第一篇：责任文化强落实管理提升促发展责任文化心得体会
“责任文化强落实 管理提升促发展”
责任文化心得体会
今年以来，通过管理提升活动，解决制约管理的突出问题和薄弱环节，创新管理体制、机制和方法，公司责任文化贯穿的越来越全面、渗透的越来越深入，公司、干部和职工的责任得到了有效发挥，公司发展有了活力和动力。因此，大力加强公司责任文化培育，是提升公司团队凝聚力、助推公司发展的需要，是提高干部职工基本素质和规范职业道德行为、圆满完成工作目标任务的需要。结合自身，就责任文化强落实和管理提升促发展两个方面对责任文化有如下心得体会现汇报如下：
一、责任文化强落实方面
首先深化责任理念宣传，构建核心价值观。行之有效的责任文化宣传，是提高干部职工责任意识的有效途径。针对公司各个时期发展战略目标的需要，要充分发挥公司网络、内部刊物、电子屏幕、展示标牌等宣传工具作用，营造勇于承担责任氛围，让干部职工明白公司的责任，清楚自身承担的责任，形成责任共担、责无旁贷、不找借口、不打折扣的干事创业风气，增强公司发展的动力。职工的责任意识不是与生俱来的，也不是自发形成的，和其他任何美好品格的形成一样，教育培养是必不可少的。因此增强干部职工的责任意识，必须结合公司实际需要，深入开展形势任务教育、主人翁意识教育、职业道德教育、发展意识教育等一系列的教育培训。使干部职工认识到“工作就是责任”、“责任胜于能力”、“责任保证绩效”、“责任激发潜能”、“责任成就卓越”等，从而把自己的工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，为公司做出更大的贡献，成就更辉煌的自我。榜样的力量无穷的，在公司的经营生产中总会涌现出落实责任的先进集体和典型个人，也会出现因不负责任而造成责任事故。要善于发现和挖掘这些责任案例，通过干部职工身边的人和事广泛开展责任意识教育，让干部职工学有榜样、比有事例，从而把责任转化为自觉遵守的行为准则，全身心地履行职责，形成事事有人管、人人都管事的氛围。
其次建立完善责任体系，强化管理规范行为。
构筑责任文化首先要明确责任，公司作为一个组织有其必须的责任使命，要根据公司组织的责任结构、部门岗位，为每一个岗位确立明确、清晰和有限的岗位责任，并以完整有序、纵横交错的公司组织“责任链”，确保每个岗位责任都能落实到相应的员工头上，让每一位员工都清楚自己应该在本职岗位上“做什么，做到什么程度”。同时，更要抓住一个关键点，就是各级单位和部门负责人，不但要清楚自己的岗位职责，还要熟悉管理范围内每项工作的流程，以及各岗位每位员工的岗位职责，确保每项工作严格按照其应有的流程进行，避免因工作分配上的随意性，而造成下属员工间工作产生矛盾，出现问题时又推萎扯皮等情况的发生。
完善工作机制，长期保持和不断增强职工的责任意识，要不断完善工作机制，充分发挥正激励的作用，引导每一个职工承担起应有的责任，提倡和鼓励职工在履行职责中，不但要有魄力创出新成绩，还要有勇气承担工作中的失误和过错。因此，在引导和鼓励员工承担起应有的责任，就要进一步完善激励奖惩制度，借助强制力促使干部职工对自己的行为负责，从而严格按照责任，充分发挥自己的聪明才智，创新性地开展工作，以坚韧不拔的信心和勇气攻坚克难，努力完成任务。反之，如果不尽责，就会造成失责、失职、渎职行为，将受到责任追究。
第三、坚持以人为本思想，营造舒畅和谐氛围
责任文化培育应当摒弃居高临下的工作方式，不应以强迫、教训的姿态出现，要从尊重干部职工的立场出发，以润物无声的方式激励干部职工的潜能，营造人人负责的文化氛围。责任文化的执行和实施要从公司的高层做起，力戒只要求基层和职工无条件服从，这样干部职工就会产生厌恶心里，从而失去信心，难以形成一个有高度责任心的优秀团队。
责任文化培育不是空泛的口号，要结合公司发展的实际，将大道理分解、将大目标分解，转化成员工能够切实感受到的实实在在的事，转化成可以实现的小目标。以贴近干部职工的具体工作为切入点，让干部职工感受责任文化的氛围，让责任成为干部职工自觉的行为。
