在全县组织系统开展“对标提升”活动会议上的讲话

在全县组织系统开展“对标提升”活动会议上的讲话

在全县组织系统开展

“对标提升”活动会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开“对标提升”活动会议，主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线，动员我县组工干部进一步解放思想、创新理念，凝心聚力、奋勇争先，希望同志们在活动中不断深化认识，切实加强工作落实，推动组织工作和组织部门自身建设不断迈上新台阶。下面就落实“对标提升”活动有关要求，谈谈自己的一些想法，大家一起交流探讨。

一、突出“三个重点”，充分认识开展“对标提升”活动重要意义

我是从去年5月份来到部里，这段时间可以看出我们确实很努力，付出了很多，也取得了一些成绩，得到了上级组织部门及县委、县政府充分肯定和认可，但也要清醒地认识到，我们工作还有许多不足的地方，平时工作加班加点、任劳任怨，但工作重点抓不准、抓不好，工作成效不明显，从2018年度市对县考核中看出，我县成绩不是很理想，全市***个县市区，我县定性指标排名第***名，说明我县干部队伍工作责任心不强，作风还不扎实。对这些问题，要引起高度重视，坚持问题导向，靶向发力，开展好“对标提升”活动，以自身建设带动组织工作乃至全县工作整体提升，真正做到走在前列、当好表率。

首先，开展“对标提升”活动，是以创新推进组织工作的迫切需要。迈进新时代，社会各界和广大党员干部群众对组织部门寄予的期望越来越高，党的建设和组织工作面临的新挑战新任务也越来越多。市里对组织工作创新创优很重视，去年的“组织工作创新奖”活动，只有三个县没有奖项，其中就有我们县，这说明什么，说明我们创新意识薄弱、创新能力不强。现在，各县市区你追我赶，竞争激烈，我县党建和组织工作要想突出重围，面临着很大的压力，这就要求我们破除那些固守摊子、被动适应的习惯认识，特别要树立起吐故纳新、勇于创新的思想观念，主动对接上级部门业务科室，改进工作方法，主动发散思维，努力推进组织工作的方法创新、工作创新。

其次，开展“对标提升”活动，是开展“不忘**、牢记**”主题教育的有效载体。第二轮“不忘**、牢记**”主题教育即将开展，是对全党的又一次精神动员，在这个时刻开展“对标提升”活动，正当其时。通过本次活动开展，积极为主题教育营造氛围、打下基础，把活动重点放到党性要强、作风要正、工作要实、业务要精上，切实解决组织工作与新时代发展不相符合的问题，解决组工干部能力素质与形势任务不相适应的问题，采取更加有力的措施，给组织系统带来新变化、新气象，让组织部门成为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，更好地为全县工作大局服务，更好地为党员、干部和各类人才服务，更好地为人民群众服务。

第三，开展“对标提升”活动，是提高组织部门工作质量的必然要求。组织部门是综合性部门，经常承担一些综合性工作，需要组工干部加强实战实效，这就需要我们通过“对标提升”活动，要经常深入一线、搞好调查研究、发现解决问题、推动工作落实，做到不调研不决策、先调研后决策，让调查研究成为开展工作的必经步骤和自觉行动。同时，要通过活动强化细节意识，特别我们是组织部门，更要保持“共产党员最讲认真”的态度，下足“绣花”功夫，做每一项工作、处理每一件事务、出台每一份文件、解决每一个问题，都要严之又严、细之又细、慎之又慎，不满足于泛泛一般地抓工作，防止简单化、大呼隆、一般粗现象，力求精益求精、臻于至善。

二、做到“三个坚持”，确保“对标提升”活动落到实处

“对标提升”活动是今年全县组织系统加强自身建设的一项重要工作任务，明确了“四对标四提升”的总体目标，各乡镇（街道）、县直部门、本部科室（中心）要高度重视，迅速行动起来，紧紧围绕活动的目标要求，全面落实活动安排，下大力气、用真功夫确保活动有效开展。

