2015年关于公开遴选工作人员的实施方案 (范例)

第一篇：2015年关于公开遴选工作人员的实施方案 (范例)

2015年关于公开遴选工作人员的实施方案

（范例）

根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，按照市人社局《庆阳市ＸＸ年度市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告》要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定本方案。

一、组织机构

成立遴选工作领导小组，局长ＸＸＸ任组长、市人社局分管领导、副局长ＸＸＸ任副组长，市人社局公务员科科长、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人员，办理遴选工作日常事务。

二、计划和职位

公开遴选综合管理科员岗位，人数为ＸＸ名。

三、报名范围和条件(一)报名范围

1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

（二）遴选条件

报名人员应符合下列条件：

1、具有良好的政治、业务素质，身体健康，五官端正，爱岗敬业；具有长期在报考岗位工作的思想。

2、具有1年及以上基层工作经历（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）。基层工作经历是指在县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）工作经历，以及企业、事业单位（市级及市直部门直属事业单位、参公单位不在此列）的工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

3、具有大学本科及以上文化程度。

4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历，年龄为ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。

5、年度考核均为职称以上等次。

6、符合公开遴选职位规定的其他资格条件。

（三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：

1、曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

3、受处分期间或者未满影响期限的。

4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

5、尚在新录用公务员试用期的。

6、法律、法规规定的其他情形。

四、程序和方法

本次公开遴选工作，按照报名与资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示与调动等5个步骤进行。

（一）报名与资格审查

1、报名。本次公开遴选现场报名的方式。报名时间：ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。报名地点：ＸＸＸＸＸ。报名资料：身份证、毕业证原件及复印件；个人简历，近期2寸免冠彩色照片5张；基层工作1年以上证明，单位及主管部门同意报考证明，转正定级审批表；公务员或参照管理工作人员登记审批表复印件（人社部门加盖印章）。

2、资格审查。（1）资格初审。报名工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料现场进行资格初审。对符合条件的，登记报名；对不符合条件而未通过审查的，向报名人员现场反馈理由。初审依据为《公告》中遴选人员基本条件和提供的报名资料。（2）资格复审。整理汇总报名人员资料，填写报名汇总表，经局领导审定，报市人社局资格复审。对未通过资格复审的，及时向报名人员反馈理由。对通过资格复审的报名人员，发放准考证。准考证领取时间、地点另行通知。

（二）笔试

1、开考原则。笔试开考比例原则上不得低于1：3，如报名人数达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。

2、内容与形式。笔试采取闭卷形式，实行百分制。内容包括：政治、经济、法律、管理、历史、国情国力、公文写作与处理、机关事务工作相关专业知识，主要测试应试者胜任报考岗位必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。笔试时间为ＸＸＸＸ年Ｘ月中旬，地点我局另行通知，参加笔试人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3、笔试工作。笔试工作中的试题命制和保存、组织笔试、阅卷和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。笔试结束后及时在市人社局网站上公示笔试成绩。

（三）面试

1、开考原则。面试人选与参加笔试人数比例原则上不得低于1：3。如达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。

2、内容与形式。面试采取结构化方式，时间为15分钟，实行百分制，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、个性特征等。面试时间、地点另行通知，参加面试人员需持本人身份证和笔试准考证参加面试。

3、考官组构成。面试考官组由7人组成，由遴选工作领导小组指定和市人社局专家库抽取产生，备选人员按1:2确定。

4、面试工作。面试工作中的试题命制和保存、组织面试和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。面试成绩当场公布。按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩。面试结束后及时在市人社局网站上公示综合成绩，公示期为5天。

（四）体检与考察

1、体检。体检对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。体检在市人社局指定的市级三甲医院进行，由我局根据需要自行组织。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格者，取消录取资格，按照考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。

2、考察。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。遴选工作领导小组根据被考察人数，派出3名及以上人员组成考察组（考察组人数必须为奇数），对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入我局。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察不合格者，取消录取资格，按考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。递补人员先体检后考察。

体检与考察工作在市人社部门指定日期前完成。

（五）公示与调动

1、公示。考察组向局党组提交考察报告，局党组根据考察情况，审定拟录用对象，报市人社局审核后，在市人社局网站上进行公示，公示期不少于7天。

2、办理调动手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，报市人社局备案后，按照有关规定，办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。充分认识公开遴选工作的重要意义，加强领导，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保各项工作顺利进行，（二）加强协调，密切配合。有关工作人员要依据公开遴选的政策要求和遴选方案，各司其职，密切配合，积极与有关部门沟通衔接，共同做好遴选相关工作。

（三）强化监督，严肃纪律。公开遴选工作要坚持民主、公开、公平、公正原则，接受组织监督和群众监督。要严格按照规定的条件和程序开展相关工作，坚决杜绝违反工作纪律的行为。工作人员要严格遵守相关规定，确保各项工作平稳有序。在公开遴选过程中出现违纪违法行为，要追究当事人的责任，予以严肃处理。

