第一篇：人事局遴选工作人员
中共六盘水市委组织部
六盘水市人力资源和社会保障局
关于从基层选调生中遴选工作人员的通知
各县、特区、区党委组织部、政府人力资源和社会保障局：
为认真贯彻落实中央、省委关于注重从基层一线培养选拔和从基层遴选干部的有关要求，结合省委组织部、省编委办、省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》精神，经研究决定从我市基层选调生中遴选市人力资源和社会保障局下属事业单位工作人员。现将有关事项通知如下：
一、遴选原则
遴选工作坚持以下原则：
（一）“公开、平等、竞争、择优”原则；
（二）德才兼备，以德为先的原则。
二、遴选职位和人数
（一）遴选参公管理科员7名，安排在社会保险事业局、就业局、劳动监察支队工作。
（二）遴选事业单位职员1名，安排在人力资源培训中心工作。
三、遴选方式
遴选对象为我市范围内的基层选调生。采取个人报名、组织推荐、考试（笔试、面试）、考察等方式进行遴选，笔试、面试的比例为1：3，达不到比例的削减遴选计划数。总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。按总成绩从高到低依次排列，确定考核考察对象。
四、遴选的条件和资格
（一）条件
1、贯彻执行党的路线、方针、政策，爱岗敬业，具有开拓创新精神。
2、有较强的事业心和责任感，有一定的组织协调能力，文化水平、专业知识，坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效。
3、有较强的组织纪律观念、服从组织安排、遵纪守法、勤政廉洁。
4、思想作风正派、工作作风扎实、善于团结同志。
5、身体健康。
（二）资格
1、年龄：在30周岁以下（1981年7月及以后出生）；
2、学历：全日制普通高校大学本科以上，学士学位；
3、在我市基层工作二年以上，即2009年（含2009年）以前选调的高校毕业生。
五、遴选程序
（一）个人报名。符合条件、资格人员，填写《遴选工作人员报名表》；带本人身份证、学历证、学位证、获奖（惩）证书原件和复印件，本人近期免冠一寸照片三张。
（二）组织推荐。符合报考条件人员，经所在单位和县区组织部审核同意并在《遴选工作人员报名表》相关栏目内签署意见，方可报名。
（三）组织考试。考试分为笔试和面试两种方式；笔试范围：公共基础知识、申论。
（四）组织考察。以总成绩，从高分到低分依次排列，确定考察对象，招考单位派出考察组到报考者所在单位，采取发布考察预告、个别谈话、查阅档案等方式，按1：1的比例对前8名人选的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。
（五）组织体检。参照公务员体检标准按招考人数1：1比例，组织到县级以上人民医院进行体检。
（六）研究决定。市人力资源和社会保障局根据笔试、面试、体检、考察等方面情况研
究确定遴选人选。
（七）遴选公示。对拟遴选人员在“六盘水市人力资源和社会保障局”网站进行七天公示。
（八）试用。公示期满遴选合格人员实行三个月试用期，试用不合格的退回原工作单位。
（九）办理调动。试用期满，无异议、无影响遴选人调动的问题，按规定办理调动手续。
六、遴选时间
（一）报名时间。2011年8月8日--12日。
地点：市人力资源和社会保障局人事教育科（原市人事局三楼）
（二）笔试时间：2011年8月21日。
（三）笔试地点：以准考证为准。
（四）面试时间：另行通知。
（五）面试地点：另行通知。
七、组织领导
为保证遴选工作的公平、公正，决定成立遴选工作领导小组。
组长：吕学锋（六盘水市人力资源和社会保障局党组书记）
李丽（六盘水市人力资源和社会保障局局长）
副组长：汤金云（市委组织部副部长）
马龙华（六盘水市人力资源和社会保障局副局长）
成员：张锡钢（六盘水市人力资源和社会保障局副局长）
陈静（六盘水市人力资源和社会保障局副局长）
黄河（六盘水市人力资源和社会保障局纪检组长）
领导小组下设办公室，具体负责遴选工作组织和实施。办公室主任马龙华，成员李瑜、杨晓智、姜发强、徐仕丽、庄宇、李升文。办公室设在市人力资源和社会保障局人事教育科，咨询电话：8692650。
八、纪律监督
在遴选工作中，要严肃纪律，加强监督，确保此项工作顺利进行。参加考试人员在遴选过程中不准弄虚作假，违反者，取消遴选资格，并视其情节轻重，给予相应的党政纪处分。参与遴选的工作人员，按规定需回避的，必须回避，要坚持原则，公道正派，严格依法照章办事。对违反工作纪律的，视情节轻重，给予党政纪处分。监督电话：8223328。其他未尽事宜由“遴选工作人员工作领导小组”研究决定。
附：六盘水市人力资源和社会保障局遴选工作人员报名表
二O一一年八月二日
第二篇：黄平县气象局遴选工作人员
黄平县气象局遴选工作人员
