参观关岭山煤矿心得体会

第一篇：参观关岭山煤矿心得体会

参观关岭山煤矿心得体会

11月5日，我矿组织七人赴关岭山煤业进行了参观学习。通过这次参观学习，使我们开拓了视野，增长了知识，得到了学习提高。他们的工作态度、进取精神、队伍实力，让我们佩服、让我们羡慕、让我们深深地感受到：“没有干不好的工作，只有干不好工作的人”。也让我们找到了工作中的差距和不足，更加激发了在今后工作中的动力。

经过认真思考、总结，我们有以下几点体会：

一、矿井管理非常规范有序，实现了精细管理。

1、井下所有巷道都干净整洁，标牌吊挂整齐、电缆在巷道顶部排列井然有序，搭接电缆处都有绝缘护垫防护；

2、在采区变电所，设备布置整齐、卫生，电压等级标示的非常明了，图纸和设备一一对应，设备的运行、停运都很直观的表示出来；

3、在转载皮带处，机头无油迹也无灰尘，清煤很彻底，工人操作很规范，很负责，没有闲谈、扎堆现象；

4、掘进机的电缆拖移采用单轨横梁悬挂滑轮进行交替前进，解决了电缆拖地的问题；

5、巷道内电缆固定在巷道顶部，风机电缆和动力电缆分开悬挂在巷道两侧，除了反光牌两侧看不到任何东西，充分保证了使用电缆的安全性；

6、在永久避难硐室装备了各种先进仪器，有供人呼吸的压风系统、足够的饮用水、食物，还有简易的厕所、配电设施等等，保证避难人员的安全与生存；

7、采区变电所所有开关设备都明显表示出了供电范围和安全隔离带，操作规范牌板一应俱全，很人性化；

8、回采工作面采用进口综采设备，进行全采高、一刀切割煤层，自动化程度高，使用1米皮带机运送物料，效率高、强度小等等。

二、安全质量标准高，安全文化搞的好。

在井口长廊的每个转角处，都有人员引导我们下井，并表示欢迎、热情之意。在500米左右的斜井两边全是关于各个环节的安全标语，全部电缆均布置巷道顶部，让人明显感觉到整齐，电缆吊挂整齐这已成为他们的职业行为和工作习惯，从环境、布线、设备安装都很整齐、有规律，巷道里的电缆全部用电缆钩吊挂，整齐规范，设备的各种标识、牌板齐全合理，让我们深刻体会到他们的工作态度和作风，感受到了他们的事业心和凝聚力。

三、企业文化搞的好，很凝聚人心。

在井下大巷，作业场所和平地到处是企业的理念和宣传板面，但没有一处是花架子。员工的精神状态非常好，在条件不好的情况下，大家是团结奋斗，努力向前，为企业的发展在自己的岗位上尽心尽责地工作。是我们学习的榜样，是我们干好工作的力量。

通过这次学习所有参观人员都有很大收获，思想观念进一步更新，工作作风更加务实进取。关岭山人的热情感动着我们，关岭山人的精神激励着我们，我们要学会创造性地工作，为实现更高的目标而奋斗，为了更好的做好今后的工作，我们觉得应该做到以下几个方面：

1、专门设置维修部，负责设备配件的选购、质量把关，定期组织人员对大中型设备进行维护和保养，确保设备长期正常使用；

2、设备管理要有专人负责，建立一套可行的设备验收程序，保证设备资料的完整性和有效性，引进一套先进的设备管理软件，对所有设备进行逐台建档，并有专人管理，确保设备安全运行；

3、对机电系统进行精细分工，比如：井上供电组、电缆管理组、防爆检查组、井下供电组和设备检修组等，各个部门都有专人负责，谁的问题谁负责，确实把问题落到实处，不能一目笼统，最后谁也不管，把问题架在空中；