第二篇：张家口市新区开发建设办公室关于公开遴选工作人员实施方案

张家口市新区开发建设办公室关于公开遴选工作人员实施方案

由张家口左奇人才网整理发布 http://

为打造高效精干创业队伍，加快启动新区开发建设，经市政府研究，根据有关规定要求，按照德才兼备的用人标准，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法，面向全市遴选市新区开发建设办公室工作人员。现将有关事项公布如下：

一、遴选范围

全市范围内行政、事业单位（含差额、自收自支事业单位）在职、在编工作人员，试用期内的人员不在遴选范围。

二、基本条件

1、拥护中华人民共和国宪法；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、具有符合职位要求的工作能力；

5、具有全日制二本及以上学历（不含专接本）；

6、年龄30周岁以下，1982年7月1日（含7月1日）以后出生，研究生可适当放宽；

7、2年以上基层工作经历；

8、现从事综合文字材料、规划、建设相关工作的人员可不限专业（须出具单位证明）。

现具有副科以上职级的，录用后保留原职级待遇。

三、遴选程序

（一）报名。报名采取个人自荐或各县区、各市直单位推荐两种方式，属组织推荐的，须征得本人同意。每名报考人员只允许报考一个职位。

报名时应提供包括《报名表》（附件2）原件和本人身份证、毕业证、学位证等相关证明材料复印件，以及近期2寸正面免冠彩色照片4张，《报名表》填写内容必须真实全面，否则报名无效。报名时间为2012年7月2日至7月4日，上午8:30--11:30，下午14:30--17:00。报名地点设在张家口市人才市场一楼（桥西区西坝岗街55号，市第一医院南）

属个人现场报名的，在规定时间内到指定地点办理相关报名手续；属组织推荐报名的，在规定时间内将组织推荐函和报名材料送市人社局事业单位人事管理科。

（二）资格审查。资格审查由遴选领导小组委托市人社局统一安排进行。

（三）笔试。笔试内容为《行政职业能力测试》及专业知识，考试时间为120分钟，满分100分；考试

时间、地点以笔试通知单确定的时间、地点为准。笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。笔试结束后，根据笔试总体情况确定笔试合格分数线。按照遴选职位数不高于3：1比例，从高分到低分确定进入面试人员名单，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。

（四）面试。报考同一个遴选职位的考生一般分在同组、同场。报考人数较多无法分在同组、同场的职位，采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额。

（五）考察。考察对象为进入面试环节的人员。考察由市人社局负责组织，根据遴定范围、基本条件、职位具体条件和要求，主要采取查阅档案资料、个别谈话、实地考察等方式，全面了解被考察对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等。

综合成绩＝笔试成绩×50％+面试成绩×40％+考察成绩×10％。

综合成绩出现并列时，考察成绩高者优先。

（六）体检。根据考生综合成绩由高到低，按参加遴选职位人数1：1的比例确定进入体检人员。体检参照公务员录用体检相关标准执行。体检合格人员应在规定的时间内提供本人档案及相关证明材料原件及复印件各1份（原件审查后退回，复印件留存备查）。

（七）讨论决定。根据考试成绩、体检结果和考察情况择优确定拟录用人员，市遴选领导小组将拟录用人员名单报市政府研究同意后，在张家口市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为5个工作日。

（八）试用及办理手续。拟录用人员实行三个月试用期，试用期间，其组织人事、工资福利等关系保持不变。试用期满经考核合格的，按有关规定办理相关手续；不合格的，退回原单位。

凡报考人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃考录资格；资格审核贯穿考录工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合招录条件，弄虚作假的，一律取消考录资格，问题严重的将追究责任。

五、其他

本公告由市新区开发建设办公室负责解释，未尽事宜按有关规定办理。咨询电话：2013137.张家口市新区开发建设办公室

二〇一二年六月二十一日

第三篇：2014年沿河土家族自治县部分县直单位公开遴选工作人员实施方案

2014年沿河土家族自治县部分县直单位

公开遴选工作人员实施方案

为进一步拓宽选人用人渠道，深化干部人事制度改革，促进干部队伍结构改善，根据工作需要，按照干部调配的有关规定，经县人民政府同意，决定面向全县公开遴选14名工作人员。为确保遴选工作顺利进行，特制订本实施方案。

一、遴选工作组织形式

为加强遴选工作组织领导，成立沿河土家族自治县部分县直单位公开遴选工作领导小组（以下简称本次公开遴选工作领导小组），负责领导本次遴选工作开展。具体工作由县人力资源和社会保障局会同用人单位按有关规定的条件、程序和方法以及本实施方案组织实施。