领导小组成员名单
组 长： 吴厚勇 县气象局局长 副组长： 杨 剑 县气象局副局长
冉 鸿 县气象局纪检监察员
成 员： 柯胜祥 县气象局人影办主任
牛毓忠 县气象局工作人员 吴寿文 县气象局工作人员 史 玲 县气象局测报站长
领导小组下设办公室在县气象局办公室，杨剑同志任办公室主任，负责具体办公。
第三篇：2011年遴选公务员(工作人员)真题
2011年安徽省直机关遴选公务员
综合素质考试笔试试题
（满分100分，时间180分钟）
一、填空题（每小题1分，共10分）1、2011年10月15日至18日中共中央十七届六中全会在北京召开，审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。
2、中国特色社会主义理论体系包括邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观等重大战略思想。
3、‚十二五‛时期是对全面建设小康社会具有决定性意义的关键时期，我省‚十二五‛发展指导思想是‚双轮驱动‛，具体是指工业化、城镇化。4、2009年我省国内生产总值突破1万亿元大关。
5、我省力争到2015年城乡居民收入比2010年翻一番。
6、皖江城市带承接产业转移示范区规划是我省又一个上升到国家战略层面的规划。
7、商品的价格围绕价值上下波动是价值规律的表现形式。
8、马克思在《资本论》中提到的唯一的中国人是王茂荫。
9、老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。
10、陈独秀等人创办了《新青年》杂志，高举民主、科学两面旗臶。
二、简答题（共9分）
【背景资料】
胡锦涛总书记在‚七一‛讲话中指出，中国特色社会主义道路，是实现社会主义现代化的必由之路，是创造人民美好生活的必由之路。中国特色社会主义道路，就是在中国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，巩固和完善社会主义制度，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。中国特色社会主义制度，是当代中国发展进步的根本制度保障，集中体现了中国特色社会主义的特点和优势。我们推进社会主义制度自我完善和发展，在经济、政治、文化、社会等各个领域形成一整套相互衔接、相互联系的制度体系。
【答题要求】
用三句话回答党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是什么？（共9分）
第三题
【背景资料】
为认真贯彻省委省政府关于人才工作的决策，深入调查全省人才工作的实际状况，以改革创新精神推动‚十二五‛人才规划落到实处，省人才工作领导小组研究决定，近期组织力量开展人才工作专题调研。
此次调研的范围为省直有关单位、各市级部分工业企业、高等院校和科研机构，主要了解‚十二五‛人才规划落实情况，各类人才队伍建设、人才工作服务经济社会发展大局等方面的主要做法、基本经验、工作典型和存在的突出问题，以及加快人才强省建设的思路和意见建议。调研共分五个工作组，分别由省人才工作领导小组成员带队，每个小组有两名成员，成员从各相关处室抽调。调研活动于11月底结束。各级新闻媒体将全力配合此项工作，及时宣传人才工作典型事例。
某同志起草的调研通知中缺少调研方式和调研具体要求等内容。【答题要求】
请你根据背景资料，草拟调研通知需要补充的两个方面的内容要点。（不超过300字，11分）
第四题
【背景资料】
近年来，我省认真落实中央关于建设资源节约型、环境友好型社会的要求，努力推进节能减排工作，单位生产总值能耗、化学需氧量、二氧化碳排放量均圆满完成国家下达的指标，所有市县都建立了污水处理厂，一批重点企业节能减排工作走在全国前列，受到兄弟省市的关注。
某省发展改革委来电，张副主任一行三人，拟于10月26日来我省学习节能减排的工作做法和经验，并进行实地考察。
【答题要求】
作为承办处室工作人员，处长要求你提出接待方案，并设计座谈会方案要点。（不超过300字，10分）
第五题
【背景资料】
《文物保护法》规定，文物保护单位的保护范围内不得进行其他建设工程或者爆破、钻探、挖掘等作业。但是，因特殊情况需要在文物保护单位的保护范围内进行其他建设工程或者爆破、钻探、挖掘等作业的，必须保证文物保护单位的安全，并经核定公布该文物保护单位的人民政府批准，在批准前应当征得上一级人民政府文物行政部门同意；在全国重点文物保护单位的保护范围内进行其他建设工程或者爆破、钻探、挖掘等作业的，必须经省、自治区、直辖市人民政府批准，在批准前应当征得国务院文物行政部门同意。
近日，省文物局接到市文物局报告：群众举报该市重点文物保护单位未经批准进行其他建筑物施工，但文物本体未遭破坏。市文物局已协调当地政府，责令其停工。省文物局主要领导批示业务处室要高度重视，妥善处理。
