关于开展江苏省第六批科技镇长团成员选派工作的通知

第一篇：关于开展江苏省第六批科技镇长团成员选派工作的通知

关于开展江苏省第六批科技镇长团成员选派工作的通知

各市委组织部、市科技局、市人力资源社会保障局，各有关县（市、区）委、政府，各有关高等学校、科研院所党委，省各有关部门、单位党组（党委）：

为深入实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，积极构筑区域科技创新体系，大力发展创新型经济，加快建设创新型省份，经研究，今年继续选派第六批科技镇长团。现将选派工作有关事项通知如下：

一、选派规模和范围

坚持“按需选派、双向选择”原则，第六批科技镇长团计划选派600人左右。派出范围为省内外有关高等学校、科研院所、国家有关部委、省级机关、中央 及省属企业等。接收范围为现有派驻科技镇长团的县（市、区），适当增加一些有条件的县（市、区）。新增选派科技镇长团人数一般不超过8人。

二、人选条件

科技镇长团人选应具备政治素质好，能认真贯彻落实科学发展观，有专业特长、发展潜力和培养前途，有一定的组织管理能力，事业心和责任感比较强，作风过硬，有吃苦奉献精神。同时应具备以下条件：

年龄一般不超过45周岁，有5年以上工作经历。高校院所人选一般应具有博士学位，或有副高级以上专业技术职务或管理部门正科级以上干部；机关和企业人选一般应具有硕士以上学位，或正科级以上干部。

团长人选经省委组织部考察后统一选配，一般为派出单位领导班子后备干部。成员人选应注重从重点培养的既有较高专业技术水平，又担任一定管理职务、具有较强的组织协调能力的人才中选拔。

三、岗位安排

坚持岗位人选“双公开”，即岗位需求信息向选派单位公开，人选基本信息向接收单位公开，确保每个岗位都能找到比较合适的人选，每位人选都能安排到能充分发挥作用的岗位。科技镇长团一般安排实职，不占当地编制和领导职数。一般情况下，团长任县（市、区）政府副县（市、区）长；副团长2名，分别担任县（市、区）人才办 副主任、科技局副局长；其他成员，中共党员的任乡镇（街道、开发区、园区）党委副书记，非中共党员的任乡镇（街道、开发区、园区）副镇长（副主任）。开发 区（园区）为处级以上建制的，根据选派对象的职务职级情况，由接收单位安排相应任职岗位。根据工作需要，科技镇长团成员可既担任县（市、区）委、政府有关 部门副职，又担任乡镇（街道、开发区、园区）副职。

每个科技镇长团高校、科研院所成员比例不低于70%，其中10人（含）以上的团，应有3名以上省外“985工程”、“211工程”大学或科研院所成员；9人（含）以下的团，应有2名以上省外“985工程”、“211工程”大学或科研院所成员。同一团一般不宜安排同一单位选派的2名成员。达不到科技镇 长团人选条件和比例要求的，将取消该县（市、区）选派科技镇长团计划。

科技镇长团团长任职时间一般为2年，成员任职时间一般为1-2年，如因工作需要，在征得接收单位和本人同意、派出单位支持的情况下，可以延长任职时间。

四、选派程序

（一）提出岗位需求。各有关县（市、区）要根据经济社会发展和科技进步对人才的需要，围绕重点产业和特色产业发展，找准科技镇长团工作与地方经济发 展需要的最佳结合点，提出选派方案及岗位需求，明确拟安排单位、职务、特色产业及专业要求等，经省辖市委组织部同意后，于2013年2月28日前将县（市、区）委选派请示及岗位需求表（见附件1）报省委组织部，同时报送电子文档。

（二）确定派驻方案。省委组织部根据第五批科技镇长团考察调研的情况，在征求有关部门和单位意见后，确定派驻第六批科技镇长团的县（市、区）。3月15日前将接收县（市、区）的岗位需求提供给省内外派出单位。

（三）组织推荐人选。

1、地方对接人选。第六批科技镇长团成员的选拔主要由派驻科技镇长团的县（市、区）负责，要严格按照人选条件，严把人选质量关。要积极主动与有意向 派出单位联系沟通，与拟派人选见面对接，在征得派出单位和拟派人选同意的基础上，提出选派人选建议名单，于5月31日前报省委组织部，经审核同意后纳入当 地第六批科技镇长团。

2、第五批拟留任成员推荐。第五批成员中因工作需要拟继续留任第六批的，由接收县（市、区）委组织部在征得派出单位和本人同意后，于5月31日前报省委组织部。

3、派出单位推荐人选。各派出单位根据岗位需求和本单位干部人才培养计划开展人选推荐工作，于5月31日前将《江苏省第六批科技镇长团成员推荐表》（附件2）和学位、职称证书复印件一式一份，报江苏省委组织部。

