党员提素“直通车”项目实施报告[5篇模版]

第一篇：党员提素“直通车”项目实施报告

党员提素“直通车”项目实施报告

与时俱进地加强党员队伍建设，是基层党建工作的重大课题。国网XX供电公司自20xx年以来，坚持以搭建党员提素“直通车”为主线，以年度特色活动为抓手，形成了党建教育“五抓五求”学习模式，探索出了在新形势下建设学习型党组织，提升党员队伍素质的新路子。

一、党员提素“直通车”建设的背景

1.提高党员队伍素质是加强党的建设的必然要求。党的xxx报告指出“要全面提高党的建设科学化水平”“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”，强调要扎实抓好党员队伍建设。党员队伍是企业发展的骨干力量。国家电网公司提出以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的科学发展总战略。党员队伍建设，既是“三个建设”的重要内容，也是实现“两个转变”的重要保证。作为基层执行单元，国网XX供电公司实施党员提素“直通车”建设，是践行国家电网公司科学发展总方略的具体实践，具有自上而下的天然统一性。

2.党员提素“直通车”建设是推进企业改革发展的客观需要。近几年来，国家电网公司深入推进“三集五大”体系建设，在工作任务、工作标准、工作效率等方面都提出了新的更高要求，企业管理的变革也给党建工作带来了新的挑战和课题。党员提素“直通车”建设有利于员工更清醒地认识企业面临的形势任务，增强使命感和责任感，激发干事创业热情，保持奋发向上的精神状态和坚韧不拔的意志品质，为企业改革创新和攻坚克难贡献聪明才智。

二、党员提素“直通车”的实施路径

党员提素“直通车”坚持在“创新中发展，在发展中创新”，是经过长期探索实践、创新完善而形成的系统工程。它在创建学习型党组织中萌芽，在省公司实施党员“登高”建设中拔节，在“五统一”企业文化落地实践中抽穗，在培育和践行社会主义核心价值观中扬花，从最初单纯地关注书本知识与学习的平台建设，到重视并发掘人本身的教育价值，再到从外部审视并发挥企业的社会价值，逐渐形成“五抓五求”的建设体系。与此同时，党员提素“直通车”对促进党的建设、队伍建设、企业文化建设的有机融合发挥着“纽带”作用，使之互为支撑，整体推进。

党员提素“直通车”遵循“分层分类实施，同步整体推进”原则，逐级培育学习型党员、学习型班组、学习型团组织、学习型党组织、学习型企业，并向家庭延伸，向社会延伸，向八小时以外延伸，不断扩大覆盖面、增强影响力。

三、党员提素“直通车”的实施内容

1.在抓学习氛围上求实效。通过制订《党委理论中心组学习计划》、《中层干部学习培训管理办法》、《20xx—20xx年党员教育培训计划》、《员工政治学习管理办法》等8项相关制度办法，明确学习活动责任、目标、要求、措施，引导党员干部学习政策理论、专业技能和科学文化知识，形成系统化、规范化学习机制。按照“整体策划，创新载体，全面推进”的工作思路，全方位组织丰富多彩、富有特色的学习宣传活动。开辟了学习型党组织建设专题、专栏，宣传广大党员干部的学习体会、创新做法。通过深化“三室一角一网一家”(图书室、学习室、工作室、读书角、政工在线网站、党员之家)建设，设立文化长廊、文化墙、建立各具特色的物态文化基地，先后组织开展党员座右铭、廉洁警示语、安全警示格言“三句话”征集活动、“企业文化故事”表演、“三观”教育，大力营造学习氛围，宣传终身学习观念，大力创造全员学习的良好环境。

2.在抓学习内容上求突破。确立学习“四学四争”新主题。即学理论明方向，争做国家好主人;学知识提素质，争做建设好标兵;学技能强本领，争做岗位好能手;学法律知荣辱，争做守法好公民。按照“缺什么、补什么”的原则，科学选择学习内容，突出对党的基本理论、业务知识、实用技能和法律法规的学习，切实提高学习效果。坚持积极走访基层，加强调研督导，在学习的内容、形式和方法上给予指导，努力实现学习时段便利化、学习内容个性化、学习方式自主化、学习效果最优化。

