办公室装修要避开哪些误区

第一篇：办公室装修要避开哪些误区

文章导读：办公室设计的最终目标是为工作人员提供一个轻松、整洁、安全、高效、开放的办公环境。对装修要求非常严谨，需要考虑到墙面、用料、消防、电路等诸多因素。一般业主都是第一次装修，没有太多经验，不免会在验收时有些遗漏，这为办公室以后的使用带来了很大的隐患，那么在办公室装修中要避开哪些误区呢？

1.重视地面评估。办公室装修进场的第一件事就是对地面的评估，因为办公室装修中地面需要足够平整，如果不平整会对装修后的办公室造成一定的影响，不平之处要用1：3水泥沙浆找平，或者用水泥自流平也可以找平，这样就可以进行下一步办公室装修地面的环节了。

2.做好打线槽工作。注意线槽的深度和宽度，因为尺寸不足也会让地面在放线管后不平，到时候只有返工。

3.然后就是顶部装修。现代的办公室对消防的要求有相关的规范，如果你要吊顶，室内所有的喷淋口一定要露出吊顶一定尺寸，而且要操持水平。这件事得交给专业的公司来做。

4.烟感器的配置。如果室内隔出了新的空间，按照消防规范，必须增加单独的烟感器，而且还是要请专业公司来做，一般是大楼的维保单位。这一项和上面那项如果改不好的话，是通不过物业验收的。

5.重视综合布线。很多办公室装修过程中，因为规模小，弱电改造(包括网线和电话线)往往不会请专门的综合布线的公司来做。这时就要特别注意，数据和语音的标签一定要在放线的时候做好，不给后续工作带来麻烦。

6.消防布线要穿钢管。办公室装修网络布线中所有需要穿管的线，用钢管，而不能是家装里常见的PVC管，线盒也是铁盒子，也许PVC也能用。钢管相对于PVC有两点好处，第一钢管比PVC、ABS防火性能要好，第二，钢管起到屏蔽干扰的功能，PVC、ABS不能。

7.现在很多的楼宇配有中央空调和新风系统，但室内出风口不一定刚好满足要求。需要装修公司委托专业人士延长或改造出风口，并需要吊顶工程配合。

8.墙面基层处理。办公室装修时墙面如果质量不好，刮腻子后一定要等到干透。

9.选用经久耐用的悬挂材料。办公室吊顶不管选用石棉板或矿棉板，都要用螺丝拉杆悬挂，这样才能经久耐用，用铁丝悬挂是绝对不允许的。

10.进场后，强弱电走线需要随着安装一起安装到每个工位，不能乱拉乱放，容易造成安全和使用的隐患。

第二篇：使用信用卡要避开5大误区

使用信用卡要避开5大误区

暑假，信用卡进入使用旺季，出游和消费都少不了刷卡。银行也会推出各种优惠活动，令人眼花缭乱。不过，理财师提醒，暑假出游刷卡有讲究，尤其要避免5大误区，规避信用卡使用风险。

误区一：信用卡比现金安全

信用卡比现金更方便，避免了出游带过多现金的风险，但这并不意味着信用卡就一定比现金更安全。比如，如果信用卡不设密码，由于国内尚未建立一套全国通用的信用连网体系，信用卡落在别有用心的人手中，就危险了。即使设了密码，也可能遭遇卡被复制，密码失窃的风险。理财师认为，千万不能迷信信用卡的安全性，刷卡时切记卡不要离开视线范围。误区二：异地刷卡免费

一般来说，信用卡刷卡免费，但不同的银行对异地服务收费有更细则的规定，尤其是国外刷卡。因此在刷卡之前，一定要了解清楚你持有的信用卡是否免费，需要缴纳多少手续费，避免不必要的支出。误区三：提前存入待扣

很多人觉得每月还款比较麻烦，因此往往会存入一笔钱待消费，像借记卡一样使用信用卡。不过，这导致两个问题，其一，这笔钱存在信用卡里没有利息；其二，如果将这笔钱取现的话，银行会按透支收取手续费。误区四：信用卡提现，手续费不高

银行为了鼓励消费，赚取更多的佣金，信用卡提现手续费往往看上去不高，甚至有活动提现免费，看起来很美。不过，手续费虽不高，但提现产生的利息却不低，万分之五的利率，很容易就产生巨额的利息，因而，信用卡提现慎用。

