对企业和谐稳定发展的几点思考（模版）

第一篇：对企业和谐稳定发展的几点思考（模版）

对企业和谐发展的几点思考

一个社会只有在和谐状态中才能进步，一个企业也必须在和谐状态中才能持续发展。伴随着产业化规模化多元化发展，国有大型建筑企业为代表的建筑项目遍布各地，点多线长面广力量分散，人员结构复杂，缺乏有效管理，企业和谐发展面临困难。要想让分散在异地的单位凝聚成一股精神，更好更快地发展，就必须以科学发展观为统领，精心创建和谐企业。

笔者认为，在推进企业和谐创建和发展的过程中，应该做好以下几点工作：

加强党的领导，巩固企业政治优势

建筑施工业是国家改革发展过程中支撑经济发展的基础产业，肩负着各类工程项目的基建重任。强化建筑企业党的领导，要用科学的理论武装头脑、指导实践，为企业发展提供坚强的组织思想保证；强化建筑企业党的领导，就是要坚持自身的本色，创新发展的特色，以独特的发展方式占据市场优势和主动；强化建筑企业党的领导，就是要融入国家发展大环境，肩挑重任，不辱使命，全力推动国家基础建设进程。

项目党组织是党在企业的各项工作开展的基础，必须依靠项目、深入项目、扎根项目，坚持把抓基层、打基础作为重中之重工作来抓，筑牢企业发展基石。同时，还要发挥企业党组织的政治核心作用，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，把职工紧密团结在党的周围。

推行素质强企，增强市场竞争软实力

加强领导班子建设，培养优秀管理队伍。好的企业必须有一个好的决策层来支撑，各级班子按照中心思想指导生产经营工作，共同致力于奋

2和谐工地为抓手，促进劳动关系、环境关系、社会关系不断融洽，推进和谐企业创建总体进程。注重在工程施工过程中，协调好安全、质量、工期三项重点工作，依法保障民工工资、福利待遇、作息休假等正当权益，确保劳动关系和谐；工程施工过程中保护好当地生态环境，保持生产生活区域内环境卫生，保障职工日常生活和职业健康水平，注重以新技术的推广应用来节支降耗，以实际行动倡导低碳经济，保证工程竣工后周围环境维持原貌，确保环境关系和谐；依法办企，诚信经营，遵守行业规则，发展业内良好合作关系，营造利于企业发展的环境氛围，积极主动参与公益性活动，履行企业社会责任，确保社会关系和谐。

第二篇：提高工会干部素质促进企业和谐稳定发展

提高工会干部素质促进企业和谐稳定发展

构建和谐社会是我国经济社会发展的必然要求，企业的和谐与发展密切相关，互相促进，只有和谐才能发展，也只有发展企业才能更加和谐，这就构成了良性循环的稳定，工会这个具有特殊身份的组织，他的四项职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，决定了它是连接企业领导和职工的桥梁和纽带，是维护职工利益和促进企业发展的双刃剑，它既要把企业发展的战略思想用更加通俗的方式宣传给职工又要鼓励和引导职工为了企业的发展各尽其能，新时期的工会工作要创新、要发展，真正发挥好工会的作用，就必须适应新形势、新任务、新要求，不断提高工会干部的整体素质，造就一支热爱工运事业、密切联系职工群众、受职工群众信赖、政治可靠、业务精湛、作风过硬的工会干部队伍，这也是我们在多年的工会工作中特别重视的内容和深刻的体会。

一． 结合工会实际工作，提高工会干部科学发展的思想水平

党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展；核心是以人为本；基本要求是全面协调可持续发展；根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括，不仅深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质，确定了党的指导思想和发展方向。也对我们用工会事业科学发展观，统领我们工会干部做好工会工作，起到了决定性的指导作用。就是“促进企业发展，维护职工权益”，有效实施工会双向维护的职能作用最大化。这不仅是工会现阶段和今后相当长一段历史时期鲜明工会特色和新时期我们做好工会工作的主要原则。也是我们工会干部在工会工作中要充分发挥和履行的最基本职能。

1是做好工会工作的一条主脉。社会发展是必然，广大职工也希望企业持续发展，在这个历史进程中，社会环境和人的思想意识也在发展，作为合格的工会干部，也不能总是用老的眼光，老的工作方法，老的思维模式开展工作，要与时俱进，要用发展的眼光看待事物，要用发展的思想对待工作，要用发展的方式开展工作，结合我所党委开展的实践科学发展观活动，所工会也组织工会干部刨析自己的工作，结合本部门、本岗位找差距，互相对照，批评和自我批评，探讨和研究整改办法，理清下一步工作思路，为下一步做好工会工作奠定了基础。

比如最近做转制前退休人员对工资政策不理解有意见的工作，由于我们所退休职工人数比较多，过去我们一直是在做部分退休职工代表的工作，通过代表在去分头做广大退休职工的工作，通过分析，我们认识到，由于他们年龄的问题，由于表达能力和接受能力的诸多因素，时常会出现很多误会和误解，这一次，在工会组织下，我们工会干部冒着酷暑分头走进退休职工家中，把所里的政策一一给老同志解读，对存在疑义的地方，我们不厌其烦，反复从各种角度给与解释，广大转制前退休人员非常感动，工作取得了可喜的效果。

