第一篇：唱响四心主旋律 建设和谐新社区(巴报8月17日)
唱响“四心”主旋律 建设和谐新社区
――五原县街道社区党建工作综述
中共内蒙古巴彦淖尔市五原县委组织部 任秀峰
新形势下抓好社区建设对于推进基层民主政权建设，巩固党的执政基础，进一步密切党与人民群众的血肉联系具有非常重要的意义。近年来,五原县以创建“五个好”、“四个优”街道社区为着力点，以服务居民群众为目的，全力实施“四心”工程，不断“强基础、抓管理、拓领域、搞创新”，将党的工作覆盖面和党的影响力扩大到社区工作的各个领域，培育了一批以党建、卫生、计生、就业、民政低保为主要内容的各具特色的社区品牌，涌现出国家级文明单位1个、自治区级8个、市级58个、县级108个；文明社区5个、文明小区8个、示范小区2个、“党员明星户”137个。其中，富民小区被授予自治区级“绿色社区”,东环办事处第二社区党支部被授予市级“文明社区”，社区综合服务功能进一步增强,取得了明显成效。
一、实施“核心工程”，筑牢社区建设硬基础
一是优化组织设置，社区工作体系日趋完善。优化社区设置，撤消原4个街道办事处，在隆兴昌镇设置社区服务管理中心，将原30个社区调整为12个，设置96个居民小组。按照“行业相近，地域相邻”的原则，根据社区党员类别和分布，科学划分网格，分别设置区域型、楼道型、单位型、行业型、兴趣型等网格党组织，把在社区居住、工作的600多名党员全部纳入网格党组织管理。结合社区特点和实际情况，成立了8个居民小区党小组、12个楼栋党小组、3个商业街区党小组，成立了富民小区临时党支部，初步形成了全覆盖、网格化、开放式、区域性的社区党建新格局。
二是加大建设力度，社区服务阵地明显改善。以“一个中心三个室”为基本模式，采取整合原有办事处活动场所、合署办公和改造、租用的办法，解决了8个社区的活动场所，其余4个社区活动场所已与城建部门协调纳入新建住宅小区建设规划，预计2011年全部投入使用。为提高硬件建设水平，隆兴昌镇投资
服务队，根据工作需要设置了巷道卫生管理岗、计生信息服务岗、社会治安岗、低保监督岗、再就业服务岗等五个岗位，配合抓好居委会全面工作。
三、实施“暖心工程”，提升社区服务高水平
一是针对社区居民个性化需求，开展“便民利民”服务。以组织实施楼道“点亮工程”、“环境净化、道路硬化、空地绿化、街巷亮化”的“四化”行动及科技、医疗卫生、法律、文体、社会公德、治安“六进社区”活动等，先后发动各包联单位、社区低保户、党员志愿者7000多人次，出动垃圾清运车上百辆，对居民区、城郊结合部及县城五大出口进行彻底清理。以落实重点人口情况调查、矛盾纠纷排查、重点地区巡护、安全防范措施“四到位”为目标，普遍建立起社区纠纷调解、社会治安、党员义务巡逻队和“刑释”人员帮教队。以健全社区人民调解、治安保卫、公共卫生、社区建设等自治组织为手段，开展党员议事会试点工作，将责任心强、热心社区工作的居民推选为居民组长、楼长，积极畅通社区居民诉求渠道，形成了上下互联的社区自治网络，提高了社区自治水平。
二是针对社区居民精神文化需求，开展社区文化服务。健全完善了《市民教育实施办法》，制定固定宣传栏8块，宣传《文明市民标准》、《城镇医保参保办法》等45次，举办市民教育讲座8次,受训人数8000多人次,其中受训党员900余人次。组织成立了夕阳红、喜洋洋等文艺团队46个，羽毛球协会、三维乒乓球协会、钓鱼协会、九郡书画院等协会组织4个。4个办事处均组织了1场辖区单位、居民群众参与的庆祝建国六十周年大型文艺汇演，在广原、富民等小区放映了露天电影18场，各社区文艺队还每周进行两次为群众义务演出晋剧、二人台、山曲对唱、蒙古族歌舞、小品等。同时，星光计划活动中心、党员活动室、图书阅览室天天面向广大居民群众开放，常年开设健身娱乐、图书阅览、绘画摄影等项目，培育居民群众的健康爱好。
三是发动各方力量，开展扶贫救助。在新原社区率先推行“一站式办公”和“一门式服务”，积极开展面向社区居民和党员的便民利民服务和面向社区弱势群体的社会救助。各社区党支部还积极开展以“助学、助贫、助残，扶持下岗失业职工再就业”为主要内容的“三助一扶”活动。目前，共配套建立了党员服务中心4个、社区劳动保障服务站4个;协调民政局为2289户4516人月发放低保资金65.7万余元；办理城镇居民合作医疗4435人，参合率达到98％以上;分三批次为800多人提供了就业培训，办理再就业优惠证300多个，输送劳务人员
第二篇：唱响和谐主旋律
唱响和谐主旋律
——中阳县交通征费稽查所市级文明和谐单位申报材料
巍巍凤凰山，清清南川河，昭示着“五新”中阳的新风采；铮铮铁骨汉，悠悠征稽情，展示着中阳和谐征稽的新风尚。近年来，山西省吕梁交通征稽分局中阳所在上级业务主管部门的领导下，在所长武利君和所党支部书记薛莹的带领下，大力打造学习型机关，全面提升团队素质，积极构建文明和谐征缴关系。全所工作人员紧紧围绕“创一流征稽管理，建文明诚信征稽”的奋斗目标，以科学发展观为指导，以创建和谐征稽为目标，以科学管理为手段，创新服务方式，紧扣交通规费征收这个中心，与时俱进，开拓创新，真抓实干，铸造诚信品牌，唱响和谐征稽主旋律，被省征稽局多次授予“先进党支部”的光荣称号，获首届吕梁市“文明单位”称号，以及县级“文明单位”、“巾帼英雄示范岗”多种荣誉，跨入全县各行业的先进行列。