4、机电系统应有专门的技术人员，用于整定值的计算和供电图的绘制，对整个供电系统进行规划和设备的布置，确保用电安全有效，把技术资料做的科学、实用；

5、进行人性化管理，充分调动职工的劳动积极性，让他们发挥更大的才能，罚款不是万能的，真正让职工的技术和素质提高才是最主要的。另一方面要不断加强学习，让新的知识不断武装自己的头脑，把新技术运用到实践当中。

通过这次关岭山之行，使我们看到了差距，看到了不足，只有发现不足才能更好的迎头赶上，我一定要将此次关岭山之行所学到的应用工作中。

第二篇：煤矿参观学习心得体会

煤矿参观学习心得体会

5月4日，矿组织去柴里矿进行了参观学习，企业良好的综合形象、奋发向上的职工精神风貌给我留下了非常深刻的印象，形成了以下几点感想：

一是准军事化管理的主旨就是制度化、规范化，使各项工作做到有法可依、有法必依。这与我矿推行的ORM精细化管理有互补之处。但ORM精细化管理相对更具有人本管理的特点，更符合当今社会和时代发展的趋势。如果将ORM精细化管理真正推行到位，相信会收到比柴里煤矿还要好的效果。

二是企业职工行为的养成要从每一件小事和每个环节抓起，只有将每一件小事和每个环节抓好了，整体工作才能推进。这要求做每项工作都要依照程序，提高效率。经过一个时期的运行，做很多事情就会由不自觉转化为自觉、由被动转化为主动，良好的企业形象和职工精神风貌就在这个过程中自然而然的形成了。

三是培养和增强职工的主人翁意识仅仅依靠思想和舆论工作远远不够，关键是要建立一种与职工切身利益紧密结合的运行机制。柴里矿实行内部公司化管理、市场化运作，职工收入与单位绩效挂钩浮动，有效地调动了职工的工作积极性和主动性，职工主人翁意识大大增强。

四是对于企业发展战略、目标和管理模式的高度认同是激发企业活力的前提和基础。柴里矿上至矿领导、中层干部，下至普通职工都非常珍惜当前来之不易的工作局面，企业的凝聚力和向心力很强，人人都为企业着想，为企业分忧，发自内心地为企业作贡献，企业走上了良性发展的快车道，焕发出了新的生机和活力。

另外，柴里矿发展非煤的一些做法和经验也值得我们学习借鉴。结合我矿非煤发展的实际，本人对我矿的非煤发展有以下几点思考：

一、发展非煤要确立主导产业，增强综合竞争力。柴里煤矿建有自备电厂，实行煤电联产，为其它相关产业的发展创造了良好的条件。我矿目前在非煤发展方面目前存在的一个主要问题就是非煤主导产业初步确定，但尚未培育成熟，目前带动力还不强。下步，乘矿井目前尚处于成熟期阶段，要用足用好集团公司赋予我矿转产开发的有利政策，围绕做大做强圣杨品牌，加大投入，完善项目开发管理的运行机制，充分利用开发区良好的投资环境、优惠政策及人才、资金等优势和我们自身便利的交通条件，规划建设圣杨工业园，大力发展园区经济，扩大企业影响和知名度，增强对人才、资金、项目的吸引力，努力构建以煤、电、木业为主，上下游及其他相关产业如化工、机械制造、生物医药等一体化的高效模式，努力增强矿井的市场竞争力和可持续发展能力。

二、发展非煤要发挥自身优势，坚持正确的发展思路。柴里矿的非煤厂点基本上都实行了民营化，经济效益较好。我矿在发展民营经济方面也进行了有益探索，各非煤厂点基本上都进行了股份制改造，有效激发了厂点生产经营的活力，取得了比较理想的效果。下步矿井非煤改革和发展的任务还很繁重，对非煤厂点要继续深化改制，实现股权多元化，放开搞活；能民营的一律民营，暂时不具备条件的，也要降低国有股的持股比例。在发展非煤上切忌盲目发展，要立足自身优势，特别是要考虑到煤炭企业的特点，努力发展资金密集、技术密集与劳动密集相结合的项目，不能片面追求高科技含量、高附加值、大规模，要注重投资效益和质量，并能够较好地解决将来煤炭生产人员分流和富余人员安置问题，实现经济和社会的双重目标。

