介绍他人入职注意事项2011.5.17

第一篇：介绍他人入职注意事项2011.5.17

介绍他人入职的注意事项

亲爱的眉州同事们：

首先感谢大家对眉州的信任，介绍亲戚、朋友到眉州工作，我们也会对他们进行无微不至的关怀。为了您介绍的新员工能够尽快入职，请注意以下几点入职要求：

1、首先您须对您介绍的新员工如实介绍企业的情况（包括员工食宿、工作时间、劳动强度等）；

2、新员工持有正式身份证（户籍证明、临时、过期身份证均不能入职）；

3、新员工来京前办理好健康证（县级以上医院出具的食品卫生健康证

或乙肝表面抗原（HBsAg）结果为阴性），并携带一张彩色一寸照片；

4、年龄：女16周岁—45周岁，男16周岁---50周岁；

5、符合应聘岗位的录用要求（不明之处可咨询当店经理或行政专员）；

6、认识并能够书写汉字，可以用普通话与他人进行简单的沟通；

7、接受人力资源部安排的入职培训（培训报到时间在每周三和周日下午2：00—4:00之间，因此介绍员工时尽量安排周三或周日上午到人力资源部报到，报到当天请携带好本人身份证、健康证原件、一寸彩色照片，如证件齐全，下午便可以安排培训，培训注意事项详见附件）；

8、能够服从企业统一分配；

9、新员工填写入职登记表时，请写清楚介绍人所在分店和姓名。

附件：培训注意事项

 为了便于培训期间做笔记，请提前准备好练习本、笔；

 培训期间，不提供洗漱用品（提供洗脸盆、迷彩服），请参加培训人员自行携带洗漱用品以及个人换洗衣物。（培训结束分配到各分店后，在店内领取洗漱用品） 报到前，请整理好自己的仪容仪表，要求：①男员工头发长度保持不盖耳部、不触衣领，不得留胡须；②女员工发长超过肩部的必须用发圈扎起，刘海不得过眉；③所有人员不得将头发染成除黑色外的其它颜色，不得留长指甲。

 培训期间，公司提供免费食宿；培训为封闭式培训，期间不允许请假，请参加培训人员在报到之前处理好个人事务；

 培训期间将安排一次体能训练，请参加培训人员穿舒适的平底鞋；不能完成体能训练的，公司有权不予录用。

 培训期间，所有学员需遵守集团培训基地规章制度，违反规定的，公司有权不予录用。

第二篇：入职介绍入职介绍入职介绍入职介绍入职介绍

入职感想

转眼间，来到班组已经一个星期了，在这段时间我不算很忙，但是我的眼睛一直在看，看着这个可能和我相处一辈子的部门，我的心一直在思考，思考人生的下一步棋。进入制动班以来，是身边的同事们不断地关心、帮助，是几位师傅传、帮、带的教导下，让稍显稚嫩的我快速地融入了班组的节奏；是师傅的鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值。我学习着，感悟着，努力掌握每一个知识点，一周的工作经历让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始，每位新员工都必须接受工作实际的检验。曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，思考问题的方式在具体的工作岗位中要做出调整，需要诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力缩小差距。踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的新员工开始，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。

这几天的班组实习，我看到了几位师傅还有师兄们他们对于工作一丝不苟的态度，我如果有什么不懂，他们都会耐心的指导我，生活上也非常照顾我。在这个班组里，我体会到了温暖。整个班组工作的态度和强烈的学习氛围越来越浓厚。大家互相关心、互相帮助、互相学习、共同进步，我也感受到了良好的团队合作精神。我也深刻的喜欢上了这个班组，我会努力提高自己各项能力，特别是尽快学会专业知识，为这个班组添上自己的一份力。

现在，我越来越热爱我的工作，尽管在师傅、领导的关心，师兄的帮助下，通过自己的努力，我在一点点的进步。但正所谓“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自身的素质。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们没有理由不相信：只要我们脚踏实地的工作，做好我们该做的每一件事 2号车辆段方田5182