误区五：按最低还款额还款

暑假出游难免会超额支出，最后无法全数还清信用卡借款。信用卡还款可以选择最低还款额，特别为那些无力全额还款的人准备，银行貌似十分体贴。但是如果选择最低还款，银行将针对所有的欠款从记帐日开始征收利息，对于持卡人来说，这是一笔不小的支出。因此最低还款要慎用。许多信用卡使用者自嘲是“卡奴”，信用卡本是为方便生活，最后却变成它的“奴隶”，十分不智。理财师建议，使用信用卡一定要了解它的注意事项和使用技巧，避免种种误区，这样才能真正做信用卡的主人。

第三篇：培养孩子好习惯要避开两大误区

培养孩子好习惯要避开两大误区

“培养良好的习惯”是教育中的一条公理，但遗憾的是，仍然有不少家长在这个“绝对正确”的教育原则上存在认识误区。

近日，中国青少年研究中心副主任、著名教育专家孙云晓的新书《习惯决定孩子一生》出版，本报记者专门采访了孙云晓，探讨了家长在对孩子进行习惯培养时存在的一些错误观念，并给出了培养习惯的正确方法。

误区一：习惯会束缚孩子的创造性。

不少家长认为，习惯似乎经常跟刻板、顺从相伴随，在强调个性和创造性的今天，仅强调习惯似乎不合时宜。“习惯是对人的解放还是成为人的枷锁，取决于你养成了什么习惯。如果是养成爱运动、爱读书、独立思考、敢于质疑、做事有计划等好的习惯，自然是对人的解放；如果养成做事拖拉、言而无信、依赖他人、没有责任心等坏习惯，自然是成为人的枷锁。”

孙云晓常常举自己的例子。“我11岁那年赶上文化大革命，”孙云晓说，在此之前出身在工人家庭的他基本没读过什么书，一天，孙云晓的哥哥所在的技校准备烧书，年轻的哥哥不忍心看着那么多书被白白烧掉，就悄悄地藏起了一书包的书，“就是这一书包书改变了我，我被书中的世界深深地震撼了。1966年的冬天，我有了自己的梦想：成为一名作家。”孙云晓说。

从此之后，孙云晓养成了爱读书的习惯，正是这个习惯让孙云晓有了今天的成就，“我好像一下被从一个黑暗的世界中解放出来一样，进入了一个全新的世界。”孙云晓说。

孙云晓指出，不少孩子之所以被父母反复数落，其实是他们被一道道坏习惯的枷锁捆住了手脚。比如，一个孩子没有养成睡前整理好第二天的学习用具的习惯，那么他会经常丢三落四，不仅经常会把自己陷于慌乱中，同时还会受到家长和老师的批评。每天被这些事情纠缠的孩子，怎么能全身心地思考问题？怎么会有从容的时间做自己喜欢的事情？

“习惯培养是一把双刃剑。因此，习惯培养的原则是要尊重孩子，尊重孩子的主人地位。习惯培养的目标是解放孩子的大脑，让孩子从一些低级的、束缚自己的不良行为习惯中解放出来。” 误区二：习惯的养成重开始轻结果

孙云晓认为，现在无论是学校教育还是家庭教育，很多提法和做法都是很好的，但问题是，我们经常有一个轰轰烈烈的启动仪式，后面的执行怎样、是否最终落实到孩子的行动上了，反而没有人关注了。“就像烧一壶水，我们只关注了前面那50度，剩下的50度没有人管了。”孙云晓说，家长在培养孩子习惯的时候也存在这样的误区，经常把要求“武装到了嘴，但是最终没有落实到行动上。” 孙云晓对孩子习惯养成的关注，源自2001年起负责教育部全国教育科学“十五”规划课题“少年儿童行为习惯与人格的关系研究”。

长达10年的研究，让孙云晓及整个研究团队有了很多重要发现。“习惯培养是一个由被动到主动再到自动的过程。”孙云晓说，其中，被动阶段的心理特征是遵从，主动阶段的心理特征是认同，自动阶段的心理特征是内化。在这个过程中，要关注两个转化：由被动到主动的转化，由主动再到自动的转化。

因此，习惯的最终形成需要一个持之以恒的训练过程。孙云晓介绍，美国心理学家研究出现，一种行为重复21天就会初步成为习惯，90天的重复会形成稳定的习惯。“当然，这只是一个大致的概念。根据我们的研究发现，不同的行为习惯形成的时间也不相同，总之是坚持的时间越长习惯越牢。”孙云晓说，因此，习惯培养的开始一个月是关键时期。