一、以征稽文化武装团队，创建文明示范窗口
中阳交通征费稽查所共有10名职工，担负着辖区内2804台6259个吨位的“两费”征管任务，点多面广，业务量大，专业性强。为切实推进文明和谐创建工作，该所提出了“征费业绩要上新台阶，各项管理要有新提高，基础工作要有新面貌，和谐创建要有新进展”的目标，全所职工敢学敢超，敢比敢拼，团结一致，齐心协力开展优质服务。
在创建活动中，该所终坚持以人为本的全新理念，把重视员工、尊重员工、理解员工、依靠员工作为发展征稽事业的根本，把建设学习型机关、培养员工成才作为征稽建设最大的成本，把优化员工配置、构建和谐单位、充分调动员工积极性和创造性作为征稽文化建设中最佳的资本。
在所长武利君的带领下，该所突出抓党建，全员讲学习，每年征订各类理论书籍、报刊杂志，做到学习时间、人员、笔记、效果“四到位”。坚持每周一、三、五上午两小时学习制度，集体学习和个人学习相结合，统一安排内容，定期检查笔记，集中交流体会，注重学习效果，增强执政和执法效能，学先进、赶先进，创先进蔚然成风。
文化是一个民族和国家赖以生存的精神纽带。一流的单位，必须拥有优秀的行业文化。中阳征稽所按照先进文化发展方向的要求，把征稽文化建设作为创建文明单位、锤炼一流队伍的重要手段。2008年，该所组织员工开展了敬业爱岗、献身征稽事业的自我教育活动，忆历史、讲传统，回顾征稽历程，展望征稽未来。
通过该次活动，指明了今后征稽工作文明和谐、创新发展的前进方向。除此之外，利用业余时间开展了乒乓球、羽毛球、象棋、扑克等文体比赛，坚持每年给职工做全面体检，保证员工身体健康，使每个员工都能以饱满的精神状态投入征稽工作。每逢员工过生日，所里都要送花篮和礼品，遇到员工家中有婚丧嫁娶之事，迪志刚所长都要带领大家上门帮忙，体现大家庭的温暖。
精神文化的学习落实给工作带来了活力。同志们精神振奋，心情愉悦，工作上争先恐后，个个力创佳绩，形成了强大的团队凝聚力，大大促进了各项工作的顺利开展。全所人心向上，士气高涨，充分体现了文明和谐的时代风范。
二、以科学管理促进创新，加快标准化所站建设
本着分局确定的“创新永无止境，目标孕育辉煌”的发展理念和规范高效、公正透明、和蔼友善、廉洁诚信、服从命令、遵规守纪的征稽守则，中阳所以人本为主体，以费收为中心，按照瞄准一个“高”，实现硬件形象标准化；体现一个“新”，实现公开、公示标准化；贯穿一个“细”，实现岗位设置、岗位职责、百分考核标准化；着眼一个“优”，实现服务标准化；坚持一个“严”，实现操作流程标准化的目标要求，突出重点，把握好关键环节，坚持稳妥操作，有力地推动了标准化建设进程，从而使全所管理步入了科学化、规范化的轨道。
为了进一步提升服务质量，树立新形象，该所狠抓管理，多措并举。
一是实行首问责任制。建立了严格的接待、登记、督办、反馈程序。谁接待、谁负责协调处理，一包到底。对接待办理的每一件事进行专项登记，及时将处理情况反馈给当事人，做到件件有落实，事事有回应。
二是实行业务办理告知制和限时办结制。把办理业务应具备的条件、依据、手续等，专门印制成告知单，发放给车主，方便车主按照要求备齐资料，一次办结业务。对于公开的办事项目明确时限，严格按时限办结，逾期未办结的，追究当事人的责任。
三是实行工作人员评议制。在办事场所设置意见箱，让办事对象对办事人员的服务态度、办事时限、职业道德、工作作风等情况进行评议，把评议结果作为考核工作人员的重要依据之一，实行奖优罚劣。
四是推行服务承诺制。向社会公开八项服务承诺，公布举报电话、监督信箱，广泛接受社会各界的监督。为了切实加强行业作风建设，所领导班子不定期走访车主，广泛征求意见，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，认真听取社会各界的意见和建议。
该所以建设标准化所站为目标，有力地推动着文明示范窗口的创建活动，“五大”亮点引人注目：一是在全员学习上，创立了每月一次“政治、业务学习小测验”制度，巩固了学习效果，提高了全员整体素质。二是在规范管理上，创建了《工作日志》，自警自励，认真干好每一天工作。三是在整治环境中，创立了“文明环境提示牌”，提醒大家事事注意文明，处处营造和谐。四是是在文明活动中，创立了“每月文明创建大事记”。五是在征稽文化方面，在分局各所站首建“文体娱乐中心”，极大地活跃了员工业余生活，产生了“文体娱乐促健康，创造和谐与文明”的积极效应，给全所带来了勃勃生机，为优化机关管理提供了有力保障。
三、以诚信服务铸造品牌，构建和谐征缴关系
在开展“三学四建一创”和“征稽先锋奖”活动中，中阳所坚持“征稽是管理更是服务”的征稽理念，紧紧围绕“三个服务”这一主题，为铸造服务品牌，该所连出四招，招招领先：
第一招“洗脸”，就是擦亮服务窗口，树立全新形象。在征费大厅更新了便民服务台，悬挂了业务流程图和服务监督台，增设了车户告知牌、办费手续样表，印制了车户联系卡，处处为车户提供方便、快捷的服务。
第二招“清肠”，就是清理一切不方便车户的设施和措施。整治办公环境，提高办事效率，先后废除了十多条陈规陋习，推行首问责任制，开展一站式服务。