3.在抓学习的平台上求特色。以党委理论中心组学习为主，搭建领导班子学习的平台，提升思想政治、理论研究水平及经营管理知识水平。定期组织学习型党组织建设推进会，为学习典型提供展示学习成果和管理经验的平台;鼓励基层单位搭建各种形式、各类专题的学习的平台，形成组织灵活、针对实际、短小精干的小课堂、小讲坛，以提升专业素质、思想文化素质，普及法律法规。近年来，各基层党支部和职能部门都结合实际采取“专家讲授”专题学、“变电讲堂”大家学、“班组长论坛”交流学、“网上在线”自主学、“岗位实践”体验学、“进修培训”深入学等形式，提高党员学习兴趣，让学习蔚然成风。据统计，5年来，公司举办各级各类学习教育培训班395期次，参学人员达到21000余人次。

4.在抓学习方式上求创新。公司党委努力探索新的学习模式，持续开展“荐书”活动，每年推荐10本好书，组织引导党员以党支部、班组为学习单元开展读书活动，同时开展主题征文活动，鼓励职工学与思、学与用相结合，撰写心得体会和调研论文，交流学习成果;连续多年开展“强素质、塑形象、做表率”、“强基础、重引领、塑形象”、“光耀瀚海超越发展”、党员“四赛”、党员“七赛七争”等主题活动;注重基础和基层，开展“双基”培训和岗位技能达标活动;创新开展“先锋人物风采展”、“流动党课”、本部“学习日”等活动，使各种学习活动更加喜闻乐见、更加生动活泼、更加易于接受。多样化的学习形式，极大激发了党员学习热情，营造了浓厚的学习氛围，在企业内部形成了良好的“重学、好学、爱学”风尚。

5.在抓学习机制上求长效。学习是一项长期任务，只有建立科学化、制度化、规范化的制度，才能使其成为一种政治责任、精神追求和生活方式。公司党委制定了“党员学习考核评估细则”，下发《党员学习培训手册》，把学习的考评结果纳入民主评议党员、业绩考核;把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，形成注重学习的导向。建立过程管理机制，加强学习的过程管理，建立完善集中学习、学习考勤、学习台账、学习督查等制度和从上至下一级抓一级、一级带一级的学习责任制。同时明确各基层党组织每月至少上报学习信息1条，及时了解学习进展情况。建立结对联系机制，党委书记包片、基层支部书记包点及党员定期汇报制度，要求党员干部带着主题、带着真情、带着问题、带着责任走近职工，访民情、听民意、解疑惑，把学习建设工作落到实处。

四、党员提素“直通车”建设的成效

1.党员队伍政治觉悟不断提高。通过党员提素“直通车”建设，使广大党员深刻理解和全面把握党的历史和党的传统的丰富内涵和精神实质，进一步坚定理想信念，党员队伍政治觉悟不断提高。“我是党员，我带头”在公司系统叫响，公司党员累计捐款捐物扶贫就困1730000余元，交纳特殊党费160000余元，长期帮扶困难群众家庭45户，结对特困学生31人，积极履行社会责任。在2010年支援吉林永吉地区抗洪保电工作中，在20xx年的镇赉月亮泡抗洪保电工作中，在20xx年岭下抗洪保电工作中，在20xx年通榆抗风抢险工作中，党员干部率先垂范、冲锋在前，圆满完成了各项急难险重任务。

2.党员队伍素质全面提升。党员素质“直通车”用文化理念教育人，用人文关怀凝聚人，引导党员加强作风建设和职业操守教育，把企业文化理念转化为党员的价值认同和行为习惯，激发了党员队伍的积极性、创造性，培育了优秀的团队精神，促进了员工素质的全面提升。截止20xx年，公司系统共有2人获“全国五一劳动奖章”，26人获市级以上劳动模范，17人获市级以上青年岗位能手，高级技师及技师总人数占生产人员比例达33.89%;公司党员共获得国家专利29项。

3.企业建设硕果累累。通过党员提素“直通车”建设，增强了党员干部的竞争意识和发展意识，提高了理论水平、专业能力和开拓创新能力，促进了公司经营管理水平的有效提升，为公司安全健康科学发展奠定了坚实基础。公司3项成果分别荣获吉林省质量协会特等奖和一等奖,公司青年QC小组被授予20xx年全国优秀质量管理小组荣誉称号。20xx年售电量增幅位居省公司第一，创造连续安全生产14年的省内最长记录。公司连续8年获全国安康杯竞赛优胜单位”，公司先后荣获“全国文明单位”、“全国工人先锋号”、“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛示范单位”、“全国创先争优先进基层党组织”、“吉林省先进基层党组织”、“国家电网公司文明单位”、“省公司文明单位标兵”、“省公司优秀四好领导班子”等地市级及以上荣誉370项。