二、工作原则

遴选工作坚持德才兼备、以德为先、人岗相适的选人标准和“民主、公开、竞争、择优”的原则。

三、遴选人数及职（岗）位

本次计划遴选工作人员共计14名，遴选职（岗）位详见《2014年沿河土家族自治县部分县直单位公开遴选工作人员职（岗）位一览表》（附件1）。

四、遴选范围和条件

（一）遴选范围

面向全县范围内机关、全额拨款事业单位符合条件的人员（工勤人员除外）。

（二）报考者应具备的资格条件

1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；

2.勤奋敬业，品行端正，熟悉和热爱所报考职（岗）位；

3.报考县政府办职位的人员，年龄在28周岁及以下（1986年7月22日及以后出生）；报考其他单位职位人员年龄在35周岁及以下（1979年7月22日及以后出生）；

4.在机关、事业单位工作年限满两年（2012年7月22日及以前参加工作）；

5.近两年考核均为称职（合格）及以上（试用期除外）；

6.具有正常履行职责的身体条件；

7.符合遴选职（岗）位所要求的其他资格条件。

具有以下情形之一的，不得报考：

1.机关、事业单位新招录（聘）在试用期内的人员；

2.截止2014年7月22日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

3.乡镇片区完小及以上的现任校长、副校长；

4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

5.受纪律处分期间或未满影响期限的；

6.曾因犯罪受过刑事处罚或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

7.法律、法规和政策规定的其他情形；

8.不符合遴选职（岗）位所要求的其他资格条件。

五、遴选程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、办理调动手续的程序进行。

（一）发布信息

在沿河县人民政府网、电视台公开发布遴选工作信息。

（二）报名

1.报名时间：2014年7月21日至25日（上午8∶30—11∶30，下午15∶30—17∶

40）。

2.报名地点：沿河土家族自治县人力资源和社会保障局七楼考试指导中心。

3.报名须提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份证》、毕业证书、学位证书等相关材料原件及1份复印件；

（2）报考者需如实填写《2014年沿河自治县部分县直单位公开遴选工作人员报名表》。报名表直接登陆沿河县人民政府网下载（见附件2）；

（3）近期同底1寸免冠正面证件照3张（报名表上贴1张）；

（4）每位报考人员只能选择一个职位进行报名，并交报名费100元；

（5）其他职（岗）位遴选条件要求的印证材料。

（三）资格审查

由县人力资源和社会保障局负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，并对遴选职位报名情况和通过审查人员名单及报名相关材料进行复审。

资格审查合格人员与计划遴选职位比例达到1: 5及以上方可开考。报考参公事业单位的职位，资格审查合格人员与计划遴选职位需达到1: 3及以上方可开考。资格审查结束后，达不到规定比例的，经本次公开遴选工作领导小组研究，相应调减或取消该遴选职位。

资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息的，一经查实，取消报考者遴选资格。

（四）笔试

1.笔试由县人力资源和社会保障局按有关规定统一组织实施。

2.笔试采取闭卷方式进行，总分100分。笔试内容包括政策理论、法律法规、公文写作、职业道德等。

2014年7月31日—8月1日到报名处领取《准考证》，笔试时间定于2014年8月2日上午9：00—11：30，笔试地点见准考证。

3.笔试成绩在沿河县人民政府网上公布。

（五）面试

按遴选名额，根据笔试成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员同时参加面试。因自动放弃或其他原因，达不到1:2比例职位的考生，其面试成绩需达到本面试考场当日面试实考考生的平均分。

面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，总分100分。

报考者须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加笔试、面试。

面试时间、地点另行通知。

（六）总成绩计算

总成绩计算方式为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%；成绩计算均按“四舍五入

法”保留小数点后两位数字。

报考人员须参加本方案规定所有考试，如未参加其中任一项考试的，视为自动放弃遴选资格，则取消进入下一环节的资格。

（七）考察

考察对象按总成绩从高分到低分1:1的比例确定。同一职（岗）位报考者总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为考察对象。

考察工作由本次公开遴选工作领导小组派出2人以上组成考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，到考察对象所在单位对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察，在查阅个人档案的基础上如实写出考察报告。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格的，取消遴选资格，不再递补。

（八）公示和办理调动手续

1.公示。根据考察情况，确定拟遴选的人员，并在“沿河县人民政府网”进行公示。

2.办理调动手续。经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县人力资源和社会保障局按照规定程序审批办理调动手续（遴选人员实行三个月试用期，经试用考核不合格的退回原单位）。

