第一篇：吉河中学2011年暑期培训工作小结
吉河中学2011年暑期培训工作小结
根据市教育局、中心学校有关暑期业务培训安排，结合我校实际，我们开展了为期两周的政治培训业务培训。通过培训，提高了教师的业务水平，开拓了教师的教学视野，丰富了教师的专业知识，提升了教师的教学艺术。为了今后更好更有效的开展此项工作，特作如下小结：
一、成立业务培训领导专班。为把培训工作落到实处，收到效果，学校特成立了暑期业务培训领导小组，张道军同志任组长，葛金涛、常勇、冯婷婷、陶丰满、王卓任副组长，郑永胜、肖玉龙、胡伟、张书玉、逯海英、李爱兵、郑立保、杨毅及各教研组长为成员的领导专班，由分管教学工作的常勇和冯婷婷同志具体负责培训工作安排。
二、培训内容安排具体，专人负责。十五天来，我们根据暑期集训整体安排，先后领导全体教师进行了通识性培训、新课标新教材培训、赴武汉襄樊学习教师专题讲座、远程教育培训等，安排教师进行家访、写计划、备课等开学前的准备工作。每一项工作都有专人负责，做到有主讲人、有讲稿，教师学习有笔记有体会。教师专业发展手册记载详细，经得起各级领导检查验收。
三、培训效果明显，成绩突出。为期一周的业务培训，使全体教师不论是理论水平还是专业素养都得到了长足的发展与进步。数学教研组长连彧感慨的说：“暑期业务集训使我的理论水平和教学艺术得到了很大的提高，特别是赴武汉学习后体会更深，看了外面的世界，我真的觉得需要学习的东西还有很多。”在检查班主任马艳红同志的专业发展手册时，我们发现她这样写道：“以前觉得当班主任挺容易的，不就是一日三餐早中晚，嘴到腿到心想到嘛，有什么难呀。到武汉学习了之后才知道，原来班主任艺术可是需要认真学习体会的哟。在今后的工作中，我将努力学习班主任工作方法，多看书，多学习，多思考，争取使自己成为一名名师。”还有很多教师如马笃强、王开林、张书玉、黄修彦、程忠武、李文超等同志都有深刻的体会，都作了较为详细的笔记和体会。
四、培训考勤。业务培训期间我们严格执行考勤管理规定，对请假、旷工、迟到等进行认真记载，一天一上报至中心学校。
吉河中学 2011-8-31
第二篇：吉河中学关于工会和教代会工作情况汇报
吉河中学关于工会和教代会工作情况汇报
自吉河中学成立以来，我校就建立了工会、教代会工作制度，且工会、教代会工作就逐步向规范化方向迈进。我校工会、教代会工作在市教育工会和学校党支部的领导下，在本校工会、教代会工作实践的基础上，对如何提高工会、教代会工作质量，规范工会、教代会工作程序，加强工会、教代会制度建设等问题作了有效的探索，保障了教职工通过教代会实施民主管理权利的落实，有效地调动了广大教职工积极性，促进了学校事业的发展。现将我校工会、教代会工作作如下汇报：
一、党政重视
1、学校党政领导依法治校意识的强弱以及对教代会重视支持与否是教代会工作能否顺利进行的根本保证。我们党政班子坚持做到坚持依靠教职工办学，把教代会工作列入每年党组织工作议程，还加强党支部对教代会的组织领导，结合学校中心工作，研讨每学期教代会的主要内容与形式，使教代会工作有声有色。定期听取教代会工作汇报，每次召开教代会，确保90%以上代表出席。
2、学校确保工会主席参加校务会，确保了工会主席参与学校重大问题的决策，还确保落实了工会主席应该参加的各种会议。依法维护，源头参与，这是从根本上维护并取得实效的基础。首先，作为工会主席要加强学习，通过学习，掌握有关政策、法律法规和各项规章制度，从而掌握履行维护职能的制高点和主动权，使法律法规、规章制度真正成为广大教职工保护自身权益的武器。教代会督促学校行政落实教代会决议，对教职工考核奖励的方案做到公开、公平、公正，各类考核与奖励决不搞暗箱操作或模糊分配，一切由奖惩条例来规范。大多数教职工对学校的考核和奖励比较满意，协调好行政与教代会的关系。