（四）协商调剂人选。省委组织部对各派出单位的人选进行汇总，并按照派出单位、派出人选、接收单位三方同意的原则，对空缺岗位或岗位人选不符合规定要求的，协商有关派出单位和接收单位开展人选调剂工作。个别岗位遴选不到合适人选的，将取消该岗位选派计划。

（五）确定选派人选。选派人选经省委组织部会同省科技厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅审核同意后，发文通知派出单位和接收单位，由各接收单位按照干部管理权限的有关规定办理任职等手续。

（六）开展培训动员。8月15日前，各市分别召开下派工作会议，对第五批科技镇长团工作进行总结，对第六批科技镇长团成员进行培训动员，各接收单位做好与第五、六批科技镇长团成员交接等工作。8月底，省委组织部会同省有关部门召开第六批科技镇长团培训会议。岗位需求、推荐人选须同时在江苏人才工作网（。

五、工作职责

（一）科技镇长团主要职责

1、明确工作职能定位。分管或协管挂职地方或单位的人才、科技工作。重点抓好人才强镇战略的实施和产学研合作工作，提高县（市、区）、乡镇两级人 才、科技管理服务水平，增强基层干部群众的科技创新意识，指导和推动企业开展科技创新和人才强企工作。科技镇长团团长负责领导和组织全团成员实施目标任 务，推进各项工作落实。

2、发挥科技参谋作用。深入开展调查研究，紧紧依托专业优势和工作背景，积极为地方科技创新和产业转型升级建言献策，协助制定地方人才科技发展和特 色产业发展规划，组织实施重大人才与科技创新工程及活动，帮助企业积极申报科技项目和专利，引进先进适用技术，组织科技攻关，解决技术难题。

3、发挥桥梁纽带作用。促进派出单位与挂职单位之间建立紧密产学研合作关系，推动地方及企业与高校院所共建一批校地、校企合作联盟，建立企业院士工 作站、企业千人计划工作室、企业博士后科研工作站、研究生工作站、工程技术研究中心等创新平台，推进校企、校地科技项目合作，促进高校、科研院所更多科技 成果向地方和企业转化。

4、发挥引才育才作用。围绕地方产业发展需求，积极做好人才引进、培养和使用工作。以“教授博士柔性进企业活动”为重要抓手，围绕国家“千人计 划”、“万人计划”和省“双创计划”等重大人才工程，引导高层次人才智力向企业集聚，吸引更多优秀大学毕业生到企业创新创业。

积极开展科技培训和科学普及 活动，多种形式加强对本土人才的培养，推动地方人才引进培养工作取得新突破。

5、加强管理制度建设。建立健全科技镇长团各项规章制度，强化内部管理，树立团队意识，发挥整体作用。自觉服从任职地方和单位的管理，严格考勤，每 位成员每月驻地工作一般不少于22个工作日（法定节假日除外）。严格遵守廉洁自律各项规定，严格执行科技镇长团工作经费管理办法，严格要求，树立科技镇长 团良好形象。

（二）接收单位主要职责

1、成立工作机构。各接收县（市、区）委、政府、组织部、科技局和乡镇（街道、开发区、园区）要切实把科技镇长团作为推动地方人才、科技创新工作的 一项重要任务来抓，成立科技镇长团工作领导小组，设立科技镇长团工作办公室，安排专职人员做好服务配合工作。各乡镇（街道、开发区、园区）安排专人做好协 助工作。

2、加强工作指导。接收单位及其主要负责人要做好“传帮带”，帮助科技镇长团成员尽快熟悉工作，转变角色，发挥作用。要有针对性地组织科技镇长团成员开展调查研究，积极为地方经济社会发展建言献策。

3、支持工作开展。充分发挥科技镇长团作用，重视、关心和支持科技镇长团开展工作，深入推进校企、校地合作，加强与派出单位的联系交流，建立长期的产学研合作关系，务求科技镇长团工作取得更大实效。

4、提供必要保障。安排科技镇长团专项工作和调研经费。确保每个成员工作、调研费用实报实销。提供必要的工作和生活条件。发放一定的生活补贴、通讯补贴和交通补贴，并享受当地补贴。科技镇长团成员原则上要求集中住宿。休假、探亲按照国家和省有关规定执行。

5、强化考核奖励。建立健全科技镇长团任期目标责任制考核机制，制定完善考核细则，采取定量考核和定性考核相结合，及时督查工作目标的执行情况，帮 助科技镇长团解决目标实施过程中的问题和困难。加强日常考核，考核结果作为年度考核和任职期满考核的重要依据，对工作业绩突出的科技镇长团成员进行表彰奖 励。

6、加强日常管理。结合本地实际，制定相应的科技镇长团管理办法，加强对科技镇长团专项经费的使用管理和监督。建立考勤制度，加强对科技镇长团成员参与任职单位的日常考勤，严格执行外出请（销）假制度。