在公司内部建立人与人之间良好的人际关系，创造适宜的工作环境和主动承担责任的氛围，让干部职工心情舒畅，乐于奉献。在这种和谐的环境中，每个干部职工才能自发地形成对公司的忠诚感和责任感，发自内心地认同并接受公司倡导的价值观念，使公司目标转化为个人的自觉行动，最终实现员工自我控制，充分发挥其潜能和实现自我价值。
培育责任文化要兼顾各个方面，对社会要勇于承担捐助、救助、扶助责任，不断塑造公司信誉度、美誉度，激发干部职工的自豪感、幸福感。对公司之间的密切合作，不能站在本公司的立场上权衡得失，忽视责任风险共担，难以形成诚信经营、战略合作的局面，从而削弱抗风险能力。对职工要坚持发展成果共享，力求创造更好的业绩满足职工生活水平的提高，力求创造更好的环境满足职工自我发展的需求，这样职工能在公司实现自我价值，则会更加关心公司的发展，因为这时公司的前途已经和个人的前途相联系起来了。
二、管理提升促发展方面
首先是管理提升是为工作顺利推进提供保障。
强化基础管理，确立了规范的制度、流程和工作标准，提升管理程序执行力，将标准化管理理念和行为融入工作的全过程，推动各项工作健康、有序开展。
注重风险控制，作为神经中枢，面对职能范围广、工作头绪杂以及日益繁重的经营发展任务，要提高对日常工作中风险点的认识，致力从源头上梳理、从制度上规范、从流程上固化、从执行上管控，对业务风险实行预控管理，实现了业务从事中、事后弥补转变为事前管控的闭环管理，坚决按制度办事、按规范操作培养成良好的工作习惯，防止由于不良的工作习惯引发各类风险事件，杜绝风险点演变为风险事故。
体现监督保障，在经济形势复杂多变、保增长压力凸显的形势下，要深刻把握、积极应对一系列新变化，自觉把工作放在大的背景下来思考和谋划，履行好监督保障职能，使服务发展、服务决策、服务落实工作更好地体现时代性、全局性和前瞻性，提升公司的软实力和外在形象。一是建立了目标管理绩效考核机制，建立起科学的考核、监督、激励机制，解决“干多干少一个样、干好干差一个样”的问题。二是建立责任追究制度。按照“工作无失误、细节无缺陷、服务无缝隙”的要求，在细节、细心、细致上下功夫，对工作中出现的问题实行责任倒查问责。三是抓住中心、优化流程，摸索并固化做好本职工作的新思路、新措施。通过强化辅政能力，当好参谋部和智囊团；通过增强统筹力，优化内外部关系；通过增强执行力，践行“全面、有力、有效”的督办理念；通过坚持“四个面向”（面向领导、面向部门、面向基层、面向员工），追求服务工作的高标准。以树立良好社会形象为己任，加强纵向、横向的工作联系和紧密协作，集中整体优势，提高了公司美誉度与和谐度，全方位、多角度地展示了“经营业绩优良、管理水平优秀”的公司形象。
其次提升标准化管理水平。今年伊始，公司系统梳理完善了核心制度、流程、标准，确保相关工作规则、基础标准、关键流程与上级公司要求保持总体一致。
第一发挥会议服务的职能。建立会议议事规则及管理细则，全面理清“决策类、分析类”会议界面，重在高效优质，突出决策参谋、督查落实、统筹协调作用，在深入调研、出主意上下功夫，在做好保障、提高效率上下功夫，使会议真正为基层服务，为员工服务，为业务发展服务。
二是把督办工作作为参谋辅政的重要手段。建立完善有效的督办管理体系，明确督办对象、督办流程、督办形式、督办要求，及时分解重点工作任务，定期跟踪反馈完成情况。按照“项目化”管理的要求，加大领导批示、交办事项的查办力度，把上级要求、领导关心、员工关注的重要工作和事项督导督办到位，在推进工作落实的同时，为领导科学决策提供重要参考。
三是加快核心业务工作的信息化建设步伐。借助信息化管控技术提高运营效益，通过建立决策目标体系、执行责任体系和考核监督体系，把为业务服务、为一线服务的理念贯彻到位，促进了管理理念、决策组织等方面的优势得到进一步加强。
最后是强化队伍建设，为管理提升提供坚强保障。
实现管理提升，科学方法是手段，人员素质是根本，即提升是目标，团队是保障，通过精心实践，一支作风优良、服务优质、业绩优秀的“三优团队”正在新的发展时期肩负着神圣的职责和重任。
