关于选派企业开展百村整顿企业帮村工作的通知

第一篇：关于选派企业开展百村整顿企业帮村工作的通知

关于选派企业开展“百村整顿”

企业帮村工作的通知

各乡、镇、街道办事处党委，各有关企业党组织：

为贯彻落实《中共xx市委组织部关于2011年 “百村整顿，百村提升”工程的实施意见》（xx„2011‟x号）精神，落实基层基础工作“五个一”的要求，推进社会主义新农村建设，决定在全市开展“百村整顿”企业帮村工作。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

根据x市委和x市委“百村整顿，百村提升”工程的部署安排，2011年“百村整顿” 企业帮村工作，以加强基层组织建设和推进新农村建设为重点，坚持致富思源、支持农村、建设家园，按照乡镇主导、企业帮扶、村为主体的原则，因企制宜、因村制宜，充分发挥企业的产业、资金、项目优势和产业带动作用，开展产业带村、技术帮村、项目兴村、资金扶村、党建助村等多种 １

不同形式的帮扶工作，全面推进我市的新农村建设。

二、选派办法

市委在x市选派企业帮扶的基础上，作为“百村整顿”的延伸，从全市各乡、镇、街道办事处重点企业中遴选x家企业，组建企业帮扶工作队，派驻到列入2011年x市级整顿的x个后进村，每支“百村整顿” 企业帮村帮扶工作队由x人组成，其中乡(镇、办)选派1名科级干部担任队长，企业选派1名班子成员担任副队长，乡(镇、办)选派1名副科级后备干部任村党支部第一书记，企业选派1名中层管理人员担任队员，所在村1名大学生村干部担任队员。

三、工作任务

1、着力抓好班子建设。一是抓思想整顿。对工作不力、闹不团结、搞内耗的村，要采取思想教育等方式，消除隔阂，形成合力。二是抓班子配备。对班子不健全的，要扩大选人视野，尽快配齐配强。三是抓瘫痪治理。对村两委主要干部缺职、信访稳定突出的后进村，强化整治工作，年内消除基层组织软弱瘫痪村。

2、着力抓好科学发展。要发挥企业优势，帮助理清发展思路，选准致富路子，培育主导产业，带领群众共

同致富。积极开展农民职业技能、实用技术培训，吸纳和转移富余劳动力，增加农民收入。

3、着力抓好民生改善。按照“饮安全水、走平坦路、建沼气池、用卫生厕”的要求，通过直接投资或出资捐助等形式，推进农村基础设施建设，完善村级服务功能。

4、着力抓好信访稳定。要把维护农村社会和谐稳定作为治理整顿的一项重要内容，及时排查矛盾纠纷，切实把矛盾化解在基层。要突出抓好社会治安综合治理，确保农村大局稳定。

5、着力抓好阵地建设。对没有村级组织活动场所或场所狭小破旧、基本无法使用的村，要新建或整建不少于90平方米的活动场所，统筹考虑标准化卫生室、农家书屋和健身广场等设施布局，搞好综合配套，达到“有旗子、有牌子、有办公设施、有制度版面、有电教设备、有党务村务公开栏”的六有标准。

6、着力抓好制度机制。深入开展创先争优活动，健全完善民主管理、学习培训、党员发展等一系列制度机制，扎实推进公开承诺和无职党员设岗定责，充分运用“四议两公开”工作法，全面推行村（居）务监督委员会制度、“三会一课”制度。全面推行村（居）务监督委

员会制度，推进基层党务公开、村务公开，做到照章理事、科学管理、规范运作。

四、方法步骤

整顿工作为期x个月，整顿工作分调查摸底、集中整顿、巩固提高、检查验收四个阶段进行。

1、调查摸底阶段（3月3日－3月20日）。驻村工作队入村后，要通过走访、个别座谈等形式，了解情况、排查问题、找准症结，建立台账，明确企业帮扶目标。

2、组织实施阶段（3月21日－6月20日）。对照查摆出来的问题，工作队要对照工作台账，开展整顿工作，对工作基础薄弱的党组织，要针对存在的问题，进行重点帮扶，促其尽快改变状况。5月底前基本完成后进村集中整顿工作任务。

3、巩固提升阶段（6月21日－12月20日）。后进村集中整顿基本任务完成后，转入为期6个月的巩固提升阶段。要指导村党组织按照后进变先进的要求，积极开展创建五好党组织活动，着力从班子建设、队伍建设、制度建设、阵地建设等方面，促进后进村转化。

