36107人，女28401人），现有富余劳动力11375人，占总劳动力的18％。文化结构：初中以下55643人；高中7387人；中专849人；大专以上629人。年龄结构：16—17岁4822人；18—25岁15952人；26—40岁21094人；41—60岁22640人；就业结构：从事第一产业41236人；第二产业2172人；第三产业21100人。
二、加强领导，强化措施，夯实责任
根据《延长县关于切实做好就业再就业工作的实施意见》的要求，我们成立了以主管县长任组长的就业工作领导小组，于2011年1月13日召开了全县就业再就业工作
认真调查研究，注重市场需求，增强培训的目的性和实用性。县委、县政府把就业培训工作列入对各部门、各乡镇工作目标考核范围，在此期间共举办培训班9期，受训2544人，其中创业培训81人、技能培训2186人、大学生创业培训43人，企业改制后失业人员培训234人。根据不同的文化结构和人员素质，结合市场的需求，校企合作、订单式培训是我们做好培训工作努力的方向。
六、加大劳务输出力度，全力打造劳务品牌
为了进一步扩大劳动力转移就业规模，提高劳务输出水平，我们积极响应市场需求，通过召开各种会议、宣传培训、集中学习等方式，提高转移就业人员“延安娃”的整体素质。提升知名度，把体现诚实守信、勤劳能干的延长劳务输出品牌叫得更响更亮。继续推行“信息、培训、输出、维权”四位一体输出模式，加强劳务合作。我们与县工会、残联、农广校、扶贫办、职中共同配合，有组织地向北京、山东、深圳、广东、上海、江阴、无锡、长庆油田等地输送10500人。通过努力提高转移就业组织化程度，扩大输出规模，进一步促进劳务输出工作上档次，上水平。全年劳动力转移就业21565人，劳务品牌输出2117人，创收11000万元。
七、强化服务措施，解除就业人员的后顾之忧 加强就业服务，建立就业人员信息卡，保持信息畅通，为了进一步完善参保信息收集录入、缴费记录和启动“失业保险劳动99三版”的工作打好基础，我县按照延人社发〔2010〕97号文件要求，购置了专用计算机3台，针式打印机2台，设备配备齐全，并派专人到市上学习，熟练了操作技能，现已录入个人缴费记录的单位231个，录入个人缴费记录4837人，为提高我县失业保险信息化管理奠定了基础，同时征缴失业保险费51万元，发放失业保险金822人月次，发放金额46万元，有力保障了就业工作的稳定局面。
十、今后工作方向
就业再就业是农民增收的有效渠道，是构建和谐社会的基础；是落实党中央、国务院就业和再就业方针政策的重要举措；是完善劳动保障平台建设，做好就业再就业工作的根本。因此，我们将紧紧围绕市委、市政府的有关决定，切实加快就业工作步伐，坚持把促进县域就业工作、实现辖区增收、提高人民生活水平做为出发点，把扩大就业和保障劳动力做为经济和社会发展的重要目标。
在过去的工作中，我县就业再就业工作虽然取得了一些成绩，但是与上级和人民群众的要求还存在着不少差距，今后我们将继续加大工作力度，不断提高为民服务的意识，扎扎实实地做好就业再就业工作，为率先实现城乡统筹发展做出应有贡献。
第三篇：全国人社系统先进单位事迹
东兴市农村社会养老保险管理所
先进事迹
东兴市农村社会养老保险管理所成立于1995年9月。东兴自成为全国第一批开展新型农村和城镇居民社会养老保险（以下简称城乡居民社保）试点县（市）以来，该所在市委、市政府坚强领导下，在上级业务部门倾力指导下，在社会各界及人民群众广泛关注下，坚持“内强素质，外树形象，建一流队伍，创一流业绩”的工作思路，以“爱岗、敬业、高效、奉献 ”为主题，以“创先争优活动”为载体，以争当“便民利民服务”排头兵为目标，强化服务理念，狠抓服务质量，筑牢视群众为亲人的思想，造就了一支业务精、作风硬、效率高、服务优、群众满意的经办队伍，并创下了连续三年提前半年以上超额完成城乡居民社保试点工作任务的佳绩。《中国劳动保障报》、《广西日报》等中央、省、市级媒体60多篇（幅）作了宣传报道，为东兴市荣获“中国长寿之乡”和“科学发展十佳县”等工作做出了突出贡献。
