生态发展心得体会（五篇范例）

第一篇：生态发展心得体会

绿色生态发展暨清单制度建设“全员轮训”学习体会

什么是绿色生态发展？什么是清单制度建设，通过这次的学习，我有了更加深刻和明确的认识。这次主题的全员培训是高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想、科学发展观为指导，坚定不移走‚绿水青山就是金山银山‛的绿色生态发展之路，以全面深化改革为强大动力，以建设美丽幸福新丽水为战略标杆，以创建国家级生态文明示范区和生态经济示范区为核心目标，以山区科学发展综合改革试验区为重要载体，加快推进丽水市域治理体系和治理能力现代化，加快实现‚绿色崛起、科学跨越‛，努力在生态文明建设上走在全国全省前列。

生态是我们丽水的最大资源，绿色是我们的财富。‚绿色‛就是‚健康‛，就是‚生命力‛。绿色生态发展是符合我们丽水的实际情况。丽水是‚九山半水半分田‛，靠山吃饭的地区。这次全员轮训也是深入学习贯彻党的十八大三中全会精神，推进生态文明建设，坚定不移地走‚绿水青山就是金山银山‛绿色生态发展之路，全面深化改革，建设美丽幸福新丽水，实现丽水科学发展、低碳发展、可持续发展、超越发展。

全面认识红线管控及清单管理问题。要深刻领会‚绿字为先、富在其中、美为内涵‛；围绕‚法无授权不可为‛，把握好、运用好权力清单；围绕‚法定职责必须为‛，把握好、运用好责任清单；围绕‚法无禁止皆可为‛，把握好、运用好负面清单。把握新常态促进新发展。要把握住生态发展、改革突破、交通便利三大机遇，实面优化森林、经营森林、保护森林三大挑战，守住政治、廉洁、责任三大底线，重点研究保护生态红线新机制、推进林相改造新办法、深化林业改革新举措、产业转型升级新路子四方面内容，真正做到‚优化生态、改善民生‛。

当前绿色发展存在的问题主要来自于技术和制度两个方面。从技术的角度来看，在现实生活中面临着，一旦选择了绿色生产方式，即意味着更高的成本，相对更少的收益，在这种情况下，只有通过技术创新，降低成本，提高收益，才能真正做到绿色经济、循环经济、低碳经济。所以从根本上来说，绿色发展应该是推进绿色技术、生态科技的创新。

要发展绿色产业，建设生态文明，遵循生态规律,要坚持‚绿水青山就是金山银山‛为指导思想，尤其是城乡规划建设中要牢记让居民‚望得见山、看得见水、记得住乡愁‛；要认清我们所处工作岗位必须以绿色生态发展为理念，把握好‚四费清单‛的落实，推动生态城乡建设。同时，在技术状况给定的情况下，制度就成了一个重要的变量，目前黑色、高碳的发展方式之所以比比皆是，一个重要的原因就是管制型制度还不够有力，因此绿色发展要同时推进制度建设和制度创新。

水青山就是金山银山‛的战略指导思想‛能够切实增强绿色生态发展的战略定力和执行定力，加快推进法治丽水建设，提升党员干部的生态文明素养和法治素养，绿色生态发展道路是新的文明形态—— 生态文明——在发展路径上的必然选择，人类文明发展经过农耕文明、工业文明发展，其文明发展水平已达到了较为高级的阶段，但由于西方发达国家主导的工业文明因其主客二分、消费至上、增长至上已步入发展瓶颈，一种新的文明形态即生态文明以其主客融合、理性消费、全面协调、健康快乐已成为人类文明发展的新导向。绿色生态发展之路是一条讲究人与自然和谐相处的可持续发展道路。发展是第一要义，怎样发展是核心问题，是选择一条高污染、高能耗、高排放的竭泽而渔式的发展道路，还是选择一条低消耗、低排放、高效率的可持续发展道路，是摆在我们面前的重大而又急迫的现实问题，绿色生态发展之路显然是一条选择后者的道路。

‚此次‘全员轮训’，意义重大，既普及了绿色发展知识，另外一方面，又为政府内部制度、体制的创新奠定了基础。‛沈满洪表示，丽水在生态环境等方面有着得天独厚的优势，要着力推进绿色发展，真正造福广大人民。切实增强绿色生态发展的战略定力和执行定力，全面深化‚四张清单一张网‛建设，加快推进法治政府建设打下了基础。

第二篇：改善发展环境生态活动心得体会

改善发展环境生态活动心得体会

当前，我市各地都在开展着力改善发展环境生态环境大发动活动。加速转型升级、抢占发展先机，竞争日趋激烈，哪里的体制活、环境好、开放度高，生产要素就会向哪里聚集。因此，要深刻认识着力改善发展环境、着力改善生态环境的重大现实意义和深远历史意义，增强责任意识和忧患意识，切实把改善“两个环境”放在更加突出的战略位置，紧紧围绕庆黎书记提出的“风清气正、开放文明，天蓝水净、地绿山青”总体目标，采取硬措施、着力改善发展环境，采取大动作、着力改善生态环境，抓标治本，步步深入，抓纲带目，重点推进。以下是我的心得体会：

一、提高思想认识

省委书记张庆黎曾强调“环境就是吸引力，环境就是创造力，环境就是竞争力，环境就是生产力。抓环境就是抓科学发展观的贯彻落实，就是抓社会主义物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设，就是抓经济强省、和谐**建设。”由此可以看出，着力改善两个环境不仅是一项环境任务、经济任务，更是一项政治任务。我一定要从全局和战略的高度，深刻认识改善发展环境和生态环境的极端重要性，充分认识到这是推动我县更好更快更大发展的迫切需要，是抢占区域发展先机的战略之举，是顺应人民群众新期待的必然要求。

（一）两个环境的改善，将加快我县卫生环境治理，增强对生态环境保护力度，促进我县宜居宜业生态城市建设。随着两个环境的逐步改善，一副美好的画卷正徐徐展开。我县城乡空气质量将持续改善，告别乌烟粉尘，迎来蓝天白云，呼吸到清新的空气；河流水系将得到全面治理，饮用水源地得到严格保护，工业废水实现达标排放，生活污水及时有效处理，喝上干净卫生的水；全县绿化面积将明显增加，森林覆盖率较快提升，城乡绿荫环绕，道路绿树成行，到处呈现绿意和生机。