3.经遴选调动人员，必须在新调入单位工作满三年方可调动（组织提拔除外）。

4.办理调动时，公务员或参公人员报考全额事业单位职位的，其原身份转为事业身份；报考县政府办职位的人员，根据报考者本人原身份确定调动具体岗位。

六、纪律要求

遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

未尽事宜，由本次公开遴选工作领导小组研究决定。

咨询电话：0856—8223374（县人社局干部录用调配科）

监督电话：0856—8220146（县纪委监察局）

沿河土家族自治县人力资源和社会保障局

2014年7月15日

第四篇：大方县人民政府办公室面向全县行政事业单位公开遴选工作人员实施方案

大方县人民政府办公室面向全县行政事业单位公开遴

选工作人员实施方案

年贵州省公路局|交通厅 ： http://kc.offcn.com/general/175/16808/

根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号）、《大方县事业单位补充工作人员暂行办法》（方党办通字〔2007〕86号）和《大方县事业单位聘用暂行办法》（方党办通字〔2007〕88号）文件精神，经研究，决定面向全县行政事业单位公开遴选大方县电子政务办公室工作人员4名。

一、公开遴选的原则及程序

遴选工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、面试，公开监督和严格考核的办法，按照制定遴选计划，发布遴选公告，组织报名及资格审查，笔试、面试，体检，考核政审，确定遴选人员，公示遴选结果，完善遴选手续的程序进行。

二、遴选职位及专业

大方县电子政务办公室工作人员4名（事业身份），详见《2014年大方县电子政务办公室面向全县行政事业单位公开遴选工作人员职位表》。

三、遴选对象及报考条件

（一）遴选对象及范围。

大方县内机关事业单位在职在编工作人员（工勤身份除外），且具有国家承认的大学专科及以上学历，专业不限。

（二）报考条件：

1、遵守国家法律法规，具有良好的品行；

2、年龄在30周岁以下（1984年10月20日以后出生）；

3、工作年限满2年以上（2012年10月20日以前参加工作），事业心强，有吃苦精神，具有较强的文字能力、语言表达能力和一定的组织协调能力；

4、具有较强的计算机应用、维护能力和网络技术，精通各类会场设备应用；

5、近二年内考核合格（称职）及以上（2012年新参加工作人员首年考核为不定等次）；

6、符合职位要求的文化程度、资格条件，身体健康，适应拟报职位要求的身体条件，参照《公务员录用体验通用标准（试行）》；

7、未违反生育政策及无违法违纪记录；

8、服务期未满的“特岗教师”和“人口计生特岗工作人员”、受过党政纪处分及刑事处罚和法律法规规定不得报考的人员不能参与此次遴选。

四、报名及资格审查

发布公告时间：2014年10月15日—10月19日。

报名时间：2014年10月20日—22日上午8:30-11:30，下午14:00—17:30。

报名地点：大方县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（四楼）。

报名时交验有效居民身份证、毕业证书原件及复印件、近期一寸免冠彩照5张。

经审查符合报名条件者，填写报名表，报名表在大方县政府门户网（http://www.xiexiebang.com），人力资源和社会保障网（http://www.xiexiebang.com）

下载打印。职位的报名人数与计划遴选需求人数达不到1:3比例的，该职位招考计划按比例削减或取消。

五、考试

1.笔试。

笔试科目：《业务综合知识测试》

《业务综合知识测试》考试时间：2014年10月26日上午9:30-11:30，笔试总成绩：总分100分。

笔试准考证发放时间：2014年10月24日，考生凭有效居民身份证和报名凭证到大方县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取。《业务综合知识测试》考试地点见笔试准考证。

《业务综合知识测试》考试为闭卷考试，由大方县公开遴选工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷，大方县公开遴选工作领导小组办公室负责考试考务工作。不能按时参加笔试的考生，视为自动弃权。

缺席笔试科目的，视为自愿放弃，取消进入下一环节资格。

笔试成绩及进入面试人员名单在大方县政府门户网（http://www.xiexiebang.com），大方县人力资源和社会保障网（http://www.xiexiebang.com）进行公示，考生自行查询并在规定时间领取《面试准考证》及参加面试，不再另行通知。

2.面试和考察。

面试时间及地点另行通知。笔试结束后，按照遴选所需人数，以笔试总成绩从高分到低分依次按1:1.5的比例确定参加面试和考察人员，如进入面试人员末位考生笔试总成绩并列的，同时参加面试和考察，面试和考察成绩按百分制计算。

面试需同时持有效《居民身份证》、《面试准考证》方能进入考场参加面试。考察由遴选小组抽人组成考察组到考试人员所在单位测评。

面试和考察成绩及体检人员名单在大方县政府门户网（http://www.xiexiebang.com），大方县人力资源和社会保障网（http://www.xiexiebang.com）进行公示，考生自行查询并按规定时间参加体检，不再另行通知。

六、体检

进入体检的考生须在体检前提供单位及主管部门同意报考证明原件交县人力资源和社会保障局审核。

体检时间及地点另行通知。

笔试、面试和考察结束后，按笔试总成绩占60%，面试和考察成绩各占20%的比例计算遴选人员总成绩（计算公式：总成绩=笔试总成绩*0.6+面试成绩*0.2+考察成绩*0.2）。根据遴选所需人数从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员，遴选人员综合成绩低于60分的不进入体检。如遇某职位进入体检人员末位考生综合成绩并列，以面试成绩高的进入体检。如遇体检不合格者，则按该职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检。