第二篇：党员提素“直通车”项目实施报告

党员提素“直通车”项目实施报告

与时俱进地加强党员队伍建设，是基层党建工作的重大课题。国网XX供电公司自2011年以来，坚持以搭建党员提素“直通车”为主线，以特色活动为抓手，形成了党建教育“五抓五求”学习模式，探索出了在新形势下建设学习型党组织，提升党员队伍素质的新路子。

一、党员提素“直通车”建设的背景

1.提高党员队伍素质是加强党的建设的必然要求。党的十八大报告指出“要全面提高党的建设科学化水平”“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”，强调要扎实抓好党员队伍建设。党员队伍是企业发展的骨干力量。国家电网公司提出以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的科学发展总战略。党员队伍建设，既是“三个建设”的重要内容，也是实现“两个转变”的重要保证。作为基层执行单元，国网XX供电公司实施党员提素“直通车”建设，是践行国家电网公司科学发展总方略的具体实践，具有自上而下的天然统一性。

2.党员提素“直通车”建设是推进企业改革发展的客观需要。近几年来，国家电网公司深入推进“三集五大”体系建设，在工作任务、工作标准、工作效率等方面都提出了新的更高要求，企业管理的变革

也给党建工作带来了新的挑战和课题。党员提素“直通车”建设有利于员工更清醒地认识企业面临的形势任务，增强使命感和责任感，激发干事创业热情，保持奋发向上的精神状态和坚韧不拔的意志品质，为企业改革创新和攻坚克难贡献聪明才智。

二、党员提素“直通车”的实施路径

党员提素“直通车”坚持在“创新中发展，在发展中创新”，是经过长期探索实践、创新完善而形成的系统工程。它在创建学习型党组织中萌芽，在省公司实施党员“登高”建设中拔节，在“五统一”企业文化落地实践中抽穗，在培育和践行社会主义核心价值观中扬花，从最初单纯地关注书本知识与学习的平台建设，到重视并发掘人本身的教育价值，再到从外部审视并发挥企业的社会价值，逐渐形成“五抓五求”的建设体系。与此同时，党员提素“直通车”对促进党的建设、队伍建设、企业文化建设的有机融合发挥着“纽带”作用，使之互为支撑，整体推进。

党员提素“直通车”遵循“分层分类实施，同步整体推进”原则，逐级培育学习型党员、学习型班组、学习型团组织、学习型党组织、学习型企业，并向家庭延伸，向社会延伸，向八小时以外延伸，不断扩大覆盖面、增强影响力。

三、党员提素“直通车”的实施内容

1.在抓学习氛围上求实效。通过制订《党委理论中心组学习计划》、《中层干部学习培训管理办法》、《2011—2013年党员教育培训计划》、《员工政治学习管理办法》等8项相关制度办法，明确学习活动责任、目标、要求、措施，引导党员干部学习政策理论、专业技能和科学文化知识，形成系统化、规范化学习机制。按照“整体策划，创新载体，全面推进”的工作思路，全方位组织丰富多彩、富有特色的学习宣传活动。开辟了学习型党组织建设专题、专栏，宣传广大党员干部的学习体会、创新做法。通过深化“三室一角一网一家”(图书室、学习室、工作室、读书角、政工在线网站、党员之家)建设，设立文化长廊、文化墙、建立各具特色的物态文化基地，先后组织开展党员座右铭、廉洁警示语、安全警示格言“三句话”征集活动、“企业文化故事”表演、“三观”教育，大力营造学习氛围，宣传终身学习观念，大力创造全员学习的良好环境。

2.在抓学习内容上求突破。确立学习“四学四争”新主题。即学理论明方向，争做国家好主人;学知识提素质，争做建设好标兵;学技能强本领，争做岗位好能手;学法律知荣辱，争做守法好公民。按照“缺什么、补什么”的原则，科学选择学习内容，突出对党的基本理论、业务知识、实用技能和法律法规的学习，切实提高学习效果。坚持积极走访基层，加强调研督导，在学习的内容、形式和方法上给予指导，努力实现学习时段便利化、学习内容个性化、学习方式自主化、学习效果最优化。

3.在抓学习的平台上求特色。以党委理论中心组学习为主，搭建领导班子学习的平台，提升思想政治、理论研究水平及经营管理知识水平。定期组织学习型党组织建设推进会，为学习典型提供展示学习成果和管理经验的平台;鼓励基层单位搭建各种形式、各类专题的学习的平台，形成组织灵活、针对实际、短小精干的小课堂、小讲坛，以提升专业素质、思想文化素质，普及法律法规。近年来，各基层党支部和职能部门都结合实际采取“专家讲授”专题学、“变电讲堂”大家学、“班组长论坛”交流学、“网上在线”自主学、“岗位实践”体验学、“进修培训”深入学等形式，提高党员学习兴趣，让学习蔚然成风。据统计，5年来，公司举办各级各类学习教育培训班395期次，参学人员达到21000余人次。