（二）两个环境的改善，将加快我县经济结构的调整，提升企业转型升级速度，促进我县经济又好又快发展。改善两个环境要求我们大力发展那些符合国家产业政策和环保要求的绿色、低碳、循环产业，壮大那些带动结构调整和转型升级的高端、优质、现代产业，从而实现既要金山银山，又要绿水青山。

（三）两个环境的改善，将加快我县政治制度的完善，提升领导干部高效务实，促进形成风清气正的政务环境。各级干部的事业心和执行力将逐步加强；各部门各单位将尽职尽责、高效办事，热情周到服务；各级干部之间将明礼诚信、团结友善，互帮互助。

二、深化载体措施

着力改善两个环境不是空洞的口号，是要融入到日常实实在在的工作之中，采取切实可行的工作方法；是要以具体而详实的载体为依托，在活动开展中将各项要求落到实处。

（一）继续深入推进思想作风建设年活动开展，从根本上保障两个环境的改善。想要集中力量办大事，全县上下的统一思想是前提，领导班子的品德能力是关键，机关干部的严格执行是保障，农民群众的广泛支持是根基。在领导干部精神状态不佳、招商引资竞争日益激烈、农民群众卫生环境意识不足、企业老板重利益轻环境的今天，思想作风建设年的开展可谓正是时候，对改善发展环境和生态环境意义深远。干部科作为这项活动的主要牵头部门，将继续加大督促力度，推进活动深入开展。

加强领导干部政德政风教育，努力使广大领导干部成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者；加强机关干部“讲党性、守纪律、重品行、作表率”教育，努力创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型机关，打造党性更强、纪律更严、业务更精、作风更实、业绩更优、形象更好的机关干部队伍。通过活动的开展，打造出高效有序的政务环境、和谐稳定的项目环境和尊商好客的人文环境。

（二）切实做好保障我县央企入张战略合作，为企业发展创造良好条件。央企具有雄厚的实力，入驻我县将带动经济结构转型，增加就业岗位和税收，因此我将千方百计地发挥组织部门的保障功能，强势推进央企入张战略合作。

要帮助入驻我县的企业建立党组织，开展创先争优活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。要同县发改局建立联系会议制度，召开例会，听取各乡（镇）、县直相关部门（单位）工作情况汇报，分析央企入张整体推进情况，研究解决存在问题，明确各阶段保障服务的工作重点和落实举措等。要建立科学的企业家培养机制和干部互挂制度，有计划、有步骤、有目的地对企业家进行培训、培养，不断提高企业家的经营管理能力、市场开拓能力和综合素质能力。要建立多元化的激励机制，激发企业家的创新力和创造力，让有作为、有贡献、有影响力的企业家政治上有地位、事业上有发展、经济上得实惠、社会上受尊重，努力营造全社会善待企业家、激励企业家、包容企业家的良好氛围。

三、加强组织保障

发展环境和生态环境，关系当前与长远、国计与民生、和谐与稳定。党中央、国务院高度重视环境建设问题，把保护环境作为一项基本国策，把可持续发展作为一项国家战略。要按照县委、县政府的既定部署，健全奖惩制度和人才管理机制，把改善两个环境的任务落实到具体人员上，形成“千斤担子众人挑，人人身上有目标”的良好局面，切实加强组织保障。

一要健全考核制度，严格兑现奖惩。要把环境建设作为考核领导班子和领导干部政绩的主要内容，协同县纪委、人事、发改、环保、检察院等单位，加大明查暗访力度，客观公正考核。奖惩措施要再具体，要从责任分解、责任考核、责任追究三个环节建立健全环境建设目标责任制和责任追究制，责任分解要具体，责任考核要公正，责任追究要严格。

二要健立人才特区，严格干部选拔。积极探索在**、**和望山建立人才特区，制定特殊人才政策服务经济发展。编制我县人才需求目录，通过人才交流会、网络招聘等形式，引进所需人才。要坚持正确的用人导向，凭党性、凭公心、凭本事、凭实绩用干部，引导干部心无旁骛抓工作、一心一意干事情，决不让不跑不找、踏实肯干的人吃亏，决不让投机钻营、不干实事的人沾光。要加强干部教育管理，增强各级干部的大局意识、服务意识和法制观念。要严厉整饬不正之风，坚持惩治和预防并重，切实保护干部干事创业的积极性。

四、发挥带头作用

古语云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”身为干部科科长的我，更应该践行此言，以身作则，身体力行，发挥好模范带头作用。要从自己做起，从现在做起，从一点一滴做起。从爱护环境、不乱扔杂物、力行勤俭节约做起，从笑脸相迎前来办事的群众、平易近人的对待下属、团结互助的对待同事做起。长此以往地坚持下去，从而带动周围的同事和下属进一步提升觉悟，为改善两个环境而努力。

总之，我将通过着力改善发展环境生态环境大发动活动的学习紧密结合工作实际，以时不我待的紧迫感、不进则退的危机感、勇于担当的责任感、不负重托的使命感，下大决心、下大力气推进“两个环境”建设，为贡献自己的力量。

第三篇：改善发展环境生态活动心得体会

改善发展环境生态活动心得体会

改善发展环境生态活动>心得体会

当前，我市各地都在开展着力改善发展环境生态环境大发动活动。加速转型升级、抢占发展先机，竞争日趋激烈，哪里的体制活、环境好、开放度高，生产要素就会向哪里聚集。因此，要深刻认识着力改善发展环境、着力改善生态环境的重大现实意义和深远历史意义，增强责任意识和忧患意识，切实把改善'两个环境'放在更加突出的战略位置，紧紧围绕庆黎书记提出的'风清气正、开放文明，天蓝水净、地绿山青'总体目标，采取硬措施、着力改善发展环境，采取大动作、着力改善生态环境，抓标治本，步步深入，抓纲带目，重点推进。以下是我的心得体会：

一、提高思想认识

省委书记张庆黎曾强调'环境就是吸引力，环境就是创造力，环境就是竞争力，环境就是生产力。抓环境就是抓>科学发展观的贯彻落实，就是抓社会主义物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设，就是抓经济强省、和谐**建设。'由此可以看出，着力改善两个环境不仅是一项环境任务、经济任务，更是一项政治任务。我一定要从全局和战略的高度，深刻认识改善发展环境和生态环境的极端重要性，充分认识到这是推动我县更好更快更大发展的迫切需要，是抢占区域发展先机的战略之举，是顺应人民群众新期待的必然要求。