体检在县公开遴选工作领导小组办公室指定的县级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

未按规定时间参加体检的，视为自动放弃，不再另行通知，由本次公开遴选工作领导小组办公室按总成绩依序递补。

七、考核政审

（一）体检合格人员列入考核政审对象。县遴选工作领导小组办公室负责考核政审工作的指导，具体工作由大方县人民政府办公室组织实施。

（二）考核政审合格人数达不到遴选所需人数时，从遴选面试人员中按总成绩从高分到低

分依次递补参加体检。体检合格后列为考核政审对象。

九、聘用

经体检、考核政审合格者，确定为试用对象，按要求到大方县人民政府办公室试用3个月，经考核合格者，确定为拟聘对象。县公开遴选工作领导小组办公室进行为期七天公示，接受社会监督。经公示无影响聘用反映的，根据《大方县事业单位聘用暂行办法》（方党办通字〔2007〕88号）文件的规定办理调动及聘用手续；试用期考核不合格的，退回原单位。

十、纪律监督

遴选工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检（监察）部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开遴选工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分，遴选人员取消考试资格，同时按有关党政纪追究责任。

十一、本次公开遴选相关信息在大方县人力资源和社会保障局网站（www.xiexiebang.com）上公布，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

十二、未尽事宜由本次公开遴选工作领导小组集体研究决定。

咨询电话：

大方县人力资源和社会保障局：0857—5251738

监督电话：

大方县监察局：0857—522150附件： 1、2014年大方县人民政府办公室面向全县行政事业单位公开遴选工作人员职位表.xls2、大方县人民政府办公室公开遴选工作人员报名表.doc

更多事业单位信息请关注：贵州事业单位招考信息

大方县公开遴选工

作领导小组办公室

2014年10月15日

第五篇：四川绵阳组织部公开遴选工作人员笔试题

中国共产党作为世界第一大执政党，也是一个发展中的执政党，需要共产党人一代接着一代地把建设中国特色社会主义伟大事业传承下去。中青年干部是当前国家建设的中坚力量。中青年干部的政治立场和价值取向将关系到中国未来的发展方向和发展形式。要求中青年干部“坚定理想信念、对党忠诚”，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走社会主义道路，为实现共产主义而努力奋斗。

中国共产党的宗旨是“全心全意为人民服务”。中国共产党没有自己的特殊利益，一切为了群众、一切依靠群众。共产党人就是要权为民所用、情为民所系、利为民所谋。人民群众的生活水平提高了，安全感、幸福感提升了，就说明我们党的工作做好了。中青年干部是要强化群众观念、密切联系群众、鱼水情深方可保持党的事业兴旺发达。

一个干部就是一面鲜红的党的旗帜，如果思想被侵蚀，这面鲜红的旗帜就会失去她鲜艳的颜色，成为人民的罪人，成为国家的罪人。干部是也是群众中的一员，没有什么特权，最核心的任务就是为人民服务，这是干部不可推脱的义务。因此，干部要做到以下三点：

第一，干部要勤思考。一个干部，心中装的是百姓的事，将百姓的需求了解到位。多思考百姓的疾苦，多思考为百姓解决疾苦的办法。百姓的事就是干部的事，百姓的认可是干部最大的欣慰，也是干部最大的动力，不能以金钱观来代替自己的价值观和人生观。只有勤思考才能让自己的思想跟上时代的步伐，多去体会百姓的疾苦才知道百姓的需求，才能思考出解决百姓疾苦的办法。

第二，干部要能务实。一个干部是一个地方的代表，掌握着当地发展的方向，干部有想法固然是好，但更重要的是将想法变成实际行动。干部应该切实为了百姓的利益，想尽一切办法，克服一切困难，尽最大努力干实事，做成老百姓最关心的事。

第三，干部要敢创新。创新是一个民族的灵魂，干部应该解放思想，实事求是，密切联系群众，时刻关注群众的利益变化，既要处理好群众内部的矛盾，又要革新处理方法，不能守旧，要剔除陈旧的观念，创新出新的方法。

俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”干部应该切实提高自身修养，勤思考，能务实，敢创新，这样才能在新时期的浪潮中更好地为人民服务。

问题:在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，总书记提出 的“五个必须”主要内容。

第一，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，提高全党思想政治水平。既坚持把思想理论建设放在首位，又突破性的提出理论创新永无止境。

第二、必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。既坚持把干部的德放在首要位置，又突出了优秀年轻人才的重要性。

第三、必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。既坚持了全心全意为人民服务的宗旨，又明确指出密切联系群众是我们党的最大政治优势。