三、发展非煤要加强政策引导，制定有效的发展措施。煤炭生产长期作为主业已在人们的思想上根深蒂固，许多人对于发展非煤产业的重要性还认识不清，没有危机感和紧迫感，发展非煤产业的积极性和主动性不高。因此，必须发挥政策引导的作用，在具体的政策、资金、人才等各方面予以重点倾斜。从项目开发、实施、管理等各个环节都要制定相应的保障措施。加强对非煤产业的宏观指导和管理，积极深化改革，创造一个促进非煤发展的良好的体制和机制环境。唯有如此，我矿的非煤产业才能建立在更加坚实的基础上，更快更好地发展。

根据上述感想和思考，为促进我矿非煤产业快速发展，建议：

一、切实加快非煤项目上马步伐。尽快上马20万立方米/年中、高密度纤维板连续压机薄板项目，完善圣杨木业的产品线。薄板深加工产品如装饰材料、礼品包装盒等用途广泛，发展空间很大，要加紧调研上马。同时，作为木材加工配套项目，报批上马热电厂，以更好地满足我矿将来发展对低成本电、汽不断增长的需求。另外，根据兖矿集团和**开发区的产业发展战略规划和重点，积极寻求能发挥我矿技术、管理、资源比较优势的项目，实现产业链条对接。这方面主要包括机械加工项目、煤矸石综合利用项目、煤化工及生物化工项目等，推动我矿的非煤产业向更高层次和更广领域发展。

二、充分利用现有非煤资源。多经公司作为独立法人，目前的经营运作方式和收入组成不符合市场对一个法人实体的要求，其市场主体地位需加强。要充分利用这一资源，强化非煤投资和经营职能，理顺与各厂点的关系，切实保障投资收益，使其在我矿的非煤发展中发挥更大的作用。

三、建立和完善项目检验考核体系和奖惩制度。对项目的开发、改造实行目标管理，按照项目论证报告或设计方案的有关经济指标分别确定各项目的总体目标和阶段性指标，并严格考核。对项目开发、建设做出贡献的人员实施奖励；达不到项目开发、建设预期目标的，严格追究责任人的责任。

四、建立适应转产开发、调整产业结构的组织体系和运行机制。新上项目一律按照多元化投资主体的模式组建，积极争取有较强的经济实力、技术实力和管理实力的单位来矿投资合作，走强强联合的路子，构筑起以资产为联结纽带的集团化经营模式，增强矿井的竞争能力和抗风险能力。按照《公司法》要求建立健全决策、经营和监督组织机构，形成信息畅通、决策高效、运转快捷、监督有力的高效运行体系和监督制衡保障体系，保证非煤产业发展各项目标的实现。

五、调整优化现有非煤厂点的结构和布局。根据我矿的非煤产业发展规划，逐步调整现有非煤厂点的发展方向，实施重组整合，优化资源配置，调整产品结构，提高产品档次，减少对矿井的依附，增强厂点的自我造血功能和可持续发展能力。

第三篇：王家岭煤矿事故个人心得体会

自从3月28日王家岭煤矿透水事故发生以来，这几天，王家岭煤矿的救援工作，一直牵动着无数国人的心。从9名到115名，看到平安生还者的名单不断拉长，沉浸于悲痛的我们些许感到安慰。正如国家安监总局局长骆琳所说，王家岭透水事故救援工作创造了两个奇迹：一个是被困工人的生命奇迹，一个是中国抢险救援史的奇迹。

我个人认为“王家岭奇迹”的创造，1、离不开党中央、国务院的坚强领导和有力决策。胡锦涛总书记、温家宝总理接到事故报告后，对救援工作作出重要指示。国务院副总理张德江事故当天便连夜赶赴现场指挥救援。在党中央、国务院的高度重视和统一部署下，各有关方面迅速行动、密切配合，全力营救井下被困人员。