（一）两个环境的改善，将加快我县卫生环境治理，增强对生态>环境保护力度，促进我县宜居宜业生态城市建设。随着两个环境的逐步改善，一副美好的画卷正徐徐展开。我县城乡空气质量将持续改善，告别乌烟粉尘，迎来蓝天白云，呼吸到清新的空气；河流水系将得到全面治理，饮用水源地得到严格保护，工业废水实现达标排放，生活污水及时有效处理，喝上干净卫生的水；全县绿化面积将明显增加，森林覆盖率较快提升，城乡绿荫环绕，道路绿树成行，到处呈现绿意和生机。

（二）两个环境的改善，将加快我县经济结构的调整，提升企业转型升级速度，促进我县经济又好又快发展。改善两个环境要求我们大力发展那些符合国家产业政策和环保要求的绿色、低碳、循环产业，壮大那些带动结构调整和转型升级的高端、优质、现代产业，从而实现既要金山银山，又要绿水青山。

（三）两个环境的改善，将加快我县政治制度的完善，提升领导干部高效务实，促进形成风清气正的政务环境。各级干部的事业心和执行力将逐步加强；各部门各单位将尽职尽责、高效办事，热情周到服务；各级干部之间将明礼诚信、团结友善，互帮互助。

二、深化载体措施

着力改善两个环境不是空洞的口号，是要融入到日常实实在在的工作之中，采取切实可行的工作方法；是要以具体而详实的载体为依托，在活动开展中将各项要求落到实处。

（一）继续深入推进思想作风建设年活动开展，从根本上保障两个环境的改善。想要集中力量办大事，全县上下的统一思想是前提，领导班子的品德能力是关键，机关干部的严格执行是保障，农民群众的广泛支持是根基。在领导干部精神状态不佳、招商引资竞争日益激烈、农民群众卫生环境意识不足、企业老板重利益轻环境的今天，思想作风建设年的开展可谓正是时候，对改善发展环境和生态环境意义深远。干部科作为这项活动的主要牵头部门，将继续加大督促力度，推进活动深入开展。

加强领导干部政德政风教育，努力使广大领导干部成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者；加强机关干部'讲党性、守纪律、重品行、作表率'教育，努力创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型机关，打造党性更强、纪律更严、业务更精、作风更实、业绩更优、形象更好的机关干部队伍。通过活动的开展，打造出高效有序的政务环境、和谐稳定的项目环境和尊商好客的人文环境。

（二）切实做好保障我县央企入张战略合作，为企业发展创造良好条件。央企具有雄厚的实力，入驻我县将带动经济结构转型，增加就业岗位和税收，因此我将千方百计地发挥组织部门的保障功能，强势推进央企入张战略合作。

要帮助入驻我县的企业建立党组织，开展>创先争优活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。要同县发改局建立联系会议制度，召开例会，听取各乡（镇）、县直相关部门（单位）工作情况汇报，分析央企入张整体推进情况，研究解决存在问题，明确各阶段保障服务的工作重点和落实举措等。要建立科学的企业家培养机制和干部互挂制度，有计划、有步骤、有目的地对企业家进行>培训、培养，不断提高企业家的经营管理能力、市场开拓能力和综合素质能力。要建立多元化的激励机制，激发企业家的创新力和创造力，让有作为、有贡献、有影响力的企业家政治上有地位、事业上有发展、经济上得实惠、社会上受尊重，努力营造全社会善待企业家、激励企业家、包容企业家的良好氛围。

三、加强组织保障

发展环境和生态环境，关系当前与长远、国计与民生、和谐与稳定。党中央、国务院高度重视环境建设问题，把保护环境作为一项基本国策，把可持续发展作为一项国家战略。要按照县委、县政府的既定部署，健全奖惩制度和人才管理机制，把改善两个环境的任务落实到具体人员上，形成'千斤担子众人挑，人人身上有目标'的良好局面，切实加强组织保障。

一要健全考核制度，严格兑现奖惩。要把环境建设作为考核领导班子和领导干部政绩的主要内容，协同县纪委、人事、发改、环保、检察院等单位，加大明查暗访力度，客观公正考核。奖惩措施要再具体，要从责任分解、责任考核、责任追究三个环节建立健全环境建设目标责任制和责任追究制，责任分解要具体，责任考核要公正，责任追究要严格。

二要健立人才特区，严格干部选拔。积极探索在**、**和望山建立人才特区，制定特殊人才政策服务经济发展。编制我县人才需求目录，通过人才交流会、网络招聘等形式，引进所需人才。要坚持正确的用人导向，凭党性、凭公心、凭本事、凭实绩用干部，引导干部心无旁骛抓工作、一心一意干事情，决不让不跑不找、踏实肯干的人吃亏，决不让投机钻营、不干实事的人沾光。要加强干部教育管理，增强各级干部的大局意识、服务意识和法制观念。要严厉整饬不正之风，坚持惩治和预防并重，切实保护干部干事创业的积极性。

四、发挥带头作用

古语云：'勿以善小而不为，勿以恶小而为之。'身为干部科科长的我，更应该践行此言，以身作则，身体力行，发挥好模范带头作用。要从自己做起，从现在做起，从一点一滴做起。从爱护环境、不乱扔杂物、力行勤俭节约做起，从笑脸相迎前来办事的群众、平易近人的对待下属、团结互助的对待同事做起。长此以往地坚持下去，从而带动周围的同事和下属进一步提升觉悟，为改善两个环境而努力。

总之，我将通过着力改善发展环境生态环境大发动活动的学习紧密结合工作实际，以时不我待的紧迫感、不进则退的危机感、勇于担当的责任感、不负重托的使命感，下大决心、下大力气推进'两个环境'建设，为贡献自己的力量。《>改善发展环境生态活动心得体会》

第四篇：如何发展生态经济

湖南农业大学

选修课论文

课程名称生态信息学

论文题目如何发展生态经济

所在学院

专业班级

学号

姓名

指导老师

2011年5月9日

如何发展生态经济

————公益创业

生态经济是指在生态系统承载能力范围内，运用生态经济学原理和系统工程方法改变生产和消费方式，挖掘一切可以利用的资源潜力，发展一些经济发达、生态高效的产业，建设体制合理、社会和谐的文化以及生态健康、景观适宜的环境。

