XX镇推行“红黑榜”工作机制的实施方案

XX镇推行“红黑榜”工作机制的实施方案

为客观公正地评价科级干部，各部门、管区、村日常工作，树立正向激励、反向惩戒鲜明导向，提高广大干部执行力，形成勇于担当抓落实的工作氛围，现在全镇推行日常工作“红榜”“黑榜”（以下简称“红黑榜”）工作机制。

一、“红榜”发布事项

（一）对科级干部考评。

按照其分管工作、重点工作和管区工作分别进行考评，其中：分管工作在全县排名前三位，重点工作推进速度快，管区工作落实到位的，纳入“红榜”进行奖励。

（二）对部门考评。

在工作中，落实迅速，积极主动，并取得一定成绩的；受到上级部门工作嘉奖或者在各镇街排名前三位的，纳入“红榜”进行奖励。

（三）对管区、村考评。

在交办工作中，落实迅速，积极主动，并取得一定成绩的；受到上级部门工作嘉奖或者在各镇街排名前三位的，纳入“红榜”进行奖励。

（四）其他。

经党委会研究决定应该上榜的事项。

二、“黑榜”通报事项

（一）对科级干部考评。

按照其分管工作、重点工作和管区工作分别进行考评，其中：分管工作在全县排名后三位，重点工作推进速度慢，管区工作落实不到位的，纳入“黑榜”进行通报。

（二）对部门考评。

在工作中，落实不力，消极被动，并造成不良影响的；受到上级部门通报或者在各镇街排名后三位的，纳入“黑榜”进行通报。

（三）对管区、村考评。

在交办工作中，落实不力，消极被动，并造成不良影响的；受到上级部门通报或者在各镇街排名后三位的，纳入“黑榜”进行通报。

（四）其他。

经党委会研究决定应该上榜的事项。

三、认定程序及结果运用

（一）认定程序

1、每月上“红黑榜”事项原则上不少于3项。

2、每月初（5日之前或视情况而定），由党政办汇总督查室日常工作督查情况及上级相关通报，形成月通报，经镇党委会研究，确认上榜事项，于干部大会、内部工作群等渠道发布。

（二）奖惩机制

镇党政办根据日常工作情况，按需通报，每月“一排名、一总结”，“红榜”上榜事项奖励涉及的科级干部、部门负责人、管区书记、村支部书记300元，并列为绩效加分因素，根据影响程度每项加0.5--2分，同时作为年度考核、评先树优、提拔重用的重要依据；“黑榜”上榜事项扣除涉及的科级干部、部门负责人、管区书记、村支部书记，列为绩效扣分因素，根据影响程度每项减0.5--2分。连续二个月上“黑榜”的，将取消本年度评先树优资格。

（三）结果运用

1、“两榜”发布事项纳入年度综合考核，加减分折算后计入年度综合考核总分。

2、上榜事项一般要明确到具体人员，镇组织办将工作情况记入年底综合考核，与绩效、奖金等挂钩，镇纪委对于造成不良影响的进行约谈问责。