第三招“换脑”，就是转变执法观念，坚持执法为民。全面推出十项便民措施和服务车户双五联系制，编印了《车户手册》和《车历》，及时传递征稽政策信息，快速反映车户要求，加强了双向交流，增强征稽服务的亲和力和感召力，体现了亲民、便民、为民、爱民的人性化服务内涵。
第四招“充气”，就是纠正不正之风，树立一身正气。该所在县各新闻媒体公布了服务承诺条文和监督电话号码，全力整治部分征稽人员吃、拿、卡、要的不正之风。同时，设立了“文明监督岗”，每人“上岗”一周，相互监督，纠正了各种不文明行为。建所以来，全所人员无一人收受车户礼品，无一人徇私舞弊，实现了行风零投诉、违纪零报告、安全零事故。
四、以满腔真情奉献社会，展示中阳征稽风采
“服务人民、奉献社会”是该所不变的信念。几年来，在吕梁征稽分局的指导下，该所本着真心实意为群众谋利益、办实事的目标，锐意创新，争先创优，用真情演绎着神圣使命，谱写了一首首以“团结、奋进、廉洁、奉献”为主旋律的壮丽诗篇。
忠于职守，爱岗敬业，以苦为乐。针对区域内外挂车辆日渐增多，造成国家交通规费大量流失这一严峻形势，该所及时把查扣和治理外挂车辆作为整治重点，精心部署，连续作战。两位领导各带一班人马，24小时轮流守候在重点路段和出口，渴了喝口矿泉水，饿了啃口干饼子，确保了国家规费应征不漏。
热心公益事业，积极回报社会，充分展示征稽人的风采。立足中阳，奉献中阳是中阳征费所一贯奉行的原则。把征稽人的温暖洒向社会，把征稽人的怀情敞开于群众，以实际行动奉献社会，报效群众，播洒文明。历年来，中阳所先后为中阳教育事业捐款，捐物三万多元；向中阳社会福利事业捐款一万多元；向中阳公益事业，捐资捐物八千多元。先后与郝家畔、刘家坪村结对扶贫6年，为群众办实事、办好事20件。结束了两村“交通基本靠走，通讯基本靠喊”的历史，为该村开通了公路，安装了程控电话，维修学校，送米送面，送科技，送知识，送农资，从根本上使该村脱贫致富奔上小康路。
创新永无止境，目标孕育辉煌。如今，中阳所工作业绩喜人，但我们清醒地认识到希望与困难并存，机遇和挑战同在，成绩只能属于过去，让历史永远铭记，等待我们的是开拓，是创新。我们必将站在新的起跑线上，投入到改革开放的洪流中继续建功立业，为吕梁市公路建设、经济建设、社会发展做出更大贡献。
创建工作简介
中阳交通征费稽查所是吕梁交通征费稽查分局在中阳的派驻机构，位于中阳县城新城区。全所共有10名职工，担负着辖区内2804台6259个吨位的“两费”征管任务，多年来，该所始终致力于文明和谐单位的创建工作，各项工作的完成和发展在全分局当属一流。在创建工作中该所主要体现出以下几方面的亮点和特色：
1、以武利君书记、薛莹纪检组长为领导班子的全体职工创建意识强，创建积极性高，坚持两个文明一起抓，把创建文明行业活动列入交通发展的整体规划，提在重要议事日程；
2、结合当前行业发展形势，以科学发展观教育为契机，以人本为基础，以费收为中心，认真抓好职工队伍建设，思想作风建设，加强职工队伍教育，提高职工文化素质，丰富职工业余文化生活；
3、进一步加强开展创建学习型、文明型、服务型、创新型机关活动，周密部署，科学规划，健全制度，明确标准，规范行为，强化服务意识；美化环境
4、突出高、新、细、优、严五个字，抓规范化管理，实行首问责任制、业务办理告知制、业务办理限时制、工作人员评议制和服务承诺制，全所业务管理呈现出五大亮点。带动全所职工全力抓好规费征收工作，强化目标管理，提高服务质量，确保精神文明和物质文明同步发展；
5、通过落实洗脸、清肠、换脑、充气思想措施，完善规章制度，规范执法行业，整顿执法队伍，强化执法监督，严格执行执法人员的“八不准”、“六禁令”
6、牢固树立为国家分忧、为车户服务、为群众谋利思想，大力开展精神文明创建活动，服务人民，奉献社会。
第三篇：唱响富民和谐党建主旋律
商南：唱响富民和谐党建主旋律
六月的商南，党旗飘扬，红歌嘹亮。
六月的商南，干群同心，创先争优。
六月的商南，麦香溢漾，硕果满枝。
走进鹿城商南，一面面鲜红的党旗迎风招展，一排排整洁靓丽的小区英姿飒爽，一个个重大项目建设热火朝天，一处处产业基地规模宏大，一个个企业生产忙而有序，一群群居民笑逐颜开„„
近年来，商南县委围绕推进科学发展、促进富民和谐主题，把统筹城乡党的建设作为引领经济社会发展的先导工程和基础工程，大力创新党建工作思路、载体和机制，使党建工作较好地发挥了示范引领和服务保障作用。五年来，该县走出了一条艰辛探索、务实创新的特色党建之路，先后荣获全省农村基层组织建设先进县、全省党员电化教育示范县和全省村级组织活动场所建设先进县等多项殊荣。县委组织部被中组部评为干部人事档案目标管理一级单位，荣获全省公务员一等功先进集体、在全市组工业务四项技能竞赛中获团体一等奖。
创新思路融入发展
党的十七大召开后，商南县委立足新形势、新任务，深刻认识到党建工作不能只停留在经济社会发展的外围，必须服务大局，融入发展。该县在认真总结“三级联创”和“商山深处党旗红”活动成功经验基础上，以十七大提出的“建立健全基层城乡党组织互帮互助新机制”为依据，确立了“富民和谐”党建工作理念，把实施富民和谐党建作为推动全县经济社会率先突破发展的重要举措，突出党的先进性建设、执政能力建设和基层组织建设三个重点，全面实施素质、旗帜、共富、阵地、堡垒五大工程，实现了党建工作与经济社会发展有效融合。
