档案管理培训心得2

第一篇：档案管理培训心得2

档案管理工作培训心得

领导：

为进一步加强公司档案从业人员业务能力，提升公司档案管理水平，6月5日至11日，公司组织我和李红梅、段文英、彭婷等4人参加了湖南省档案局针对政府机关和企事业单位档案管理人员的培训。通过学习，我们4名学员全面、深入学习了档案管理基础知识，对公司档案管理工有了新的认识。现将本人的心得体会报告如下。

一、档案管理知识能力进一步提高

7天的培训学习中，湖南省档案局精心组织安排了档案工作概论、档案信息化建设、档案利用服务、档案保护与技术、文书档案、文书档案及实际操作、声像与实物档案、档案人员职业道德培育、科技档案、科技档案及实际操作、档案法律知识共计11门课程。我们4人通过认真学习、深入钻研、详细记录，顺利通过了档案培训结业考试，并取得了湖南省档案从业人员岗位培训合格证书。

二、对档案管理工作重要性的认识进一步提升

原始性是档案的基本属性，其主要目的就是体现出人类在社会活动的真实记录。档案管理工作要注重原本、原件，尤其是原稿、孤本。从传统载体来讲，其可以是以传统纸张为载体，从现代载体来讲，也可以是以电子文档为载体。做好档案管理工作需要牢固树立“为党管档、为国守史”以及“为企业服务”的责任意识，切实培养“薪火相传”的担当意识。现代档案管理工作导向明确、覆盖面广、时间无限，因此必须提升档案管理者的档案行为能力，提高档案资源开发利用。档案管理工作伴随历史发展，没有终结，因此对于档案管理工作的认识也必须不断更新发展。

三、档案管理服务意识进一步加强

档案服务意识，是指档案工作相关部门和档案工作者运用管理的档案资源，为满足企业转型发展和相关部门的档案需求提供优质高效服务的意识。档案服务是档案工作的立身之本，是档案工作发挥服务于生产经营、产品研发、市场服务、人事档案的主要途径。加强档案管理服务能力建设，是提升公司职业化团队建设能力的重要抓手。

四、对加强档案管理工作的几点思考

培训学习期间，我深深地感受到现代档案管理新形势、新要求、新思路的冲击，这其中既包括档案资源的收集、整理、分类的规范和创新，也包括如何针对公司特点构建档案管理体系，更包括如何拓展档案信息资源。我深知能够参加此次培训是组织对我的信任，下一步，我将把理论知识服务于工作实践，为公司做出应有的贡献。

同时，我认为在构建适宜公司转型发展实际的综合档案管理系统框架、拓展档案信息资源等工作上，可以从以下方面进行探索推进：

(一)促进管理模式集中统一，实现部门归口管理。

档案管理许多传统做法和管理模式对做好不同时期工作起到了积极作用，结合我司档案管理具体情况，必须加快推进对文书档案、基建档案、科技档案、会计档案、人事档案等工作的分门别类，清晰划分部门对各所属档案管理的职责，在档案收集、整理、鉴定、保管、统计、利用环节和操作手段进行规范和创新，在管理模式上进行集中统一管理，实现相关部门的归口管理。

（二）必须提高工作人员业务能力，实现档案管理专业化。

档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作，这就要求从事档案工作的人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。档案管理工作人员需认真学习档案管理知识，提高档案管理知识水平，不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，夯实理论基础。管理工作人员应根据档案工作的要求，全面了解掌握公司的业务范围，不断提高档案管理方面的业务水平和工作技能。要勤总结、勤改进，不断创新工作方法，以专业化的业务能力促进公司档案管理工作的稳步提升。

人力资源部

2017年6月12日

第二篇：人事档案管理培训心得

人事档案管理培训心得

在单位领导的支持下我有幸参加了人事档案管理方法与案例分析培训班。授课老师主要介绍了档案的规范化管理，其中也包括人事档案管理。通过学习，我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序。在学习中，我不断反思自己在日常文书和人事工作中，对档案整理、归档和保管的不足，希望能通过此次学习进一步加强档案管理工作。

