第一篇：关于公开遴选XXX机关工作人员的通知
关于公开遴选xxx机关工作人员的
通 知
各县（市、区）委组织部，市直各有关单位：
为了满足理论宣传工作需要，进一步优化人员结构，提升整体素质，经研究决定，在全市公务员和参照公务员队伍中（不含垂直管理单位）公开遴选X机关工作人员。现将有关事项通知如下：
一、公开遴选名额 遴选工作人员X名。
二、公开遴选的条件与资格
（一）参加公开遴选的人员应具备的基本条件
1、拥护中国共产党的领导，政治上坚定可靠；
2、热爱理论宣传工作，勤于学习，善于思考，原则性强；
3、遵纪守法，品行端正，公道正派，具有良好的职业道德；
4、文字功底扎实，具有一定分析、认识问题的能力，并能够提出解决问题的对策建议，具有较强的语言表达能力；
5、具有公务员或参照公务员身份（不包括聘用制公务员）；
6、身体健康。
（二）参加公开遴选的人员除具备上述资格条件外，还应同时具备下列资格
1、年龄在x周岁以下（198x年1月1日后出生）；
2、具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位；
3、具有2年工作经历（201X年1月1日前正式参加工作，不含人事代理），且现在公务员或参照公务员管理的岗位上；
4、年度考核均为称职以上等次。
（三）不得报考人员
1、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
2、受过刑事处罚或被劳动教养的；
3、受处分期间或者未满影响期限的；
4、按照国家有关规定到定向单位工作未满服务期的；
5、尚在新录用公务员或参照公务员试用期的；
6、与报考单位有应回避情形的；
7、法律、法规规定的其他情形。
三、公开遴选的方式和步骤
共分报名、资格审查、笔试、面试、体检、实践能力测试、考察、公示、录用9个步骤。
1、报名
本次报名采取现场报名的方式。属于县（市、区）的按照干部管理权限分别由县（市、区）委组织部和人社局签署同意报考意见，属于市直单位由所在单位签署同意报考意见。各县（市、区）和市直各有关单位在签署意见时，要对涉及到报名资格的信息进行审核，符合报考资格的方可签署同意报考意见。
2、资格审查
X按照报考条件和资格对报名人员进行审查，审查合格的，总成绩30%，实践能力测试成绩占总成绩40%的权重确定总成绩。根据总成绩，按照遴选名额与考察人数1：1.5的比例，从高分到低分依次确定考察对象。
7、考察
X负责对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。考察结束后，由X根据考察情况和总成绩排名依次确定拟录用人员并报市招考领导组同意后进行公示。
面试后因考生自愿放弃、体检考察不合格等产生的空缺职位，不再递补。
8、公示
对拟录用对象，在其工作单位进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有反映问题并经调查核实属实的，不予录用。
9、录用
公示期满后，由X会议讨论确定录用人选，试用期为三个月，试用期内的人事工作关系仍在原单位保留。试用期满考核合格的，报市招考领导组同意后，正式录用；考核不合格的，仍回原单位工作。
四、其他要求
（一）为切实加强对公开遴选工作的领导，确保公开遴选工作顺利进行，由市招考领导组办公室负责公开遴选工作的具体事宜。
（二）各县（市、区）委组织部和市直各单位要做好动员报名工作。公开遴选工作严格按照资格条件及规定程序进行，自觉
第二篇：机关工作人员年休假通知
各乡镇，县直各单位：
根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
一、享受年休假的范围和对象
(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。
(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
二、年休假的假期
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；
(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。
三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
(一)上考核不称职(不合格)；
(二)当年事假累计超过20天；
(三)当年病假累计超过30天；
(四)当年病假、事假相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一的年休假不再享受。
四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。
五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。
六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。
七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。
八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。
九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。
十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。
正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。
第三篇：2012年四川省雅安市委统战部公开遴选机关工作人员补充公告
为进一步加强部机关干部队伍建设,根据《中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局关于2012年雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》精神，结合本单位实际，决定面向全市公开遴选市委统战部机关工作人员1名。现将有关事项补充公告如下：
一、遴选职位及条件
除《2012年雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》要求的条件外，还应具有会计从业资格。
二、遴选方法和程序
遴选采取面试+笔试+面试的方式进行。第一次面试成绩只作为确定笔试人员的依据，不带入最终成绩。笔试成绩和第二次面试成绩均按百分制计算，其中，笔试成绩占40%，第二次面试成绩占60%。报考人数低于6：1，不再组织第一次面试，其遴选方式按“笔试+面试”方式进行。
（一）现场报名、资格审查、职位调整。