二． 坚持各种方式的教育和培训，提高工会干部的综合素质

工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高素质做好本职工作的重要任务。要做好这些工作，首先就要加强对工会干部的教育和培养，提高他们的综合素质，我们通过组织工会干部到先进的单位参观学习、听报告会、演讲会、参加各类专题培训班、以会代训等形式，促进和鼓励工会干部努力学文化、学科学、学技术、学法律，通过不同形式的学习，使工会干部学到了新政策、新知识、新经验、新理论和新的工作理念，提高了工会干部自身学习能力，工作能力，分辨是非的能力和把握法律原则的能力。我们要求工会干部把学习与自身工作结合起来，在学习中干，在干中学习，边干、边学、边分析、边改进、边提高的五步工作法使工会干部一步一个脚印，同样的失误不会犯两次，同类型的事情会越办越好，同样的主题会不断涌现新的内容。

通过对工会干部的培训和在工作实际中的不断锤炼，很多部门和班组的工会干部不仅是业务上的能手，还在管理上积累了丰富的经验，有很多成为我所科研、生产的骨干，也有不少走上了领导岗位，为进一步促进工会工作的发展奠定了基础。

三． 健全和完善工作制度，提高工会干部的工作效率

制度是执行路线的保证，工会工作制度是工会干部开展工作的依据和遵循的法则，我们始终坚持健全和完善工会工作制度，认真研究新时期工会工作的特点和规律，从制度建设入手，给工会开展工作、发挥作用提供有力支撑。所工会一是坚持职工代表大会制度，职工代表大会是开展民主管理、民主监督和民主决策的源头和最好形式，通过职工代表的参与，有利于企业发展方向的决策，能及时发现在企业发展进程中出现的问题并能得到及时地纠正，能有效的缓解企业内部矛盾，最大限度的把最广大职工的思想统一起来，集中力量搞发展，团结一心渡难关。我所工会每年坚持召开一到两次职工代表大会，通过职代会把所里面临的形势，存在的机遇和挑战，发展战略思想以及存在的困难和问题传达给职工代表；职工代表根据所里的运行情况和当前的形势和任务提出意见和建议提供给所领导研

究考虑。使广大干部职工的思想统一起来，自觉服从改革、经济发展的整体需要，上下拧成一股绳，使企业更快更好的发展。二是坚持联席会议制度，职代会闭会期间，日常的民主管理渠道，我们按照民主管理条例要求，我们坚持联席会议制度（民主议事），行使职代会闭会期间的各项职权，议事代表由所工会委员会成员、职代会主席团成员，职工代表组组长和职能小组组长等参加。劳动工资人事制度改革方案；绩效工资分配办法；对职工解除劳动关系；业务招待费使用情况进行审议；对所领导干部评议；职工有关切身利益等方面的内容都要通过联系会议审议。三是坚持党工团共建制度，每个月要求各分会和所在部门的党团组织至少交流工作一次，使部门各方面的工作更加井然有序，各项活动的开展紧紧围绕科研生产进行，有益于职工的身心健康又能促进工作效率的提高。通过这些制度的坚持，增强了工会干部参政议政的自觉性和主动性，让他们感受到在企业发展中工会组织的重要性，增强责任感和使命感。

四． 转变工作作风，提高工会干部的思想道德水平

工会工作是群众工作，工会干部只有在广大职工心目中树立良好的社会公众形象，赢得职工群众的信任、理解和支持，才能夯实基础。要努力转变作风，大力弘扬党的理论联系实际，密切联系群众与自我批评的“三大作风”。坚持深入职工群众，听取职工意见，反映职工意愿，真心实意为职工群众说话办事、排忧解难。要心中装着职工群众，对职工群众怀有深厚的感情。要倾听群众呼声，体察职工情绪。全心全意为职工群众服务，是工会干部的责任，是工会工作的宗旨，只有与职工群众情感相通，情谊相融，千方百计地帮助职工群众解决困难，才能使工会干部成为职工群众

贴心人。要摒弃形式主义、做表面文章、要俯下身子，查实情、听实话、办实事、重实效、求实绩，树立起工会干部作风扎实，求真务实的代表维护职工利益的良好形象。要主动对下服务，承担起“第一责任人”的职责，要力争在本单位、本部门实现职工利益最大化。要不断加强思想道德修养，用工会干部对发展工运事业的强烈责任感、对职工群众的深情厚爱和良好的人格感召力，树立起工会干部的威信。要树立公平正义，清正廉洁的形象，要做领导靠得住，群众信得过的好干部，要不断加强工会干部的廉洁自律教育，提高工会干部的思想道德水平，结合我所工会工作的实际，我们制定相应的廉政建设的制度和措施，认真执行财经纪律和财务规章制度，收好、管好、用好工会经费，要把每一分钱都用在刀刃上，用在为职工群众做实事上，用在帮扶困难职工身上，用在明处，敢于并乐于接受群众监督，保持工会组织的纯洁性，保持工会干部的战斗力，保证工会工作的健康发展。