生态经济是实现经济腾飞与环境保护、物质文明与精神文明、自然生态与人类生态的高度统一和可持续发展的经济。它是实现经济腾飞与环境保护，物质文明与精神文明，自然生态与人类生态的高度统一和可持续发展的经济。

生态经济，“社会—经济—自然”复合生态系统，即包括物质代谢关系，能量转换关系及信息反馈关系，又包括结构、功能和过程的关系，具有生产、生活、供给、接纳、控制和缓冲功能.过去的二三十年，中国企业经历了高速发展期，其中许多企业的发展是以牺牲资源和环境为代价的。

如今，当“生态”已经成为全球共同面临的挑战，一些优秀企业举起了生态经济转型的大旗。现代商业模式应当与生态经济共同转型，实现公益与收益的并行，达成生态环保与经济利益的“双赢”，将消耗企业成本的简单公益行为，真正变成一种可赢利的投资行为，转化为企业积极的竞争优势。

那我下面就谈谈现在很热门的生态经济模式——公益创业。所谓的公益创业就是社会组织(企业、非盈利组织等)在经营过程中，将社会价值与经济价值创造性地融合的过程。主要包括两个方面：

一是非营利机构采用创造性的商业运作模式提升其社会价值，二是企业通过创造性地满足社会需要而提升其价值。

公益创业主要就是指这一类。但是即使是创办非营利组织，也可以应用商业机制和市场竞争来产生经济效益，这样才能实现公益创业的可持续发展。但是需要注意的是经营所得

不是为个人谋取利益，而是将所得造福社会。

社会公益创业是最近新兴的事业，是区别于商业创业的事业。

商业创业，已经是妇幼皆知，简单说来也就是拿钱生钱。也就是用一定的启动资金去圈钱。它的目的性就是创造经济价值。

而社会公益创业则不然，其是一些人基于社会使命和责任感的要求，为谋取公众社会利益的创业行为。

社会公益创业指个人或者社会组织在社会使命的激发下，追求创新、效率和社会效果，是一种面向社会需要、建立新的组织向公众提供产品或服务的社会活动。公益创业强调创业的社会利益的兼顾以及非盈利组织的创业。

公益创业的由来起源于欧美发达国家，早在十九世纪八十年代英国、法国、加拿大等国家就已经开始了创业培训，并且已经取得了显著的成果。而且已经形成了模式，也拥有系统的教材。如曾于2002年获得美国教育图书出版界最高荣誉“金灯奖”的《创业培训课程》。中国公益创业相对于发达国家来说，中国的公益创业起步比较晚。相当长一段时间我们还在解决温饱和发展的问题，所以就提出了“让一部分人先富裕起来，然后走进共同富裕。”现在已经有10%人富裕起来，70%的人步入小康。已经具备了发展公益的土壤。土地有了，但还是荒地。值得庆幸的是已经有一些具有前瞻性的人士注意到了这一点，开始在一定范围内的小开垦。

这里我举壹基金为例。

壹基金的运作更像一个公司，整个管理、人事、公关、市场、业务、财务等，完全按照企业运营的方式来架构。为壹基金提供服务的咨询、公关、审计公司，都是世界一流的。麦肯锡、贝恩、奥美、德勤等等。

唯一差别是壹基金以公众效应、大众利益为目标，而不是以挣了多少钱为考量。可以说壹基金用公司的运营模式，融入了公益的内涵。

举一个例子说明壹基金应用商业机制和市场竞争来产生经济效益。

2009年8月27日，壹基金携手汇源集团在北京宣布战略合作。汇源集团向壹基金一次性捐助100万元善款，今后消费者每购买一瓶汇源果汁，将会有一元钱以汇源代捐的形式捐赠给壹基金。所有善款将用于双方共同关注的儿童、教育等领域。

当然，壹基金的运营模式在发展过程中也曾经受一些误解，正如壹基金计划执行主席周惟彦所说“懂的人会说你是公益创投，不懂的人会说你是在洗钱。”公益组织以企业化行为发展在中国似乎没有前车之鉴。而国外的公益组织的基金95%的钱是可以拿去做其他产业投资的，只要拿5%就做公益，就已经是一个发展正常的公益组织。所以公益创业理念的推广还需要一定的时间。

公益创业作为一种生态经济的表现形式，自然给社会和人们带来了许多意想不到的好处。

创新是一个国家和民族兴旺发达的根本。党和政府一贯重视创新，党的十七大报告中明确提出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的战略方针，确定了2020年进入创新型国家行列的战略目标。在转变就业观念、倡导自主创业的过程中，我们不能仅仅将创业限定在开公司、办企业等商业创业模式上，应当看到，公益创业同样大有可为。

公益创业是一个泊来概念，也译作社会创新、社会创业或公益创新等。牛津大学公益创业研究中心认为，公益创业具备“公益性”、“创新性”和“市场导向性”三大特点。“公益性”意味着维护公共利益；“创新性” 意味着新思想的产生或新模式的创建；“市场导向性” 表明了其绩效驱动、竞争性和前瞻性。由此可见，公益创业，是指在社会使命激发下，个人或社会组织追求创新、效率和社会利益的创业活动。

公益创业拥有庞大的社会需求。据民政部统计，我国有城市低保人口2200多万、农村

低保人口2620万，每年有近8000万灾民需要救济，同时还有6000万残疾人需要实施救助。随着中国政府管理体制改革的推进和“小政府、大社会”的日渐深入，一部分由国家供养、提供准公共产品的事业单位将改制为民办公助的非营利组织，从而为弱势人群提供服务。转型时期庞大的社会需求将为公益创业带来广阔的发展前景。

公益创业可以创造更多的就业机会。据亚洲基金会调查，美国51％的医院、46％的高校、86％的博物馆、90％的艺术团体和58％的社会服务组织以非营利组织形态存在。中国非营利组织在服务业中的就业比重为0.34%，而世界平均水平为10%。当下，高校毕业生就业难已成为社会关注的热点问题，公益创业将为大学生就业开辟了一个崭新的天地。