（三）派出单位主要职责

1、选派优秀人选。各派出单位要高度重视并积极支持科技镇长团工作，将这项工作作为促进科技成果转化、推进与地方合作、培养年轻干部的重要措施来 抓。要在宣传发动、公开报名的基础上，坚持育人和用人相结合，坚持好中选优，严格按照标准和程序选派，注意从重点培养的既有较高专业技术水平、又担任一定 管理职务的“双肩挑”人才中遴选人员，确保人选质量。

2、给予工作支持。派出人员应全职在接收县（市、区）工作。要经常了解掌握派出人员的思想、工作、生活情况，定期听取他们的思想工作汇报，对他们在工作中遇到的困难和问题，积极帮助解决，尽力支持他们在当地开展工作。

3、推进合作交流。充分发挥派出单位的人才、科技资源优势，深入推进产学研合作，加强与派出人员所在地区的技术、人才、培训等方面的合作，引导人才智力向派往地区和企业集聚，推动科技成果向派往地区和企业转化。

4、关心政策落实。科技镇长团成员任职期间的工作应视为继续从事本职工作，在原单位的职务予以保留，其行政职务安排、专业技术职务评聘、工资福利待 遇等不受影响；符合条件的科技镇长团成员可参加公开选拔和本单位的竞争上岗。要及时妥善安排好科技镇长团成员任职期满返岗后的工作，切实发挥好他们的作 用。对任职期间表现优秀、成绩突出的同志要按照有关规定予以提拔使用。

六、组织管理

1、选派科技镇长团工作由省委组织部牵头，会同省科技厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅等部门组织实施。省委组织部负责制定选派方案、构建交流平台、组织业务培训等工作，与接收地方、派出单位党委（党组）做好有关情况的沟通联络；省科技厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅配合省委组织部进行有关业 务培训和工作指导，支持和帮助科技镇长团成员开展工作。

2、各市要加强对科技镇长团选派工作的领导，成立科技镇长团工作协调小组办公室，制定科技镇长团管理办法。组织管理由各市委组织部牵头负责，日常协调和服 务由各市科技镇长团工作协调小组办公室具体实施，市科技局、市人力资源社会保障局配合市委组织部做好岗位培训、业务指导、目标管理等。要建立团长定期联席 会议制度，建立健全科技镇长团考核激励办法。

3、各地要加强对科技镇长团及成员的动态管理，建立科技镇长团成员退出机制。有下列情形之一的，由各地商派出单位经市委组织部同意，报省委组织部批 准后，对科技镇长团成员实行提前退出，办理有关免职等手续：（1）到任后，无正当理由连续超过15天或累计超过30天不在当地岗位的；（2）在原单位继续 承担教学、科研等任务，不能全职在当地工作的；

（3）因身体原因不能继续在当地履职的；（4）有其他特殊情形的。

4、科技镇长团成员由派出单位、接收单位共同管理，以接收单位管理为主。任职期间，科技镇长团成员只转组织关系，不转行政关系和工资关系。年度考核 由接收单位做出考核鉴定。任职期满考核一般安排在每年7月进行，由接收单位作出鉴定，派出单位进行考核，考核鉴定材料装入本人档案，作为今后安排使用的重 要依据。科技镇长团成员表现出色，并且工作需要，可以作为下一批科技镇长团团长或副团长人选。鼓励市、县（市、区）将特别优秀的科技镇长团成员留在地方任 职，按照干部管理权限和有关规定办理调动和任用手续，并报省委组织部备案。

各地各部门要充分认识做好科技镇长团工作的重要意义，加强领导，统筹规划，按需选派，严格把关，认真落实好人员的选拔、接收和管理工作。要注意研究 新情况，解决新问题，总结新经验，提高科技镇长团工作的针对性实效性。要加强舆论宣传，深入报道科技镇长团工作的重要意义、积极成效以及科技镇长团成员的 典型事迹，为深入推进科技镇长团工作营造良好的社会氛围。

各市可根据本地实际情况，自行组织县（市、区）选派科技镇长团，参照本通知有关规定制定相应的政策措施。

中共江苏省委组织部

江苏省科学技术厅

江苏省教育厅

江苏省人力资源和社会保障厅

2013年1月18日

第二篇：关于开展江苏省第六批科技镇长团成员选派工作的通知

关于开展江苏省第六批科技镇长团成员选派工作的通知

各市委组织部、市科技局、市人力资源社会保障局，各有关县（市、区）委、政府，各有关高等学校、科研院所党委，省各有关部门、单位党组（党委）： 为深入实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，积极构筑区域科技创新体系，大力发展创新型经济，加快建设创新型省份，经研究，今年继续选派第六批科技镇长团。现将选派工作有关事项通知如下：

一、选派规模和范围

坚持“按需选派、双向选择”原则，第六批科技镇长团计划选派600人左右。派出范围为省内外有关高等学校、科研院所、国家有关部委、省级机关、中央 及省属企业等。接收范围为现有派驻科技镇长团的县（市、区），适当增加一些有条件的县（市、区）。新增选派科技镇长团人数一般不超过8人。