4、检查验收阶段（12月21日－12月31日）。整顿任务基本完成后驻村工作队和乡（镇、办）党委要向

市委组织部提交申请验收报告，市委组织部将对长葛市级18个后进村进行考评验收，市委验收时进行群众满意度测评，听取群众对帮扶工作的评价。

五、组织领导

1、加强领导，强化责任。乡（镇、办）党委要认真履行第一责任，企业负责人要切实履行直接责任，工作队和村级党组织要全面落实具体责任。选派企业要在乡（镇、办）党委领导下，建立后进问题和帮扶工作两本台账。坚持“队员当代表、企业作后盾、领导负总责”的要求，切实搞好帮扶。对后进村整顿不达标的，乡（镇、办）取消评选基层组织建设先进资格；乡（镇、办）主要领导在评优表先、提拔任用时实行一票否决；村党支部第一书记年度考核不得定为优秀，是后备干部的取消后备资格；企业负责人原则上不得推荐为各级党代表、人大代表、政协委员；村党支部书记取消绩效报酬；大学生村干部年度考核不得确定为优秀等次，聘用合同到期时不得续聘。

2、加强督导，确保实效。为确保进度和质量，市委将派出“百村整顿”企业帮村工作督导组，定期或不定期开展督导。从3月底开始，市委将每月通报整顿进展

情况。整顿期间发生赴市以上集体上访或测评中群众满意度低于60%的，整顿成效不明显的，工作队不得撤离。

3、加强引导，建立机制。乡（镇、办）主要领导要亲自抓后进村整顿工作，把后进村作为自己的联系点，经常入村指导工作，提供支持。在集中整顿、巩固提高阶段，工作队要吃住在村，队长要亲自坐阵指挥，科学安排工作，积极调配资源，队员在岗率要达到90%以上。力争通过这次“百村整顿”，建立完善“机制保证、典型引路”长效机制，全面落实基层组织建设“五个一”的目标，不断提升全市农村基层组织建设整体水平。

附：2011年x市级后进村企业派驻名单

中共xx市委组织部

2011年3月2日

附件：

2011年xx市级后进村企业派驻名单

第二篇：关于开展安徽省企业科技特派员选派工作的通知

科高„2009‟48号

关于开展安徽省企业科技特派员选派工作的通知

各市委组织部，各市科技局、教育局，各有关单位：

为积极应对金融危机,提升企业技术创新能力,深化科技教育体制改革,支持合芜蚌自主创新综合配套改革试验区建设, 促进产学研合作,为全省经济平稳较快发展提供科技支撑，中共安徽省委组织部、省科技厅、教育厅联合开展企业科技特派员选派工作，有关事宜通知如下。

一、主要目标

从2009年起，用3年左右的时间，促成1000名科技人员和1000家企业成功对接，共建一批研发平台，攻克一批关键共性技术，建立一批产学研战略联盟，培养一批高层次技术和管理人才，形成以企业为主体、市场为导向、高校院所为技术依托的产学研合作长效机制，全面提升企业技术创新能力。

二、科技特派员主要任务

国内外高等学校、科研院所、事业单位(以下称派出单位)中,具有硕士以上学历或副高以上职称，具有较强的研发能力、组织协调能力和责任心的科技人员,可作为特派员。

1、帮助企业制定技术创新发展战略。企业科技特派员认真梳理企业技术需求，根据行业和技术发展的趋势，协助企业制定科技发展规划，推动企业完善技术创新管理制度，协助企业落实国家自主创新优惠政策,强化企业自主创新氛围。

2、引进高新技术成果和技术。发挥特派员桥梁和纽带作用，充分利用派出单位科技资源, 积极面向全国寻找创新资源，促成产学研对接和联合,引导创新要素向企业集聚，促进知识流动和技术转移。

3、共建创新平台和基地。促成企业与高校院所合作建设重点实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站、产学研联盟等平台和基地，提升企业创新能力。

4、参与企业关键技术研发。帮助企业凝练重大技术问题，争取政府科技计划项目，参与企业重大产品和关键技术的研发，形成专利、标准等自主知识产权，推进高新技术成果转化和产业化，为企业发展提供全面的技术服务。

