承德市郊区联社以合规建设引领员工队伍建设创新
今年以来，全省农村信用社深入开展合规文化建设工作，承德市郊区联社，立足自身实际，以合规文化引领企业文化建设，以合规理念倡导业务经营，于2020年4月开展员工队伍建设创新工作，成效显著。奠定了各项业务稳健运行、合规经营的基础。
一是开展中层正职和中层副职公开竞聘。
结合实际，制定高级管理人员公开竞聘实施方案，联社中层正职级后备干部名额确定为6人，参与竞聘10人；中层副职级后备干部名额确定为7人，参与竞聘37人。竞聘通过公开报名、资格审查、征信审查、竞聘演讲、现场答题、民主测评、任前公示等程序，坚持按方案办事、按程序操作、按流程实施，纪检监察部人员全程监督进行，确保公正、公平。为保证竞聘成功的人员能够胜任新岗位，由联社综合办公室牵头，纪检、信贷、资产经营中心等部门配合，对参与竞聘人员进行严格审查。设立举报电话，若对参与竞聘人员有疑义，可随时汇报。二是创新委派会计选拔机制。
委派会计的选拔任用由传统的自我推荐或单位推荐、组织考察后再提拔任用的方式改为委派会计公开竞聘制，根据目前联社基层网点数量充分考虑未来两年机构规划，此次委派会计竞聘名额确定为30人，后备名额为9人，参与竞聘人数为55人。竞聘程序参照中层竞聘程序。通过竞聘使许多想干事、能干事、会干事的人才脱颖而出，充实了管理干部队伍，为合规建设、合规管理、合规经营提供保障。三是对重要岗位人员进行岗位轮换，为了防范内控风险，拟对全辖在重要岗位任职工作超过7年（含）的员工进行岗位轮换，经统计，共有74名同志达到岗位轮换条件，结合每一位员工的实际情况，如年龄、家庭居住地、距离退休的时限等，按照“业务延续、合理调整、精干队伍”的要求，对基层59名员工进行了重新调配。
在党委的严密部署、认真梳理、合理施行下圆满完成了今年的竞聘和岗位轮换工作。此次调岗交流人员共计
人次，涉及全辖37家信用社（分社），16个职能部室，是郊区联社历史上涉及人员调整范围最广的一次，为选人用人竞聘工作建立了良好的公信度，为人力资源调整树立了新标杆，为
我联社深化改革和加快发展提供有力的组织保证。
郊区联社合规部
何亚萍
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