十七届三中全会作出统筹城乡发展战略部署后，商南县经过深入调研、科学研判，作出了以统筹城乡党建为突破口，打破地域、行业界限，在城乡党组织和党员间深入开展以城乡共建、党群共富、促进和谐为主要内容的“共建共富促和谐”党建主题活动。采取支部联帮、党员联带的方式，引导全县机关、企事业单位党支部与各村、社区党支部及农村党员群众结成共建共富对子，围绕城乡“班子、组织、活动、资源、发展、服务”六个统筹，构建起了“人才互动、组织共建、工作双赢、党员共管、党群共富、和谐共享”六大体系，进一步推动了城乡党建和经济社会发展的深度融合。这一做法先后被陕西省、商洛市评为党建创新成果一等奖，并在中组部《党建研究》上刊载推广。
丰富载体激发活力
在工作实践中，商南县始终把“富民和谐”理念与策划开展切合实际、生动活泼的党建载体相结合，有效激发了各级党组织和广大党员推动发展、帮民致富的激情和活力。
“共富工程”凝聚富民合力。在深化“三级联创”活动中，该县把发挥党的先进性与群众渴望致富的迫切需求相衔接，探索实施了“党群共富”工程。城乡党组织间按照组织共建、产业共育、党员共管、党群互助等方式，创新建立了“双联双建”、“企业＋基地＋农户”、“支部＋专业合作社＋党员示范户”等三大共富模式。全县建立党群共富示范基地300多处、示范户4109户，帮带3．82万群众走上致富路。
“三联三建”助推升级晋档。围绕推动镇村党组织升级晋档，整合城乡党建资源，组织开展了以领导联乡镇、共建升级晋档先进乡镇，部门联村、共建社会 主义新农村，党员干部联户、共建小康示范户为内容的“三联三建”活动。确定13名党员县级领导包抓13个镇，150个部门（单位）党组织分别包抓26个新农村党建示范村、60个“一村一品”推进村，并采取“下派三员”等形式，联系包抓48个贫困村。2011年，全县一、二类村达86个，有89个村晋升一个档次，农民人均纯收入达3681元，年均增幅达20％以上。
“百千万”先锋工程搭建创争平台。在开展“为民服务、创先争优”活动中，该县探索推行了以百个支部联动共建创五好、千名干部联户帮扶助增收、万名党员履职承诺树形象为主要内容的“百千万”先锋工程。突出“五个好、五带头”，全面推行党组织百分考评、党员积分评星制度，建立了城乡党员设岗承诺、窗口单位设立示范岗、个体商户挂牌经营、企业党员创建责任区等创先争优机制。围绕构建区域化社区党建新格局，广泛开展在职党员进社区活动，建立了在职党员“双联双管”制度。同时，打破地域行业界限，按照产业相近、区域相连、工作相关、资源共享等因素，积极创新组织设置，组建村部、村企、村村、村居等“联建型”党组织26个，建立“流动型”党组织4个，在产业链和各类协会上建立“产业型”党组织18个，构建了以经济关系和社会联系为纽带，以各种组织形式和产业链条为依托的新型组织体系。
强基固本促进和谐
党建工作的基础在基层。近年来，商南县始终坚持一手抓创新创特色、一手抓基层打基础，确保党员队伍永葆活力，基层堡垒得到加强，服务机制更加完善。
抓源头——加强党员队伍建设。全面推行发展党员规划制、公示制、票决制和责任追究制，注重吸纳培养农村致富能手、个体工商户、退伍军人及大学生村官党员。2010年底，全县45岁以下党员10446名，高中、中技以上4388名，女党员1715名，分别占党员总数的42％、54．5％、16．4％，党员队伍结构日趋优化，质量明显提升。
育头雁——激活农村带头人队伍。以落实村党支部书记“一定三有”为目标，打破身份、地域界限，“万元年薪”公开竞聘50名村党支部书记。全面推行村干部 “基础工资＋绩效工资＋奖励工资”的工资制，公选村党支部书记年工资高达10000元，非公选村干部工资达5740元，社区正副职和一般干部年工资分别提高到14400元、12000元、9600元。提高离任村干部定额补助标准，最高的可达1080元。认真落实帮扶大学生“村官”到村任职、“五送一建”、慰问年老困难党员等党内关怀帮扶机制，强功能——加大基层阵地建设投入。坚持建管用并举、县乡村联动，通过财政匹配、党费奖励、项目捆绑，先后实施两批村级活动场所建设，累计投入资金1100多万元，新建、改造高标准、规范化村级组织活动场所139个，覆盖率达85％；投入资金180万元，建立各类远程教育终端接收站点200个，村级组织活动场所成为党员干部联系群众、培训群众、促进和谐的中心。
优服务——构建为民承诺代理机制。结合落实“四级承诺一评议”，组织全县党员立足岗位作目标承诺、融入居住地作服务承诺、结合帮扶作实事承诺，激励广大党员时时当先锋，处处树形象。结合落实村干部坐班，按照“首问负责、全程代办、无偿服务”的原则，全面推行为民服务代理制，在县镇村组设立代理中心、室、站点2156个，确定代理员214名，代理志愿队伍168支、1800余人，年累计为基层党员群众代办事项2．1万多件。
扩民主——夯实和谐之基。全面推行党务公开制度，健全覆盖县乡村三级的党务公开网络，县上建党务政务服务中心、镇级建党务政务服务大厅、村上建党 务公开栏。统一规范公开程序，做到一般事项按时公开、重大事项及时公开。全面推行“一册两聚四会”制度，完善干部、党员、村民议事程序、内容，发挥村民议事大厅作用，形成了基层党组织与自治组织有机结合的乡村治理结构。
健全机制强化保障