5、培养企业高层次人才。推动企业与派出单位、政府开展战略合作，校企共建大学生实习、实训基地，推动企业在高校内设立奖学金等，为企业培养和引进高层次技术人才和管理人才，优化企业研发团队。

三、派驻企业主要任务 高新技术企业、创新型企业、建有各类研发机构或承担过省市科技计划项目的企业，可作为派驻企业。

1、派驻企业自主选择特派员，为特派员提供必须的生活和工作条件，支持特派员使用企业创新资源开展研发和成果应用工作。

2、根据合作情况，派驻企业可聘请特派员担任首席科技顾问。派驻企业及时向科技管理部门提供技术研发情况,每年报送一份企业发展情况报告。

四、选派程序和方法

1、省科技厅负责征集企业的人才需求，省教育厅负责省属、中央驻皖高校的特派员组织推荐工作。企业需求和派出单位推荐工作常年开展。

2、首批选派工作即日启动，请派驻企业填写《安徽省企业科技特派员派驻企业需求表》（附件1），由市科技局统一收集审核，一式1份寄送省科技厅；请派出单位填写《安徽省企业科技特派员派出单位推荐表》（附件2），一式1份直接寄省科技厅。首批选派工作4月20日截止。

3、对接和派出。以企业需求为导向，以自愿为原则自由协商，双向选择并签订合作协议。特派员派驻企业时间一般为一年，企业、派出单位、特派员三方同意可继续留任。派驻方式脱产或兼职，特派员可以是个人，也可以是团队。

4、省、市共同负责特派员日常管理，以市为主。

5、省科技、教育部门建立派驻企业动态监测制度，重点联系100家派驻企业和100名特派员。各市科技局明确本市重点联系科技特派员和派驻企业，及时向省汇总相关信息。

五、保障措施

1、企业科技特派员原职务、编制、工资等不变，调资和原单位在职人员同等待遇。脱产工作的特派员经派出单位考核合格，视同完成原单位脱产期间的基本工作量。

2、对企业科技特派员开展岗前培训。省科技厅设立企业科技特派员专项工作经费,用于特派员业务培训、工作调研等开支。

3、省重大科技攻关项目承担单位,原则上建立企业科技特派员制度。派驻企业组织的产学研合作研发项目，省科技攻关计划、火炬计划优先立项，以人才团队形式派驻的，同等条件下优先列入省“115”产业创新团队建设工程。

4、派驻企业和特派员联合开展的自筹经费研发项目,优先列入省科技计划(自筹)。

5、在认定高新技术企业、创新型企业时,特派员可计入企业研发人员数。

6、对任期届满的企业科技特派员进行综合评估考核，对优秀的特派员进行表彰。

7、省属高等学校、中央驻皖高校院所要积极支持企业科技特派员工作，落实相关政策措施,并结合各自实际,研究制订新的激励政策,鼓励科技人员参加企业科技特派员工作。

附件：1、2、3、安徽省企业科技特派员派驻企业需求表.doc 安徽省企业科技特派员派出单位推荐表.doc 安徽省企业科技特派员派驻协议书.doc

二○○九年四月一日

第三篇：关于选派企业党建工作指导(联络)员的通知

关于选派企业党建工作指导（联络）员的通知

为认真落实省委《2010-2012年湖北省党的基层组织建设工作规划》，全面推进企业党建工作全覆盖，促进全市经济社会和党的建设又好又快发展，为建设强而优中等城市提供坚强的组织保证，根据有关规定，现就选派企业党建工作指导（联络）员通知如下：

一、党建指导（联络）员选派范围及方式

根据不同情况和实际，对已单独建立党组织的企业中派驻党建工作指导员，对未单独建立党组织的企业中派驻党建工作联络员，原则上一定三年不变，确保全市企业党建工作全覆盖。

二、选派党建指导（联络）员基本条件

党建指导（联络）员选派由市委组织部综合协调，原则上在市直机关和乡镇“实改非”领导干部和乡镇联系包保企业党员干部、项目协调专班党员干部中产生。原则上应具备以下基本条件：

