鄂托克旗2011年专业技术人才招聘方案(正式方案)（推荐5篇）

第一篇：鄂托克旗2011年专业技术人才招聘方案(正式方案)

2011年鄂托克旗公开招聘

专业技术人才工作实施方案

为进一步加强全旗专业技术人员队伍建设，优化人员结构，根据我旗储备大学生村官的实际情况和部分旗直事业单位的岗位空缺情况,经旗人民政府研究,决定公开招聘部分专业技术人员,特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步强化“人才强旗”战略，不断加快人才资源开发和利用，逐步建立起一支规模适中、结构优化、布局合理、配臵科学的人才队伍，为构建“幸福鄂托克”提供强有力的人才保障。

二、基本原则

㈠坚持“凡进必考”的原则；

㈡坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘计划及条件

招聘各类专业技术人员共195名。

㈠现在岗村官中招聘35名。

报考条件：为我旗服务已满一年以上且现在岗的鄂托克旗户籍的大中专生村官中招聘专业技术人员35名，其专业、学历、年龄不限。

㈡面向全旗范围内招聘部分专业技术人员25名。

⒈招聘专业及人数：园林专业4名、水利专业1名、机电专业1名、文秘专业2名、道路桥梁专业1名、财会专业2名、环境保护专业2名、经济专业1名、工民建1名、城建执法人员10名。

⒉报考条件：政治素质好，身体健康；考生需具备国家承认的大 －1－

专以上学历和报考相关专业的毕业证书，入大学前户籍为鄂托克旗籍或因结婚迁入我旗户籍，年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生）。其中，报考城建执法人员的考生不限制专业。2011年毕业的我旗户籍高校毕业生可凭学校证明参加考试。

㈢招聘公安系统文职人员共70名。其中：

⒈面向全旗现在岗我旗户籍大中专生村官和我旗户籍高校毕业生中招聘30名。报考条件：政治素质好，身体健康，考生需具备国家承认的大专以上学历，专业不限，入大学前户籍为鄂托克旗籍或因结婚迁入我旗户籍，年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生）。其中，村官的学历、年龄不限。2011年毕业的我旗户籍高校毕业生可凭学校证明参加考试。

⒉面向我旗公安局协勤人员和交警大队协勤人员中各招聘20名，共40名。报考条件：政治素质好，身体健康；考生需具备国家承认的大专以上学历，退伍军人高中以上学历，警校毕业生可放宽至中专学历，从事协勤工作三年以上，入学前户籍为鄂托克旗籍或因结婚迁入我旗户籍，专业、年龄不限。在我旗从事协勤工作五年以上的外地户籍人员也可报考。报名时须提供本单位开具的工作经历证明材料。

⒊附加条件：以上考生须具备以下条件：男性身高一般不低于170厘米，体重不低于50千克；女性身高一般不低于160厘米，体重不低于45千克。实际体重超过标准体重25%以上者或低于标准体重15%以上者均不能聘用。体检时要严格按照国家《人民警察体检标准和体能标准》进行体检。招聘时女性不超过10%。

㈣招聘合同制消防人员15名。报考条件：政治素质好，身体健康；年龄在25周岁以下（1986年1月1日以后出生），消防车司机年龄可

适当放宽；高中以上学历，我旗户籍男性，退伍军人优先，实行合同制管理，统一办理养老、医疗、工伤等社会保险，合同两年一签，月工资2000元。其中，面试招聘持有B级以上驾驶证的消防车司机6名。

㈤招聘大学生村官50名。报考条件：政治素质好，身体健康；年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生），入大学前户籍为鄂托克旗籍或因结婚迁入我旗户籍，具有国家承认的专科以上学历的高校毕业生。2011年毕业的我旗户籍高校毕业生可凭学校证明参加考试。

四、招聘程序

本次公开招聘专业技术人员考试，在旗编制委员会的组织领导下进行，由旗委组织部、人力资源和社会保障局牵头，纪检监察部门全程参与，下设考务办公室，设在旗人力资源和社会保障局，办公室主任由人力资源和社会保障局局长兼任。