五． 鼓励开拓性工作，提高工会干部的创新能力

随着改革开放的进一步深入，社会主义市场经济体制的逐步完善，以及我国加入世贸组织后经济关系、劳动关系的日趋复杂化、多元化，工会工作面临着前所未有的新形势、新任务。这就要求我们工会干部必须增强创新意识，开拓性的工作。增强创新意识。观念意识上适应工作创新是一个民族进步的灵魂，也是推动工会工作的不竭动力。面对新形势和新任务，要适应市场经济发展规律，使企业保持良性健康的发展态势，立于不败之地，最大限度地维护职工群众的利益，工会干部如果依然沿用传统的思维方式和工作方法将很难有所作为。要开创工会工作新局面，工会干部必须

按照“三个代表”重要思想的要求，坚持解放思想，实事求是，根据不断发展变化的工作实际，善于运用创造性思维，发挥理论联系实际和学以致用的优良学风，不断增强突破前人提出新见解的能力和提高认识、掌握客观规律的能力。要着眼于马克思主义理论在工会工作中的运用，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和。新的发展，要注意联系岗位工作实际、勤于思考、提高理论创新、工作创新、制度创新的能力。只有提高工会干部创新能力，才能使工会工作合上时代的节拍，履行好工会组织的职能，使工会工作在新形势下充满生机和活力。

提高工会干部素质是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求，是深入实践科学发展观的具体体现，是全面推进工会工作上水平的历史必然，是加强工会自身建设的迫切需要，是促进企业和谐稳定发展的保证。工会干部素质的内涵包括：政治素质、知识素质、能力素质、品德素质、心理素质。我们在今后的工作中还要不断的探索提高工会干部素质的新途径、新方法，从优化队伍、加强教育、完善机制、改变作风等几个方面入手，更进一步的提高工会干部的素质，为职工群众排忧解难，为天传所的发展保驾护航。

天津电气传动设计研究所

2010年9月2日

第三篇：发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

——“四好”女职工组织建设总结汇报材料

中国石油天然气第六建公司工会女职工委员会

2011年6月

我公司是中国石油所属大型骨干施工企业，现有职工4500多人，其中女职工493人。在公司党委、工会的领导下，在桂林市总工会女职工委员会的指导下，公司工会女职工委员会认真贯彻落实新修订的《工会女职工委员会工作条例》和全总《关于加强企业工会女职工工作的意见》，按照《自治区总工会关于印发<自治区总工会女职工委员会开展“四好”女职工组织建设活动的实施意见>的通知》和桂林市总工会有关文件精神，深入学习实践科学发展观，以服务大局、构建和谐为宗旨，认真履行职责，从提高女职工整体素质入手，以“创和谐”为核心，认真组织中开展“四好”女职工组织建设活动，充分发挥工会女职工组织在构建和谐劳动关系中的作用，确保了企业和谐稳定健康快速发展。

一、女职工组织机构健全、基础工作扎实

长期以来，公司党、政、工支持女职工工作。一是机构健全，女职工组织机构健全并与工会组织机构和管理网络保持一致，同步换届。公司“妇女委员会”最早成立于1972年6月，随着公司的改革和几经更名，女职工组织机构于1982年改为“公司工会女工工作委员会”，1992年成立 “公司工会女职工委员会”。目前第五届女职工委员会由女工主任和各二级单位推选上来的女工委员共13人组成，切实做到了“哪里有女职工，女工组织就建到哪里”。二是人员配置上确保，公司女工工作干部配备符合“条例”规定，并按要求进行换届选举，女工委主任由工会会员代表大会女代表投票选举产生，同时是公司工会委员会委员，女工委员是二级分会委员，每年底由人力资源部门组织干部群众对女工干部进行考核评议；三是在经费上保障，公司每年按计划开支女职工培训费用，开展女工活动经费也得到保障，确保了女工干部队伍的素质能力和水平不断提高，能力不断增强，活动丰富多彩，不断增强了女职工组织的凝聚力。

二 认真履行职责，源头参与维护女职工的合法权益

（一）依靠职代会形式维护女职工的根本利益。公司的女职工数占职工总数的11%，而女职工代表占职工代表数的17%，代表分布在各个管理层和生产经营单位，公司女职工委员会注重发挥职代会中女代表的作用，女工代表认真倾听女工呼声，认真调研，提交提案反映女职工的意愿和要求，近三年，公司职代会收到职工代表提交的提案和合理化建议184分，其中女代表提交的提案占21%。“关于定期对女职工体检的建议”、“改善单身女职工住宿条件的建议”、“提高女职工产后长休假工资待遇的建议”等有关女职工利益的提案都得到了公司的重视和落实。在职代会上女代表认真审议公司职代会报告并提出意见和建议，有效的发挥了她们在职代会中的作用。

（二）加强源头参与。参与讨论审议《公司住房福利金管理意见》、《公司企业年金实施办法》、《公司矿区民用水电气暖和物业收费制度改革实施方案》等涉及职工切身利益文件制度，并提出意见和建议。与公司签订了《女职工权益保障专项协议》，指导女职工与公司签订劳动合同，使女职工的合法权益和特殊利益得到了充分的体现。

（三）各级女职工委员积极宣传有关法律法规，公司女工委利用公司的网络办公平台，让全体女职工学习《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规知识，帮助女职工增强法制观念和提高依法维护自身权益的能力。同时，结合公司健康、安全、环境管理体系运行，对《女职工劳动保护规定》执行情况进行检查，对检查出的问题及时向有关部门反映并加以解决，使公司的制度得到较好的落实，不仅使女职工权益得到保障，同时也提高了各级管理人员对女职工权益的重视和关爱。