公益创业的低风险和高成功率有助青年大学生获得成功。

当下，越来越多的高校毕业生正在转变观念，将就业目光投向自主创业。但是，受社会和自身条件等因素制约，高校毕业生在商业领域的创业成功率并不高。但是对有意投身公益创业的大学生说，假设有两组各10个年轻人，在同样的学识条件和同样的热情投入下，第一组选择商业创业，第二组选择公益创业。结果是第一组成功者可能只有1到2个，而第二组成果者可能有8到9个，甚至可能10个全部获得成功！原因在于，商业竞争有排他性，你死我活，投入热情与成功率难成正比；公益创业目前竞争性较低，过多的是共同呵护发展，而且，公益创业的投入热情与成功是成正比的。

我国社会公益领域发展晚、发育慢、能力弱、人才匮乏，急需大量的青年创业者和专业人才。随着非公募基金会等第三部门的迅速崛起，非公募基金会财力资源与草根组织服务资源的优化整合，中国公益事业的发展生态正在悄然发生改变，一个青年人施展才干的大舞台已经摆在我们面前。如果把开发中国的社会公益资源比作挖井，这口百米深井现在或许才挖了3到5米，越来越多的资源正在深处等待人来挖掘。

为帮助青年大学生解决就业、创业难题，需要改进目前的学校教育方式，公益创业是必然存在的趋势。

生态经济作为21世纪人们提出的重要经济理念，反映了人们对生生态和经济发展问题认识的进一步深化，但发展生态经济，必须了解生态经济的特征，并为其选择合乎客观规律的路径，只有这样，生态经济才能进入良性的发展轨道。

第五篇：改善发展环境生态活动心得体会

改善发展环境生态活动心得体会

改善发展环境生态活动心得体会

当前，我市各地都在开展着力改善发展环境生态环境大发动活动。加速转型升级、抢占发展先机，竞争日趋激烈，哪里的体制活、环境好、开放度高，生产要素就会向哪里聚集。因此，要深刻认识着力改善发展环境、着力改善生态环境的重大现实意义和深远历史意义，增强责任意识和忧患意识，切实把改善”两个环境”放在更加突出的战略位置，紧紧围绕庆黎书记提出的”风清气正、开放文明，天蓝水净、地绿山青”总体目标，采取硬措施、着力改善发展环境，采取大动作、着力改善生态环境，抓标治本，步步深入，抓纲带目，重点推进。以下

是我的心得体会：

一、提高思想认识

省委书记张庆黎曾强调”环境就是吸引力，环境就是创造力，环境就是竞争力，环境就是生产力。抓环境就是抓科学发展观的贯彻落实，就是抓社会主义物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设，就是抓经济强省、和谐**建设。”由此可以看出，着力改善两个环境不仅是一项环境任务、经济任务，更是一项政治任务。我一定要从全局和战略的高度，深刻认识改善发展环境和生态环境的极端重要性，充分认识到这是推动我县更好更快更大发展的迫切需要，是抢占区域发展先机的战略之举，是顺应人民群众新期待的必然要求。

两个环境的改善，将加快我县卫生环境治理，增强对生态环境保护力度，促进我县宜居宜业生态城市建设。随着两个环境的逐步改善，一副美好的画卷正徐徐展开。我县城乡空气质量将持续改善，告别乌烟粉尘，迎来蓝天白云，呼吸到清新的空气；河流水系将得到全面治理，饮用水源地得到严格保护，工业废水实现达标排放，生活污水及时有效处理，喝上干净卫生的水；全县绿化面积将明显增加，森林覆盖率较快提升，城乡绿荫环绕，道路绿树成行，到处呈现绿意和生机。

两个环境的改善，将加快我县经济结构的调整，提升企业转型升级速度，促进我县经济又好又快发展。改善两个环境要求我们大力发展那些符合国家产业政策和环保要求的绿色、低碳、循环产业，壮大那些带动结构调整和转型升级的高端、优质、现代产业，从而实现既要金山银山，又要绿水青山。

两个环境的改善，将加快我县政治制度的完善，提升领导干部高效务实，促进形成风清气正的政务环境。各级干部的事业心和执行力将逐步加强；各部门各单位将尽职尽责、高效办事，热情周到服务；各级干部之间将明礼诚信、团结友善，互帮互助。

二、深化载体措施

着力改善两个环境不是空洞的口号，是要融入到日常实实在在的工作之中，采取切实可行的工作方法；是要以具体而详实的载体为依托，在活动开展中将各项要求落到实处。

继续深入推进思想作风建设年活动开展，从根本上保障两个环境的改善。想要集中力量办大事，全县上下的统一思想是前提，领导班子的品德能力是关键，机关干部的严格执行是保障，农民群众的广泛支持是根基。在领导干部精神状态不佳、招商引资竞争日益激烈、农民群众卫生环境意识不足、企业老板重利益轻环境的今天，思想作风建设年的开展可谓正是时候，对改善发展环境和生态环境意义深远。干部科作为这项活动的主要牵头部门，将继续加大督促力度，推进活动深入开展。

加强领导干部政德政风教育，努力使广大领导干部成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力

行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者；加强机关干部”讲党性、守纪律、重品行、作表率”教育，努力创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型机关，打造党性更强、纪律更严、业务更精、作风更实、业绩更优、形象更好的机关干部队伍。通过活动的开展，打造出高效有序的政务环境、和谐稳定的项目环境和尊商好客的人文环境。

切实做好保障我县央企入张战略合作，为企业发展创造良好条件。央企具有雄厚的实力，入驻我县将带动经济结构转型，增加就业岗位和税收，因此我将千方百计地发挥组织部门的保障功能，强势推进央企入张战略合作。

要帮助入驻我县的企业建立党组织，开展创先争优活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。要同县发改局建立联系会议制度，召开例会，听取各乡、县直相关部门工作情况汇报，分析央企入张整体推进情况，研究解决存在问题，明确各阶段保障服务的工作重点和落实举措等。要建立科学的企业家培养机制和干部互挂制度，有计划、有步骤、有目的地对企业家进行培训、培养，不断提高企业家的经营管理能力、市场开拓能力和综合素质能力。要建立多元化的激励机制，激发企业家的创新力和创造力，让有作为、有贡献、有影响力的企业家政治上有地位、事业上有发展、经济上得实惠、社会上受尊重，努力营造全社会善待企业家、激励企业家、包容企业家的良好氛围。

三、加强组织保障

发展环境和生态环境，关系当前与长远、国计与民生、和谐与稳定。党中央、国务院高度重视环境建设问题，把保护环境作为一项基本国策，把可持续发展作为一项国家战略。要按照县委、县政府的既定部署，健全奖惩制度和人才管理机制，把改善两个环境的任务落实到具体人员上，形成”千斤担子众人挑，人人身上有目标”的良好局面，切实