4.在抓学习方式上求创新。公司党委努力探索新的学习模式，持续开展“荐书”活动，每年推荐10本好书，组织引导党员以党支部、班组为学习单元开展读书活动，同时开展主题征文活动，鼓励职工学与思、学与用相结合，撰写心得体会和调研论文，交流学习成果;连续多年开展“强素质、塑形象、做表率”、“强基础、重引领、塑形象”、“光耀瀚海超越发展”、党员“四赛”、党员“七赛七争”等主题活动;

注重基础和基层，开展“双基”培训和岗位技能达标活动;创新开展“先锋人物风采展”、“流动党课”、本部“学习日”等活动，使各种学习活动更加喜闻乐见、更加生动活泼、更加易于接受。多样化的学习形式，极大激发了党员学习热情，营造了浓厚的学习氛围，在企业内部形成了良好的“重学、好学、爱学”风尚。

5.在抓学习机制上求长效。学习是一项长期任务，只有建立科学化、制度化、规范化的制度，才能使其成为一种政治责任、精神追求和生活方式。公司党委制定了“党员学习考核评估细则”，下发《党员学习培训手册》，把学习的考评结果纳入民主评议党员、业绩考核;把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，形成注重学习的导向。建立过程管理机制，加强学习的过程管理，建立完善集中学习、学习考勤、学习台账、学习督查等制度和从上至下一级抓一级、一级带一级的学习责任制。同时明确各基层党组织每月至少上报学习信息1条，及时了解学习进展情况。建立结对联系机制，党委书记包片、基层支部书记包点及党员定期汇报制度，要求党员干部带着主题、带着真情、带着问题、带着责任走近职工，访民情、听民意、解疑惑，把学习建设工作落到实处。

四、党员提素“直通车”建设的成效

1.党员队伍政治觉悟不断提高。通过党员提素“直通车”建设，使广大党员深刻理解和全面把握党的历史和党的传统的丰富内涵和精神实质，进一步坚定理想信念，党员队伍政治觉悟不断提高。“我是党员，我带头”在公司系统叫响，公司党员累计捐款捐物扶贫就困1730000余元，交纳特殊党费160000余元，长期帮扶困难群众家庭45户，结对特困学生31人，积极履行社会责任。在2010年支援吉林永吉地区抗洪保电工作中，在2013年的镇赉月亮泡抗洪保电工作中，在2014年岭下抗洪保电工作中，在2015年通榆抗风抢险工作中，党员干部率先垂范、冲锋在前，圆满完成了各项急难险重任务。

2.党员队伍素质全面提升。党员素质“直通车”用文化理念教育人，用人文关怀凝聚人，引导党员加强作风建设和职业操守教育，把企业文化理念转化为党员的价值认同和行为习惯，激发了党员队伍的积极性、创造性，培育了优秀的团队精神，促进了员工素质的全面提升。截止2014年，公司系统共有2人获“全国五一劳动奖章”，26人获市级以上劳动模范，17人获市级以上青年岗位能手，高级技师及技师总人数占生产人员比例达33.89%;公司党员共获得国家专利29项。

3.企业建设硕果累累。通过党员提素“直通车”建设，增强了党员干部的竞争意识和发展意识，提高了理论水平、专业能力和开拓创新能力，促进了公司经营管理水平的有效提升，为公司安全健康科学

发展奠定了坚实基础。公司3项成果分别荣获吉林省质量协会特等奖和一等奖,公司青年QC小组被授予2013年全国优秀质量管理小组荣誉称号。2014年售电量增幅位居省公司第一，创造连续安全生产14年的省内最长记录。公司连续8年获全国安康杯竞赛优胜单位”，公司先后荣获“全国文明单位”、“全国工人先锋号”、“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛示范单位”、“全国创先争优先进基层党组织”、“吉林省先进基层党组织”、“国家电网公司文明单位”、“省公司文明单位标兵”、“省公司优秀四好领导班子”等地市级及以上荣誉370项。

