省委办公厅来郎溪县进行食品安全管理工作调研活动

第一篇：省委办公厅来郎溪县进行食品安全管理工作调研活动

省委办公厅来郎溪县进行食品安全管理工作调研活动

8月8-9日，省委办公厅副巡视员杜道宏、联络室主任吕武义、联络室主任科员李锦绣一行3人在郎溪县召开食品安全管理工作座谈会，听取了食药监、质监、工商、农委等部门对食品安全管理工作的汇报，县食品药品监管局在座谈会上就郎溪县食品管理机构设置情况及机构改革面临的问题、食品药品安全示范县创建的主要成效和经验、餐饮服务食品安全等级公示牌的认证和使用情况、完善食品安全激励约束机制和诚信体系建设的建议四个方面做了详细汇报，县委副书记傅广武主持会议。

省委办公厅一行在食药监局认真观看了县政府创建省级食品药品安全示范县的工作纪录片，仔细查阅了各种监管资料。会后，省委办公厅对县食品药品监督管理局、县餐饮服务食品安全示范街、郎溪中学食堂、十字镇进行实地考察调研。副县长潘双珍、县委办主任宗杨、县食品药品监管局局长何冠平陪同调研。通过座谈交流和实地调研，省委办公厅一行对我县食品安全管理工作给予了充分肯定，认为郎溪县食品药品监管工作有亮点、有特色、有创新，创建工作组织领导有力，责任体系健全，监管工作到位，宣传氛围浓厚，工作成效明显。省委办公厅副巡视员杜道宏指出，在机构改革来临之际，要充分认识做好食品药品监管体制改革工作的重要意义。食品药品安全事关人民群众身体健康和生命安全，事关经济发展与社会和谐稳定，事关党和政府形象。要立足经济社会发展大局，按照上级要求，加强领导，精心组织，严明纪律，确保县级食品药品监管体制改革各项任务顺利完成。（郎溪县食药监局 周磊）

第二篇：省委罗书记来淮调研

昨日，省委书记罗志军率队来淮安开展专题调研，研究扶持淮安加快苏北重要中心城市建设相关政策。罗志军充分肯定淮安经济社会发展特别是苏北重要中心城市建设取得的成绩，希望淮安全市上下团结拼搏，艰苦奋斗，努力实现“十二五”期间“1+4”的发展目标。省委常委、常务副省长、省委秘书长李云峰，省委副秘书长、研究室主任黄健，省政府副秘书长于利中，省发改委主任毛伟明，省财政厅厅长潘永和等随同调研。

在市领导刘永忠、高雪坤、练月琴、王正喜、肖本明等陪同下，罗志军一行赴楚州视察了江苏国信淮安燃机热电联产项目和中国漕运博物馆等地。江苏国信淮安燃机热电联产项目由省国信集团投资建设，填补了苏北地区燃机热电联产项目的空白。来到项目建设现场，罗志军仔细观看展板、听取介绍。听说项目两期工程全部竣工后年可实现销售35亿元，利税5亿元，将成为全省最大的燃机热电联产项目，罗志军点头称赞。对省国信集团在淮投资的其他项目，罗志军也表现出浓厚的兴趣，主动询问楚州秸秆发电项目的运行情况。罗志军对楚州经济社会发展成就予以肯定，“发展是根本，产业是关键，党建是保障，民生是目的，楚州这几个方面做得都不错，近年来变化很大，发展很快。”他叮嘱说：“楚州作为周恩来总理的家乡，发展责任重大，任务艰巨。楚州的广大干部要以强烈的责任感和使命感，把楚州建设得更加美好。”

在随后召开的淮安市情况汇报会上，市委书记刘永忠代表市委市政府和540万淮安人民，向省委省政府和省直有关部门对淮安发展的关心和支持表示衷心的感谢。他说，在淮安精心筹备召开市第六次党代会、奋力夺取“十二五”开局之年全面胜利的关键时刻，罗书记亲自来淮开展专题调研，指导帮助淮安加快科学跨越发展，这是对淮安人民的极大关心和厚爱，让人深受感动、备受鼓舞。刘永忠汇报了市第五次党代会以来淮安发展成就，从坚持在加快发展中促转型，全力推动经济总量和发展质量互动并进；大力发展现代农业，切实增强农业综合实力和竞争力；深入实施借港出海、扩大开放战略，努力为科学跨越发展增添动力和活力；秉承经典规划、精致建设、精细管理理念，着力彰显淮安城市的独特魅力；加快亲民淮安建设，不断提升人民群众的幸福指数五个方面，介绍了淮安按照省委省政府定位，加快建设苏北重要中心城市的思路和举措。