3、能认真准备并按时提交大会审议书面材料，闭会期间，能主动与教代会代表进行沟通。在经费上，我校的行政大力支持教代会活动。学校行政首先从物质上保证教代会所需经费，由行政全部报销，为教代会顺利召开大开“绿灯”，党政领导的关心与支持是我校教代会充满生机的源泉。
4、能定期向教代会通报工作，能认真落实大会提案，做到条条有交代，件件有着落。能认真研究和吸收代表意见和建议，及时调整、补充，保证参与权落到实处，真正做到源头参与，既把维护教工的合法权益融于新的规章制度和改革方案的制定之中，把群众的情绪和呼声作为第一信号，想群众所想，急群众所急，办群众所需。例如，学校集体合同、学校章程、食堂工人聘用合同的实施方案、学校发展规划和学校奖惩条例等的制定，充分听取教职工的意见和建议，及时准确的把握广大教工的思想脉搏，尽可能考虑到他们的生活需要，并将制度或方案交教代会审议、表决通过后实施，使学校的各种规章制度和改革方案能符合大多数教职工的意愿。我校教代会提出的数项提案，校长逐条细阅，提出处理意见。校长的这一举措，极大地调动了广大教职工民主参与学校管理的积极性。
5、书记、校长能以普通代表身份参加教代会会议，并参加讨论，听取代表们的意见。
二、职权落实
1、教代会作为学校民主管理的基本形式，应赋予教代会真正的民主管理权力：每年不少于听取1次校长工作报告，能审议学校工作计划、学校财务工作报告、学校发展规划、改革方案、队伍建设问题等学校的重大问题有知情
权和参与权。在学校的重大改革措施和各项内部规章制度修改、完善过程中给予审议通过权，教代会所通过的决议、章程和各种规章制度、实施办法等具有一定的合法性和约束力。例如行政制订，教代会审议通过的规章制度是保障学校工作正常运行的机制，是实行校务公开的基础，是全体教工行为规范的准则，更是领导干部依法行事、依章行事的准则和依据，减少工作上思想上的随意性。
2、教代会是广大教职工行使民主权利参与民主管理和民主监督的基本形式和制度，是学校管理制度的重要组成部分。它担当着维护教职工合法权益，保障教职工投身教育教学改革等各项任务，凡是文件中规定的，应由教代会审议和决定的事项，都向教代会报告，交教代会审议、通过或决定，用好教代会这个载体，是维护教职工的政治民主权益的具体体现。因此我们工作中坚持做到多请示，多汇报，多沟通，多争取，自觉接受和维护党支部领导，把支部意见贯穿于教代会的每项工作。这样，既保证了教代会主动围绕学校中心工作开展活动，不偏方向，又使教代会依靠党支部这棵大树，工作有底气，形成良性循环。
三、制度化和经常化
我校十分重视对教代会条例的学习、工作程序的熟悉，经常组织工会委员及教代会代表学习讨论，加强理解，保证了教代会规范、有序地工作。
1、每学期能定期召开全体代表会议2次，工会换届教代会依次换届。
2、教代会专门小组，每学期能保证2次活动。
3、我校教代会提案小组能定期检查督促提案处理情况，并能及时公布提案落实情况。
四、教代会工作规范
本校工会坚持做到教代会的每次工作都按程序操作，规范到位。
1、制定教代会工作实施细则，每年定期向大会报告教代会工作，正式会议前有预备会议制度，正式会议所需材料在会议前3天发到代表手中。包括如本校提案征集在距教代会召开半个月之前就下发提案表至每位代表手中，让他们有充足的时间去思考，写提案，保证了提案的质量。所以份份提案提的实在，针对性强，整改措施清楚，可操作性强。
2、我校能按规定选举教代会代表，教师代表比例不少于60%。
3、代表组讨论有记录，大会所有书面材料能整理装订成册，主要文件能做到存档。
4、通过大会决议及学校改革方案一般用举手表决进行，牵涉到人的表决用无记名方式。
五、教代会工作机构
1、能牵头搞好主席团秘书处工作，作好文件分发、记录以及其他会务工作。
2、能依据教代会条例，受理代表有关投诉，对大会通过的决议，征集提案，有专人督促办理并及时向代表汇报。
