四次国家职业资格考试学习心得总结分享(作者：赵了了)

第一篇：四次国家职业资格考试学习心得总结分享(作者：赵了了)

国家四次职业资格考试和学习心得总结分享

今天有幸受到华夏心理学校总部的赵老师邀请，为各位依然奋斗在各科考证的童鞋们分享点个人学习小经验，说的不好地方，还望各位前辈大德多加指点，多提建议，海涵~ 首先说一些本人的考证和学习经历，我在2011年11月参加国家二级企业培训师考试，顺利通过；2012年5月参加国家一级企业培训师考试，顺利通过；2012年11月参加国家一级人力资源师考试（十天看书学习，通过两门，挂掉一门，期间没有上过一次课）；2013年5月参加国家二级心理咨询师考试，顺利通过。其中有成功，也有失败，今天对其做一个总结，拿出来和各位分享。

很多朋友叫我考中考霸，我只能说我不是考霸，而是找到了一些窍门，如果去做了，通过肯定不难，总结起来只有两点：付出+方法，今天就围绕这两点来谈一谈我的学习经验。

一、付出

这里所谓的付出，其实是一种心态。

参加了四次国考，见识了很多的培训机构，我只想说，我去年买了个表！（能懂则懂，不懂略过）听说了太多无良培训机构说“我们的老师多么多么牛X，可以帮你押题押到50%甚至更高的准确率。”然后这些经验不足的初学者、初考者就开始有了侥幸心理和懈怠心里：反正机构的老师会帮我们押题，我还是轻松点吧，该吃吃，该喝喝，该睡睡。

结果，最后参加考试的时候就懵了，押题？这是押宝吧！！在这里负责认的宣布：

1、确实有老师能押中题，可那几率小的没谱，总之我是一次都没遇见过；

2、现在考试的内容越来越偏，越来越难，出题的内容都在书本上的角落旮旯里，有时候翻书都找不到答案，要让老师能押中题，我觉得老师可以天桥上改行算命了。还有的考生在准备考试之前，就在网络上联系各种枪手、保过班、答案贩卖组织、高科技作弊手段等，奢望着在考场上去大抄特抄，可是我想说的是，我见过的这类人，要么就是被人骗的血本无归，要么就是在考场上被监考老师轰出，取消考试资格，来年不得参加考试。

就算有那么些运气好的，考场监考老师老眼昏花照看不过来的，可是各位亲爱的考生们，如果你不看书和学习，即使让你带着书进考场，你也翻不到答案在哪。本人连续四次国考，每次都准备小抄，可是一次都没用上过，不是我不想用，也不是我不敢用，而是根本就没时间用啊！

很多考生在考试之前就抱着一种侥幸和投机取巧的心态去应对考试，见识了这么多考生，除了那些中五百万，仙佛庇佑的好运主儿，我还真心没见过哪个人能够不看书不学习通过考试的！

怕苦怕累不想学习读书，又想通过考试的童鞋们，这篇文章就不适合你们看了。四科国考里面，难度最大的无疑是心理咨询师二级，前面三科加起来的难度也不如这一科，我从2013年3月中旬开始正式备考，平均每天的学习时间都在6小时以上，最后半个月每天早上8点到晚上12点除了吃饭就是背书背题，整的人不人鬼不鬼，大门不出二门不迈的。自己写得笔记整整两个厚本子密密麻麻，2个月时间耗尽了7只圆珠笔笔芯，整整三本书1000多页全部被画的插针难进，无有遗漏。

大家都说我聪明，我从来不觉得自己聪明，相反我一直认为自己很笨，只有很笨的人，才需要更多的努力，也只有更多努力，才能铸就成长和进步。

总之，最后送大家一句话：想要不吃苦不看书不学习的通过考试，也可以，您去买个证书吧！你付出的越多，通过考试的几率就越高，就这么简单。

二、方法

这才是今天要和大家说的重头戏，通过这些次参考的学习经历，总结了以下的学习经验，分享给大家，来来来，掌声在哪里？

1、破釜沉舟

见过太多参加考试的人，在考试失败以后总结原因，最多的就是：我时间和精力不够，还有就是此次考试机会不好，正好和工作冲突了，所以这次考试没有通过。正好，我今天也来说说这两点：（1）、时间不够

学生的主要任务就是学习，而成人除了繁重的工作，还有各种社交关系、家庭关系等压在肩头，需要处理。

最好是每天抽出固定的时间出来学习和看书，养成行为模式后，会轻松很多。什么？你说你抽不出来时间？那您就别参加考试了呗，天下哪有不劳而获的事情？哦，有，要么是陷阱，要么是骗子！