刘永忠说，省委省政府按照“一市一策”扶持苏北发展的指导方针，加大对淮安苏北重要中心城市建设扶持力度，在广泛深入调研的基础上即将出台具体的扶持政策和措施，为淮安加快苏北重要中心城市建设、推动经济社会又好又快发展提供了难得机遇，注入了强劲动力。他表示，淮安将倍加珍惜、抢抓用好这一难得机遇，更加积极主动地加强与省有关部门对接，科学谋划落实扶持政策的思路和举措，确保把扶持政策转化为推动淮安发展的实际成效，为全省“两个率先”发展大局多作贡献，不辜负省委省政府的期望；同时，以此为动力充分激发全市上下发展热情，创造性地贯彻落实好省“八项工程”要求，确保完成“1+4”发展目标，加快推进苏北重要中心城市建设，全面提升整体发展水平，逐步把淮安打造成为受人尊敬的富庶之城、令人向往的美丽之城、群众满意的幸福之城。

罗志军指出，“十一五”期间，淮安市委市政府团结带领全市干部群众，积极探索符合淮安实际的发展路子，各项工作取得了很好的成绩，产业发展、城市建设、民生保障、党的建设等方面都有很大起色。今年上半年，淮安市开局很好，各项主要指标增幅位居全省前列，呈现了跨越赶超的良好势头。未来五年是淮安实现科学跨越发展极为关键的时期，淮安提出的“1+4”发展目标符合省委省政府对淮安工作的要求和期望，也符合淮安发展的实际，顺应淮安人民群众的期盼。罗志军对淮安下一阶段发展提出要求。他强调，淮安当前的首要任务是开好党代会，为淮安未来五年和更长一段时间发展奠定坚实的思想基础和组织基础。要起草好一份好报告，选配好一套好班子，在此基础上突出“三个坚持”：坚持奋发进取，敢为人先，进一步解放思想，依靠自身创业创新；坚持改革创新，从淮安实际出发，以开拓的思维、创新的思路、改革的办法积极实践、大胆突破，走出一条后发快进、科学发展的新路子；坚持狠抓落实，沉得住气，埋头苦干，坚持不懈抓落实，努力实现更好更快发展。二要着力推进新型工业化。紧紧咬住调整经济结构不动摇，努力实现速度、结构、质量、效益同步提升，做到“四个结合”：把发挥比较优势和创新驱动结合起来，把承接产业转移和加快产业升级结合起来，把推动集约发展和创新开发区功能

结合起来，把发展先进制造业和发展现代服务业更好地结合起来。三要着力提升城市建设水平。进一步优化区域城镇发展布局，注重发展规划的引领作用，坚持因地制宜，错位发展，构建职能分工合理、等级规模优化、空间分布有序的网络化城市体系。进一步做大做强中心城市，推进城市规模拓展、内涵提升、功能完善，彰显历史古城、文化名城、生态水城、工业新城的特色魅力，不断增强中心城市综合承载力和辐射带动力。加快建设新型农村社区，在深入开展城乡环境综合整治、改善居民生活条件上下更大功夫。加大基础设施建设力度，提高要素集聚功能，更好地发挥带动作用。四要着力发展现代高效农业。突出农业可持续发展这个基础，加快农业转型升级，在稳定粮食生产的基础上积极调整农业产业结构，大力发展特色农业、生态农业和观光农业，提高农产品的附加值和产业竞争力。突出壮大县域经济这个重点，在工业化、城市化深入发展中同步推进农业现代化，扶持一批农业产业化龙头企业，建设一批规模化现代高效农业基地，培育一批农业特色品牌，增强县域综合实力和发展活力。突出农民增收这个核心，创新龙头企业、生产基地、合作组织、农民利益联结机制，使农民更多地分享农业发展成果。五要着力加强社会建设。大力实施居民收入倍增计划，坚持多渠道扩大就业，积极推动全民创业，强化困难群体帮扶。全面推进社会管理创新，继续坚持以人为本，尊重民意，注重从源头上减少社会矛盾。六要着力改善生态环境。坚持不懈地抓好节能减排，加大节能减排力度，严把项目审核关，杜绝高污染、高能耗项目上马，加快建设以循环经济、低碳经济为主导的生态经济