第三篇：党员提素调研报告

党员提素调研报告

为真实了解基层连党员工作现状，聆听来自基层党员的心声，解决制约党员发展的瓶颈，提升全矿党员整体素质。渝阳煤矿于2011年元月在全矿开展了声势浩大的党员旗帜工程活动，时间已经过去了半年，该项工程在基层连队运转是否良好，还有需要改进的地方没有。为此我花了2天时间，到10个左右基层连队就此项工作进行了专题调研。好的方面；

一、党员旗帜工程整体效果良好，现在基层连队党员在安全意识方面超前、连队安排的生产任务不讲价钱，欣然接受、工作态度端正，和普通员工有着本质的区别。党员在对后进同志帮扶、合理化建议起到很好的作用。

二、在安全工作中，党员同志以身作则，率先垂范。给普通员工中树立了好榜样。现在基层连队普通员工积极向党组织靠拢，入党思想更加坚定，思想觉悟在党员同志的潜移默化下自然提高。各基层支部无党员班组明显减少。

三、通过每月的党员谈心学习活动，相互交流好的意见和建议，党员素质得到了共同提升。存在的问题和解决办法：

一、党员在班组中分布不平衡，有的班组一名党员没有，有的班组有几名党员现象存在。还有的班组党员因为工作调配，使无党员班组在采掘连队有增加现象。

二、党员的政治思想工作是薄弱环节，应加强对党员的思想教育。有个别党员自觉性差，不愿意学习党的理论知识，表现在人虽然是党员，工作中与一名共产党员政治觉悟还有差距。建议矿上通过下面几个途径解决：

1、多组织集中培训，培训方式应新颖，不应以老套的领导讲，党员听这种模式学习，应注重学习的实际效果。

2、基层大部分党员文化程度都是初中和小学。接受认知能力较差，教育方面是否简易，让员工通俗易懂。

3、通过请外面的教员来本矿讲课，结合多媒体或者光盘进行宣传教育，组织党员收看优秀党员先进事迹报告会。

三、个别队的战线点多面长，隐患和考核较重，在党员旗帜过程中，一部分党员同志工作了，已尽职了，但党员旗帜工程的钱拿得很少，甚至有个别党员拿不到，挫伤了党员同志的积极性。建议能否考虑各工种的具体情况，分头面进行考核。有个别支部党员旗帜工程待遇按二线连队计发。

四、通过激励机制调动党员填写合理化建议的积极性，对于基层单位填写的合理化建议，各部门应将采纳和落实的情况通过oa邮件的方式，反馈给基层连队。

五、党内活动搞得太少，形式单一，不利于提高党组织的凝聚力。基层连队党员因工作原因，搞党日活动党员来得不是太齐。矿上应多集中组织党员同志到外面接受红色教育，或者送党员外出轮训。

六、员工在工作中配合班组长和安全员方面较好。党员在查处员工违章方面的主体地位不明确，员工配合党员的工作被动，还有的员工根本就不配合。

七、党员旗帜工程经济投入力度能否再加大，只有以经济为支撑，让员工看到入党的实惠和好处，既能保证安全，又能调到基层党员工作的积极性。

八、连队党员合理化建议和金点子填写手册中能否加入党员率先垂范的事例，每月一条即可，主要是介绍党员本人在安全和生产方面先进经验，对党员提素起到很大的促进作用。（李志）

第四篇：项目实施情况报告

湖南省大学生德育实践项目

验收申请书

一、项目实施情况报告

2008年的8月19日，由中国金融教育发展基金会组织发起，由中国人民银行全国各地分支机构、中国邮政储蓄银行各分支机构、各省农村信用社分支机构、其他农村金融组织具体执行的全国性公益项目“中国农村金融教育十年规划”（金惠工程）正式启动。称为“金惠工程”，寓义推进金融惠农惠民，构建普惠金融体系。中国金融教育发展基金会计划通过在中西部贫困地区实施的这项“金惠工程”，培训县及县以下农村金融机构的信贷业务骨干、村信贷联络员以及广大农户、乡村微小企业主。提高中西部贫困地区农村金融机构从业人员的素质，提高广大农民和基层干部的金融知识水平，推动农村金融组织创新及金融产品和服务创新，发展小额信贷，构建普惠金融体系，解决“三农”贷款难的问题。我院主动响应国家服务“三农”的号召，服务“金惠工程”项目，组织学院金融管理与实务、投资理财、会计等专业的志愿者到国家级贫困县给当地农民和农村基层干部进行反假币、防范金融诈骗、小额信贷、农业保险、家庭理财、诚信观念等金融知识的培训，帮助农民掌握金融知识，运用金融知识，进而有利于该贫困地区的经济发展，有利于构建和谐社会。