还有些人问过我：“赵老师你觉得什么时候学习，效率最高？”我撇撇嘴，拒绝回答这个问题，因为我不知道答案。我只知道，每个人的高峰学习和工作能力期是不同的，有的是早上，是有的是下午和晚上，还有的甚至是凌晨（某人躺枪），这个只能靠自己摸索出来了。

也就是说，每天留出固定的时间学习和看书，是通过考试必不可少的环节。（2）、条件不足

在一同考试的学员里，我听过各式各样的抱怨：“啊，明天又要加班，不能去上课了！”“额，我们公司老总说这个月要冲任务，我安排不出来时间！”“我每天上班累死了，回家只想睡觉，啥都不想干了，倒头就睡最好！”

我还是那句话：一个人，真心想要做一件事，千难万阻他也能想办法去克服；而一个人，如果内心深处本就抗拒某事，及时再好的条件，他也会给自己找出放弃的借口。我有一个朋友，男孩，26岁，在一家餐厅做搬盘子的服务员，当年做梦都想进入国际联号五星级酒店工作，由于国际酒店的工作人员必须掌握流利英语对话，于是立志学英语。可是餐饮工作都是白天闲，晚上忙，而英语培训班一般都是晚上开课，工作和学习完全冲突了，当时所有人都说：“公司不可能为你一个人破例，让你只上白班的，不然其他员工怎恶魔管理啊”可他就是不信邪，通过和领导的沟通，成为了餐厅里第一个永久上班白班的服务员。为了学习英语，他每天早上六点起床上班到下午四点，然后骑自行车去培训班上课到晚上九点，再骑两个小时自行车回宿舍。整整四个月雷打不动，最终学会了一口流利的英语对话技能。

看看，没错吧，一个服务员都能做到这些，何况即将参加国家职业资格考试的优秀人士们呢！下次想逃课、想不看书的时候，就问问自己的内心，是不是真的想学习和考试，这些东西对我们来说有什么帮助，最后这些学习和证书能给带给我什么，望梅画饼描蓝图，永远是激发需求和动力的最佳手断之一！

2、学习方法

（1）、为了融会贯通，不是为了背。

听过很多人，说过这句话：我参加这个考试就是为了考证，不为以后工作和实用，懂不懂无所谓，所以背答案背书就行了。

在我听来，这句话就如同人们说：“我学开车就是为了考个驾照而已，学会交通规则和点火、启动、加油、打方向、刹车就行了，不用上车操作“一样。

不操作，永远学不会开车，不融会贯通，也一样考不到证书。只有在理解的状态下，才能把知识转换为自己的，同时才能自如应付考试。

这里给大家几点建议和我的学习流程（以下流程和时间都按照心理咨询师二级考试为例）：

A：分解模块，建立架构(约5-7天)：

第一步是了解整本书的模块和目录，分解整本书的模块大概知识内容和相互联系。比如心理咨询的六大模块：基础心理学、社会心理学、发展心理学、变态心理学、心理测量学、心理咨询技能。那么首先不是逐章去读和背，而是了解这些章节的相关联系，在大脑中梳理出一个整体框架。这样做完以后你会发现，以后学习到某些知识点可以和以前的内容产生链接，更加有助于你的记忆和理解。B：通读全书，形成概念（约20天）：

了解完整体框架后，就是通读本书了，记住，这一次，是通读，而不是精读。在遇到特别专业性的问题，或者抓耳挠骚也无法理解的问题的时候，以决然大毅力大智慧放下跳过，去继续通读能看命能看懂的。当读完全书后，只要是正常智力的人，都会在大脑中形成关于知识的概念体系了。

在这里要注意一个问题，我同样不推荐各位严格按照书本安排的顺序去阅读，第一章第二章第三章这样学习，因为有的人或许对第一章和第二章不感兴趣，对第四章变态心理学充满了好奇，那就可以直接从第四章开始读起。这样有两个好处，第一个就是人在充满兴趣渴求新知的状态下去学习，比硬逼着自己去学习的效果和效率都要高很多；第二则是当你学习完自己感兴趣的内容后，其中有很多一知半解的地方，可以去其他章节找到答案，这样带着目的性的学习，记忆也会更加深刻。

这里有人会问：“人家教材这样排版，肯定有一定的道理，跳着顺序去学，那不是先学跑了，再回来学走路，事倍功半，背道而驰啊！“反正根据我考试企业培训师、人力资源管理师、心理咨询师三门科目来看，其中对于章节的递进和关联根本没有非常深入。不像普通的电视连续剧，掉了一集，看后面的内容就云里雾里，不明所以。反而更象美剧《老友记》的节奏和模式，每一集都是一个单独的单元，但是串联起来，又能有更多的感悟。