【答题要求】
你作为承办处室的工作人员，处长要求你提出妥善处理此事的初步设想。（不超过300字，10分）
第六题
（一）1、2011年2月19日，胡锦涛总书记在中央党校‚省部级主要领导干部社会管理及创新专题研讨班‛开班仪式上发表重要讲话。胡锦涛总书记强调，社会管理，说到 2 底是对人的管理和服务，涉及广大人民群众切身利益，必须始终坚持以人为本、执政为民，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。要坚持贯彻党的群众路线，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，紧紧依靠人民群众开创新形势下社会管理新局面。要坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点。要以人民群众利益为重、以人民群众期盼为念，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，始终保持党同人民群众的血肉联系。
2、胡锦涛同志在‚七一‛讲话中指出，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。
3、《瞭望》周刊2011年6月25日《领导干部‚蹲点‛传递新讯号》：今年以来，中央接连部署社会管理创新和新时期的群众工作。在中国共产党即将迎来成立90周年之际，这一自上而下的部署和行动耐人寻味。部分省市的省级主要领导干部直接‚蹲点‛到农户家中同吃同住同劳动，听民声，聊家常，拒绝层层陪同，力戒扰民，其释放出的新讯号受到社会关注。
（二）1、今年10月8日至10日，省委书记张宝顺深入到霍山县诸佛庵镇大岭村、大干涧村等地考察。他轻车简从，径直来到大岭村，住进了农户家中，与群众同吃同住同劳动。驻村期间，他参观了村部、小学、卫生室等公共设施，走访了部分农户，与移民安臵户、返乡创业人员、毛竹加工户、村干部和村民代表座谈交流，广泛听取基层干部群众对‚三农‛工作的意见和建议。张宝顺表示，通过两天蹲点走访，亲身体会农民的生活状态，亲眼目睹农村的发展变化，了解到基层干部群众的期盼要求，感受到老百姓对党和政府的深深情怀，很受感动，很受教育，很受鼓舞。他要求各级党员干部结合开展‚五级书记带头大走访‛，深入农村基层，与群众打成一片，进一步密切党群干群关系，团结带领农民群众，奋力开创农村改革发展的新局面。2、10月9日至11日，省长王三运轻车简从来到淮河之滨的五河县，走进农家庭院，深人口间地头，访民问需、访民问困、访民问计，开启了进村入户走访活动的真情之旅。王三运来到五河县头铺镇八岔村农户家中，与农民同吃同住同劳动，对乡村经济社会发展进行深入调研。一天半的时间里，王三运考察了八岔村村部、村卫生室、村计生室、农家书屋等，参观八岔村的庭院经济，走访困难农户，召开农民代表座谈会倾听农民心声，并和农民群众一道驾驶农机播种小麦、乘坐渔船捕捞螃蟹，亲身体验农民的生产生活。王三运要求，省委部署开展‚五级书记带头大走访‛活动，目的是进一步增强各级干部、广大党员的群众观点和群众立场，真正把我们的工作与群众利益紧密结合，各级领导干部身子要沉得下去、意见要听得进去、感悟要升得上去、对策要拿得出去，全面了解农民群众所思所盼，掌握当前农村工作实情，做好各个层面的顶层设计，切实解决群众反映最迫切最急需的问题。
3、在皖北××县，曾经一度干群关系紧张，有人戏称‚人民来信是特产‛。2009年以来，该县领导干部的手机和政府网站已成为百姓表达诉求、维护利益最便捷、最有效的通道。两年多来，××县政府部门共梳理汇总求助类网帖2100余个，县委县政府主要领导共收到短信31000多条，回复率98%，问题办结率90%。这个县规定，领导干部对百姓诉求推诿扯皮，就地免职。
4、皖南××县自2009年8月起，在全县17个乡镇全面开展‚驻村夜访‛活动，3 搭建干群间沟通、服务、纳言和监督四大平台，乡镇干部每周‚驻村夜访‛不少于3天。
在××县各乡镇采访时，记者均看到乡镇政府办公室里醒目的‚夜访活动统计表‛，上面详细地记录着每年以及今年每月下访人次、走访农户、征求意见、办理实事、化解纠纷方面的统计数据。旁边还有‚驻村夜访‛的下一步详细打算或者具体实例。
某乡镇‚夜访活动统计表‛显示，今年上半年该乡干部已征求群众意见73条，查摆出问题30余件，制定整改措施20多项。
截至目前，全县乡镇干部职工走访农户3万余次，为群众办实事1 900余件。平均每晚就有200名基层干部工作在群众之间。
群众普遍反映说：‚不干扰群众白天生产生活，利用晚上时间‘走走村、串串户’，了解群众的所想、所问、所求。贴近群众的好作风又回到了乡镇干部的身上。‛