二、人选条件

科技镇长团人选应具备政治素质好，能认真贯彻落实科学发展观，有专业特长、发展潜力和培养前途，有一定的组织管理能力，事业心和责任感比较强，作风过硬，有吃苦奉献精神。同时应具备以下条件：

年龄一般不超过45周岁，有5年以上工作经历。高校院所人选一般应具有博士学位，或有副高级以上专业技术职务或管理部门正科级以上干部；机关和企业人选一般应具有硕士以上学位，或正科级以上干部。

团长人选经省委组织部考察后统一选配，一般为派出单位领导班子后备干部。成员人选应注重从重点培养的既有较高专业技术水平，又担任一定管理职务、具有较强的组织协调能力的人才中选拔。

三、岗位安排

坚持岗位人选“双公开”，即岗位需求信息向选派单位公开，人选基本信息向接收单位公开，确保每个岗位都能找到比较合适的人选，每位人选都能安排到能充分发挥作用的岗位。科技镇长团一般安排实职，不占当地编制和领导职数。一般情况下，团长任县（市、区）政府副县（市、区）长；副团长2名，分别担任县（市、区）人才办 副主任、科技局副局长；其他成员，中共党员的任乡镇（街道、开发区、园区）党委副书记，非中共党员的任乡镇（街道、开发区、园区）副镇长（副主任）。开发 区（园区）为处级以上建制的，根据选派对象的职务职级情况，由接收单位安排相应任职岗位。根据工作需要，科技镇长团成员可既担任县（市、区）委、政府有关 部门副职，又担任乡镇（街道、开发区、园区）副职。每个科技镇长团高校、科研院所成员比例不低于70%，其中10人（含）以上的团，应有3名以上省外“985工程”、“211工程”大学或科研院所成员；9人（含）以下的团，应有2名以上省外“985工程”、“211工程”大学或科研院所成员。同一团一般不宜安排同一单位选派的2名成员。达不到科技镇 长团人选条件和比例要求的，将取消该县（市、区）选派科技镇长团计划。

科技镇长团团长任职时间一般为2年，成员任职时间一般为1-2年，如因工作需要，在征得接收单位和本人同意、派出单位支持的情况下，可以延长任职时间。

四、选派程序

（一）提出岗位需求。各有关县（市、区）要根据经济社会发展和科技进步对人才的需要，围绕重点产业和特色产业发展，找准科技镇长团工作与地方经济发 展需要的最佳结合点，提出选派方案及岗位需求，明确拟安排单位、职务、特色产业及专业要求等，经省辖市委组织部同意后，于2013年2月28日前将县（市、区）委选派请示及岗位需求表（见附件1）报省委组织部，同时报送电子文档。

（二）确定派驻方案。省委组织部根据第五批科技镇长团考察调研的情况，在征求有关部门和单位意见后，确定派驻第六批科技镇长团的县（市、区）。3月15日前将接收县（市、区）的岗位需求提供给省内外派出单位。

（三）组织推荐人选。

1、地方对接人选。第六批科技镇长团成员的选拔主要由派驻科技镇长团的县（市、区）负责，要严格按照人选条件，严把人选质量关。要积极主动与有意向 派出单位联系沟通，与拟派人选见面对接，在征得派出单位和拟派人选同意的基础上，提出选派人选建议名单，于5月31日前报省委组织部，经审核同意后纳入当 地第六批科技镇长团。

2、第五批拟留任成员推荐。第五批成员中因工作需要拟继续留任第六批的，由接收县（市、区）委组织部在征得派出单位和本人同意后，于5月31日前报省委组织部。

3、派出单位推荐人选。各派出单位根据岗位需求和本单位干部人才培养计划开展人选推荐工作，于5月31日前将《江苏省第六批科技镇长团成员推荐表》（附件2）和学位、职称证书复印件一式一份，报江苏省委组织部。

（四）协商调剂人选。省委组织部对各派出单位的人选进行汇总，并按照派出单位、派出人选、接收单位三方同意的原则，对空缺岗位或岗位人选不符合规定要求的，协商有关派出单位和接收单位开展人选调剂工作。个别岗位遴选不到合适人选的，将取消该岗位选派计划。

（五）确定选派人选。选派人选经省委组织部会同省科技厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅审核同意后，发文通知派出单位和接收单位，由各接收单位按照干部管理权限的有关规定办理任职等手续。

（六）开展培训动员。8月15日前，各市分别召开下派工作会议，对第五批科技镇长团工作进行总结，对第六批科技镇长团成员进行培训动员，各接收单位做好与第五、六批科技镇长团成员交接等工作。8月底，省委组织部会同省有关部门召开第六批科技镇长团培训会议。岗位需求、推荐人选须同时在江苏人才工作网（www.xiexiebang.com。