按《2012年雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》执行。
（二）考试
1.第一次面试
第一次面试由市委统战部组织实施，面试时间为2012年11月2日，具体时间和地点详见《第一次面试通知书》。请通过资格审查的考生于2012年11月1日14：00-17：00到市委统战部领取《第一次面试通知书》，逾期未领取者，视为自动放弃。
2.笔试
第一次面试结束后，该职位按不低于70%的比例在参加第一次面试的人员中从高分到低分依次确定笔试人员名单。笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。
3.第二次面试
笔试结束后，该职位按3︰1的比例在参加笔试的人员中从高分到低分依次确定第二次面试人员名单，最后一名若成绩并列可一并进入面试。面试工作由市委统战部组织实施。
（三）考察
第二次面试结束后，根据总成绩从高分到低分确定进入考察人选，进行差额考察。考察工作由市委统战部负责实施。
第四篇：2015年关于公开遴选工作人员的实施方案 (范例)
2015年关于公开遴选工作人员的实施方案
（范例）
根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，按照市人社局《庆阳市ＸＸ市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告》要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织机构
成立遴选工作领导小组，局长ＸＸＸ任组长、市人社局分管领导、副局长ＸＸＸ任副组长，市人社局公务员科科长、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人员，办理遴选工作日常事务。
二、计划和职位
公开遴选综合管理科员岗位，人数为ＸＸ名。
三、报名范围和条件(一)报名范围
1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
（二）遴选条件
报名人员应符合下列条件：
1、具有良好的政治、业务素质，身体健康，五官端正，爱岗敬业；具有长期在报考岗位工作的思想。
2、具有1年及以上基层工作经历（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）。基层工作经历是指在县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）工作经历，以及企业、事业单位（市级及市直部门直属事业单位、参公单位不在此列）的工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
3、具有大学本科及以上文化程度。
4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历，年龄为ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。
5、考核均为职称以上等次。
6、符合公开遴选职位规定的其他资格条件。
（三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：
1、曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。
3、受处分期间或者未满影响期限的。
4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
5、尚在新录用公务员试用期的。
6、法律、法规规定的其他情形。
四、程序和方法
本次公开遴选工作，按照报名与资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示与调动等5个步骤进行。
（一）报名与资格审查
1、报名。本次公开遴选现场报名的方式。报名时间：ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。报名地点：ＸＸＸＸＸ。报名资料：身份证、毕业证原件及复印件；个人简历，近期2寸免冠彩色照片5张；基层工作1年以上证明，单位及主管部门同意报考证明，转正定级审批表；公务员或参照管理工作人员登记审批表复印件（人社部门加盖印章）。
2、资格审查。（1）资格初审。报名工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料现场进行资格初审。对符合条件的，登记报名；对不符合条件而未通过审查的，向报名人员现场反馈理由。初审依据为《公告》中遴选人员基本条件和提供的报名资料。（2）资格复审。整理汇总报名人员资料，填写报名汇总表，经局领导审定，报市人社局资格复审。对未通过资格复审的，及时向报名人员反馈理由。对通过资格复审的报名人员，发放准考证。准考证领取时间、地点另行通知。
（二）笔试
1、开考原则。笔试开考比例原则上不得低于1：3，如报名人数达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。
2、内容与形式。笔试采取闭卷形式，实行百分制。内容包括：政治、经济、法律、管理、历史、国情国力、公文写作与处理、机关事务工作相关专业知识，主要测试应试者胜任报考岗位必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。笔试时间为ＸＸＸＸ年Ｘ月中旬，地点我局另行通知，参加笔试人员需持本人身份证和准考证参加笔试。
3、笔试工作。笔试工作中的试题命制和保存、组织笔试、阅卷和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。笔试结束后及时在市人社局网站上公示笔试成绩。
（三）面试
1、开考原则。面试人选与参加笔试人数比例原则上不得低于1：3。如达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。
2、内容与形式。面试采取结构化方式，时间为15分钟，实行百分制，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、个性特征等。面试时间、地点另行通知，参加面试人员需持本人身份证和笔试准考证参加面试。
3、考官组构成。面试考官组由7人组成，由遴选工作领导小组指定和市人社局专家库抽取产生，备选人员按1:2确定。
4、面试工作。面试工作中的试题命制和保存、组织面试和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。面试成绩当场公布。按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩。面试结束后及时在市人社局网站上公示综合成绩，公示期为5天。