六、做好校务公开工作
我校历来高度重视校务公开工作，自开展校务公开以来，落实了一定的措施。为适应学校新形势发展的需要，我校每学年重新修正了校务公开实施方案，重新落实校务公开工作，我校校务公开逐步走向了依法治校的轨道，努力做到政策公开、过程公开、结果公开。
七、今后的工作构想
我们学校今后一段时间的工作中心是努力构建和谐学校。因为构建和谐学校是应对当前教育复杂局面的科学举措，是解决工作矛盾、思想矛盾、利益矛盾的有效手段。我们构建和谐学校的目标是：“和谐扬长,勤奋笃行”的校训深入人心；民主办学得到充分发扬；依法治校得到切实落实；科研兴校的办学特色得到深化；各方面积极因素得到广泛调动；各种矛盾得到正确处理；公平和正义得到维护和实现；安全稳定得到长久维护；各方面的关系得到妥善协调；一切有利于学校发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。另外，努力争取上级的积极支持，提供宽松的政策环境。
为了构建和谐学校，一是要加强民主政治建设，充分发挥教代会作用，坚持全心全意依靠教职工办好学校不动摇；二是加强制度建设，真正做到依法治校，用法、用制度管人、管权、管事，体现依法治校、民主治校、规范管理，做到有章可依，执章必严，违章必究；积极倡导公平、公正、公开、正义的工作原则，各方面的关系更加协调，人们的积极性、主动性、创造性得到充分发挥；一切依靠教师，始终把教职工的根本利益放在首位，关心教师生活，处处为教师着想，使学校的向心力、凝聚力增强，使教师的工作积极性得到提高。
尽管目前我校教代会工作有了一定的成效，但由于经验不足，有许多工作有待我们去探索、研究、实施，我们深信在市教育局工会的领导下，在学校党政的支持下，我们有决心、有信心把我校的教代会工作搞得更好。
吉河中学
2011-9-9
第三篇：吉河中学双差生转化方案
吉河中学双差生转化方案
双差生通常是指那些智力发育正常，品德不良或学习习惯较 差的学生，这个群体往往易被教师忽视。做好双差生的教育和转 化，是教师高度责任感的具体体现，是大面积提高教育教学质量 的保证，是对 “要关注每一位学生”的新课程精神的贯彻落实。针对双差生的转化特制定本方案。
一、转化思想 全面贯彻党的教育方针，注重面向全体，全面育人，“没 按照 有差生，只有差异”原则，因材施教，因人施策，切实把新一轮 课程改革理念落实到具体的教育、教学工作中。进一步提高认识，转变观念，修正教学行为，深入实施素质教育，持之以恒，让每 一位双差生在原来的基础上得到最大限度的转化和提高。
二、转化目标
1、管理上得到监控。双差生虽然少，但对班级整体的影响 管理上得到监控。却不容忽视。教师不能对这部分学生不闻不问，放任自流，而要 从关心学生心理健康、学生成长和发展的高度充分认识双差生转 化的重要性、必要性和紧迫性。“不放弃任何一个差生”应该成 为每一位教师的职业操守。
2、品德上得到提高。真诚关爱双差生，注重情感的交流和 品德上得到提高。沟通，在关心全班学生的基础上，把更多的爱心倾注在双差生身 上，做好差生的心理疏导，尊重差生的人格和权利，以教师的一 颗平等的心唤起另一颗冷漠的心，以一个师长和朋友友善的心走 入另一颗孤寂的心。教师的投桃才能换来学生的报李，学生才能 亲其师，信其道。
3、成绩上得到提升。根据学生存在的知识方面的缺陷，采 成绩上得到提升。用多种行之有效的方式对他们进行辅导，辅导时要有足够的耐心 和恒心，要讲究方法和策略，循循善诱，忌急躁和冒进，多让学 生体验到成功的快乐，多进行鼓励和表扬，对学生进行赏识教育，看到学生的点滴进步。