㈠报名

根据报考条件，在电视台、旗人力资源和社会保障网站等新闻媒体上发布招聘公告。

⒈报名时间：从2011年4月11日至4月20日。

⒉报名地点：鄂托克旗人力资源和社会保障局104室，咨询电话：0477-6212940。

⒊报名办法：报名时，报考者须按要求填写《鄂托克旗公开招聘专业技术人员报名登记表》。

报名需携带下列证件原件：户口簿、身份证、毕业证，二寸彩照三张，现在岗大学生村官须提供嘎查村和苏木镇出具的工作经历证明；报考公安系统协勤人员的考生须提供本单位开具的工作经历证明；退伍军人、单亲家庭高校毕业生和残疾大学毕业生须提供相关证明材料。

凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。报名费200元。

㈡资格审查

由旗人力资源和社会保障局按照报考条件，对报考人员的户籍、专业、学历和相关证明材料等基本情况进行审查，对审查合格的予以报名。纪检监察部门对报考人员的资格进行复审。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，当即取消其考试聘用资格。

㈢考试

考试时间：2011年4月24日。

经报名确认的考生，参加全旗统一组织的笔试，本次考试不设面试（消防车司机除外）。笔试内容报考公安系统文职人员的考生考相关专业知识为主，其中协勤中招聘文职人员考试，笔试占70分，单位考核占30分，考核方案另定；其他考生考公共基础知识。

笔试统一汉语文制卷，考生可用汉语文或蒙语文答卷，但同一份试卷只能用一种语言答卷。考试结束后，及时阅卷并公布考生成绩。

对参加考试的蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族和达斡尔族考生，在笔试成绩上加5分。现为我旗拆迁办服务满一年以上的大中专生村官，参加拆迁办招聘的在岗村官考试时，凭拆迁办出具的证明材料，在笔试成绩上加3分。现为我旗服务满一年以上的大中专生村官，参加公安系统文职人员考试时加3分、参加城建执法人员考试时加3分。给参加消防人员考试的我旗户籍退伍军人加5分。给入大学前户籍为鄂托克旗籍的单亲家庭（父母亲有一方去世）高校毕业生或残疾大学毕业生加5分，同时满足多个加分条件者，可以多项累计加分，但累加

分数最高不超过7.5分。

报考专业技术岗位的考生，报考与聘用比例一般不得低于3∶1，报考人数不足时，确定最低招聘分数线不低于60分。

㈣体检

体检工作在旗人力资源和社会保障局指定的医院进行，体检时公安系统文职人员执行国家《人民警察体检标准和体能标准》，其他考生执行国家《公务员录用体检通用标准（试行）》。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位考试的考生中按照总成绩由高到低的顺序依次进行递补。

㈤公示

对考生的考试成绩和基本情况进行综合评定后确定聘用人员名单，并报请旗委、政府批准同意后进行公示，公示期7天。期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。

㈥聘用

公示期满，由人力资源和社会保障局负责办理有关聘用手续。

五、管理

所招聘的工作人员按照《中共鄂托克旗委办公室鄂托克旗人民政府办公室关于印发<鄂托克旗机关事业单位聘用高校毕业生管理办法（试行）>的通知》（鄂党办发„2009‟10号）有关规定进行管理。

六、有关要求

㈠要切实增强工作透明度，认真落实招聘政策、聘用计划、报考条件、考试成绩、聘用结果“五公开”制度，主动接受社会各方面对招聘工作的监督。

㈡要严格实行回避制度，从事招聘工作的人员，凡与报考者有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系的，应实行公务回避。

㈢要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。任何工作人员一经发现有违纪现象，要严肃处理。

七、其他事项

本实施方案由旗人力资源和社会保障局负责解释。

第二篇：城关一小小学高级职称专业技术人才考核方案

城关一小小学高级职称专业技术人才考核方案

为了全面提高教师队伍素质，规范小学高级教师职务聘后管理工作，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，不断增强专业技术队伍的生机活力，根据人事部《事业单位工作人没考核管理暂行规定》和市委、市政府的相关文件精神，制定本实施方案。