习惯养成可以分六步走：

良好习惯的养成对一个人的成长有着重要的作用，孙云晓说，好习惯是可以迁移的，自己这辈子就得益于三个好习惯：阅读、写作和合作。

孙云晓提出了五条有助于孩子健康人格形成的习惯：学习、仁爱、负责、尊重和自制。同时，孙云晓认为，习惯的养成可以分为六步走。

第一步：提高认识，引导孩子对养成某个好习惯和改掉某个坏习惯产生兴趣，产生一种强烈的认同、向往和自信； 第二步：明确行为规范，让孩子对养成某个良好习惯的具体标准清清楚楚； 第三步：适时进行榜样教育，让孩子对养成某个良好习惯产生亲切而向往的感情； 第四步：坚持不懈的行为训练，让孩子由被动到主动再到自动； 第五步：及时评估和奖惩，让孩子在成功的体验中养成良好习惯；

第六步：形成良好的环境或风气，让家庭生活和学校环境乃至社会风气成为孩子形成良好习惯的支持力量。

第四篇：办公室装修设计时,要特别注意这几个误区!

办公室装修设计时，要特别注意这几个误区！

（1）办公室的装修中地板砖的开支是一项大的开支，但是这个的可伸缩性很大。市场上好的地板砖高达几百元一张，而廉价则有几元一张的。为了节约装修成本，大多数业主是不会花几百元去买高档地板的。因为地板是非常容易磨损的，廉价的地板有不耐磨、质量差、易碎、防滑较差等缺点。这样过个一两年我们就需要二次装修，这样反而产生了更大的浪费。所以在选购地板砖的时候小编建议大家至少应该选择中等以上的产品。

（2）在办公室装修中，电线、水管等等也是一项大的支出。一些业主在这些支出上面也有想要节省成本的想法，通常质量，只看价格，其实这是一重大失误，电线、水管如果质量不达标，装潢后会给公司职员带来极大的安全隐患。

（3）还有些人认为省一个插头的同时，又省了一些电线。尽量节省安装电源插头的数量。这种做法也是错误的。现代办公离不开电脑，打印机等等，这些设备使用电源插头时，要尽量避开几件同时使用一个插头。插头一少，几件设备一起用，容易烧坏电线，导致短路或者跳匝。

第五篇：制作简历如何避开三大误区

“长篇累牍”≠吸引力

“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”……这是用人单位在多次招聘中总结的所谓“规律”。的确，在各种招聘会现场你不难发现，毕业生递上来的简历一个比一个厚，有的动辄就是长篇累牍的“心路历程”，有的干脆就是一本书：前言、致辞、目录、学校历史、学院介绍、专业说明、能力评价、成绩列表、证书证明、人生信条、整页的联系方式、英文简历……

英语专业的小张拿出的就是这种“重量级”简历，洋洋洒洒６３页，“我以为只有够‘长’才能引起用人单位的注意”。小张说，抱有他这种心态的毕业生还大有人在。

据了解，如此花团锦簇但拖泥带水的自我介绍是技术单位或部门的人事主管最不能容忍的，他们的思维方式都是很务实的，“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”

“无所不能”≠竞争力

学中文的小张今年大四，他说现在已有不少同学在忙着做简历，有的还把自己吹得天花乱坠，这让他颇为反感，“简直就是在‘吹水’嘛！”

小张所述现象在当前的求职者中还为数不少，不少毕业生为了显示自己的“竞争力”，把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才，极尽夸饰之能事。

在某财经大学举行校园招聘的一家投资公司人事部门工作人员就说：“让我们眼前真正一亮的是简历的实际内容，而不是它的包装、用词。有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生我们会要吗？”

其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。

简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学。用人单位也告诫求职者，在简历中一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。

“深情款款”≠亲和力

“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”……

诸如此类的语句是否也出现在你的简历中呢？如此表白果真能让用人单位动容？

用人单位则反映，很多求职者在表现个人能力时，总爱用一些抒情的句子，要不就是“团结同事、能给公司带来如何如何的效益”等等的空话、虚话，甚至有的在结尾还不忘加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”之类的口号。这样的表达看起来充满激情，实际上等于白说。

“无谓的抒情显得多余，还是实在一点的好。”这是大部分用人单位的忠告。