一、参保率和发放率居广西之首
截止2012年7月31日，全市共办理参保登记51047人，参保缴费率99.12%，完成防城港市2012年民生项目任务数的145.85%，共征缴养老保险费4700多万元，其中，个人缴费850万元；发放60周岁及以上养老金待遇人数12387人，发放率100%，累计发放养老金2393.38万元，基金滚存结余1973.7万元。自2010年6月以来，东兴市的参保率和发放率在自治区所有试点县（市）中排名首位。
二、试点工作成功经验全区推广
东兴市城乡居民社会养老保险试点工作，自2010年6月以来，参保率和发放率一直在广西区所有试点县（市）中排名第一，得到了广西壮族自治区人力资源和社会保障厅领导的高度肯定，两年来，先后请该所三次在全区新农保工作会议上作典型发言，介绍试点经验。特别是该所经过反复研究的情况下，摸索出了一条社保档案归档存放的路子，在有限的条件下实现了档案管理的信息化、系统化、规范化。广西壮族自治区人社厅多次邀请他们为各地市社保单位做演讲传授经验，以达到互相学习，共同进步的目的。值得一提的是，东兴市城乡居民社保试点工作信息传入邻国越南后，每一次两国地方政府交流会晤时越方都称赞中国政府在民生尤其是城乡居民社保方面走在西方发达国家前面，越方提出借鉴东兴市城乡居民社保试点工作经验的要求，并希望两国地方政府不断加强交流，共同进步。
三、城乡居民社保政策科学便民
在试点工作伊始，东兴市委、市政府领导就指出：“一定要制定一个符合东兴市情，便于操作，便于群众参保的试点政策和办法”。为此，在主管局主持下，该所全体人员经过3个多月的努力，拟定了《东兴市城乡居民社会养老保险试点办法》、《东兴市城乡居民社会养老保险试点实施方案》、《东兴市村级干部参加城乡居民社会养老保险补贴办法》和《东兴市计划生育户参加城乡社会养老保险补助办法》等具有地方特色配套政策。为更好地学习借鉴先行先试地区先进经验，所有参与人员均放弃休息日，听取收集社会各界对政策的意见。为确保群众能看明白、听得懂，在政策起草前，经办机构工作人员无数次深入各乡镇村屯调研，在所有乡镇将政策逐字逐条的读给群众听，并认真听取群众意见，根据实情当场修改，力争用最通俗的语言让群众明白。经过多达上百次的修改，一个极具东兴特色的城乡居民社保试点办法出台：在国家规定的农村户籍5个缴费档次、城镇户籍10个缴费档次的基础上，不分城乡，增加了1500元和2000元两个档次，群众缴费的选择余地更大；基础养老金在中央55元基础上，增加25元，达到每人每月80元；政府给符合条件的计划生育户每人每年代缴养老保险费500元，且不少于15年，还给在职村干部每人每年代缴养老保险费500元；为便于群众就地就近缴费，该所选择了覆盖面广、服务质量高的信用联社作为收取保费和发放养老金的金融机构，在群众获得了更多实惠的同时，也调动了他们参保的积极性。
四、社保政策宣传培训细致到位
政策出台后，为让政策家喻户晓，深入人心，该所创新方式方法，采取媒体和阵地等多种多样的形式，以“村不漏户” “户不漏人”为原则，进行了横向到边，纵向到底的宣传动员，印发张贴《致城乡居民朋友的一封信》、《参保须知》和《海报》等宣传资料10多万份，利用宣传车到全市各个村落巡回广播，在电视台开辟了宣传专栏。全市累计举办培训班40多期，参训人员达1200多人次，村（社区）干部参训率达100%。为使全体经办人员尽快熟悉政策提高服务水平和质量，该所走遍全市每个村（社区）的山山水水，为每个村（社区）举办了一期政策培训班。试点第二年开始，又加强了有针对性的政策宣传，重点到参保缴费率后进村进行宣传帮扶，耐心细致地做好政策解释动员，同时不局限老年人这一对象群体，还积极争取扩大参保覆盖面，引导