1、思想政治素质好，党性强，作风正；

2、有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，乐于奉献，联系群众，工作务实；

3、有较高的政策理论水平，有一定的党建工作经验、基层工作经验和较强的组织协调能力；

4、有一定的市场经济知识和企业经营管理知识。

三、党建指导（联络）员工作职责任务

（一）党建指导员工作职责任务：

1、宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规；

2、认真调查研究，深入了解企业党员、员工特别是企业青年员工和企业领导班子成员的思想工作状况；

3、协调企业与党组织的关系，争取业主对党建工作的支持；

4、指导企业党组织建立完善各项规章制度，规范党组织的活动，发挥党组织在企业员工中的政治核心作用，各项活动、工作、学习等情况要有一套规范、具体、如实的资料记载；

5、指导企业党组织抓好党员队伍建设，协助做好发展党员和培养入党积极分子工作，把企业骨干分子、优秀人才、艰苦岗位和生产一线的员工作为重点对象。力争每年发展1名新党员，培养2－3名入党积极分子。

6、指导企业广泛开展思想政治工作和精神文明建设，不断提高员工的思想政治素质，帮助企业加强工会、共青团等群团组织建设；

7、团结带领企业党员、员工积极主动为企业生产经营活动排忧解难。

（二）党建联络员工作职责任务：

1、宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，引导和监督企业经营者依法经营，照章纳税，履行企业应承担的义务；

2、有计划地选拔培养积极分子，积极稳妥地做好党员发展工作，注意培养党务工作者，积极创造条件，力争一年内帮助符合条件的企业建立党组织；

3、认真开展调查研究，指导企业做好思想政治工作，加强员工的思想教育，教育职工争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”员工，指导企业精神文明建设；

4、帮助企业加强工会、共青团等群团组织建设，建立健全制度，并指导其按照各自的章程独立自主开展工作，为党的工作打下良好的群众基础；

5、协调员工与企业主、企业等各方面的关系，维护投资者和员工的合法权益；

6、主动为企业发展做好协调服务工作，为企业的经营决策当好参谋助手，帮助解决生产经营中的困难和问题；

7、及时向上级党组织汇报企业生产经营和党的工作情况，认真完成上级党组织交办的其他工作。

四、党建指导（联络）员管理考核办法

1、建立党建指导（联络）员信息库，由市委组织部单列管理。

2、建立岗前培训制度。凡是被选派为党建指导（联络）员的“实改非”干部，在被派驻到企业开展党建工作前，均要进行为期三天以上的党建理论、党的基本知识、党建业务、领导科学等知识的培训。在被选派期间可视具体情况组织一定的专题培训，以不断提高党建指导（联络）员的理论素质和业务工作能力。培训工作由市委组织部及市委党校具体组织实施。

3、建立联席会议制度。每半年集中组织部分党建指导（联络）员召开一次联席会议，相互交流工作经验，听取他们的工作情况汇报，研究和部署下一步工作，指导解决工作中遇到的各种困难和问题。党建指导（联络）员年初要制订工作计划，每半年作一次工作汇报，年底上交工作总结。

4、建立工作管理卡制度。党建指导（联络）员必须经常在企业报到上班，参与企业生产经营管理，并认真作好工作记录。派出单位要为每一位党建指导（联络）员制定一张工作管理卡，由党建指导（联络）员如实、负责地记载在企业开展党建工作的情况，由企业主或企业党组织负责人签署意见。派出单位要定期不定期到企业了解党建指导（联络）员的到岗情况和工作情况，听取企业负责人、党组织负责人和党员员工的意见和建议。

5、落实待遇和保障。市财政列支专项经费，每月给予担任党建指导（联络）员的“实改非”干部500元经费补贴。派出单位要积极为党建指导（联络）员解决好必要的活动经费，及时帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。党建指导（联络）员的工资福利待遇均在原单位，不在企业领取任何报酬，不得增加企业负担。

6、党建指导（联络）员要自觉增强党性观念和组织纪律观念，认真履行职责，充分发挥作用，不允许以任何方式增加企业负担，更不能以权谋私，要切实做到廉洁奉公，忠于职守，尽职尽责。企业要为党建指导（联络）员开展党建工作提供必要的工作环境和适当的办公条件，积极支持党建指导（联络）员开展党的工作，解决工作中的实际困难和问题。

7、加强考核管理。年初由派出单位根据派驻企业的实际情况拟定工作目标任务，与党建指导（联络）员签订目标责任书。年终对党建指导（联络）员进行综合考核。考核内容包括到岗情况、工作开展情况和工作开展效果等，实行量化计分，分为优秀、称职、不称职三个等次评定。考核结果纳入本人目标考核内容，并把考核结果作为使用、评先、奖惩的一项重要依据。对被评为“不称职”党建指导（联络）员，要限期督促整改，并进行组织调整。