三 突出服务职能，送温暖、献爱心、创和谐

（一）开展“送温暖、献爱心”活动。一是贴近女职工生活，切实为女职工办实事。一直以来，公司各级工会女职工组织把对困难女职工、特别是单亲困难女职工的帮扶作为工作重点，建立困难女职工档案并进行动态管理，在重大节日慰问特困女职工、住院重病女职工，当女职工生病住院或其亲人去世，及时探视慰问，当有夫妻出现矛盾、邻理关系紧张时进行调解，子女入学有困难时给与资助，2010年入户慰问生育女职工11人、职工家属69人次，把公司的关爱送到家里，把计划生育保健知识送到床头，对全体三百多名在职女职工进行了健康体检，请了妇科专家到公司给女职工讲课，传授女性保健防病知识，提高广大女职工的防病保健意识。二是开展了“金秋助学”活动，为公司困难职工子女上学提供了帮助，参加桂林市总工会女工部开展的“金秋助学”结对帮扶活动；三是组织女职工参加广西区“职工重大疾病互助补充保障”、“女职工安康保障”和桂林市“职工意外伤害互助保障”，增强广大女职工的自我保障意识和抵抗疾病的风险能力。四是组织开展“夏季送清凉”活动。为确保安全生产和职工生命安全与健康，公司拨出专款开展“送清凉”活动，桂林市总工会领导和公司工会为坚持在高温酷暑下奋战在施工一线的女职工送去了绿豆、白糖等防暑降温食品，送清凉、讲安全、表关怀，切实关心一线女工；五是组织女职工参与各种社会公益活动。开展“姐妹献爱心”活动，组织女职工到桂林市福利院看望孤寡老人和慰问孤儿，给孩子们送去慰问品。组织女职工为公司“员工同心基金”、汶川大地震灾区、青海玉树地震灾区和甘肃舟曲灾区捐款。公司员工为灾区捐款100多万元。组织女职工为桂林市“知识工程”捐书二百多册，以实际行动奉献石油女工的爱心，为构建和谐社会出一份力。

（二）开展丰富多彩文体活动、共建和谐，推动企业文明建设

组织和鼓励女职工参与各种活动，发动广大女职工利用工作之余，参加读书、摄影、礼仪、演讲、健身等活动，为她们营造浓厚的学习氛围。通过活动，开阔眼界，陶冶情操，增强体质，愉悦身心，构建和谐。在公司采取结合节日举办比赛和体育场馆常年为职工开放的方式，开展以“坚持体育锻炼、塑造健康体魄、体现文明和谐”为主题的常年体育活动，根据节日组织开展“迎新春”乒乓球赛和文艺晚会、庆“三八”女职工气排球比赛、庆“五一”羽毛球赛、迎“国庆”趣味体育比赛等等。积极参加桂林市举办的各种活动，2008年公司女职工健身操队参加桂林市职工“迎奥运”健身操比赛荣获一等奖，2010年公司女子羽毛球队参加桂林市第四届职工运动会，获得团体第二名。通过开展和参与各种活动，公司女职工的精神面貌和思想境界都进一步得到提升，有力地推动了企业文明建设。

（三）树典型、学榜样，为公司的和谐稳定发展尽一份力。

一是开展“和谐家庭”创建活动，促进家庭文化建设。公司定期开展“和谐家庭”示范户评比表彰活动。吴建明家庭在获得桂林市“学习型家庭标兵户”、广西区“五好文明家庭”标兵户之后，2010年荣获了“第七届全国五好文明家庭”称号，公司女工委对此加大宣传力度，在公司范围内形成浓厚的尊老爱幼、家庭和睦的氛围；二是倡导廉洁文化进家庭，配合党委工作部开展“让廉洁走进家庭”绘画征集评比活动，让公司职工子女（年龄在18岁以下）以反腐倡廉为主题，内容健康向上，体现弘扬新风正气，讽刺鞭挞腐败现象，让廉洁文化走进干部职工家庭。

四、发挥女职工组织作用，为企业发展建功立业

（一）深入开展女职工素质提升工程

一是加强思想政治教育，结合公司企业文化建设和党建工作，常年开展形势教育，组织女职工听“石油魂”大庆精神铁人精神宣讲报告，发扬大庆精神、铁人精神、石油人的“三老四严”优良传统和作风，讲奉献，教育女职工为家庭奉献、为企业奉献、为社会奉献；二是加强“职工书屋”建设，助力女工素质提升，把工会阅览室建成全国“职工书屋”示范点，在一线项目建设“职工流动书屋”，解决在边远项目施工的职工“买书难、借书难、看书难”的问题，为女职工提供健康向上的精神文化食粮；三是组织女职工积极参加集团公司“知识石油，每日悦读十分钟”全员读书活动，参加“读书与人生”大型读书征文活动；四是鼓励全体女职工主动学习现代科学文化知识和职业技能，不断提高业务水平和竞争能力，每年公司女职工参加技术业务培训300多人次，有50多名女职工参加公司与广西师范大学、桂林工学院联合举办的员工学历教育，目前已有35名女职工获得本科毕业文凭、13名获大专毕业文凭。