中青年农民早参保。
五、参保服务高效优质
该所转变思路，利用城乡居民社保信息网络，给每个村配备了一名人社工作协管员，建立市（县）、镇、村（社区）三级服务平台。比如，把复印机搬到村委会，方便群众复印；根据各乡镇实际情况，允许按照全程代理的模式，解决了群众参保的诸多难题等。村级协管员千方百计给参保居民提供高效优质的上门服务，即解除了参保居民的舟车劳顿之苦，实现了居民参保足不出户、零距离办理参保手续的工作目标，使城乡居民由被动参保变为主动参保，很大程度上转变了城乡居民的参保意识。
六、艰苦工作，不辱使命
城乡居民社保试点工作是一个新生事物，需要投入大量的人力物力。然而在试点的起始阶段，该所只有2名工作人员，即使现在增加了3名工作人员，还是与参保服务对象配比达到了1：10200，但是他们在社会各界支持帮助下却出色地完成了试点工作任务，创造了一个又一个的奇迹。中午、晚上、双休日均主动放弃休息，加班加点，有的同志连续数日通宵达旦工作。在试点一线上，涌现了一件件各级领导干部、各级经办工作人员和村级协管员关心、支持、帮助城乡居民社保试点工作的感人事迹。
虽然东兴市的城乡居民社保工作取得了显著成绩，许多试点经验在广西各市得到了推广，但市农保所不满足于现状，又提出了新的目标，谋划推进更加便民惠民的政策服务。我们坚信，东兴市的城乡居民社保试点工作会更美好。
第四篇：邮政支局长培训心得
第一期全市支局长专项培训心得
----XX支局 XX 作为一名走上支局长岗位不足一年的新人，能参加全市支局长培训活动，我感到非常荣幸。岗位的改变对我的业务素质提出了新的要求，由于工作经验的不足，我在支局发展过程中遇到很多困惑。这次的全市支局长培训，犹如雪中送炭，使我感悟良多。
一、我的学习收获
支局，是邮政企业发展基础中的重要组成部分，提高支局管理者的能力，充分发挥其作用，对于强基固本，加速企业建设，具有重要的意义。在市局党组提出的“四大战略，九项能力”中，“网点战略”具有重要的地位。支局长作为网点的直接经营者，肩负着实现市局发展战略和经营目标的重大责任。培训中讲到，支局长是“兵头将尾，是管理者，是实战家，贴心人，好公仆，先行者”，是“网点经营指标、服务指标、管理指标”顺利实现的第一责任人，支局长的综合能力，对网点的发展水平起到了重大作用。因此，提升支局长的从业水平，对于支局发展乃至邮政企业的兴盛具有极其重要的意义。
这次培训从邮政支局长沟通能力训练、团队熔炼和自信心培养起头，对客户关系管理、熔炼团队、支局长履职检查、支局基础管理和服务规范等课程进行了专业讲解，具有极强的针对性。一是通过学习，掌握支局管理的风险点和内控技巧，这些，正是我最需要的。二是为我们开辟了更大的视野，使我们对邮政业务有了新的认识，产生了新的发展思路。
二、我的工作设想 短短十天的培训，不仅充实了我的理论知识，也使我产生了澎湃的进取精神，为了更好的发挥理论的威力，我结合支局发展现状，对今后的工作进行了一些设想：
1、着力提高聚人气、集中力量谋发展
聚人气，就是要统一思想、凝聚人心、化解矛盾、激励斗志。支局长不仅要做理顺关系、解决矛盾、防止内耗的“润滑剂”；也要做做调动各方积极性、创造性的“催化剂”；还要做协调支局内外关系的“粘合剂”。事实证明，网点的业绩提升、规模的建设离不开支局员工的投入及团队价值的实现。因此，支局生产力发展过程中应充分发挥支局长领导团队作用。
谋发展，就是要紧紧抓住发展为第一要务。当前，正是邮政发展调整结构的良好时期，市局党组织抢抓机遇，提出“四大战略”来实现企业跨越式发展。基层支局要确保贯彻发展战略，发展不仅仅是改建扩建，提高管理水平也是发展，要通过改革和加强管理，形成支局的核心思路、核心文化和核心管理经验，提高市场竞争力和获利能力。
2、坚持提高服务质量，全力布局发展市场