加强组织保障。

一要健全考核制度，严格兑现奖惩。要把环境建设作为考核领导班子和领导干部政绩的主要内容，协同县纪委、人事、发改、环保、检察院等单位，加大明查暗访力度，客观公正考核。奖惩措施要再具体，要从责任分解、责任考核、责任追究三个环节建立健全环境建设目标责任制和责任追究制，责任分解要具体，责任考核要公正，责任追究要严格。

二要健立人才特区，严格干部选拔。积极探索在**、**和望山建立人才特区，制定特殊人才政策服务经济发展。编制我县人才需求目录，通过人才交流会、网络招聘等形式，引进所需人才。要坚持正确的用人导向，凭党性、凭公心、凭本事、凭实绩用干部，引导干部心无旁骛抓工作、一心一意干事情，决不让不跑不找、踏实肯干的人吃亏，决不让投机钻营、不干实事的人沾光。要加强干部教育管理，增强各级干部的大

局意识、服务意识和法制观念。要严厉整饬不正之风，坚持惩治和预防并重，切实保护干部干事创业的积极性。

四、发挥带头作用

古语云：”勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”身为干部科科长的我，更应该践行此言，以身作则，身体力行，发挥好模范带头作用。要从自己做起，从现在做起，从一点一滴做起。从爱护环境、不乱扔杂物、力行勤俭节约做起，从笑脸相迎前来办事的群众、平易近人的对待下属、团结互助的对待同事做起。长此以往地坚持下去，从而带动周围的同事和下属进一步提升觉悟，为改善两个环境而努力。

总之，我将通过着力改善发展环境生态环境大发动活动的学习紧密结合工作实际，以时不我待的紧迫感、不进则退的危机感、勇于担当的责任感、不负重托的使命感，下大决心、下大力气推进”两个环境”建设，为贡献自己的力量。

学习创先争优、“两个着力”改善环

境

心得体会

10月16日，省委、省政府召开全省着力改善发展环境、着力改善生态环境动员大会。会议主要任务是，深入贯彻落实科学发展观，深化省委理论学习中心组学习成果，进一步动员全省上上下下、方方面面的力量，统一思想认识，明确目标任务，以更加坚定的决心和更加有力的措施，齐心协力推动发展环境大转变、生态环境大改观。省委书记、省人大常委会主任张庆黎，省委副书记、省长张庆伟作了重要讲话。省委副书记赵勇主持了会议。其他省领导出席了会议。全省各市、县、乡收听收看了电视电话会。随后，各级各部门进行了集中学习。10月19日，我局组织机关全体人员进行了集中学习，认真学习了张庆黎书记和张庆伟省长关于“两个着力”改善发展、生态环境的重要讲话，并学习了李源潮在全国创先争优活动总结交流会上的讲话，现结合工作实际，谈谈学习

后的心得体会。

“两个着力”的提出，充分表明了省委、省政府对环境这一关键要素的重视，进一步彰显了“环境就是吸引力，环境就是创造力，环境就是竞争力，环境就是生产力”的理念。教育局是一个服务型机关，涉及万余名教职员工和十几万学生，肩负着引领全市教育发展和为经济社会发展提供人才和智力支撑的重任。机关办公室是机关的中枢神经，涉及的工作点多、面广，十分繁琐。1

作为教育局办公室主任，深知改善机关环境和政务环境的重要性。通过学习省委提出的“两个着力”，使我深深地认识到，只有改善机关环境和政务环境，才能更好地提高工作效率，提高服务水平，树立机关形象。

一是切实改善机关环境，着力打造靓丽机关。为提升机关服务环境，成立了机关环境卫生整治行动领导小组，明确各科室长和二级机构负责人为第一责任人，并采取分工、协作的办法，定人

定责，规定一周一大扫、一天一小扫，两周一评比、一通报；安排专人每天对大院进行打扫，对机关墙壁、卫生间、水房、伙房等进行全面清洗打扫，确保机关卫生干净整洁，给来机关办事的群众一个干净整洁的印象，让机关人员舒心、安心工作。

二是切实改善政务环境，提升机关服务水平。机关就是为基层、为群众提供服务。立足于服务大局、服务重点、服务群众，树立抓服务就是抓软环境的理念，采取硬措施抓好软环境，把服务贯穿于工作的始终，贯穿于工作的各个方面。窗口科室要进一步增强服务企业、群众的意识，努力创造良好的服务环境，重点解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题，切实为企业和群众排忧解难，不断提升优良的服务窗口形象。

三是切实改善人文环境，营造浓厚的文化氛围。机关文化彰显一个部门的文化底蕴。不断加强人文环境建设，创造文明、和谐的人文环境，结合实际，争做“学习型干部、学习型机关”，鼓励机关干部不断加强学习，积极倡导自觉学习、终身学习，变

“要我学”为“我要学”、“工作忙没时间学”为“工作中学习、学习中工作”、“假学空学浅学厌学”为“真学勤学苦学乐学”，真正提高机关工作人员的整体素质，营造浓厚的文化氛围。

加强环境建设，必须勇于改革创新、健全长效机制，形成靠制度管权管事管人的良好格局，为改善环境提供有力保障。环境建设是系统工程，必须加强组织领导、形成强大合力。机关全体人员要站在战略和全局的高度，把这项工作列入重要议事日程，摆在突出位置来抓，精心组织、周密部署，逐条逐项进行分解、量化目标，定时限、定措施、定标准，通过每一项具体工作的落实，确保环境建设大工程的顺利实施。树立“一盘棋”的思想，把抓好环境建设作为分内之事、应尽之责，密切配合、协调联动，衔接上不留空当，落实上不搞扯

皮，真正形成各负其责、齐抓共管的良好局面。总之，营造人人都是环境、人人维护环境、人人创造环境的良好氛围。

招商三局关于“着力改善发展环境、着力改善生态环境”主题大讨论活动的体会报告

7月21日，**书记在全区干部会议上发表了重要讲话，围绕“着力改善发展环境、着力改善生态环境”的主题，对全区工作做了统一部署、严格要求。会议结束后，我们结合自身工作特点，立刻召开组织会，会上大家对照自身工作，认真开展“提效能、强服务、创一流、促发展”主题讨论。正本清源，深刻反思，查漏补缺；并提出具体整改措施，转变作风，优化服务，为开发区创优发展环境增砖添瓦。通过大家的认真学习和讨论，对我局存在的问题进行了认真梳理和总结。