（四）体检与考察
1、体检。体检对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。体检在市人社局指定的市级三甲医院进行，由我局根据需要自行组织。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格者，取消录取资格，按照考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。
2、考察。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。遴选工作领导小组根据被考察人数，派出3名及以上人员组成考察组（考察组人数必须为奇数），对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入我局。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察不合格者，取消录取资格，按考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。递补人员先体检后考察。
体检与考察工作在市人社部门指定日期前完成。
（五）公示与调动
1、公示。考察组向局党组提交考察报告，局党组根据考察情况，审定拟录用对象，报市人社局审核后，在市人社局网站上进行公示，公示期不少于7天。
2、办理调动手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，报市人社局备案后，按照有关规定，办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
五、工作要求
（一）加强领导，精心组织。充分认识公开遴选工作的重要意义，加强领导，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保各项工作顺利进行，（二）加强协调，密切配合。有关工作人员要依据公开遴选的政策要求和遴选方案，各司其职，密切配合，积极与有关部门沟通衔接，共同做好遴选相关工作。
（三）强化监督，严肃纪律。公开遴选工作要坚持民主、公开、公平、公正原则，接受组织监督和群众监督。要严格按照规定的条件和程序开展相关工作，坚决杜绝违反工作纪律的行为。工作人员要严格遵守相关规定，确保各项工作平稳有序。在公开遴选过程中出现违纪违法行为，要追究当事人的责任，予以严肃处理。
第五篇：关于做好2014宁德市市级机关公开遴选公务员有关工作的通知
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关于做好2014宁德市市级机关公开遴选公务员
有关工作的通知
【宁德中公教育】为各位考生提供：2014宁德市市级机关公开遴选公务员有关工作的通知；2014年福建省公务员遴选考试培训课程；2014年福建省公务员遴选考试招考信息可以关注宁德中公教育
关于做好2014宁德市市级机关公开遴选公务员有关
工作的通知
市直有关单位：
为拓宽用人渠道，进一步健全从基层一线培养选拔公务员的机制，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发[2013]7号），以及《关于进一步加强市直机关事业单位机构编制管理和规范补充工作人员的通知》（宁市委编办〔2013〕18号）等法律法规和相关规定，经研究，决定开展2014宁德市市级机关公开遴选公务员工作。现就公开遴选公务员工作有关事项通知如下：
一、制定遴选计划
中公教育·公务员考试辅导首选品牌
本次公开遴选公务员工作只在市直党政机关中开展。本着自愿的原则，市直有关单位应根据工作需要，做好遴选计划的制定和申报工作。遴选职位及其条件设置要求：
1．本次公开遴选公务员职位为正科级以下职务层次的职位。遴选机关应在规定的编制和职数限额内，并根据相应的空缺职位，设置遴选职位。①机关名称。要根据单位公章上的单位名称填写，不要随意使用简称，与单位公章不一致的，请另外说明。②职位名称。要填写招考职位的全称，尽可能具体到工作的所、队、科、处，以及拟任职务，如：××科科员。③单位代码和职位代码由市公务员主管部门统一编制，遴选单位不填。④招考条件一样的，归并为同一招考职位，每个招考职位的招考人数一般不多于5人。
2．不得设置限制性、歧视性条件或与职位无关的遴选条件。
⑴学历类别。原则上不限学历类别。
⑵专业条件。按《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2014年）》（可在福建省考试录用网www.xiexiebang.com）、市公务员局（ndrsggk@163.con）。
3．8月下旬，发布公告；
4．笔试时间以公告为准，笔试地点以准考证为准。面试时间、地点确定后，由遴选机关负责通知入闱对象参加考试。
联系电话：市委组织部党群科(0593-2883919)，市委编办督查科（0593-2366338），市公务员局考录职位科（0593-2870935）。
八、其他要求
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1.公开遴选公务员工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。
2.遴选机关要本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，开展公开遴选公务员工作。有下列情形之一的，由市级公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布遴选无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：⑴不按核定的编制、职数限额和职位要求进行的，不按规定的条件和程序进行的；⑵擅自出台、变更公开遴选政策，造成不良影响的；⑶无正当理由拒不承认公开遴选结果，不按规定办理任职手续的；⑷公开遴选工作出现徇私舞弊情形的。
3.从事公开遴选工作的人员有下列情形之一的，根据干部管理权限，由市级公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：⑴泄露试题和其他公开遴选秘密信息的；⑵伪造考试成绩或者其他资料的；⑶协助参加考试人员作弊的；⑷违反考察纪律的；⑸因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的；⑹违反公开遴选工作纪律的其他行为。
4.其他具体事项和要求以发布公告为准。
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