（二）创先争优建功立业。鼓励和支持广大女职工积极投身到公司生产经营和改革中，引导女职工围绕技术创新、管理创新、提高质量、降低成本、增加效益开展各种竞赛活动，组织广大女职工投身到创建“工人先锋号”、争创“五一巾帼标兵岗”、争创“标杆班组”、争当“岗位成才明星”等活动中，使女职工队伍整体素质和科技开发能力、市场竞争能力、抵御风险能力进一步提高，在不同的工作岗位上不断创新业绩。近年获公司科技进步奖的女职工有26人，有8位女职工经过竞聘走上了公司中层以上领导岗位，4名女职工获公司劳动模范和青年标兵称号，多名女职工分别获“广西五一巾帼标兵”、“全国能源化学系统女职工建功立业标兵”“全国能源化学系统先进女职工工作者”和“全国能源化学工会优秀工会干部”等称号。此外，还有多名女职工分获桂林市“五一女职工标兵”、“合理化建议能手”、“节能标兵”等称号。

今后，我们将紧紧围绕公司生产经营，服务大局，继续发扬大庆精神，认真对照“四好”女职工组织建设标准，不断增强女职工组织的凝聚力和影响力，努力在服务女职工上有新作为，为促进企业和谐稳定发展做出新的贡献。

第四篇：加强思想政治工作推动企业稳定发展

加强思想政治工作推动企业稳定发展

“思想政治工作是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”这是我们党对思想政治工作地位的极高评价。几年来，邯钢始终努力实践党中央的这一总体要求，把思想政治工作落实到企业建设的各个方面。特别是不断探索在社会主义市场经济条件下加强和改进思想政治工作的新内容、新途径、新形式。充分发挥党的思想政治工作优势，内增凝聚力，外强竞争力，为企业的生产经营和改革提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。

一、强化组织建设，发挥核心作用，形成凝聚力。在生产经营和思想政治工作中，党的核心领导作用是根本保障。在企业实际工作中，要充分认识党建工作的重要性，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济的原则，突出加强领导班子建设这个主题不放松，时时把握机遇，进行了一些有益的探索。使党的各项工作融入了企业生产经营的主战场，推动了企业两个文明建设的快速发展。

在科学发展观的指导下，企业要不断发展壮大，形成独具特色的生产经营重大决策的工作方式，就要做到党政“思想上同心，目标上同向，工作上同步”。始终坚持“从严治党”方针，充分发挥党组织的核心作用。按照科学发展观的要求，用改革的精神，研究新情况，探索新思路，大力加强领导班子建设。切实抓紧抓实领导干部的党建理论学习。在实际工作中，牢牢把握加快发展的主题，把职工群众满意不满意作为检验思想政治工作成果的根本标准。通过不断的实践，贯彻落实科学发展观重要思想，以发展生产力，弘扬先进文化，千方百计为职工谋利益为已任，锐意进取，团结奋斗，成为职工信赖，求真务实，有战斗力的坚强领导集体。确保了企业生产的稳定和职工人心的稳定。

在日常工作中，要把基层党组织建设作为党建工作的前沿阵地，组织开展“五好党支部” “党员责任区”“四强”党组织“四优”共产党员的创建等，使支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥。同时，在解决关系职工利益的重大问题上、关系职工思想稳定的关键问题上，积极参与，并始终坚持公开公正的原则，要让职工参与企业管理的机制得到有效的发挥，充分调动职工参与企业管理的积极性，从而实现，在企业的核心凝聚力的感召下，职工敬业爱岗，拼搏奉献，为企业的快速发展奠定良好的基础。

党建中，要始终注重发挥思想政治工作优势，不断拓展思想政治工作思路，把思想政治工作和生产工作结合，抓生产经营从思想入手，抓思想从生产经营出发，坚持不懈地开展形势教育活动，向干部职工讲形势、交任务、抓措施，促实干，使全厂干部职工始终保持高昂的士气和旺盛的工作斗志。通过亲情文化、感恩文化，以及板报、简报等宣教活动，统一广大干部职工的思想行动，宣传各个时期的工作思路、工作中心及各项工作的进展情况。企业还要根据不同时期的“热点”、“难点”问题，找准思想政治工作的切入点，把握大方向，落实工作细节。稳定的后方是企业保持良好生产经营状态的基础和保证。为此，可以通过落实思想政治工作责任目标定期检查，促其实现。党政一个目标，一个中心，一个思路，双管齐下，协调一致，保证思想政治工作直接进入经济领域，指导和服务企业生产经营活动，使思想政治工作收到了显著的效果。

三、营造氛围，弘扬企业文化，唱响主旋律

企业文化是企业的灵魂，要重视企业文化建设，把它当作思想政治工作的主要任务来抓，特别是以培育企业精神为已任，企业文化建设氛围浓厚。在邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想指引下，企业要把文化建设作为干部职工的核心驱动力。增强职工队伍的企业文化建设意识，从而在思想意识深处践行企业的文化精神实质。

积极推进企业文化建设，有利于促进安全生产，使职工变被动为主动，变要我安全为我要安全。在广大职工中，强调安全文化，使职工充分理解安全操作，保证自身、他人安全，保障设备安全的重要意义。亲情化的反复说教，使广大职工把安全生产变为了自觉行动。把提高职工安全意识作为安全生产的最基础工作，牢牢抓紧，抓实，引导广大职工自觉地从保障人身不受伤害，设备安全不受威胁出发，形成集中抓、分头抓，广大职工自觉抓的良好氛围。