第四、必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持马克思主义政党的先进性和纯洁性。既秉承了加快推进惩治和预防腐败体系建设，又着重把人民监督和自我反省相结合。第五、必须坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。既坚持党的制度是最根本性的问题，又突出把认真学习制度、严格执行制度和自觉维护制度相统一。

二、案例题：20分

案例大概内容为：

小张刚进入市组织科工作，有两年基层工作经验，并且大学时担任校报编辑和学生会主席，对自己充满自信，很希望自己可以独当一面，但科长一直安排他做一些小事，要他多向老同志学习.终于机会来了，这天科室所有人都被叫去一个开幕仪式现场帮忙了，科长安排小张逐个通知所有相关领导，明天9点参加开幕仪式，并且让小张明天也来现场帮忙。小张一个个打电话通知，到了下午5点，终于通知完了。此时，市长由于其他情况要求开幕仪式提前半小时，于是，小张又挨个打电话通知这些领导或其秘书，但是李副市长由于下乡，手机信号不好，一直没能联系上，这时已经8点了，小张就想先吃饭，然后明天早一点再通知李副市长。然而到了第二天，小张光记着科长让他去现场帮忙，忘记通知李副市长了。结果到了8点多，所有领导都到现场了，就差一个李副市长，科长问小张怎么回事，小张才突然想起来，说他昨天联系不上李副市长，早上也忘记通知他了。结果开幕仪式延迟了半个小时，市长问原因，科长说是由于自己和一名同事工作失误造成的，科长受到部长严厉的批评，说怎么把这么重要的事情交给一个新同志，但领导并没有过多的责怪小张。小张深深懊悔，觉得自己到底何时能够真正独挡一面。

问题1：说说你对小张的工作行为的评价。8分

问题2：案例中的事例对你今后在机关工作有什么启示？12分

三、案例题：15分

大概内容为：在调查中，因为经济问题而“落马”的干部中，70%年龄在30到40岁之间，存在很多“买官卖官”现象，随着干部队伍年轻化，有的人认为在选拔干部时没有注重干部党性修养。现在很多干部认为30岁没有上科级，40岁没有上县处级，就没有“奔头”了。……

问题1：概括材料中反映出的问题。5分

“官本位”是以“官”为本的价值取向。

一些领导干部以仕途为个人事业的选择导向，一切服从于官级地位，一切为了做官和升官，把做官、升官看作人生最高价值追求，把“升官”作为出人头地的唯一途径。在一些领导干部看来，“做官才有出息、从政才是本事”，有了官位就能封妻荫子、光宗耀祖，可谓“一人得道，鸡犬升天”。于是，“学而优则仕”，人们是否入仕为官，能否官居高位，成了衡量一个人奋斗成功与否的标志；“商而优则仕”，不少商人经商的目的，最终是为了从政，是为了用钱“捐官”、“买官”，一些地方政府也投其所好，只要纳税多，就可以戴不在编的官帽子。一些已经当了“官”的干部则热衷于搞“自我设计”，摆不正个人和组织的关系，把做工作当作升官的阶梯，或是向组织伸手要官的筹码。一些人为了个人的升迁，急功近利，虚报浮夸，欺上瞒下，不择手段。一旦达不到目的，就牢骚满腹，怨天尤人，找靠山，拉关系，走门子，四处活动，或者心灰意冷，一蹶不振。“官本位”是我国封建社会遗留的政治文化糟粕，是一种自私自利、腐朽没落的人生理念。近年来，在“官本位”意识的影响下，一些党员领导干部的人生观、价值观发生了质的变化，有的把官做的大小作为衡量个人成就价值的主要标志，千方百计谋官、跑官、要官，甚至买官；有的嘴上常讲权为民所用、利为民所谋，但在思想深处总认为官是自己当的，权力就应该是为自己服务的，因此，以权谋私等腐败问题层出不穷，极大地扭曲了党在人民群众心目中的光辉形象。

问题2：说说解决材料中反映问题的对策。10分

要破除“官本位”思想，第一就是要发展和完善民主以及相关的制度和保障机制。这个方面其实已经是在探索和实践中了，党内的民主、人民民主都在不断的发展，从形式到内容都在逐步得到改进和完善。这是破除“官本位”的第一需要。“官本位”的一个突出表现就是“权力本位”，所谓“官大一级压死人”，独断专行。科学的发展必须有科学的决策，而科学的决策的一个前提条件就是要发扬民主，群策群力，不能少数人说了算，少数人否决多数人。我们要代表先进生产力发展方向，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民的根本利益。那么民主决策也是一个保障措施或者机制。没有民主，那么“三个代表”重要思想的落实和实现就缺乏有力的机制制度保障。要破除“官本位”思想，第二就是要树立科学的发展观点。我们的发展不能是就发展而论发展，我们既要明确发展，也要明确为谁发展。“官本位”思想的发展观不是为了人民群众的生活改善和提高，不是为了国富民强，而是为了一己之私的“乌纱帽”，所以在这样的思想意识指导下，所谓的政绩工程、形象工程也就层出不穷了！这些祸国殃民的“工程”都是“官本位”思想的直接产物。“官本位”思想指导下的发展是片面的，或者说是不完整的，在这样的思想意识指导下，发展必然也会带来后患无穷，比如污染，比如对环境的破坏，对资源的掠夺性开发等。在这种情势下，社会的和谐是不可能的。这种“驴屎蛋子一面光”的发展是“金玉其外、败絮其中”的。