2、离不开“抢救人的生命高于一切”的信念，离不开社会各界同心协力科学施救。为了营救被困人员，上级领导表示，山西要人给人、要钱给钱、要物给物，全力以赴、不遗余力。为了保证幸存者得到及时救援，救援人员达到5000多人，所有救助设施都提前备好，一切井然有序；从井口到医院的路线全部打通，形成了一条绿色生命通道。

“王家岭奇迹”的创造，更离不开井下被困矿工与死神艰苦卓绝的抗争。饱受死亡的威胁，他们能够患难与共，与时间赛跑，几个人集中在一起，轮流用矿灯晃动，以便让救援人员看到；他们顽强地坚持、坚持、再坚持，靠吃施工用的木头柱子上的松树等树皮，喝凉水，挨过了八天八夜的生命难关。

这一切都表明，“王家岭奇迹”的创造并不是偶然的，它既蕴含着被困矿工顽强地意志和生命力，又蕴含着“中国救援”速度和质量的惊人。

“我很好，你和孩子还好吗？”然而，当我们听到获救的矿工经历八天八夜的生死关口给家人打电话报平安时，我们又作何感想呢？面对已发生的矿难，不抛弃，不放弃，是为了捍卫生命的尊严，但这种尊严不免让人感到有些惨痛和悲壮。

国家安监总局、国家煤矿安监局通报王家岭煤矿透水事故时称，这起事故再次暴露出部分在建矿井安全生产责任落实不到位、安全管理不严格、隐患排查治理不认真等突出问题。归根结底，王家岭透水事故不是“天灾”，而是又一场本不该发生的“人祸”。

带血的“黑金”和屡禁不止的矿难，给我们的教训已经不少了。采矿是项高危行业，安全生产责任重于泰山。如何做到防患于未然，让天灾损失降到最低，让人祸销声匿迹，是管理者、经营者需要不断求解的难题。要解好这道难题，就要时刻把每一个矿工的生命安危放在首位，倍加珍惜关爱、充满敬畏之情。毕竟，我们不能每次矿难都期待见证生命的奇迹出现。我们要有“勇争第一”的气魄和干劲，但“勇争第一”更需以生命的尊严为注脚。希望有关部门能以此为戒，必免类似事件继续发生。

第四篇：参观楠山养老院心得体会

参观楠山养老院心得体会

武钢楠山康养有限公司于2017年6月8日注册，其前身是1989年成立的武钢敬老院，最初为20余名老人提供服务，到2015年拥有930张床位。近30年的时间里跃升成为湖北省二级院、武汉市城市养老服务标准化首批试点单位、三星级福利机构、武汉市4A级社会组织、国家ISO9001质量体系认证。2017年，因配合城市三旧改造，三所养老院合并搬迁至101（老计控）建筑面积9428.91平方米随州街11附56号。这里设有双人间、单人间及豪华套间可供老人选择。有养老床位391张，目前入住率为71%，其中50%的入住老人是武钢退休职工，老人在这里可享受专业护理、康复训练、营养配餐、文娱活动等服务。

4月1日上午，我们一行7人在徐媛部长的带领下来到楠山敬老院参观学习。上午9点院长在对全院工作人员开完例行晨会后，带领我们参观了一楼的餐厅、日常起居活动室、图书室、医护站等后，再将我们分为4个小组，并分别安排4个管理老师带领我们在各个楼层具体参观学习。