四、坚持围绕中心，推进科学发展，做到与时俱进。企业的思想政治工作要目标明确，方法得当，紧密围绕中心工作，使思想政治工作围绕中心，做到科学发展，不断创新，与时俱进，适应形势发展的需要。

要使思想政治工作适应形势发展的需要，企业每年都要详细制定宣传思想工作要点，想方设法丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作常抓常新，使之充满生机活力，做到每月都有新内容，每年都有新特点。如定期召开的思想政治工作经验交流会和理论研讨会，党课讲堂，政工例会等。这些不同形式，不同特点的思想政治工作活动和内容都会收到十分显著的效果，通过这些活动的开展，凝聚人心，增强干部职工的战斗力和感召力。

五、加强思想政治学习，丰富理论知识，提高自身素质。要充分发挥思想政治工作的政治核心作用，就要加强思想政治的学习工作，尤其要在科学发展观指导下，加强政治理论学习，解放思想，明确方向，提高自己的政治敏锐感，提高自己的政治理论水平。时刻加强对党的新的理论和新的精神的学习，用先进的理论武装自己的头脑，是自己在思想上与党中央保持高度的一致。面对企业在新的发展过程中面临的新形势、新问题、现目标，创新工作思路和工作方法，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。面对企业生产的快节奏，要把工作融入到生产建设中去，帮助干部职工解决在生产进程中出现的思想问题，消除思想瓶颈，推动生产发展。面对信息多元化、职工利益追求多样化的新情况，准确把握动态，掌握方向，搞好宣传和引导工作。

六、开拓思路，创新方式方法，提高思想政治工作针对性有效性。

企业思想政治工作要实现与时俱进，在实际工作中发挥出突出作用，就是要在始终坚持全心全意为职工服务的基础上，不断的创新方式方法。

思想政治工作者就是要充分利用大家共同的理想和信念，铸造强有力的思想文化，在员工中大力灌输企业精神、管理理念、共同价值观等，积极唱响主旋律，塑造团结奋进、自强不息、平等和谐的职工群体，是职工自觉维护大环境，遵章守纪，按准则办事，推进企业的全面进步。

在新的企业加快发展的大环境下，思想政治工作者理顺关系的重要一点就是要努力为职工各种展示自己能力的平台。企业需要各方面的人才，而人才需要展示的平台。以往常常由于平台的短缺，打击了职工的积极性，造成发展中的矛盾。思想政治工作者要按照“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、塑造人”的思路，积极为职工创造各种机会，充分展示自己的能力，增强职工主人翁意识，增强自信心；及时捕捉员工亮点，树立学习榜样，以此激励职工积极进取，为企业创造一流的经济效益和社会效益，实现双赢。思想政治工作者要“坚持从群众来，到群众中去”的优良传统，始终把职工的困难当成自己的困难，从职工切身利益出发，牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，为职工解决实际生产生活中的困难，关心群众疾苦，尊重职工的基本权利，与职工经常性的进行谈心、平等对话、帮扶等活动，与职工建立平等、互敬、互爱的朋友加同志的关系，得到职工的信任，把团结、引导、教育、发动职工有机的结合起来，消除对立情绪，决绝基本矛盾，促进企业凝聚力、向心力和思想政治工作的有效结合。

第五篇：建设和谐企业的思考

建设和谐企业的思考

建设和谐社会是我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律在认识上的又一次重大飞跃，是适应我国经济社会发展新阶段的实际作出的又一个重大部署。对于企业来讲，贯彻这一部署，就是要以建设和谐企业为载体，为构建和谐社会贡献力量。

一、充分认识建设和谐企业的意义

第一，建设和谐企业，有助于为构建和谐社会提供坚实的群众基础和社会基础，发挥示范带动作用。企业在我国经济社会中居于十分重要的地位，是社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的重要基础和重要力量。在构建和谐社会的进程中，如果能够首先把我国所有的企业建设成为一个个和谐的小社会，必将会对我国构建和谐的大社会，提供坚实的群众基础和社会基础，起到强大的支撑作用和促进作用。

第二，建设和谐企业，符合企业和广大职工群众的根本利益。企业是广大职工生活、学习和工作的地方，是实现就业、生存和全面发展的经济实体，同职工有着休戚与共、荣辱相连的关系。企业发展的的经验表明，和谐与稳定对企业至关重要。一个企业，只有建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部良好关系，才能有强大的凝聚力和向心力，才能保证生产经营和改革发展的顺利进行，才能有强大的市场竞争力和开拓力。反之，如果一个企业内部不团结，关系不和谐，不协调，必然会人心涣散，离心离德，不仅企业生产经营和改革发展要受到损害，而且职工的切身利益也要受到损害。因此，致力于把企业建设成为和谐企业，不仅符合企业的自身利益，也是符合广大职工群众的根本利益。