第四篇：关于选派非公企业和社会组织党建工作指导员的通知

关于选派非公企业和社会组织党建工作

指导员的通知

高新区、各乡镇、街道党（工）委：

为进一步加强非公企业和社会组织党建工作，提高全市非公企业和社会组织“两个覆盖”水平，经市委研究，决定选派一批非公企业和社会组织党建工作指导员，现就有关事宜通知如下：

一、选派对象

按照政治强、作风硬、素质好、有能力、守纪律的要求，坚持本人自愿、单位同意、组织认可的原则，由各单位推荐上报人选，经市委组织部研究，此次共选派一批党员干部担任非公企业和社会组织党建工作指导员。

二、工作职责

党建工作指导员以提高非公企业和社会组织“两个覆盖”水平为目标，主要做好以下六项工作：

（一）宣传落实政策。向非公企业和社会组织负责人、从业人员宣传党的路线、方针、政策，组织学习中央和省、市委关于加强非公企业和社会组织党建工作的政策文件，指导非公企业和社会组织党员深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“大学习、大宣讲、大改进”，确保非公企业和社会组织正确的发展方向。

管理，并认真落实有关政策，帮助解决实际问题，支持他们开展工作。

（二）党建工作指导员选派期1年。选派到非公企业的党建工作指导员，原则上要常驻企业；选派到社会组织的党建工作指导员，每月到社会组织开展工作的时间不少于三分之一。党建工作指导员要遵守非公企业和社会组织各项制度，落实日常工作记实制度，从严要求自己，树立良好形象。到期后，经考核返回原单位。

（三）党建工作指导员的考核分为平时考核和期满考核。平时考核由选派单位和所在非公企业、社会组织共同负责，重点考核出勤、履职及阶段性工作任务完成、配合中心工作等情况；派驻期满进行统一考核，由市“两新”党工委及派出单位共同进行，考核意见报市委组织部审定备案。考核结果向党建工作指导员本人反馈，并以适当方式在派驻非公企业和社会组织公示。

四、强化组织领导

选派党建工作指导员到非公企业和社会组织开展党建工作是落实全面从严治党要求的重要举措。各级党组织要深刻认识此次选派工作的重要意义，切实把选派工作列入重要议事日程，加强指导，全力支持，确保党建工作指导员下得去、干得好。党建工作指导员要严格遵守有关规定，不准为难企业和社会组织，不准干预企业和社会组织正常执业经营活动，不准为个人或他人谋取利益，不准做不利于非公企业、社会组织发展和违背企业及社会组织《章程》的事情。各乡镇、街道、市直各部门单位要抓紧安

第五篇：关于组织开展安徽省企业科技特派员选派工作的紧急通知

关于组织开展安徽省企业科技特派员选派工作的紧急通知

各院（系）、所，中心（重点实验室）：

根据安徽省科技厅科高〔2009〕48号《关于开展安徽省企业科技特派员选派工作的通知》文件精神，为提升企业技术创新能力，深化科技教育体制改革, 促进产学研合作，安徽省委组织部、省科技厅、教育厅联合开展企业科技特派员选派工作，企业需求和派出单位推荐工作常年开展。首批选派工作现已启动，请各单位做好动员，认真组织，并按要求填报相关材料于4月20日（星期一）前汇报至校科技产业处，联系电话：5161056。相关文件及表格可登陆科技产业处网页（http://kyc.ahmu.edu.cn/）浏览、下载。

特此通知

附件：

1、安徽省企业科技特派员派驻企业需求表.doc

2、安徽省企业科技特派员派出单位推荐表.doc

3、安徽省企业科技特派员派驻协议书.doc

2009．04．17

科高〔2009〕48号

关于开展安徽省企业科技特派员选派工作的通知

各市委组织部，各市科技局、教育局，各有关单位：

为积极应对金融危机,提升企业技术创新能力,深化科技教育体制改革,支持合芜蚌自主创新综合配套改革试验区建设, 促进产学研合作,为全省经济平稳较快发展提供科技支撑，中共安徽省委组织部、省科技厅、教育厅联合开展企业科技特派员选派工作，有关事宜通知如下。