5、皖东南××市以群众工作为统领，从源头上化解社会矛盾，让千名干部下基层。机关干部吃住在镇、村、组，为百姓送政策、解难题、办实事。为期半年的下基层，工作队与原来工作完全脱钩，全身心、全天候为基层群众服务。
‚让千名干部下基层，及时掌握群众所思、所盼，主动适应新时期群众工作的新形势、新特点，积极探索群众工作新方法、新机制，努力保障群众的根本利益，就能妥善处理好改革、发展和稳定的关系。‛该市某领导表示。6、2010年以来，我省各市县在每年的重要时段天天都有党政领导接访，其他时段每周都有党政领导接访；并着力整合网络政民互动、百姓热线、书记市长信箱等资源，构建‚信、访、电、网‛一体化平台，积极探索用群众工作统揽信访工作新机制。
××市《关于2011党政领导定期接待群众来访有关工作的通知》要求，每周四安排一名市领导接待，各县市区要同步开展党政领导接访活动，并在时间上作了量性规定。通过领导干部开门接访，一些群众反映突出的问题和一些涉及群体性利益的事项得到妥善处理。2008年以来，××市连续两次开展党政机关干部下行接访活动，15位厅级领导干部率领相关市直单位，到7个县市区和开发区接访，去年还派出8个信访巡视督查组。截至目前，该市市级党政领导共接访群众288批，349人次，现场答复解决218件，交办70件。
对群众的诉求和矛盾纠纷主动排查掌握。2010年共排查各类矛盾纠纷1 280件，已经调处解决1 216件，其余不能一时解决的，均有明确答复。
利用市政府网站，坚持网络政民互动，引导群众多上网，少信访。2007年××市开通‚百姓热线‛、‚市长热线‛，2009年开通‚绿色邮政‛，2009年4月开设‚网络政民互动专栏‛。同时规定，网民提出的咨询类问题24小时答复，建议和投诉类问题5个工作日答复。自2009年4月网络政民互动平台开通以来，该市共收到网民意见建议和咨询投诉11 6 69条，回复率99%以上。
7、为进一步畅通联系群众渠道，做好群众工作，今年，××市委决定整合相关部门工作力量和平台资源，在市县两级组建群众工作部，作为党委领导群众工作的职能部门，与信访局合署办公。群众工作部下设群众来访联合接待中心，相关部门派驻人员集中办公，一站式一条龙为群众服务。在乡镇街道建立群众工作站，在村和城镇社区建立群众工作室，形成四级群众工作网络。
××市群众工作部由一名市委常委兼任部长，是落实党的群众路线、化解各种矛盾纠纷、促进社会和谐稳定的综合协调部门。群众工作部除承担原信访局工作职能外，增加群众及信访工作的指导协调权、交办转办权、督促检查权、直接办理权、情况通报权和责任追究建议权。群众工作部是群众来访接待、矛盾调处的场所。群众来访是 4 送上门的群众工作，群众工作部首先就是要把送上门的群众工作做好。
××县群众工作部在推动村、社区建立群众工作室，建立群众工作信息员队伍的同时，还酝酿在村、社区党支部的领导下，组建成立‚和事佬协会‛、‚群众之家‛、‚和谐之家‛等民间组织，充分发挥人大代表、老党员的作用，依靠群众、发动群众做好新形势下的群众工作。
8、很多县、乡镇建立和落实联系群众相关制度，推进社情民意调查工作制度，广泛开展‚四深入‛活动，要求各级干部进百家门、察百家情、解百家忧，自觉深入农村、深入城镇社区、深入企业、深入学校，做到情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动，感情在一线融洽。
××县规定，县委书记每月1至3天，乡镇党委书记每月3至5天，村、社区党支部书记每月5至7天与群众同吃同住同劳动。××市推动领导干部联乡、联村、联户工作制度，村级联系点重点向新农村建设示范村、难点村和落后村倾斜，联户对象主要向农村致富带头人、贫困户和信访户延伸，每年深入联系点调研时间不少于30天，人户蹲点时间不少于10天，并要撰写民情日记和调研文章，建立联系点民情档案，解决具体问题不少于2件，帮扶联系对象发展有明显成效。
××市××县不断创新群众工作方法，凡出台涉及群众切身利益的重大决策，事前广泛听取群众意见，严格落实《重大事项社会稳定风险评估办法》，绝大多数群众不支持的项目不立项，损害群众利益的事情不干。健全保障群众利益的事后追究制度，在领导方法上市县由行政命令向教育引导转变，注重运用民主协商办法。
【答题要求】
1、阅读材料，你认为‚建立健全领导干部下基层长效机制‛最主要的一条措施是什么？并说明理由。（不超过250字，10分）
2、紧扣材料，整理一份关于‚安徽省各级干部转变作风，加强和创新群众工作‛的汇报材料，呈报中央有关部门参阅。（控制在1000字左右，40分）
要求：导语高度概括，内容准确全面，要点突出，语言顺畅精炼。
第四篇：人事局党政群机关工作人员考核实施意见
为了正确评价机关工作人员的得才表现和工作实绩，为工作人员的奖惩、培训、辞退、以及调整职务、级别和工资提供依据，根据人事部《国家公务员考核暂行规定》和省委组织部、省人事厅关于《**省党政群机关工作人员考核实施意见》，结合我市机关工作人员的考核工作，提出以下意见。
