步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知

关于进一步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知

为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好的企业形象，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高员工工作效率，现就相关事项通知如下。

一、加强员工行为规范与工作纪律建设

（一）员工岗位规范

1.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。

2.工作场所不得大声喧哗，不影响他人办公。

3.进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入。

4.禁止在工作时间内处理私人事务；不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）；不得私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知综合科，不要擅自拆开修理。

6.爱惜使用并妥善保管办公用品、设备。

7.离开办公室时，请注意关闭自已的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑。

8.为了大家的健康，工作场所请勿吸烟。

9.为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，随时以6S标准要求自己。

10.爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾。

11.倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。

12.注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。

13.下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生。

14.关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。

（二）办公规范

15.文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐，下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密。

16.办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

17.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。

18.未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。

19.重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

20.处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

（三）形象规范

21.头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物；衣着得体，干净整洁，大方。行政人员未发放工装也尽量以颜色相近着装。运行人员应着工装上岗，并戴好必要的安全帽等劳保用品。

22.男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留长胡须。

23.女职员宜保持淡雅轻妆，不宜浓妆艳抹,修饰文雅,且与年龄、身份相符，工作时间不能当众化妆。

24.工作期间佩戴工作证，不佩戴对工作有影响的装饰品。特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装。

25.禁止穿背心、裤衩、超短裙或拖鞋上班，禁止戴有色眼镜上班。

（四）语言规范

26.在各场合中用语文雅、言辞要礼貌、谦逊、得当，表达要清晰、准确、有逻辑。

27.说话时音量适中，语句清晰，并注意在不同场合运用适当的语言及称谓。

28.会话，亲切、诚恳、谦虚；语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。

29.与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠；不要随意打断别人的话；用谦虚态度倾听。

30.对同事、客户用语平和，语言规范，不讲粗话、脏话。

31.公司内同事间以双方习惯的方式称呼，称呼要文明；同事之间可直呼姓名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位称呼”，在公众场合不要叫他人的外号、小名等；

32.在使用电话、办理业务、接受咨询时语气平和，坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。

（五）会议规范

33.按会议通知要求，与会者必须提前10分钟到达会场，并且关闭一切通讯工具铃声。

34.会议进程中，应集中注意力，不干扰他人发言，若要发言，则应等待时机，不可随意发表评论。

35.会议进程中，不从事与会议无关的活动，应详细记录会议讨论的重点和其他与会者的意见。

36.开会时不得吸烟，并保持会场肃静。

（六）保密规范

37.员工有履行保守公司商业秘密的义务。

38.不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。

39.使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

40.不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，需经公司领导批准。

（七）员工纪律规范

41.遵守公司及各项规章制度。

42.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

43.禁止工作时间内观看与工作无关的视频文件；不上与工作无关的网站；不得下载和阅读与工作无关的文件；不看与工作无关的报刊、杂志或书籍；严禁工作时间玩游戏、聊天、吃零食等与工作无关的事情。

44.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

45.上班期间不得喝酒，不得在厂区、宿舍及公司所管辖范围内打架斗殴、吸毒、酗酒闹事、私藏管制刀具等。

46.职工因病、因事离开工作岗位，须依据公司相关制度办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。

47.职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗。

二、加强领导，落实责任

为切实加强员工行为规范与工作纪律管理，公司成立了监督管理委员会，主要负责每月定期、不定期督促检查员工行为规范及工作纪律情况，对检查出的问题进行整改处罚通报。

组

长：

副组长：

成员：

综合科为监督管理委员会办事机构，负责日常工作的组织开展，各科室、厂（站）负责人执行本管辖范围的监督管理任务。

三、强化督查考核，务求实效

公司全体员工要严格按照各项规定落实，对违反规定的员工严格按照公司相关制度执行。制度无规定的，首次违反，当事人扣当月绩效2分，两次以上，责令写出书面检查，并予通报批评并扣除当月绩效5分，情节严重，给公司造成不良影响的，除责令做出书面检查和通报批评外，本年度不予评优评先，扣罚当月全部绩效；情节特别严重或被各级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。希望公司全体员工，规范行为举止，强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。