五、工作职责

（一）科技镇长团主要职责

1、明确工作职能定位。分管或协管挂职地方或单位的人才、科技工作。重点抓好人才强镇战略的实施和产学研合作工作，提高县（市、区）、乡镇两级人 才、科技管理服务水平，增强基层干部群众的科技创新意识，指导和推动企业开展科技创新和人才强企工作。科技镇长团团长负责领导和组织全团成员实施目标任 务，推进各项工作落实。

2、发挥科技参谋作用。深入开展调查研究，紧紧依托专业优势和工作背景，积极为地方科技创新和产业转型升级建言献策，协助制定地方人才科技发展和特 色产业发展规划，组织实施重大人才与科技创新工程及活动，帮助企业积极申报科技项目和专利，引进先进适用技术，组织科技攻关，解决技术难题。

3、发挥桥梁纽带作用。促进派出单位与挂职单位之间建立紧密产学研合作关系，推动地方及企业与高校院所共建一批校地、校企合作联盟，建立企业院士工 作站、企业千人计划工作室、企业博士后科研工作站、研究生工作站、工程技术研究中心等创新平台，推进校企、校地科技项目合作，促进高校、科研院所更多科技 成果向地方和企业转化。

4、发挥引才育才作用。围绕地方产业发展需求，积极做好人才引进、培养和使用工作。以“教授博士柔性进企业活动”为重要抓手，围绕国家“千人计 划”、“万人计划”和省“双创计划”等重大人才工程，引导高层次人才智力向企业集聚，吸引更多优秀大学毕业生到企业创新创业。积极开展科技培训和科学普及 活动，多种形式加强对本土人才的培养，推动地方人才引进培养工作取得新突破。

5、加强管理制度建设。建立健全科技镇长团各项规章制度，强化内部管理，树立团队意识，发挥整体作用。自觉服从任职地方和单位的管理，严格考勤，每 位成员每月驻地工作一般不少于22个工作日（法定节假日除外）。严格遵守廉洁自律各项规定，严格执行科技镇长团工作经费管理办法，严格要求，树立科技镇长 团良好形象。

（二）接收单位主要职责

1、成立工作机构。各接收县（市、区）委、政府、组织部、科技局和乡镇（街道、开发区、园区）要切实把科技镇长团作为推动地方人才、科技创新工作的 一项重要任务来抓，成立科技镇长团工作领导小组，设立科技镇长团工作办公室，安排专职人员做好服务配合工作。各乡镇（街道、开发区、园区）安排专人做好协 助工作。

2、加强工作指导。接收单位及其主要负责人要做好“传帮带”，帮助科技镇长团成员尽快熟悉工作，转变角色，发挥作用。要有针对性地组织科技镇长团成员开展调查研究，积极为地方经济社会发展建言献策。

3、支持工作开展。充分发挥科技镇长团作用，重视、关心和支持科技镇长团开展工作，深入推进校企、校地合作，加强与派出单位的联系交流，建立长期的产学研合作关系，务求科技镇长团工作取得更大实效。

4、提供必要保障。安排科技镇长团专项工作和调研经费。确保每个成员工作、调研费用实报实销。提供必要的工作和生活条件。发放一定的生活补贴、通讯补贴和交通补贴，并享受当地补贴。科技镇长团成员原则上要求集中住宿。休假、探亲按照国家和省有关规定执行。

5、强化考核奖励。建立健全科技镇长团任期目标责任制考核机制，制定完善考核细则，采取定量考核和定性考核相结合，及时督查工作目标的执行情况，帮 助科技镇长团解决目标实施过程中的问题和困难。加强日常考核，考核结果作为考核和任职期满考核的重要依据，对工作业绩突出的科技镇长团成员进行表彰奖 励。

6、加强日常管理。结合本地实际，制定相应的科技镇长团管理办法，加强对科技镇长团专项经费的使用管理和监督。建立考勤制度，加强对科技镇长团成员参与任职单位的日常考勤，严格执行外出请（销）假制度。

（三）派出单位主要职责

1、选派优秀人选。各派出单位要高度重视并积极支持科技镇长团工作，将这项工作作为促进科技成果转化、推进与地方合作、培养年轻干部的重要措施来 抓。要在宣传发动、公开报名的基础上，坚持育人和用人相结合，坚持好中选优，严格按照标准和程序选派，注意从重点培养的既有较高专业技术水平、又担任一定 管理职务的“双肩挑”人才中遴选人员，确保人选质量。

2、给予工作支持。派出人员应全职在接收县（市、区）工作。要经常了解掌握派出人员的思想、工作、生活情况，定期听取他们的思想工作汇报，对他们在工作中遇到的困难和问题，积极帮助解决，尽力支持他们在当地开展工作。

3、推进合作交流。充分发挥派出单位的人才、科技资源优势，深入推进产学研合作，加强与派出人员所在地区的技术、人才、培训等方面的合作，引导人才智力向派往地区和企业集聚，推动科技成果向派往地区和企业转化。