一、考核范围
考核的范围是各级党政群机关行使行政职能并实行国家行政机关工资制度的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。
各级人大、政协、法院、检察院、武装部机关工作人员的考核，参照本《实施意见》进行。
各类机关中的工勤人员和事业单位中的管理人员、工勤人员，在上级有关考核办法出台之前，暂按本《实施意见》进行考核。事业单位中专业技术人员的考核，按现行有关规定执行。
二、考核内容和标准
（一）机关工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，是指政治、思想和道德品质表现。
能，是指业务知识和工作能力。
勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。
绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。
各部门要根据各自的工作特点和不同的职务层次，把德、能、勤、绩细化分解成若干要素进行考核。能够量化的要量化，不能量化的必须用准确的、定性的语言加以表述。要素设计要简明准确，易于操作，并注意结合职位特点突出关键要素。
（二）考核标准以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。工作人员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成任务。
不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
事业单位中的管理人员、工勤人员的考核结果定为优秀、合格、不合格。
（三）被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门工作人员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。
三、考核方法和程序
对机关工作人员的考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
（一）考核的基本方法
1．各部门、各单位在实施考核以前，要制定考核实施方案（考核范围、标准、方法、步骤和组织机构），于当年11月份前上报。县级以上人民政府工作部门的实施方案，报同级人事部门；党群部门、人大、政协、法院、检察院、武装部的实施方案，报同级党委组织部门，经批准后组织实施。乡镇机关考核实施方案，须报县（市）区委组织部和人事局审查同意后实施。
2．考核工作由部门负责人负责，也可以授权同级副职负责。部门负责人或授权同级副职为部门所属处（科）室正、副职（含同级非领导职务）的直接考核人；处（科）室负责人为本处（科）室工作人员的直接考核人。对设党委的市直部门、乡镇、街道办事处工作人员的考核，可以按照主要负责人的工作分工确定，亦可授权其副职负责。
3．对工作人员的考核分为平时考核和考核。平时考核随时进行，由被考人如实填写工作记录；考核每年年末或者翌年年初进行。考核以平时考核为基础。
4．对于县（市）区级以上党委管理的干部只进行考核，并结合年终工作总结和民主评议、民意测验等形式进行。具体考核办法，按照市委《关于民主评议市直领导机关、部门领导班子和领导成员，民主推荐年轻后备干部的通知》（**发[1995]15号）的要求实施。
5．考核对象为机关在职工作人员。其中，从事业单位调入机关不满半年的，由原单位提出考核意见，现单位进行考核。从企业调入机关不满半年的，不参加考核。因病休假或出国探亲累计超过本半年以上的，不参加考核。当年受警告处分的，参加考核，但不得定为优秀等次；受其他处分的，参加考核，但不确定等次，只写评语，作为是否解除处分的依据。挂职锻炼的，由挂单位写出评语，作为任职定级的依据。经组织批准参加在职培训一年以内的，由培训单位写出评语，原单位进行考核。县（市）区在机构改革中的内退人员参加考核。
（二）考核的基本程序
1．部门负责人动员，机关工作人员填写《**市机关工作人员考核登记表》，事业单位管理人员和工勤人员填写《**市事业单位工作人员考核登记表》（《登记表》由市人事局印制）。
2．被考核人个人总结
3．直接主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
4．考核委员会或考核小组对直接主管领导人提出的考核意见，进行审核。
5．部门主要负责人确定考核等次。
6．将考核结果以书面形式通知被考核人。