积极鼓励员工通过持续加强学习提升业务技能，注重经验的积累和运用，用新知识、新方法来处理问题。以主动性、前瞻性、科学性为主导，对工作实施科学决策、科学安排、科学评估，增强关注大局、融入大局、把握大局、服务大局、推动大局的责任感和自觉性。持续培育员工吃苦耐劳的精神境界、甘为人梯的高尚情怀，将工作绩效与公司经营发展、社会形象结合起来，以优质服务赢得上级信任和员工支持，实现工作质量上台阶。
发挥、保护好员工爱岗敬业、恪尽职守的主动性和责任感，在管理提升目标激励下，自觉做到谦虚谨慎，勤于学习，善于思考，不断增强创新精神和实践能力。把“是否有利于公司决策部署的落实、有利于和谐公司建设、有利于总体工作的开展、有利于重点工作的推进”作为工作的出发点和落脚点，树立全局意识和战略思维，实现个人价值与办企宗旨的统一。
积极组织开展交流活动，促进管理文化的融合与提高。创造条件，通过“请进来，走出去”汲取先进经验和理念，博采众长，为我所用。通过专项培训、岗位交流、挂职锻炼等多种渠道，提高队伍整体合力。在管理提升活动中整合资源，协调各方，联合职能部门形成“管理提升”活动良好氛围，促进工作的有序开展。
讲团结，讲大局，是员工必须具备的政治品格、必须遵守的政治纪律。几年来，公司员工讲团结，政治上互相信任，思想上互相交流，工作上互相支持，生活上互相关心，做到“共事一场、思念一生”。公司切实关心爱护员工，依法维护员工的合法权益，使全员在共推工作进步、共创良好佳绩中收获了快乐和真情。
第二篇：责任文化心得体会
篇一：责任文化心得体会
10.29日下午，我参加了县委县政府举办的《责任文化政府建设》讲座，苏州大学党委书记王书记在讲座上对责任文化作了全面的诠释，使我更加深刻的理解了责任的意义。
责任是最基本的职业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出，一个人的成功，与一个企业和公司的从一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自我的努力。
责任胜于能力。没有做不好的工作，只有不付责任的人，责任承载着能力，一个充满则热感的人才有机会充分展现自己的能力。
责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有眼那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不付责任的人，首先失去的是对自己的基本认可，其次失去对自己的基本认可。失去别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的致命之本信誉与尊严。
无论你做什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地、担负起责任，你所能做的就是有价值的，你就会活动尊重和敬意。有的责任担负起来很难，有的却很容易，不在于工 的类别，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就会做的很好。
我们每一个人生活中扮演不同的角色。无论一个人但任何职务，做什么样的工作，他都对他热付有责任，这就是社会法则。
当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起责任来。那些在工作中推委的人，老是埋愿环境，寻找各种借口，为自己开脱。他们往往是职业的被动者，即使工作一辈子都不会出色。自身的能力只有通过奋斗。
一个人是不是人才固然很关键，但最关键的付则人的态度。责任胜于能力不容否认。责任需要靠业绩来证明，业绩是靠责任去创造。
篇二：责任文化心得体会