学习了才知道平时工作所涉及的档案管理、文书写作不是表面看起来的那么简单、容易，要想做好这些工作，不是随便敷衍便能了事的，它们有其全面性和系统性。而档案管理除了全面性系统性，更有其规则性。档案管理的各项环节，如管理、保密、借阅、归档文件整理都作了明确规定。档案管理制度规定了档案人员职责以及该如何管理档案；档案保密制度规定了档案内容不能随便泄露；档案借阅制度规定了档案不得随意向外借阅，必须经领导批准同意方可。

作为一名人事干部，比较关注的是人事档案管理工作。但是，我也是在日常工作中对人事档案管理的重要性认识不够，将人事档案管理工作看成是保管的事务性工作，档案工作没计划、没安排，总是一拖再拖。目前只能做到不丢失，不泄密，翻看单位的人事档案，近十年来的档案工作缺漏很多，只能勉强应付外调和

查档。

照成这种状况的最主要原因是对人事档案工作重要性认识不足，以及对该项工作任务量的轻视。我接触到这项工作后才发现人事档案整理工作一点都不简单，而是工作量大、内容烦琐的一项工作。一般是按照逐卷整理——登记分析——补充完善——整理归档这样一个工作流程来进行的，其中补充完善档案材料是工作量最大、难度最大的一个工作环节。因为实际工作中只要人员的情况发生变化，就会形成有关的人事档案，以反映工作人员的现行状况。可想而知，如果人事档案工作没有及时进行，会给日后工作带来多少麻烦。刘芸老师也举例说明这项工作的难度，重新整理核对一个人的人事档案至少需要一个星期的时间。照这样计算，完善整个单位的人事档案需要一年的时间。人事档案整理，真正是能反映出我们人事工作者的工作态度。工作态度决定工作好坏，好的工作态度决定工作成绩，我应该担负起这份责任，将人事档案工作做好！

此次培训，还不能说学有所成，因为好多的具体细则需要通过实践才能融会贯通，知识要点通过实际操作才能运用自如。但是从理论上和思想上来说，真的是收获颇多，受益非浅。人事工作是软性工作，在一时一事上看不出工作成绩和经济效益，但是作为一个单位的一个部门，也有其不可小觑的作用。要做好这份工作，不但要有耐心、恒心，更需要树立责任心和使命感，把每一件事都做细做好。

第三篇：人事档案管理培训心得

人事档案管理创新培训心得

人事档案管理是机关事业单位人事管理的核心内容，人事管理又是保障组织正常运作的重要方面，把握好人事档案管理工作，能维护好核心人才的利益，保障好高端人才的发展，方便普通人才的日常工作。本次的人事档案管理创新培训，使我更好地了解人事工作，了解档案管理的重要性，并让我深刻思考人事管理的发展及档案管理的信息化创新。

随着我国人事制度改革力度的不断加大，事业单位的人事档案管理存在着诸多问题，这些问题，有待改善，从而提高人事档案的利用水平。

一、人事档案管理现存问题

1、档案材料内容不准确。现有的档案材料中存在许多内容前后不符以及内容失真的现象。本次培训讲师以一则生动有趣的档案篡改故事为我们展现了材料非真性造成的影响，使一位年龄不对，身份不清，政绩不明的女子走上“高位”。内容不准确常常成为档案问题中的通病，这往往是由于档案管理人员的粗心引起的。

2、档案材料不齐全。一些干部任免表、考核表、履历表短缺或虽有表但未盖公章，甚至部分表格缺失，这些都是需要引起重视的问题，每一份文件都记录着一个人的发展历程，断片，必须要深刻考究，这是人才晋升、组织奖惩必备的参考内容。