此次活动不仅锻炼了我院学生的组织和行为能力以及语言沟通能力，并引起了我们大学生对社会现状的关注。实现了社会价值和自我价值，对自己的人生有了更好的定位。也有我们的指导老师的带领，在活动中指导老师也颇有感触，回学校后给我系师生讲解了亲身感受，让老师和同学都收益匪浅。

实践活动从2010年6月1日正式开始，随即成立了金惠工程实践项目组，在明确了工作人员职责后，我们积极联系了中国金融教育发展基金会，并得到了基金会的支持。同时联系国家级贫困县，就下乡进行金融知识培训达成协议，取得地方政府的支持。6月10日开始制定本次项目的具体实施方案，明确各阶段的具体工作任务和具体工作措施。

为了更好的展现当代大学生风采，体现传媒学院特色，我们还制作了活动徽标和文化衫，组织学生在校内外开展宣传活动，并通过校内外媒体，宣传本次活动的目的、具体实施方案，最大限度的争取校内外各方面的支持。

6月12日开始进入志愿者报名培训阶段，我们在落实本次活动所需的志愿者人数外，还通过多方论证和分析，明确进行金融知识培训的具体内容、教学方式及教学标准。并根据培训的内容和教学标准，在金融等相关专业征集志愿者，对志愿者的素质进行严格考核把关。为了确保实践活动达到更好的效果，根据中国金融教育发展基金进行金融知识培训的要求，聘请校内外金融领域的专家和教授对志愿者进行金融专业知识培训，另外还聘请上课有经验的老教师为志愿者讲授讲课的技巧和应注意的细节，最后组织志愿者模拟讲课，以检验讲课的质量，及时帮助提高。

在经过了两周半的培训后后，我们正式开始了本次社会实践活动。

2010年7月1日，在指导老师的带领下，我们一起坐车前往我们本次实践活动的第一站——湖南省湘西州花垣县。

下午3时30分，我们安全到达指定地点后，妥善安排了志愿者的住处和生活，召开会议向志愿者强调组织纪律，要求志愿者注意自身的安全。

7月2日上午10时，县领导热情的接待了我们，并召开了一次简单的交流

会。

下午2时30分，我们前往吉卫镇腊乙村，为那里的村民讲解金融知识。在布置完场地后，我们在会场挂起了横幅，小小的村庄顿时热闹起来，村民们都来到了会场，有感于老乡们的热情，我们对于此次实践活动的第一感觉就是责任的重大，同学们都不敢懈怠，开始忙着发放金融资料，及反假币、防范金融诈骗、小额信贷、农业保险、家庭理财、诚信观念的宣传册。

由于接受的教育水平都不高，所以尽管我们的宣传资料已经尽量做到简洁易懂，但还有很多老乡不解，于是我们将工作的重点放在了讲解和与老乡的互动上。同学们用之前学过的方言和老乡们互动交流着，尽可能让乡亲们感到亲切易懂，这也在一定程度上促进了宣传的效果。

7月3日至7日，我们稍作休整后又开始进行接下来的实践，直到7日下午3时才结束，同学们都是带着不舍踏上了返程的车，在车上同学们的话比来时少了许多，老师笑着说，看来大家的感受还是蛮深的嘛！同学们都会心的笑了。但之后有是一片寂静，我知道，同学们都想了很多，我们都感觉到了乡亲们对于知识的渴望，但获取这些知识途径是少之又少。作为大学生，我们能做的还有很多，这也坚定了我们用知识服务社会的信念。

回到驻地，我们在分享此次实践活动收获的同时，更多的是反思和总结第一次活动中所出现的问题，并对我们接下来的工作做了补充和一些修改，之后，我们把每次活动后的总结会议都摆在了非常重要的位置。

经过几天的准备，7月20日，我们来到了古文县和泸溪县，在这里开展了近一个月的金融知识下农村活动，至8月15日，我们结束了暑假为期45天的社会实践。45天的时间，我们共去过3个贫困县的7个乡镇的10个贫困村，第一次将自己的所学应用到实践中去，我们的心情欣喜而又复杂，一个假期的实践收获不止是能力的提升，更重要的是引发了我们大学生对于社会现状的关心和关注，使我们有了真正意义上的社会责任感和使命感。