一、招商观念陈旧，创新精神不足。在改善经济发展环境思想上存在误区，树立环境就是生产力和“人人是环境，事

事是环境”的意识不强。对新兴产业关注不足，只在老的产业领域打转转，特别是去年春季以来新能源领域遭遇寒冬的情况下，视野不够开阔，转变思路向新产业、新领域迈出的步伐不大。

二、服务意识欠缺，责任意识不强。对于来访客商，虽能做到热情周到的接待服务，但仍在深入了解客商的兴趣爱好、生活习惯、关注领域等方面做的不足。在向客商介绍我区招商环境时，虽然在产业政策、区情区貌、相关配套服务方面能够向客商认真介绍，但在土地价格、招商优惠政策等 1

方面总是有所保留。

三、学习氛围不浓，业务水平有待提高。我局年轻同志多，有的直接从校门到机关，缺乏多岗位历练，工作经验不足。在招商业务上，对业务知识学习不足，对开发区经济发展形势、产业优势、水价电价、人力成本等基本知识更新不及时，特别是在谈判技巧上多显生疏，满足招商工作尚有差距。造成小事

费大劲儿，简单的事办起来很麻烦，与当前严峻的发展形势相脱节。

与会同志深刻认识到，当下形势严峻，时不我待，必须正视自己工作中的不足之处，深刻反思，深入整改，切实把招商工作同全区工作联系起来，把个人发展同全区发展联系起来。内塑素质，外塑形象，标本兼治，常抓不懈。

一、解放思想，勇于创新。借**书记这次讲话精神的东风，进一步深化改善经济发展环境重要性的认识，从放宽经济发展环境会影响部门、条条发展的误区中走出来，舍小家，顾大家，切实做到放水养鱼，真正树立起“发展是硬道理，改善环境是前提、是关键”的思想。认真学习国家“十二五”规划政策、“十二五”国家战略性新兴产业发展规划等，紧跟国家产业指导，特别是在密切关注新能源领域光伏产业、锂电产业动态的基础上，积极转变思路，拓宽招商产业领域，从现有的光伏新能源、装备制造领域拓宽至高效节能产业、先进环保产业、资源循环利用产业、生物产业和新材料产业等七大领域中来。从以政策招商转变到以市场招商、以商招商上来，创新招商方式，开拓招商途径，全面铺开招商网络。

二、加强服务，勇担责任。牢固树立“人人是环境，事事是环境”意识，站在全区经济社会发展的高度抓环境建设。对企业提供的服务要有效率和质量，切实改变以往粗放的工作作风，要从被动要求上门到主动上门服务，设身处地替企业考虑，想方设法替企业解忧。解决问题要到位，不留下尾巴，提高服务的针对性和时效性。围绕企业投资中存在的问题，要主动服务、登门服务，创造条件解决，把企业的小麻烦、小困难消灭在萌芽状态。在接待来访的客商中，工作更细化，服务更细致，做事更细心，想客商所想，急客商所急，解客商所惑。让客商生活舒心，来的安心，投资放心。树立招商责任意识，把招商工作责任到人，坚决执行**书记提出的“八个不准”，不准违反各项工作纪律，不准冷漠刁难服务对象，不准违规接受各种馈赠，不准违规收费罚款，不准利用职权干预经济活动，不准擅自增加审批门槛，不准超越权限违反程序执法，不准歧视外来投资者。把优化投资环境当做第一要务，形成储备一批、洽谈一批、跟踪一批、建设一批、投产一批的梯次良性招商格局。

三、夯实业务，认真学习。通过学习**书记的讲话，大家深刻认识到，新形势、新任务下，招商工作面临许多新情况、新问题，那种靠经验工作的旧方式已经逐渐适应不了当前的形势，这就要求大家要对招商引资工作的基本知识和程序要熟练掌握，对相关业务知识要融会贯通，要把握工作的客观规律和方法；不断学习、涉猎和掌握各方面的知识，系统地学习政治、经济、科技、法律、历史、哲学等方面的知

识，用各种知识丰富和提高自己，不断提升自己的文化素养；针对局内年

轻同志多，工作经验不足的情况，我局专门安排每周六上午为业务学习时间，集中学习大政方针、产业规划、新型产业、商业动态、区情区貌等。并把开发区的区情制作成小册子，人手一本，随身携带，随时学习。努力建设成一支想干事、能干事、干成事、不出事的优质招商队伍。

在今后的工作中，我局以**书记的讲话为航标，紧紧围绕两个“着力”，破浪前进，锐意进取，努力打造优质、高效、便民的招商队伍，为建设千亿开发区、国家级科技园区做出自己应有的贡献！

招商三局

二〇一四年七月二十四日

着力改善发展环境大讨论活动

个人心得体会

按照局党委深入学习领会省、市改善“两个环境”会议精神，省、市领导讲话及省局《培育支持市场主体发展的实施意见》的相关要求，以及认真学习市、区政府下发的《实施意见》、《责任分解意见》和省纪委、监察厅《关于对损害发展环境行为问责的暂行规定》、市效能中心《我为优化发展环境做贡献学习文件资料》读本等材料的要求。我认真参加了我局举办的各种类型的学习活动，并积极参与了学习讨论，通过与我局干部职工的讨论。进一步统一了思想，从思想灵魂深处开展一场“革命”，为开创工商部门改善发展环境建设新局面做出了自己的一份贡献。

通过多种形式的学习，我通过下几个方面认真查找自己的不足：

1、思想认识方面

在优化发展环境思想上是否存在不强的问题。

通过学习我认为只有不断的通过政治理论学习，提高自身的政治修养，才能够做到解放思想，提高自身的创新意识；从而避免创新能力不足，缺乏与时俱进的精神。前段时间因忙于国家工商总局的数据检查工作，导致自己对整

治有些放松学习。

在大局观念上是否存在不强的问题。

在工作中能够把自己的工作与全局的要求和形势发展结合在一起，将全区发展置于小团体利益发展之上，在工作中不搞个人主义，顾全大局，做到令行禁止。

服务意识不强或不到位的问题。

面对新形势下的服务，不仅仅是考验对我们局对辖区经营户的服务是否到位，作为信息中心来讲，也是我们信息中心是否做好局机各科室及各分局的服务，这是对信息中心今后工作的一项标准要求，是衡量我信息中心间接对，辖区经营主体发展、民生的服务认识是否到位和服务积极性高不高的表现。