我和杨美云一个小组被安排在五楼，由管理员耿老师负责。她为我们介绍：这一层共计57个老人，8个护理员，32个房间。并讲解如何做到老人安全和老人个人卫生及房间无异味、房间整理等。每个楼层还设有监控，老人的所有情况都随时掌握，老人的所有记录包括老人健康档案、卫生、安全检查记录、洗澡记录等都由护理员及楼层管理员保管并记录，老人的外出登记及探视安全措施抓得很好，都是按规章制度来管理。特别是老人房间，床铺平整干净，室内物品摆放整齐，衣橱内的衣物叠放整齐有序、一目了然。老人每天临睡前都洗脚，每周定时洗澡、勤换洗衣物、更换床单被罩等有专门的洗衣房。耿老师介绍说，他们这里把老人安全放在第一位，为了保证老人安全他们想尽法子。为了防止老人间的冲突意外，规定老人不能饮酒；只能在规定区域吸烟；每周要进行安全大检查，清理危险用品；外出老人执行严格的请销假制度地面全部铺设塑胶地板。老人房间无剪刀和水果刀等危险物品，以防老人安全隐患，老人卫生和安全很重要。为了老人团结、有个好的心情，工作人员去他们的每个房间谈心。老人的住房搭配（就是一位身体好的老人和一位身体差的老人互相搭配住在一起），可以互相照应了。当我们走到老人房间，有俩位大爷坐在里面看电视，物品摆放整齐，床铺平整，服装干净整洁，我们上前问他们幸福吗？他们洋溢着笑脸回答道：“幸福”！

在社会老龄化趋势日益突出的今天，国家、社会对敬老、爱老也越来越重视，“以人为本，以老为先”，提高服务水平将是我们工作的主流，在短暂的学习过程中，该中心的工作人员也令我触动。他们拥有的是一种热情积极无私奉献的工作状态，让老人们找到了自信和生活的动力，真正让老人们融入了敬老院这个大集体里，快乐地安度幸福晚年。从这次参观学习提高了我业务水平，将来可以更好地为老人服好务！

杜莉

第五篇：爬大岭山有感

爬大岭山有感

八月十五日，公司组织去爬大岭山。那天，阳光明媚，太阳照得山更青，水更亮，是一个爬山的好日子。一开始，我埋着头，猫着腰，一个劲地往上冲，超过一个又一个人。大岭山上山的路非常难走：在双人车道上，竟几无一段路是平坦的，上完坡又下坡，下完坡再上坡，如此循环往复。。没到半山腰，我就气喘吁吁了，步子也放慢了，身体也几乎贴到了山路上。但是，我没有停下上山的步伐，眼睛盯着前面的路，心中只有一个念头“坚持就是胜利”，一步一步慢慢地往上爬。

最后，虽然无数次感到自己一点儿体力都没了，但是凭着心中“一路到顶”的信念，数着每一个脚印往上爬，付出总有回报。一身的汗水，一身疲惫，终于登上大岭山顶。到达山顶时，全身乏力，老天可能也感动了，下起了小雨，身上的衣服全身湿透，分不清是汗水还是雨水，此时此刻，一颗心也乘着迎面而来的山风飞翔，向上飞翔„„

这值得吗？对于我爬山的目的来说，应该是值的。我去爬山就是想发泄一番，一口气登上大岭山，把自己的体力耗完，让自己疲惫，让自己“涅槃”。我到达山顶的时候，全身一点儿力气都没了，身体无论摆什么样的姿态都让我感到难受，而这种感觉就像重生的感觉。我登山的目的达到了。人的一生，不就是为了一个又一个目的而努力吗？不就是为了为了一个又一个追求而奋斗吗？

但是，当我低着头往上爬的时候，路上那奔腾舒卷的云雾远去了；雄奇俊秀的山峰远去了；一群人一起登山的乐趣也离我远去。而这一路的美景和登山的乐趣构成了我登上大岭山后的深深遗憾，就像一阵快乐过后的忧伤，浓浓的，难以排解；柔柔的，令人神伤。

这一次爬山，不就是人生旅程的缩影吗？当你在外一心为理想打拼的时候，失去了多少和家人幸福团聚的岁月；当你独自一人为工作而加班加点的时候，失去了多少与朋友交流情感的快乐时光。付出在有回报的同时，也让人失去很多。人的一生只是单向线性穿过神秘的时空，散发着几分欢乐气息，氤氲着几许惆怅情丝，然后像夜空中的流星一样成为茫茫宇宙中的尘埃！

爬山有得失，人生亦如此。得失之间，一份坚持不懈的努力，一颗平凡的心灵，人才会活得精彩。

设备部：李悦良

2010-08-19