体系。加强水污染防治，突出重点生态水源保护，加快城市污水处理和垃圾无害化处理等生态环保设施建设，深入开展农业面源污染整治。持之以恒地推进绿色淮安建设，不断提高森林覆盖率，加强湿地保护，确保生态环境质量走在全省前列。

第三篇：关于省委组织部领导来我市调研的汇报

关于省委组织部领导来我市调研

干部“离职锻炼、建功立业”活动情况

4月22日至25日，省委组织部干部四处副处长司立新、干部一处主任科员李永才、干部二处干事梁春华、干部监督处主任科员雷玖军，在长春市委组织部县区干部处副处长卢炬的陪同下，到我们市对干部“离职锻炼、建功立业”活动情况进行调研。整个调研活动是采取听汇报、个别谈话、召开座谈会、下基层走访及填写调查表的方式进行的。

首先，听取了市委的汇报。市委袁书记、董书记分别向省委组织部领导汇报了我市开展活动的背景、目的意义、组织领导、政策措施，目前进展情况和社会各方面的反映等方面情况。

其次，省委组织部领导分别与我市各位副书记、副市长和人大、政协的主要领导进行了个别谈话。听取了他们对市委组织开展干部“离职锻炼、建功立业”活动的意见和看法。

第三，省委组织部领导分别主持召开了六个座谈会。即：市直离职锻炼干部座谈会、乡镇离职锻炼干部座谈会、离职锻炼干部所在机关有关人员座谈会、离职锻炼干部所在事业单位有关人员座谈会、民主党派代表座谈会、个体私营企业代表座谈会。每个座谈会选取十名代表参加会议。通过座谈，听取了六个方面代表对干部“离职锻炼、建功立业”活动的看法。同时，还向参加座谈会的60名同志下

1发了调查表，进行了问卷调查。

第四，进行了走访。他们先后到环城乡副乡长韩凤先创办的牧业小区、福安乡乡长助理常洪利创办的玻璃壳制品厂、市委办公室在五棵树镇承包的大棚蔬菜项目进行了实地走访。

调研结束后，省委组织部领导向市委反馈了调研意见。2

第四篇：甘肃省委组织部督查组来嘉峪关市调研

甘肃省委组织部督查组来嘉峪关市调研

11月15—16日，由甘肃省委组织部副部长、省委巡视办主任吴明明带领的省委组织部调研督查组一行在嘉峪关市就基层党建工作、“创先争优”活动及今年组织工作重点任务落实情况进行检查指导。

吴明明一行先后视察了镜铁区文殊镇石桥村、前进街铁北第三社区、南市区开发建设项目、东湖生态旅游景区、西部明珠气象塔、嘉峪关机场新航站楼、紫轩酒厂、光伏发电建设基地、大唐美食街及“两湖一河”夜景。市领导马光明、郑亚军、祁永安、梁传密、王锋、王富民、冯旭、张静昌，市长助理、市政府秘书长王毅及有关部门负责人陪同视察。

督查组一行还听取了我市工作汇报，并与三区及有关部门负责人进行座谈，就当前组织工作中存在的突出问题及如何加强改进组织工作征求了意见和建议。市委书记、市人大常委会主任马光明主持汇报会。市委常委、组织部部 长王锋汇报我市党建和组织工作情况。三区负责人发了言。

吴明明对我市近几年来城市面貌发生的巨大变化和经济社会各项事业发展取得的显著成绩给予高度评价。她指出，嘉峪关市是一个充满生机活力，令人无限向往的现代化工业旅游城市。市委、市政府带领全市人民在经济社会发展上取得了优异的成绩，这本身就是党建工作和组织工作抓得好的最好证明。嘉峪关市紧紧围绕酒钢，上游搞配套，下游精加工，大力发展光伏发电及装备制造业等，引领产业发展潮流，既有太阳能(阳光)产业，又有钢铁工业，项目发展充满“阳刚之气”;城市建设以人为本，以水为脉，以绿为基，精雕细刻，精益求精，全力打造宜居休闲明珠城市，彰显了“阴柔之美”。整个城市的发展刚柔并济，亮点频出，富有感召力，为全省树立了优秀的榜样，创造了宝贵的经验，值得总结和推广。