第三，建设和谐企业，有助于企业解决发展中出现的问题，实现更快更好的发展。当前我国企业的发展情况，从总体上来说，是比较好的，但也出现了一些令人担忧的问题。从经济层面来看，企业长期存在的粗放型增长方式和发展方式，尚未从根本上得到改变，与国家提出的坚持走新型工业化道路，保持国民经济健康快速可持续发展的战略思路和战略目标很不协调，已成为企业发展中一个亟待解决的问题。从社会层面来说，企业粗放型经济增长方式和发展方式，不仅消耗和浪费了大量宝贵的社会人力资源和物质资源，而且对保护生态环境和有效利用有限自然资源构成极大的威胁，由此引起全社会的极大关注和人民群众的强烈不满，引发社会与企业的矛盾。从企业思想政治层面来说，当前，许多企业内部人际关系比较紧张，利益矛盾的冲突和磨擦不断上升，不和谐、不稳定因素日益剧增，不仅直接影响职工积极性和创造性的充分发挥，而且严重影响企业的安定和社会的稳定。在这种背景之下，提出以科学发展理念和和谐社会理念为指导，致力建设和谐企业，有利于企业与时俱进，解决发展中存在的问题，为实现更快更好的发展创造必要条件。

二、建设和谐企业的基本目标和要求

建设和谐企业，既触及了企业发展中的问题，又触及了人与人关系中的问题，其根本任务和目的就是要解决这些不健康、不协调的问题，调整和理顺企业与社会和自然之间、企业内部人与人在民主政治和经济利益之间、企业治理、建设和发展与促进人的全面发展之间等各方面矛盾和关系，建立起有助于企业长期保持和谐稳定的长效机制，真正把企业建设成为一个经济健康发展，内外关系和谐，充满民主法治、公平正义、诚信友爱、富有活力、安定有序、人与自然和谐相处的大家庭。为此，建设和谐企业要达到的基本目标和要求是：

——职工思想统一和谐。志同道合，同心同德，人心凝聚，精神振奋，有共同理想信念、价值取向和目标追求，忠诚企业，敬业爱岗，积极性和创造性充分发挥，使企业成为一个凝聚力和向心力强大的团队。

——企业劳动关系稳定和谐。企业严格执行国家的法律法规和各项政策规定，依法与职工建立起稳定和谐、协调一致、平等对待，责、权、利明确的劳动关系，使职工劳动权益和经济利益得到最好的维护。

——企业管理顺畅和谐。企业依法治厂，依法管理，尊重职工民主政治权利，规章制度民主、科学、规范，政通人和，运作有序，秩序安定。

——职工与经营者之间信任和谐。经营者能摆正自己与职工群众的关系，勤政廉洁，公正公平，亲民爱民，科学施政，民主施政，依法施政，与职工真正建立起团结合作、信任和谐的新型关系。

——利益分配公平和谐。正确处理国家、企业和个人，职工与经营者在利益分配上的关系，做到有法可依，有章可循，规范合理，公正公平，公开透明，广大职工满意。——人际关系友爱和谐。社会主义道德理念和基本规范深入人心，成为为人处事的行为准则。人人以恪守道德、维护正义、追求公平、诚信友爱、团结互助、善待他人为荣；以表里不

一、见利忘义、勾心斗角、虚伪奸诈为耻，使企业成为一个充满正义、诚信、友爱、亲善的大家庭。

——企业与社会和自然相处和谐。企业正确处理自身利益和社会利益、发展经济与保护自然的唇齿相依关系，不以小利而害大利，不以眼前而弃长远，相互包容，相互依存，相得益彰。

三、坚持以科学发展观为统领，建设和谐企业

第一，坚持科学发展观的统领作用，把树立新的企业治理、建设和发展理念作为先导。建设和谐企业是坚持科学发展观的重要举措和必然要求。因此，在建设和谐企业的过程中，必须坚持科学发展观的统领作用，不折不扣地贯彻科学发展观的要求。要把以人为本，统筹兼顾，全面协调可持续发展作为新时期企业治理、建设和发展的基本理念，坚持统筹论、协调论和全面论，反对单一论、片面论和割裂论。要在着力推进经济健康快速持续发展的同时，更加重视企业政治文明、精神文明和和谐社会建设，更加重视促进人的全面发展，努力提高新形势下正确处理人民内部矛盾的能力。要对企业的属性、责任和任务，重新进行认识和定位；对人在企业中的地位、作用、价值以及如何全面发展，重新进行评价和安排，着力推进企业体制、机制、制度和政策的创新，坚决摒弃那些过时的理念和做法，推动企业走上以人为本，科学发展和和谐发展之路。