4、习惯上得到改变。教师要以辩证的思想，敏锐的眼光，习惯上得到改变。深刻的洞察力去捕捉双差生的闪光点，多让班上优秀学生去与他 们交友，运用优秀学生的形象去影响和感染他们，感受榜样的力 量。由于双差生意志薄弱的原因，双差生的不良习惯转变非一日 之功，教师要正确对待习惯转变过程中的反复现象，绝不能因他 们的故态重演而心灰意冷。
三、转化措施
1、建立差生档案。建立差生档案。语文、数学、自然、英语教师根据自己所教班学生学习成绩 和行为习惯等情况，确定好双差生对象，各科教师确定好 5—8 名予以帮扶。
2、拟定转化计划。拟定转化计划。各任课教师对确定出来的双差生要有客观和实事求是的评 价和分析，执照因材施教，因症施治的原则，针对存在的情况确 立行之有效的转化方式。
3、实施过程监管。实施过程监管。（1）有转化记录 根据辅导内容，设制《双差生转化记录表》。对行为习惯差 的学生有谈话记录，做到一周一次；对学习成绩不好的有辅导记 录，做到一周一次。每次记录有被谈话或被辅导学生签字，有班 上学生证明人签名。（2）有信息反馈 2 家校配合，形成教育合力。编制《双差生转化信息反馈表》，一个月满，辅导教师对被辅导学生从思想品德、行为习惯、学习方法、学习兴趣、学习成绩等方面对学生进行小结，总结时多看 到学生的成绩和进步，多以指明方向，明确目标为主。同时要求 学生对自己一个月来进行自我反思，家长对学生的表现进行评 价。一个月结束，《记录表》和《反馈表》交学校政教处存查。（3）有表彰激励 每期分两次（期中和期末）对双差生中确实进步明显的学生 进行表彰奖励，表彰名
单由辅导教师确定，从被辅导学生中限定 为 2 名。表彰方式为张榜公布。
4、注重结果导向 辅导过程中态度认真，效果明显，班级整体水平上升显著的 教师，在学校“双差生转化交流会上”作经验介绍，并进行嘉奖 表彰。被辅导学生在期末检测中进步快，效果好，得到辅导教师 和全班学生公认，由学校进行表彰。双差生的转化道理非常简单,但真正实践起来却十分复杂。我们只要用“爱心”去温暖，用“诚心”去感化，用“耐心”去 开导，用“信心”来支撑，用“细心”来辅导，用“恒心”来坚 持，守教师之本分，尽教师之职责，施教师之行动，承认每一位 学生都同等享有发展的权利，那么，我们一定会倾力描绘出教育 的和谐景观。
第四篇：雅河中学暑期教师培训学习体会（范文模版）
雅河中学暑期教师培训学习体会
雅河中学
我们一行5人赴东北师大学习，安排了12个专题课程，其中3个专题是全天课程。短暂的几天，我们聆听了几位专家、教授精彩的讲座，使我们感受了名师和专家的风采，我们所得到的收获颇丰。在这几天的学习中，虽然很累但不虚此行，学习到了很多东西、也解决了很多工作中曾产生的一些疑惑的问题。以下我从几个方面谈谈自己的体会与收获：
1.关注教学过程
学习中讲得最多的就是新课程的教学过程，也就是学生的知识生成过程。试想，教师同样的讲课为什么孩子的掌握程度出现差异？因为知识应是由学生自己主动生成的，任何人是不能包办、代替他的体验、领悟、理解，虽然，教师不是万能的，但教师也决然不是无能的，教师的作用就是要为学生创设一个富有生命力的空间！工作中，我有时会抱怨，有的孩子真苯，怎么教也不会，而现在，我会反思的是自己的教学。把握培养学生的多元智能的发展方向，我们要正视差异，善待差异，培养一个心智完整公民是教育的终极目标。王小英教授的西红柿效应我感触很深：普通的农民自己种的话可以收成西红柿几十个；具有一定科学知识的农民选择合适的土壤，一颗西红柿可以结出一百多个西红柿；而一个科学家选择了水生培养，适合的温度、适合的营养，在加上精心的培育，一个西红柿竟然可以结出一万多个果实。这就告诉我们同样是一个学生放在不同的教育教学过程中，学生的发展是不同的。
2.加强教师队伍的合作，促进教师专业化发展