人生什么事最苦呢？贫吗？不是；失意吗？不是；老吗？死吗？都不是。我说人生最苦的事，莫苦于身上背着一种未来的责任。人若能知足，虽贫不苦；若能安分（不多作分外希望），虽失意不苦；老、病、死，乃人生难免的事，达观的人看得很平常，也不算什么苦。独是人在世间一天，便有一天应该做的事；该做的事没有做完，便像是有几千斤重担子压在肩头，再苦是没有的了。为什么呢？因为受那良心责备不过，要逃躲也没处逃躲呀。
答应人办一件事没有办，欠了人的钱没有还，受了人的恩惠没有报答，得罪了人没有赔礼，这就连空虚人的面也几乎不敢见；纵然不见他的面，睡梦里都像他的影子来缠着我。为什么呢？因为觉得对不住他呀，因为自己对于他的责任还没有解除呀。不独是对于一个人如此，就是对于家庭，对于社会，对于国家，乃至对于自己，都是如此。凡属我受过他好处的人，我对于他便有了责任。凡属我自己打定主意要做一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。有了这责任，那良心便时时刻刻监督在后头。一日应尽的责任没有尽，到夜里头便是过的苦痛日子。一生应尽的责任没有尽，便死也是带着苦痛往坟墓里去。这种苦痛却比不得普通的贫、病、老、死，可以达观排解得开。所以我说，人生没有苦痛便罢；若有苦痛，当然没有比这个更重了。
翻过来看，什么事最快乐呢？自然责任完了，算是人生第一件乐事。古语说得好，如释重负；俗语亦说得是，心上一块石头落了地。人到这个时候，那种轻松、愉快，真是不可以用言语形容。责任越重大，负责的日子越久长，到责任完了时，海阔天空，心安理得，那快乐还要加几倍哩。大抵天下事，从苦中得来的乐，才算是真乐。人生须知道负责任的苦处，才能知道有尽责任的乐处。这种苦乐循环，便是这有活力的人间的一种趣味。却是不尽责任，受良心责备，这些苦都是自己找来的。一翻过来，处处尽责任，便处处快乐；时时尽责任，便时时快乐。快乐之权，操之在己。孔子所以说无入而不自得，正是这种作用。
篇三：责任文化心得体会
xxx中心小学是总书记的母校，在大浦中心小学建校100周年之际，总书记10月21日给母校发来贺信，向全校师生员工和广大校友表示热烈的祝贺和诚挚的问候。
xxx在贺信中高度肯定大浦中心小学致力于塑造学生美好品德，开启学生智慧人生，促进学生健康成长等方面取得的可喜成绩，并回忆当年老师们的谆谆教诲、同学之间的纯真友情，感谢母校的培育之恩，充满了对母校的深厚感情与无比关爱，情真意切，语重心长，读了以后令人十分感动、深受鼓舞。
xxx希望大浦中心小学以建校百年为新的起点，全面贯彻党的教育方针，进一步提高教书育人水平，努力培养更多德智体美全面发展的社会主义建设者和接-班人。希望同学们珍惜宝贵时光，从小树立远大志向，学好文化知识，陶冶道德情操，养成良好习惯，锻炼强健体魄，为将来成为国家现代化建设合格人才打下扎实的基矗
在深刻领会了胡-锦-涛总书记来信的精神之后，我不仅感到激动和鼓舞，更感受到作为一名教师，自己肩上的担子是多么的沉重，使命是多么的艰巨，并对下一步怎样履行职责、做好本职工作有了更深刻的认识。
我认为勇于担当、强化责任应该成为教师的行为准则。我们一直在倡导责任文化，这不光是针对政府工作人员，更是我们教师应该努力的方向。作为教师，从事了这个职业，就要在教育工作中尽到自己的责任，即努力做好本职工作，对学生负责，做一名人民满意的教师。责任是一种使命，教师如果没有责任心，就不明白自己的职责，不会明白自己肩负的使命，所以我们要知责任，明责任，负责任，尽责任。作为太阳底下最光辉的职业，教师的使命崇高，责任重大。虽然没有令人羡慕的物质财富，但拥有充实的精神财富。我们教师时刻都不应忘记自己的责任，经常用职业良心衡量自己，鞭策自己，形成强烈的责任意识，从而产生强大的工作动力，在工作中大胆探索、勇于实践，把教育教学质量作为工作的中心，努力教好书、育好人。学校无小事，教育无小事，需要我们认真去对待。教育的目的是育人，要想育人就必须关注每个细节，从自身做起，从做好每一件细小的工作做起。我想：一名教师要想证明自己的价值，就要履行自己的责任。