C：攻城拔寨，攻坚割瘤（约7天-10天）：

当通读全书以后，剩下的就是把第一遍留下来的问题全部解决掉，可以采取询问老师、面授班、同学交流、观看视频、网上找答案等。把那些难点吃透，记住，绝不是背下难点，而是灵活运用和贯通，因为现在的考试很少有出书上的原题了，大多都会变换一种方式去进行考试，比如：书上关于玛丽为什么对小丑笑---凯莉三维归因理论的原话是“当出现高特异性、低共同性、低一致性的时候，绝大多数的归因都是情境归因”，在考试的时候可不会傻到问你：请问当出现高特异性、低共同性、低一致性的时候，应该是什么归因？而是问你，当出现情境归因的时候，会有哪三维，然后出选择题！所以如果死背书，下场就是很蛋疼。D：海量做题，查遗补漏（约20天）

这个阶段就是大量的开始做题了，有培训机构出的模拟试卷，有网上的历年真题，有成书的习题册等等。

做题的过程中，要注意如下几点：

a、做错的题，一定要整理和搜集起来，过一段时间继续再做，这样对于加深印象有莫大好处，应了最近那句：曾经受过的伤，往往会成长为我们最坚强的地方。

b、进行总结和思考，对于做对的题目不用再管，做错的题目，要去深究究竟是错在了哪里，是记忆不够深刻，还是理解出了错误，还是有知识点的混淆等，找出原因，对症下药。

在这个阶段还有个重要内容，就是梳理清晰的系统理论和脉络，因为这样的考试里面，几乎是纯理论的东西，太多容易混淆的地方了，我至今记得参加企业培训师考试的时候，为了整理这些容易混淆的知识点，我们硬生生分出了步骤要求类、方法类、关系比较类、基本内容类、特点特征类、要素类、原则类、特征类、其他类等9大类内容（感谢廖红艳同学的辛勤整理），每个类型的内容里面又有盘根错节几十条知识点，更坑爹的是它们几乎都长的一个摸子，一个二个就和没有听过计划生育似的，都像多胞胎，整的人头大，如果不整理清楚这些似是而非的知识点，在考试的时候很容易把马凉认成冯京，闹出大笑话。

c、做题的时候，千万别自己一个人埋头苦干，最好能和同学们进行交流，在相互探讨中，可以取得长足进步。我此次参加考试，基本所有的错题，都是拿到共同学习的同学群里，一起探讨这个题要怎么去做，在这个过程中不但能理解融会贯通，加强记忆，更重要的是能够接收到更多的学习方式和方法，胳膊拧不过大腿，你自己一个人再牛掰，也比不过人家100个人的智慧结晶啊。

d、有些题，就得重复做，做成条件反射，做成习惯成自然，做到一看到题目脑海中就自动蹦出答案。因为在这里透露一个小秘密，所有国家职业资格考试，都有固定题库，随机在题库中进行抽取，所以每年都会有那么些重复的题目被你碰到，那是一些必抓的分，那些分都丢了，考试就更难了。（2）、学习的术

在做完以上功课后，基本万事具备，只欠东风了，那啥是东风呢？我的这道东风，就是每个人学习的个色和特色，简称术。

学习分为三个层次，最低层次的学习是死记硬背，囫囵吞枣，就如我第一次参加国考，几乎是一字不漏的背完全书知识点（一点不含糊，一字不差，强迫自己错一个字就背10遍的地步，感谢陈维磊童鞋当年帮我整理和打印的各章知识点），最后昏头涨脑的去参加考试，运气好，60分，61分，过了！

第二层次的学习，就是我上面说的系统学习，只有在有了系统的全面认识后，才有融会贯通，理解运用的可能。

最高层次的学习就是术了，每个人的术都不一样，大家应该找到自己不同的学习方法和记忆模式，有的人适合视觉刺激，有的人适合听觉刺激，有的人习惯想象联想刺激，每一种不同的方式都有各自合适的人。