4、关心政策落实。科技镇长团成员任职期间的工作应视为继续从事本职工作，在原单位的职务予以保留，其行政职务安排、专业技术职务评聘、工资福利待 遇等不受影响；符合条件的科技镇长团成员可参加公开选拔和本单位的竞争上岗。要及时妥善安排好科技镇长团成员任职期满返岗后的工作，切实发挥好他们的作 用。对任职期间表现优秀、成绩突出的同志要按照有关规定予以提拔使用。

六、组织管理

1、选派科技镇长团工作由省委组织部牵头，会同省科技厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅等部门组织实施。省委组织部负责制定选派方案、构建交流平台、组织业务培训等工作，与接收地方、派出单位党委（党组）做好有关情况的沟通联络；省科技厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅配合省委组织部进行有关业 务培训和工作指导，支持和帮助科技镇长团成员开展工作。

2、各市要加强对科技镇长团选派工作的领导，成立科技镇长团工作协调小组办公室，制定科技镇长团管理办法。组织管理由各市委组织部牵头负责，日常协调和服 务由各市科技镇长团工作协调小组办公室具体实施，市科技局、市人力资源社会保障局配合市委组织部做好岗位培训、业务指导、目标管理等。要建立团长定期联席 会议制度，建立健全科技镇长团考核激励办法。

3、各地要加强对科技镇长团及成员的动态管理，建立科技镇长团成员退出机制。有下列情形之一的，由各地商派出单位经市委组织部同意，报省委组织部批 准后，对科技镇长团成员实行提前退出，办理有关免职等手续：（1）到任后，无正当理由连续超过15天或累计超过30天不在当地岗位的；（2）在原单位继续 承担教学、科研等任务，不能全职在当地工作的；（3）因身体原因不能继续在当地履职的；（4）有其他特殊情形的。

4、科技镇长团成员由派出单位、接收单位共同管理，以接收单位管理为主。任职期间，科技镇长团成员只转组织关系，不转行政关系和工资关系。考核 由接收单位做出考核鉴定。任职期满考核一般安排在每年7月进行，由接收单位作出鉴定，派出单位进行考核，考核鉴定材料装入本人档案，作为今后安排使用的重 要依据。科技镇长团成员表现出色，并且工作需要，可以作为下一批科技镇长团团长或副团长人选。鼓励市、县（市、区）将特别优秀的科技镇长团成员留在地方任 职，按照干部管理权限和有关规定办理调动和任用手续，并报省委组织部备案。

各地各部门要充分认识做好科技镇长团工作的重要意义，加强领导，统筹规划，按需选派，严格把关，认真落实好人员的选拔、接收和管理工作。要注意研究 新情况，解决新问题，总结新经验，提高科技镇长团工作的针对性实效性。要加强舆论宣传，深入报道科技镇长团工作的重要意义、积极成效以及科技镇长团成员的 典型事迹，为深入推进科技镇长团工作营造良好的社会氛围。

各市可根据本地实际情况，自行组织县（市、区）选派科技镇长团，参照本通知有关规定制定相应的政策措施。

中共江苏省委组织部 江苏省科学技术厅

江苏省教育厅

江苏省人力资源和社会保障厅

2013年1月18日

第三篇：关于开展选聘选派科技特派员工作的通知

关于开展选聘选派科技特派员工作的通知

市直相关部门、各乡镇（办事处）：

实施科技特派员工作，是深入贯彻落实科学发展观，全面实施“科教强市”战略，加快科技进步步伐的一项重大举措。按照省科技厅、省委组织部、省农业委员会等10部门联合下发《关于开展科技特派员农村科技创业行动的实施意见》（黑科联发【2012】10号）要求，结合我市实施科技特派员工作的实际，对选聘选派科技特派员相关工作通知如下：

一、科技特派员的主要任务

一是加强调查研究，结合实际，帮助制订和落实加快农业产业结构调整、发展高效生态农业、促进农业产业化进程的规划；二是积极引进推广适合当地种养的优良品种和先进实用技术，建立效益农业示范基地，培育优势特色产业；三是积极开展形式多样的农技服务，帮助组建农村专业技术协会和农民经济合作组织，提高农业组织化程度；四是开展科普宣传和先进适用技术培训，提高农民科学文化素质，增强致富本领；五是领办、创办农业科技类实体，辐射和带动农民致富。

二、科技特派员选聘选派层次、数量和范围

选聘选派科技特派员分市、乡两个层级，法人特派员和个人特派员两个类别。全市拟选聘选派个人科技特派员60名，法人特派员2个。

选聘选派范围：

一是省内涉农高校、科研院所科技专家； 二是全市农业或乡土科技人才；

三是农技、农机、水产、畜牧、林业等涉农市直部门技术人员； 四是农村致富带头人、种养业大户和乡镇技术站所、标杆村、行业协会、农机合作组织等负责人或技术人员；

五是涉农企业。

三、科技特派员选聘选派条件

科技特派员的总体条件：具有较好的思想政治素质和较强的工作责任心，具有能满足现代农业特色产业、高效设施农业和现代产业体系构建所需要的农业科技理论知识或科技创新实践能力。