百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。胡-锦-涛总书记在工作十分繁忙的情况下，专门给母校来信，这不仅是对母校师生的关怀与厚爱，也体现了他对家乡人民的关怀与厚爱。总书记对大浦中心小学提出的殷切期望，同时也是对全省各级各类学校提出的殷切期望，更是对全省的教育工作者提出的的殷切期望。我们要认真学习领会，深入贯彻落实，时刻牢记自己的神圣使命，兢兢业业、默默耕耘、不计名利、甘为人梯，为祖国的教育事业添砖加瓦。成功不必在我，奋斗当以身先，作为一名特殊教育工作者，我将以这种精神和勇气前赴后继，为家乡的教育事业贡献自己的力量。
第三篇：责任文化心得
“责任”是最基本的职业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出，一个人的成功，与一个企业和公司的从一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自我的努力。
责任胜于能力。没有做不好的工作，只有不付责任的人，责任承载着能力，一个充满则热感的人才有机会充分展现自己的能力。责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有眼那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不付责任的人，首先失去的是对自己的基本认可，其次失去对自己的基本认可。失去别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的致命之本——信誉与尊严。
无论你做什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地、担负起责任，你所能做的就是有价值的，你就会活动尊重和敬意。有的责任担负起来很难，有的却很容易，不在于工 的类别，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就会做的很好。
我们每一个人生活中扮演不同的角色。无论一个人但任何职务，做什么样的工作，他都对他热付有责任，这就是社会法则。当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起责任来。那些在工作中推委的人，老是埋愿环境，寻找各种借口，为自己开脱。他们往往是职业的被动者，即使工作一辈子都不会出色。自身的能力只有通过奋斗。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的付则人的态度。责任胜于能力不容否认。责任需要靠业绩来证明，业绩是靠责任去创造。
第四篇：责任文化感悟
人所能负的责任，我必能负
人所不能负的责任，我亦能负.在2012年8月17日听完关于荆总的责任报告后，我深有感触。责任这个有丰富的内涵的词语深深地触动了我，使我的内心久久不能平静。会后我不断的问自己，我在百年的责任是什么？我为陕西分公司做到了什么？财务部的工作职责我都尽到了吗？这个几个问题激起了我对工作的反思。
2011年10月13日我加入到百年人寿陕西分公司这个大家庭。入司后早会上我诵读了公司的企业使命“悦客户以服务、亲员工以眷顾、馈股东以价值、报社会以和睦”，听荆总的训勉我感受了公司的“船文化、家文化”，这些使我感到了公司对我们员工的负责、公司对我们员工的的关爱，在这些的影响下我迅速的融入团队中，积极的投入到自己的工作中为部门尽责，为公司尽责。
时间飞快，至今在百年工作已有近一年时间了，通过这次报告反思自己近一年来的工作还有很多差距。一直在尽力做好自己的工作职责，其实这是最基本的责任；一直在履行公司的制度，其实还应该做的更好；一直在为百年付出，其实百年给了我更多。通过报告反思自己的责任心还应该不断的加强、自己的责任感还应不断的提升。通过报告反思自己今后做的每件事情都必须而且
一定要对工作负责，对部门负责，对公司负责，尽自己的最大努力、发挥自己的最大潜力，来履行责任。
对工作的责任：
1、做好自己的工作职责是基本；