一要坚持对标补差。对一名组工干部来讲，对标先进找差距，是转变作风、提升效能的实际行动。要重点对标对标习近平新时代中国特色社会主义思想和中央省市县委要求、对标中华民族优秀传统文化和干部党性教育、政德教育有关要求、对标新时代党的组织路线和上级组织部门工作部署要求、对标县委提出的埋头苦干、狠抓落实、马上就办、真抓实干的要求，深入查摆在业务工作能力、创新工作思想、改进作风效能等方面问题，采取务实管用办法，不断加强政治站位，强化业务能力，提升作风效能，取得工作新突破。

二要坚持素质提升。组工干部队伍的整体状况取决于每一个干部的个体素质。因此，要立足本职岗位，注重实践实战，通过开展组工干部大讲堂、组工业务大家谈活动、金点子评选活动、工作创新奖评选活动，提升组工干部认识问题、解决问题能力，磨炼提笔能写的真功夫，努力提高组工干部基本素质。要学会运用新技术手段开展工作，推进部机关信息化建设，注重用“灯塔在线”、“学习强国”、“钉钉”等可视化平台调度督导工作，发挥好大组工网、微山组工微信公众号、微山湖党建网等平台作用，加强对工作的分析研究，提高工作的科学化水平。推行“挂图作战”督导，根据年初任务目标，实行周调度、月点评、季分析、半年一总结，分析存在问题、研究推进措施。健全完善督查制度，建立督查事项台账，进行销号管理，督促各项重点工作落实见效。

三要坚持计分管理。外界看组织部门和组工干部的形象，既看重我们个人品行，也看重我们的工作能力，要坚持通过创新举措办法，激发组工干部干事创业热情。要健全完善计分管理机制，设计计分管理公示栏，实行每月评点，对各科室、乡镇（街道）党建办在推进重点工作任务中的亮点、创新点和成绩进行评比，获评金点子、优秀文章的、业务工作点名表扬的作为加分项，部机关业务工作被市委组织部约谈、批评或通报曝光的扣分减分。坚持动态调整，得分前三名的科室、乡镇（街道）党建办分别评为先进科室、先进乡镇（街道）党建办，授予流动红旗。计分结果将作为考核组工干部工作能力、年度考核评优的重要参考，通过计分评比，检验“对标提升”成效，营造比学赶超良好氛围。

三、深化“三个加强”，打造模范部门过硬队伍

践行新时代党的组织路线，展现新时代组织工作新气象新作为，组织部门重任在肩、首当其冲、惟行惟勤，要始终秉持“打铁必须自身硬”，自觉提高站位、抬高标杆，持续打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。最后，我再结合本次活动，提几点要求。

一要加强政治建设。总书记指出，坚持好干部标准，要把政治标准放在首位。作为组工干部，要充分发挥表率作用，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，以对党绝对忠诚的标准严格要求自己，要带头牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。要继承和发扬公道正派、廉洁勤奋、甘为人梯等组织部门优良传统，始终围绕中心、服务大局，自觉向中心聚力、为大局谋事，找准服务大局的切入点、结合点和着力点，使组织工作与中心工作紧密对接，不断增强服务大局的针对性、实效性。

二要加强能力建设。始终坚守对党负责、对组织负责、对人民负责的目标要求，攻坚克难、真抓实干，把嘴上说的变为具体行动、把纸上写的变为生动实践、把墙上贴的变为工作遵循，确保各项工作有着落、有结果。这就需要我们深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，刻苦钻研组工业务，广泛涉猎各方面知识，接受全方位锻炼，提高自己在“读、写、干、想”等各方面的能力和水平，说内行话、办内行事、做内行人，努力成为组织工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”。坚持平时做的有不足地方就学习，有本领恐慌就抓紧充电，工作需要什么就学什么，自己缺什么就抓紧补什么，不断提高把握大局能力、运用政策能力、知人善任能力、分析研究能力、改革创新能力。

三要加强纪律建设。严管不是作秀、不是演戏，要坚决防止“灯下黑”，组织部门不是净土、不是法外之地，组工干部更不是法外之人。必须坚持不懈建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，须严守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩、严格家教家规家风，组工干部应该自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，必须习惯于在监督约束下工作、生活，敢于接受监督、乐于接受监督、自觉接受监督，切实做到戒以权谋私、戒口风不紧、戒执纪不严、戒人情举荐，发现问题及时按规定严肃处理，始终保持组工干部队伍的先进性与纯洁

性。