提升党建工作水平关键在于健全机制。商南县突出镇、村党组织书记抓党建工作“第一责任人”职责，结合目标责任制考核，每年组织开展一次党组织书记上向党组织、下向党员及各界代表抓党建工作专项述职活动，通过明确述职内容、述职对象和述职形式，营造“抓书记、书记抓”的党建工作导向。
建立记实考核制度，强化日常监督。统一印制《党组织书记抓基层党建工作记实考核手册》，采取周记实、季总结、年考评、三级预警的方式，夯实党组织书记抓党建责任。今年，又创新建立了党组织百分制考评和组织工作日常考核等制度，强化基层党组织日常考核。
创新考评模式，完善评价体系。把党建工作与经济社会发展同安排同考核，提高党建工作在目标绩效考核权重，科学设定考评内容，量化考核指标。科学运用考评结果，把农村党建工作考评结果作为领导班子考评、领导干部选拔任用和党建经费划拨的重要依据。
建立创新机制，推动基层党建持续创新。把创新作为加强党建的源动力，采取现场观摩、典型推介、党费奖补等形式，鼓励创新，打造特色。围绕提升选人用人公信度和党建工作水平，探索建立了干部选任民意情况公开制度、年轻干部到基层挂职锻炼制度、科级干部任前面试制度、综合运用审计结果制度、新任科级干部任前政治理论考试制度、党建工作指导员制度等，在全县初步形成了特色明显、亮点纷呈的党建工作新格局。
党建工作的持续加强，使商南县呈现出干群干事创业活力全面迸发、经济建设步伐持续加快、和谐社会建设成效日益明显的良好态势。“十一五”末，该县完成生产总值29．61亿元，比“十五”末翻了近两番，年均增长21．18％；完成财政总收入2．37亿元、地方财政收入1．4亿元，分别是“十五”末的5．4倍和5．6倍。“十一五”末农民人均纯收入达3681元，城镇居民人均可支配收入达14653元，城乡居民储蓄余额达21．75亿元，分别是 “十五”末的2．57倍、1．93倍和2．3倍。目标责任考核连续四年荣获商洛市优秀等次。
第四篇：建设和谐新社区
建设和谐新社区（土家肉连响）
连湘一打闹喳喳，男女老少把连湘打，别的话儿我不拉，唱唱利川的变化。
宜万铁路修通了，从此蜀道不再难，城市建成园林化，条条街道搞绿化。
步行街里商业化，门店货物亮堂堂，生意兴隆通四海，财源广进达三江。
文明经商要第一，对待顾客讲和气，按时缴纳税和费，自我服务自我管理。
有的同志要注意，别找麻将去出气，许多为他伤和气，有的失去了妻和子； 有的搞掉了房子，有的欠债就寻死； 想想这些请注意，别把自己陷进去。
搞搞好玩是可以，千万不要玩大的 劝君改掉坏脾气，为了家庭为自己。
现在社会讲和谐，国泰民安多安逸，共建卫生文明城市，建设和谐新社区。
第五篇：凝心聚力 助推发展 唱响和谐主旋律
凝心聚力 助推发展 唱响和谐主旋律
-----湖南石化职院第十次思想政治工作会议工会工作报告
郭丽荣
（2011年3月 日）
受学院第 届工会委员会的委托，向大会报告2010学院工会开展的工作，并提出2011学院工会要开展的工作，敬请各位代表提出宝贵的意见和建议。
二○一○主要工作回顾
2010是学院工会工作不平凡的一年。新一届工会委员会在学院党委和上级工会的领导和支持下，认真贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，继承和发扬学院工会的优良传统，以“凝心聚力，发挥职能作用，构建和谐校园”为工作中心，以加强工会组织建设、发挥工会监督职能、建设校园精神文明、增强教职工凝聚力为工作重点，求真务实，开拓前进，较好地发挥了学院工会“参政、桥梁、服务”的重要作用，为学院的建设和发展做出了应有的贡献。
一、争取党政领导支持，主动关注职工利益
工会工作受到上级工会、学院董事会的高度关注和党政领导的高度重视，凡重大决策都要以不同形式听取工会的意见，认真听取并尽可能采纳工会的合理化建议。为工会工作的顺利开展，创造了良好的环境和条件。工会工作经常关注教职工个人的工作、生活和学习现状，广泛听取广大教职工在工作、学习、生活、社会活动等各方面的意见和建议，及时反馈到分管该项工作的院级领导和主管部门，力争在条件允许的情况下尽快解决；使教职工积极参与学院教学与管理工作的同时，感受到各级领导的重视和关心，以此达到激发教职工的劳动热情，优化教职工的工作效能和目标。学院的发展，需要全体教职工的共同努力、而教职工的工作和生活又需要各级领导的关心和支持。当前学院工会工作要同时考虑学院的整体效益和教职工个人利益的两个方面，因此，工会工作顺利开展的首要条件是学院董事会和党政主要领导的大力支持，对于广大教职员工共同关注的工资、福利和归属等方面的事项，必须根据校情，向学院董事会及党政领导提出相应的建议，供相关领导决策时考虑和参考。
工会工作实践使我们深深认识到：学院工会工作离不开上级工会和学院党委的正确领导，离不开学院行政的重视和全院广大教职工的大力支持，必须坚持在院党委的领导下，主动当好“桥梁”和“纽带”，努力为学院发展全局服务，不断增强工会组织的影响力、吸引力、凝聚力。
二、加强工会自身建设，认真履行建设职能
1、学院成功进行了院工会班子的换届选举，提供了坚实的组织保障。在上级和公司党委的关怀、支持下，在学院党委的正确领导下，通过认真组织准备，学院 届一次工代会成功进行了校工会班子的换届选举。新一届工会委员会在委员合理、明确分工的基础上，顺利完成了同上一届工会委员会的工作交接，健全完善了工会小组，明确了工会小组长，初步建立起了会员电子档案。同时，还进一步规范了新会员入会手续，发展了 名新会员。