3、人事档案管理方式和手段相对落后，利用效率较低。人事档案必须由专人管理，保证机密性，安全性，同时，在硬件设施上，也必须有所保障，旧的器材往往不能满足新时代档案管理的要求，旧的档案房也很难保证档案托管的安全，达到要求的抗压性，承重性效果。档案的作用是记录与反映，在利用情况上，档案容易被“打入冷宫”。

二、人事档案管理的建议

1、完善人事档案管理制度。制度是工作开展的保障，完善人事档案管理能较大限度地反应干部情况，要根据事业单位改革方向，实行两个路径，合理分流，一是把编内人员的人事档案纳入日常工作，及时更新，保持完整，利用信息化手段，辅助调查，达到360度记录效果。二是把流动人员档案托管，由人才市场专业管理，更新记录，完善人才发展路径。

2、注重人事档案材料收集。材料并非越多越好，而是应该归类有据，各类齐全。培训中，专家推荐的10类归纳可以作为日常档案管理的参考，如履历自传、学历学位、干部任命、奖惩记录，党团经历等等。档案管理人员必须及时收集与档案有关的各种材料，认真整理，细致鉴别。对不符合归档要求的材料要及时进行处理，手续不全的材料要退回形成材料的部门进行补办，确保材料齐全完整、手续完备，保证人事档案的权威性、准确性和真实性。

3、采用现代化管理手段，加强人事档案管理信息化建设。人

事档案是人才信息资源库，合理利用各种资源，使其最大限度地发挥作用。日常工作中常出现到别处查询档案的状况，耗时耗能，如果能顺应信息化发展，利用计算机，扫描仪等设备，把档案电子信息化，制定查阅流程，能较好地达到异地查询，及时查询，完整查询的效果。但目前尚未研讨出信息化最佳手段，电子信息化需要更高的设备要求及人员要求，而优先开展能更好地服务组织发展。

4、提高人事档案管理人员素质。

档案管理人员是档案工作成败的关键，我们应提高素质水平，用优秀的精神塑造自己，用先进的文化武装自己，用成功的典范激励自己。档案的差漏会影响人的一生，我们要把档案管理看成是件严肃的事情，一丝不苟。对别人的档案不能随便更改，对自己的档案不能随便翻看，对查阅的人员有限制，对查阅的过程有记录，这样才能在主观上避免错误的出现。

本次培训，使我初步掌握了人事档案管理的工作流程，了解了档案管理的政策依据，把握了档案管理过程中常见情况的解决对策，认识了档案管理信息化的发展方向，益于我在今后更好地完成档案管理工作。

2014年4月22日

第四篇：档案管理 心得

档案管理实习心得

饶伦涛 201005110213 人力资源管理二班

根据人员组织测评实训课的要求，我被分到了档案管理小组。首先，我了解到，档案时历史的真实记录，这是它的价值所在，这跟档案的定义：档案是自然人或法人在其社会活动中直接形成的，作为原始记录按一定规律集中保存起来以备查考的具有物理载体的文献，同时档案的产生、形成和发展经历漫长的历史过程是相一致的。而且，档案在各个领域都发挥着它的重要作用。档案时国家进行经济建设、国防建设、外交、文化教育等得重要凭证；同时，在发展农业中也大量利用档案中的晴阴录等材料，从而掌握了近百年来气候变化规律和水旱灾害情况，为制定我国农业发展规划提供了有益的材料。这充分说明了档案在我们日常生活生产中的重要作用；尤其是党员的档案管理。

首先我了解到党员档案主要包括下列内容：

（一）发展党员材料。按发展党员程序，预备党员接收阶段的材料，主要包括入党申请书、本人思想工作汇报、自传、入党积极分子培训证书、《入党志愿书》、《入党培养对象考察记实登记表》、党员发展对象公示表、考察材料、外调材料、政审材料、计划生育证明、支部党员大会讨论及考察谈话记录、接收预备党员的报告、审批文件及其它材料；预备党员转正阶段的材料，主要包括转正申请书、思想工作汇报、《预备党员考察记实登记表》、支部党员大会讨论及谈话记录、预备党员转正公示表、考察材料、廉政鉴定、预备党员转正报告、审批文件及其它材料。