要破除“官本位”思想，第三必须要树立以法治国与依法行政的观念。“官本位”本身对于法律是蔑视的，其必然导致以权干涉法律或者以权压法。这本身就是对国家社会体制、制度以及秩序的一个破坏。因此破除官本位思想就必须树立以法治国与依法行政的理念。把法律的强制力和约束力体现出来。要让法律面前无特权落实起来，避免或者杜绝特权意识和特权行为。以上三点只是俺对破除“官本位”思想的一点思考，其实这些方面已经系统和体系化了，关键的是抓好落实，并且落实到位。增强在这些方面或者层面的可操作性，细化和完善措施。“官本位”思想不是不可破，也不会轻易的破除，可是只要功夫下到，破除起来又“何难之有”呢？应该抓好两点：一是坚持对党员领导干部进行马克思主义世界观、人生观、价值观教育，引导党员领导干部在思想意识领域深破除“官本位”意识，树立“民本位”意识；破除特权思想，树立平等思想；破除为民作主的观念，树立由民作主的观念；破除“人治”观念，树立法治观念；破除“执政当官”观念，树立执政为民观念。二 是加大干部人事制度改革力度。扩大党内民主，把“官位”向人民开放，公开选拔，公开竞选，让人民群众切实有知情权、参与权、选择权、监督权。实施“民”可以考官、罢官，真正把“官运”交给人民群众，从体制层面变民畏官为官畏民。这样，就能促使党员领导干部宗旨意识更牢固、理想信念更坚定、思想作风更过硬，就能涌现出千千万万的 杨善洲，把我们党的事业推向更辉煌的明天。（四、写作题：40分

要求：以“组织工作应该自觉地服务泉州科学发展、跨越发展大局”为主题，自拟题目，自选角度，写一篇对策性论文。字数不少于1000字。

党的组织路线是为党的政治路线服务的。党的十七大以来，组织工作高度自觉地服从服务于党和国家中心工作，加强与经济社会发展的深度融合，体现出很强的政治意识和大局责任。着眼发展大局加强战略谋划，制定实施了党政领导班子、后备干部队伍、干部人事制度改革、干部教育培训改革、党员教育培训、人才发展等中长期规划，实现了理论与实践、当前与长远、中央要求与具体落实的有机统一，增强了组织工作的前瞻性、系统性、科学性。紧扣党和国家中心任务统筹推进各项工作，精心组织学习实践科学发展观活动和创先争优活动，形成了服务科学发展、促进社会和谐的思想共识和强大动力；制定实施“一个意见、三个办法”，着力在经济社会发展主战场发现、培养、识别、选拔干部，一大批推动科学发展有思路、有能力、有实绩的优秀干部走上重要岗位，各级领导班子和领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的能力进一步提升。在应对国际金融危机冲击、抗震救灾、举办奥运会和世博会、贯彻中央西藏工作和中央新疆工作座谈会精神等重大任务、重大考验中，组织动员基层党组织和广大党员主动为党分忧、为民解难，以实际行动做好应对、保障、服务工作。

2011年3月13日宁德市委组织部公开遴选工作人员笔试题

二、简答题：15分（共3题，每题5分）

1、新时期组织干部监督的主要任务是什么？

答：(1)对选拔任用干部工作实行有效监督，坚决防止和纠 正用人上的不正之风。(2)对各级领导干部、重点是县以上领导干部实行有效监督，坚决遏制和克服干部队 伍中存在的 消极腐败现象。

2、总书记在中共中央政治局第二十一次集中学习时对加强基层党组织建设提出了什么明确要求？

答：胡锦涛就加强党的基层组织建设提出４点要求：一是要进一 步健全党的基层组织体系，全面推进各领域党 的基层组织建设，形成科学严密的组织架构，实现党组织和党的工作全社会覆盖，把人民群众紧密团结在党组 织周围。二是要进一步推动基层党建 工作创新，找准基层党建工作与中心任务的结合点，创新党的基 层组织 发挥作用的途径和方式，积极探索扩大党内基层民主的多 种实现形式，不断增强基层党组织服务大局、推动科 学发展、维 护社会和谐稳定的能力。三是要进一步增强基层党员干部队伍活 力，建立健全教育、管理、服务 党员长效机制，形成新形势下党 员经常受教育、永葆先进性的长效机制。四是要进一步构建城乡 统筹的基层党 建新格局，推进城乡基层党建工作双向开放、资源 共享、优势互补、相互促进，发挥城市基层党建带动优势，加强 对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区基层党建工作的支 持，推动城乡、区域基层党建工作协调发展。