第二，坚持以人为本，真正把一切依靠职工，一切为了职工落到实处。坚持以人为本，就是要求在建设和谐企业的过程中，把企业治理、建设和发展的目标与实现人的全面发展的目标融为一体，以实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点，全面抓建设，全面促发展，不断满足职工群众日益增长的物质文化的需要，切实保障职工群众的政治、经济和文化权益，真正把一切依靠职工、一切为了职工落到实处。即：切实做好保障职工民主权利的工作，落实“五权”，实现好、维护好、发展好职工的民主权利，保证职工在企业中的主人翁地位不动摇；切实做好维护职工经济利益的工作，调整和规范分配政策，实现好、维护好、发展好职工根本利益和具体利益，保证职工切身利益不受损害；切实做好发挥职工积极性的工作，大力加强思想政治工作和企业文化建设，落实职工就是人才和企业第一资源的理念，实现好、维护好、发展好职工的积极性和创造性，保证职工机会均等，各尽所能，各得其所，工作有干头，前途有奔头；切实做好满足职工日益增长的物质文化需要的工作，坚持抓住经济发展这个中心不动摇，提高经济效益这个关键不放松，抓“三个文明建设”上台阶不停步，努力为职工多办实事、好事，实现好、维护好、发展好职工合理的需要增长，保证改革发展的成果惠及职工。要把对职工素质的培养、提高和完善，作为企业的一项战略任务来对待，多措并举，全面推进，实现由“传统人”向“现代人”的转变，促进人的全面发展。要努力营造尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造和尊重人、理解人、关心人的良好企业环境，使职工不论是从事体力劳动，还是从事脑力劳动；不论是从事主要岗位工作，还是从事辅助服务岗位工作；不论是管理者，还是劳动者，其劳动和价值都应得到承认和尊重，使职工聪明才智和潜能得到最充分的迸发和释放。

第三，坚持把理顺经营者与职工的关系作为重点，致力建立团结合作的新型关系。经营者与职工之间的关系不顺，是企业内部不和谐、不协调的焦点之一。也是建设和谐企业要解决的重点问题之一。要解决好这个问题，关键在经营者，途径在于大力和全面地提升经营者的素质。经营者要自觉适应现代经济社会发展的变化，站在更高的视野和境界去观察世界，认识事物，正确对待和处理个人与社会、个人与企业、个人与职工之间的关系。既要看到社会赐予的机遇和权力，又要看到赋予的责任和义务，不仅要重视提高和更新自己的知识素质、智能素质和科学素质，而且应当更加注重提高和更新自己的思想素质、政治素质、道德素质、精神素质和作风素质，更加注重自我修养和完善个人品德。要摒弃等级观念和特权意识，视职工为伙伴和朋友。要正确对待和运用手中的权力，树立正确的权力观、政绩观和利益观，情为职工所系，权为职工所用，利为职工所谋，经得起名利、金钱和美色等各种诱惑的侵袭。要转变施政理念，坚持民主施政，科学施政，依法施政，不断提高施政能力和管理艺术。企业经营者只要真正做到民主、诚信、正义、公平、平等、勤政、廉洁、不贪、不占、不奢，这样就一定能在人格上赢得广大职工群众的敬重和信赖，在职工心目中树起崇高形象，与职工建立起互相信任、团结合作的新型关系。

第四，坚持理顺分配关系，发挥经济杠杆调节作用。理顺企业内部分配关系，是事关职工切身利益和积极性发挥一件大事，也是建设和谐企业的一项内容，必须慎之又慎，认真做好。要针对当前企业分配中存在的问题，在坚持现行分配制度和政策的基础上，把更加注重公平放在突出位置，积极调整和理顺内部分配关系：一是要更加科学地处理国家、企业和职工三者利益关系，纠正一些企业和经营者不正确的政绩观，做到国家增税，企业增利，职工增收。二是要更加严格规范经营者与职工之间的收入标准，解决经营者自订标准，任意拉大差距，收入过分悬殊的分配不公问题。三是要更加严格坚持分配的透明制度，真正做到公开透明，接受职工群众的监督。四是要更加注意解决企业内部一些权力部门和权力人员存在的隐性收入问题。五是要更加关注低工资职工收入较快增长的问题，要建立健全企业内部利益分配的调控机制，宏观管住，微观搞活，使机制在建设和谐企业中发挥好杠杆调节作用。

第五，坚持人文精神和社会主义思想道德理念的培育，发挥其规范约束和沟通融合的功能。优秀的人文精神和高尚的社会主义思想道德理念，具有教育、引导、规范、制约和调适人的思想和行为的重要力量，是培育和形成人与人之间良好关系的思想基础和道德基础，是建设和谐企业的粘合剂和助推器。因此，在建设和谐企业的过程中，必须十分重视和大力加强对全体职工进行优秀的人文精神和社会主义思想道德理念的培育。要通过教育和灌输，引导职工继承和发扬中华民族“仁爱”、“人和”、“中庸”、“信用”等优秀的人文精神和传统美德。树立社会主义共同的理想和信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立爱国主义、集体主义和为人民服务的精神，树立“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的社会主义基本道德规范，树立以和为贵、以和为美、以和为善、以和为真的和谐思想，自觉调整人际关系交往中的消极心理和情感，摆正个人与社会、集体和他人之间的关系，把追求物质利益与追求精神文明统一起来，追求个人利益与兼顾他人利益统一起来，完善自己的人性、人格和品质，形成积极、健康的性格和心态，从而发挥优秀的人文精神和社会主义思想道德理念在建设和谐企业中的规范约束和沟通融合的功能。

第六，坚持企业与社会和自然的和谐相处，为建设和谐企业创造良好的外部条件。建设和谐企业，离不开良好的外部环境，其中最重要的是社会支持和自然环境支持。因此，在建设和谐企业的过程中，企业一定要处理好自身利益与社会利益、发展经济与保护自然环境之间的关系，不与社会争利，不与群众争利，不与自然争利。要少取之，多予之。要取之有道，取之有情，取之有责，积极参与社会公益和自然环保事业，不污染破坏环境，十分珍惜和有效利用资源，走循环经济发展之路，为社会创造绿色财富和健康财富。