（二）奖励材料。各级党组织授予优秀共产党员、优秀党务工作者等各种荣誉称号的授奖决定和嘉奖通报等材料。

（三）处分材料。党员违犯党纪国法所受的党纪政纪处分决定（免于处分的处理意见）等材料；在民主评议党员中认定为不合格的主要事实依据材料，党支部对其做出的限期改正、劝退和除名等处置的决定、向上级党组织的报告材料、上级党组织的批复意见；取消预备党员资格的组织意见，延长预备期的有关材料。

（四）其它材料。民主评议和组织考核形成的综合材料；党员的退党申请书、党支部大会讨论并宣布对其除名的决定、向上级党组织呈报的备案材料；党员死亡后的死亡证明材料；其它可供组织参考的材料。

其次，我看了跟人力资源管理专业密切相关的有关人事档案管理中存在的问题及对策的文章。在这篇文章中，作者分析到当前人事档案管理中存在以下不足：（1）部分单位领导对人事档案管理工作不够重视；（2）部分单位在档案硬件设施上投入不足；（3）档案管理人员管理水平不高，管理手段落后；（4）人事档案收集工作力度不够；（5）人事档案管理的信息化程度不高。针对以上这些问题，我根据自己的理解和对一些资料的参考，想到了以下的解决办法：（1）单位领导应重视对员工的档案管理工作，可以通过学习、培训等方法来强化这个管理意识；（2）单位应做到与时俱进，将新的技术和方法运用到档案管理工作中去，如实现信息现代化管理，建立公司自己的数据库，实现网络化管理；（3）公司应聘请专业的管理人员来进行员工的档案管理，并定时进行培训；

最后，我们小组把社会管理学院100多名党员，从09级到11级各个班党员的资料，包括姓名、性别、名族、家庭住址、入党时间、转正时间等资料制成了Excel表格，圆满的完成了此次档案管理的实训工作。

通过对这次实训的学习，我了解到我们档案管理员应增强责任意识之外，重点阐述了应推进高校档案信息化的建设，应加强电子文件的归档和管理，加快馆藏档案的全文数据库建设，建立档案信息安全保障体系等有效的实施办法。而且，让我认识到档案管理工作是一项细致有繁忙复杂的业务管理工作，从事这项工作应具备广播的科学文化知识，系统的教育理论知识和专门学科知识责任心，还应有一定的组织指挥，协调沟通能力。

以上是我对这次实训的学习心得。

第五篇：档案管理培训

积极参加档案培训 推进档案规范化管理

档案管理是企业管理的基础性工作，也是行政系统亟待规范的一项工作。行政部于 3月22—30日组织各子公司档案管理人员分两批参加市档案局举办的档案工作人员岗位培训。本次培训是市档案局新管建成后组织的最全面、系统的一次专业培训，课程涵盖了档案管理的系列课程，包括《档案材料归档范围与标准》、《会计、声像、实物等各门类档案管理》、《企业档案管理》、《档案室信息化建设及软件的应用》、《电子文档管理》、《档案实体及数据的安全管理》、《家庭建档》等内容，第一批参加培训的有的档案工作人员。

档案管理与利用是目前我企业管理工作的薄弱环节，通过参加此类专业培训、参观档案管理工作的优秀企业，有助于提升我们对档案管理工作系统、直观的认识，不仅使大家了解了档案在企业管理中的重要作用，也系统学习了档案收集、整理、立卷、归档等基础知识，通过此类培训，加强了企业与档案管理部门的联系，我们将借助专业的工作指导，进一步提升企业档案管理工作的标准化，进而推进此项工作的规范化进程。