教师专业化发展是一种长远的目标，是一种永不竭止的追求！如果说培训是成功的话，那我想，它的成功不是在于向我们呈现了多少理论，而是给我们留下了更深远的思考与发展余地。人们都说：中国的人很多，中国的专家、学者也很多，但是中国没有人获得过诺贝尔奖。那么缺失的是什么？那就是合作文化。同样在教师队伍中能力强的很多，但专家型、学者型教师就比较少，因为教师职业的主导生活方式是个人主义。这就导致了教师同事之间很少有真正意义上的专业对话与合作。教师的这种个人主义会有很多的弊端：易导致职业倦怠；阻碍教师的专业化发展；不利于教师教学经验（实践性知识）的传递；不利于自下而上的教育改革的发生；不利于学生发展;不利于学校整体发展；……所谓教师专业合作是教师在职业生活中自然而然地生成的一种相互开放、信赖、支援性的同事关系。它强调自发、自愿，而并非人为的合作，不能流于形式，不能迫于压力。教师之间的合作通过反思交流与碰撞，不仅使得自己的隐性知识逐步显性化，而且也使参与研讨的其他教师获得新的知识，是一个知识流动和增殖的过程。所以在工作中加强教师自然的合作，发自内心地提出自己的意见。
3.加强理论学习
在参加这次培训之前，看到这几天的安排表，看到了几个课程的安排是理论性非常强的内容，自己还在害怕，理论性这么强自己听不懂会不会，课上会不会打瞌睡啊。在上了一堂课后我知道自己的忧虑是多余的，理论性的东西确实很难理解，但教授们理论联系实际，让我们着实体会到理论的引领作用。如王小英教授的多元智能理论，实际上在我们的教学过程中每一位教师都知道要在学生身上发掘闪光点，要因材施教，对学生的发展不能整齐划一，每一个学生都有自己的个性。那么我们在工作中其实就是在实践多元智能理论。但是我们对多元智能理论的学习还不够全面，在教学过程中还不能上升到理论的水平，还应加强学习。我们教学过程中还有很多这样的例子，有很多教学中好的案例，其实都能找到理论的归属，只有用理论做指引，我们才会明确教育的方向。
4.注意在工作中要达到的效果——双赢
教师在长期的个人主义文化的影响下，很多教师感到身心疲惫，最终导致教师的职业倦怠，使教师在教学工作中厌烦学生，在教师间的合作中感到力不从心。这样会导致师生之间的恶性循环，教师拖垮身体，学生学习困难。我们应该在教学工作中多多了解学生的认知发展水平，探索科学的教育规律，有效地开展课堂教学活动，使教师乐教，学生乐学，这正达到师生双赢的效果。教师之间在合作中相互交流思想、交流经验，在合作中共同成长，共同发展，达到教师间的双赢效果。
几天的学习，让我重新感受了一次学习的幸福，接受了一次思想的洗礼。接下来，要将那些自己学习的还不是很透彻的知识继续学习，将学到的新的教育理念、新的教学方法逐步引入自己的课堂，提高教学质量。
第五篇：暑期培训小结
2013年见习教师暑期集中培训小结
小精灵幼儿园 马纯洁 92号
“我，为什么选择当一名幼儿教师。”
“我，怎样才能成为一名孩子喜欢的幼儿教师。” “我，应该怎么做才能成为一名优秀的幼儿教师。” “我，怎么做才能管理好一个班级。” „„
有许多的问题一直缠绕在我心中，总想找到正确的方法去解决这些问题。“我，为什么选择当一名幼儿教师。”这个问题毋庸置疑。我会选择成为一名幼儿教师，那是因为我喜欢孩子们的天真烂漫，我喜欢与孩子们相处，和孩子们相处，我总会被他们纯真、善良所感染，他们总能带给我意想不到的快乐和惊喜。幼儿就像一张白纸，而我们就是一名画家，最后，这幅画要所呈现出来的色彩和我们有着莫大的关系。