2010年十一，正值祖国华诞，我们在参加完国庆的庆祝活动后，于2日上午来到了湘西洲保靖县，以另一种方式来纪念祖国的61岁生日。我们觉得，作为21世纪的大学生，将所学的文化知识应用到社会实践中去是我们的使命和责任，也是检验我们是否能够成为祖国和社会未来主人翁的试金石。而在十一这个特殊的日子里，这种责任感显得格外强烈，虽然我们没有了休息放松的时间，但是我们觉得，将汗水和努力贡献给祖国的发展和社会的进步，更能体现出我们作为当代大学生的风采，更能实现我们的人生价值。

2011年1月，寒假，我们踏上了此次社会实践的最后征程——永顺县、凤凰县。我们利用寒假仅仅半个月的时间，走遍了这两个县的5个乡镇的12个村，对当地的村民进行了金融知识的普及宣传。

整个活动的总结于2011年5月结束，我们在回顾总结整个活动时，除了我们的收获外，还发现了许多现实存在的问题。这些问题直接影响着国家的金融软实力。

农村金融教育是农村的基本生态环境之一。当前，对农民的金融知识教育在以下几个方面应该得到改进：

其一，金融常识的普及和推广。只有掌握金融常识，农民才能理解中央的金融政策，运用金融工具服务农村经济。

其二，银行信贷的基本知识和作用，信贷风险的教育，相关的担保与抵押知识教育，信贷资金合理使用方面的知识教育。这方面要让农民认识到贷款如果不

能有效使用，会影响长期的收入和生活，帮助农民找到用好信贷投入的有效渠道。

其三，有关资本知识和财产性收入方面的知识。随着投资性需求的不断增长，农民急需有关资本市场的知识和财产性收入方面的知识。

其四，要及时向农民宣传党的支农和惠农政策，使农民能真正享受国家的一系列农村金融政策和财政政策。

对于这些问题，我们整合了自己的意见，提出了一些简单的想法。我们发现送金融知识下乡要把金融教育与金融服务结合起来。金融业是服务业，在法律和监管的基础上，服务与创新的空间很大。各金融机构要进一步优化金融服务，提高服务水平，在服务中教育农民，才能收到实效。送金融知识下乡要使农民得到真正的实惠。在这方面应当学习孟加拉国的尤努斯，在提供金融服务的同时，帮助农民发家致富，提供信息、技术、种子、市场等各方面的信息，利用银行的全国网络和特殊的优势，增加农民收入。提供一些安全的、收益高的金融产品给农民，自然就会获得农民的爱戴，金融教育也会取得更好的效果。

农村金融教育要与丰富多彩的文化活动结合起来，通过电影、电视、戏曲节目等宣传农村金融知识会更有效。

当前，随着农民收入提高，农村各种福利制度的建立，农村保险制度也在不断完善。党的很多支农惠农政策是通过金融手段完成的。农民对金融的中介产品的需求也不断增加。金融教育需要与时俱进，通过加大金融服务力度，结合金融发展的新要求、新特点，推动农村金融创新。

在具体做法上，要提高农村金融服务的水平，强化对农村金融机构工作人员的培训和教育，农村金融机构工作人员是农村金融教育的主力军，需要具有更好的素质和水平。不但要有良好的金融知识素养，还要懂得农村经营管理方面的知识；不但要懂得金融产品，还要懂得农产品的技术和市场情况。

农村金融教育的创新不但要创新方法，还要创新制度；不但要创新农村金融服务的产品，还要创新农村金融教育的组织；不但要创新农村金融服务的结构，还要把农村金融教育与建设良好的金融生态、维护良好的农村信用环境有机结合起来。

对农村金融教育的重视本身就是农村扶贫开发的重要组成部分。在现代经济中，很多扶贫开发都是通过金融产品完成的，帮助农民走出贫困，一定要让农民懂得金融知识。

在农村扶贫开发问题上，一定要明确的是，财政与金融的功能要明确，政府与市场的界线要清晰。农村金融要有所为，就是要为农村扶贫开发提供必须的金融服务，但必须坚持效益原则和安全原则；该政府做的事由政府做，该银行做的事由银行做，这一条必须长期坚持。

当然，作为一名在校大学生，我们更应该学好自己的专业知识，以后走向工作岗位更应该多为社会做贡献。

2011-4-10

传媒管理系

曹翠

第五篇：项目实施成效报告

皮山县特色林果高效节水灌溉工程现代农业生产发展资金项目实施成效报告

和 田 地 区 财 政 局：

近年来，随着我县林业造林力度的加大，使原本缺水的皮山县用水矛盾更加加剧，同时目前项目区引水非常困难，大多数为人工开挖的土渠道，缺少防渗措施，水的灌溉成本较高，水的利用率较低，水资源浪费很大，影响了特色林果基地的灌溉，成为制约皮山县农业发展的主要因素，因而解决这一矛盾的根本途径是改善农田水利工程。采用高效节水不仅可以充分利用水资源，用于灌溉更多的绿地，而且也便于管理、节约劳力，有着较好的经济效益和社会效益。水资源高效利用，最大限度地满足植物生长需水，发挥最大的经济效益、社会效益和生态效益。