一、考核对象：

已取得小学高级教师资格并且已聘在城关一小高级教师专业技术职务岗位的、考核为合格以上的在职教师。

二、考核内容：

专业技术人员的考核，主要以履行小学高级教师岗位职责为依据，其考核内容主要包括思想品德、能力素养、工作态度、工作业绩、履行职责五个方面：

思想品德（10分）

1、认真学习贯彻党的路线方针政策、政治理论水平，在教学实践中，自己觉对学生进行思想政治教育和爱国主义教育。

2、认真学习国家的教育法律法规、依法治校、依法执教，廉洁从教，无任何违法违纪行为。

3、自觉遵守教师职业道德规范，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。

4、团结同志、严于律已、乐于奉献，品德行为堪为师生表率。能力素养（10分）

1、具有从事和完成本专业技术工作的知识水平和业务能力，且被同行认可。

2、自觉参加教师继续教育，更新知识、更新观念，“继教”考试考核成绩合格以上。

3、积极参加学科学术交流活动。工作态度（10分）

1、热爱教育事业，工作态度端正，责任心强。

2、承担相应学科教育教学工作，满工作量。

3、自觉遵守学校各项规章制度，遵守劳动纪律。工作业绩（60）

1、自学完成承担的工作任务，教育教学效果好，得到师生好评。

2、分管工作成绩突出，得到学校及上级主管部门的肯定。

3、每年至少有一篇关于管理、教育、教学等方面的文章在县级学科以上教育刊物公开发表。

4、主动承担公开课、示范课、青年教师培养和指导学生参加学科竞赛等工作，效果好。

5、主持或参与教育教学研究课题，得到教育行政部门的认可。

6、在管理、教育、教学等职责范围内取得较好成绩，荣获学校或上级表彰奖励。

履行职责（10分）

1、自觉认真履行所聘职务的岗位职责。

2、工作无任何失误。

三、考核办法

1、成立考核领导小组： 组 长：刘华富

副组长：罗用强（负责具体工作）周荣慧

成 员：王泽义 吴 玲 毛本琴 余正安 石 录

陈贵富 王德艳 娄方军 田茂洁 刘 俊

石远学 卫长亮 毛帮香 张 英 杨 纯

何其琼 刘象卉 全 梅 邹小波 毛帮香 谢 伟

2、实行每月对教师考核一次，算出各教师的平均成绩。

3、考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格（90分以为优秀、70——89分为合格、60——69分为基本合格，不足60分为不合格）四个档次。

四、考核程序

1、个人总结。被考核教师对自己一年来的工作，按考核内容的五个方面进行全面的总结。

2、公开述职，群众评议。被考核者要在本校被考核的专业技术人员上进行公开述职。参会人员对其进行评议，学校要考核领导小组要作好评议记录。

3、组织评鉴。学校考核小组按照制定的考核细则，根据被考核者的述职报告、群众评议意见及各方面工作对被考核者进行综合评价，赋予分值，确定考核等次，写出考核评语。

4、公示考核结果。学校将被考核者的考核结果在校内予以公示，公示时间五至七天。若被考核者对考核结果有异议，可申请复核。学校考核小组在十日内提出复核意见，并书面答复本人。

5、审核备案。考核工作结束后10日内，将考核工作总结和被考核人员的考核登记表上报教育局审核备案。

五、考核结果使用

1、被考核人员考核结果为合格以上档次的，全额享受高层次人才津贴和边远艰苦地区人才津贴；考核结果为基本合格的享受其津贴的一半；不合格的则不享受相关津贴。

2、考核结果将作为评优评先、晋聘专业技术职务的主要依据。

余庆县城关一小 2009年3月1日

第三篇：莱芜市妇幼保健院招聘卫生专业技术人才启事

莱芜市妇幼保健院

招聘卫生专业技术人才启事

莱芜市妇幼保健院始建于1953年，是一所集妇幼保健、生殖健康、优生优育、医疗、预防、康复、教学、科研于一体的地市级“三甲妇幼保健机构”。现占地面积31377.98平方米，建筑面积43629.39平方米。拥有德国螺旋CT、DR、腹腔镜、宫腔镜、乳腺钼钯机，进口高档彩超10台、全自动生化分析仪、呼吸机，孕产妇及新生儿重症监护系统等一批先进医疗设备设施，总固定资产1亿元。