对于幼儿内心世界的想法，我总捉摸不定，我不知道该如何去判别幼儿是否接受我、喜欢我。如何让我每一个幼儿都喜欢我、接受我。在听了蔡霞芳老师的讲座后，我似乎明白了，要成为一名孩子们都喜欢的老师，那么我们要做到的就是爱每一个孩子。我们要将我们的爱传递给孩子，学会倾听孩子的想法。能像妈妈一样把所有的爱给予孩子。但是如何赢得孩子的喜欢呢？首先，我们要将自己的本领本事展现给孩子们，比如，折纸啊，运动啊，弹琴啊等等，让孩子们来欣赏你，喜欢你。其次，在遇到问题的时候，我们可以听听孩子的意见，采用融合孩子们的意见，愿意为了孩子而改变。用心去爱每一个孩子，去发现孩子们的优点，多听，多思考。作为一名教师我们要以身作则，做孩子的榜样。以身作则，为人师表是幼儿教师天生的人格力量。教师在孩子心目中总是伟大的，教师的一言一行、一举一动。都将对幼儿产生直接的影响。我们要跟孩子成为朋友，想和孩子们打成一片，就得先把自己看成一个孩子。跟孩子们分享我的喜怒哀乐，从中听取他们的想法和建议。当孩子们和我们倾诉时，成为他们的忠实观众，当孩子遇到问题时，也要帮他们出谋划策。我们要为孩子创造一个宽松、平等、无拘无束的氛围，让孩子们能按自己的意愿想说、愿说、能说。所以，如何赢得孩子的喜欢，就要以教师的作为来取得我们在孩子心中的地位。只要我们真诚的付出，就会受到孩子的喜爱。
爱孩子赢得孩子的喜爱是成为一名优秀幼儿教师的基本条件之一，不仅仅是要爱孩子得到孩子的喜爱，管理好一个班级也是至关重要的。如何管理好一个班级呢，万黎老师的讲座给我了我很多方法。为幼儿建设良好的常规，是一个很不错的方法。常规是幼儿在一日活动中应该 遵守的基本行为规则，是幼儿园各项活动顺利开展的前提和保障。建立班级常规的主要目的是要让教师成为一个安全快乐的园地。各个年龄班级常规建立的方法都不一样。小班的常规建立主要是：动作训练，角色模仿，强化正确行为、儿歌辅助，伴以肢体语言的表演。中班的常规建立主要是：要求清楚，及时语言提醒、评价及表扬。大班的常规建立主要是：评价讨论，形成规则，相互管理与自我管理。建立一个良好的班级常规，对日后的教学活动有着极大的帮助。除了常规的建设，管理好一个班级还需要注意到每个幼儿的不同，每个幼儿的性格都是不相同的，对于不同性格的幼儿我们要对症下药，要用适当的方式进行表扬和批评。管理一个班级不仅仅是带孩子们，家长工作也是必不可少的一部分。万黎老师还跟我们这些新教师说了些家访工作的准备、注意点以及方法。这为我这一礼拜的家访工作打下了良好的基础，让我去家访时不再有当初的紧张和忐忑不安。
作为一名新幼儿教师，我们将来会遇到许多未知的问题、挫折、瓶颈。李扬老师的讲座告诉了我们，作为一名新教师我所要面临的问题。我们要完成各种适应：角色的适应，教育行为的适应，文化的适应。我们都会经历这样的一个成长阶段“探索→协调→适应→平台→成熟。”有的人走了一半就放弃了，有的人坚持到最后成为一名成熟的幼儿教师。这条成长的道理会很辛苦，会遇到很多挫折，但要相信，只要付出了，我们就会有无尽的回报。万老师的讲座不单单只要ppt，她还精心为我们准备优秀课程教学视频。他向我们推荐的基本书在讲座后我特意去买回家阅读，那本华师大出版的《幼儿教师成长手册》真的是帮了我很多的忙，有很多生活中遇到的问题我都能在这本书上找到解决的方法。我更有信心去面对之后教学生涯会遇到的问题，我相信我有能力解决这些问题，经历必经的成长阶段，成为一名优秀的幼儿教师。
陈振华院长的讲座内容非常专业，他向我们展示了近两年来宝山区以及整个上海教育走势。宝山区教育经费的投入稳步增长，办学条件明显改善。教师队伍结构不断优化，素质水平大幅度提高。扎实推进素质教育，教育质量稳步提高。基础教育实习均衡，优质发展。学前教育保持全市领先水平。宝山区的教育质量在稳步提高，宝山的教育同样也面临了很多的困难和瓶颈。我为我能够成为一名教师而感到骄傲，同时我也会为宝山区的教育事业付出自己的贡献。
这三天见习教师的集中培训，让我受益匪浅，我从中学习到了很多，也领悟了很多。我很高兴我能成为一名幼儿教师，同时我也知道教师这个职业的重要性，我会担起教师的责任和使命，爱每一个孩子，给每一个孩子都能带来一个健康快乐的童年。
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