针对新一届工会委员会新人多、工作经验缺乏、思想认识不统一的情况，学院工会进一步建立、健全了工会委员定期学习、会议制度，组织进行了较为系统的《中国工会法》、《中国工会章程》、中国工会十五大精神、学院工会工作的基本理论、基础知识的学习和研讨，从而在一定程度上提高了工会委员的思想政治素质和工作履职能力。
2、新一届工会委员会严格执行了工会财务管理制度。特别是重点完善了福利费报告制度、福利费使用的审计和监督制度。确立了工会重大活动经费开支集体研究的规定，规范了工会经费报账审查的程序，并努力促进学院工会经审委员会的组建，切实加强工会财务会员监督规范化、制度化建设。
3、新一届工会委员会积极推进工会工作信息化建设。在学院网站开设了“工会之家”栏目，下设“通知公告”、“教工之家”、“工会快讯”、“人口与计划生育专栏”、“会员风采”五个二级栏目，通过及时发布信息，更新内容，有效地增强了学院工会工作的透明度和促进了学院院务公开。
三、努力提高教工素质，建设优秀教工队伍
1、教育教学为首要，教师素质大提高。学校的首要工作是教育教学，一年来院工会配合学院开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。不断加强理论学习，提高教工师德水平。不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学院党委一直注重教职工的理论学习，工会积极配合，坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。工会定期组织教师学习《工会法》、《教师法》、《教育法》、《劳动合同法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，提高师德水平。组织讲课比赛，广泛开展教学交流。注重培养教师的教育教学能力，通过教育教学实践活动提高能力水平。院工会组织了院级中青年教师教学讲课比赛。本次讲课比赛，共有 人参加，其中颁发一等奖，二等奖，三等奖，通过讲课比赛，发现和培养了教学能手，促进了青年教师迅速成长。工会还积极配合科研处、各教研室，开展科研活动，提高教师业务水平。
2、党工共建齐努力，创先争优出成绩。在学院党委的领导下，学院工会系统创先争优活动气氛浓厚。院工会以开展创先争优活动为契机，以校训“崇德、精业、求实、创新”为依据，在院党委领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，认真学习落实上级工会的指示精神，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕学院中心工作开展创先争优活动，突出维护职能，强化教职工职业道德教育，推进学校民主管理，不断开创工会活动的新局面。引导与鼓励员工积极投身学院的改革与发展事业，全年评选明星教师、优秀教师及公司优秀员工30人，鼓励职工立足岗位、建功立业。这是学院党建带工建工作的具体体现，自开展以来已取得了显著的成绩，各项工作得到全面改观，也得到了上级工会的肯定和表扬，院工会将继续把各项中心工作与创先争优活动紧密结合，积极履行职能，为“育人成才”事业作出新贡献。
3、追寻劳模的足迹，弘扬劳模主旋律。“追寻劳模足迹，弘扬劳模精神”，院工会紧紧围绕这一主题，团结动员广大教职工建功立业，让教职工立足岗位干好每一天；深入广泛开展形势任务责任教育，营造“学习劳模、争当先进、争做贡献”的浓厚氛围；让全体教职工牢记自身职责使命，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，架设学院与员工连心桥，开创工会工作新局面。为此，学院工会把弘扬劳模事迹作为今年工作的重头戏，与有关部门精心推出
名劳模，并向公司、岳阳市推优；利用教职工群众喜闻乐见的形式进行了全方位、立体式宣传；开展劳模进校园大活动，邀请公司劳模、原我校校长周德祥同志进行劳模事迹宣讲活动，共有1300余名师生参加。
这些措施，形成了党工领导齐抓共管的良好局面，把实施教职工素质工程的工作抓细了、抓实了、抓好了、抓出成效了，也极大地激发了教职员工的积极性，增强了其积极向上的信心，大大提高了整个教工队伍的素质。
四、坚持院务公开制度，发挥工会监督职能 教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学院工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理，大力发挥工会的监督职能。1．实施民主管理。学期末和年底，学院都召开教职工大会；每年三月，还召开教职工代表大会；学院党委及工会委员定期或不定期组织会议，听取教职工对学院改革、发展的意见和建议，积极让教职工参与学院的管理。正是由于群策群力，才使我院的各项建设工作有了长足的发展。