比如我在心理咨询师二级考试的过程中，把三本书90%的知识点分为了基础核心知识、来访者诊断、量表、十大治疗技术、初诊接待到五大篇章，通过把知识点的重要文字编纂成容易背诵的诗篇歌谣，然后给这些诗篇歌谣编造一个形象生动的故事，这样我每次都可以反推，通过故事想起口诀，通过口诀回忆起重点文字，通过重点文字想起知识点，百试不爽！（当初俺的心理咨询师二级考试咒语还是很火的，哈哈~）我们可以借鉴他人的学习方法和方式，可是不要生搬硬套、画虎类犬，一定要在众多方式中找到适合自己的术。我这1年多时间，碰见太多渴望不劳而获，从他人那里寻求经验和答案的家伙，经常遇见的问题如：“赵老师，参加国家二级心理咨询师考试需要什么资格啊？”“赵老师，我在哪里才能报名呢？”“赵老师，请问这个考试难不难啊？”都把我当百科全书了。这些问题只要自己在百度上一搜，答案应有尽有，回答的淋漓尽致入木三分，可是他们却从来没有想过靠自己去解决这个问题，养成了依赖和惰性，非常不利于学习成长及考试。

同理，别人的东西，始终是别人的，只有通过自己扎扎实实，学习思考，身体力行后才能把知识变成自己的东西。（3）、关于论文和答辩

论文和答辩，是很多考一级证书的必经环节，也是让各路英雄倒在黎明前的黑暗中的罪魁祸首，起码有一半的考生都倒在了这只拦路虎身前，对其那是咬牙切齿恨之入骨啊。

幸运的是本人两次论文和答辩，全部一次性顺利通过，究其缘由，不外如下几点： A、论文一定不能抄，更不能去网上东拼西凑，因为现在的批卷老师听说都是高科技阅卷，直接把你的论文内容放到百度上一搜，超过一定的重复率，直接PASS，看都不看;B、严格遵照论文的模块和流程来写，不要以为自己能木秀于林，哗众取宠的去得些创意分，论文的写作，更多的是但求无过，不求有功，六十分万岁，多一分浪费。因为关起门来自家人说话，参加国考的，绝大多数人都是缺乏工作经验的，没有一定的工作经验做支持，胡编乱造，信手拈来的东西在那些目光如炬的老师傅面前，简直就是错漏百出，掩耳盗铃。

C、论文都要写案例，没有案例怎么办？那么多珠玉在前，我们自可轻松接力。以别人的案例为根本，发挥想象力，想象自己带入，把自己幻想成当事人，想更多的细节，想更多自己工作和生活中的场景，一直想到连自己都分不清真假，迷迷糊糊的时候，这事儿也就成了多半了。D、剩下的就是文采叙述的功夫了，这一块儿只能来自各位的日积月累了。

E、面试是最大的难关。面对3-5个经验丰富的老专家，正襟危坐的坐在那里盯着你，稍微差点舞台经验的，估计都得紧张，我这种在讲台上好歹也混些过时日的人，最后一次答辩的时候双手都会发抖，更别说那些讲台和考场的雏儿了。客服紧张的最好方式，就是练，一遍不行就十遍，十遍不行就百遍，直到对于整个答辩过程烂熟于心，挥洒自如为止。

F、不要一字不漏的打腹稿。我见过太多一字不差的把论文答辩背下来的人，要么就是去了以后吓的头脑空白，连从哪儿开始都不知道；再要么就是明显就是背出来的，没有任何感情，考官直接翻白眼画个大X。腹稿要打，但不要一字不漏的死记硬背，熟悉自己答辩的几大模块和流程，以及模块之间的关系就行。

G、心态的重要性。保持不卑不亢，千万不要去了卑躬屈膝大拍马屁，考官那拍马屁的人还少了？差你一个？只会惹人烦厌，或看轻了你，及时你回答的滴水不漏，也有印象上的减分。当然，也不要对考官横眉冷竖，甚至起了争执，我就见过一个有十多年丰富工作经验的老师去考试，在面试考场上和老师就专业问题产生了分歧，当场指点江山，激扬文字，结果看他似乎是争了个赢，挣了口气，可是最后的分数居然是59分！！可见老师对其的恨有多深，这可比给0分还让人老泪纵横啊！H、细节。比如服装、笑容、礼貌、真诚等要素，也是必不可少的。

以上一不小心就叨叨了这么多，看来我的感悟还真是不少啊，当然，其中废话也不少，权且就当做了个总结，也给大家做个分享，希望能够帮助到更多的人去追求自己的学习，助力工作，追寻梦想~谢谢！

第二篇：国家职业资格考试种类

名称 国家职业资格证书

劳动和社会保障部: 电子商务师,电子政务师,企业人力资源管理师.广告策划师,经营师,汽车经纪人,网络管理师,企业培训师,室内装饰设计师.财政部: 会计证,会计电算化.会计职称