吴明明说，嘉峪关市在全面深入开展创先争优活动中，建立健全机制，落实工作职责;创新活动载体，突出实践特色;推动党群共建，发挥主体作用。在领导班子思想政治建设方面，着眼于提高贯彻落实科学发展观的意识和能力，切实加强思想政治建设，不断优化领导班子结构，进一步树立了正确的用人导向，领导班子建设呈现出新气象。围绕贯彻落实《干部人事制度发展规划纲要》，着眼于增强素质和活力，大规模开展教育培训，全力推进干部人事制度改革，切实加强监督管理，干部队伍建设取得了新成效。以“双结双带”为主要载体，以“四项统筹”、“六联机制”和“三大建设”为主要内容，统筹构建城乡基层党建新格局取得了新突破、城乡党建试点工作取得了新成绩、积累了新经验。各类人才队伍建设和组织部门自身建设也得到了进一步加强。

就下一步的工作，吴明明提出了三点要求：要站在推动甘肃跨越式发展的新高度，进一步提高对党建和组织工作重要性的认识，要结合实际，与时俱进，突出抓主要领导、抓班子、抓基层;紧紧围绕经济社会发展的中心任务抓好党建工作;要立足新形势，按照新要求，选好干部、选准干部，进一步加强党员干部的培训、教育和管理工作;要围绕大局、服务大局，突出重点做好组织工作，在提高干部素质能力上狠下工夫，在加强组织部门自身建设上下工夫，为市委正确决策和使用干部提供真实、可靠的参考依据。(马俊春

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第五篇：在省委办公厅调研座谈会上的发言提纲

在省委办公厅调研座谈会上的发言提纲

一、对当前办公室工作的感受

（一）人员多了，人手少了。目前，基层党委办公室内部机构增多，相应的人员配备也多了。但是还是缺乏人手，尤其是缺乏擅长文字写作、能够独挡一面的人手。这可能也是基层办公室系统普遍存在的一个问题。现在的年轻干部队伍中，喜欢写作、擅长写作的人才较少，不能够沉下心来思考问题，对现实情况的深入研究不够，对中心工作的整体把握不够，有些一些文字材料也大都是从网络上和以前的材料文稿中摘抄、拼凑，应付了事。

（二）分工细了，配合少了。现在基层办公室的分工日益细化，大都有秘书、目标督查、机要保密、信息等几个内部机构，各机构明确分工，相对独立。但是从总体的工作情况来看，各个机构缺乏“一盘棋”的思想，各科室主动参与办公室工作不够，缺乏整体联动，遇到的大的事情，不能全员出动、相互配合、共同完成，导致办公室的许多工作不能高效迅速地完成。

（三）条件好了，吃苦精神少了。随着办公自动化水平的日益提高，办公条件比以前有了很大的改善，基本上人守一台电脑，每个办公室都有一台打印机，办公效率和质量应该比以前要高很多。但是现实来看，并不是如此，有时还不如以前。主要原因就是现在办公室人员的吃苦精神大不如以前。惰性思想比较严重。工作主动性差，很多工作都要靠领导吩咐、等领导安排，参谋作

用没有发挥好。完成工作任务时效性也很差，没有养成立说立行、马上就办的作风，对工作老是一拖再拖，等到“火烧眉毛”了才去抓紧应付，导致有些工作任务不能及时完成，完成的质量也不高。

（四）事务多了，调研少了。随着各项改革的不断深化和政府职能的不断转变，基层党委政府的工作越来越多，加之，目前会议室事务相应的办公室的事务也越来越多，致使办公室人员整日忙于事务，抽不出时间深入部门、街道、企业和村社调研。

（五）抓落实强了，提建议弱了。主要是做日常性、事务性工作和领导交办的任务，对于领导未安排部署的工作缺乏主动思考，对工作反映滞后，预见性和前瞻性不强。不求有功、但求无过的思想比较严重，没有或很少从领导的角度考虑问题、替领导减轻负担，尽量为领导决策服务，对于拿不定的问题往往交领导批示，却未能提出建设性意见供领导参考。