2．坚持院务公开。学院工会全面贯彻执行院工会关于“院务公开”的意见精神，积极组织实施学院院务公开。在学院教职工大会或教职工代表大会上，联合党政部门，将学院党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训等整个工作情况作全面介绍，听取全院教职工对学院工作的意见和建议。院务公开使教职工对学院发展前途、改革的目标、管理的方法等进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学院的意识，加强了学院的民主建设和廉政建设。
3．参与学校决策。院工会在协助院行政进行学院内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度等广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。如人事制度、分配制度、教学改革等方面广泛征求教职工的意见，向学校提出建议，参与学院管理和决策。
五、营造温暖职工之家，真诚关心职工生活
为了让广大教职工感到学校、学院的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我院工会积极配合学校、学院党政领导工作，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。
1．坚持病丧慰问制度。凡是知道教职工（含离退休教师）本人，或者家人伤病住院的，工会组织前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。遇到教职工本人或直系家属作古，工会组织前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。全年共支付慰问职工及亲属费用407401元。
2、坚持医疗保障制度。全年做好了大病医疗互助、疗休养，并区别不同情况组织员工进行专项身体检查、职工各类体检累计支付费用48000元，办理职工医疗互助金17941元。
3．坚持婚嫁庆贺制度。工会干部能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。
4、坚持节假祝贺制度。在一些传统民间节日和国家法定假日来临时，向全院教职工表示慰问。对教职员工生日来临，工会送上生日蛋糕卡，祝其生日快乐，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。5．关心离退休教职工。开展了“九九”重阳离退休老同志座谈会，组织了三十余名离退休干部、老同志参观了公司大项目建设工作；全年慰问住院老同志、去世退休职工及在岗职工直系亲属47人次。
6．完善困难职工档案。做到对学院困难教职工心中有数，建立困难离退休、协解人员、在岗员工的档案，适时做好有困难同志的救助补贴工作，申请发放职工困难补助金18000元，并积极向上级工会反映，争取上级组织的帮助。
7．完善劳动维权机制。积极建立和完善劳动争议调解机构，维护教职工的合法权益，发挥工会的维护职能，稳定劳动关系，创建和谐校园。
8、维护女工合法权益。积极组织女教职员工学习《妇女权益保障法》，定期组织妇女进行体检，支付女工卫生费46800元，安排“三八”各项活动，依法维护女职工权益，关心教职工子女的健康成长。
9、积极开展扶贫救灾。工会对贫困学生还组织教职工捐资捐物，开展献爱心活动。在青海玉树大地震中，积极组织全院师生员工开展救灾，共捐款。
六、搭建职工活动平台，加强校园文化建设
一年来，学院工会紧紧围绕校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，搭建教职工文体活动平台，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设。
1、开展各种艺术活动。去年，学院工会开展了一系列文艺活动，如新年迎新团拜会及迎新晚会，元旦联欢晚会，教职工才艺大赛及师生才艺大赛晚会等，这些活动，不但提高了教职工的艺术欣赏能力，还促进了教职工的相互了解和理解，更使学院的精神文明建设又上了一个新的台阶。
2、开展各类体育活动。长期以来，我院有全民健身的优良传统。我院工会充分发扬了这一传统，院体育馆免费为教职工开放，完善或重组了学院足球队、篮球队和羽毛球协会，举办了多场院内比赛，还参加了公司以及岳阳市直教育系统羽毛球比赛、篮球比赛。并积极开展与兄弟学校和单位的文体联谊活动。
3、节假活动如火如荼。学院“五一”劳动节、“十一”国庆节举行了各种趣味性的比赛或者拓展活动，元宵节舞灯活动，联合团委参加公司团委“我行我挑战”活动，“三八节”女性活动。这些活动的开展，不但大大地增强了节假日的气氛，还增进了教职工之间的交流和感情。
4、文化建设成绩斐然。学院党政领导对院工会组织的各项活动非常支持，院工会积极组织，成绩斐然。各种体育活动的开展，既让教职工锻炼了身体，增进了友谊，还联系了兄弟单位和学院的感情；其中羽毛球队获得公司团体比赛第二名，岳阳市直教育系统羽毛球混双第一名、第二名的佳绩。各种艺术活动的开展，特别是迎新春团拜宴及迎新晚会，更是全院教职员工自制、自编、自导、自演的精品，极大地促进了教职工的交流、理解，促进了和谐校园的架构，更使学院的文化建设和精神生活上升到一定高度。
一年来，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，与广大教职工对院工会的期望相比，还有许多不足。