现有干部职工567人，高级职称52名、中级职称109名、学科带头人14名。设有保健、临床、医技等40个科室，10个病区，并配有MICU、NICU、PICU，编制床位300张，实际开放床位400张，年门诊量26万人次。现开设妇幼保健科、妇科、产科、妇产VIP、超声科、新生儿科、儿内科、生殖健康科、乳腺外科、检验科、放射科等科室，是全市具有突出竞争力的优秀品牌科室，其中妇产科、新生儿科、检验科为市级重点学科。医院先后荣获“山东省文明单位”、“全省医德医风示范医院”、“全省干部保健工作先进集体”、“全省妇幼健康保健工作示范医院”、“全省妇幼保健服务先进单位”等荣誉称号。

现因医院业务发展需要，面向社会和高等院校毕业生招聘一批博士研究生、硕士研究生、大学本科生。

一、招聘内容

专业学位学历招聘计划待遇 妇产科学硕士研究生及以上4—6人面议 儿科学硕士研究生及以上3人面议 麻醉学大学本科及以上2人面议 生物医学工程大学本科及以上1人面议 护理学大学本科5人面议

二、报名联系方式

有意向者，请将个人简历、学历、学位证明、资格证书、执业证书、荣誉证书及最具代表性的著作、论文、获奖证书、科研、专利证书等相关材料复印件，邮寄或发送到我院人事政工科。

1.地址：山东省莱芜市城区凤城西大街10号，邮编：271100，莱芜市妇幼保健院人事政工科，陈主任、王主任 收

2.邮箱：lwfbzgk@126.comlwfuzgk@126.com

3.联系电话：0634-6256258

4.该招聘启示长期有效，欢迎有意向者报名、联系。

5.现定于4月23日至28日上午，在医院面试，有意向者请及时与我们联系。

2012年4月17日

第四篇：专业技术人才管理

专业技术人才管理

本着“人才资源是第一资源”的理念，管理人才，使用人才，为技术人员提供公平、公开的成才环境，良好的、和谐的学习环境，将激励、奖励有机结合，全视角、全方位地激励专业技术人员工作，充分调动技术人员的工作积极性。

一是建立竞争机制，不断挖掘专业技术人员的潜力。把技术人员考核纳入年终考核，在专业岗位，建立内部竞争机制，激发专业技术人员竟争工作的积极性，杜绝某些专业技术人员一劳永逸、不思进取的惰性。

二是加大培训力度,提高技术人员业务技能。

1、鼓励工作人员特别是专业技术人员进行继续教育，参加专业技术知识的培训。

2、在专业技术干部中开展师带徒活动，让工作人员在工地际操作，向有经验的专业技术人员学习实践，以学代培增加技能。

3、挑选一批优秀人才到其他对口单位进行实践学习，学习先进经验。

三是积极发挥专业技术人员带头作用。在一些重点工程设计及施工环节，充分尊重专业技术人员意见建议，对采纳的好的意见建议予以精神或物质上的奖励。在专业技术人员中大力弘扬刻苦钻研技术、乐于吃苦奉献的精神和求真务实的作风，及时宣传、推广工作中的好做法、好经验，使干部职工学有榜样，赶有目标，进一步促进城投中心的技术人才队伍建设。

第五篇：如何加强专业技术人才队伍建设

如何加强专业技术人才队伍建设

人才是企业发展的第一资源,也是最重要的资源,企业能否更好的发展主要取决于对人才的利用和人才队伍的建设。随着国内建筑市场的不断完善，市场竞争层次和水平也不断提升，为了保障企业的长期发展,加强专业技术人才队伍建设，大力开发专业技术人才资源是企业长期的一项重点工作，主要从人才的管理、培养、激励、教育等几方面入手,为企业的可持续发展打下夯实的基础。

一、转变观念，提高认识，营造适应人才发展的管理环境 建设企业专业技术人才队伍，首要的是转变观念，要提高对专业技术人才地位和作用的认识，树立现代人才管理的新思路、新观念。

一是树立德才兼备德为先的人才观，用人要以德为先，德厚才弱的人可育可用，才高无德的人位置越高危害越大。要确实做到任人唯贤，拓宽用人思路，打破论资排辈，通过用德、勤、能、绩、廉考察人才，把德才兼备、业绩突出和群众公认的人选拔到项目各类管理岗位，使其成为工程技术管理的重要力量。

二是坚持正确的用人导向，要坚持以素质论人才，凭业绩用干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，要科学客观地评价人才，用人之长，突出能力，不求全责备，同时要理解人才的成长规律，不以一时得失论成败。