除符合上述总体条件外，凡具备下列条件之一的，可作为市级科技特派员选聘选派对象。

1、在省内农业领域有丰富农业创新理论知识，有较强的技术指导能力；

2、熟悉农业、组织过农业科技成果转化推广或产学研结合、有一定专业特长和管理经验；

3、农技、农机、水产、畜牧、林业等涉农市直部门专业技术职称中级以上；

4、以主要农产品为原料生产新技术产品或以推广先进农业科技成果为主营业务的企业。

除符合总体条件外，凡具备下列条件之一的，可作为乡级科技特派员选聘选派对象。

1、有领办、创办的科技类实体；

2、承担过科技项目，进行过科技示范或有一定的农业生产技术指导经验；

3、在行业协会或合作组织中有一定特长；

4、有较丰富的管理经验，具有中专以上文化或初级以上职称，有较强的科技意识。

四、选聘选派工作实施主体

1、科技局负责从省内高校、科研院所选聘3名科技行业专家（外聘科技特派员），从全市农业科技战线选聘3名科技复合型人才，从涉农企业择优选聘3个企业（法人特派员），纳入市级科技特派员队伍。

2、农业局负责从市直涉农部门选派10名技术人才，纳入市级特派员队伍。

3、各乡镇（办事处）负责从本乡镇技术站所、标杆村和行业协会、合作组织负责人或技术人员中选聘选派2名本地乡级科技特派员。

五、选聘选派工作的相关要求

1、有选聘选派任务的单位和乡镇（办事处）要严格按照科技特派员的选聘选派条件推荐，并填写“市或乡级科技特派员推荐表”（附后）一式两份加盖本单位或本乡镇公章后，于5月15日前分别上报到市科技局（行政办公中心）818室和市农业局科技股

2、各乡镇（办事处）和有关部门要做好科技特派员的日常工作

管理，为科技特派员开展工作提供必要的条件，帮助和支持他们创造性的开展工作。

3、被选聘选派的科技特派员，所在单位要积极创造条件，鼓励他们到科技一线发挥优势，帮助他们解决在工作和生活上遇到的问题。科技特派员活动期间，其行政关系、职务、待遇等保持不变，其专业技术职务评聘，在同等条件下优先。

4、科技特派员在工作期间，如遇特殊情况不能继续履行任务的，经乡镇或所在单位同意后，报市科技局和农业局，由科技局和农业局研究后，提出调整意见。法人特派员如遇特殊情况不能再为农村服务的，报市科技局，根据实际情况，进行解聘或续聘其他法人科技特派员。

科学技术局 农业局

二0一二年五月二日

第四篇：关于开展安徽省企业科技特派员选派工作的通知

科高„2009‟48号

关于开展安徽省企业科技特派员选派工作的通知

各市委组织部，各市科技局、教育局，各有关单位：

为积极应对金融危机,提升企业技术创新能力,深化科技教育体制改革,支持合芜蚌自主创新综合配套改革试验区建设, 促进产学研合作,为全省经济平稳较快发展提供科技支撑，中共安徽省委组织部、省科技厅、教育厅联合开展企业科技特派员选派工作，有关事宜通知如下。

一、主要目标

从2009年起，用3年左右的时间，促成1000名科技人员和1000家企业成功对接，共建一批研发平台，攻克一批关键共性技术，建立一批产学研战略联盟，培养一批高层次技术和管理人才，形成以企业为主体、市场为导向、高校院所为技术依托的产学研合作长效机制，全面提升企业技术创新能力。

二、科技特派员主要任务

国内外高等学校、科研院所、事业单位(以下称派出单位)中,具有硕士以上学历或副高以上职称，具有较强的研发能力、组织协调能力和责任心的科技人员,可作为特派员。

1、帮助企业制定技术创新发展战略。企业科技特派员认真梳理企业技术需求，根据行业和技术发展的趋势，协助企业制定科技发展规划，推动企业完善技术创新管理制度，协助企业落实国家自主创新优惠政策,强化企业自主创新氛围。

2、引进高新技术成果和技术。发挥特派员桥梁和纽带作用，充分利用派出单位科技资源, 积极面向全国寻找创新资源，促成产学研对接和联合,引导创新要素向企业集聚，促进知识流动和技术转移。

3、共建创新平台和基地。促成企业与高校院所合作建设重点实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站、产学研联盟等平台和基地，提升企业创新能力。

4、参与企业关键技术研发。帮助企业凝练重大技术问题，争取政府科技计划项目，参与企业重大产品和关键技术的研发，形成专利、标准等自主知识产权，推进高新技术成果转化和产业化，为企业发展提供全面的技术服务。

5、培养企业高层次人才。推动企业与派出单位、政府开展战略合作，校企共建大学生实习、实训基地，推动企业在高校内设立奖学金等，为企业培养和引进高层次技术人才和管理人才，优化企业研发团队。