劳动部(OSTA)全国计算机高新技术认证 办公软件应用 数据据应用 图形图像处理(PHOTOSHOP)网页制作(Dreamweaver)国家信息化CEAC认证 办公软件专家 网络管理员 网页设计师 辅助设计工程师

营销师 物流师 秘书 企业培训师 康复保健师

网络编辑员 公共营养师 人力资源管理 物业管理 电子商务师 理财规划师项目管理师 企业信息管理师 公关员 心理咨询师 房地产策划师

广告设计师 职业指导人员 企业文化师 商务策划师

黄金投资分析师 社会工作者 职业培训师

鉴定估价师 科技咨询师 育婴师 会展策划师 景观设计师

职业资格证书主要是:

国家人事部:专业技能人员资格

劳动保障部:面向社会人员

各国家职能部门.或者下属事业类协会.重复认证的很多.主要靠社会认可度---劳动部新批职业认证:

企业人力资源管理人员.项目管理师.心理咨询师.企业信息管理师.推销员(营销师).秘书(涉外).公关员.电子商务师.物业管理员.物流师.营养师.企业培训师.房地产策划师.托业英语等.国家人事部:

房地产估价师 经济师

监理工程师 造价工程师

建造师 卫生专业资格考试

咨询工程师 执业药师

注册会计师 注册税务师

注册资产评估师 高级会计师

企业人力资源管理师

营销师

秘书

物业管理员

项目管理师

电子商务师

心理咨询师

企业信息管理师

物流师

理财规划师

网络编辑员

广告设计师

企业文化师

企业培训师 这些是国家统考项目,每个省对这些统考专业进行了不同的要求,例如湖北省只把这些专业里的秘书物业管理心理咨询人力资源营销这5个专业作为全国统考.

第三篇：秘书四级国家职业资格考试

秘书四级国家职业资格考试

一、秘书要求

秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。它包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻辑思维和分析能力等。

二、考试等级

本职业共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书(国家职业资格四级)、三级秘书(国家职业资格三级)和二级秘书(国家职业资格二级)。二级秘书为最高等级。

三、考试时间

秘书考试一年两次，上半年5月份左右考试，下半年11月份左右考试，具体考试时间每年略有不同。今年下半年考试时间，我在网上查询的是11月16号。上午08:30-10:00为理论知识考试，共90分钟。10:30-12:30为专业能力（即实际操作能力）考试，共120分钟。

四、参考书籍

《四级秘书资格证书辅导资料》（绿皮）

《秘书国家职业资格培训教程-四级秘书》（绿皮）中央广播电视大学出版社 《秘书国家职业资格培训教程-基础知识》（红皮）中央广播电视大学出版社

五、考试内容:

（一）考核内容：

秘书职业考核的内容以《秘书国家职业标准》(绿皮上有)和《秘书国家职业资格培训教程》为依据。内容包括职业道德、基础业务素质、案例分析、工作实务等四个基本内容。下面结合试卷设置具体谈。

（二）试卷设置介绍及注意事项：

四级秘书分成2门，即理论考试和实操考试。

1、理论考试：上午08:30-10:00为理论知识考试，共90分钟。理论考试全部为客观题（即选择题），内容涵盖：

（1）职业道德：

A考试介绍：（25道选择题,不一定每次都这样），包括：职业道德基础理论与知

识部分和职业道德个人表现两个部分。

B注意事项：照好的选择。

（2）基础业务素质即理论知识

A考试介绍：（100道选择题），涵盖方方面面。（结合书目录）

B注意事项：一定要看清楚是单选还是多选还是离散选择。注意答题速度要快和涂卡。

2.实操考试：（难点）10:30-12:30为专业能力（即实际操作能力）考试，共120分钟。

全部为主观题，内容包括：

（1）案例分析。

A考试介绍：包括两个小题，共50分，第1题20分，第2题30分。两段录像。各要求找出录像中秘书行为及工作环境中至少15处正确或错误的地方。放两遍。

B注意事项。(演草纸、记要点，常规判断,注意特写，注意个人做题总结,要多写几条,字写小一些.)