2、在工作中用心做事、用心思考，用心去研究各种机会和可能性；
3、在工作中要能发现问题，提出问题，解决问题等等
对部门的责任：
1、认真贯彻落实领导安排的各项工作注重结果同时保证时效；
2、做事情认真细心多检查确保各项数据的准确性。
对公司的责任：
1、严格遵守公司的各项规章制度；
2、在处理各项问题时以公司的价值利益为导向；
3、全员通力合作，协同配合发挥团队的最大优势。
我作为百年的一名员工尽自己的最大努力、发挥自己的最大潜力做好每一件事情就对百年的责任，我用责任心告诉每一个人我必能做到对百年的责任。
第五篇：责任文化演讲稿
责任文化演讲稿
----责任让工作激情无限
XXX气象局 XX
责任是什么？ 似乎很难用语言文字来诠释得很清楚。可当你捡起一个被扔在路上的饮料瓶，小心地将它投入到垃圾桶时；当你小心地搀扶起一位老人过马路时；当你乘车让座给妇孺老人时；事实上，你已经尽了看来微乎其微，实则上是浓缩具体化了的责任。
我从1996年在XXX气象局参加工作至今，在这里，我从测报岗位到预报岗位，十多年来，我深深地认识到，要做好气象业务工作，责任比能力更重要，高度的责任感和责任心是做好气象业务工作的基础，是激发工作激情的动力源泉，我想，这也是许多气象工作者的共同体会。
气象业务工作是辛苦的。不要说那些繁杂成堆的数据是如何牵绕着我们的神经；不要说各种各样的观测发报工作是如何残酷地使我们的生物钟发生了变化；不要说是严寒酷暑还是风雨雷电，我们都要一如既往地坚守岗位；不要说，佳节时分，别的家人团聚，我们却不能尽享天伦之乐......。然而，辛苦是一种磨炼，是一个人成长起来的阶梯，辛苦中我们锻炼了自己的能力，辛苦中我们体验到了人生的真趣，辛苦中我们充实和奉献了自己的人生，辛苦中我们尽了自己应
尽的责任。
气象业务工作是默默无闻的。人们在得到一份天气预报之后，很少有人会想到，这份天气预报的来之不易，这正如一支蜡烛，人们通常只会看到它耀眼的光芒，而忘记了其燃烧的躯体。正是在这种默默无闻地奉献中，我们的工作才得以完成，我们的事业才得以进步。气象业务工作需要牺牲精神。当有特殊情况，需要一个人连续值班的时候；当深夜回家，看见没人照顾的孩子还躺在沙发上熟睡的时候；当为了一个业务软件，只有星星和月亮陪伴着我们，用香烟燃烧着自己思维的时候；当我们忙于值班顾不上吃饭被饥饿煎烤的时候......，我们不能不想很多很多。工作本来也是一种生活，如果一种工作让人失去太多，那么，拥有这种工作的人就需要有一种精神来支撑，这种精神就是：责任!因为责任，我们甘于奉献；因为责任，我们激情工作；因为责任，我们无悔人生。正是寄于这种精神，气象业务工作才能培育出一批又一批的好职工好干部，正是寄于这种精神，气象业务工作才能健康地向前发展。
气象业务工作需要学习精神。气象业务工作是一座山，我们就是那登山的人，而登山的工具就是学习；气象业务工作是一条船，我们就是那划船的人，而学习就是那划船的桨。只有学习，才能解决气象业务工作中遇到的难题。学习也是一种责任，是提高自身素质的责任，是做好工作的责任。
气象业务工作是光荣的。光荣的根源在于，我们的工作关系到国计民生，联系着千家万户，我们时时处处都在为人民服务。由此，我想到了正在上学的女儿，她的老师总是经常地问我最近的天气情况，每次我都认认真认真地告诉她最近几天可能的天气变化，女儿的老师总是很感激，总是不忘说谢谢，她根据我的天气预报让学生增减衣服、没有让孩子淋着雨等等......，由此，无限的光荣感油然而生。正是寄于这种光荣，我们能够百倍地努力，忘我地工作；正是寄于这种光荣，我们的同志能够带病坚守岗位；正是寄于这种光荣，我们的同志能够把名利抛在脑后；正是寄于这种光荣，我们能够无悔地选择，始终地热爱；我们的无限光荣，源于这份责任！
责任与生俱来，不愿担负起自己应尽责任的人，会失去立身之本！让我们负起我们应有的责任，都做激情工作的气象人吧！
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