XX县自然资源局工作人员调整实施方案

XX县自然资源局工作人员调整实施方案

为确保县自然资源局机构改革队伍不乱、工作不断，进一步深化人事制度改革，完善人员岗位职责，根据《中共XX县委办公室XX县人民政府办公室关于印发的通知》（X办发〔2019〕X号）和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关文件规定，结合实际，经县自然资源局党组，决定对局机关、事业单位、基层所工作人员实行稳步调整，现制订以下实施方案。

一、指导思想

以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》为指导，坚持公正、公平、择优的原则和能上能下的用人机制，充分发挥干部干事热情，进一步推进县自然资源局干部队伍的年轻化、知识化、专业化，打造品德好、作风实、能力强、服务优的自然资源干部形象，为县自然资源局的改革、发展和稳定提供坚实的组织保证和人才支持。

二、调整原则

1.德才兼备、以德为先、群众公认的原则；

2.人岗相适、注重实绩的原则；

3.注重培养选拔优秀年轻干部的原则，参照县委组织部有关规定，男性中层干部年满57周岁以上（1962年10月及以前出生）、女性中层干部年满52周岁以上（1967年10月及以前出生）的，原则不再予以任职；

4.继续实行“3、5、8”交流轮岗的原则，即：在同一岗位任职满3年的可以交流轮岗；在同一岗位任职满5年的应当交流轮岗；在同一岗位任职8年以上的必须交流轮岗。

5.基层自然资源所人员配备原则。为充实自然资源所队伍，配齐配强基层自然资源所领导班子，引领开展基层自然资源管理工作，原则上，一般分区域大镇和一般乡镇两种情况进行核定。区域大镇自然资源所，如XX、XX、XX等三个自然资源所，人员配备为每所不少于5人；一般乡镇，如XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等X个自然资源所，人员配备为每所不少于4人。

6.其他原则。一是机构改革后，不符合任职条件的中层干部，且不是组织人事部门审批任命的，不再予以认可，原职务自动取消；二是本人申请不再任职的，不考虑予以任职；三是因身体原因不利于开展工作的，不考虑予以任职；四是专业技术岗位中层干部确实无人选任职，暂不予以调整；五是任现职的中层干部不再任职时，保留原职级待遇；六是调整和提拔使用人员，一经党组研究决定，一律服从组织安排，不服从党组安排的人员，原则采取组织措施。

三、中层干部职数核定

本次局机关、局属单位、自然资源所之间中层干部选拔、调整同步进行。根据县自然资源局机构“三定”方案规定的股级岗位职数情况，全面调整局机关14个内设机构正副股（室）长18名（其中：正骨（室）长14名、副股（室）长4名）、直属6个事业单位领导正、副职（相关职数暂按原有核定职数执行，即:不动产登记中心1正6副、国土资源信息中心1正2副、地价评估所原未核定领导职数现保留1名正职、国土测绘队保留1正1副、土地整理开发中心原未核定领导职数保留1正2副、规划设计室原未核定领导职数保留正职1名），18个自然资源所领导正职18名、副职21名（3个区域大镇自然资源所设副职2名，其他镇自然资源所设副职1名）。

四、任职资格

1.具有大学专科以上文化程度。

2.近三年年度考核为称职以上等次。

3.任职科员职务一年以上。

4.二年内没有发生重大事故和违纪问题。

5.身体健康，能胜任本职岗位工作需要。

6.中层干部提拔确因公务员缺额或不符合任职条件的，可在事业单位编制人员中选择优秀人才进行聘用。

五、调整程序

（一）召开相关会议，进行集体谈话公布调整方案，于12月26日前完成。

（二）履行干部任免程序

1、轮岗交流谈话

2、推荐提拔、考察、谈话

（三）公示调整或任职人员名单

（四）按干部管理权限由局党组讨论决定分别报县委组织部、县人社局批准任职。