一、主要目标

从2009年起，用3年左右的时间，促成1000名科技人员和1000家企业成功对接，共建一批研发平台，攻克一批关键共性技术，建立一批产学研战略联盟，培养一批高层次技术和管理人才，形成以企业为主体、市场为导向、高校院所为技术依托的产学研合作长效机制，全面提升企业技术创新能力。

二、科技特派员主要任务

国内外高等学校、科研院所、事业单位(以下称派出单位)中,具有硕士以上学历或副高以上职称，具有较强的研发能力、组织协调能力和责任心的科技人员,可作为特派员。

1、帮助企业制定技术创新发展战略。企业科技特派员认真梳理企业技术需求，根据行业和技术发展的趋势，协助企业制定科技发展规划，推动企业完善技术创新管理制度，协助企业落实国家自主创新优惠政策,强化企业自主创新氛围。

2、引进高新技术成果和技术。发挥特派员桥梁和纽带作用，充分利用派出单位科技资源, 积极面向全国寻找创新资源，促成产学研对接和联合,引导创新要素向企业集聚，促进知识流动和技术转移。

3、共建创新平台和基地。促成企业与高校院所合作建设重点实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站、产学研联盟等平台和基地，提升企业创新能力。

4、参与企业关键技术研发。帮助企业凝练重大技术问题，争取政府科技计划项目，参与企业重大产品和关键技术的研发，形成专利、标准等自主知识产权，推进高新技术成果转化和产业化，为企业发展提供全面的技术服务。

5、培养企业高层次人才。推动企业与派出单位、政府开展战略合作，校企共建大学生实习、实训基地，推动企业在高校内设立奖学金等，为企业培养和引进高层次技术人才和管理人才，优化企业研发团队。

三、派驻企业主要任务

高新技术企业、创新型企业、建有各类研发机构或承担过省市科技计划项目的企业，可作为派驻企业。

1、派驻企业自主选择特派员，为特派员提供必须的生活和工作条件，支持特派员使用企业创新资源开展研发和成果应用工作。

2、根据合作情况，派驻企业可聘请特派员担任首席科技顾问。派驻企业及时向科技管理部门提供技术研发情况,每年报送一份企业发展情况报告。

四、选派程序和方法

1、省科技厅负责征集企业的人才需求，省教育厅负责省属、中央驻皖高校的特派员组织推荐工作。企业需求和派出单位推荐工作常年开展。

2、首批选派工作即日启动，请派驻企业填写《安徽省企业科技特派员派驻企业需求表》（附件1），由市科技局统一收集审核，一式1份寄送省科技厅；请派出单位填写《安徽省企业科技特派员派出单位推荐表》（附件2），一式1份直接寄省科技厅。首批选派工作4月20日截止。

3、对接和派出。以企业需求为导向，以自愿为原则自由协商，双向选择并签订合作协议。特派员派驻企业时间一般为一年，企业、派出单位、特派员三方同意可继续留任。派驻方式脱产或兼职，特派员可以是个人，也可以是团队。

4、省、市共同负责特派员日常管理，以市为主。

5、省科技、教育部门建立派驻企业动态监测制度，重点联系100家派驻企业和100名特派员。各市科技局明确本市重点联系科技特派员和派驻企业，及时向省汇总相关信息。

五、保障措施

1、企业科技特派员原职务、编制、工资等不变，调资和原单位在职人员同等待遇。脱产工作的特派员经派出单位考核合格，视同完成原单位脱产期间的基本工作量。

2、对企业科技特派员开展岗前培训。省科技厅设立企业科技特派员专项工作经费,用于特派员业务培训、工作调研等开支。

3、省重大科技攻关项目承担单位,原则上建立企业科技特派员制度。派驻企业组织的产学研合作研发项目，省科技攻关计划、火炬计划优先立项，以人才团队形式派驻的，同等条件下优先列入省“115”产业创新团队建设工程。

4、派驻企业和特派员联合开展的自筹经费研发项目,优先列入省科技计划(自筹)。

5、在认定高新技术企业、创新型企业时,特派员可计入企业研发人员数。

6、对任期届满的企业科技特派员进行综合评估考核，对优秀的特派员进行表彰。

7、省属高等学校、中央驻皖高校院所要积极支持企业科技特派员工作，落实相关政策措施,并结合各自实际,研究制订新的激励政策,鼓励科技人员参加企业科技特派员工作。

2009.04.01