（2）操作题，共3小题，共50分。

考试介绍：

一、批转转发性通知

二、报告

三、清示

四、问答函

五、简报

六、意向书

七、订货单

八、商品说明书。

九、还有安排会议、收集信息，立卷归档，修改文案等等。

六、成绩计算方式及查询

成绩查询时间：大概为考后一到两个月开始公布。网上查询，用身份证号和准考证号。所以准考证号要保管好。

（一）各级秘书考试的整体及其中各组成部分均按满分的60%计算及格分数线，有一项不及格即视为秘书总成绩不及格。

（二）总成绩不及格，且仅一项成绩不及格者，其合格成绩保留一年有效，保留

期内可自愿申请参加一次不及格科目所在考试段的补考。

第四篇：国家职业资格考试宣传资料

国家职业资格考试宣传资料

一、推行职业资格证书制度背景资料

1、建立职业资格证书制度的依据和基本内涵

推行职业资格证书制度，是实施“科教兴国”战略的一项举措，也是我国人力资源开发的重要手段。

中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度”。

《劳动法》第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”。

《职业教育法》第八条规定：“实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度”。这些都为推行职业资格证书制度提供了法律依据。

《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）明确指出：“进一步推进学生获取职业资格证书工作。取得职业院校学历证书的毕业生，参加与所学专业相关的中级职业技能鉴定时，免除理论考核，操作技能考核合格者可获得相应的职业资格证书。到2010年，省级以上重点中等职业学校和有条件的高等职业院校都要建立职业技能鉴定机构，开展职业技能鉴定工作，其学生考核合格后，可同时获得学历证书和相应的职业资格证书。用人单位招录职工必须严格执行“先培训、后就业”、“先培训、后上岗”的规定，从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。要进一步完善涉及人民生命财产安全的相关职业的准入办法。劳动保障、人事和工商等部门要加大对就业准入制度执行情况的监察力度。对违反规定、随意招录未经职业教育或培训人员的用人单位给予处罚，并责令其限期对相关人员进行培训”。

2、推行职业资格证书制度的现状及目标

我国自1993年推行职业资格证书制度以来，已初步建立起职业资格证书制度的法律法规和工作体系。到2004年，全国共有职业技能鉴定所（站）9458个，考评人员20万人，形成了覆盖全国的职业技能鉴定网络。据统计，2005年，湖北省共有近24万人，荆州市有近2万人获得相应的职业资格证书。到目前为止，全国累计已有6000多万人获得职业资格证书。

今后一个时期，我国推行职业资格证书制度的目标，就是：要使职业技能鉴定的覆盖面

明显扩大，鉴定质量明显提高，职业资格证书的权威性在社会上明显增强，逐步实现职业资格证书与学历文凭并重，职业资格证书制度与就业制度相衔接。国家要通过三至五年的努力，要在技术复杂、通用性强、涉及国家财产、人民健康安全和消费者切身利益的职业（工种）中，全面推行国家职业资格证书制度。

二、职业资格证书制度基本概念

1、职业资格证书制度

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

2、国家推行职业资格证书制度的意义

开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。

3、职业资格证书是如何办理的？

根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所（站）将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所（站）送交本人。

4、国家规定实行就业准入的职业

目前，《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业划分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。

大学生就业涉及的职业有秘书（涉外）、推销员、公关员、物业管理员、物流师、电子商务师、人力资源管理师、项目管理师、信息管理师、印刷、计算机、机械、电子、建筑、园林、中医、针灸推拿等近300个（详见附表）。

5、国家对实行就业准入的具体规定

职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。

从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体经商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

6、国家职业资格证书等级

我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

7、什么是职业资格？

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。

8、什么是职业资格证书？它有哪些用途？

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

9、职业资格证书与学历证书有何不同？

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。

10、职业资格证书由劳动和社会保障部统一印制。

劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。证书在全国通用，并可在网上查询。国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心网址：。湖北省劳动和社会保障厅职业技能鉴定指导中心网址：hb.osta.org.cn。

三、部分资格认证简介及相关报道

1、人力资源管理认证

职业描述：近年来，由于经济的发展，入世的成功，越来越多的企业意识到企业的规范、员工潜能的开发、企业核心竞争能力的提升，都与人力资源管理体系密切相关。人力资源管理人员认证主要是为了培养对企业人力资源管理运作有独到见解的人，因而要求具备的能力相当高，要取得资格认证必须要懂得如何确保合法的用工；浅谈应聘面试技巧；制订劳动合同过程中的关键；员工手册及规章制度的制订；组织结构、工作分析及绩效考核方法介绍；工资结构及其常用设计方法初探；福利方案及其“4金”开户操作程序；培训计划制订及其常用人事报表设计以及其它必备法律知识等等一系列问题。

职业前景：今年，企业人力资源管理人员的国家职业资格认证已在全国范围内全面展开。可以预见，在未来的几年内，我国人力资源管理人员将全面实行职业资格上岗制度，所有从业人员须获取该资格认证作为必要条件，优胜劣汰。从目前从业人员的素质参差不齐和市场对行业人才的巨大需求来看，可以预测企业人力资源管理认证必将大行其道，促进整个人力资源产业的大发展。