三、派驻企业主要任务 高新技术企业、创新型企业、建有各类研发机构或承担过省市科技计划项目的企业，可作为派驻企业。

1、派驻企业自主选择特派员，为特派员提供必须的生活和工作条件，支持特派员使用企业创新资源开展研发和成果应用工作。

2、根据合作情况，派驻企业可聘请特派员担任首席科技顾问。派驻企业及时向科技管理部门提供技术研发情况,每年报送一份企业发展情况报告。

四、选派程序和方法

1、省科技厅负责征集企业的人才需求，省教育厅负责省属、中央驻皖高校的特派员组织推荐工作。企业需求和派出单位推荐工作常年开展。

2、首批选派工作即日启动，请派驻企业填写《安徽省企业科技特派员派驻企业需求表》（附件1），由市科技局统一收集审核，一式1份寄送省科技厅；请派出单位填写《安徽省企业科技特派员派出单位推荐表》（附件2），一式1份直接寄省科技厅。首批选派工作4月20日截止。

3、对接和派出。以企业需求为导向，以自愿为原则自由协商，双向选择并签订合作协议。特派员派驻企业时间一般为一年，企业、派出单位、特派员三方同意可继续留任。派驻方式脱产或兼职，特派员可以是个人，也可以是团队。

4、省、市共同负责特派员日常管理，以市为主。

5、省科技、教育部门建立派驻企业动态监测制度，重点联系100家派驻企业和100名特派员。各市科技局明确本市重点联系科技特派员和派驻企业，及时向省汇总相关信息。

五、保障措施

1、企业科技特派员原职务、编制、工资等不变，调资和原单位在职人员同等待遇。脱产工作的特派员经派出单位考核合格，视同完成原单位脱产期间的基本工作量。

2、对企业科技特派员开展岗前培训。省科技厅设立企业科技特派员专项工作经费,用于特派员业务培训、工作调研等开支。

3、省重大科技攻关项目承担单位,原则上建立企业科技特派员制度。派驻企业组织的产学研合作研发项目，省科技攻关计划、火炬计划优先立项，以人才团队形式派驻的，同等条件下优先列入省“115”产业创新团队建设工程。

4、派驻企业和特派员联合开展的自筹经费研发项目,优先列入省科技计划(自筹)。

5、在认定高新技术企业、创新型企业时,特派员可计入企业研发人员数。

6、对任期届满的企业科技特派员进行综合评估考核，对优秀的特派员进行表彰。

7、省属高等学校、中央驻皖高校院所要积极支持企业科技特派员工作，落实相关政策措施,并结合各自实际,研究制订新的激励政策,鼓励科技人员参加企业科技特派员工作。

附件：1、2、3、安徽省企业科技特派员派驻企业需求表.doc 安徽省企业科技特派员派出单位推荐表.doc 安徽省企业科技特派员派驻协议书.doc

二○○九年四月一日

第五篇：政府办2011]164号文件科技特派员推荐选派工作通知

织府办„2011‟164号

县人民政府办公室

关于做好推荐科技特派员工作的通知

各乡（镇）人民政府，县政府有关工作部门：

实施科技特派员制度，是全面实施“科教兴县”战略，加快科技进步步伐，促进科技与经济结合，科技人员与农民结合，发展科技产业，转化科技成果，推动农村产业结构调整，破解“三农”难题的一项重要举措，是吸引科技人员进入农村建设主战场的一项创新制度。经县人民政府研究，现就做好科技特派员推荐工作的有关事宜通知如下：

一、推荐科技特派员人选的范围及条件

（一）推荐范围。乡（镇）从公务员、乡（镇）直站所技术人员、产业发展带头人、龙头企业带头人及乡土人才中推荐，县农牧、林业、水利、农机、教育、卫生环保、工业等工作部门从科技人员中推荐。

（二）科技特派员人选应具备的条件

1、政治思想好、责任心强、作风正派。

2、具有全心全意为“农民”为企业服务的思想意识，能吃苦耐劳。

3、具备为农户增收，为企业发展解决实际问题的专业技术水平和工作能力。

二、推荐人选名额及报送时限

（一）推荐人选名额：每个乡（镇）从机关公务员或乡（镇）直站所科技人员中推荐1名，从产业发展带头人、龙头企业带头人及乡土人才中推荐1名；县有关工作部门各推荐1名。

（二）报送时间：2011年8月10前各乡（镇）、各有关工作部门将推荐表报送县科技特派员办公室（县科技办公室）。

三、各乡（镇）、各有关工作部门务必重视此项工作，在规定时间内按要求推荐科技特派员人选。

二○一一年七月二十二日

主题词：科级

特派员

通知 报送：地区行署办

抄送：县委办，县人大办，县政协办，县纪委办，县人武部，煤勘174队，织金洞管理局，地区幼儿师范，县法院，县检察院，各人民团体

织金县人民政府办公室 2011年7月25日印发

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