（六）个体水平高了，整体协作少了。与以前相比，当前办公室人员的整体受教育水平比以前高了，大都是本科以上，整体素质也比较高。但是，缺乏团结协作的精神，遇到工作不能很好相互配合、相互支持、相互补台，觉得把自己的工作干完了就万事大吉了，对领导交办给其他同志的事情，有“事不关己、高高挂起”的思想。在这方面，我们也作了深入思考，制定了相关制度，但在实际操作中难度较大，只能够遇事说事、遇理说理，办公室人员在这方面的主动性没有调动起来。

二、最大的压力

综合各方面的因素，我们现在总体感觉到，办公室最大的压力就是，参谋助手作用没发挥好，紧跟形势的步伐太慢。随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，党的领导方式和执政方式不断改革完善，办公室在集中统筹的广度、工作协调的力度、信息反馈的速度、服务介入的深度等方面还不适应形势的要求，服务水平还没真正实现与新变化的有效对接。主要表现在以下方面。

一是领导的信息渠道比我们宽。目前，党委领导非常重视对信息的掌握，除了听取部门汇报以外，还能在百忙之中尽量抽取更多的时间深入实际多渠道了解情况。而我们仅限于从各部门报送的各类材料、信息中了解一些情况，没有主动地深入部门和基层收集信息，对信息的掌握仅停留在表面。

二是领导思考比我们超前。缺乏主动思考，大部分同志都是在压力下被动思考，不能主动地去学习经济社会发展方面的理论知识，不能结合实际深入思考区域发展的思路和措施。而领导却不断在思考分析。

三是领导对决策的研究比我们深。当前，办公室的人员都不太善于研究决策，即使也就也不能与当地的发展实际很好地结合起来，跟不上领导思考的步伐。

四是领导对工作和情况比我们熟悉。对于一些经济社会发展中的大事，我们不能深入了解，掌握事情，认真分析研究，对大事不能时刻记在心上。

三、办公室系统的主要不足

（一）相对独立，相对封闭。主要表现在三个方面：一是对上汇报少。仅限于服务本地的党委领导，不能够积极主动地向上级党委办公室汇报工作、沟通情况，不能够深入了解上级的知识，不能很好地学习上级的先进经验，不能够充分反映本地的实际情况。二是对下指导少。只在基层咨询问题时，才就事论事，对基层给予指导。不能主动地指导部门的工作，不能够将党委的主要思路和中心工作传达到基层。三是对外沟通少。不能主动地加强对外交流，这与当前大交往、大交流、大交融的社会大形势不相符。

（二）相对传统，相对保守。主要表现在三个方面：一是创新精神不足。不能勇于打破旧框框，创新服务方式，推动办公室工作有声有色、富有成效。如在信息采编上，部分信息雷同，缺乏深度分析和建设性意见；综合材料的拟写上，尤其是涉及同类材料时，在思维上仍未脱离定式，没有经常变换角度思考，提出有利于发展的新思路。二是人员思想不够活跃。遇到事情不能积极主动地想办法，等靠要的思想比较严重。三是每年至少提一条建议都很难完成。这个也是我们很头疼的事情。主要还是不愿意花时间、花精力去思考经济社会发展的问题、思考全区的中心工作，领会领导意图，洞察社会动向等能力不够强，抓不住重点，把握不了关键，提不出对经济社会发展有很大推动作用的建议。

四、几点建议

（一）理论会议太多，讲话太多，文件太长，正确的废话太长。建立省委办公厅出台强制性规定精简会议，并像抓机关效能一样抓好落实。

（二）党政联合发文现象比较严重，影响工作落实，建议省委办公厅明确提出要求，原则上不要联合发文。

（三）信息的收集上报没有统一的管理，省市区各不相同，不利于信息的上报和通畅。建议省委办公厅上下统一管理。信息工作十分重要，特别是不安全、不稳定、不确定的因素多。

（四）**是**省的一张名片，也是**工业的重要基地。建议省委办公厅多到**调研，多为**呼吁，请省委、省政府继续关心**。