职业薪酬：人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万与1.5万元或高达1.8万元或2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。

2、电子商务师认证

职业描述：利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员。通俗地说，电子商务师就是通过专业的网络商务平台，帮助商家与顾客或商家与商家之间完成商务买卖活动的从业人员。

职业前景：近年来，全球电子商务高速增长，网上交易迅猛发展，电子商务的发展前景不可限量。预计，我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人。

职业薪酬：其月薪起价约为3000—5000元。据悉，电子商务师的薪酬水平随着电子商

务业的兴盛，还将会大幅上升。

3、国家职业资格证书吃香

有人将职业资格证书称为“就业绿卡”或“就业的通行证”，因为职业资格证书反映的是特定职业的实际工作标准和规范，以及从事这种职业所达到的实际能力水平。职业资格证书的出现填补了市场人才需求与高校人才培养之间的“空洞”，大学生们不再因为没有“相关工作经验”而被企业拒之门外，实在是可喜可贺。

据统计，到目前为止，全国累计已有6000多万人获得职业资格证书。将来就业必须经过培训，取得职业资格证书后，方可就业上岗。如此看来，只有高等学历证书还不够，还需继续努力，拿到未来闯天下的必备“通行证”。

让大中专学生接受相关技能教育或培训，在毕业时实现从校门到厂门的“一站式”就业。随着我国高等教育从精英教育变为大众教育，以市场需求为导向的新的教育模式已产生。其实，大学毕业生“回炉”技术职业学校在欧美等发达国家一直存在，甚至连硕士、博士毕业生，就业前都必须拿到符合相应岗位要求的职业资格证书。

4、职业资格培训，提高大学生就业能力

今年5月20、21日，11月11、12，劳动和社会保障部将组织物业管理员、营销师、秘书、公关员、人力资源管理、项目管理师、心理咨询师、企业信息管理师等全国职业资格统一鉴定。高职院校和公共职业介绍机构将专门收集一批适合高职院校毕业生就业的需求信息，组织专场求职招聘活动，为取得职业培训合格证书和职业资格证书的学生提供免费参加招聘洽谈活动的机会。

为提高大学生就业率，劳动和社会保障部与教育部在高校中启动毕业生职业资格培训工程，在大学生中开展职业培训和职业技能鉴定工作。据悉，该工程的实施重点是高职院校布局比较集中且就业任务重的大中城市，当前尚未落实用人单位的毕业生人数较多的高职院校。服务对象重点是尚未落实工作单位、本人家庭生活比较困难、特别是农村生源的应届高职院校毕业生。

职业资格证书 大学毕业生的第二张证件

有关专家指出，社会的发展正使得企业的用人观念不断发生变化。企业选人不再只盯着求职者学历是否够高，而更看重应聘者的实际动手能力。据一些权威人才招聘机构透露，如今那些既拥有大学高等教育背景，同时又取得国家相关职业资格证的大学生求职者，目前在人才市场相当“抢手”。

据了解，技能型应用人才的短缺情况，早在几年前便得到国家有关部门的高度重视。在国家劳动和社会保障部、教育部等部门的支持下，部分大学和高等职业院校已经将推行“双证”教育制度作为了发展目标。使毕业生既可以取得学历证书，又可获得国家认可的职业资格证书，大大增强他们的就业竞争力。

劳动和社会保障部副部长张小建说：“职业资格证书已开始在劳动力市场中发挥就业通行证的作用，成为完善市场就业机制的重要手段。劳动保障部门要继续做好高职毕业生的培训、就业服务，利用好劳动保障部门的资源，为高职院校、大学生提供优质高效的服务。”