情，成功就在眼前。我承诺，我一定会用我最大的热情投入到工作中，在制动班实现自身的价值，努力做一名优秀的维修人！

第三篇：入职介绍

李倩入职自我介绍

我叫**，来自江苏连云港市，十足的中部人，兼具了南北方人的特点。性格比较腼腆，熟悉了就不一样了（这是后话）。

对于我来说，新世界物业管理公司是一个区别以往的新环境，来到这里，既兴奋又紧张。兴奋是因为得到了自己想要的工作机会，认识了这么多新的领导与同事，有了展示自己的新平台。紧张是因为担心自己做的不够好，适应环境慢，影响其他同事的工作进程，但是我会尽最大努力做到最好。

尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进公司，难免还是有一个适应期。为了能尽快的适应新的工作环境和进入良好的工作状态，希望以后大家能够多多指教！我会充分发挥自己的专业特长，运用之前的绘图工作经验，认真仔细的工作，提高自己的工作效率，为企业的发展贡献自己的力量。

期待以后我们一起工作的日子，期待能与你们携手并进！

第四篇：入职离职注意事项

入职注意事项

一、面试所需材料：

①求职登记表（越详细越好，尤其是学历）

②学历证书复印件（需本人签字确认）

③技能证书复印件（需本人签字确认）

④身份证复印件（需本人签字确认）

二、入职所需材料：

⑤交通银行卡复印件（需本人签字确认）

⑥合格的体检报告一份

⑦ 交过公积金的要提供公积金账号

⑧ 本人一寸照片5张

离职注意事项

一、正常辞职：

① 员工本人书面辞职报告一份（要有员工本人签字，部门主管签字，部门经理签字）② 移交清单一份（包含移交人签字，接交人签字）

③ 总部批准辞职的OA打印表一份（员工本人签字）

④ 离职调查问卷一份

二、自离：

① 自离OA一份

第五篇：新进人员入职注意事项

注意事项：

1、人事部必须对新进人员说明试用期限（一至六个月）、试用期限内的各项待遇、《岗位职责说明书》的严肃性，并由新进人员仔细阅读，签字确认。

2、《劳动合同》条款若需更改，必须由法律顾问签字批准。

3、需担保人的岗位包括：

A、财务部主管B、财务会计C、财务出纳D、研发部主管E、其它与现金或保密技术有关的岗位（向总经理或行政主管请示并批准）。

4、担保人必须符合以下条件：

A、具有本地城镇户口B、具有法定担保年龄C、具有固定居住场所

D、具有相关资质和其它能力

5、担保人应提供以下资料：

A、本地城镇户口本B、本人正式身份证C、本人工作证或街道居委会证明

6、人事部应对新进人员和担保人关系以及担保人所提供的资料加以调查核实，确定真伪。

7、新进人员和担保人必须细阅《责任担保书》，并现场亲笔签字确认。

8、无合格担保人的新进人员但就职岗位又需担保人时，必须由总经理签字批准方可入职。

9、涉及到保密内容的岗位应与新进人员签属《保密协议》。

10、人事部应将以下资料妥善保管：

A、新进人员的身份证复印件、学历复印件、从业资格证书复印件、职业技能证书（如会计上岗证等）、《员工档案表》、《岗位职责说明书》、《劳动合同》；

B、担保人的户口本复印件、身份证复印件、工作证复印件、街道居委会证明、《责任担保书》。

11、人事部应给新进人员以下文件物品各一份：

A、《岗位职责说明书》、《劳动合同》、《责任担保书》、《保密协议》、《员工手册》；

12、人事部应给担保人《责任担保书》一份。

13、人事部应填写《试用人员单》并转发通知财务部，财务部按其试用期限内待遇标准发放薪金。

14、人事部应组织相关部门对新进人员进行培训。

15、新进人员试用考核结果是否通过必须由其所在部门主管和总经理共同确认，若通过考核由人事部填写《试用人员转正单》转发通知财务部，财务部按岗位待遇标准发放薪金。