一、项目基本情况

项目区位于木奎拉乡和固玛镇两绿洲交界地带，为平原荒漠区。交界地土地总面积40352亩，其中现状种植面积14660亩。规划总面积20000亩，计划实施面积10000亩。

项目区位于固玛镇阿扎吾江开发区，距县政府5公里。项目实施面积10000亩。项目区地形较为平坦，对外交通便利。

项目区地理坐标为：东（268836、4166179），西（264879、4165728），南（268124、4164417），北（265591、4167490）项目建设的内容主要为：辅设节水滴灌系统及相关设施。

二、项目完成情况

2010年7月财政局、林业局与水利局联合对该项目实地进行了调研并编制了项目的实施方案。由财政局对该项目进行了上报立项。2010年10月下发了该项目实施方案的批复同意该项目的实施。我县正在组织招标机构编制招标文件同时正在办理相关的招投标手续。计划在2011年1月对该项目进行招投标。2011年2月开工建设，2011年10月完工。

资金完成情况：整合项目计划总资金1100万元。实际到位资金1100万元。计划资金率为100%。

整合中央现代农业生产发展资金项目计划资金400万元。实际到位资金400万元。计划资金率为100%。

三、项目建设目标

1、在皮山县固玛镇阿扎吾江开发区建立10000亩特色林果高效节水灌溉工程。

2、通过加强特色林果基地滴灌节水灌溉工程建设，解决特色林果基地季节性缺水矛盾，提高水资源利用率。

3、通过项目工程建设，降低地下水位，防止土壤盐渍化。

4、通过推广使用滴灌节水灌溉工程技术，提高果树亩均单产，增加农民收，增强社会稳定。

5、充分发挥工程项目示范和带动作用，促进全县建设小康社会和社会主义新农村目标的早日实现。

四、项目预期效益

1、经济效益（1）通过滴灌节水灌溉工程建设，实现亩均节水约250立方米，10000亩可节水250万立方米。此项目技术成熟后向地区发展后将会产生巨大的经济效益。同时，由于使用滴灌节水灌溉先进技术病虫害得以减少，加之节肥、省工，增产增收和化肥用量的减少，经济效益更为可观。

（2）林果经济效益

经枣5年开始进入成果期，按最低标准计算，干枣5公斤／株、555公斤／亩、10元/公斤、计算亩产值5550元。采用滴灌技术可使亩产提高20%，亩产产值加1100元。其经济效益十分可观。

受益农户6000户，目区农民人均纯收入较上年增加320元，实施高效节水亩均节本增效150元。

2、生态效益

从改善生态的条件来看，该项目不仅治理了水土流失，达到治壤保墒的目的，更为突出的是可在很大程度上增强土壤有机质含量，有效提高林果产量。

3、社会效益

（1）广开就业之路，保证社会安定团结和地方经济稳定发展。特色林果产业的发展，可带动相关产业的发展，为当地农牧民提供了更广的就业渠道，使全县产业结构向多元化方向调整，减少农村剩余劳动力，有利于经济建设和社会安定团结，促进经济发展。

（2）改善农牧民生活生产条件。项目的建设实施，将产生良好的经济效益，为项目区的广大农牧脱贫致富奔小康，提高生活质量奠定了坚实的基础，同时，活跃了城乡市场经济，从而改变了项目区贫穷落后的面貌，广开了地方财政收入门路，增加了税收和农牧民收入。

（3）提高了农牧科技兴农意识，促进了社会进步。该项目的实施建设，可实现资源的优化配置、有效保护和合理开发，进一步提高广大农牧民科技兴农意识和科学文化素质，实现科技兴农、科技富县和科技兴国政策的全面落实。

（4）有效的减少林果生产所需投入以外，节余大批量的水，保证开荒扩大耕地面积所需的水源。

（5）充分发挥工程项目示范和带动作用，促进全县建设小康社会和社会主义新农村目标的早日实现。

附件： 《皮山县2010年中央财政现代农业生产发展资金实施成效情况表》

皮山县财政局 皮山县水利局

二〇一〇年十二月二十四日