1、在维护学院整体利益的同时维护好教职工的合法权益方面工作力度还有待进一步加强。
2、在如何充分发挥广大教职工关心、包容、支持、参与、监督和推进学院各项改革发展的作用还有待进一步研究和加强。
3、工会的活动的针对性、形式的多样性、内容的丰富性还有许多可以改进和提高的地方。
二○一一年工作重点
2011年是十二五的开局之年，学院工会的工作总体思路是：认真学习深入贯彻十七大精神和工会十五大精神，以科学发展观统领工会工作全局，力争在进一步团结动员全院教职工推动科学发展、创建和谐校园、推进学院改革上有新贡献；在坚持围绕中心，服务大局、服务教职工、服务基层工会中有新业绩；在营造学院良好的激励环境、稳定环境、和谐环境上有新作为；在全面提升会员和工会干部的整体素质上有新成效；在健全完善工会组织制度、运行机制、活动方式和维护教职工合法权益的水平上有新突破。重点抓好六个方面工作：
一、坚定一个方向
要认真学习贯彻工会十五大精神，牢牢把握工会工作的方向，进一步增强走有中国社会主义特色工会发展道路的自觉性和坚定性。在全面融入发展大局，全面发挥工会作用，全面履行工会职能，全面加强自身建设上创新发展。更好地发挥工会组织教职工、引导教职工、服务教职工、维护教职工合法权益的重要作用。
二、突出一个主题
全面提高教职工队伍的整体素质是工会工作的永恒主题。坚持在广大教职工中深入开展社会主义核心价值体系建设，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，扎实开展好“三个”主题教育。一是突出师德教育，搭建好建功的平台，在全体教职工中开展主题师德教育活动，突出青年教师队伍的建设；二是突出女教职工半边天作用的教育，搭建好才能展示的平台，培养造就一批适应学院发展需要的学习型、创新型、复合型的建功立业女标兵；三是突出工会干部主力军作用教育，搭建好发展的平台，工会干部要适应学院的改革和发展，全面了解学院的各项改革与制度，具备三种能力，即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力，发挥好桥梁纽带作用，密切联系群众，当好党政的参谋和助手。
三、履行一项职责
“下接地气”，真实了解教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好履职维权。发展和谐劳动人事关系，维护教职工合法权益，促进校园和谐稳定；要不断提高为教职工服务的能力和水平，坚持为党政分忧，为教职工解难，为大局服务，时刻把教职工的情绪作为工会工作的第一信息，切实帮助困难教职工解决好生活方面的实际问题；实现工会工作与党政工作的有效衔接，把维权工作贯穿于推动学院改革、发展的全过程，切实有效地推进院务公开工作，有效建立起教职工参政议政的渠道，教职工反映心声的渠道，有力推进学院民主政治建设。
四、抓住一条主线
以快乐工作，健康生活，构建和谐美好的石化职院为主线，发挥好桥梁和纽带作用，让学院教职员工“引吭高歌”，体现劳动的美感和归属感：一是以“建家”为纽带，用好、管理好“教职工之家”；二是以活动为纽带，“给力员工”，丰富活动，提供展示平台，全面提升教师素质和自信心；三是以情感为纽带，以教职工为本，注重培养“院兴我荣、院衰我耻”的校园文化和集体情感；实现工会会员和工会组织的高度团结和凝聚，为学院的发展提供强有力的精神支撑。
五、夯实一个基础
各基层工会要结合学院实际开展深入学习实践科学发展观活动，以改革创新精神加强自身建设，不断增强服务基层、服务教职工的能力。要加强思想建设，树立政治意识，培养大局意识，提高责任意识，强化群众意识，抓住结合部，找准着力点，在最需要工会发挥作用又最能体现工会自身特点的领域里大显身手，使基层工会成为学习型、服务型、创新型组织。要加强制度建设，坚持依法治会，认真落实《学院基层工会工作考核暂行办法》，着力在制度的系统性、科学性和可操作性上下功夫。要加强能力建设，抓住提升工会能力这一关键点，加强工会干部培训，不断提高工会干部的组织动员能力、参与表达能力、协调协商能力、维权维稳能力、执行落实能力、开拓创新能力，使工会干部真正成为广大教职工合法权益的坚定代表者和维护者，成为关心服务广大教职工的模范。
六、建立一套机制
建立一整套机制的过程中，始终要贯穿一种思想：学院发展、职工收入进入“包容性增长”区域的同时，对学院的人事分配制度改革、体制机制转换，进行有效疏导，建立“包容性理解和包容性支持”的和谐氛围。始终坚持教代会制度，建立校园民主机制；坚持以教职工为本的理念，建立校园和谐机制；坚持队伍建设不放松，建立人才激励机制；坚持工会自身建设不放松，建立工会工作考评机制；坚持计划生育政策不放松，建立目标责任考核机制。要严格计划生育管理，做好计划生育台帐的更新及新进女教职工的登记工作，在各项评先表彰中，实行计划生育工作一票否决权。
各位代表，让我们在学院党委的领导下，紧紧围绕学院中心工作，坚定信心，鼓劲务实，开拓进取，积极作为，凝心聚力，助推发展，唱响和谐主旋律，为学院发展再立新功！谢谢大家！
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