2、作风纪律方面

工作纪律方面。

在工作中没有出现”庸懒散”现象，上下班没有迟到早退现象，从未出现过擅自离岗、串岗现象；工作期间没有出

现过办私事、上网炒股、聊天、看电影、玩电脑游戏等情况。

工作作风是否存在浮躁。

工作积极向上，责任分工较明确，对于本单位科室、分局或外单位涉及到的工作基本都能做到马上处理；办事无敷衍塞责，无弄虚作假。

查究工作标是否过低。

信息中心日常工作已形成成程序化、规范化工作习惯。但对于突发性工作的应对我个人感觉还有待提高，这方面的不足我认为有两方面：1.交代办事内容不够具体，致使实际操作中存在随意性较大，导致部分稿件需不断的反复修改，容易造成延误上报时间；2.一些科室的具体数据因为传递不及时或者是传递有误，造成的时间延误。

3、履行职责方面

查纠以权谋私问题。

在履行职责过程中，没有出现滥用职权、以权谋私；违反办理程序，以及弄虚作假等行为。

查纠失职渎职问题。

再工作中没有滥用执法权力、擅自扩大自由裁量权适用范围，违反《六条禁令》、《二十个严禁》、《八个不准》等制度规定等问题。

查纠行政不作为问题。

在工作中没有出现不认真履行岗位职责、敷衍了事、疏于管理、玩忽职守、推诿扯皮等行为。

查纠服务行为不规范问题。

在工作中未出现搞不清权力和责任的关系，只知道向群众耍威风，而不知道向社会尽责任，分工不明确，责任不落实，服务承诺及首问负责制等效能建设制度不落实；窗口人员着装不整，言谈举止不文明，对待群众态度冷漠。只知道刁难企业，而不知道服务发展等行为。

4、规范管理方面

查纠有章不循问题。

在工作中未出现不按规章制度办事的情况，严格坚持按标准及规定履行

职责办理各项业务。

作为网络使用、管理制度的制定者，如果不以身作则将会失去尊严、威信，那么制定的制度就如同一张废纸。所以只有严格履行我们自订的规章制度，做到有章必循，才能保护我们的尊严与形象，起到

良好带头作用。

查纠党员干部廉洁自律意识不强问题。

能够认真参与到机关党委及党支部组织的各种学习活动中，从而加强自身科学发展观、社会主义荣辱观、党纪党风和廉洁从政的自律意识，做到令行禁止。

办公室

xxx

2014年11月

宣化区义圣宫消费品综合市场管理中心 关于开展着力改善发展环境生态环境大发动

第一阶段工作小结

我市场自开展着力改善发展环境生态环境大发动活动以来，根据局党委开展此项活动的统一安排部署，并结合我市场工作实际，全面安排部署，精心组织实施，迅速在全单位掀起开展着力改善发展环境生态环境活动热潮。现将我单位开展此项活动第一阶段工作小结如下：

一、活动开展情况

开展着力改善发展环境生态环境活动是当前及今后我们房管系统履行管理职能，进一步优化环境，为建设更具区域竞争力、影响力的知名美好宣化做出贡献的一项重要举措。活动开展之初，我市场成立改善发展环境生态环境活动领导小组，形成了一把手亲自抓、全体人员共同参与的工作格局及良好氛围。此外，单位根据要求，及时研究制订活动实施方案。严格按照实施方案，明确活动步骤，结合自身实际，切实采取有效方法，全面开展了此项活动。目前，第一阶段的学习活动已经圆满结束，并

且取得了预期的效果。

二、经验做法

加强学习和宣传，努力营造良好氛围，为活动有效开展奠定基础。活动开展之初，我市场根据活动计划，成立活动领导小组、组建工作机构，召开动员大会，利用多种宣传形式加

大宣传力度，把思想统一到加强市场管理和服务工作上来。同时，坚持支部抓干部的学习和教育培训工作，抓好营造勤廉高效、服务优良的政务环境工作。重点学习了张家口市委王晓东书记在全市着力改善发展环境生态环境广播电视动员大会上的重要讲话精神和区委、区政府《关于开展着力改善发展环境生态环境大发动的实话意见》等一系列部署要求和重要文件。

认真开展专题研讨工作，切实提高广大干部职工大局意识、服务意识和责任意识。市场领导干部结合工作实际，积极开展“改善环境我该抓什么”专题研讨，进一步明确应负的责任与使命；同

时全体干部职工中积极开展“改善环境我该改什么”大讨论，进一步明确正确履职、发挥作用的着眼点和着力点；广大干部职工要围绕“改善环境我能做什么”展开思考与讨论，切实提高大局意识、服务意识和责任意识，形成高度共识，为全面完成2014年工作打下坚实的基础。

三、存在不足

我市场“开展着力改善发展环境生态环境大发动活动”第一阶段工作在全体干部职工的共同努力下，取得了一定的成效，也达到了预期的目的，但仍然存在一些问题和不足：一是关于开展着力改善发展环境生态环境大发动活动的认识及重要意义，理解不够深刻；二是对于环境建设影响市场经济效益及社会效益的危机意识不够深入；三是个别同志对活动的重要性认识不足，仅仅满足于一般性的听、说、读、写，潜心思考、融会贯通不

够。

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四、努力方向

根据发现的问题与不足，市场活动领导小组有针对性的提出几点整改措施：

一是继续广泛宣传，利用广播、专栏等自身条件，大力宣传此项活动的重要意义；二是尽快将活动的精髓融合到市场管理工作中去，使活动真正为市场带来经济效益及社会效益；三是从领导干部到普通职工，层层发动，大力动员，进行“改善环境我该抓什么”、“改善环境我该改什么”、“改善环境我能做什么”思考与讨论，以点带线，以线带面，形成良好的学习氛围。

掀起“两个环境”建设的热潮，是市、区根据新形势、新任务要求，做出的一项重要决策，全市场上下一定要按照决策要求抓好落实。结合自身工作实际，统筹兼顾、强势推进，狠抓落实，为建设更具区域竞争力、影响力的知名美好宣化做出突出的贡献，用实际行动迎接党的十八大的胜利召开。

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2014年8月5日

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