四、申论：50分（共2题，第一题10分，第二题40分）

谈谈如何在基层推行民主的对策。

推进农村基层民主建设，是发挥基层党组织战斗堡垒作用，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的必然要求；是增强党的创新活力，巩固党的团结统一的重要保证。对于如何推进农村基层民主建设，结合基层工作的经验，我个人认为应从以下几个方面来抓。

（一）以加强组织领导为保障，形成齐抓共管的工作格局。推进基层民主是一项长期的、复杂的、艰巨的系统工程，需要各级党委和政府的高度重视，进一步建立健全领导体制和工作机制。要建立“党组织书记亲自抓”的工作责任制，及时协调研究解决基层民主建设中出现的问题，促进基层民主建设的扎实推进。要建立相应的领导机构，理顺分管的工作关系，调动各部门的工作积极性，形成齐抓共管的局面。要将这项工作列入考核内容，制定严格的考核标准，对考核中发现的问题要及时予以纠正。

（二）建立基层党组织负责人公推直选制度。2009年我苏木在换届选举中采用这种方式抓了试点工作，实践证明，公推直选方式是在农村最能直接体现党内民主的一种做法，老百姓十分拥护，而且使推选出的 支部书记更有威望，能更好的开展工作。今后应以公推直选为突破口，探索建立基层党组织领导班子成员公推直选制度。同时应在苏木镇和嘎查村、社区党组织负责人的产生，原则上实行公推直选。

（三）以加强宣传教育为前提，进一步调动基层干部和党员群众推进基层民主建设的积极性。实践证明，推进农村基层民主建设，关键在人，关键在于农村基层干部。随着农村基层民主建设的不断推进，对农村基层干部、党员群众的素质要求将越来越高。因此，要切实加强对基层干部、党员群众的培训教育。利用各种形式加强对乡镇机关干部、村“两委”干部、村民代表、“两公开”监委会成员等基层民主政治建设骨干队伍的教育培训。对基层干部，要重点宣传党在农村的方针、政策和农村常用法律法规，使他们正确理解扩大基层民主的内容和方法，自觉摆正权利和义务的关系。对党员群众要加强法制教育，普及与农民、农村有关的法律、法规，强化权利与义务统一的意识，使党员群众的民主意识、民主习惯和法制观念在实践和教育中得到强化，民主素质得到提高，民主权利正确行使。

（四）以完善党务村务公开为重点，进一步推进基层民主建设。要规范推进党务公开。这是增强党组织工作透明度，保障党员对党内事务知情权的一项重要举措。要明确党务公开内容，党的基层组织的工作事项，只要不涉及秘密的，都要向党员群众公开。落实党务公开责任，经常听取和收集党员群众对党务公开的意见建议，及时改进工作。尊重群众意愿，切实搞好村务公开。因村、因时制宜，群众关心什么就公开什么。实行事前、事中、事后的全过程公开。加强党务村务公开的检查考核，既要看规定的主要内容是否公开，还要看党员群众关心的热点问题是否公开，是否对党员群众反馈意见进行了及时答复整改。通过深化党务、村务公开，提高基层民主管理水平，体现党员群众的民主权利。

（五）以加强制度建设为基础，进一步推进民主决策和民主监督。进一步规范和完善民主选举办法，除嘎查村“两委”成员严格按法律规定选举外，特别要抓好村民代表、党务村务监督委员会的推选工作，村民代表必须由所在地村民推选产生，党务、村务监督委员会由村民代表会议选举产生，杜绝任何指定人选，硬性指派以及违法违规的行为。规范和完善民主决策程序，开展民主日和民主议政日活动，讨论决策任何重大事项，首先由党支部或“两委”联席会议定出议题，然后将讨论决策的内容提前告之党员和村民代表，由他们去广泛征求所联系村民的意见。任何一项重大决策，都必须经过党员大会、村民会议或村民代表会讨论和表决，一些有争议的议题应采取无记名投票方式进行表决。在农村成立党务、村务公开监督委员会，明确监委会为监督组织，在党支部的领导下开展工作，定期对村里党务、村务公开工作进行监督检查，提高公开效果。

（六）以经济发展为根本，为推进村级民主管理提供坚实的物质基础。经济建设是村级民主管理的基础，只有农村自身经济发展了，才能为村级民主管理提供必要的物质条件。村级党组织要把农村发展、农民增收作为工作的重点，因地制宜加快农村产业结构调整，积极推进农业产业化经营；拓宽农民增收渠道，引导农村劳动力向二、三产业转移；积极发展多种经营方式，不断壮大农村集体经济实力，为党员群众行使民主权利提供坚实的物质保障。