市场就是支局成长的土壤，客户就是这片土壤里等待培育的秧苗，而支局的服务建设，就像施肥一样，是收获累累硕果的前提条件。
在支局的工作实践中，我逐渐意识到，现代市场中，产品同质化非常严重，客户需要的不仅仅是产品本身，更需要的是企业对其提供的服务和企业自身价值对其的吸引力。我支局地处江苏路，主要客户群体为服务行业商户、学生和周边居民。在同业的竞争与类似行业的对比下，服务水平对支局发展显得尤为重要。主动提高服务质量，做到“用户是亲人”的服务准则，在履行好普遍服务职责的同时，巩固网点的标准化建设，强化经营管理创新，大力宣传业务品牌，让客户对邮政有一个全新的了解，紧紧依靠市场这边土壤，坚持培育客户，最终获得丰收的喜悦。
3、持续增强风险意识，长期落实内外风控
邮政并不是一个没有风险的行业。它的风险也体现在很多方面。比如，邮政的服务形象，业务规定，还有很多其他的信用，现金，安全等很多风险，其中最重要的便是代理金融资金安全风险。作为一名支局长，在经营管理支局工作中，我必须树立“合规大于发展”、“没有规范就没有发展”的合规经营理念，大力弘扬合规文化，用专业银行的思维来管理邮政代理金融。同时，要加强基础管理，严格落实岗位履职。以网点为重点，以事前防范为重心，充分发挥各岗位的互控职能。作为支局长，我会主动落实监督检查的作用，切实从源头上遏制案件的发生，并积极配合各级邮政代理金融业务部门对业务规章制度执行情况的检查、督促和整改，发挥好第一道防线的作用。
总之，经过为期十天的专项培训，使我的思路豁然开朗，整体从业素质的空白区域得到了有效填充。我相信只要将理论付诸实践，一定今后的工作中起到积极的作用，同时我也相信，随着企业的发展壮大，十堰邮政定将获得更加辉煌的未来！
第五篇：人社局长供职发言
人社局长供职发言
本次市人大常委会会议，对我继续担任市人力资源社会保障局局长进行审议，这既是对我的信任和肯定，更是激励和鞭策。如果通过任命，我将继续牢记使命，恪尽职守，扎实工作，全力推进全市人社事业再上新水平、实现新发展。
一、加强理论武装，不断提升履职能力
始终把加强学习作为动能之源，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”，确保党的大政方针和市委市政府决策部署在全市人社系统全面贯彻落实。加强国家法律法规和人社政策业务学习，注重学用结合、学以致用，进一步提高科学决策、应对复杂局面和解决实际问题的能力。
二、坚持改革创新，推动事业转型发展
面对复杂的经济形势和繁重的改革发展任务，坚持用改革的思路、创新的办法谋划推动工作，紧紧围绕“十四五”发展规划和建设宜居宜业幸福城市目标，深入实施就业优先战略、人才优先发展战略，建立更加公平可持续的社会保障制度，深化人事制度改革和工资收入分配制度改革，构建更加和谐稳定的劳动关系，加快推进人社公共服务“三化”建设，努力在更高水平上推动人社事业转型发展，进一步增强人民群众的获得感、幸福感。
三、严格依法行政，自觉接受人大监督
坚持“法定职责必须为，法无授权不可无”，深入推进“法治人社”建设，严格落实权力清单、责任清单制度，不断提升人社工作的法制化、规范化水平。自觉接受市人大及常委会的监督，严格执行市人大及常委会的各项决议、决定，认真办理人大代表提出的议案和建议，把接受人大监督作为推动工作的动力。
四、强化廉洁自律，打造过硬干部队伍
认真履行全面从严治党主体责任，深入贯彻落实《准则》和《条例》，切实把纪律和规矩挺在前面。严格执行民主集中制，充分发挥领导班子整体合力。坚持从严抓班子、从严带队伍、从严管作风，大力整治庸政懒政，鼓励实干担当，以更加高效的工作和优质的服务，让党委政府放心，让人民群众满意。
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