7．由部门负责人主持召开考核总结大会，对考核中发现的问题进行整改。总结大会由处、科（室）以上干部或部门全体工作人员参加。工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起，10日内向考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在10日内提出复核意见，经部门主要负责人批准后，以书面形式通知工作人员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员，对复核意见不服，可以提出申诉。申诉后，经上级研究的意见，下级考核委员会和申诉人员均应执行。
四、考核结果的使用
（一）工作人员在考核被确定为优秀、称职、等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格。具体按照下列规定办理：
1．工作人员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级，但不得突破本职务对应的最高级别。
2．工作人员在现任职务任期内，考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。
3．依据考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核的下一年1月份开始执行。
4．工作人员考核被确定为称职以上等次的，以其本12月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金（94年奖金停发）。
5．工作人员连续两年被确定为优秀等次的或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。
（二）工作人员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：
1．当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照工作人员管理权限由任免机关在3个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。
2．连续两年考核确定为不称职等次的，按规定予以辞退。
（三）本《实施意见》执行后，不再搞奖励晋级。在机关岗位责任制中评选的“奖励晋级”，在浮动期限内，如有一年考核为不称职，即取消浮动工资资格；如考核均为称职及其以上等次，浮动期满后即转为固定工资。
（四）考核工作结束后，按照工作人员管理权限将考核结果存入本人档案。
（五）凡未进行考核的部门、单位和个人，不得进行晋级、增资等工作。
五、考核的组织机构
（一）**市机关工作人员考核委员会统一领导全市机关的考核工作。
（二）各部门在考核时设立非常设性考核委员会或考核小组，在部门负责人和工作人员代表组成。工作人员代表由民主选举产生，人数不少于考核委员会或考核小组总人数的三分之一。
考核委员会或考核小组的日常事务由本部门的组织人事机构承担。
（四）考核委员会或考核小组的职责
1．依据有关规定制定本部门考核方案；
2．组织、指导、监督本部门考核工作；
3．审核直接主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；
4．审核工作人员对考核结果不服的复核申请。
（五）各级党委组织部门和政府人事部门对同级党政群机关、人大、政协、法院、检察院、武装部、事业单位工作人员的考核工作，负有组织、指导、监督、审核责任。考核工作结束后，各部门、各单位要写出总结报告，并填写《**市机关考核情况统计表》、《**市机关考核人员名单》和《**市事业单位考核情况统计表》（样式附后）一式二份，于翌年3月底前，报同级党委组织部门或政府人事部门审核。各事业单位要填写《**市事业单位考核人员名单》（样式附后），报上级主管部门审核。对确定为不称职的人员，须附上材料，说明理由和处理意见，一并上报。经审核同意后，将考核结果存入本人档案。
（六）各部门的主要负责人、直接主管领导人员、考核小组成员，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，要进行严肃处理。
第五篇：遴选两违工作人员申请书
申 请 书
尊敬的局领导：
具申请书人，19年 月出生，年 月参加工作，现为住建局。
本人自参加工作以来，一直兢兢业业，勤勤恳恳，认真做好各项工作，按照县委组织部和县人社局关于遴选工作人员到“两违”办工作的通知（印组电明字[2014]11号）文件要求，本人符合遴选条件，也热爱干“两违”工作，恳请领导同意我参加遴选。本人如果被遴选上，将坚守岗位，有所作为，坚决制止和打击“两违”行为，为城市发展提供有力保障。
此致
敬礼
申请人：
2014年6月24日
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