第五篇：国家秘书职业资格考试测试题

国家秘书职业资格考试测试题

（一）1．速记与录音机不是谁代替谁，而是各具特色（）的关系。

A．相互替代

B．相互依赖

C．相互对立

D．相辅相成参考答案：D

2．用速记记录长途电话，既详细又（）。

A．有条理

B．完整

C．保密

D．节约电话费用

参考答案：D

3．计算机主机的核心是（）。

A．CPU

B．主板

C．内存

D．硬盘

参考答案：B

4．从行文方向看，意见属于（），适用范围非常广泛。

A．上行文

B．行文方向不定的文种

C．下行文

D．平行文

参考答案：B

5．公告和通告的不同在于（）。

A．适用范围不同、制发者级别不同、内容的重要性不同、告知的范围不同

B．内容的详略不同、适用范围不同、制发者的级别不同、内容的重要性不同

C．行文渠道不同、适用范围不同、制发者的级别不同、内容的重要性不同

D．适用范围不同、制发者的级别不同、内容的重要性不同、格式不同参考答案：A

6．所有（）都必须有主送机关。

A．上行文、下行文

B．上行文、平行文

C．下行文、平行文

D．事务文书

参考答案：B

7．公文的制发者只能是合法存在的（）。

A．机关或组织

B．党政机关

C．行政机关

D．企事业单位

参考答案：A

8．将单份文件组合成案卷的工作称为（）。

A．归案

B．分类

C．立卷

D．编目

参考答案：C

国家秘书职业资格考试测试题

（二）1．人事文件，一般应在办理完毕后的（）向档案部门归档。

A．7天内

B．3天内

C．一个月内

D．10天或半个月内

答案 D

2．服饰是人的形体外延，又是一种（）。

A．卫生要求

B．有声的语言

C．无声的语言

D．环境要求

答案 C

3．最能体现一个人的精神面貌的姿态就是（）。

A．手势

B．走姿

C．服饰

D．坐姿

答案 B

4．仪表是人精神面貌的外在体现。它包括人的容貌、姿态、服饰和（）。

A．语言

B．个人卫生

C．待人方式

D．动作

答案 B

5．稿酬所得，适用比例税率（），并按应纳税额减征30%。

A．30%

B．20%

C．15%

D．50%

答案 B

6．（）是我国第一大税种，其收入将近我国总税收收入的一半。

A．营业税

B．增值税

C．关税

D．消费税

答案 B

7．《劳动法》规定，禁止用工单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁

B．15周岁

C．16周岁

D．17周岁

答案 C

8．根据我国民法和担保法的规定，合同履行的担保方式有（）等。

A．定金、保证、抵押、质押、留置

B．定金、保证、抵押、质押、赔偿

C．定金、保证、抵押、罚款、留置

D．定金、保证、抵押、罚款、赔偿

答案 A

9．上市公司的条件之一是公司股本总额不少于（）人民币。

A．5000万元

B．1000万元

C．8000万元

D．6000万元

答案 A

10．设立股份有限公司，应当有（）以上为发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。

A．50人

B．5人

C．10人

D．30人

答案 B

国家秘书职业资格考试测试题

（三）1．请柬结尾的敬语要另起行顶格书写。（）

对

错

答案：对

2．会议期间分发的文件主要是指会议期间产生的文件。（）

对

错

答案：错

3．公文的主送机关，应靠左空两格书写。（）

对

错

答案 错

4．档案是文件有条件转化而来的。（）

对

错

答案 错

5．任何程序和数据都是以文件的形式存放在计算机的外存储器上的。（）

对

错

答案 对

6．批复和批示都是上级机关的指示。（）

对

错

答案 错

7．所有公文种类的发文机关标识都可以用规范化的简称。

对

错

答案 错

8．凡是收文对象无法限定或无须限定时，公文的主送机关一项可以省去。（）对

错

答案 对

9．平行文、下行文一律不注明签发人。（）

对

错

答案 错

10．公文是管理活动中处理公务的唯一的工具。（）

对

错

答案 错

国家秘书职业资格考试测试题

（四）1．建立现代企业制度的目的就是要使企业真正成为（）的独立产权主体和市场运行主体。

A．自我发展

B．自主经营

C．自我约束

D．自负盈亏

答案 ABCD

2．根据《劳动法》的规定，劳动就业的原则有（）。

A．平等就业的原则

B．双向选择的原则

C．照顾特殊群体人员就业的原则

D．禁止使用童工的原则

答案 ABCD

3．公告与公报的不同处在于（）。

A．适用范围不同

B．内容的重要性不同

C．内容详略不同

D．制发者的级别不同

答案 AC

4．宣告性决定的结构主要包括（）。

A．情况介绍

B．决定事项

C．决定内容

D．期望或号召

答案 ACD

5．确定主题词的方法、步骤是：审读文稿，了解主题；（）和著录标引等。

A．分析主题，确定主题概念

B．查阅主题词表，转换主题词概念

C．从小到大，从内容到形式

D．排列顺序，不用标点

答案 AB

6．公文的制发包括起草、（）、缮印、用印、发文登记、分发等程序。

A．审核

B．签发

C．编号

D．发文注册

答案 ABD

7．日常事务文书主要有感谢信、计划、总结、述职报告、意向书、（）等。

A．会议纪要

B．邀请信

C．贺信

D．简报

答案 BCD